Handbok Gender - Genomförande
|
|
- Camilla Lundqvist
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Handbok Gender - Genomförande 2016
2
3 Handbok Gender - Genomförande H Gender
4 Försvarsmakten Bilder på omslaget: 72731_150830, Mats Carlsson, Försvarsmakten Grafisk bearbetning: Anna Björsson Produktionsid: - Produktionsformat: Word Publikationsområde: INS Tryck: 2
5 VIDAR-handling: FM :6 Beslut om fastställande av Handbok Gender Genomförande Handbok Gender Genomförande (H Gender ) fastställs att gälla från och med Publikationens registrerade M-nr är: M Följande upphävs : - Publikationen tillgängliggörs genom publicering på intranätet emilia. samt distribueras och lagerhålls via FMCL/FBF. Detta beslut är fattat av viceamiral Jan Thörnqvist. I den slutliga handläggningen har som föredragande deltagit kapten Anna Björsson. Jan Thörnqvist C INSATS Anna Björsson 3
6 REVIDERING - ÄNDRINGSLOGG Nr Mom Omfattning Datum föredragning Beslut av 0 Ursprunglig utgåva C INSATS VIDAR ärende nr FM :6 Sida avser sidnummer i den rättade versionen. Ändringar i texten framgår av ändringsmarkör. Kom ihåg! Om du läser denna publikation i pappersform kontrollera att du har den senaste utgåvan. Fastställd och gällande utgåva finns alltid publicerad på försvarsmaktens intranät. 4
7 Förord Handbok Gender (H Gender) är en del av Försvarsmaktens långsiktiga arbete för ökad jämställdhet och integrering av ett genderperspektiv i verksamheten, både i produktionen och i operationer och insatser. Detta är ett prioriterat arbete som syftar till att få ett breddat rekryteringsunderlag och att öka kvalitén i all verksamhet, både i fredstid och under väpnad konflikt. I grunden är det en fråga om kvinnors och mäns lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter att delta i försvaret av vårt samhälle. Vi ser H Gender som ett verktyg för att stärka utvecklingen av en attraktiv myndighet dit de bästa talangerna söker sig för att vi i ord och handling upprätthåller respekten för allas lika värde och värnar om jämställdhet mellan män och kvinnor, både inom myndigheten och i insatser och operationer. H Gender bygger på behoven och erfarenheterna hos förbanden på taktisk nivå. Målsättningen är att den ska ge fördjupad kunskap om genderperspektivet inom Försvarsmakten och ge konkreta verktyg om hur det kan integreras i verksamheten. Jan Thörnqvist C INSATS Anders Silwer C PROD 5
8 Läsanvisning Fokus för H Gender är integreringen av genderperspektivet i verksamheten på taktisk nivå. H Gender består av tre delar och kan användas tillsammans eller var för sig. De tre delarna är: 1:1 Teoretiska grunder och ledarskap Denna del vänder sig till alla som vill förstå varför och hur Försvarsmakten integrerar genderperspektivet, samt till chefer som behöver stöd i sitt ledarskap. 1:2 Genomförande Den här delen ger praktiska råd om hur genderperspektivet kan integreras i verksamheten. Den kan användas i det dagliga arbetet på förbanden, vid övning och utbildning samt planering, genomförande och utvärdering av operationer. 1:3 Typscenarier Denna del innehåller ett antal typscenarier som kan användas vid utbildning och integreras i övningar. 6
9 Innehåll Förord 5 Läsanvisning 6 1. INLEDNING Grunder i sammanfattning Kategorierna civilbefolkning och män, kvinnor, pojkar och flickor Operationsmiljön och genderperspektivet Att integrera genderperspektivet Informationsinhämtning Genderanalys Rapportering Samverkan civilt försvar Lägesbilden Internationella styrkebidrag till EU, Nato, OSSE eller FN 25 Bildförteckning 27 Källförteckning 28 Regler, bestämmelser och handböcker som påverkat innehållet i denna handbok 28 7
10 1. INLEDNING Detta är del 1:2 av Handbok Gender (H Gender). Den ger råd och stöd vid integrering av genderperspektivet i den militära verksamheten. Det omfattar markstrids-, luftstrids- och sjöstridskrafter, samt samverkan med civilt försvar och styrkebidrag i internationella insatser. I del 1:2 ges konkreta råd om hur genderperspektivet kan integreras inom underrättelse, planering, genomförande och uppföljning på taktisk nivå. Den tar i huvudsak sin utgångspunkt i befintliga verktyg och bedömandemallar och visar hur dessa kan genderanpassas och användas för att göra genderanalyser. Denna del är ett komplement till andra reglementen, så som Markstridsregelementet, och kan med fördel användas tillsammans med dessa Grunder i sammanfattning I händelse av en väpnad konflikt är det avgörande för den framtida freden hur kriget utkämpas. En militär verksamhet som upprätthåller mänskliga rättigheter och grundläggande värden i vårt samhälle bidrar till stabilitet efter att konflikten upphört. Det är därför som ett aktivt jämställdhetsarbete och implementeringen av FN:s säkerhetsrådsresolution 1325 är viktigt. Försvarsmaktens genderarbete är både ett förhållningssätt och ett verktyg. Syftet är att öka jämställdheten mellan män och kvinnor inom den egna myndigheten och att ta hänsyn till hela civilbefolkningen, d.v.s. kvinnor, män, flickor och pojkar, i händelse av väpnad konflikt. Målsättningarna - jämställdhet och skydd av hela civilbefolkningen - vilar på fyra grundläggande principer som Försvarsmakten ska ska sträva efter att upprätthålla i sin verksamhet: 8
11 Den militära personalens uppträdande inger förtroende för Försvarsmaktens förmåga och vilja att skapa och upprätthålla säkerhet för kvinnor, män, flickor och pojkar. Kontinuerliga genderanalyser gör att Försvarsmaktens verksamhet levererar ett bättre resultat. Män och kvinnor inom det egna förbandet har jämställda villkor och förutsättningar. Skyldigheten att skydda civilbefolkning, exempelvis genom att minimera risken för oavsiktlig skada, omfattar kvinnor, män, flickor och pojkar på ett likvärdigt sätt. I praktiken innebär det att Försvarsmakten strävar efter att i attityd, beteende och aktiviteter skapa förutsättningar för män och kvinnor att verka inom myndigheten på lika villkor. Genderarbetet innebär också att Försvarsmakten kompletterar sin verksamhet med en väl genomförd genderanalys av den del av civilbefolkningen som berörs av Försvarsmaktens aktiviteter. Detta ger en fördjupad bild av civillägessituationen för män, kvinnor, flickor och pojkar och möjliggör en konsekvensanalys av planerade aktiviteter. Detta bidrar i sin tur till att risken för att oavsiktligt skada civilbefolkningen minimeras redan vid planläggning av verksamheten. Med andra ord, en djupare förståelse och analys av de konsekvenser som våra aktiviteter kan få för civilbefolkningen ökar möjligheterna för Försvarsmaktens verksamhet att få avsedd verkan. 9
12 1.2. Kategorierna civilbefolkning och män, kvinnor, pojkar och flickor H Gender utgår från begreppet gender vilket omfattar män, kvinnor, pojkar och flickor och deras socialt och kulturellt konstruerade könsroller. För att underlätta läsningen kommer H Gender att använda antingen kategorierna män och kvinnor eller/och civilbefolkningen. Dessa två kategorier omfattar alla fyra grupperna, d.v.s. män, kvinnor, pojkar och flickor. 10
