Den olagliga hamnstrejken i Göteborg Arbetsdomstolen tvingas döma i Burgårdens aula
|
|
- Ingegerd Olofsson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1
2
3 Den olagliga hamnstrejken i Göteborg 1954 Arbetsdomstolen tvingas döma i Burgårdens aula
4 Fortsatt motstånd mot LO:s och framförallt Transports centralisering Hamnarbetare tvingas underteckna lojalitetsförklaring till Svenska Transportarbetareförbundet Skenomröstningar bland förbundets medlemmar om redan påskrivna avtal Konflikt med förbundsledningen 1a maj-demonstration i Göteborg 1969 (Hamnarbetarnas fackföreningsfana på den högra bilden)
5 800 norrländska hamnarbetare utesluts ur Transport sedan de vägrat gå upp i nybildade storavdelningar. Medlemsvalda ombudsmän ersätts med funktionärer som tillsätts, avlönas och svarar enbart inför förbundsstyrelsen. Partiboken blir avgörande. Avtalsomröstningar fasas ut
6 Svenska Hamnarbetarförbundet bildas Hundratals av hamnarbetarna i Göteborg är anslutna redan vid bildandet och formerar avdelning 4 Hamn4an. Många fler följer snart efter. Strax därefter undertecknar Transport det första centrala kollektivavtal för stuveribranschen.
7 - Lokalt självbestämmande och fokus på arbetsplatskamp. - Beslutande medlemsomröstningar om t.ex. avtalsförslag och stridsåtgärder. - Förtroendevalda väljs direkt av medlemmarna och ersätts med arbetarlöner. Mandaten kan återkallas. - Partipolitiskt oberoende.
8 Hamn4an etableras genom framgångsrik satsning på skyddsarbetet
9 Hamn4an i strejken för avtal och högre löner 1974
10 Hamn4an i strejken för eget avtal 1980
11 Hamn4an i strejken för eget avtal 1980
12 Organiserar 80 % av hamnarbetarna i Göteborgs Hamn Generationsväxling inom kollektivet och avdelningsstyrelsen Ny attityd från ledningen efter relativt lugna år
13 Hårdnande arbetsgivarattityd i förhandlingsrummen efter borgerlig valseger 2006 Åtgärdsprogram 2007: Förändrad praxis - övertidsreglerna ur spel Indragna förmåner nattmackan symbolfråga
14 Fullsatta medlemsmöten Övertidsblockad stänger hamnen över midsommarhelgen Hamn4an stäms på 1,3 miljoner kronor, bl.a. för oproportionella skadeverkningar. Spontan övertidsbojkott
15 Handfallna inför medial lynschmobb JKL-skandalen Övertidsbojkotten fortsätter Motdrag egen nyhetsproduktion Blixtkåren agerar döda helger Bemanningsföretag som blockadbrytare
16 Arbetsgivaren vill ha beordrad övertid och överläggning, inte överenskommelse, vid schemaomläggningar Förhandlingar om ny Göteborgsbilaga Kortare arbetspass inga färdigkörningar
17 Göteborgsbilagan riven inget lokalt avtal - 96 miljoner kronor jämfört med prognos Normaliseringsbud seger för kollektivet Nya omtolkningar av avtal och praxis
18 Hamnarbetarförbundet och Transport i gemensam förhandlingsdelegation 4 b Informationsbrist Rikstäckande övertids- och nyanställningsblockad
19 Misskött storkonflikt Svartfötter i Wallhamn och Varberg Transportbasen ger order Hamn1an i Stockholm röstar nej Påskrivet avtal - läggmatch om 4b
20 Transport bryter alla samarbeten med Hamn
21
22 Höjd veckoarbetstid (minst 36 tim/vecka) Schemaläggning röda dagar Godtyckliga övertidsregler och beordring Helg- och nattskiftsavtal med Transport Ensidiga schemaförändringar Sparkrav och privatiseringshot från kommunen
23 Kreativa konfliktvapen: - Varsel om strejk fram till 2011 Bolaget kommer med ultimatum Arbetsgivaren backar igen medlemmarna accepterar bud om röda dagar
24 Göteborgs Hamn försöker ge Transport2an förhandlingsmonopol hemliga schemadiskussioner Diktat om förändrade avtal Hamn4an blockerar extern personal Medlemsböter för felaktigt utnyttjad bemanningspersonal 11 visstidsanställda uppsagda, bl.a. via SMS
25 Övertalighet motsvarande 130 kollektivare? Blixten tar smällen när krisen slår till Nej till galgförhandlingar och uppsägningar
26 Arbetsgivaren och Transport2an samarbetar för att utestänga majoritetsfacket från förhandlingsrummen Varsel- och schemaförhandlingar bakom stängda dörrar
27 Slaget om media Konsekvensblockaden: övertidsblockad från att första gubben tvingas gå hem Många nålstick innan släggan
28
29
30
31
32
33 Arbetsgivaren tar in och kvarhåller svartfötter Repressalievarsel enligt klargjord prislista: En timmas total arbetsnedläggelse för varje strejkbrytare Konfliktens orsak: Konflikten har sin bakgrund i att Göteborgs Hamn AB i strid mot god sed på svensk arbetsmarknad tagit in strejkbrytare att utföra arbetsuppgifter för vilka avdelningen uttagit medlemmar i strejk (arbetsnedläggelse) enligt varsel av den 6 april innevarande år. Målet med stridsåtgärden är att för framtiden få Göteborgs Hamn AB att acceptera och följa de spelregler som gäller på svensk arbetsmarknad. Göteborgs Hamn stängd i två timmar efter generationsstrejken
34 Ytterligare punktstrejker under två veckor Sympatistrejk i Helsingborg och riksomfattande förbundsblockad mot omdirigerat gods Stöduttalanden från hamnfack världen över och från svenska kamrater på andra arbetsplatser
35 Bolagsstyrelsen förordar privatisering
36
37 Nytt strejkvarsel efter sommaren för vår rätt att organisera oss och företrädas av vår egen fackförening Nya uppvaktningar av Göteborgs kommunfullmäktige
38 Efter månader av skambud erbjuds Svenska Hamnarbetarförbundet för första gången på 37 år ett centralt avtal dock ett hängavtal - av arbetsgivarorganisationen Sveriges Hamnar Strejkvarslet i Göteborg fryses under centrala avtalsöverläggningar
39 Personalbrist direkt efter uppsägningarna Ny förhandlingsmodell under det frysta varslet visar sig vara otillräcklig. Missnöje på kajen. Privatisering under tystnad ingen debatt inför fullmäktiges beslut
40 Centrala avtalsöverläggningar drar ut på tiden utan klara besked. Transport förhalar processen. Hamn4an ber förbundet om att bli lösta från självpåtagen fredsplikt Varsel om blockadtrappa under december. Från 3 till avslutningsvis 7 dagar i veckan.
