UPPFÖLJNING AV APOTEKARE GÖTEBORGS UNIVERSITET 2007 UTEXAMINERADE FRÅN ALI HULO OCH CAMILLA BÖRSTELL STUDENTSTUDIEVÄGLEDARE FÖR APOTEKARPROGRAMMET

Transkript

1 UPPFÖLJNING AV APOTEKARE UTEXAMINERADE FRÅN GÖTEBORGS UNIVERSITET 2007 HÖSTEN 2010 ALI HULO OCH CAMILLA BÖRSTELL STUDENTSTUDIEVÄGLEDARE FÖR APOTEKARPROGRAMMET PÅ UPPDRAG AV PROGRAMKOMMITTÉN FÖR FARMACI

2 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Uppföljning av apotekare utexaminerade från Göteborgs Universitet INLEDNING Introduktion Syfte Inklusionskriterier Metod Bortfall SYSSELSÄTTNING OCH ARBETSUPPGIFTER Översikt Apotekare Apotekschefer Forskar vid universitet Industrianställda Om man arbetat hela tiden efter examen ÅSIKTER OM SYSSELSÄTTNINGEN Trivsel med sysselsättningen ARBETSVILLKOR Anställningsform Hur länge man haft sin senaste anställning antal anställningar Lön KARRIÄR Yrkesmässigt avancemang DISKUSSION ACKNOWLEDGEMENTS BILAGOR

3 1. INLEDNING 1.1 INTRODUKTION På uppdrag av programkommittén för farmaci vid Göteborgs universitet (GU) utför studentstudievägledarna 1 för apotekarprogrammet en uppföljning av de apotekare som utexaminerats från universitetet tre år tidigare, i detta fall SYFTE Arbetsmarknaden för apotekare är i ständig förändring, vilket medför såväl möjligheten till yrkesmässigt avancemang som olika typer av yrkesroller. För presumtiva apotekarstudenter, blivande apotekare och för den personal som arbetar med studenter på programmet är det viktigt att få uppdaterad information om arbetslivet och de möjligheter som finns för en apotekare. Det är även intressant att kontinuerligt kunna följa utvecklingen på arbetsmarknaden. De senaste fem åren har det genomförts en uppföljning av apotekare cirka ett halvår efter examen, men ingen uppföljning av deras utveckling på arbetsmarknaden har genomförts. Därför görs nu, för första gången, en uppföljning av apotekare, som för tre år sedan, utexaminerades från GU. 1.3 INKLUSIONSKRITERIER För att medverka i studien krävdes att man tagit examen år 2007 från apotekarprogrammet vid Göteborgs universitet och medverkat i uppföljningen av utexaminerade apotekare som genomfördes våren personer uppfyllde dessa kriterier. 1.4 METOD Uppföljningen genomfördes med en enkätundersökning, enligt enkäten i bilaga 2. I slutet av december 2010 skickades ett e-mejl till de 40 apotekarna med information om undersökningen. De medverkande utlovades en biobiljett efter att de svarat på enkäten. Alla enkäter var anonyma, så att det inte skulle gå att urskilja vem som svarat vad, detta för att analysen skall bli så objektiv som möjligt. Vi bestämde oss för att genomföra analysen och sammanställningen av uppföljningen tillsammans för att undvika variationer. Senast den 1 mars kommer biobiljetter att skickas ut till deltagarna. 1.5 BORTFALL 22 personer av de 40 som passade in på inklusionskriterierna valde att delta i undersökningen. Resten svarade inte på enkäten eller hade icke valida kontaktuppgifter. 1 Studenter på apotekarprogrammets senare del som är anställda ett par timmar i veckan på Sahlgrenska Akademins utbildningsavdelning. 3

