En arbetsgivare 200 yrken
|
|
- Elin Svensson
- för 9 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 En arbetsgivare 200 yrken Överraskande Älmhult internationellt & nära
2 Tänk om du kunde få inte allt men mycket. Ett utvecklande jobb, ett vackert och funktionellt boende till en rimlig kostnad, landet runt knuten och nära till stan. Men framförallt lite extra tid åt hem, intressen och familj. Och så tryggheten förstås. Detta kan bli möjligt i Älmhult. Här kan du få en bra balans mellan arbete och privatliv. Du kan kombinera den mindre ortens fördelar med en unik internationell atmosfär och ett globalt näringsliv. Här är det lätt att leva och bo med nära till mycket. Med goda kommunikationer är det också lätt att pendla. För det är ju så! Ibland värdesätter man de små sakerna i livet och ibland vill man ha tillgång till den stora världen. Oavsett vilket är Älmhult en bra plats och en utgångspunkt för dessa behov. Älmhult ligger i sydligaste Småland vid sjön Möckeln intill stambanan. Kommunen har cirka invånare, natursköna omgivningar med närheten till skogar, sjöar och djurliv. Det är kanske inte någon slump att Carl von Linné, som föddes och växte upp här, utvecklade ett speciellt intresse för just naturen. Eller att Ingvar Kamprad (född i Älmhult), fortfarande har Älmhult som hjärta och centrum i den stora IKEA-världen.
3 Älmhults kommun en attraktiv arbetsgivare Älmhults kommun är i ständig utveckling och ser nyttan med mångfald, respekterar olikheter och arbetar aktivt för jämställdhet. Arbetsgivaren tar tillvara på medarbetarnas kompetens, uppmuntrar egna initiativ och egen utveckling. Som anställd får du ett trevligt och utvecklande arbete, en god arbetsmiljö och interna karriärvägar. De anställda erbjuds en rad olika förmåner och möjligheter. Nedan presenteras ett urval av dessa. Arbetsrotation/växling Kompetensutveckling Flexibel tjänstgöringsgrad Friskvårdsbidrag Friskvård på arbetstid Hälsoinspiratörer som arbetar aktivt med hälsofrämjande aktiviteter Företagshälsovård med två fria besök per år Nätverksbyggande mellan kommunens arbetsplatser Fritidsstudiestöd Subventionerad massage Intern traineeutbildning Möjlighet att hyra kommunens Sälenlägenhet Engagerad och aktiv personalklubb som bland annat anordnar resor och olika aktiviteter till förmånliga priser. Läs mer i foldern eller på webbplatsen om vad medarbetarna själva tycker det är som gör Älmhults kommun till en attraktiv arbetsgivare. Välkommen att jobba hos oss!
4 Tror mer på känslor än muskler Vårt mål är att de boende ska känna sig som hemma. Vi brukar läsa, promenera, göra utflykter och samtala. Det är roligt när de äldre berättar anekdoter från förr, många har levt ett spännande liv. Jag trivs jättebra, mitt jobb ger så mycket tillbaka! Vår arbetsplats tillhandahåller praktikplatser och det tycker jag är bra. Jag började själv som praktikant och idag är jag tillsvidareanställd. Vi får regelbunden kompetensutveckling och jag har bland annat gått demens-, brand- samt datautbildningar. Rabia, undersköterska
5 Hos oss leker livet varje dag Det bästa med mitt jobb är att få arbeta tillsammans med barnen i deras miljö, friheten och att få vara utomhus mycket. Nya barn med olika bakgrunder och förändringar i läroplanen är utmaningar som leder till att jag utvecklas som person och i min yrkesroll. Kommunens personalklubb anordnar många olika aktiviteter och gynnar möjligheten att hitta på något kul med kollegorna utanför jobbet. Har till exempel följt med till bokmässan i Göteborg och på en hockeyresa till Jönköping. Lina, förskollärare
6 Så mycket mer än att släcka eld Det känns bra att ha ett yrke där man får göra en viktig samhällsinsats. I min roll som brandman ingår förutom att rädda liv och egendom, också att hålla utbildningar, ta emot studiebesök samt underhåll av fordon, utrustning och inte minst mig själv. Möjligheten till arbetsväxling och uppmuntran gjorde att jag vågade lämna mitt tidigare arbete inom kommunen för att pröva på räddningstjänsten. Genom kompetensutveckling har jag också haft förmånen att utbilda mig till bland annat IVPA- instruktör. Stefan, brandman
7 Omstart löser ofta problem Inom min bransch gäller det att hänga med då den tekniska utvecklingen går snabbt framåt. Jag ställs ständigt inför nya utmaningar och det gör att jag lär mig nya saker hela tiden. Detta tillsammans med trevliga kollegor och en härlig stämning på avdelningen gör att jag trivs väldigt bra! Det är också en fördel att vi jobbar mycket med nätverksbyggande och samarbete kring olika IT-frågor inom kommunen. Då jag tränar mycket är det en förmån att jag kan använda friskvårdsbidraget vid köp av gymkort. Samuel, IT-tekniker