41 Privatiseringsmotståndet intensifieras samtidigt: Uppvaktningar, artiklar och manifestationer. Men debatten uteblir.
42 Kommunfullmäktige röstar för utförsäljning efter plädering präglad av vandringssägner och okunnighet. Med siffrorna 74 mot 7 godtas privatiseringsplanen (enbart Vänsterpartiet röstade nej)
43 Arbetsgivaren förhalar in i det sista. Sedan godtar man kraven från Hamn4ans 600 medlemmar: * All information omedelbart och förhandlingar i alla frågor som berör medlemmarna * Inga avtal innan båda facken accepterat * Facklig schablontid tillbaka Ny giv efter centrala avtalsförhandlingarnas slut
44 Konflikter i hamnarna över hela Europa (Finland, Grekland, Frankrike m.fl.) Göteborgs Hamn har styckats upp i fyra bolag, med omedelbara samordningsförluster. Två av stuveribolagen är konkursmässiga. Anställningsstopp i väntan på köpare, trots återkommande bemanningskriser och att 30, 7 % av totalarbetstiden idag utförs som blixtarbete eller övertid. Centralt avtalsbud ännu inte klart för medlemsomröstning Fokus på återanställningar, utökning av kranteamen, begränsning av schemafäst flexibel arbetstid och övergångsgarantier för blixtkåren
45
Stockholm 9 maj Konfliktmeddelande Nr 4 / MEE
Stockholm 9 maj 2017 Nr Sign 2016-5832 MEE Konfliktmeddelande Nr 4 /2017 Seko har i avtalsförhandlingarna på Telekomområdet lämnat flera förslag för åstadkomma en låglönesatsning för förbundets sämst avlönade
Läs merQ & A om konflikt inom bransch Telekom
Q & A om konflikt inom bransch Telekom För att underlätta ert arbete med anledning av att SEKO den 9 maj har varslat IT&Telekomföretagen om konfliktåtgärder. Varslet gäller kollektivavtal Telekom med SEKO
Läs merVi har från Svenska Elektrikerförbundet i dag mottagit ett varsel om utökade stridsåtgärder.
Sidan 1 av 5 Nr 12/10 Stockholm 2010-04-06 KONFLIKTCIRKULÄR Till Medlemmarna i EnergiFöretagens Arbetsgivareförening Elektrikerförbundet utökar konflikten Vi har från Svenska Elektrikerförbundet i dag
Läs merVarsel om stridsåtgärder
Sida 1 av 5 Måleriföretagen i Sverige Box 16286 103 25 Stockholm Kopia Medlingsinstitutet Box 1236 111 82 Stockholm Datum 2017-05-11 Varsel om stridsåtgärder Måleriföretagen saknar verklighetsförankring!
