Årsberättelse Unionen Stockholm

Transkript

1 Årsberättelse 2014 Unionen Stockholm

2 På omslaget: Suvi Virkamäki, arbetsplatsombud på Semper AB i Stockholm Foto: Unionen Stockholm

3 verksamhet 2014 Innehåll Ordföranden har ordet 2 Verksamhet 2014 i siffror 4 Verksamhet Värvning 5 Inflytande på arbetsplatsen 6 Ett prisvärt medlemskap 7 Fokus målgrupper 8 Unionens hjärtefrågor 9 Demokratiutveckling 12 Ekonomi 14 Resultaträkning 16 Revisorernas rapport 17 Förtroendevalda Regionstyrelsen 18 Revisorer 19 Valberedning 19 Kongressombud 20 Förbundsrådsombud 22 Ombud till a-kassans stämma 23 Regionstyrelsens tack 24 Unionen Stockholms årsberättelse

4 Ordföranden har ordet Intervju med regionens ordförande Vi har träffat Unionen Stockholms ordförande Hans Fryklund och pratat om fackligt engagemang, drivkrafter och utmaningen med att vara egenföretagare. Hej Hans Fryklund, ordförande i Unionen Stockholm sedan När är det som roligast att vara förtroendevald? Det är när vi kan göra skillnad, svarar Hans kort och bestämt. Vad kännetecknar Unionen Stockholm för dig? Att vi är en stor kraft, vi är drivande och vi gör avtryck. Men en stor region behöver också vara ödmjuk. För oss är det värdefullt att samarbeta med andra regioner, det gör Unionen starkare. Vad vill du säga till någon som vill engagera sig fackligt men som är rädd att tiden inte räcker till? Du är inte ensam i ditt uppdrag. Klubbstyrelsen, andra med samma uppdrag och regionkontoret står bakom dig. Du bidrar med en del och andra med sina delar. Det är när vi är många som hjälps åt som saker verkligen händer. Det är ju det hela facket bygger på, att vi gör det tillsammans. Är det något särskilt som präglat Unionen Stockholm 2014? Det är helt klart diskussionen om rasism på regionrådet i april. Diskussionen ledde till ett uttalande som var klart och tydligt, och det har satt sin prägel på hela vår verksamhet. Reds. anm: läs citatet i sin helhet på sid 13. Vad är fackets största utmaningar? Att ha en levande demokratisk organisation där medlemmar får komma till tals. Med ny teknik och ökad globalisering är det inte längre lika naturligt att träffas vid kaffeautomaten på jobbet, man har nya sätt att jobba och nya kontaktytor. Medlemmars och förtroendevaldas engagemang är både kärnan och utmaningen. Vad utmärker en bra ledare? För mig är det viktigt att involvera och engagera. Delaktighet är a och o, säger Hans. Det är så man växer och det är det som skapar engagemang! 2 Unionen Stockholms årsberättelse 2014

5 Ordföranden har ordet Avtalsrörelsen 2016 närmar sig, hur tänker du mobilisera regionen? Det är viktigt att vi blir många fler. Vi kommer att bjuda in förtroendevalda och medlemmar till avtalskonferenser för att få en bild av vad medlemmarna kräver och önskar. För egen del känns det angeläget att följa debatten på förbundet och hos våra motparter. Att hälften av våra medlemmar inte kan ta flexpension är riktigt illa, säger Hans. Vilka fackliga frågor brinner du mest för? Det är arbetstiden och den psykosociala arbetsmiljön. Vad tycker du är mest utvecklande med att vara förtroendevald? För min del har det varit mest utvecklande att träffa alla människor och lyssna, hjälpa till och att få vara med och påverka den fackliga agendan. Det är en jätteintressant utmaning att vara förtroendevald. Jag tycker också att det är väldigt givande att se hur andra växer och får kraft i sitt uppdrag. Berätta om din nya karriär! Jag har numera ett bolag i miljöbranschen. Jag fick ett erbjudande om att bli utköpt och valde det. Att vara egenföretagare är helt nytt för mig. Jag kommer från ett storföretag med tydliga yrkesroller där man vet vad man gör och vad som förväntas av en. Nu är jag allt ifrån VD och ekonomiansvarig till webmaster, med mera, säger Hans Fryklund och ler. Från och med i våras är jag medlem i Unionen Egenföretagare och kan få stöd där. Det är viktigt Allas lika värde är en grundbult i vårt fackliga arbete, förklarar Hans, här redo för Prideparaden att fler egenföretagare får styrelseuppdrag, vi utgör en väldigt liten del i dagsläget trots att vi är sju tusen egenföretagarmedlemmar i Unionen varav två tusen i Stockholm. Är det något mer du vill tillägga? Jag vill passa på att tacka alla förtroendevalda, styrelsen och regionkontoret för ännu ett år med starkt engagemang, goda resultat och underverk. Tillsammans gör vi skillnad, säger Hans Fryklund. Unionen Stockholms årsberättelse

6 verksamheten i siffror 2014 År 2014 i siffror 2014 har varit ett starkt år för Unionen Stockholm. Antalet arbetsplatser med lokal facklig organisering har ökat med 26 % och nettoökningen av antalet medlemmar är nästan tre tusen fler än föregående år yrkesverksamma medlemmar gör oss till Unionens största region Antal yrkesverksamma medlemmar Antal arbetsmiljöombud Antal lokala unionenklubbar Antal arbetsplatsombud nya medlemmar har gått med i Unionen Stockholm, en nettoökning med medlemmar. 35 klubbar har bildats på arbetsplatser som inte tidigare har haft lokal facklig organisering 155 arbetsplatsombud har valts på arbetsplatser som inte tidigare har haft lokal facklig organisering 180 nya arbetsmiljöombud har utsetts på arbetsplatser som inte tidigare har haft lokal facklig organisering förhandlingar har genomförts där Unionen Stockholms ombudsmän har företrätt medlemmar 529 RAMO-besök har genomförts i syfte att se över företagens arbetsmiljö 356 nya kollektivavtal har tecknats värvande arbetsplatsbesök genomförda av Unionen Stockholm har genererat nya medlemmar 1-3 månader efter besöket medlemmar har via vår försäkringsinformation lärt sig mer om sin pension och sina kollektivavtalade försäkringar 683 individuella karriärcoachningar har gjorts av Unionen Stockholms coacher 365 chefer har deltagit på ett eller flera av Unionen Stockholms 12 chefsaktiviteter förtroendevalda har utbildats inom ramen för Unionen Stockholms kursprogram 4 Unionen Stockholms årsberättelse 2014