4 2. SYSSELSÄTTNING OCH ARBETSUPPGIFTER 2.1 ÖVERSIKT 15 personer var anställda på apotek. Nio av dem var anställda som apotekare, varav en hade en receptarietjänst, men kommer av sekretesskäl räknas till gruppen apotekare. Till gruppen apotekare räknas även två personer som var anställda på sjukhusapotek. De resterande sex personerna som var anställda på apotek arbetade som apotekschefer, varav en arbetade i Norge. Tre stycken var anställda inom industrin, alla av dem arbetade i Sverige. Tre personer forskade vid universitet i Sverige. En person var föräldraledig och skulle påbörja ny anställning under januari månad. 3 Nuvarande sysselsättning Figur 1: Sysselsättningar vid intervjutillfället. (n=22) Apoteksanställda Apoteksanställd Industrianställd Forskare vid universitet Annat Apotekare 9 Apotekschef Figur 2: Sysselsättningar bland dem som var apoteksanställda (n=15) 2.2 APOTEKARE De som arbetade som apotekare uppgav oftast att de var läkemedelsansvariga eller sortimentansvariga, samt att de var kompetensansvariga. Fyra personer sade att de hade återkommande kontakt med vården och läkare. Andra arbetsuppgifter som ofta uppgavs var arbete i receptur samt arbete med dosrecept. 2.3 APOTEKSCHEFER De som var anställda som apotekschefer uppgav mestadels att de hade ekonomiskt ansvar samt personalansvar. Utöver dessa ansvarsområden sade flera att de hade ansvar för den dagliga driften av apoteket samt ansvarade för rekrytering av nya anställda. 4

5 2.4 FORSKARE VID UNIVERSITET Uppföljning av apotekare utexaminerade från Göteborgs Universitet 2007 De som forskade vid universitet uppgav att deras dagliga arbetsuppgifter bestod av forskning, experiment samt analys av data/laborationsresultat. Därutöver nämnde vissa att de undervisade och hade handledning av examensjobb. 2.5 INDUSTRIANSTÄLLDA Arbetsuppgifterna bland de industrianställda varierade mycket. En person uppgav ansökningar till etiska kommittéer, assistent på kliniska studier samt organisering och förberedande av material som sina arbetsuppgifter. En annan person sade att uppdatering av system, arkivering samt beställning av material tillhörde arbetsuppgifterna. Den tredje personen uppgav besök på vårdcentraler och sjukhuskliniker för marknadsföring av nya läkemedel som huvudsaklig arbetsuppgift. 2. OM MAN ARBETAT HELA TIDEN EFTER EXAMEN 1 personer svarade ja på frågan om de arbetat hela tiden efter examen. Sex personer uppgav att de inte gjort det, varav fem p.g.a. föräldraledighet och en person uppgav arbetslöshet som anledning. Om man arbetat hela tiden efter examen Ja Nej 1 3. ÅSIKTER OM SYSSELSÄTTNINGEN Figur 3: Svarsfördelning på frågan om man har jobbat hela tiden efter examen. (n=22) 3.1 TRIVSEL MED SYSSELSÄTTNINGEN På denna fråga lät vi de medverkande gradera trivseln med sin nuvarande sysselsättning inom en fyrgradig skala, där 1 motsvarar inte alls och 4 motsvarar mycket bra. Vi bad dessutom de personer som uppgav 1 motivera varför de inte trivdes med sysselsättningen. 12 personer uppgav 4, sju uppgav 3, en uppgav 2 och en person uppgav 1. Den låga trivseln motiverades med att personen inte avancerat inom sitt yrke som önskat Trivsel Figur 4: Trivsel, på en fyrgradig skala, med nuvarande sysselsättning. (n=21) 5