Läs merARBETSDOMSTOLEN Dom nr 56/08 Mål nr A 165/07
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 56/08 Mål nr A 165/07 Sammanfattning En arbetstagarorganisation har varslat om stridsåtgärder. Fråga om varslet har innehållit uppgift om anledningen till stridsåtgärden på det sätt
Läs merVarsel om konflikt på Transportavtalet
BILTRAFIKENS ARBETSGIVAREFÖRBUND BUSSARBETSGIVARNA MOTORBRANSCHENS ARBETSGIVAREFÖRBUND PETROLEUMBRANSCHENS ARBETSGIVAREFÖRBUND SJÖFARTENS ARBETSGIVAREFÖRBUND SVENSKA FLYGBRANSCHEN SVERIGES HAMNAR TRANSPORTINDUSTRIFÖRBUNDET
Läs merHemställan. Bakgrund och alternativ. APM-Terminals Gothenburg AB. Svenska Hamnarbetareförbundets avdelning 4
Hemställan APM-Terminals Gothenburg AB Svenska Hamnarbetareförbundets avdelning 4 Vi, av Medlingsinstitutet utsedda medlare, i konflikten mellan Hamnarbetarförbundets avdelning 4(Hamn 4an) och APM-Terminals
Läs merQ & A vid konfliktvarsel från Kommunal angående satsning på undersköterskor
PM Till Vårdföretagens medlemmar Från Daniel Andersson, Linn Bentley & AnnEva Bomberg Datum 2016-12-02 Angående Kommunals konfliktvarsel Q & A vid konfliktvarsel från Kommunal angående satsning på undersköterskor
Läs merRIKTLINJER FÖR IF Metalls arbete för medlemmar i bemanningsbranschen
RIKTLINJER FÖR IF Metalls arbete för medlemmar i bemanningsbranschen Inhyrd från bemanningsföretag? Välkommen till IF Metall Detta är en del av IF Metalls material till anställda och förtroendevalda som
Läs merVälkommen till IF Metall
Välkommen till IF Metall Välkommen till IF Metall 1 IF Metall är en facklig organisation som arbetar för att du och alla andra medlemmar ska behandlas rättvist och få bättre lön, bättre arbetsmiljö samt
Läs merAvtal 2016 rörelsen är igång
Avtal 2016 rörelsen är igång Innehållsförteckning Avtal 2016 rörelsen är igång! 3 Prata avtal och prata lön! 4 Om avtalen och avtalsrörelsen 6 Innehållet i avtalen 7 Samordning 7 Avtalskrav från Livs 8
Läs merAvtalsuppsägning samt varsel om stridsåtgärder
Datum 2012-04-13 Dnr Handläggare TJ/ML Ert datum Er beteckning VVS Företagen Box 47160 100 74 STOCKHOLM Avtalsuppsägning samt varsel om stridsåtgärder Svenska Byggnadsarbetareförbundet (Byggnads) å ena
Läs merArbetsrätten med en borgerlig regering
1 Sammanfattning Arbetsrätten med en borgerlig regering En moderatledd regering skulle för de anställda innebära stora försämringar av de arbetsrättsliga reglerna. Det visar denna genomgång av de förslag
Läs merBli medlem i Handels du är värd det! korta argument för dig som värvar nya medlemmar
Bli medlem i Handels du är värd det! korta argument för dig som värvar nya medlemmar Att bli medlem i Handels en bra affär! Medlemskap i facket är fortfarande en självklarhet samtidigt finns det undersökningar
Läs merHistorik. Gemensamt sträcker sig förbundens historia mer än 100 år tillbaka.
Historik Med Industrifacket Metall har de tongivande förbunden inom tillverkningsindustrin gått samman. Det nya förbundet har medlemmar från vitt skilda områden, alltifrån glasbruk och läkemedelstillverkning
Läs merKollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056. Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se
Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056 Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se 2 Avtalet är befrielse Kollektivavtalet handlar om löner, arbetstider och ersättningar. Men
Läs merROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista
ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning Ordlista ordförande fackförening/facket fackklubb kommunalarbetareförbundet fackförbund kommun landsting medlem löntagare socialdemokrat tjänsteman arbetare
Läs merRAPPORT Hur ska lönen sättas? Röster från medarbetare
RAPPORT Hur ska lönen sättas? Röster från medarbetare Banar väg för tjänsteför etagen Innehåll 1 Förord...5 2 Sammanfattning...6 3 Lönebildning stämmer...7 4 Lönebildning, fråga för fråga...10 5 Nöjdhetsindex...17
Läs merUtökat varsel om stridsåtgärder
Sida 1 av 6 Måleriföretagen i Sverige Box 16286 103 25 Stockholm Kopia Medlingsinstitutet Box 1236 111 82 Stockholm Datum 2017-05-16 Utökat varsel om stridsåtgärder Måleriföretagen saknar verklighetsförankring!
Läs merRedogörelsetext. Allmänna bestämmelser Inledning
2016-09-07 Redogörelsetext Allmänna bestämmelser 1 Inledning Centrala parter uttrycker i bestämmelsen vikten av att arbetsgivaren verkar för att redan anställda arbetstagare i högre utsträckning ska arbeta
Läs merStrax dags för jobb. Om anställning och facket
Strax dags för jobb Om anställning och facket IF Metall din Har du eller utbildar du dig till arbete inom industrin är IF Metall din fackförening. Du och alla andra medlemmar ska behandlas rättvist och
Läs merVarför vill Region Skåne omförhandla sina arbetstidsavtal?
Nedanstående material har skickats ut från Region Skåne till Vårdförbundet, anställda, och chefer på SUS (Vårdförbundets anmärkning) Region Skånes frågor och svar om arbetstidsavtal. Varför vill Region
Läs merFackligt inflytande i arbetet Lärarförbundet (juli 2011) 1(8)
Lagen om medbestämmande i arbetslivet - MBL Arbetshäfte Fackligt inflytande i arbetet 1(8) MBL LAG OM MEDBESTÄMMANDE I ARBETSLIVET... 3 KOMMENTARER TILL NÅGRA PARAGRAFER... 3 Inledande bestämmelser...
Läs merPlädering (drygt 15 minuter)
Plädering (drygt 15 minuter) Den 9 juli 2007 väckte Sveriges Hamnar, dvs i realiteten Göteborg Hamn, under stort medialt buller talan mot Svenska hamnarbetarförbundet och dess avdelning 4. I pressmeddelande
Läs merAVTALSRÖRELSEN 2008: Vad hände och varför sprack den enade fackliga fronten?