7 Värvning Unionen har vuxit rekordartat under 2014 och i december blev vi över medlemmar i förbundet. De senaste fyra åren har medlemsantalet ökat med hundra tusen personer, lika många som bor i Sundbyberg, Värmdö och Salem tillsammans! Det här ger oss ännu mer kraft att göra skillnad för våra medlemmar på arbetsplatsen, i avtalsrörelsen och i samhällsdebatten. verksamhet 2014 Värvning Unionen Stockholm har, precis som förbundet i övrigt, överträffat värvningsmålen. Vid årsskiftet var vi yrkesverksamma medlemmar i regionen, drygt fler än beräknat. Av dessa är chefsmedlemmar och egenföretagare. En väl fungerande facklig representation på arbetsplatsen är en av framgångsfaktorerna för bra värvningsresultat, varför vi har genomfört ett stort antal arbetsplatsbesök i syfte att hjälpa medlemmar att bilda klubb eller utse arbetsplatsombud. Besöken genomförs utifrån DABA, en metod som bygger på behovsanalys. Metoden har många gånger visat sig vara avgörande för medlemmars beslut att starta lokal facklig verksamhet, eftersom vi inleder med att ringa in medlemmarnas behov, och först därefter presenterar olika typer av facklig organisering. På så sätt hittar vi de bästa möjligheterna för facklig påverkan på varje enskild arbetsplats. Att träffa arbetsgivaren en kort stund inför mötet med medlemmarna är bra för att redan där påbörja behovsanalysen. Hög stämning och svettiga pannor när Unionen utmanar i bordshockey. Unionenveckan De två Unionenveckorna en på våren och en på hösten genererade totalt nya medlemmar och vi hann med arbetsplatsbesök där vi deltog i eller arrangerade en mängd olika aktiviteter. I receptionen på telebolaget 3 ställde vi upp ett hockeyspel och utmanade förbipasserande att ta en match. Några fick även prova på att spela med bara en spelare medan motståndarlaget hade alla sina kvar, ett sätt att belysa vikten av att ha många förtroendevalda i laget. Syftet var att skapa intresse för och öka deltagarantalet på 3:s kommande årsmöte. En lysande metafor med den ensamma hockeyspelaren, tyckte en av de 14 nya medlemmar som värvades på plats. Vi delade också ut frukostpåsar på flera arbetplatser samt bjöd på fika vid Espresso House på Drottninggatan. Mackor och påsar delas ut under Unionenveckan. Unionen Stockholms årsberättelse

8 verksamhet 2014 Inflytande på arbetsplatsen Med starka och trygga klubbar eller annan facklig representation på arbetsplatserna får medlemmarna alltid bästa möjliga hjälp, och Unionens kraft att göra skillnad växer. Därför jobbar vi målinriktat med att öka och stärka lokal facklig organisering. Öka lokal facklig organisering Ett av regionens mål under 2014 var att öka den fackliga representationen på arbetsplatserna, till exempel i form av Unionenklubb, arbetsplatsombud eller arbetsmiljöombud. Vid årets slut hade av Unionen Stockholms arbetsplatser någon form av lokalt fackligt inflytande strax över målsättningen på st. Ökningen syns särskilt tydligt bland regionens arbetsplatsombud, som vi arbetat metodiskt med att stärka genom välkomstsamtal, utvecklingssamtal och olika utbildningar i arbetsrätt, kommunikation och värvning. Ordförandekonferenser Regionstyrelsen har bjudit in till två ordförandekonferenser under året. Den första i mars hade temat Lönekartläggning och arbetsmiljö med föreläsare Peter Tai Christensen, dåvarande chef på DO. Konferensen i oktober behandlade det gränslösa arbetslivet och lockade 78 deltagare. I ABF-husets lokaler fick vi höra Christin Mellner, doktor i psykologi och arbetslivsforskare vid Stockholms universitet, förklara vikten av nedkoppling. I samband med detta lyfte vi Unionens mobilpolicy på vår facebooksida. Kurser för förtroendevalda Unionen Stockholms kurser för förtroendevalda är mycket efterfrågade och därför ökade vi antalet kurstillfällen under Därmed kunde vi utbilda förtroendevalda inom ramen för kursprogrammet, en ökning jämfört med föregående år. Utöver de ordinarie utbildningarna har ungefär 600 personer fått skräddarsydda utbildningar vid ett femtiotal tillfällen. Under året lanserade vi kursen Nycklar för framgångsrik kommunikation som ger förtroendevalda verktyg för en effektivare kommunikation med medlemmar och arbetsgivare. Fler kollektivavtal Unionen Stockholms målsättning var att teckna 341 kollektivavtal under 2014, detta överträffades precis med 356 tecknade avtal vid årets slut. I september deltog vi på ett seminarium för anställda i mediebranschen i samarbete med tidningen Resumé, cirka 70 personer kom och lyssnade på föredraget om vikten av kollektivavtal. I december publicerades vår artikel Kollektivavtal är en trisslott med vinstgaranti på sajten Nyheter24. Artikeln behandlade kollektivavtalets värde för tjänstepensionen och fick mycket god spridning. Nätverksträffar för förtroendevalda Nätverksträffar är ett bra sätt för förtroendevalda att träffas och utbyta erfarenheter. Träffarna anordnas branschvis, utifrån uppdrag eller per avtalsområde. Under 2014 bjöd vi in till totalt 33 nätverksträffar för förtroendevalda inom bland annat städ- och bevakningsavtalet, kabinklubbarna, resebyråerna, hotell- och restaurangbranschen och Almega Utveckling och Tjänster. Peppfest för förtroendevalda Den 3 februari bjöd vi in Unionen Stockholms förtroendevalda till fest, ett sätt att tacka för det gångna året och kickstarta det nya med lite skratt. Och skratt, det blev det. I en fullsatt sal avnjöt nästan trehundra deltagare Babben Larssons show om det gränslösa arbetslivet ett trettiotal personer trängde till och med ner sig på golvet i mittgångarna! Utvärderingarna vittnar om att det var riktigt härlig stämning. 6 Unionen Stockholms årsberättelse 2014

