Här kan du läsa värderingar, verksamhetsidé mm för Fackförbundet ST.

Transkript

1 Här kan du läsa värderingar, verksamhetsidé mm för Fackförbundet ST.

2 Innehållsförteckning ST är fackförbundet för dig som arbetar på statligt uppdrag 2 Det här gör ST 2 Det här vill ST 3 Öppenhet och insyn 3 Missbruk av visstidsanställningar ska upphöra 3 Myndighetsutövningen ska klargöras 3 Utveckling av infrastrukturen 3 Klimatsmarta arbetsplatser 4 Arbetsmiljö 4 Inkludering och mångfald 4 Goda villkor och löneutveckling 4 Våra värderingar 5 Demokratiska 5 Solidariska 5 Obundna 5 Trygga i förändring 6 Arbetsplatsnära 6 Vår idé 7 STs organisation 8 Kongress 9 Förbundsstämma 9 Förbundsstyrelse 9 Avtalsråd 9 Ditt lokala fack 9 Företrädarskap i ST 10 Våra ställningstaganden och rutiner för medlemskap och företrädarskap 10 Kan en medlem bli utesluten hos ST? 10 Kontrollerar ST medlemmar och förtroendevalda? 10 Rutiner och hantering av anmälan 10 Handläggning förtroendevald dubbla företrädarskap: 11 Handläggning dömd medlem 11 Vår historia 12 Extraordinarieeländet - om rätten till lön 12 Viktiga händelser i STs historia 12 1

3 ST är fackförbundet för dig som arbetar på statligt uppdrag ST är det största fackförbundet inom statlig verksamhet med ca medlemmar som arbetar inom statliga myndigheter och verk, bolag med statligt uppdrag, universitet, högskolor och statligt finansierade stiftelser. ST är Sveriges enda fackförbund som organiserar alla inom statlig verksamhet. Det ger oss en unik kunskap om hur det är att arbeta på samhällets och statens uppdrag. Vi är övertygade om att alla anställda tjänar på att vara medlemmar i samma fackförbund istället för att dela upp sig i olika yrkesförbund. När människor som jobbar med stöd och service till medborgarna kan utföra sina kärnuppdrag är de en positiv kraft i mångas liv. ST har som målsättning att våra medlemmar och andra anställda på statligt uppdrag ska ha förutsättningar att göra ett så gott jobb som möjligt för det gynnar inte bara våra medlemmar utan även medborgarna. ST är medlem i TCO och partipolitiskt obundet. När vi tar ställning i politiska frågor gör vi det utifrån medlemmars intressen och i syfte att förbättra medlemmars villkor aldrig utifrån partipolitisk grund. Det här gör ST Förhandlar, bland annat för bättre lön och villkor Erbjuder juridisk expertis inom arbetsrätt Arrangerar fackliga utbildningar, event och nätverksträffar Ger råd, stöd och vägledning på arbetsplatsen Påverkar politiker i syfte att förbättra förutsättningarna på din arbetsplats Stödjer yrkesmässig utveckling, bland annat genom professionella karriärcoacher Erbjuder förmånliga försäkringar och medlemslån för medlemmar och deras familjer 2

4 Det här vill ST ST vill ha ett hållbart statligt uppdrag i världsklass. Anställda ska med stolthet kunna göra sina jobb till nytta för individ och samhälle. Vi driver opinion och påverkar på arbetsplatsen, genom avtal och lagstiftning samt i politiska beslut. Inom de här områdena har ST förslag till lösningar för ett statligt uppdrag i världsklass: Öppenhet och insyn Alla verksamheter som finansieras med skattemedel ska medborgare kunna ha insyn i och de anställda ska ha meddelarskydd. Statliga bolag ska i likhet med kommunala bolag få meddelarskydd för att öka insynen. Det ska finnas en statstjänstemannautbildning för alla som jobbar på statligt uppdrag. Den ska bland annat ta upp offentlighetsprincipen, meddelarfrihet och myndighetsutövning. Missbruk av visstidsanställningar ska upphöra Många anställda inom staten har otrygga anställningar. Det vill vi ändra på. Avskaffa Anställningsförordningens regler om enstaka kortvariga perioder. Det ska vara en övre tidsgräns för visstidsanställningar i lagstiftningen. Efter tre år hos samma arbetsgivare ska tillfälligt anställda ha rätt till en tillsvidareanställning. Myndighetsutövningen ska klargöras Statliga bolag ska ha en annan oberoende arbetsgivarorganisation än Svenskt Näringsliv. Myndighetsutövning ska ske genom anställd personal i myndigheten, inte via inhyrd personal. Det är viktigt att slå vakt om insyn i verksamheten och att kunna utkräva ansvar. Gör det möjligt att ställa sociala krav utifrån kollektivavtalen vid offentlig upphandling. Utveckling av infrastrukturen Öka investeringstakten för spårtrafik, flyg och andra transportsystem, det skapar både jobb och tillväxt. Förändra rutiner och regler kring upphandling. Kvalitet, och inte pris, ska vara vägledande. 3

