Aktivitetshöjande åtgärder för att förebygga sjukskrivning. Maria Mazzarella Leg. Arbetsterapeut Steg 1 KBT Rehabkoordinator

Relevanta dokument
Aktivitetshöjande åtgärder för att förebygga sjukskrivning. Maria Mazzarella Leg. Arbetsterapeut Steg 1 KBT Rehabkoordinator

Aktivitetshöjande åtgärder för att förebygga sjukskrivning. Maria Mazzarella Leg. Arbetsterapeut Steg 1 KBT Rehabkoordinator

Dialogmodell ADA + - främjar återgång i arbete vid psykisk ohälsa

Riktlinjer för arbetslivsinriktad rehabilitering i Västerviks kommun

Information ST-läkare 28 September Anette Svenningsson

Mötet. Vad händer i ett hälsofrämjande möte? Anna Hertting Leg. fysioterapeut, med dr folkhälsovetenskap, senior rådgivare

FÖRSÄKRINGSMEDICIN. Åsa Gärdeman Palmquist Förhandlare, Linköpings kommun

Brottas du med sjukskrivningar

Tidig samverkan i rehabiliterings- och sjukskrivningsprocessen. Bedömning/behandling vårdgivare. Information om medicinska förutsättningar för arbete

Kommunikation med arbetsgivare/af

REHABILITERINGSPOLICY

Annas resa. - Diskussionsmaterial

Arbetsgivarens perspektiv på uppdrag och ansvar avseende sjukskrivning och rehabilitering

Sjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv

ArbetsplatsDialog för arbetsåtergång (ADA + ) vid multimodal rehabilitering

Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen

REHABILITERINGSPOLICY

Re=åter. Habilis=duglig. Rehabilitering=åter göra duglig REHABILITERING OCH ARBETSANPASSNING

Sjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv

Hitta patienter - med behov av tidiga insatser med risk för långvarig sjukskrivning

Försäkringskassans samordningsuppdrag Vad händer och hur vägen ut framåt?

Riktlinjer för Hälsoprocessen, Arbetsanpassning och Rehabilitering

Utbildning i Försäkringsmedicin

Rehabiliteringsmöte. 1. Orsak till kallat rehabiliteringsmöte (kryssa i) 2. Informera om rehabiliteringen. 3. Orsak till sjukfrånvaron

SÅ MÖTER DU UTMANIN- GARNA I DIN ARBETSMILJÖ

Dialogmodell ADA + - främjar återgång i arbete vid psykisk ohälsa

Kommittédirektiv. Nationell samordnare för en välfungerande sjukskrivningsprocess. Dir. 2018:27. Beslut vid regeringssammanträde den 12 april 2018

Arbetsgivarens perspektiv på sjukskrivning

Riktlinjer för Hälsoprocessen, Arbetsanpassning och Rehabilitering

Re=åter. Habilis=duglig. Rehabilitering=åter göra duglig REHABILITERING OCH ARBETSANPASSNING

Arbetsgivarens perspektiv på sjukskrivning

Vägen till väggen. - Diskussionsmaterial

Tillgänglig arbetsmiljö

PRATAMERA SVERIGE AB VI HJÄLPER FÖRETAG ATT MÅ BÄTTRE

Bilaga 1 LS 77/07 LS-LED Arbetsmiljöpolicy

När det värsta händer

REHABILITERING TILL ARBETE ADA + ArbetsplatsDialog för Arbetsåtergång

Riktlinje. Riktlinje för rehabilitering KS-193/ Antagen av kommunstyrelsens personalutskott

Organisatorisk och social arbetsmiljö- Varför är det viktigt?

Stämmer detta? Vad fungerar bra? Vad kan bli bättre? Så här kan jag bidra! Stämmer detta? Vad fungerar bra? Vad kan bli bättre? Så här kan jag bidra!

Tillgänglig arbetsmiljö

Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet

Rehabkoordinator, en triageringsmöjlighet i telefon och på öppen mottagning

Organisatorisk och social arbetsmiljö. Upplever ni att sjukskrivningarna p g a psykisk ohälsa ökar hos er? Varför tror ni?

Sjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv

Riktlinjegruppen Psykisk ohälsa

Hälsoträdgård i Malmö

Kränkande särbehandling

Organisatorisk och Social Arbetsmiljö 2015:4

Grön rehabilitering. Pilotverksamhet på Tenhults naturbruksgymnasium och Stora Segerstad och Värnamo naturbruksgymnasium

Att (in)se innan det går för långt

Mobilisering för att förebygga sjukfrånvaro

REHABILITERINGS- POLICY

Multimodal smärtrehabilitering

Välkommen! introduktion till systematiskt arbetsmiljöarbete, förebyggande hälsoarbete och rehabilitering

2016 Expertpanel arbetshälsa, maj 2016

Effektivare triage med stöd av rehabkoordinator för patienter som söker för sviktade psykisk hälsa på Lerums vårdcentral

Information till alla medarbetare vid sjukskrivning och rehabilitering

Arbetsmiljö- och hälsastrategi

Tidig samverkan med arbetsgivare/arbetsförmedling

Jobbet gör dig inte sjuk - men kan hålla dig frisk?

Shis & Wems 2011 / 2012

Att utveckla förändringsberedskap genom arbetsmiljöarbete

FRÅN KAOS TILL KAOSAM. - ett samverkansprojekt inom Finsam Lund

Projekt Tidig Samverkan

Rehabiliteringsprocessen till vägs ände?

Hälso- och sjukvårdslagen 2017:30

Hur ser livssituationen ut i detalj? Stressorer? Copingmekanismer?

Hälsa & Friskvård Friskfaktorer

Landstinget Dalarnas. Rehabiliteringsoch. anpassningsarbete

Sambanden mellan arbetsförhållanden och psykisk ohälsa

Att som läkare jobba med beteendeförändring i IBH. Mats Dahlin Leg psykolog & leg psykoterapeut

Information om försäkringsmedicin. Thomas Edekling

Frågor till patient- och brukarorganisationer om sjukskrivningsprocessen och om samverkan i processen

Att identifiera risker och genomföra åtgärder. Fall 2

Policy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering

Riktlinje för arbetsmiljö och hälsahållbart

Utredningsuppdrag 17/14 En plan för att minska sjukskrivningar

Rasta hunden och tvätta fönster vardagsaktivitet för en god hälsa

Vad händer OM JAG BLIR SJUK? Information om vilka regler som gäller vid sjukskrivning och rehabilitering.

Arbetslivsinriktad rehabilitering Metoder för återgång i arbete

Diskutera. Du har en rigid, oflexibel och explosiv patient framför dig

Förhållningssätt och bemötande vid psykisk ohälsa/sjukdom. Psykisk ohälsa. Specialistpsykiatri. Psykiatrin idag. Tillämpningsområden

Floda och Gråbo vårdcentraler

Riktlinjer för arbetsanpassning och arbetslivsinriktad rehabilitering

HÄLSA-REHAB Jämställdhet, Arbetsgivaransvar, Breddad arbetsmarknad, Återhämtning/rehab, och Myndighetssamverkan.

Föreskrifter om Organisatorisk och social arbetsmiljö

Rehabkoordinatorns manual för att arbeta med flödesschema.

Vägen till väggen. - Diskussionsmaterial

Föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö

Arbetsplatsnära stöd. Bidrag till arbetsgivare för att förebygga och förkorta sjukfall bland anställda. Sid 1 Augusti 2016 Arbetsplatsnära stöd

Lena Flodin Samverkansansvarig Avdelningen för sjukförsäkring Västernorrland. Information Arbetsgivardagen 11 oktober 2018

[Skriv här] [Skriv här] [Skriv här] Trisam. Metodstöd för Trisam-team

Vad är psykisk ohälsa?

Rehabilitering och arbetsanpassning - rutin

Suntarbetslivs arbetsmiljöutbildning. Gemensam bas för chefer och skyddsombud

Rehabilitering AGS-fonden. För privata och kooperativa arbetsgivare

Din väg tillbaka. så fördelas ansvaret vid din sjukskrivning

Vår arbetsmiljö och det systematiska arbetsmiljöarbetet. Att arbeta i staten 2016

Riktlinjegruppen Psykisk ohälsa

Transkript:

Aktivitetshöjande åtgärder för att förebygga sjukskrivning Maria Mazzarella Leg. Arbetsterapeut Steg 1 KBT Rehabkoordinator

Aktivitet och delaktighet Människan är en aktiv varelse Aktivitet formar och utvecklar människan Engagemang, delaktighet i aktivitet Samspelet mellan individ, aktivitet och miljö