13 2. Operationsmiljön och genderperspektivet Allmänt Vid integrering av genderperspektivet i militär verksamhet är det avgörande att förstå civilläget. Detta innebär att vi måste beakta att det kan finnas skillnader mellan kvinnors, mäns, flickors och pojkars villkor, situation, behov, beteende, ansvarsområden och utsatthet i krigstid. Denna förståelse behöver vi för att i enlighet med folkrätten kunna skydda hela civilbefolkningen från krigets verkningar. Civilbefolkningen ska enligt folkrätten skyddas mot faror i samband med militära operationer. Försvarsmakten är därför skyldig att ta hänsyn till civilbefolkningen och civil egendom vid försvar och genomförande av attacker. Genderperspektivet ökar vår kunskap om civila kvinnors och mäns situation och roller i stridsområdet. Detta bidrar till förbättrade möjligheter att redan på planeringsstadiet skydda civilbefolkningen från stridens verkningar. De olika stridskrafterna Förbanden på taktisk nivå verkar i områden där de möter och påverkar de kvinnor och män som utgör civilbefolkningen. De respektive stridskrafterna har olika mycket kontakt med civila i en stridsmiljö. Armén har av naturliga skäl mest kontakt med civilbefolkningen eftersom hela verksamheten bedrivs på marken. Flygvapnet och marinen utför delar av sin verksamhet i luften respektive till sjöss, där kontakten med civila är begränsad. Samtidigt befinner sig dessa båda stridskrafter också på marken i områden där civilbefolkningen kan befinna sig. Exempel på detta är hamnar, flygplatser, förläggningar och regementen. Luftstridskrafterna och sjöstridskrafterna delar ibland anläggningar med civil verksamhet. 11
14 Stridsmiljöerna där de markbaserade förbanden kan komma att interagera med civilbefolkningen i händelse av krig är många. Det är viktigt att förstå vad detta innebär både för det egna förbandet och för civilbefolkningen. Flygvapnet verkar både på marken och i luften. Dess förmåga att spana från luften för att inhämta information kan understödja en god lägesbild och kunskap om civilläget. Det kan bland annat bidra till att identifiera hot mot civilbefolkningen och bidra till att minimera risken att oavsiktligt skada dem. Flygvapnet används också för att understödja civila insatser och att undsätta civila. Detta gäller inte minst transporter av humanitära insatser till katastrofområden och helikopterstöd till samhället i händelse av kris eller vid eftersökning av försvunna personer till land och sjöss. Marinen verkar både till land och sjöss och har precis som övriga vapenslag en rad installationer, hamnar och förläggningar som påverkar civilbefolkningen och som påverkas av dem. De använder sig också av andra nationers hamnar. Till sjöss har marinen begränsad kontakt med civila kvinnor och män. Det är dock inte otänkbart att marinens förband måste undsätta civila i sjönöd. Det kan vara svenska medborgare som flyr över havet eller vid regionala konflikter flyktingar som via havet söker skydd i Sverige. Det är då viktigt att anlägga ett genderperspektiv för att garantera att kvinnor och män är skyddade och inte utsätts för våld eller övergrepp under transporten till land. 12
15 Förståelse för operationsmiljön och civilbefolkningen Miljöerna där de markbaserade förbanden kan komma att möta civilbefolkningen är mångfaldiga, komplexa och ibland oväntade. Det är viktigt att förstå vad detta innebär både för det egna förbandet och för civilbefolkningen. Många gånger är operationsområdet fragmenterat och saknar tydliga gränser mellan egna och motståndarens styrkor. Civila och stridande förband kan uppträda på samma plats, vilket innebär att civilbefolkningen riskerar att bli utsatt för både direkta och indirekta konsekvenser av väpnat våld. Detta gäller särskilt vid irreguljär krigföring där motståndaren ofta är civilklädd. Indirekta konsekvenser för civilbefolkningen kan vara brist på förnödenheter, förorenat vatten, begränsad rörelsefrihet, arbetslöshet, trauma och sjukdomar. Deras kön kan vara en bidragande orsak till att deras utsatthet ökar. Antalet civila som befinner sig i ett område när en operation ska genomföras är en viktig faktor att beakta, ibland en av de viktigaste. 1 Det är också viktigt att betänka att motståndaren kan använda sig av civilbefolkningen - även om det strider mot folkrätten - för att bekämpa våra förband. Motståndaren kan exempelvis använda sig av civila som mänskliga sköldar eller begå övergrepp på civila som straff för Försvarsmaktens operationer. Stereotypt könsrollstänkande kan ligga till grund för motståndarens agerande för att förstärka effekten av dåden. Exempelvis kan motståndaren göra ett strategiskt val att utsätta flickor, i en situation där de anses vara särskilt värnlösa, för övergrepp. 1 Framhålls särskilt i MSR 1:4 Operationsmiljö 13
16 Mäns och kvinnors förtroende HANDBOK Förståelsen och kunskapen om civilbefolkningens situation, behov och lojaliteter är grundläggande för att kunna skapa och upprätthålla deras förtroende. Det är också avgörande för att kunna analysera vilka konsekvenser våra operationer får för civila män och kvinnor. I internationella insatser är det ofta självklart att skaffa sig kunskap om kultur, historia och sociala och ekonomiska förhållanden. När vi befinner oss på vårt eget territorium, inom det nationella försvaret, är det lätt att tro att vi redan har all kunskap om män och kvinnor. En lång rad studier har visat att män och kvinnor har olika förutsättningar, roller och möjligheter, vilket bidrar till att de agerar olika både vid kriser och i vardagslivet. Genom att genomföra genderanalyser på planeringsstadiet av en insats kan vi få kunskap om de respektive grupperna. I händelse av nationellt försvar kan det verka självklart att Försvarsmakten har civilbefolkningens förtroende och stöd. Vi kan dock inte ta detta för givet. Motståndaren kan ha stödtrupper inom landets gränser. Detta kan ha skett genom propaganda eller olika typer av resursstöd till grupper som motståndaren delar åsikter och värdegrund med. Civilbefolkningens stöd, eller deras bristande stöd, måste omhändertas i planering och genomförande av militär insats. Genderperspektivet bidrar här med en fördjupad och breddad kunskap om mäns och kvinnors situation, bevekelsegrunder, agerande och lojaliteter. Soldater på alla nivåer bör ha kunskap om sociala, kulturella och ekonomiska förhållanden i operationsområdet för att öka förmågan att agera på ett lämpligt sätt. Ett felaktigt agerande i lokal miljö som påverkar civila män och kvinnor kan få stora konseksvenser för en hel operation och för den framtida verksamheten. 14
17 Civila mäns och kvinnors förtroende för Försvarsmakten kan vara avgörande för utfallet av våra insatser. Det kan bidra till skyddet av det egna förbandet och information som har betydelse för att agera mot en motståndare. 3. Att integrera genderperspektivet Att integrera genderperspektivet i operationer innebär att komplettera den gängse verksamheten med information, analys och hänsynstagande till civila män, kvinnor, pojkar och flickors situation, behov och förutsättningar. Detta ska göras redan på planeringsstadiet. I praktiken innebär det följande: Informationsinhämtning som synliggör både män och kvinnor Den sedvanliga informationsinhämtningen kompletteras med information om män respektive kvinnor i stridsområdet. I de fall som civilbefolkningen konsulteras ska Försvarsmakten göra det möjligt för både män och kvinnor att göra sina röster hörda. Genderbaserad analys av inhämtad information Med hjälp av de sedvanliga bedömandemallarna analysera mäns respektive kvinnors situation, lojaliteter, behov och utsatthet. 15