JULI 2008 Extranummer. Utgiven av Svenska Hamnarbetarförbundet AVTALSRÖRELSEN 2008: Vad hände och varför sprack den enade fackliga fronten? 4b MAKTEN ÖVER ARBETSTIDEN: Tranports ledning ger upp striden
Läs merVälkommen! HR-frågor inom vården Stockholm
Välkommen! HR-frågor inom vården Stockholm 2016-10-11 Program Att anställa Anställningsformerna, anställningsavtal Under anställning Lön, semester, ledigheter enligt lag Avsluta anställning uppsägning
Läs merFÖRHANDLINGSORDNING För förtroendevalda inom SKL/Pactas avtalsområde
FÖRHANDLINGSORDNING För förtroendevalda inom SKL/Pactas avtalsområde Vårdförbundet avdelning Halland Antagen av styrelsen Sida 1 av 5 Inledning Vårdförbundet avdelning Halland har ansvaret för den lokala
Läs merUppdraget. att värna löftet
Uppdraget att värna löftet Författarna och Landsorganisationen i Sverige 2006 Författare: Ingemar Göransson och Anna Holmgren Foto: Denise Grünstein/Bildhuset Illustration: Ulf Lundkvist Grafisk form:
Läs merDelegationsordning och uppdragsbeskrivningar
2016-04-27 Avdelning 229 Delegationsordning och uppdragsbeskrivningar Delegationsordning (Sidorna 41-54 i STs stadgar) Sektionsstyrelsen (Sidorna 55-65 i STs stadgar) Vid eventuella oklarheter ska avdelningsstyrelsen
Läs merBox 1105, 111 81 Stockholm Besöksadress Barnhusgatan 6 Telefon 08-791 41 00 Fax 08-21 89 53 www.seko.se seko@seko.se. Konflikthandbok.
Box 1105, 111 81 Stockholm Besöksadress Barnhusgatan 6 Telefon 08-791 41 00 Fax 08-21 89 53 www.seko.se seko@seko.se Konflikthandbok november 2006 Allmänt om strejk och lockout För den som berörs av beslut
Läs merDu gör skillnad. Stark tillsammans
Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang
Läs merUTTALANDE OM DEN NYA ARBETSRÄTTSREFOR~IBN. '
UTTALANDE OM DEN NYA ARBETSRÄTTSREFOR~IBN. ' Arbetsrättsreformen har av statsministern karaktäriserats som den viktigaste reformen sedan den allmänna rösträtten genomfördes. Vi anser en sådan bedömning
Läs merFredsplikt på arbetsplatser där det finns kollektivavtal och vid rättstvister Ds 2018:40
YTTRANDE Vårt ärendenr: 2019-01-25 Ert dnr: A2018/01812/AR M Arbetsrättssektionen Anna Svanestrand Arbetsmarknadsdepartementet Gunilla Qvarsebo 103 33 STOCKHOLM Fredsplikt på arbetsplatser där det finns
Läs merKOMMUNIKATION OCH SOCIAL MEDIA (KSM)
KOMMUNIKATION OCH SOCIAL MEDIA (KSM) Motionerna KSM 1 KSM 7 MOTION KSM 1 Byggnads Väst Lägg ut små adds (Reklam) på ungdomshemsidor, vi i Byggnads vill ha mer medlemar och de är väldig brist på unga medlemmar,
Läs merTill förtroendevalda för Sveriges Ingenjörer inom sågverken. Avtalet Skogsindustrierna Sveriges Ingenjörer sågverken 1 juni januari 2012
Till förtroendevalda för Sveriges Ingenjörer inom sågverken Avtalet Skogsindustrierna Sveriges Ingenjörer sågverken 1 juni 2010-31 januari 2012 KOMMENTARER INFÖR LOKALA LÖNEFÖRHANDLINGEN 2010 Som branschansvarig
Läs merARBETSDOMSTOLEN Dom nr 10/18 Mål nr A 51/17
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 10/18 Mål nr A 51/17 En facklig företrädare för en arbetstagarorganisation, som inte är bunden av kollektivavtal om allmänna anställningsvillkor med arbetsgivaren, har under lång
Läs merARBETSRÄTT Uppgift 1 Uppgift 2 Uppgift 3
ARBETSRÄTT Uppgift 1 a) Lars har fått en tidsbegränsad anställning enligt 5 1st punkt 2 Lagen om anställningsskydd (1982:80). Enligt 4 2st kan ett sådant avtal inte sägas upp i förtid om man inte uttryckligen
Läs merARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 25/03 Mål nr A 56/03
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 25/03 Mål nr A 56/03 Sammanfattning En arbetstagarorganisation har varslat en arbetsgivarorganisation och fyra av dess medlemsföretag om stridsåtgärd. Något kollektivavtalsförhållande
Läs merDagordningens punkt 17 Vår arbetsplats. Utlåtande Kollektivavtalsteckning och tydliga avtal motionerna A126 A133
Utlåtande Kollektivavtalsteckning och tydliga avtal motionerna A126 A133 Motionerna A126 A128 tar upp förbundets arbete med att teckna lokalavtal. Förbundsstyrelsen tillsatte hösten 2013 en arbetsgrupp
Läs merFÖRHANDLINGSORDNING För förtroendevalda inom Privat/Statlig verksamhet samt Kyrkans avtalsområde
FÖRHANDLINGSORDNING För förtroendevalda inom Privat/Statlig verksamhet samt Kyrkans avtalsområde Vårdförbundet avdelning Halland Antagen av styrelsen Sida 1 av 5 Inledning Vårdförbundet avdelning Halland
Läs merDELEGERINGSORDNING. Vårdförbundet Avdelning Gävleborg
DELEGERINGSORDNING Vårdförbundet Avdelning Gävleborg Antagen av styrelsen den 15 december 2015 Skapad den Senast ändrad den Författare 2015-11-19 2015-12-17 Vinita Thyberg Förbundsombudsman Delegeringsordning