5 Klimatsmarta arbetsplatser Vi vill bidra till hållbar utveckling genom miljömedvetenhet på jobbet. Ledningen har ett särskilt ansvar för att alla på arbetsplatsen ska få kunskap och stimulans att agera klimatsmart. Som anställd ska du kunna påverka för att inte slösa med el, värme, drivmedel och transporter, material med mera. Arbetsmiljö Vi vill se ett hållbart arbetsliv. Den psykosociala arbetsmiljön ska bli bättre och det görs genom systematiskt arbetsmiljöarbete och handlingsplaner. Inför en nollvision för tjänstemän på statligt uppdrag. Ingen ska behöva oroa sig för eller lida av hot och våld. Låt arbetsgivaren ta ansvar för polisanmälan om en incident händer på arbetsplatsen. Inkludering och mångfald Vi vill att våra medlemmars arbetsplatser ska spegla den mångfald i kön, etnicitet, ålder, funktionsnedsättning, som finns i hela samhället. Aktivt arbete ska göras på arbetsplatserna för inkludering och mot diskriminering. Goda villkor och löneutveckling Anställda på statligt uppdrag ska ha bra arbetsvillkor och inflytande över sin löneutveckling. Lönerna ska öka i takt med övriga prisuppräkningar och levnadskostnader. 4

6 Våra värderingar ST kännetecknas av att vi är demokratiska, solidariska, obundna, trygga i förändring och arbetsplatsnära. Demokratiska En del tycker att vår organisationskarta med medlemmarna i toppen och styrelsen i botten verkar lite upp och ner. Men vi har inte ritat fel. Vi brukar säga att det är medlemmarna som är facket och det är inte bara fina ord. Vi tycker att alla ska ha samma möjlighet att påverka och göra sin röst hörd; inom förbundet, på arbetsplatsen och i samhället. Inflytandet ska inte vara beroende av ens ålder, kön, religion, etnicitet eller sexuella läggning. STs medlemmar kan engagera sig på olika sätt i förbundet. Det kan innebära allt från att delta aktivt på medlemsmöten till att ha ett förtroendeuppdrag. Inom ST har dessutom alla medlemmar rätt att lämna in en motion. Vår verksamhet styrs utifrån medlemmarnas behov och önskemål. För att det ska fungera i praktiken är vi beroende av ditt och andra medlemmars engagemang. Om du har något du vill förändra, så har du kommit rätt. Solidariska Vi som arbetar tillsammans har mycket gemensamt och därför mycket att vinna på att gå samman och ställa krav på arbetsgivare och politiker. Med styrkan från medlemmar kan ST tillvarata allas gemensamma intressen om god arbetsmiljö, trygghet, pensioner och löneutveckling. ST arbetar också internationellt för att stärka fackligt arbete i länder där mänskliga och fackliga rättigheter inte är självklara. Vårt arbete grundas i tron på allas lika värde och strävan efter allas lika rättigheter. Ju fler vi blir som ställer oss bakom dessa värderingar, desto större möjlighet har vi att påverka för att det blir verklighet. Obundna ST är partipolitiskt obundna. Det betyder inte att vi är opolitiska. Vi arbetar ständigt med att driva opinion och påverka beslutsfattare i frågor som berör våra medlemmars arbete. I en politiskt styrd verksamhet kommer ofta nya direktiv som påverkar de anställdas arbetsmiljö och andra förutsättningar. Då behövs en partipolitiskt fristående part som kan lyfta fram de anställdas perspektiv och beskriva hur verkligheten ser ut på arbetsplatserna. 5