18 Planering Utifrån genderanalysen görs en konsekvensanalys av den planerade insatsen. Den bör ta hänsyn till : Försvarsmaktens påverkan på civila kvinnor, män, pojkar och flickor och skyldigheten att skydda civilbefolkningen och civil egendom vid försvar och genomförandet av attacker. Motståndarens påverkan på civila kvinnor, flickor, män och pojkar och dennes eventuella utnyttjande av civilbefolkningen. Civila kvinnors, mäns, pojkars och flickors påverkan på vår insats. Civila kvinnors, mäns, pojkars och flickors påverkan på motståndaren 3.1. Informationsinhämtning Information Information ligger till grund för den underrättelse som utgör grundstommen i insatsplaneringen. För att kunna göra en genderanalys behöver informationen som inhämtas vara könsuppdelad och den ska inhämtas från både män och kvinnor. Beroende på operationsmiljön kan vi behöva beakta sammansättningen av de grupper som ska inhämta informationen. I vissa siutationer kan det vara avgörande om det bara är män, bara kvinnor eller en blandad grupp. Det ska dock framhållas att detta bara gäller i speciella kulturella och sociala kontexter. 16
19 Följande aspekter bör beaktas vid inhämtning av information: Inhämtning Att informationen och data är könsuppdelad, d.v.s. delas upp i män och kvinnor. Att mäns och kvinnors respektive situation och inbördes roller beaktas med hänsyn till konfliktsituationen. Att mäns, kvinnors, flickors och pojkars respektive säkerhetsdilemman, med hänsyn till hot, våld och tvång identifieras. Att kvinnliga aktörer av relevans för förbandets verksamhet identifieras på samma sätt som manliga aktörer. Inhämtning av information som bidrar till genderperspektivet är inte en särskild uppgift utan görs inom ramen för den sedvanliga inhämtningen eller verksamheten. Detta kan exempelvis göras på följande sätt: - Soldater uppsöker kvinnor, flickor, män och pojkar vid patrullering i relevant område. - Genom att göra iakttagelser av män respektive kvinnor vid patrullering, eller över tid på utpekad geografisk plats, och notera förändringar i rörelsemönster och skillnader mellan antalet kvinnor och män. Om någon grupp slutar att röra sig i ett området, där de vanligen befinner sig, så kan det indikera ett förändrat säkerhetsläge. - Samverka med lokala organisationer som företräder grupper som är svåra att nå, vilket kan vara både män och kvinnor. 17
20 Förslag på frågor som förbandet kan ställa vid inhämtning: Finns det omedelbart hot mot män respektive kvinnor? Vad består hotet av? Var är hotet som störst? Vem utgör ett säkerhetshot eller bidrar till att öka respektive grupps utsatthet? Vilken förmåga har motståndaren att utföra kränkningar och övergrepp mot civila? Vilka är de män och kvinnor som är hotade? Vilken förmåga har civilbefolkningen att hantera situationen? Frågor bör ställas om både historiska och nutida händelser av hot, våld och tvång mot kvinnor och flickor. Särskild uppmärksamhet bör läggas på förekomsten och betydelsen av sexuellt och könsbaserat våld, där både män och kvinnor kan vara offer och förövare. Det är viktigt att kvinnor och flickor själva får beskriva sina säkerhetsproblem och sin situation, istället för att detta tolkas av en manlig företrädare eller myndighetsperson. 18
21 Strukturera och systematisera HANDBOK För att bygga upp kunskap om de respektive grupperna bör inhämtningen ske kontinuerligt, systematiskt och över tid, när situationen så medger. Exempel på hur informationen kan struktureras i en sedvanlig mall: Dimensioner Kvinnor Män Område Infrastruktur Kapacitet och förmåga Organisationer Befolkning Händelser 3.2. Genderanalys Planering är grunden för effektivt genomförande av militär verksamhet. Varje plan grundar sig på bedömningar och prognoser av ett framtida tillstånd. För att genderperspektivet ska kunna få ett verkligt genomslag och betydelse måste det integreras i planeringens alla faser. Det första steget är att göra en genderanalys. Genderanalysen kan göras med hjälp av sedvanliga bedömandemallar. Dessa kan variera beroende på nivå, förband och uppgift men det taktiska bedömandet ska dock svara på följande frågor: 19
22 1. Förstå uppgiften viktigt för att kunna bedöma uppgiftens eventuella påverkan på civilbefolkningen, och omvänt, civilbefolkningens eventuella påverkan på uppgiftens genomförande. 2. Uppfatta situationen genderanalysen bidrar här med kunskap. 3. Hur kan uppgiften lösas? använd genderanalysen och analysera vilka konsekvenser den valda lösningen kan få för civilbefolkningen. 4. Hur ska uppgiften lösas? beakta skyldigheten att skydda civilbefolkningen från insatsens verkningar, utifrån konsekvensanalysen. Bedömandemall vid genderanalys Mallar för bedömande vid planering varierar men följande element är grundläggande och kan anpassas för att göra en genderanalys: Uppgiften Tiden Terrängen Trupperna det egna förbandet, motståndaren och civilbefolkningen. 20
23 Bedömande element Uppgift - berörs civila? Tid när befinner sig eventuella civila på berörd plats Terräng var befinner sig de civila Motståndarens påverkan på civila Civilas påverkan på egen trupp eller verksamhet Civilas påverkan på motståndaren Eget förbands påverkan på civila HANDBOK Män Kvinnor Frågor som underlättar genderanalysen, planering av insatsen och analys av konsekvenserna: 21
24 Uppgift Påverkar uppgiftens genomförande någon av grupperna givet svaren under tid, terräng och trupp? Vilka är konsekvenserna? Påverkar män respektive kvinnor genomförandet av uppgiften? Tid Befinner sig några civila på platsen för insatsen vid någon särskild tidpunkt? Kan vi genomföra uppgiften vid en annan tidpunkt när civilbefolkningen inte är närvarande? Terräng Var befinner sig män respektive kvinnor i terrängen i förhållande till planerad insats? Hur kan vi skydda dem från insatsens verkningar? Annan plats? Evakuering? Trupp Civilbefolkning, motståndaren och egen trupp Finns det någon kvarvarande grupp ur civilbefolkningen i operationsområdet? Hur påverkar motståndaren civila män och kvinnor? Finns det risk att civilbefolkningen utnyttjas av motståndaren? Föreligger risken att civilbefolkningen utsätts för våld av motståndaren, inklusive sexuellt och könsbaserat våld, på grund av Försvarsmaktens operation? Hur reagerar civilbefolkningen på motståndarens påverkan? Stödjer de motståndaren frivilligt eller under tvång? Hur påverkar den planerade operationen män respektive kvinnor? Finns det risk att civila utsätts för operationens verkningar? Hur reagerar de respektive grupperna på den planerade operationen? Kräver uppgiften (eller framgår det av analysen) att både manliga och kvinnliga soldater bör delta i operationen? 22