9 Ett prisvärt medlemskap Det är inte bara när det är struligt med arbetsgivaren som du har nytta av Unionen. Vi vill att fler ska tycka att medlemskapet är värt avgiften, även när jobbet flyter på bra. Våra uppskattade föreläsningar får medlemmar i alla åldrar och yrkesroller att mötas över branschgränserna. Med sig hem får deltagarna ökad kunskap, en boost i karriären eller kanske ett gott skratt. verksamhet 2014 Medlemsföreläsningar Under 2014 anordnade vi tio större öppna föreläsningar för våra medlemmar i Stockholm. Flera berörde regionens hjärtefråga likabehandling (läs mer om dem på sidan 9). Alex Schulman drog två fullsatta hus på Maximteatern där över tusen medlemmar fick höra hans recept på ett framgångsrikt nätverkande. David Batras föreläsning var så hett eftertraktad att servern kraschade när alla ville anmäla sig samtidigt något vi numera är bättre rustade för. De medlemmarna fick sig en riktig skrattfest på Göta Lejon och gav komikern David Batra högsta betyg i utvärderingen, 97 % av deltagarna angav att föreställningen varit bra eller mycket bra. Unionen Stockholms coach Caroline Wiklund höll i november föreläsningen Lyckas vara lycklig, med 750 åhörare. I utvärderingarna kan vi se att över 90 % av deltagarna anser att medlemsföreläsningarna bidrar till en känsla av mervärde i medlemskapet, och än fler tycker att det är viktigt att vi erbjuder kostnadsfria medlemsaktiviteter. Försäkringar & pensioner Många tycker att det är krångligt att sätta sig in i pensionssystem och olika försäkringar. Kanske är det därför Unionen Stockholms föreläsningar inom ämnet är så oerhört populära? Under 2014 har vi arrangerat 83 seminarier, vi har besökt över hundra företag och vi har föreläst om det orange pensionskuvertet, vilka försäkringar som ingår i kollektivavtalet, hur försäkringsskyddet ser ut om du är singel, sambo eller gift och mycket mer. Målsättningen var att nå medlemmar, det överträffade vi rejält: medlemmar har tagit del av regionens försäkrings- och pensionsinformation! Behöver arbetslivet alltid vara så allvarligt? Absolut inte, menar komikern David Batra. Coachning & karriärföreläsningar Unionen Stockholms coacher har under 2014 coachat 683 medlemmar individuellt. Vi har arrangerat 16 föreläsningar med karriärtema, till exempel Att söka jobb via sociala medier, där deltagarna får lära sig att utnyttja nätets möjligheter maximalt, eller Så gör du mer av din tid, en föreläsning som ger superkoll på tidstjuvarna i jobbet och i vardagen. Vi har ökat antalet workshops för arbetssökande medlemmar och har vid elva tillfällen besökt företag och speedcoachat anställda. Under 2014 har coacherna även satsat på att gruppcoacha ett flertal klubbstyrelser i syfte att hjälpa klubben att skapa sammanhållning, gemensamma mål och effektivare arbetssätt. Unionen Stockholms årsberättelse

10 verksamhet 2014 Fokus målgrupper Att målgruppsanpassa erbjudanden och information är extra viktigt i ett stort förbund. Vi vill att fler medlemmar ska känna igen sig i Unionen. Unionen Stockholm med sina drygt medlemmar i en mängd olika avtalsområden och branscher har särskilt fokuserat på chefsmedlemmar, egenföretagare och unga medlemmar under 35 år. Chefer Unionen Stockholm gillar när chefer är bra chefer! Därför har vi i flera år erbjudit inspirerande och utvecklande träffar för chefsmedlemmar. Under året har vi utbildat 365 chefsmedlemmar om chefens arbetsmiljöansvar, lönesamtalet, praktisk konflikthantering och grundläggande arbetsrätt. Vi har ett fortsatt och mycket uppskattat samarbete med IHM där chefsmedlemmar får rabatt och andra förmånliga villkor, vi har arrangerat två nätverksträffar med totalt 30 deltagare och vi som vanligt haft en monter på mässan Personal & Chef i februari. Regionens chefsmedlemmar får riktad information och inbjudningar via våra nyhetsbrev. Unga medlemmar Medlemmar under 35 år tillhör också den grupp som får särskilt riktade inbjudningar och information via nyhetsbreven. Frukostseminariet Få koll på din ekonomi lockade 87 deltagare. I december bjöd vi in till panelsamtal om ungt ledarskap med Jessica W Sandberg från SOS Barnbyar, Centerpartiets Annie Lööf, Carl Tamleht från EA Dice och Patrik Thärnå från Scania. Unionens nätverk Ung Arena utgörs av medlemmar som är engagerade i ungas villkor på arbetsmarknaden. Nätverket har varit medarrangörer till fyra event under året. Egenföretagare Bli vassare på att sälja in dina tjänster! var namnet på mars månads Unionenworkshop för egenföretagare. De 58 deltagarna lärde sig att bygga nätverk på olika sätt. Vår föreläsning med Mohamed El Abed, egenföretagare och programledare för podden Klassresan, lockade 209 deltagare och blev därmed vår mest välbesökta aktivitet för egenföretagare under Som vanligt fanns vi på plats på Bazaren/Café Starta Eget på Kulturhuset i februari, där vi värvade 40 nya medlemmar på plats. Förbundsordförande Cecilia Fahlberg, sparexperten Günther Mårder, Alectas Eva Adolphson och journalisten Annika Creutzer hjälper publiken att få koll på ekonomin. I Dagens Arena i september listar Unionen Stockholm fem förslag som skapar ekonomisk trygghet för egenföretagare, artikeln blir en av våra mest spridda på hela året. Farmaci & Hälsa Vid årsskiftet blev samgåendet mellan Farmaciförbundet och Unionen verklighet. Unionen Stockholm fick 700 nya medlemmar och en ny bransch skapades i förbundet. Tillsammans med förtroendevalda från apoteksbolagens riksklubbar gav vi oss ut på en omfattande turné och besökte ett stort antal av regionens cirka 220 apotek. Med samgåendet kom ett antal nya riksklubbar för de olika apoteksbolagen att ha sitt säte i Stockholm. Vi har genomfört ett antal utbildningstillfällen för riksklubbarna, samt stöttat ett flertal klubbar i förhandlingar. Under året har vi även utvecklat formerna för klubbstöd i samarbete med förtroendevalda och berörda på förbundskontoret. 8 Unionen Stockholms årsberättelse 2014