7 Vi har i över hundra år arbetat med att förbättra statligt anställdas arbetssituation. Alltid utifrån våra medlemmars intressen aldrig utifrån ett specifikt partis agenda. Trygga i förändring Precis som allt annat så förändras även arbetslivet. Många saker har blivit bättre genom åren. Men vi ser också en ökning av stress, hot, våld och psykisk ohälsa i arbetslivet. ST vill bygga ett hållbart arbetsliv för alla. Våra medlemmar ska ha trygga, utvecklande och välbetalda arbeten. Det är viktigt för att du ska orka hela ditt arbetsliv. Vi driver därför på för bland annat: Nollvision för hot och våld i arbetslivet Stoppa missbruket av visstidsanställningar Systematiskt arbetsmiljöarbete, som även innefattar den psykiska arbetsmiljön Ökat inflytande över det egna arbetet Rätt till kompetensutveckling Arbetsplatsnära Det är på arbetsplatsen det händer. Det är här som möjligheterna att påverka är störst. Det är här medlemmarna finns och det är här facket ska finnas. ST finns representerade på en stor mängd arbetsplatser genom våra 8000 förtroendevalda. Vi finns för att stötta och företräda dig. Självklart kan du även få hjälp av STs rådgivare, ombudsmän och jurister när det behövs. Men dina lokala företrädare har en unik kunskap om förutsättningarna på just din arbetsplats. Att finnas nära medlemmen är inte bara en fråga om service. Det ökar också våra medlemmars möjlighet till dialog och delaktighet i det fackliga arbetet. 6

8 Vår idé ST är fackförbundet för alla som valt att arbeta på statens och medborgarnas uppdrag. Vårt motto är "En arbetsplats - en fackförening". Alla är välkomna som medlemmar, oberoende av utbildning, befattning och arbetsuppgifter. Det ger inflytande, styrka och ökar gemenskapen. STs medlemmar representerar en mängd olika yrken och bakgrunder som utredare, expert, handläggare, kommunikatör eller chef. De flesta arbetar inom statliga verksamheter, till exempel på myndigheter, i affärsverk, på högskolor och universitet, i statligt ägda bolag eller i statligt finansierade stiftelser. Vi har också medlemmar som arbetar i privata företag. ST är det enda fackförbund som är specialiserat på statlig sektor. Det innebär att ST har unik kunskap om de här verksamheterna. Vi erbjuder dig som medlem stöd och råd utifrån de förutsättningar som är på din arbetsplats. Vi är övertygade om att alla anställda tjänar på att vara medlemmar i samma fackförbund istället för att dela upp sig i olika yrkesförbund. 7

9 STs organisation ST har över medlemmar organiserade i avdelningar. I de flesta fall motsvarar avdelningarna en myndighet, statligt bolag eller stiftelse. ST är en demokratisk organisation där medlemmarna väljer representanter på olika nivåer, motionerar om frågor och erbjuds forum för att påverka både centralt och lokalt. 8

10 Kongress STs högsta beslutande organ är kongressen som hålls vart fjärde år. Då utser ombud från STs avdelningar, tillsammans med förbundsstyrelsen och revisorer, bland annat förbundsstyrelse. Kongressen svarar även på motioner, fastställer verksamhetsplan, budget och medlemsavgifter för kongressperioden samt beslutar om ansvarsfrihet för styrelsen. Förbundsstämma Förbundsstämma hålls varje år förutom de år det är kongress. Stämmans uppgift är bland annat att svara på frågor från avdelningarna, hålla fyllnadsval och besluta om ansvarsfrihet för förbundsstyrelsen. Stämman lämnar även rekommendationer kring förbundets verksamhetsplan och budget. Förbundsstyrelse Mellan kongresserna är förbundsstyrelsen högsta beslutande organ i ST. Styrelsen består av 12 ledamöter och en personalrepresentant. Styrelsen fattar exempelvis beslut om vilka åtgärder som ska genomföras för att målen som beslutats av kongressen ska nås. Arbetet leds av ett presidium som består av förbundsordföranden och de två vice ordförandena. Styrelsen och presidiet utses av kongressen för en period av fyra år i taget. Avtalsråd Avtalsråden är rådgivande organ till förbundsstyrelsen och kallas in i samband med avtalsrörelser. En uppgift för avtalsråden är att lämna råd kring om arbetsgivares bud i avtalsrörelsen bör accepteras eller inte. Representanterna i avtalsråden utses av STs avdelningar. Ditt lokala fack ST har cirka förtroendevalda som arbetar för dig, på din arbetsplats. Vi finns där du finns för att kunna ge lokalt stöd anpassat till de förhållanden som råder där just du jobbar. 9

11 Företrädarskap i ST ST arbetar för demokratins idéer där människovärdet är okränkbart och alla människor är lika värda. Som förtroendevald och företrädare för Fackförbundet ST måste du dela dessa värderingar. Våra ställningstaganden och rutiner för medlemskap och företrädarskap Fackförbundet ST verkar som en demokratisk och partipolitiskt obunden organisation för medlemmars och förtroendevaldas åsiktsfrihet, yttrandefrihet och föreningsfrihet. ST arbetar för demokratins idéer där människovärdet är okränkbart och alla människor är lika värda. Som förtroendevald och företrädare för Fackförbundet ST måste du dela dessa värderingar. Efter beslut av ST förbundsstyrelse är det sedan 2010, inte förenligt att vara både förtroendevald i Fackförbundet ST och aktiv företrädare för Sverigedemokraterna. ST anser att Sverigedemokraterna i ord och handling inte verkar för människors lika och okränkbara värde. Kan en medlem bli utesluten hos ST? En medlem kan bli utesluten om hen är förtroendevald och agerar på ett sätt i ord och handling, som inte är förenligt med STs värdegrund och stadgar. Till exempel om en medlem är företrädare och förtroendevald för både Fackförbundet ST och Sverigedemokraterna och inte är beredd att avsäga sig något av uppdragen. Det är inte förenligt att ha båda. En medlem kan bli utesluten om hen har blivit dömd för brott, där motivet för brottet står i strid mot principen om alla människors lika värde. Kontrollerar ST medlemmar och förtroendevalda? ST för självfallet inga register över medlemmars och förtroendevaldas åsikter eller medlemskap i politiska organisationer. Det är genom anmälan som förbundet får kännedom om förhållanden, som kan strida mot förbundets värdegrund. Detta innebär att vi inte har kunskap om hur många eller vilka förtroendevalda i ST som är aktiva företrädare för Sverigedemokraterna eller andra föreningar och organisationer, vars värderingar och verksamhet strider mot STs grundläggande värderingar. Rutiner och hantering av anmälan Vi har inte åsiktsregistrering eller för register. Vi vidtar åtgärder när anmälan har kommit in till förbundet. 10

12 Handläggning förtroendevald dubbla företrädarskap: 1. Anmälan kommer in till förbundet. 2. Handläggning förtroendevald med dubbla företrädarskap. ST Informerar om att det är oförenligt att företräda ST som förtroendevald och företräda Sverigedemokraterna (eller annan förening och organisation vars värderingar och verksamhet inte är förenliga med STs). 3. Hen får betänketid i två veckor om att lämna något av förtroendeuppdragen det är oförenligt att ha båda samtidigt. 4. Den som är berörd av anmälan ska komma in med skriftligt besked inom dessa två veckor hur hen vill göra. Antingen lämna förtroendeuppdraget för Sverigedemokraterna då görs inga mer åtgärder från ST. - Väljer hen att inte göra någonting: Då får man underrättelse om att förbundsstyrelsen kommer att pröva medlemskapet i ST. Underrättelsen är skriftlig till den berörde och dennes avdelning inom ST. - Ärendet blir nedlagt om den som har blivit anmäld väljer att avgå från något av uppdragen för ST eller Sverigedemokraterna (eller annan förening och organisation som ST anser inte delar våra grundläggande värderingar). Handläggning dömd medlem Underrättelse till dömd medlem, som har begått brott, där motivet till brottet står i strid mot principen om alla människors lika värde. Förbundsstyrelsen kommer att pröva medlemskapet i ST. Underrättelsen är skriftlig till den berörde och dennes avdelning inom ST 11

13 Vår historia Trygghet, utveckling och bättre villkor - sedan 1904 har tjänstemän i staten haft en facklig organisation. I november 1904 grundades Extra ordinaries förening, som efter flera sammanslagningar och namnbyten nu heter Fackförbundet ST var utmaningen att överhuvudtaget få ersättning för arbetet. Fortfarande står lönefrågor i fokus men i dag är frågor om utveckling, inflytande och arbetsmiljö lika viktiga. Extraordinarieeländet - om rätten till lön Extra ordinaries förening hade sin grund i det som kallades "extraordinarieeländet". Detta gick i korthet ut på att de flesta av statens anställda var extraordinarie tjänstemän. Som sådana hade de inte rätt till lön. Istället kunde de hoppas på en liten belöning vid nyår eller midsommar om myndigheten varit sparsam med papper, pennor och ljus under året. En annan källa till inkomst var att vikariera för en ordinarie tjänsteman och på så sätt få chans att någon dag bli upphöjd till ordinarie tjänsteman med lön. Systemet levde kvar till 1935 då ett kungligt beslut drev igenom en löneplan i staten. Viktiga händelser i STs historia 1904: De extra ordinaries förening bildas. Föreningens första krav är att extra ordinarie tjänstemän ska få betalt för sitt arbete. 1907: Föreningen kvinnor i statens tjänst bildas. De extra ordinaries förening ger ut första numret av tidskriften Från den svenska statsförvaltningen. 1912: De extra ordinaries förening går samman med de ordinarie tjänstemännens föreningar och bildar Statsförvaltningens tjänstemannaförening. 1923: Behörighetslagen antas och (med flera undantag) får kvinnor rätt att ha samma tjänster som män. 1933: Förbundet ger ut det första numret av Tidskrift för den centrala statsförvaltningens tjänstemän. 1935: Extraordinarieeländet upphör. En löneplan i staten införs genom kungligt beslut. 1944: Den första ombudsmannen, Bengt Winberg, anställs. 1945: Förbundet byter namn till Civila Statsförvaltningens Tjänstemannaförbund (CST). Tidningen byter namn till Statstjänstemannen. 12

14 1947: Riksdagen tar beslut om lika lön för samma tjänst i staten. 1957: CST byter namn till Statstjänstemannaförbundet. Margareta Muerling blir förbundets första kvinnliga ordförande. 1966: Förhandlings- och strejkrätt för statstjänstemän införs. 1967: Förhandlingskartellen TCO-S bildas. 1969: Statstjänstemannaförbundet, Televerkets Tjänstemannaförbund, Postverkets Tjänstemannaförbund och Statens Vattenfallsverks Tjänstemannaförbund går samman. Deras nya namn blir Statstjänstemannaförbundet. 1976: Statstjänstemän får rätt att utse personalföreträdare i statliga verks styrelser. 1980: Statstjänstemannaförbundet har sin första strejk. 1985: Jämställdhetsavtal för staten tecknas. Förbundet är i den så kallade Följsamhetskonflikten. 1992: ST startar sin första webbplats. Pionjär och föregångare bland fackförbunden! 2000: Nytt samarbetsavtal för staten tecknas, vilket innebär nya sätt att förhandla de centrala avtalsrörelserna. En metod som använts fram till idag. 2003: Statstjänstemannaförbundet går samman med Försäkringsanställdas förbund. Tidningen Statstjänstemannen byter namn till ST Press. 2004: Den 1 januari byter förbundet namn till Fackförbundet ST. Målet var att namnet skulle vara könsneutralt och omfatta alla medlemmar och deras verksamhet. Namnet är fullständigt och ingen förkortning. 2012: Tidningen ST Press byter namn till Publikt. 2014: Förbundsstyrelsen beslutar att gå in i ett aktivt arbete med STs varumärke i syfte att stärka förbundets profil. Beslut om att anta nytt namn, ny vision och långsiktiga mål kommer tas på kongressen i maj

15 Information och bilder i detta häfte är hämtat från 14