25 3.3. Rapportering Rapportering är grundläggande vid genomförande av militär verksamhet. Förbanden har mallar för rapportering som kan anpassas efter situation. Det är väsentligt att iakttagelser rörande sexuellt eller könsbaserat våld i ett operationsområde rapporteras så att åtgärder kan vidtas. Övergreppen behöver inte nödvändigtvis handla om sexuella handlingar, utan kan bestå av att flickor tvångsrekryteras eller att pojkar hindras från att besöka sjukhus eller skolor. I vissa situationer har inte förbandet mandat att vidta åtgärder mot förövarna. I de fallen är det viktigt att informationen skickas vidare till den myndighet eller organisation som har befogenhet att stoppa eller förhindra övergreppen. 4. Samverkan civilt försvar Vid höjd beredskap på grund av krigsfara eller krig agerar inte Försvarsmakten ensam utan är en av flera samverkande aktörer. Det yttersta ansvaret för skydd av civilbefolkningen åligger inte Försvarsmakten utan vilar på civila myndigheter som Myndigheten för Samhällskydd och Beredskap (MSB), Polismyndigheten, länsstyrelser och kommuner. Med stor sannolikhet kommer också frivilligorganisationer och internationella organisationer såsom Internationella Rödakorskommittén (ICRC), FN:s flyktingkommissariat (UNHCR) och humanitära icke-statliga organisationer att delta genom olika humanitära insatser bland civilbefolkningen. De civila myndigheterna och de humanitära organisationerna har samma ansvar som Försvarsmakten att bidra med jämställd och jämlik säkerhet och skydd, samt att beakta
26 Även om Försvarsmakten inte är ansvarig för skyddet av civila kvarstår skyldigheten dock alltid att vidta åtgärder för att i enlighet med den den Internationella Humanitära Rätten och svensk lag minimera risken att skada civila vid operationer Lägesbilden Grundläggande vid samverkan är lägesbilden, vilken beskriver händelse, konsekvenser, åtgärder, resurser och aktörer. Den samlade lägesbilden består av information av flera aktörers lägesbild, vilket bidrar till en ökad överblick och förmåga att upprätthålla helhetsbilden. Lägesbilden innehåller som regel analys av händelsen, konsekvenser som händelsen får på kort och lång sikt, genomförda och planerade åtgärder samt involverade aktörer. Vid samverkan är genderperspektivet av största vikt. En väl genomförd genderanalys bidrar till lägesbilden, vilken ligger till grund för åtgärder rörande skydd av civilbefolkningen. Vid samverkan är det väsentligt att säkerställa att både män och kvinnor deltar för att få en övergripande lägesbild, som omfattar ett brett spektra av samhället. 24
27 5. Internationella styrkebidrag till EU, Nato, OSSE eller FN Sveriges internationella insatser sker alltid inom ramen för ett FN-mandat och insatserna leds av FN, Nato, OSSE eller EU. Internationella insatser genomförs ofta i länder där stora delar av befolkningen lever i en svår humanitär situation eller har begränsade resurser för sin överlevnad. Konflikten i insatslandet kan präglas av svåra krigsförbrytelser mot civilbefolkningen. Exempel på detta är systematiskt användande av könsbaserat och sexuellt våld, tvångsrekrytering av barn, lemlästning, fördrivning och etnisk rensning. Internationella insatser under ledning av Nato, FN, EU eller OSSE har alla mandat att beakta 1325 och idag har fler och fler insatser i sitt mandatatt skydda civilbefolkningen. Samtliga dessa multilaterala organ har antagit policyramverk för genomförande av 1325 och integrering av genderperspektivet i militära operationer. De har också utfärdat särskilda direktiv eller riktlinjer som ska vägleda de militära insatserna vid integrering av genderperspektivet, från den initiala analysen till genomförande och uppföljning av operationen. Alla organisationerna har dessutom ett system av genderrådgivare som ska stödja insatsen med att integrera genderperspektivet. Det har vid en rad tillfällen hänt att fredsbevarande militär personal har utnyttjat utsatta barn och kvinnor sexuellt i samband med internationella insatser. Alla multilaterala organ har en nolltolerans policy för denna typ av brott. Om Försvarsmaktens personal får kännedom om dylika övergrepp eller gör egna observationer måste det omedelbart anmälas till överordnad chef. 25
28 Även om det inte föreligger något tydligt uttalat genderperspektiv i en order som ett svenskt förband fått, finns det alltid möjlighet att integrera ett genderperspektiv. Exempelvis behövs det alltid en förståelse för hur män, kvinnor, pojkar respektive flickor påverkas när soldater patrullerar eller upprättar vägspärrar. Förbandets närvaro kan öka vissa gruppers säkerhet samtidigt som det ökar hotet mot andra. Dessutom, om uppgiften handlar om att skydda civilbefolkningen rent fysiskt, så måste förbandet förstå vilka hot som kvinnor, män, pojkar och flickor upplever. Ofta skiljer sig hotbilden mellan män och kvinnor beroende på vilka sysslor de är ansvariga för och var de befinner sig rent geografiskt. Denna information bör inhämtas genom samverkan med respektive grupp, även om en order inte uttryckligen säger att ett genderperspektiv ska integreras. Svenska förband kan också bidra till att öka medvetenheten inom de multilaterala organisationerna om genderperspektivets betydelse. Detta kan ske genom att utveckla rapportformat som inkluderar gender och föreslå integrering av genderperspektivet vid möten och i planer. 26
29 Bildförteckning I denna publikation förkommer inga bilder med verkshöjd. Fotografer anges med namn och organisatorisk tillhörighet. 27
30 Källförteckning I den här utgåvan av handboken har följande källor använts: Källor inom Försvarsmakten Regler, bestämmelser och handböcker som påverkat innehållet i denna handbok FFS - FIB - Instruktion 2 - Reglemente - Manual - Handbok - 2 Äldre typ av bestämmelser för förvaltning etc. SäkI är exempel på sådan bestämmelse. Sådana instruktioner är under utfasning. 28
31
32 Målsättningen med H Gender är att stärka implementeringen av genderperspektivet och 1325, samt efterföljande resolutioner i Försvarsmaktens verksamhet. H Gender är framtagen för att stödja förband, chefer och utbildare att integrera genderperspektivet i krigsplanläggning, insats, utbildning och övning. Den riktar sig främst till lägre taktisk nivå men kan också användas som ett stöd på överliggande nivåer. H Gender skall betraktas som ett hjälpmedel för att kunna integrera genderperspektivet och 1325 i beslutade uppgifter STOCKHOLM H GENDER M *PM *
Handbok. Gender - Teoretiska grunder och ledarskap
Handbok Gender - Teoretiska grunder och ledarskap 2016 Handbok Gender - Teoretiska grunder och ledarskap H Gender 1-1 2016 1 Försvarsmakten Bilder på omslaget: 76080_151105- Mats Carlsson, Försvarsmakten
Handbok Gender - Typscenarier
Handbok Gender - Typscenarier 2016 Handbok Gender - Typscenarier H Gender 1-3 2016 1 Försvarsmakten Bilder på omslaget: 20160604, Joel Thunberg, Combat Camera Grafisk bearbetning: Anna Björsson Produktionsid:
Bilaga 4. Försvarsmaktens uppdrag i dess instruktion
bilaga till granskningsrapport dnr: 31-2012-1522 rir 2014:4 Bilaga 4. Försvarsmaktens uppdrag i dess instruktion Försvarsmaktens omställning(rir 2014:4) Bilaga 4 Försvarsmaktens uppdrag i dess instruktion
Resiliens i en förändrad omvärld
WWW.FORSVARSMAKTE N.SE Resiliens i en förändrad omvärld 2015-03- 27 1 AGENDA Kort presentation inklusive Försvarsmaktens uppgifter Förändrad omvärld och förändrat samhälle hur ser hotbilden ut? Förändrat
Grundsyn - gemensamma grunder för en sammanhängande planering för totalförsvaret (10 juni 2016) Version juni 2018
Grundsyn - gemensamma grunder för en sammanhängande planering för totalförsvaret (10 juni 2016) Version juni 2018 Sverige kommer att möta utmaningarna Försvarsmakten och MSB lägger grunden för en sammanhängande
Försvarsmaktens interna bestämmelser om utbildning i folkrätt avseende krigets lagar; beslutade den 28 maj 1997.
