Vad tycker stockholmaren om sitt kontor egentligen? en undersökning från Skanska och Kantar Sifo

Relevanta dokument
Fler drömjobb i staten! /IT-specialister. Ungas krav STs förslag

Kontorsfrihet. En rapport från Telenor/Sifo om digitalisering och det flexibla arbetslivet.

Bra chefer gör företag attraktiva

Telenor Mobility Report 2012

Dags för nya lokaler?

Företag har en övertro till sitt varumärke

Mer än hälften av allt jobb går att utföra på distans

50 nyanser av chefen Ledarnas chefsbarometer 2012

2013:1. Jobbhälsobarometern. Delrapport 2013:1 Sveriges Företagshälsor

Aktivitetsbaserat arbetssätt. Aktivitetsbaserat det nya smarta kontoret

INSIGHTS BY ACADEMIC WORK YPAI 2017 YOUNG PROFESSIONAL ATTRACTION INDEX

Ledarnas Chefsbarometer Chefen och jämställdhet

Trivsel på jobbet en åldersfråga? Jobbhälsobarometern, Delrapport 2012:2, Sveriges Företagshälsor

Rätt individ. På rätt plats. Alltid.

Unionen Privata tjänstemän om att vobba 2015

Vobbning Kontakt: Peter Tai Christensen Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum:

KARTLÄGGNING: Så ser vardagen ut för IT-CHEFER. Du förtjänar bättre. Gör slut med dålig it.

Övergripande jämförelse

Resvaneundersökning i Kristianstad rapport

Om mikroarbete och restid

Frågor om Attraktivt Arbete Dnr: ALI ; DUB 2004/665/99

Fler drömjobb i staten! /Ekonomer. Ungas krav STs förslag

RAPPORT: PRIVATA TJÄNSTEMÄN OM ATT VOBBA & VABBA 2014

EN GUIDE AV. Så matchar du kandidat med företagskultur!

Enkätundersökning bland HTF:s medlemmar i Bemanningsbranschen

71 PROCENT GRANSKAR EN POTENTIELL ARBETSGIVARE NÄR DE SÖKER JOBB OCH SÖKER INFORMATION OM VAD REDAN ANSTÄLLDA TYCKER. - EN TRENDRAPPORT FRÅN LERNIA

Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna?

Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation.

Framtidens medarbetare, framtidens arbetsplats

Standardmodeller för administrativa lokaler

It-hälsa inom företag och offentlig sektor

Att ha kontoret i mobiltelefonen En undersökning om gränslöshet och mobiltelefonanvändning i arbetslivet

Ny personal? Med denna start får du personal som presterar i världsklass!

Vad krävs för att attrahera dagens och framtidens talanger?

Dags för aktivitetsbaserat arbetssätt?

Kartläggning socialsekreterare Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum:

Befria kvinnorna från den offentkikvinnors företagande. den offentliga sektorn

Ett bolag inom MTR Corporation. Mer än en resa. MTR Nordic Group

Arbetsgivares attityder till föräldraledighet. Arbetsgivares attityder till föräldraledighet

Den gränslösa arbetsplatsen


Medarbetarenkät Svante Lönnbark, landstingsdirektör Margareta Petrusson, HR-direktör Monika Samuelsson, kommunikationsdirektör

Ekonomichefer i kommuner i förändring

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång.

HUR ÄR EN FÖRETAGARE?

Tryggare kan ingen vara? En studie om ungdomars arbete, trygghet och framtid i Sverige och Danmark

Resvaneundersökning Göteborgs Universitet Gemensam Förvaltning

januari 2015 Vision om en god introduktion

Ledarnas Chefsbarometer Chefen och mångfald

RAPPORT TJÄNSTMÄN ÅR INOM PRIVAT SEKTOR

Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation

Förtroendeundersökning 2017 FAR. 29 maj 2017 Erik Lundbom Thea Eriksson Almgren

Så blir ditt framtidsboende?