Läs merCirkulärnr: 16:37 Diarienr: 16/03618 P-cirknr: 16-2:20 Nyckelord:
Cirkulärnr: 16:37 Diarienr: 16/03618 P-cirknr: 16-2:20 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: Arbetsdomstolen, AD, arbetsrätt, arbetstid, kollektivavtal, rast, måltidsuppehåll Arbetsrättssektionen
Läs merFrågor och svar, telekomkonflikten
Frågor och svar, telekomkonflikten (uppd. 2016-04-21) Vad gäller för mig om jag har blivit uttagen i strejk? - Du ska arbeta som vanligt fram till det datum och klockslag strejken bryter ut, fredagen den
Läs merRättigheter på jobbet
Rättigheter på jobbet Seko är facket för dig på Bring Citymail Fackligt medlemskap är det viktigaste som finns för dig som anställd. Tillsammans i Seko håller vi koll på våra rättigheter och ser till att
Läs merRedogörelsetext för ändringar i Allmänna bestämmelser (AB) samt bilagor
2016-05-04 Redogörelsetext för ändringar i Allmänna bestämmelser (AB) samt bilagor Ändringarna i Allmänna bestämmelser (AB) gäller med Svenska Kommunalarbetareförbundet (Kommunal) från och med 2016-05-01.
Läs merDagordningens punkt 17 Vår arbetsplats. Utlåtande Inhyrning och anställningstrygghet motionerna A92 A109
Utlåtande Inhyrning och anställningstrygghet motionerna A92 A109 Inom industrin har användningen av visstidsanställningar ökat markant de senaste åren. Under en lång period har företag, delvis till följd
Läs merGemenskap ger styrka
Välkommen till Seko Gemenskap ger styrka Varmt välkommen till Seko! Som medlem hos oss står du starkare på din arbetsplats. Starkare tack vare att vi är många. Det är det som gör att vi kan ställa krav
Läs merPolhemsgymnasiet Uttag 2010-11-18 3 tryckt press artiklar. Nyhetsklipp
Polhemsgymnasiet Uttag 2010-11-18 3 tryckt press artiklar Nyhetsklipp Ny ordförande för hamnarbetarna Göteborgs-Posten 2000-04-22 2 Syndikalism går bra på spårvagnen Göteborgs-Posten 2000-04-15 3 Indiska
Läs merEnhetsanslutna föreningar uppmanas att föra denna information vidare, tack!
BILTRAFIKENS ARBETSGIVAREFÖRBUND MOTORBRANSCHENS ARBETSGIVAREFÖRBUND PETROLEUMBRANSCHENS ARBETSGIVAREFÖRBUND SJÖFARTENS ARBETSGIVAREFÖRBUND SVENSKA FLYGBRANSCHEN SVERIGES BUSSFÖRETAG SVERIGES HAMNAR TRANSPORTINDUSTRIFÖRBUNDET
Läs merFörhandlingsordning. Dina befogenheter som förtroendevald på arbetsplatsen. - inom Privat och Statlig verksamhet samt Kyrka
Förhandlingsordning Dina befogenheter som förtroendevald på arbetsplatsen - inom Privat och Statlig verksamhet samt Kyrka VÅRDFÖRBUNDET AVDELNING NORRBOTTEN 2013-05 1 Inledning Vårdförbundet, avdelning
Läs merVälkommen! Klicka här för att ändra format Arbetsrätt för nybörjare. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
Välkommen! Arbetsrätt för nybörjare på Tomas Nordensson Flygare 11 oktober 2016 PROGRAM Inledning Medbestämmandelagen Anställningsformer Klicka Uppsägning här för att ändra format på Ledighetslagarna Facklig
Läs merInledning. Stockholm 2014 05 15. Valle Karlsson avtalssekreterare Seko
Konflikthandbok Inledning Den svenska arbetsmarknaden är en förhållandevis lugn arbetsmarknad, där arbetsmarknadskonflikter relativt sällan förekommer. Det beror bland annat på att parterna på den svenska
Läs merLavaldomen. Betydelse för småföretag? 2013-09-12 handels.se Handels Direkt 0771-666 444
Lavaldomen Betydelse för småföretag? Bakgrund November 2004. Det lettiska byggbolaget Laval un Partneri i blockad av fackförbundet Byggnads. Laval vill inte teckna svenskt kollektivavtal. Enligt EU:s utstationeringsdirektiv
Läs merOm: Stöd till arbetsgivare och fack vid omställning
Om: Stöd till arbetsgivare och fack vid omställning Omställningsfonden hjälper anställda som blir uppsagda på grund av arbetsbrist till ett nytt jobb. Men vi stöttar även fackligt förtroendevalda och arbetsgivare
Läs merFörtroendemannalagen. O:\TEKO\Arbetsgivarguide\6 Facklig verksamhet\teko ändrade\1.6.2 ok Förtroendemannalagen.docx
Förtroendemannalagen En fråga som ofta aktualiseras i ett företag är frågor rörande fackliga förtroendemäns rätt till ledighet för att bedriva facklig verksamhet. Rätten till ledighet för fackliga förtroendemän
Läs merMotion 2017:5 av Håkan Jörnehed (V) m.fl. om kortare arbetstid i vården
TJÄNSTEUTLÅTANDE Stockholms låns landsting g o k t o b e r 2 0 1 7 s förvaltning LSF Kansli Lena Halvardson Rensfelt s personalutskott Motion 2017:5 av Håkan Jörnehed (V) m.fl. om kortare arbetstid i vården
Läs merHur lång är min uppsägningstid om jag blir uppsagd?