FIB 1997:2 Utkom från trycket 1997-06-10 Försvarsmaktens interna bestämmelser om utbildning i folkrätt avseende krigets lagar; beslutade den 28 maj 1997. Försvarsmakten föreskriver följande. Inledande
Legala aspekter - dispostion
Legala aspekter - dispostion Hot och risker en tillbakablick Styrande regler på regional och nationell nivå Krishanteringssystemet Lagen om skydd mot olyckor Exempel på andra viktiga författningar Civil
Förenta Nationerna Säkerhetsrådet Resolution 1325 (2000) Kvinnor, fred och säkerhet
Förenta Nationerna Säkerhetsrådet Resolution 1325 (2000) Kvinnor, fred och säkerhet 2 (8) 3 (8) Förenta nationerna Säkerhetsrådet 31 oktober 2000 Resolution 1325 (2000) antagen av säkerhetsrådet vid dess
Så är vi redo om krisen kommer
Rakel Så är vi redo om krisen kommer Råd till dig som använder Rakel och arbetar inom samhällsviktig verksamhet Vårt samhälle är sårbart och vi lever i en tid med nya hot och utmaningar. Sverige stärker
Civilt försvar grunder och aktuell information. Version juni 2018
Civilt försvar grunder och aktuell information Version juni 2018 Vad är civilt försvar? 1(2) Civilt försvar är den verksamhet som ansvariga aktörer genomför i syfte att göra det möjligt för samhället att
INRIKTNING Underbilaga 1.1. HÖGKVARTERET Datum Beteckning 2015-06-26 FM2015-1597:2 Sida 1 (6)
2015-06-26 FM2015-1597:2 Sida 1 (6) Försvarsmaktens Värdegrund Vår värdegrund Syfte Förvarsmaktens värdegrund är en viljeförklaring. Den beskriver hur vi vill vara och hur vi vill leva, som individ, grupp
FRCK Diskrimineringspolicy
FRCK Diskrimineringspolicy Innehåll Inledning... 2 Styrning för diskrimineringspolicyn... 2 Jämställdhetsarbete... 2 :... 2... 2... 2 Mångfaldsarbete... 2... 2 Kompetensutveckling... 3 Arbetsförhållanden...
Civilt försvar Elförsörjningens beredskapsplanering påbörjas. Magnus Lommerdal
Civilt försvar Elförsörjningens beredskapsplanering påbörjas Magnus Lommerdal Elförsörjningens beredskapsplanering påbörjas > Svenska kraftnäts uppdrag > Tillbakablick och förändrade förutsättningar >
Överenskommelse om kommunernas arbete med civilt försvar
1 (13) Överenskommelse om kommunernas arbete med civilt försvar 2018-2020 2 (13) Innehållsförteckning 1. Överenskommelse... 3 1.1 Målbild för perioden 2018 till 2020... 4 1.2 Ersättning... 4 1.3 Myndigheternas
Fred kris krig Lagstiftning ur kommuners och landstings perspektiv
Fred kris krig Lagstiftning ur kommuners och landstings perspektiv Marika Ericson En kort session om lagstiftning Från totalförsvar till krisberedskap och nu? Lagar och förordningar ansvar och uppgifter
Kommittédirektiv. En rättslig reglering av försvarssamarbetet med Finland. Dir. 2017:30. Beslut vid regeringssammanträde den 23 mars 2017
Kommittédirektiv En rättslig reglering av försvarssamarbetet med Finland Dir. 2017:30 Beslut vid regeringssammanträde den 23 mars 2017 Sammanfattning En särskild utredare ska se över vissa delar av de
Bilaga 5. Mål och krav på förmåga i Försvarsmaktens regleringsbrev
bilaga till granskningsrapport dnr: 31-2012-1522 rir 2014:4 Bilaga 5. Mål och krav på förmåga i Försvarsmaktens regleringsbrev Försvarsmaktens omställning(rir 2014:4) Bilaga 5 Mål och krav på förmåga i
Policy: mot sexuella trakasserier
Bakgrund Vi vill att alla aktiva, anställda och ideellt engagerade personer ska känna sig trygga och välkomna i vår förening. Det ligger i linje med ÖRS och Riksidrottsförbundets värderingar om glädje
Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Högtofta Förskola
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Högtofta Förskola Juni 2015 Juni 2016 Ansvarig förskolechef: Åsa Gerthsson-Nilsson 1 Innehåll Inledning... 3 Definition... 3 Skollagen (2010:800)... 3 Lpfö
De frivilliga försvarsorganisationerna. En oumbärlig kraft för samhällets försvar och krishantering
De frivilliga försvarsorganisationerna En oumbärlig kraft för samhällets försvar och krishantering Frivillighetens samhällsbetydelse Det civila samhällets många ideella organisationer har länge haft en
Krisledningsplan. Österåkers Kommun. Beslutad av Kommunfullmäktige
Krisledningsplan Österåkers Kommun Beslutad av Kommunfullmäktige 2016-09-19 Österåkers kommuns krisledningsplan Österåkers kommun arbetar i först hand med att förebygga och minimera risker i syfte att
FÖRFATTNINGSSAMLING. Försvarsmakten föreskriver med stöd av 12 förordningen (1980:123) med reglemente för militärpolisen följande.