11 Unionens hjärtefrågor Unionens hjärtefrågor (kompetens ger kraft, balans i tid, fler och bättre jobb) fastställs av kongressen och genomsyrar allt vi gör. Regionstyrelsen i Unionen Stockholm har haft särskilt fokus på likabehandling och infrastruktur som en del av hjärtefrågorna, eftersom vi ser att det är två viktiga pusselbitar för att skapa ett bättre arbetsliv för alla. verksamhet 2014 Likabehandling Vi i Unionen har inflytande, ansvar och ambition för mer än bara oss själva, och mod att driva frågor som påverkar hela samhället. Varje dag hjälper vi människor att få det bättre på jobbet. Vi gör skillnad och vi har ett samhällsansvar att värna alla människors lika värde. Så inledde regionchef Karin Skånberg den fullsatta föreläsningen Rasism i arbetslivet och fackets roll för förändring med Stiftelsen Expo i oktober. Föreläsningen var ett led i Unionen Stockholms arbete med likabehandling, som tog avstamp i regionrådet den 24 april med ombudens kraftfulla uttalande mot rasism (se sid 13). Medlemmar och förtroendevalda har fått ta del av ett stort antal föreläsare, komiker och författare som behandlat ämnen kring rasism och diskriminering under året. Författaren Jonas Hassen Khemiri föreläste om språk, diskriminering och ordets makt. Nära tusen medlemmar kom och lyssnade på komikern Zinat Pirzadeh som drog två fullsatta hus på Maximteatern. Komikern Marika Carlsson bjöd på både skratt och allvar när hon beskrev fördomar hon tvingats möta på grund av sitt ursprung. Snälla, fundera över hur ni pratar med era barn vid köksbordet hemma, eller i fikarummet på jobbet, det är där det börjar, uppmanar Marika Carlsson. I samband med Internationella Kvinnodagen den 8 mars föreläste dåvarande EU-minister Birgitta Ohlsson om sina erfarenheter från ett mansdominerat EU-parlament. Guldnappen Guldnappen är Unionens utmärkelse till Sveriges föräldravänligaste företag. Medlemmar nominerar själva sina arbetsplatser och årets vinnare blev Stockholmsbaserade konsultföretaget Ramböll AB. Jag har själv valt att vara tyst, på släktmiddagar eller i fikarummet. Men jag har alltid ångrat det efteråt. Tystnaden är rasismens bästa vän, säger Expos Niclas Nilsson. Checklistor för inkluderande arbetsplatser Under 2014 har Unionen Stockholm tagit fram två checklistor med ett flertal konkreta tips på hur alla kan bidra till en mer inkluderande arbetsmiljö. Checklistan Så skapar du en hbtq-vänlig arbetsplats lanserades på Pridefestivalen och Så bidrar du till en mer inkluderande arbetsmiljö (om hur du minskar fördomar och rasism på jobbet) togs fram under hösten. Checklistorna har omskrivits både i Nöjesguiden och tidningen Kollega. Unionen Stockholms årsberättelse

12 verksamhet 2014 Öronproppar delades ut i Unionens tält. Unionen Stockholm deltog som vanligt med tält i Pride Park och gick i Prideparaden, där nästan 90 förtroendevalda, medlemmar och anställda dansade paradvägen fram till tonerna av heta karibiska rytmer, med särskilt inhyrda dansare som drog upp partystämningen rejält. Vi gick under parollen för ett öppet arbetsliv, eftersom vi tycker att alla ska få älska den de vill och vara öppna med det, även på jobbet. Unionen Stockholms tält i Pride Park besöktes av såväl medlemmar som politiker och vi värvade flera nya medlemmar på plats. Vi arrangerade två populära tävlingar och delade också ut Unionens hbtq-pris, som i år gick till Ving Sverige AB. Regionchef Karin Skånberg: en arbetsplats ska vara öppen för alla oavsett kön, sexuell läggning eller könsuttryck. Jag går i paraden och engagerar mig i hbtq-frågor för att jag vill tillämpa Unionens värdeord i praktiken. En fungerande infrastruktur Unionen Stockholm vill att den digitala infrastrukturen byggs ut i Mälardalsregionen, så att de cirka dagliga pendlarna kan använda sin restid till att jobba. Många hamnar annars i ett läge där arbetslivet tar över och tidsmässigt tränger ut familjeliv med mera, skrev Unionen Stockholms ordförande tillsammans med ordföranden för Unionen Bergslagen, Uppland, Östra Sörmland/Gotland och Mälardalen i sin debattartikel i UNT i november. Dagen efter anordnade regionerna en paneldebatt med ett flertal lokala politiker och vi fick äntligen gehör för våra krav på fyrspår mellan Stockholm och Uppsala när Erik Pelling, socialdemokratiskt kommunalråd i Uppsala, meddelade att fyrspår ska finnas med i infrastrukturplanen för I februari arrangerade vi ett frukostseminarium med dåvarande infrastrukturminister Catharina Elmsäter-Svärd, som pressades av regionstyrelseledamot Martin Johansson angående utvecklad infrastruktur mellan Stockholm och Arlanda. Vi har även uppvaktat politiker ett flertal gånger under året och presenterat våra lösningar för bättre infrastruktur. 10 Unionen Stockholms årsberättelse 2014