Gränsen mellan privat och professionellt suddas ut på Facebook

mama-kvinnorna om deras karriär, vardag och drivkrafter! Frukostseminarium 2016

SABO kommunikationsdagar 2010 Anna Dyhre 27 maj, Employer Branding Attraktiv arbetsgivare nu och i framtiden

Fackliga utbildningen är bra, men mera behövs Glöm Stockholmspressen!

Opinionsundersökning NCC September 2014

Trygg stadsplanering enligt Hyresgästföreningen LITA

Arbetsgivares syn på föräldraledighet. Sid 1 Arbetsgivares syn på föräldraledighet

IVL. Frukostseminarium

1a. Har du ett stressigt arbete? 1b. Kan du påverka din arbetssituation? 1f. Har du en rimlig arbetsbelastning?

Fler drömjobb i staten! /Jurister. Ungas krav STs förslag

Kontorshuset fyllt av möjligheter

@GR Ungdomsbarometern AB 2019

januari 2015 Upphandlares villkor och förutsättningar

Färre tar miljöhänsyn på jobbet jämfört med hemma

Resultat från opinionundersökning om psykisk ohälsa i arbetslivet januari -13

Övergripande jämförelse

Intervjumall. Datum. Intervjuarens namn samt befattning: Kandidat: Sökt tjänst: Företagspresentation

EN POPULÄRVERSION AV RESEVANE UNDERSÖKNING 2018 LINNÉUNIVERSITETET, VÄXJÖ RESEVANEUNDERSÖKNING LINNÉUNIVERSITETET 2018

Resvaneundersökning bland studenter vid Göteborgs Universitet Utbildningsvetenskap

Bostäder och kollektivtrafik Sammanfattning Författare: Emil Johansson, utredare LO-distriktet i Stockholms län.

Välkommen till Skanskas mediafrukost Näringslivets syn på morgondagens arbetsplatser. Stockholm 4 juni 2008

Bilen som arbetsplats

EN POPULÄRVERSION AV RESEVANE UNDERSÖKNING 2018 LINNÉUNIVERSITETETS STUDENTER, VÄXJÖ RESEVANEUNDERSÖKNING LINNÉUNIVERSITETET 2018

Varannan svensk är nära sitt drömjobb

1100 högskolestudenters syn på statliga myndigheter som arbetsgivare

Föräldrars och arbetsgivares syn på föräldraledighet två enkätundersökningar

Medarbetarundersökning - VOICE 2017 RIKSGÄLDEN

Årstider ARKITEKTRITAT KONTOR FRÅN FRONT

1. NYA KRAV PÅ MEDARBETARE OCH LEDARE

Kreativ koppling. vinner kampen om kompetensen

Chefernas ojämlika arbetsmarknad

Samtliga kategorier. Instämmer. Helt. Nästan helt. Knappast. Inte alls 100% 90% 80% 70% 60% Resultat Betydelse Angelägenhet 40% 30% 20% 10%

Utvärdering av tillgänglighetsanpassad gatutoalett

Borås-Göteborg. Allmänhet. Avtalsnummer: TRV 2013/45076 Datum: Markör

Chefer och föräldraskap

Undersökning bland deltagare i Volvosteget 2013

Jobbhälsoindex 2018:2

1800-talets Stockholm

ATTITYDUNDERSÖKNING I SAF LO-GRUPPEN

Kommunikations lösningar och välmående på svenska arbetsplatser 2011 Rapport framtagen av TDC i samarbete med TNS Sifo

Hur ska kommuner, landsting & regioner attrahera framtidens ekonomer? En rapport från SKTF. Pengar är inte allt. (men inte heller helt oviktigt )

Båstads kommuns. meda rbeta rund ersök ning en sammanfattning

Sveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn

Design your story. microsoft. jobbet är i huvudsak något man gör, inte en plats man går till.