FÖRSVARSMAKTEN FÖRSVARETS HÖGKVARTERET FÖRFATTNINGSSAMLING FMLOG/TF-redaktionen 107 86 STOCKHOLM ISSN 0347-7576 FFS 2011:1 Utkom från trycket 2011-01-17 Försvarsmaktens föreskrifter om militärpolisen;
Civilt försvar och Räddningstjänst under höjd beredskap (RUHB) Dennis Skog Räddningstjänsten Syd
Civilt försvar och Räddningstjänst under höjd beredskap (RUHB) Dennis Skog Räddningstjänsten Syd Civilt försvar -igen! 1. Vad kan vi lära av förra gången? 2. I vilka frågor behöver vi tänka nytt? -Värna
Mänsklig säkerhet och genusperspektiv. Robert Egnell
Mänsklig säkerhet och genusperspektiv Robert Egnell Battle-related deaths What kills? 4 iakttagelser 1. Det är en lång rad saker som vi som individer räds och som också dödar oss, men som inte
Kommittédirektiv. Rätten för Försvarsmaktens personal att använda våld och tvång i internationella insatser. Dir. 2010:125
Kommittédirektiv Rätten för Försvarsmaktens personal att använda våld och tvång i internationella insatser Dir. 2010:125 Beslut vid regeringssammanträde den 18 november 2010 Sammanfattning En särskild
Nationell risk- och förmågebedömning 2017
Nationell risk- och förmågebedömning 2017 Publikationsnummer MSB1102 april 2017 ISBN 978-91-7383-748-4 2 3 Sammanfattning I denna nationella risk- och förmågebedömning lyfter MSB fram områden där arbetet
Skyldighet att skydda
Skyldighet att skydda I detta häfte kommer du att få läsa om FN:s princip Skyldighet att skydda (R2P responsibility to protect). Du får en bakgrund till principen och sedan får du läsa om vad principen
ADMINISTRATIV BEREDSKAP
ADMINISTRATIV BEREDSKAP 2017-03-29 Maria Ericsson Rättsenheten Upplägg Administrativ beredskap Höjd beredskap Totalförsvarsplikt Krigsplacering Värdlandsstöd Administrativ beredskap Alla lagar och föreskrifter
KULLALYCKANS LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR HÖSTEN 2013 OCH VÅREN 2014
KULLALYCKANS LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR HÖSTEN 2013 OCH VÅREN 2014 För information om likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling gå in på Skolverkets hemsida www.skolverket.se
Resultatstrategi fö r glöbala insatser fö r ma nsklig sa kerhet
Bilaga till regeringsbeslut 2014-02-13 (UF2014/9980/UD/SP) Resultatstrategi fö r glöbala insatser fö r ma nsklig sa kerhet 2014-2017 1 Förväntade resultat Denna strategi styr användningen av medel som
Genlt Sverker Göranson
HEADQUARTERS HEADQUARTERS Genlt Sverker Göranson C LEDS och C HKV = FM Stabschef 1 Modularitet - en förutsättning för behovssammansatta expeditionära insatser Förmåge perspektivet Krigföringsförmåga Fysiska
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Broby förskola. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Broby förskola Läsår: 2017/2018
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Broby förskola Verksamhetsformer som omfattas av planen: Broby förskola Läsår: 2017/2018 Grunduppgifter a för planen Likabehandlingspilot och förskolechef
Skyldighet att skydda
Skyldighet att skydda I detta häfte kommer du att få läsa om FN:s princip Skyldighet att skydda (R2P/ responsibility to protect). Du får en bakgrund till principen och sedan får du läsa om vad principen
SÖDERTÄLJE KOMMUNALA FÖRFATTNINGSSAMLING
SÖDERTÄLJE KOMMUNALA FÖRFATTNINGSSAMLING Utgåva februari 2006 6:1 REGLEMENTE FÖR INTERN KONTROLL Inledning 1 Syftet Detta reglemente syftar till att säkerställa att såväl den politiska som den professionella
POLICY FÖR ARBETSMILJÖ OCH LIKA VILLKOR
POLICY FÖR ARBETSMILJÖ OCH LIKA VILLKOR Typ av dokument: Policy Datum: Beslutad av: Giltighetstid: Område: Arbetsmiljö och lika villkor Ansvarig förvaltningsenhet: Personalenheten Ersätter dokument: Arbetsmiljöpolicy
MSB för ett säkrare samhälle i en föränderlig värld
MSB för ett säkrare samhälle i en föränderlig värld MSB:s fyra roller avseende civilt försvar 1. Planerar totalförsvaret tillsammans med Försvarsmakten 2. Stödjer aktörer i arbetet med att genomföra den
Plan för hantering av extraordinära händelser i fredstid samt vid höjd beredskap
Plan för hantering av extraordinära händelser i fredstid samt vid höjd beredskap Antagen av kommunfullmäktige 2009-06-15 114 Diarienummer 09KS226 Sid 2 (8) Ersätter Plan för samordning av verksamheten
Post- och telestyrelsen arbetar för att alla i Sverige ska ha tillgång till bra telefoni, bredband och post.
Post- och telestyrelsen arbetar för att alla i Sverige ska ha tillgång till bra telefoni, bredband och post. Robusthet och beredskap i elektroniska kommunikationsnät SUNET-dagarna Ove Landberg Det säkerhetspolitiska
FMV. Marinens utveckling
FMV Marinens utveckling Marina förutsättningar Niklas Gustafsson/Försvarsmakten Marinens utveckling Med anledning av den aktuella försvarsdebatten känns det angeläget att beskriva marinens uppgifter och
Trafikverkets uppförandekod
Trafikverkets uppförandekod Trafikverket ansvarar för att bygga, driva och underhålla de statliga vägarna och järnvägarna. Dessutom ansvarar vi för den långsiktiga planeringen av vägtrafik, järnvägstrafik,
Gemensam värdegrund och styrande principer för mänskliga rättigheter i Jönköpings kommun
Gemensam värdegrund och styrande principer för mänskliga rättigheter i Ks/2018:353 kommunfullmäktige kommunstyrelsen övriga nämnder förvaltning Gemensam värdegrund och styrande principer för mänskliga
Grundläggande begrepp och regelverk
Grundläggande begrepp och regelverk Regeringsformen om krig och krigsfara Sverige ska ha regler som så långt det är möjligt skapar grund för legalt handlande även i krigstid. Krigsdelegation i stället
Likabehandlingsplan. Pedagogisk omsorg i Tidaholm
Likabehandlingsplan Pedagogisk omsorg i Tidaholm 2015/2016 Vad säger styrdokumentet?... 3 UPPDRAGET... 3 Skollagen (14 a kapitlet)... 3 Diskrimineringslagen... 3 Läroplanen (Lpfö 98)... 4 Värdegrund...
Motion till riksdagen: 2014/15:2923 av Julia Kronlid m.fl. (SD) Mänskliga rättigheter i svensk utrikespolitik
SD Kommittémotion Motion till riksdagen: 2014/15:2923 av Julia Kronlid m.fl. (SD) Mänskliga rättigheter i svensk utrikespolitik Förslag till riksdagsbeslut 1. Riksdagen tillkännager för regeringen som
Strategi för Sveriges utvecklingssamarbete med Sydsudan 1
Strategi för Sveriges utvecklingssamarbete med Sydsudan 2018 2022 Strategi för Sveriges utvecklingssamarbete med Sydsudan 1 1. Inriktning Målet för svenskt internationellt bistånd är att skapa förutsättningar
KK10/166. Strategi mot hot och våld i nära relation. Antagen av KF, dnr KK10/166
KK10/166 Strategi mot hot och våld i nära relation Antagen av KF, dnr KK10/166 Strategi mot hot och våld i nära relation 2/7 Innehållsförteckning Inledning... 3 Definition... 3 Kartläggning... 3 Syfte...
Ekebackens plan mot diskriminering och kränkande behandling
Ekebackens plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola Läsår: 2018/2019 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola a för planen
Återrapportering. avseende fortsatt arbete med jämställdhetsintegrering vid Myndigheten för samhällsskydd och beredskap
samhällsskydd och beredskap 1 (6) Datum Diarienr 2015-4814 Utgåva Återrapportering avseende fortsatt arbete med jämställdhetsintegrering vid Myndigheten för samhällsskydd och beredskap samhällsskydd och
Konferens om landstingens krisberedskap 2015. Utvecklingen av det civila försvaret. Magnus Dyberg-Ek Avdelningen för Utvärdering och lärande
Konferens om landstingens krisberedskap 2015 Utvecklingen av det civila försvaret Magnus Dyberg-Ek Avdelningen för Utvärdering och lärande Upplägg av presentation Förändrad omvärld Totalförsvar/samlat
Information om diskriminering, trakasserier och kränkningar
Information om diskriminering, trakasserier och kränkningar Diskriminering, trakasserier och kränkningar 1. Bakgrund Vid UFL tolereras inte någon form av diskriminering, trakasserier eller kränkningar.