13 Press och sociala medier Unionen Stockholms engagemang i likabehandlingsfrågor har avspeglats tydligt i våra press- och opinionsbildande aktiviteter. Regionstyrelsens debattartikel Facket måste aktivt bekämpa rasism blev den mest lästa och delade under hela året. Vi har även haft två annonser i tidningen QX där vi lyfte vår checklista för hbtq-vänliga arbetsplatser. Unionen Stockholms facebooksida ökade med 134 följare under 2014, från 920 till st. På twitter har vi numera följare, en ökning med 369 st. Här fick vi mycket uppmärksamhet när dåvarande EU-minister Birgitta Ohlsson besökte Unionen Stockholms medlemmar och över 40 retweetade om aktiviteten. Övrig påverkan & opinionsbildning Almedalen Flera av regionstyrelsens ledamöter deltog under Almedalsveckan, där vi främst satsade på att lyfta Unionens hjärtefrågor kring infrastruktur, bostäder och andra prioriterade områden som listas i rapporten Om Mälardalen tillväxten och dess förutsättningar. Vi tog också chansen att föra fram våra synpunkter kring rätten till en ostörd fritid och underströk att politiker bör verka för livslång kompetensutveckling, samtidigt som vi bedrev opinionsbildande arbete i sociala medier. Ostörd fritid För att lyfta Unionens hjärtefråga om balans i tid anordnade regionstyrelsen tre fredagar med Fredagsmys & diskussion om det gränslösa arbetslivet på Espresso House på Drottninggatan. Ett 50-tal medlemmar fikade och samtalade kring övertid och arbetsvillkor med regionstyrelsen och Unionens personal. Tack vare den avslappnade atmosfären skapades en fredagsmyskänsla redan från start och allt ifrån hur man kan koppla ner med hjälp av cykelreparationer till om man kan förväntas svara på mejlet från viktiga kunden i Kina mitt i natten diskuterades. Det var både trevligt och värdefullt att få ta del av medlemmarnas erfarenheter på det här sättet, och samtalen bidrog med viktig input inför kommande avtalsrörelse. verksamhet 2014 Specialframtagna kaffekoppar med Unionenbudskap. Glatt gäng i Almedalen, från vänster: Karin Skånberg och Peo Grimheden från regionkontoret, Peter Hellberg från förbundsstyrelsen samt Karin Åberg och Hans Fryklund från Unionen Stockholms regionstyrelse. Unionen Stockholms årsberättelse

14 verksamhet 2014 Demokratiutveckling Unionen Stockholms årsmöte (regionrådet) är regionens högsta beslutande organ och hålls i april varje år. Här samlas de medlemsvalda ombuden för att bland annat rösta fram en regionstyrelse, som sedan ska leda regionens verksamhet, opinionsbilda kring viktiga regionala frågor och fatta budgetbeslut under året. Regionråd Regionrådet, regionens årsmöte, gick av stapeln den 24 april i Lärarförbundets lokaler på Stora Essingen. Ungefär 250 ombud från arbetsplatser i hela Stockholm deltog och röstade fram en ny styrelse, grupparbetade kring den lönepolitiska plattformen, behandlade motioner och mycket mer. En bitvis het diskussion utbröt kring förbundets förhållningssätt till Sverigedemokraterna. I slutet av dagen antogs ett uttalande mot rasism där regionrådet lyft fram vikten av att man som förtroendevald ställer sig bakom Unionens värderingar. Uttalandet blev ett av årets mest lästa och delade inläggen på vår facebooksida, det omskrevs även i Kollega. Uttalandet ser du i sin helhet på nästa sida. I oktober hölls ett extra regionråd där ombuden fick chans att diskutera kommande avtalsrörelse och kongress. Nyvald regionstyrelse på regionrådet På bild saknas Jennie Hellberg och Linus Hannedahl. Omröstning på regionrådet. Regionstyrelsens 2014 Unionen Stockholms regionstyrelse består av 22 ledamöter inklusive personalrespresentanter. Ordförande har varit Hans Fryklund och vice ordföranden Maria Nilsson och Claes Tullbrink. Regionstyrelsen har deltagit i ett flertal olika aktiviteter under året, till exempel på Unionenveckorna, Pride och i Almedalen. Styrelsen har arrangerat medlemsträffar på Espresso House samt bjudit in till två ordförandekonferenser och ett medlemsmöte för medlemmar utan klubb. Ledamöter i regionstyrelsen har deltagit i paneldebatter, besökt politiker och skrivit debattartiklar, samt beskrivit Unionens demokratiska process på fackliga grundkurser. Unionen Stockholm ingår i TCO Stockholms län där regionstyrelseledamot Swante Holm varit ordförande under Här har Unionen deltagit i Café Världen, som är regelbundna träffar där internationella frågor diskuteras. TCOs fördjupningsseminarier i arbetsrätt har uppskattats mycket av Unionen Stockholms förtroendevalda. Tillsammans med andra fackförbund inom LO och TCO har ledamöter i styrelsen även engagerat sig i Fackligt Center för Papperslösa. 12 Unionen Stockholms årsberättelse 2014

15 Unionen Stockholm är mot rasism. Unionen Stockholm är för alla människors lika värde. Detta uttrycks i våra stadgar på följande sätt: Unionen är en medlemsstyrd organisation som bygger på solidaritet och värderingar som värnar grundläggande demokratiska principer i samhället samt respekten för jämställdhet, jämlikhet och mångfald samt alla människors lika värde. Vi är ett fackförbund för alla som delar våra värderingar men vi passar inte för dem som har en människosyn i strid med dessa. Ingen av våra medlemmar ska ha anledning att vara orolig för att bli företrädd av en förtroendevald som inte delar Unionens värderingar. Vi anser att Unionen måste bli bättre på att säkerställa det. Vi i Unionen Stockholm anser att det bland annat kan ske genom: att kandidater till förtroendeuppdrag ska kunna intyga att de delar Unionens värdegrund att erbjuda utbildning i Unionens värdegrund för både medlemmar och förtroendevalda medlemmar att tydliggöra hur en medlem ska agera om en förtroendevald agerar i strid mot Unionens värdegrund Det är lätt för oss att ta antirasistisk ställning. Vi uppmuntrar trots det till diskussion och eftertanke på våra arbetsplatser och i vår organisation om vad vår hållning innebär i praktiken. Unionen Stockholms regionråd, Stora Essingen, Unionen Stockholms årsberättelse