6 Antal Personer Antal personer Uppföljning av apotekare utexaminerade från Göteborgs Universitet ARBETSVILLKOR 4.1 ANSTÄLLNINGSFORM I enkäten svarade 15 personer att de hade en tillsvidareanställning, två var projektanställda, två var stipendiater och tre personer hamnade under kategorin annat. Bland de tillsvidareanställda arbetade fem som apotekschef, sju som apotekare på apotek och tre var industrianställda. Bland de projektanställda jobbade en person som apotekare på huvudkontor och en person doktorerade vid universitet. Båda stipendiaterna doktorerade vid universitet. Under kategorin övrigt uppgav en person att denne hade en provanställning och en annan var visstidsanställd Anställningsform Figur 5: Fördelningen av de olika anställningsformerna. (n=21) 4.2 HUR LÄNGE MAN HAFT SIN SENASTE ANSTÄLLNING 10 Senaste anställningstid Åtta personer uppgav att de haft sin senast anställning i mer än två år, fyra uppgav att de haft sin anställning mellan ett och två år, två personer hade haft sin anställning mellan sex och 12 månader och sju personer hade haft sin anställning kortare än sex månader < mån -12 mån 1-2 år > 2 år Figur 3: De som idag har en anställning fick svara på hur länge de haft sin anställning. De kategoriserades sedan i olika grupper (n=21).

7 Antal personer Uppföljning av apotekare utexaminerade från Göteborgs Universitet ANTAL ANSTÄLLNINGAR På frågan om hur många anställningar man haft sedan augusti 2007 uppgav sex personer att de haft 1 anställning, två att de haft 2, sju att de haft 3, sex att de haft 4 och en person hade haft anställningar Antal anställningar Figur : Antal anställningar inklusive nuvarande som man fått tack vare apotekarexamen. (n=22) 4.4 LÖN Nuvarande anställningen Lönerna varierade från kronor till 2 70 kronor. Medellönen låg på kronor och medianlönen kronor. Lön sorterat på anställning För att få en bättre överblick över de olika yrkeskategorierna sorterades lönerna även efter anställning. I tabellen är alla löner inräknade, även stipendier. Alla stipendiaterna finns i kategorin Tabell 1: Lönerna vid intervjutillfället kategoriserade med avseende på sysselsättning. Löneintervall, medel och median redovisas. (n=21) Sysselsättning Löneintervall Medellön Medianlön Apoteksanställd Industrianställda Forskare vid universitet forskare vid universitet. Medellöner och medianlöner är också angivna. Lönerna är angivna i svenska kronor, utländska löner är konverterade till svenska kronor enligt aktuellt index 2. 2 Omräknat via växelkurs NOK= 1,1825 SEK. 7

8 5. KARRIÄR 5.1 YRKESMÄSSIGT AVANCEMANG Alla deltagare fick svara på frågan om de känt att de fått avancera inom sitt yrke. 19 personer svarade ja och tre svarade nej. De som svarade ja fick dessutom motivera på vilket sätt de avancerat inom sitt yrke. 14 av 19 personer som svarade ja jobbade på apotek. 13 av dessa motiverade avancemanget med att de fått fler ansvarsområden på arbetsplatsen sedan de började anställningen. Flera svarade också att de kände sig tryggare i sin profession. En apotekare motiverade inte sitt svar. Ytterligare fyra svarade ja, två av dem hade anställning inom industrin och Figur 7: (n=22) Känner du att du har avancerat inom ditt yrke? motiverade svaret med att de fått mer ansvar och tillit från kollegor. De andra var doktorander och motiverade sitt svar med att de tilläts vara mer självgående och fick mer avancerade arbetsområden Ja Nej. DISKUSSION Årets deltagare i enkäten upplevdes som väldigt nöjda med sin arbetssituation. Detta kan förklaras med att avregleringen av apoteksmonopolet lett till fler aktörer på marknaden och därmed fler möjligheter till avancemang inom yrket. De nya aktörerna har behövt rekrytera mycket personal vilket har ökat möjligheterna att snabbt avancera inom yrket. Det är viktigt att ha i åtanke att endast hälften av de som deltog i uppföljningen som gjordes för tre år sedan, deltog i årets enkätundersökning. Det låga deltagandet kan ha gett en något skev bild av hur arbetsmarknaden egentligen ser ut. Ett större antal deltagare hade kunnat ge en bättre uppfattning om hur arbetssituation för apotekare ser ut tre år efter examen. Eftersom detta är första gången enkäten skickas ut till apotekare som utexaminerats för tre år sedan så saknar vi möjligheten att jämföra med tidigare års enkätssammanställningar. I framtiden så kommer enkäten att vara web-baserad, detta för att förenkla för deltagarna och därmed förhoppningsvis öka deltagandet. 7. ACKNOWLEDGEMENTS Vi vill tacka följande personer: Medlemmarna av programkommittén för farmaciför förtroendet att utföra detta arbete Anette Nilsson och Ann-Britt Fernhall för administrativ hjälp. 8

9 8. BILAGOR BILAGA 1: BREV TILL ENKÄTDELTAGARNA Vi behöver Din hjälp! Arbetsmarknaden för apotekare är i ständig förändring vilket innefattar såväl möjligheten till jobb som vilka typer av yrkesroller en apotekare kan ha. För presumtiva apotekarstudenter, blivande apotekare och för den personal som jobbar med studenter på programmet är det viktigt att få uppdaterad information om arbetslivet och de möjligheter som finns för en apotekare. Det är även intressant att kontinuerligt kunna följa utvecklingen på arbetsmarknaden och därför gör vi nu, för första året, en uppföljning av apotekare utexaminerade från Göteborgs universitet (GU). Vi som är studentstudievägledare för apotekarprogrammet har fått i uppdrag av Programkommittén för farmacevtisk och biovetenskaplig utbildning vid Göteborgs universitet, att göra en undersökning om hur arbetsmarknaden för utexaminerade apotekare ser ut tre år efter examen. Undersökningen kommer grunda sig på en enkätundersökning av de som fått sitt examensbevis utfärdat under juli och augusti månad Eftersom Du enligt LADOK-registret är en av dem skulle vi uppskatta om du kunde delta i denna enkätundersökning och hoppas att du har möjlighet att ställa upp! enkäten tar ungefär 15 minuter och Du kommer givetvis att vara anonym i all resultatredovisning. Som tack för hjälpen kommer vi att skicka en biobiljett efter att ha fått in din enkät ifylld. Vi vill därför be dig om att maila dina nuvarande adressuppgifter till oss så att vi kan skicka ut enkäten till dig. Om du vill ha den fullständiga rapporten av enkätundersökningen mailad till dig så kan du ange det i ditt svars-mail. Tack på förhand! Studentstudievägledare för apotekarprogrammet vid Göteborgs universitet Har du några frågor eller funderingar ta gärna kontakt med oss: (tisdagar och torsdagar kl. 1-18) apotekarstudent@sahlgrenska.gu.se 9

10 BILAGA 2: ENKÄTEN Uppföljning av utexaminerade apotekarstudenter - Enkät Fråga 1. Vilken är din nuvarande sysselsättning? Fråga 2. Hur många anställningar, som du fått tack vare din apotekarexamen, har du haft inklusive din nuvarande anställning? (Räknat fr.o.m. september Sommarvikariat exkluderas samt anställningar kortare än 1 månad.) Fråga 3. Hur länge har du haft din senaste anställning? Fråga 4. På en skala från 1 till 4, hur bra trivs du med din nuvarande sysselsättning? (1 = inte alls och 4 = mycket bra) 1. Varför?

11 Fråga 5. Vilken anställningsform har du idag? (Sätt ett kryss i den ruta som motsvarar din anställningsform) Anställningsform Heltid Deltid Tillsvidare Vikariat Timanställning Anställning via bemanningsföretag Projektanställning Stipendium (t.ex. doktorand) Praktik Annan anställning, i så fall vilken? Fråga. Vad har du för lön idag? Fråga 7. Beskriv översiktligt ditt arbete samt dina ansvarsområden? Fråga 8. Har du arbetat hela tiden efter din examen? Ja Nej, pga: Ledighet Arbetslöshet Föräldraledighet Annat: 11

12 Fråga 9. Känner du att du har avancerat inom ditt yrke (dvs. har du fått nya ansvarsområden sedan du började arbeta?) Om ja, på vilket sätt? Ja Nej 12