Stockholm 2015-06-17. Ju2015/30/SSK. Justitiedepartementet 103 33 Stockholm. ju.registrator@regeringskansliet.se
1 Stockholm 2015-06-17 Ju2015/30/SSK Justitiedepartementet 103 33 Stockholm ju.registrator@regeringskansliet.se Svenska Röda Korsets yttrande över både MSB:s redovisning av regeringsuppdrag om det civila
Frågor och svar om FN:s resolutioner 1325, 1820 och 1888 om kvinnor, fred och säkerhet
Frågor och svar om FN:s resolutioner 1325, 1820 och 1888 om kvinnor, fred och säkerhet Vad är FN:s säkerhetsrådsresolution 1325 och vad innebär den? År 2000 enades FN:s säkerhetsråd om en resolution om
Strategi för förstärkningsresurser
samhällsskydd och beredskap 1 (8) Enheten för samverkan och ledning Jassin Nasr 010-240 53 21 jassin.nasr@msb.se Strategi för förstärkningsresurser Strategidokument samhällsskydd och beredskap 2 (8) Innehållsförteckning
ALLMÄNNA FÖRSVARSFÖRENINGEN ÖVERGRIPANDE STRATEGI 2013-2015
ALLMÄNNA FÖRSVARSFÖRENINGEN ÖVERGRIPANDE STRATEGI 2013-2015 Antagen av årsstämman 15 maj 2013 ÖVERGRIPANDE STRATEGI 1. INRIKTNING Allmänna försvarsföreningens uppgift är och har alltid varit att lyfta
KULLALYCKANS LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR HÖSTEN 2012 OCH VÅREN 2013
KULLALYCKANS LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR HÖSTEN 2012 OCH VÅREN 2013 För information om likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling gå in på Skolverkets hemsida www.skolverket.se
Sammanfattning av Svenska Röda Korsets synpunkter. Stockholm, 22 november Ju 2017/07518/L5
Stockholm, 22 november 2017 Ju 2017/07518/L5 Till: Justitiedepartementet 103 33 Stockholm Ju.L5@regeringskansliet.se Svenska Röda Korsets yttrande över slutbetänkande av utredning om genomförande av vissa
Norrbottens regemente 2016/2017
Norrbottens regemente 2016/2017 Vi utvecklar och tränar krigsförband som är redo att genomföra insatser och säkerställer Försvarsmaktens förmåga till strid på marken i subarktisk miljö regementschefen
Reglemente för krisledningsnämnden i Årjängs kommun
REGLEMENTE 1(5) Antagen av Kommunfullmäktige Paragraf 11 Reglemente för krisledningsnämnden i Årjängs kommun 2(5) Innehåll 1 Reglemente för krisledningsnämnden... 3 1.1 Krisledningsnämnd... 3 1.1.1 Tillämplighet...
Handlingsplan för Samhällsstörning
Handlingsplan för Samhällsstörning Kungsbacka kommun 2015-10-29 Sammanfattning Det här dokumentet beskriver Kungsbacka kommuns fastlagda mål och riktlinjer för arbetet med krisberedskap. Handlingsplanen
Policy: mot sexuella trakasserier
Policy: mot sexuella trakasserier Reviderad 2012-06-06 Bakgrund Vi vill att alla aktiva, anställda och ideellt engagerade personer ska känna sig trygga och välkomna i vår förening. Det ligger i linje med
HANDLINGSPROGRAM ANGÅENDE HEDERSRELATERAT VÅLD
HANDLINGSPROGRAM ANGÅENDE HEDERSRELATERAT VÅLD Handlingsprogram Uppdaterad 2015-01-01 1 Vision Skellefteå strävar efter att vara en kommun där mänskliga rättigheter omfattar alla och där barn, ungdomar
Jämställdhetspolicy för Västerås stad
för Västerås stad Antagen av kommunfullmäktige den 5 december 2013 program policy handlingsplan riktlinje program policy uttrycker värdegrunder och förhållningssätt för arbetet med utvecklingen av Västerås
Försvarsdepartementet
Ds 2006:1 En strategi för Sveriges säkerhet Försvarsberedningens förslag till reformer REGERINGENS PROPOSITION 2005/06:133 Samverkan vid kris - för ett säkrare samhälle Säkerhetsstrategin Arbetet bör bedrivas
Roknäs förskoleenhet avd. Signes plan mot diskriminering och kränkande behandling
Roknäs förskoleenhet avd. Signes plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen avd. Signe 1/8 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen avd. Signe
Utbildningsprogram Högre stabsofficersutbildning med operativ inriktning (HSU Op)
Utbildningsplan 1 (6) Utbildningsprogram Högre stabsofficersutbildning med operativ inriktning (HSU Op) Benämning på engelska Advanced Command and Staff Programme Högskolepoäng: 120 högskolepoäng Programkod:
Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan
Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan Smedjans förskola Upprättad 2014-01-01 Ett systematiskt likabehandlingsarbete är ett målinriktat arbete för att främja lika rättigheter och
MSB för ett säkrare samhälle i en föränderlig värld
MSB för ett säkrare samhälle i en föränderlig värld MSB:s roll i totalförsvaret Henrik Moberg Verksamhetsansvarig, Civilt försvar Avdelningen för utveckling av samhällsskydd, MSB SME-D, 10 oktober 2018
LIKABEHANDLINGSPLAN för förskolan i Surahammars kommun
LIKABEHANDLINGSPLAN för förskolan i Surahammars kommun 2013-05-28 Styrdokument: Skollagen (14 a kapitlet) Förskolans huvudman ska se till att förskolan: - bedriver ett målinriktat arbete för att motverka
HÖGRE REGIONAL GRUNDSYN FÖR MILITÄR- REGION MITT
FÖR ETT TRYGGARE SVERIGE HÖGRE REGIONAL GRUNDSYN FÖR MILITÄR- REGION MITT 2018 2020 Dalarnas, Gävleborgs, Uppsala, Västmanlands, Stockholms, Södermanlands och Gotlands län samt Militärregion Mitt. 1 Regeringen
Likabehandlingsplan Ålands förskola
Likabehandlingsplan Ålands förskola Likabehandlingsplan reviderad 201010-25 1 Policy och vision... 2 2 Definitioner och lagens omfattning... 2 3 Förebygga... 3 3.1 Upptäcka... 3 3.2 Utreda och åtgärda...
Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling
Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling Stigtomta förskolor 2015/2016 Innehållsförteckning 1. Grunduppgifter 2. Syfte 3. Bakgrund 4. Centrala begrepp 5. Förskolans vision 6. Delaktighet 7.