16 EKONOMI Ekonomi Det gångna året har vi genomfört en rad förändringar i organisation och arbetssätt. Detta har möjliggjort ett framgångsrikt arbete med våra mål och en god service till vårt växande antal medlemmar utan personalutökning. En bibehållen personalram parallellt med ökade intäkter innebär i sig en stor förbättring i resultatet. Med ett kostnadseffektivt arbetssätt, fokus på målen och ett stort engagemang från våra duktiga medarbetare har vi 2014 uppnått ett positivt resultat på nära fyra mkr. Om resultaträkningen Unionen Stockholms kostnader är i resultaträkningen uppdelade i verksamhetskostnader, personalkostnader och baskostnader. Under verksamhetskostnader redovisas kostnader för den operativa verksamheten (exklusive personalkostnader) fördelat på olika verksamhetsområden som är fastställda av och gemensamma för hela förbundet. I de fall en post utgörs av kostnader relaterade till både regional och central verksamhet har i denna årsberättelse endast de regionala kostnaderna redovisats. Eftersom Unionen Stockholm inte är en självständig juridisk person upprättas ingen balansräkning. Regionens tillgångar och skulder bokförs i Unionens gemensamma balansräkning. Finansiella poster och skatt redovisas i förbundets gemensamma resultaträkning. Intäkter Det budgeterade anslaget baseras på antalet yrkesverksamma medlemmar samt egenföretagare. Utöver detta består intäkterna av bidrag från PTK för delar av den försäkringsinformation vi ger våra medlemmar, skadestånd från arbetsgivare samt ersättning för delar av vårt RAMO-arbete. Vi får även ersättning för de BAM-kurser vi genomför. RAMO-bidraget beräknas under året efter en uppskattning av det löpande ersättningsberättigade arbetet. Efterföljande år görs en slutavräkning och bidraget korrigeras antingen uppåt eller nedåt. Vid slutavräkningen för 2013 visade det sig att vi erhållit 219 tkr för lite. Detta bokförs som en intäkt I övrigt har vi haft något högre intäkter från BAM-kurser samt skadestånd än budgeterat. Kostnader Fler medlemmar Denna post avser verksamhet med syfte att värva nya medlemmar. Den stora skillnaden i budget mellan 2013 och 2014 beror på att välkomstsamtalen 2013 budgeterades under detta delområde medan de 2014 budgeterades under Fler nöjda med service. Avvikelsen mot budget beror till största delen på lägre kostnader för inköp av give-aways. Fler arbetsplatser omfattas av inflytandeformer Under denna post bokförs dels verksamhet som syftar till att fler arbetsplatser ska omfattas av olika fackliga inflytandeformer, men även utveckling och utbildning av nya och befintliga förtroendevalda. Klubbanslagen har ökat med 294 tkr mer än budgeterat. Vi har haft lägre kostnader för utbildning av förtroendevalda på grund av att vi använt oss av våra egna lokaler samt vår egen personal vid t ex föreläsningar. Kursprogrammet har kostat 187 tkr mindre än budgeterat då vi haft färre internat och istället fler externat där vi använt våra egna lokaler. Ett tredagars internat ställdes in på grund av lågt deltagarantal. Fler arbetsplatser omfattas av kollektivavtal Denna post avser kostnader relaterade till verksamhet med syfte att teckna kollektivavtal. Ofta uppfyller ett arbetsplatsbesök flera ändamål varför kostnader för att teckna avtal till viss del redovisas på föregående två delområden. Fler nöjda med service Den stora skillnaden i budget mellan 2013 och 2014 beror på att välkomstsamtalen 2014 budgeterades 14 Unionen Stockholms årsberättelse 2014

17 EKONOMI under detta delområde medan de 2013 budgeterades under Fler medlemmar. I september fattade förbundsledningen beslutet att avveckla samtalen vilket förklarar det stora överskottet. Fler anser medlemskapet vara värt avgiften Under denna post bokförs kostnader relaterade till information om försäkringar och medlemsförmåner, lojala medlemmar och CRM. Detta delområde har haft något lägre kostnader än budgeterat men i stort följt planeringen. Fler upplever att Unionen vänder sig till mig Denna post avser kostnader relaterade till nätverk och seminarier för branscher och målgrupper samt utveckling av medlemskapet. CV-granskning har kostat mer än planerat då efterfrågan varit större än vad våra coacher har hunnit med och vi har därför fått köpa in denna tjänst. Egenföretagarverksamheten har kostat mer än planerat, medan seminarieverksamheten har kostat mindre än planerat då vi i högre grad har kunnat använda oss av egen kompetens och egna lokaler. Fler upplever att Unionen driver igenom förbättringar Denna post avser kostnader relaterade till avtalsrörelse, avtalsutveckling och avtalskonferenser. Överskottet beror på att inga varsel eller konflikter som medför kostnader för regionen har genomförts. Fler känner till Unionens hjärtefrågor Denna post avser kostnader relaterade till opinionsbildning, press och PR. Opinionsbildande aktiviteter har kostat mindre än budgeterat medan Likabehandling och Unionens hörna har legat enligt plan. Demokratiutveckling Denna post avser kostnader i samband med kongress, regionråd, valberedning och regionstyrelse. Regionens årsmöte kostade något mer än budgeterat. Övrigt underskott beror på att förlorad arbetsförtjänst varit högre än budget. En anledning till det senare är att vi under 2014 fick sent fakturerade lönekostnader som borde ha bokförts på En annan anledning är att fler av RS-ledamöternas företag fakturerar istället för att göra löneavdrag. Eftersom Unionen är en ideell förening innebär det att moms måste erläggas men att vi saknar avdragsrätt för denna. Internt stöd Denna post avser anställdaorganisationens interna kostnader exklusive lönekostnader. Vi har haft lägre kostnader än budgeterat för företagshälsovård samt för personalrelaterade förmåner som friskvårdsbidrag och terminalglasögon. Personalkostnader Personalkostnaden utgör % av omsättningen och det räcker att ligga över ramen några få månader för att det ska få stora effekter totalt överskred vi personalbudget med drygt 300 tkr och 2012 med ca tkr. På grund av storleken på regionens ackumulerade underskott har vi varit tvungna att tillämpa försiktighetsprincipen vid tillsättandet av tjänster. Detta i kombination med en ganska stor rörlighet bland våra medarbetare har lett till att vi har legat under personalramen. Baskostnader På grund av en sänkning av lokalhyran samt lägre kostnader för el och städ har vi ett överskott på detta delområde. Ansamlat resultat Enligt Unionens anslagsmodell för kongressperioden ska regionernas ansamlade resultat vara i balans vid kongressperiodens slut. För att få maximal nytta av tilldelade medel genomförde regionkontoret en överrekrytering i början av kongressperioden. Detta resulterade i ett negativt ansamlat resultat på cirka 1,9 mkr efter 2012, 11,7 mkr efter 2013 och 7,8 mkr efter Under 2015 kommer vi att minska det ansamlade underskottet ytterligare för att komma nära noll. Unionen Stockholms årsberättelse

18 EKONOMI Resultaträkning Unionen Stockholms årsberättelse 2014

19 Revisorernas rapport Till årsmötet för Unionen Stockholm: som valda revisorer av årsmötet har vi granskat regionstyrelsens förvaltning av verksamheten år Vi har granskat väsentliga beslut, åtgärder och andra förhållanden i regionen för att kunna bedöma om verksamheten har bedrivits i enlighet med förbundets stadgar. EKONOMI Vi har inte granskat räkenskaperna. Ansvaret för granskning av räkenskaperna har de av kongressen valda revisorerna. Vi har dock tagit del av regionens resultatrapportering. Enligt vår bedömning har förvaltningen skett: i enlighet med Unionens stadgar i överensstämmelse med kongressens handlingsprogram och mål i enlighet med förbundsstyrelsens anvisningar samt enligt regionrådets årsmötes beslut Vi tillstyrker att regionrådet beviljar styrelsens ledamöter ansvarsfrihet för förvaltningen av verksamheten under det gångna verksamhetsåret. Stockholm den 16 februari 2015 Marie Gabrielsson Kent Binnefors Unionen Stockholms årsberättelse

20 Förtroendevalda 2014 Regionstyrelse 2014 Ordförande Hans Fryklund Qualita AB Ordinarie ledamöter Peter Ferm Electrolux IT Solutions Torbjörn Hage OKQ8 Jennie Hallberg Eniro Swante Holm SLF Kristina Hovlid Lärarförbundet Martin Johansson SGH Zahra Kafash-Hoshyar Octapharma Theres Sysimetsä Stockholms Ungdom Anne Thelander NEURO Claes Tullbrink Stim Pamela Valenzuela Proffice Karin Åberg Ericsson AB Suppleanter 1. Tiina Declercq Apoteket C W Sheele 2. Maria Nilsson Systembolaget 3. Jonas Brunemalm Dell AB 4. Maria Nassikas Sveriges Television AB 5. Adam Rydström Skypoint Ungdomsombud Linus Hannedahl Lina Högberg Wahlström Centerpartiet Keolis Sverige AB Regionkontoret Josefin G Nilsson Malin Birgersson Karin Skånberg Eva Wärme Personalrepresentant ordinarie Personalrepresentant suppleant Regionchef Sekreterare 18 Unionen Stockholms årsberättelse 2014

21 Revisorer & valberedning 2014 Revisorer FÖrtroendevalda 2014 Ordinarie Kent Binnefors Marie Gabrielsson TeliaSonera Sverige AB Ericsson AB Suppleanter Hanna Arneving Peter Guraj Academic Work Solutions AB SAS Valberedning Sammankallande Christina Dahlström Styrlogic AB Ordinarie Annica Pettersson Lärarförbundet Lena Jansson Teliasonera Sverige AB Louis Hagströmer SGH Sofie Lundin Keolis Sverige AB (avsagt sig uppdraget from juli -14) Suppleanter 1. Ove Kling Ericsson AB (ordinarie ledamot from aug -14) 2. Bengt Fogelberg Arbetssökande 3. Jesper McNae Unionen 4. Daniel Agah Arbetssökande 5. Eva Dahlsköld American Express Business Travel AB Unionen Stockholms årsberättelse

22 Förtroendevalda verksamhet Kongressombud Ordinarie kongressombud valda på 4 år (2011) Agneta Ahlström TeliaSonera Maria Nassikas Sveriges Television AB Simon Asplund IIGF Försäkringar Sevinj Nematova Språkcentrum Kent Binnefors TeliaSonera Sverige AB Maria Nilsson Systembolaget Gunilla Brandt Electrolux Rainer Nyberg SAS Sven Dafgård SAS Annica Pettersson Lärarförbundet Christina Dahlström Styrlogic AB Halina Sundberg Flir Systems AB Ylva Eriksson Manpower AB Theres Sysimetsä Stockholms Ungdom Peter Ferm Electrolux IT Anne Thelander NEURO Bengt Fogelberg Arbetssökande Claes Tullbrink Stim Hans Fryklund Qualita AB Pamela Valenzuela Silva Proffice AB Marie Gabrielsson Ericsson AB John Kassman Sveriges Television AB Raouf Habib SGH Mikael Wängelin Traen AB Torbjörn Hage OKQ8 Karin Åberg Ericsson AB Louis Hagströmer SGH Marina Åman IBM Svenska AB Jennie Hallberg Eniro AB Jenny Piccoliori-Törling Unionen Direkt Linus Hermansson IBM Svenska AB Britt-Marie Stenlund Kristdemokraterna Swante Holm SLF Inga Näslund Adoptionscentrum Sofia Holmqvist Fackförbundet ST Tom Sillfors SAS Kristina Hovlid Lärarförbundet Maria Paul Poolia Ekonomi AB Yvonne Ingle Manpower AB Victoria Padin Sveriges Radio AB Lena Jansson TeliaSonera Sverige AB Senou Tounkara Ericsson AB Lena Johansson Svenska Frimurarorden Peter Meinke Manpower AB Pedro Cutillas Arista Network Sweden Mari Edholm Thomas Cook Airlines Arja Kovin TeliaSonera Sverige AB Stefan Borg Ericsson AB Anneli Nordin Sveriges Television AB Hans Vejhammar TeliaSonera Sverige AB Jens Lindblom Cygate AB Niclas Granström SAS 20 Unionen Stockholms årsberättelse 2014