Frågor publicerade 25 november Hur lång är min uppsägningstid om jag blir uppsagd? Följande uppsägningstider gäller för Branschavtal Energi: A) För anställning som påbörjats före den 1 januari 1998 gäller
Läs merSLFF.NU. Nummer 1. Konflikten 2003-2004 av Dan Gustafsson. Stöduttalande med anledning av överföring
SLFF.NU Nummer 1 2004 Konflikten 2003-2004 av Dan Gustafsson Stöduttalande med anledning av överföring av SJ:s verksamhet i Gävle och Borlänge till Tågkompaniet av Björn A Borg Solidaritetsförklaring och
Läs merFörhandlingsordning. Dina befogenheter som förtroendevald på arbetsplatsen. - landsting och kommun
Förhandlingsordning Dina befogenheter som förtroendevald på arbetsplatsen - landsting och kommun Vårdförbundet avdelning Norrbotten Storgatan 30, 972 32 Luleå Telefon Vårdförbundet Direkt 0771-420420 info.norrbotten@vardforbundet.se
Läs merDärför är det bra med kollektivavtal
Därför är det bra med kollektivavtal kollektivavtalskrift_oktober_2014.indd 1 10/24/2014 11:17:45 AM ST, 2006. Produktion: STs kommunikationsenhet. Tryck: Vitt Grafiska oktober 2014. Upplaga: 3 000 ex.
Läs merAvtals EXTRA. Hög anslutningsgrad och sammanhållning är viktigast när arbetsgivarna. försämringar i avtalen. Vi är starkast tillsammans!
Avtals EXTRA Hög anslutningsgrad och sammanhållning är viktigast när arbetsgivarna kräver kraftiga försämringar i avtalen. Vi är starkast tillsammans! JANUARI 22017 Tillsammans är vi starka Vi är världens
Läs merAvtal om samordning i 2016 års avtalsförhandlingar mellan 6F förbunden
Avtal om samordning i 2016 års avtalsförhandlingar mellan 6F förbunden 6 F förbunden träffar överenskommelse om gemensamt uppträdande kring avtalskrav i avtalsförhandlingarna i 2016 års avtalsrörelse enligt
Läs merARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 96/04 Mål nr A 235/04
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 96/04 Mål nr A 235/04 Sammanfattning En arbetstagarorganisation har vidtagit stridsåtgärd mot en arbetsgivare i förhållande till vilken organisationen inte är bunden av kollektivavtal.
Läs merMIKAEL HANSSON HANDELSHÖGSKOLAN JURIDISKA INSTITUTIONEN. Streikerett eller fredsplikt hos arbeidsgiver med tariffavtale om havnkonflikten i Göteborg
Streikerett eller fredsplikt hos arbeidsgiver med tariffavtale om havnkonflikten i Göteborg 1 APM Terminals, Göteborg Sveriges hamnar Transport APM Transport avd 3 Hamnarbetarförbundet Hamn4an 2 Andra
Läs merVi vill inte bara byta regering, vi vill byta politik!
Vi vill inte bara byta regering, vi vill byta politik! För mer information gå in på: www.lo.se/stockholmsmodellen Facket ska jobba för att individen får mer inflytande. Man 38 år, Byggnads Sluta jaga sjuka.
Läs merSTUVERIARBETAREN FORTSATT KONFRONTATION. Hamn4an i maktkamp om ledighet, arbetstider och rätten till medbestämmande
STUVERIARBETAREN FEBRUARI 2009 Utgiven av Svenska Hamnarbetarförbundet avdelning 4 FORTSATT KONFRONTATION Hamn4an i maktkamp om ledighet, arbetstider och rätten till medbestämmande 2 STUVERIARBETAREN FEBRUARI
Läs merFörhandlingsordning Vårdförbundet Avdelning Uppsala
Förhandlingsordning Vårdförbundet Avdelning Uppsala Antagen av styrelsen 2017-01-19 Inledning Förhandlingsordningen är utformad utifrån gällande arbetsrättsliga lagar och kollektivavtal. Vårdförbundets
Läs merRÅD & TIPS VID UPPSÄGNINGAR. För dig som är anställd vid advokatbyrå
RÅD & TIPS VID UPPSÄGNINGAR För dig som är anställd vid advokatbyrå Inledning Advokatbyråer drabbas ibland liksom andra företag av vikande lönsamhet. Därmed kan behov att minska antalet anställda jurister
Läs merSvaranden yrkar å sin sida ersättning för rättegångskostnader med belopp som kommer att anges vid huvudförhandlingens avslutande.