Undersökning matlåda Kantar Sifo Cecilia Perlind

Arbete och sysselsättning. Resultat från Rivkraft 20

Technology Management Lunds Universitet

Transkript:

Vad tycker stockholmaren om sitt kontor egentligen? en undersökning från Skanska och Kantar Sifo

Vad är det som gör att vi trivs på jobbet? Är kontorets design och utformning fortsatt viktigt för trivsel på kontor? Ökar hållbarhetsaspekten? Hur tycker kontorsanställda att resvägen, träningsmöjligheterna och arbetskamraterna påverkar? Det här är frågor vi på Skanska Fastigheter funderar på dagligen och de är i fokus när vi tar fram nya koncept för våra kontorsfastigheter. För att få svar på vad det är som gör att kontors anställda trivs på arbetet har vi tillsammans med Kantar Sifo intervjuat 500 personer mellan 25 och 65 år i Stockholm. Intervjuerna gjordes via Kantar Sifos onlinepanel. På nästa sida finns några av de trender vi på Skanska Fastigheter kan se inför 2018.

1 Att lyckas lägga livspusslet är viktigt för trivseln på jobbet. Nästan alla, hela nio av tio, kontorsarbetande i Stockholm trivs på sin arbetsplats. Hela 65 % anser att fria arbetstider är viktigt för trivseln och man väljer ofta jobb efter arbetskamraterna. Undersökningen visar även tydligt att läge och restid är viktigt för stockholmarna vid val av arbetsplats. Speciellt restiden sticker ut och hela fyra av fem menar att en kort resa till kontoret är viktigt för hur bra de trivs. Nästa hälften (46 %) har dock ganska nära till jobbet med en restid på mindre än en halvtimme. 55 % åker kollektivtrafik, en fjärdedel tar bilen, 10 % cyklar och så få som 7 % promenerar till jobbet. Vikten av närhet till kontoret och bra kommunikationer är något vi på Skanska Fastigheter kan se även i andra undersökningar. 2Öppna kontorslandskap ställer högre krav på funktionalitet. Vad betyder ett eget rum i en värld där arbete, fritid och det privata mer och mer flyter ihop samtidigt som störningsmomenten ökar både i samhället och på arbetsplatserna? Undersökningen visar att 21 % av stockholmarna saknar enskilda rum på kontoret, så kanske är inte kontorslandskap en lösning som passar alla? Ett annat problem med stadens kontor som de intervjuade lyfter fram är bristen på mötesrum och hela 25 % av de kontorsanställda vill se fler rum för möten. Av de som arbetar på ett mer modernt och funktionellt kontor är det dock färre som saknar ett eget rum. Slutsatsen är att om personalen inte har enskilda rum ställs det högre krav på anpassning av lokalerna.

3 Värderingar och en avslappnad företag s kultur får personalen att stanna. Varumärket och bolagets värderingar blir allt viktigare för arbetstagare och är faktorer som enligt undersökningen påverkar stockholmarens inställning till sitt jobb. Hela 81 % anser att företagets värderingar och hållbarhetstänk i hög utsträckning är viktigt vid val av arbetsplats. Undersökningen visar även att hälften (53 %) av de kontorsarbetande i Stockholm anser att en avslappnad företagskultur skapar trivsel på jobbet. Ett tydligt värderingsarbete och ett kontor som uppmuntrar till en öppen och avslappnad kultur är därför en viktig investering i kampen om att behålla rätt kompetens. 4 Hellre mys än design. Hur skapar man trivsel på kontoret? Undersökningen visar tydligt att stockholmarna sätter arbetskamraterna först och närmare 4 av 10 (38 %) säger att en ombonad känsla på arbetsplatsen bidrar till trivsel. Omkring en tredjedel (36 %) säger dock att de inte jobbar på ett snyggt, funktionellt och modernt kontor. Vi lever och arbetar på helt nya sätt och stockholmaren är en frekvent resenär både i jobbet och privat. Samtidigt växer och förtätas staden och fler ska få plats på mindre yta. Hur allt det här påverkar stockholmarens syn på jobbet och sitt kontor är frågor vi på Skanska Fastigheter söker svar på inför 2018. Fredrik Bergenstråhle Uthyrnings- och marknadschef Skanska Fastigheter Stockholm