Aktivitetsbalans Aktivitet och återhämtning Balans mellan olika aktivitetskategorier Betydelsen av inneboende värde och tillfredsställelse i aktiviteterna Balans mellan resurser och krav Obalans mellan resurser och krav STRESS

Sjukskrivning = Arbetsfrånvaro Vanlig begäran- ordinationation: Arbetsfrånvaro Aktivitetsrepertoaren begränsas Individens dagliga vanor och rutiner förändras (även roller) Struktur i vardagen påverkas Brist på sammanhang Påverkan på social gemenskap Försämrad självkänsla, självförtroende och självtillit Försämrad ekonomi

Vilken funktion fyller sjukskrivningen? Sjukskrivning funkar: ger oftast symtomlindring inte minst vid stress (OBS initialt) Stor risk att kamouflera problemet: friska reaktioner på onormala situationer? Medikalisera friska reaktioner på sjuka situationer eller normalisera livshändelser? sjukskrivning kan förstärka undvikanden undvika att ta tag i ett problem Undvikandet förvärrar eller vidmakthåller besvärbilden, situationen kvarstår undvika saker som utlöser obehagliga känslor och tankar

Sjukskrivning är ett riskfyllt verktyg Man ska inse att det är ett mycket riskfyllt arbetsverktyg man använder. I många fall är det förenat med större risker att sjukskriva än att inte sjukskriva. Man riskerar alltid att patienten fastnar i en sjukskrivning och inte kommer tillbaka till arbetsmarknaden. sjukskrivning skall alltid vara en del i behandlingen Ingemar Petersson Professor i FM

Ordinerad arbetsfrånvaro Beroende Trötthet Finns indikation? (sjukdom inte livet) Dosering? (sjukskrivningsgrad?) Svårt att sätta ut Hur lång ska kuren vara? (sjukskrinvingsplanplanering för avslut) OBS! nämn FM

Vad är sjukskrivning? Sjukskrivning är en aktiv åtgärd - Patienten skall göras delaktig i sin rehabilitering, en del av rehabilitering kan vara aktiv kontakt med arbetsplatsen. Sjukskrivning skall vara en del av vård och behandling - Sjukgymnastik; samtalsterapi; promenader; kontakt med arbetsplatsen - OBS beakta negativa konsekvenser Det skall finnas ett tydligt syfte med en sjukskrivning

Vad är sjukskrivning Teamwork (Hela enheten berörs); Men också så många andra (Arbetsgivare,FK, mfl.) Plan: - Rehabilitering - Arbetsåtergång - Aktiv medverkan - Avslut Arbetsgivare är en viktig del i det arbetslivsinriktad rehabilitering och kan med fördel kopplas in tidigt i processen.

Den arbetsterapeutiska profession är en självklarhet för rollen som rehabkoordinator Målet med arbetsterapi är bl. a. att skapa och möjliggöra balans i aktivitet Identifiera kartlägga krav och resurser Stödja Individen i att bli medveten om det som för hen är meningsfullt och har ett värde, likaväl de aktiviteter som resulterar i negativ erfarenhet Vilka aktiviteter passar energinivån? (nåbara utmaningar) Utreda kartlägga konsekvenser i aktivitet av exempelvis stress relaterad ohälsa

Arbetsterapeuten expert på förmågan i aktivitet i samspel med miljön Omorganisera och omstrukturera aktiviteterna; aktivitetsmönster Stödja patienten att återuppta eller bibehålla vanor, rutiner och roller (med eller utan anpassningar) Involvering av miljön (arbetsmiljön? kan vara en relevant del av behandlingen) I samspel mellan aktivitet, individen och miljön sker utvecklingen ny inlärning?

Sjukskrivning är komplex och det berör många aktörer men alla har olika uppgifter Vården Socialtjänsten/ kommun Rehabkoordinator Medarbetare/ patient Rehabkoordinator Rehabkoordinator Arbetsgivaren/ AF Facklig företrädare Försäkringskassan Företagshälsovården

Passivisering Isolering Kravfobi Motivation till arbete; Aktivitet Inkludera arbetssyslesättning Aktiv kontakt med arbetsplatsen/ dialog med chef/ AF Syfte med ordinerad arbetsfrånvaro Planera ett avslut Aktivitet aktiv medverkan i sin rehabilitering

Vad skall förändringen bestå av? Dåligt mående är inte alltid lika med psykisk ohälsa Vad konkret behöver du göra? Livet känns Vad är hjälpsam att fokusera på? Det kan vara en drivkraft till förändring

Tack!