Inställning Käromålet bestrides i dess helhet. Sedan käranden frånfallit huvuddelen av sina yrkanden kvarstår endast ett påstående om att varslet varit otydligt, och skadestånd därför skall utgå för brott
Läs merDärför är det bra med kollektivavtal
Därför är det bra med kollektivavtal ST, 2006. Produktion: STs informationsenhet. Tryck: EO Grafiska, oktober 2007. Upplaga: 10 000 ex. Beställ fler exemplar genom ST Förlag. Tfn: 08-790 52 37. Fax: 08-791
Läs merIndustrin ska sätta märket varför då? Vad är märket? Vem sätter märket? Kan någon annan sätta märket? Varför just industrin? Hur sätts märket?
Avtalsskolan Innehåll Industrin ska sätta märket varför då?... 4 Avtalsprocessen så växer den fram... 5 Så växer avtalskraven fram... 6-7 Vad innebär samarbetet mellan industrins fackförbund... 8 Förhandlingsprocessen
Läs merVälkommen! Klicka här för att ändra format Arbetsrätt för nybörjare Per Gradén
Välkommen! Arbetsrätt för nybörjare på Per Gradén 2018-01-31 PROGRAM Inledning Medbestämmandelagen Anställningsformer Klicka Uppsägning här för att ändra format på Ledighetslagarna Facklig förtroendeman
Läs merRimligt traktamentsboende
PRESSMEDDELANDE 2007 04 14 Svenska Elektrikerförbundet Kontaktperson: Ronny Wenngren, förhandlingschef direkt 08-412 82 11, mobil 070-514 92 82 2007-04-14 Elektriska Installatörsorganisationen EIO Box
Läs merDu gör skillnad. Stark tillsammans
Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang
Läs merTalarmanus att använda vid introduktion av nyanställda eller information på arbetsplatser
Talarmanus att använda vid introduktion av nyanställda eller information på arbetsplatser Till varje bild har vi tagit fram punkter på vad du kan prata om. Se dessa som inspiration och stöd till dina egna
Läs merTULL-KUST AVTALSRÖRELSEN 2010. Så går den till. www.tullkust.se
TULL-KUST AVTALSRÖRELSEN 2010 Så går den till www.tullkust.se Nu startar avtalsrörelsen 2010! Nu har arbetet med 2010 års avtalsrörelse börjat eftersom nuvarande avtalsperiod löper ut den 30 september
Läs merGÅ MED I SEKO NU DÅ! Argument när du värvar medlemmar
GÅ MED I SEKO NU DÅ! Argument när du värvar medlemmar Större Seko All facklig kraft bygger i grunden på att vi är många. Det är förutsättningen för att vi ska kunna driva fram löneökningar, förutsättningen
Läs merAVTAL GAF. Avtalet Gruvornas Arbetsgivarförbund Sveriges Ingenjörer 1 februari mars 2013
Till förtroendevalda för Sveriges Ingenjörer inom Gruvornas Arbetsgivarförbunds avtalsområde Avtalet Gruvornas Arbetsgivarförbund Sveriges Ingenjörer 1 februari 2012-31 mars 2013 KOMMENTARER INFÖR LOKALA
Läs merVälkommen till Handels!
Välkommen till Handels! Välkommen till Handelsanställdas förbund, eller Handels som vi brukar säga. I den här broschyren vill vi berätta lite mer om förbundet och vad ditt medlemskap innebär och vad vi
Läs merOm konflikten inträffar 2016. Allt en måleriföretagare behöver veta.
Om konflikten inträffar 2016 Allt en måleriföretagare behöver veta. Moderna avtal! 3 Moderna avtal! Kollektivavtalet är det dokument som reglerar det formella förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare.
Läs merFörhandlingsordning. Dina befogenheter som förtroendevald på arbetsplatsen. - landsting och kommun
Förhandlingsordning Dina befogenheter som förtroendevald på arbetsplatsen - landsting och kommun Vårdförbundet avdelning Norrbotten Storgatan 30, 972 32 Luleå Telefon 0771-420420 info.norrbotten@vardforbundet.se
Läs merGÅ MED I SEKO NU DÅ! Argument när du värvar medlemmar
GÅ MED I SEKO NU DÅ! Argument när du värvar medlemmar Argument Argument nummer ett En enda sak hindrar arbetsgivaren från att ta in någon annan istället för dig, någon som är beredd att göra jobbet för
Läs mernyheter arbetsrätt När tvisten kommer avtal om exit eller prövning i domstol?
nyheter arbetsrätt juni 2012. När tvisten kommer avtal om exit eller prövning i domstol? Erfarenheten visar att förr eller senare uppstår det en allvarlig situation med en medarbetare och där företaget
Läs merVälkommen till STs Trygghetsutbildning
Välkommen till STs Trygghetsutbildning 7 LAS (Lagen om anställningsskydd) Uppsägning från arbetsgivarens sida ska vara sakligt grundad. - arbetsbrist - personliga skäl Begreppet arbetsbrist i LAS Uppsägning
Läs merSkadestånd vid olovliga stridsåtgärder
Skadestånd vid olovliga stridsåtgärder PA-programmet Arbetsrätt B Avdelningen för juridik Arbetsrätt B (RVGB21) Termin: HT 15 Uppsatsgrupp: 19 Handledare: Gunvor Axelsson Författarnamn/kontaktuppgifter:
Läs merÅrsmöte Vårdförbundet avdelning Stockholm. Onsdagen den 9 oktober kl
Årsmöte 2019 Vårdförbundet avdelning Stockholm Onsdagen den 9 oktober kl. 16.30 20.30 på Norra Latin, Drottninggatan 71 B Avprickning kl. 16.30, mingel och buffé kl. 17.00 Mötet pågår mellan kl. 18.00
Läs merYrkanden. Avtalsförhandlingarna 2016 Seko Almega IT & Telekomföretagen
Yrkanden Avtalsförhandlingarna 2016 Seko Almega IT & Telekomföretagen Seko- Service och kommunikationsfackets avtalskrav för Telekomavtalet fr.o.m. 1 april 2016 Bakgrund En grundförutsättning för en positiv
Läs merVälkommen till Seko!
Välkommen till Seko! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen till Seko! Som medlem hos oss står du starkare på din arbetsplats. Starkare tack vare att vi är många. Det är det som gör att vi kan ställa krav
Läs merAlmega Heldagskurser. Välkommen! Förhandla framgångsrikt 5 april 2017
Välkommen! Förhandla framgångsrikt 5 april 2017 Allmänt om förhandlingar Ha rätt attityd Respektera motparten, dess företrädare och de intressen de företräder Uppträd korrekt och proffsigt Håll dig till
Läs merOFR/S,p,o Förhandlingsprocessen i praktiken
OFR/S,p,o Förhandlingsprocessen i praktiken OFR/S,P,O OFR/S,P,O är ett förhandlande samverkansorgan för åtta självständiga fackförbund inom statlig sektor. Vårt namn dyker oftast upp i samband med avtalsförhandlingar
Läs merEftergift av rätt till ersättning enligt tvingande kollektivavtalsbestämmelser
160 RÄTTSFALL Eftergift av rätt till ersättning enligt tvingande kollektivavtalsbestämmelser Tvisten I AD 2000 nr 29 behandlar arbetsdomstolen frågan om en enskild arbetstagare vid någon tidpunkt kan avstå
Läs merARBETSGIVARNYTT. Avdelningen för arbetsgivarpolitik. Planering av semesterledighet för arbetstagare anställda på Allmänna bestämmelser
1 2016-03-11 Nr 6/16 ARBETSGIVARNYTT Avdelningen för arbetsgivarpolitik Planering av semesterledighet för arbetstagare anställda på Allmänna bestämmelser Enligt Allmänna bestämmelser (AB) 27 mom. 2 är
Läs merNormalstadgar för avdelningar
Normalstadgar för avdelningar 2016-03-02 Normalstadgar för avdelningar syftar till att utgöra ett stöd för avdelningens egna stadgar och förbundets stadgar är överordnade avdelningens stadgar. Dessa reviderade
Läs merEn liten historia om: Kollektivavtalets värde & Strejkrättens betydelse
En liten historia om: Kollektivavtalets värde & Strejkrättens betydelse Kopia på artikel i Aftonbladet den 25/2 1998 Kollektivavtalets värde & Strejkrättens betydelse Arbete är den vara du säljer på en
Läs merS Y M B A S I S K U R T J U N E S J Ö S T A F F A N H O L M E R TZ 2009-0 3-0 4 M E D R E V I D E R I N G 2 0 0 9-12- 08 KORTANALYS AV
S Y M B A S I S K U R T J U N E S J Ö S T A F F A N H O L M E R TZ 2009-0 3-0 4 M E D R E V I D E R I N G 2 0 0 9-12- 08 KORTANALYS AV IF-METALLS SK KRISAVTAL KRISAVTALET Krisavtalet slöts den 2 mars 2009
Läs merVillkorsändringar. Sveriges Ingenjörer Distrikt Stockholm 9 oktober
Villkorsändringar Sveriges Ingenjörer Distrikt Stockholm 9 oktober Anställningsavtalet Anbud accept Utbyte av prestationer: Arbetstagaren ska utföra visst arbete under arbetsgivarens ledning Arbetsgivaren
Läs merKONFLIKTHANDBOK April 2016
1 (10) 2 (10) KONFLIKTHANDBOK för Sveriges Ingenjörers akademikerförening INNEHÅLL 1 Allmänt... 3 1.1 Konfliktsamarbete mellan Sveriges Ingenjörer och Unionen... 3 1.2 Övriga akademikerförbund... 3 1.3
Läs merOBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19
OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 Telefontider: måndag, onsdag, fredag 8.30 12.00 och tisdag, torsdag kl. 13.00 16.00 Vad jobbar vi med just nu: Mycket händer i TioHundra ab. Hela bolagsstyrelsen
Läs merDet var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Emilie! Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Hoppas att du har anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det
Läs merUPPGIFT 1 Svarsförslag
Övningsfrågor arbetsrätt svar VT 2012 UPPGIFT 1 a) Ja då dessa arbetsuppgifter står i naturligt samband med de arbetsuppgifter hon skall utföra enligt kollektivavtalet. Hon torde också ha tillräckliga
Läs mer