Gimo Skolområde. Plan mot diskriminering och kränkande behandling på Förskolan Rubinen
Gimo Skolområde Plan mot diskriminering och kränkande behandling på Förskolan Rubinen Verksamhetsår 2016 Bakgrund Bestämmelser i diskrimineringslagen (2008:567) och skollagen (2010:800 6 kap. 6-10 ) förbjuder
LIKABEHANDLINGSPLAN SJÖSTIERNANS FÖRSKOLA
LIKABEHANDLINGSPLAN SJÖSTIERNANS FÖRSKOLA 2011-10-18 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Innehållsförteckning sid 1 Inledning och regelverk sid 2-3 Vad står begreppen för? sid 4-5 Diskriminering Trakasserier och kränkande
Roller och ansvar vid kärnteknisk olycka
Roller och ansvar vid kärnteknisk olycka Bakgrund Lagar som styr Organisation Information till allmänheten Beredskap Dagens beredskapsorganisation för radiologiska och nukleära nödsituationer utformades
Perspektiv på totalförsvaret Underlag till workshop den 7 december 2016
Perspektiv på totalförsvaret Underlag till workshop den 7 december 2016 Workshop kring fyra frågor 1. Totalförsvaret: vad avser vi? 2. Vad innebär det för företagen? 3. Vilken roll kan SOFF spela? 4. Nästa
BARNSOLDATER I VÄRLDEN
BARNSOLDATER I VÄRLDEN Definitionen och förekomsten av barnsoldater Till kategorin barnsoldater räknas minderåriga barn som avsiktligt rekryteras, tränas och används i militära styrkor. Det kan även handla
Plan för extraordinära händelser 2011-2014. Mjölby kommun Dnr. 2012:186
Plan för extraordinära händelser 2011-2014 Mjölby kommun Dnr. 2012:186 Innehåll 1 INLEDNING 3 1.1 Bakgrund 3 1.2 Syfte och målsättning 3 2 KOMMUNENS ANSVAR 5 2.1 Risk- och sårbarhetsanalys 5 2.2 Geografiska
Riksintresse för totalförsvarets civila del
Riksintresse för totalförsvarets civila del Workshop under samrådstiden för MSBs begäran om underlag för beslut om riksintresseanspråk för totalförsvarets civila del 2018-07-03 2018-11-30 Stockholm WTC
Policy mot våldsbejakande extremism. Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler
Policy mot våldsbejakande extremism Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Diarienummer: KS/2016:392 Dokumentet är beslutat av: skriv namn på högsta beslutade funktion/organ Dokumentet beslutades
Likabehandlingsplan Vuxenutbildningen/ Karlsborgs Gymnasieskola
Likabehandlingsplan Vuxenutbildningen/ Karlsborgs Gymnasieskola För alla elevers trygghet, trivsel, lika rättigheter och möjligheter Inom Vuxenutbildningen/Karlsborgs Gymnasieskola ska vi förebygga och
Överenskommelse om landstingens arbete med krisberedskap och civilt försvar
1 (16) Överenskommelse om landstingens arbete med krisberedskap och civilt försvar 2018-2020 Innehållsförteckning Datum 2 (16) 1. Överenskommelse... 3 2. Uppföljning... 4 3. Krisberedskap... 5 3.1 Målbild
Handlingsplan Våld i nära relationer. Socialnämnden, Motala kommun
Handlingsplan Våld i nära relationer Socialnämnden, Motala kommun Beslutsinstans: Socialnämnden Diarienummer: 13/SN 0184 Datum: 2013-12-11 Paragraf: SN 192 Reviderande instans: Diarienummer: Datum: Paragraf:
Stockholms läns landsting 1(2)
Stockholms läns landsting 1(2) Landstingsradsberedningen SKRIVELSE 2015-08-19 LS 2015-0985 Landstingsstyrelsen Yttrande avseende Samförståndsavtal med Nato om värdlandsstöd (Ds 2015:39) Föredragande landstingsråd:
Trafikverkets uppförandekod
Trafikverkets uppförandekod moral ETIK KORRUPTION jäv TILLFÖRLITLIGHET GÅVOR personalansvarsnämnden visslarsystem Internrevision ETIKRÅD Värderingar Attityd mutor affärsmässighet FÖRTROENDE SAMHÄLLSANSVAR
Policy för likabehandlingsarbetet för studenter och sökande vid Högskolan i Borås
Policy för likabehandlingsarbetet för studenter och sökande vid Högskolan i Borås Dnr 357-09-92 Fastställd av Styrelsen 2009-06-11 Innehållsförteckning 1. Inledning... 1 2. Högskolan i Borås policy och
Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2013-2014. Bofinkens förskola Medåker
Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2013-2014 Bofinkens förskola Medåker 2012 Styrdokument Skollagen (6 kap. Åtgärder mot kränkande behandling) Förskolans huvudman ska se till att förskolan:
Plan för ökad civilförsvarsberedskap KS
Plan för ökad civilförsvarsberedskap 2019-2020 8 KS 2018.314 46 VALLENTUNA KOMMUN Sammanträdesprotokoll Kommunstyrelsens arbetsutskott 2018-09-20 153 Plan för ökad civilförsvarsberedskap 2019-2020 (KS
Ett samhälle för alla - Tillgänglighetspolicy för Bodens kommun Antagen av: Kommunfullmäktige
Ett samhälle för alla - Tillgänglighetspolicy för Bodens kommun 2013-2017 Antagen av: Kommunfullmäktige 2013-02-18 5 Innehållsförteckning Inledning 3 Syfte 3 Definitioner 3 Tillgänglighetspolicy för Bodens
Utgångspunkter Arbetet mot diskriminering utgår från de lagar och bestämmelser som tar upp diskrimineringsfrågorna,
2007-08-20 1 (5) Dnr 01-2007:2708 s antidiskrimineringsstrategi Bakgrund Alla människor har ett okränkbart värde. Diskriminering utgör ett brott mot de mänskliga rättigheterna där rätten till likabehandling
PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING för KLOSTERÄNGEN och NYGÅRDS FÖRSKOLA 2017/18
1 PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING för KLOSTERÄNGEN och NYGÅRDS FÖRSKOLA 2017/18 Framtagen av: Personalen Datum: 2017-10-31 Version: 1.0 1. Mål 3 2. Giltighetstid för denna plan 4 3. Ansvarig
Förskolan Oceanen Stadions Förskolor 2018
Plan mot kränkande behandling och Diskriminering Aktiva åtgärder Förskolan Oceanen Stadions Förskolor 2018 Bakgrund Alla barn på förskolan har rätt till en trygg och stimulerande miljö fri från diskriminering
Hur långt bär resolution 1325?
Hur långt bär resolution 1325? Målet med FN-resolutionen 1325 är att ge mer makt åt kvinnor i fredsprocesser. Istället för att ses som passiva offer ska kvinnor synliggöras som pådrivande aktörer. Men
Vårt samhälle behöver ett civilt försvar för en bättre krisberedskap både till vardags och vid hot mot rikets säkerhet
P 1 Det här vill Civilförsvarsförbundet: Vårt samhälle behöver ett civilt försvar för en bättre krisberedskap både till vardags och vid hot mot rikets säkerhet I Inledning Inför uppbyggnaden av ett nytt
Utbildningsplan för Stabsutbildningen (SU)
1 (5) Utbildningsplan för Stabsutbildningen (SU) Programmets/Utbildningens benämning: Stabsutbildning (SU) Benämning på engelska: Staff Course Högskolepoäng: SU termin 1 27,0 hp och SU termin 2 33,0 hp.
0 Österåker. Tjänsteutlåtande. Till Kommunstyrelsen. Krisledningsplan Österåkers Kommun. Sammanfattning. Beslutsförslag
Tjänsteutlåtande 0 Österåker Kommunstyrelsens kontor Datum 2016-05-24 Dnr 1^5 l0\^/0u*> Till Kommunstyrelsen Krisledningsplan Österåkers Kommun Sammanfattning I enlighet med Lag (2006:544) om kommuners
För ett jämställt Dalarna
För ett jämställt Dalarna Regional avsiktsförklaring 2014 2016 Vi vill arbeta för...... Att förändra attityder Ett viktigt steg mot ett jämställt Dalarna är att arbeta med att förändra attityder i länet,
BARNKONVENTIONEN I PRAKTISK TILLÄMPNING
BARNKONVENTIONEN I PRAKTISK TILLÄMPNING BARNRÄTTSHANDEN Barnets bästa (artikel 3) Åsiktsfrihet och rätt att göra sin röst hörd (artikel 12) Icke-diskriminering och likvärdiga villkor (artikel 2) Åtagande
Hanteringsklass: Öppen Dnr: RG 2014/1841 Informationsägare: Avd. Stab. Fastställd: Fastställd av: Riksgäldens styrelse.
Hanteringsklass: Öppen Dnr: RG 2014/1841 Informationsägare: Avd. Stab Fastställd: 2014-12-11 Fastställd av: Riksgäldens styrelse Hållbarhetspolicy Sammanfattning Hållbarhetspolicyn är ett övergripande
Hedvigslunds förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Hedvigslunds förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling I Sverige finns två lagar som har till syfte att skydda barn och elever mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling.