Inledning på sjukskrivning och avslutning på sjukskrivning ur arbetsgivarens perspektiv - Inledning: Sjuklönelagen -Klicka Avslutning: här för Uppsägning att ändra format p.g.a. på sjukdom
Sjuklönelagen - Arbetsgivaren ansvarar för den sjukes ekonomiska försörjning dag 1-14 - Den anställde ska genast göra sjukanmälan om det inte finns hinder för det - Klicka Sjukintyg här för fr.o.m. att ändra 7:e dagen format på - Tidigare om det finns särskilda skäl - Vem bekostar intygen?
Regler om uppsägning p.g.a. sjukdom Uppsägning p.g.a. sjukdom eller skada är en form av uppsägning p.g.a. personliga skäl. Uppsägning får ske om det är saklig Klicka grundhär för att ändra format på
AD har sagt: Uppsägning det sista man tar till AD säger i många domar om uppsägning p.g.a. sjukdom: Uppsägning skall vara den yttersta åtgärden. Får tillgripas endast när alla andra möjligheter är uttömda. Klicka AD säger: här för Saklig att ändra grund format för på underrubrik uppsägningen i bakgrunden när AT inte längre kan utföra något arbete av betydelse för AG och denna oförmåga inte bara är tillfällig.
Vilka möjligheter är det som måste vara uttömda för att man skall nå saklig grund? I. Rehabiliteringsmöjligheten Klicka Föremål: här Den för anställde att ändra format II. Arbetsanpassningsmöjligheten Föremål: Den fysiska arbetsplatsen Klicka och här organisationen för att ändra i företaget format på III. Omplaceringsmöjligheten Föremål: Lediga befattningar
I. Rehabilitering Arbetsträning: Både hos den egna AG:n och hos annan. Ska syfta till läkning så att den anställde klarar av att återgå i arbete Inte lön under denna tid. Normalt sjukpenning Medicinsk rehabilitering: AG har indirekt ansvar, skall hålla sig underrättad om hur det går. Svårt säga upp om läkare säger att sjukdom/skada kan botas på Möten och andra kontakter med AT, facket, FK, läkare m.fl.
Får arbetsgivaren ta kontakt med läkaren? - Det finns inget förbud för arbetsgivaren att göra det -Klicka Läkare och här annan för sjukvårdspersonal att ändra får dock format inte prata om sekretessbelagda uppgifter utan OK från den anställde/patienten - Ett samtal med läkare kan innehålla info från arbetsgivaren om arbetsinnehåll, möjliga omplaceringar m.m. som gör att läkaren ändrar sin Klicka bedömning här för om att bristande ändra arbetsförmåga format på - Arbetsgivaren kan kontakta FHV för stöd i rehabprocess
II. Arbetsanpassning: fysisk och organisatorisk Vid arbetsanpassning är arbetsplatsen föremålet Ex. på fysisk arbetsanpassning: Tekniska hjälpmedel, undanröjande av fysiska hinder Ex. Klicka på organisatorisk här för att ändra anpassning: format på Ändrade arbetstider, underrubrik omvandling i bakgrunden från heltid till deltid Omfördelning av befintliga arbetsuppgifter, se nästa bild
Omfördelning av arbetsuppgifter Viss skyldighet att pröva möjlighet omfördela befintliga arbetsuppgifter Ej tillskapa ny tjänst eller utvidga verksamheten AG och arbetskamrater får stå ut med vissa nackdelar på Större krav på stor arbetsgivare än på liten Den anställdes egen vilja att hitta sådan lösning är viktig.
Vad menas att AG är skyldig att vidta rehab- och anpassningsåtgärder? Rehab- och arbetsanpassningsansvaret inskrivet i Arbetsmiljölagen (AML). Inga sanktioner där för arbetsgivare som ej uppfyller kraven i AML Straffet Klicka här för för arbetsgivare att ändra format som ej på fullgör rehab underrubrik och arbetsanpassning i bakgrunden är förlust i domstol i uppsägningstvisten
III. Omplacering till ledig befattning Omplaceringsutredning skall vara grundlig och färsk och avse hela den juridiska personen Den anställde skall ha tillräckliga kvalifikationer Den anställde skall få en uttrycklig fråga om han/hon är intresserad av ledig befattningen han/hon har tillräckliga kvalifikationer för på Vi trodde inte han ville ha platsen, därför frågade vi inte : Så duger det inte att säga!
Kan arbetsgivaren slippa de tre skyldigheterna? Är det möjligt säga upp utan försök till rehabilitering, arbetsanpassning och omplacering? Svar: Endast i de ovanliga undantagsfall där det genast står klart Klicka att det här anställde för att ändra aldrig, format oavsett på underrubrik åtgärder, kan i bakgrunden komma tillbaka till egna arbetsgivaren, t ex p.g.a. helt invalidiserande irreparabel skada. Läkarintyg fordras oftast.
AT:s skyldigheter De tre skyldigheterna upphör att gälla när den anställde utan skäl vägrar medverka Enstaka fall av vägran kan ursäktas om AT kan göra troligt att vägran inte är ett uttryck för trilska Kräv anställd på förklaring till sin vägran! på LAS-varning kan vara aktuell pga arbetsvägran AG kan inte åberopa vägran som ligger långt tillbaka i tiden.
De tre skyldigheterna uppfyllda: Vad händer då? När arbetsgivaren Klicka här fullgjort för att rehabiliterings-, ändra format arbetsanpassnings-, och omplaceringsskyldighet (de tre skyldigheterna) står denne inför det svåra beslutet: Kan vi säga upp p.g.a. sjukdomen/skadan eller inte? på När är underrubrik då de tre i skyldigheterna bakgrunden uppfyllda? Jo
Jo när alla tänkbara åtgärder har prövats och varken FK facket läkare eller den anställde har fler seriösa idéer det finns läkarintyg på att arbetsförmågan för jobb hos arbetsgivaren är helt och permanent nedsatt på åtgärderna inte ligger för långt tillbaka i tiden
De tre skyldigheterna är uppfyllda Får uppsägnings ske? En intresseavvägning mellan arbetsgivarens intresse av en effektiv verksamhet den anställdes intresse av att ha kvar sin anställning på Om den anställde inte längre kan utföra något arbete av betydelse och denna oförmåga inte bara är tillfällig väger arbetsgivarens intresse tyngre
Inget arbete av betydelse Vad menas? Kan inte komma till arbetet alls Oemotsagt läkarintyg som säger arbetsförmåga helt och varaktigt nedsatt Obs att det kan finnas motstridiga läkarintyg Läkarintyg får inte vara gammalt på Om inte sjukskriven: Kommer till arbetet men arbetsprestationen är dålig p.g.a. sjukdom/skada eller AT klarar endast vissa moment av arbetet
Sjukskriven kommer tillbaka till arbete därför att FK inte längre betalar sjukpenning vad ska arbetsgivaren göra? - Avvisa den anställde därför att man bedömer Klicka att han inte här kan för arbeta? att ändra format - Ta emot den anställde och låta honom pröva om han klarar arbetet? - Arbetsgivaren måste bestämma sig ska anställningen bestå eller ska uppsägning ske? på - Har rehab-åtgärder vidtagits? Finns läkarintyg? Kan den anställde utföra arbete av betydelse?