Bland kontorsarbetande mellan 25 och 40 år, menar 4 av 10 (42 %) att de inte jobbar på ett snyggt, modernt och funktionellt konto. 42 % 77 % anser att arbetsuppgifterna är mycket viktiga när man väljer jobb. 59 % väljer jobb efter arbetskamraterna i mycket hög utsträckning. 81 % anser att företagets värderingar och hållbarhetstänk är viktigt i ganska eller mycket hög utsträckning vid val av arbetsplats. 65 % anser att fria arbetstider är viktigt för trivseln. Fyra av fem menar att kort restid till kontoret är viktigt för hur de trivs med sitt jobb. Åker kollektivtrafik Tar bilen Cyklar Går 55 % 24 % 10 % 7 % Stockholms kontor har för få mötesrum. 25 % vill se fler sådana. (21 % saknar enskilda rum) 46 % av männen skulle sluta jobba om de fick vara lediga på dagarna med samma lön som idag. Motsvarade siffra för kvinnor: 28 %.

Det finns ett behov av kontor med träningsmöjligheter. 53 % anser att en avslappnad företagskultur är viktig för att de ska trivas på jobbet. Hellre varmt och ombonat än arkitektur med en hög designnivå. 38 % säger att en varm, ombonad inredning ökar trivseln. 15 % föredrar en hög arkitektonisk nivå i ganska eller mycket hög utsträck ning. Hela 37 % av de yngre saknar möjligheten till träning på sin arbetsplats. 9 % av männen skulle gärna byta jobb till ett företag som har högre status. Motsvarande siffra för kvinnor är 3 %. 90 % anser att arbetskamrater är viktigast för trivseln. 83 % skulle kunna tänka sig att byta jobb om de fick bättre lön och förmåner. 9 av 10 av kontorsarbetande i Stockholm uppger att de trivs bra på arbetsplatsen.

Aktuella trender från Skanska Fastigheter Fredrik Bergenstråhle, Uthyrnings- och marknadschef Skanska Fastigheter Stockholm Om man trivs på arbetet finns det enligt Kantar Sifos och vår under sök ning ingen större anledning att byta jobb. Arbetar man på ett trivsamt kontor är man alltså mer benägen att stanna vilket gör kontoret till en av de viktigaste investeringarna för att behålla personal. Undersökningen visar att kort restid är viktigt för hur bra man trivs på jobbet. Samplanering av infrastruktur, bostäder och kontor är därför kritiskt för att skapa en hållbar tillvaro för kontorsanställda och bredda arbetsmark naden. Genom bra tvärförbindelser är det möjligt att ta ett arbete som ligger en bit ifrån det egna hemmet. Framför allt visar undersökningen att etik, hållbarhet och moral är viktigt för arbetstagarna förutom lönen och förmånerna. Att man sitter på ett flashigt kontor med en hög arkitektonisk nivå rankas dock ganska lågt. Många stockholmare vill enligt undersökningen att arbetsplatsen ska kännas som hemma. Varm och ombonad hellre än avskalad i en hög arkitektonisk nivå. Det här är en trend vi på Skanska Fastigheter har sett länge inom krog- och hotellbranschen och nu når den verkligen kontor i storstäderna. Vi ser i undersökningen en önskan bland stockholmarna att kunna dela upp tillvaron i jobb och privatliv. Att arbetsgivaren ska erbjuda hushållsnära tjänster som matkasse, cykelverkstad, barnpassning eller ett hunddagis på jobbet är därför inget som efterfrågas. Däremot är möjligheten att vara flexibel och styra över sin egen tid något som efterfrågas av många.

www.skanska.se OM RAPPORTEN Skanska Fastigheter genomförde rapporten till sammans med Kantar Sifo i maj 2017. Syftet var att ta reda på vad det är som gör att kontorsanställda trivs på sitt arbete. De 500 deltagarna var kontorsanställda boende i Stockholms län i åldern 25 65 år. Intervjuerna gjordes via Kantar Sifos online panel.