23 FÖrtroendevalda 2014 Suppleanter till kongressen valda på 4 år (2011) 1. Jadwiga Källgren Lärarförbundet 2. Jerzy Priebe Ericsson AB 3. Cecilia Van Der Meulen SGH 4. Agneta Hansson Lärarförbundet 5. Peter Sjöström SGH 6. Tomas Westelius Elan IT Resourse AB 7. Agneta G. Stenström Manpower AB 8. Jill Berg Polar Print försäljning AB 9. Sara Borneroth Ericsson AB 10. Marilo Vasquez Unionens A-kassa 11. Rhoda Shawkat Casamja 12. Zahra Kafash Hoshyar Octapharma 13. Lisbeth Sahl Adecco Sweden 14. Åsa Skoglund Keolis Sverige 15. Adam Rydström Skypoint 16. Tommy Johansson IBM Svenska AB 17. Vakant 18. Vakant 19. Vakant 20. Vakant 21. Vakant 22. Vakant 23. Vakant 24. Vakant 25. Vakant 26. Vakant 27. Vakant 28. Vakant 29. Vakant 30. Vakant 31. Vakant 32. Vakant 33. Vakant 34. Vakant 35. Vakant 36. Vakant 37. Vakant 38. Vakant 39. Vakant 40. Vakant 41. Vakant 42. Vakant 43. Vakant 44. Vakant 45. Vakant 46. Vakant 47. Vakant 48. Vakant 49. Vakant 50. Vakant 51. Vakant 52. Vakant Unionen Stockholms årsberättelse

24 Förtroendevalda 2014 Förbundsrådsombud Ordinarie Agneta Ahlström Stefan Borg Christina Dahlström Tiina Declercq Mari Edholm Peter Ferm Bengt Fogelberg Hans Fryklund Torbjörn Hage Louis Hagströmer Jennie Hallberg Linus Hermansson Kristina Hovlid Lena Jansson Arja Kovin Sofie Lundin Maria Nassikas Maria Nilsson Victoria Padin Annica Pettersson Adam Rydström Theres Sysimetsä Anne Thelander Claes Tullbrink Pamela Valenzuela Karin Åberg Marina Åman TeliaSonera Sverige AB Ericsson AB Styrlogic AB Apoteket AB Thomas Cook Electrolux IT Arbetssökande Qualita AB OKQ8 SGH Eniro AB IBM Svenska AB Lärarförbundet TeliaSonera Sverige AB TeliaSonera Sverige AB Keolis Sverige AB avsagt sig uppdrag fr. juli SVT Systembolaget Sveriges Radio AB Lärarförbundet Skypoint from aug 2014 Stockholms Ungdom NEURO Stim Proffice AB Ericsson AB IBM Svenska AB Suppleanter 1. Yvonne Ingle Manpower AB 2. Zahra Kafash Koshyar Octapharma 3. Kent Binnefors TeliaSonera Sverige AB 4. Martin Ekelöf Sigma IT & Managment 5. Daniel Agah Arbetssökande 6. Karin Thorasdotter Arenagruppen 7. Annika Falkenäng Stim 8. Bente Ingebretsen SAS 9. Hans Vejhammar TeliaSonera Sverige AB 10. Ove Kling Ericsson AB 11. Sebastian Nyberg Scandinavian Service Partner 12. Sarah Svedin IBM 13. Elin Wångdahl Ericsson AB 14. Jonas Svensson Eniro Jenny Krona Nova Airlines AB 16. Cecilia van der Meulen SGH 17. Jonas Brunemalm Dell AB 18. Jens Pörkenäs Scandinavian Service Partner 19. Linus Hannedahl Arbetssökande 20. Lina Högberg Keolis Sverige AB Wahlström 21. Ylva Eriksson Manpower 22. Lennart Pedersen Pro4u Project Management 23. Alex Olivera Trafiksäkerhetscenter Gillinge 24. Rainer Nyberg SAS 25. Mats Andersson Fortum 26. Vakant 22 Unionen Stockholms årsberättelse 2014

25 Ombud till a-kassans stämma FÖrtroendevalda 2014 Ordinarie ledamöter Agneta Ahlström Zahra Kafash-Hoshyar Hans Fryklund Torbjörn Hage Maria Nassikas Maria Nilsson Anne Thelander Claes Tullbrink Mats Fredriksson TeliaSonera Sverige AB Octapharma Qualita AB OKQ8 SVT Systembolaget NEURO Stim Lärarförbundet Suppleanter 1. Stefan Borg Ericsson AB 2. Hans Vejhammar TeliaSonera Sverige AB 3. Jens Purkenäs Scandinavian Service Partner AB 4. Kent Binnefors TeliaSonera Sverige AB 5. Jenny Krona Nova Airlines AB 6. Jonas Kemi Keolis Sverige AB 7. Lennart Pedersen Pro4u Project Management 8. Cecilia van der Meulen SGH 9. Ylva Ericsson Manpower Unionen Stockholms årsberättelse

26 Regionstyrelsens tack Regionstyrelsens tack Från styrelsens sida vill vi ge ett stort tack till alla förtroendevalda och till regionkontorets personal. Ni har alla under året gjort en gedigen arbetsinsats för att utveckla och förvalta den fackliga verksamheten. Hans Fryklund Peter Ferm Torbjörn Hage Jennie Hallberg Swante Holm Kristina Hovlid Martin Johansson Zahra Kafash-Hoshyar Theres Sysimetsä Anne Thelander Claes Tullbrink Pamela Valenzuela Karin Åberg Tiina Declercq Maria Nilsson Jonas Brunemalm Maria Nassikas Adam Rydström Linus Hannedahl Lina Högberg Wahlström Josefin G Nilsson Malin Birgersson 24 Unionen Stockholms årsberättelse 2014

27 Olof Palmes gata Stockholm Tel E-post