8 Ordning på kommunala arvet Mitt yrke ger mig möjlighet att jobba med intressen som organisation, struktur och historia. Jobbet är mer socialt än man kan tro. Jag ger bland annat information om dokumenthantering och arkivregler samt svarar på förfrågningar kring arkiverade handlingar. Jag tycker kommunen visar framfötterna vad gäller personalpolitik, kompetensutveckling och friskvård. Planerar dessutom att nyttja möjligheten till ekonomiskt stöd för fritidsstudier för min personliga utveckling. Niclas, arkivarie
9 Vi provsmakar allt som bjuds På jobbet får jag utlopp för min kreativitet och passion för matlagning. Jag hämtar gärna inspiration från andra matkulturer och strävar alltid efter att förmedla en smakupplevelse. Vårt motto är att aldrig servera något som vi själva inte skulle vilja äta. Vi har även vunnit Arla Foods Guldko för Bästa Seniorservering. Genom arbetsrotation har jag fått möjlighet att jobba i andra kök, det är ett bra sätt att utbyta tips och idéer. Vår personalklubb är verkligen något extra, vad sägs om julmarknad i Lübeck eller SPA-resa till Polen! Hanna, kokerska
10 Elevens hälsa alltid i fokus Mitt yrkesval har öppnat många dörrar, har bland annat arbetat i Stockholm, Libanon och Afrika innan jag hamnade i Älmhult. Det bästa med jobbet är kontakten med eleverna och variationen. En "vanlig dag" kan handla om allt från vaccination till hälsosamtal med elev och föräldrar. Det är också toppen att goda kommunikationer gör det möjligt för mig att pendla till jobbet. Hälsa är viktigt för alla! Därför tycker jag det är bra att arbetsgivaren är ansluten till företagshälsovården för att tidigt kunna sätta in rätt insatser där de behövs. Lee, skolsköterska
11 Rent vatten åt alla medborgare Jag valde yrke efter mitt intresse för kemi, naturkunskap och teknikfrågor. På min avdelning gör vi bland annat kontroller med provtagningar och kemiska analyser för att säkra vattenkvalitén. Traineetjänsten har gett fördelar som ett brett arbetsfält och att jag får pröva på mycket inom VA-området. Jag tycker det är positivt att arbetsgivaren vill och vågar satsa på unga människor i början av karriären. Det generösa flextidsavtalet gör det också lätt att kombinera jobb och fritid. Marie, VA-ingenjör (trainee)
12 Konsten att vara kreativ på 7 m² Jag har haft förmånen att få arbeta inom arkitektens hela arbetsfält, från stadsplanering till hotellkomplex och bostadshus. Det är roligt att få vara med och påverka hur samhället ska se ut och utvecklas. För 30 år sedan ritade jag centrumtorget i Älmhult. Därför känns det extra roligt att få avsluta min karriär just här. Min arbetsgivare har visat på flexibilitet då de sänkte sysselsättningsgraden på min tjänst från 100 % till 40 % för att jag skulle kunna kombinera jobbet med det egna företaget. Olof, stadsarkitekt
13 Utomhusdesign och frisk luft För mig är det tillfredsställande att skapa en fin utomhusmiljö och vackert blommande rabatter som kan glädja våra kommuninvånare. Mitt arbete är kreativt, omväxlande och roligt. Det är också positivt att det finns interna karriärvägar. Började själv som praktikant på parkavdelningen, fick därefter jobb som parkarbetare och idag arbetar jag som parkförman. Jag har även haft privilegiet att få delta i kommunens interna traineeutbildning, vilket bland annat har utvecklat mina ledaregenskaper. Ingela, parkförman
14 Boktips förmedlas över soppa Idag är bibliotek mer än böcker. Här kan du läsa dagstidningen, fika eller låna ljudbok, film och TV-spel. Det är också en samlingsplats för boktips, språkcafé och föreläsningar. Vi har även en ateljé med utställningar. Tycker kommunen har gjort en viktig satsning på hälsoinspiratörer, jag anmälde mitt intresse direkt och idag håller jag i den dagliga pausgympan på min arbetsplats. Går även på massage periodvis och det är bra att arbetsgivaren subventionerar en del av kostnaden. Riitta, bibliotekarie
15 Den 27:e smäller det på kontot Jag trivs bra med kollegorna och mitt arbete. Här är högt i tak, varierat och socialt. Har mycket kontakt med medarbetare och utöver själva lönehanteringen sköter jag också administration kring avtal och intyg. Vårt viktigaste uppdrag är rätt lön i rätt tid. Det är en stor förmån att få gå och träna spinning tillsammans med kollegorna på arbetstid. Jag och min familj har dessutom tillbringat sköna semesterdagar i kommunens Sälenlägenhet. Den ligger perfekt precis intill liftarna. Eleonor, lönespecialist
16 En arbetsgivare 200 yrken Alkoholrådgivare Arbetsingenjör Arbetsledare Arbetsledare kök Arbetsterapibiträde Arbetsterapeut Arkivarie Assistent Assistent/Biträdande enhetschef Bad/Idrottshallsarbetare Badchef Badmästare Badvakt Barnomsorgshandläggare Barnskötare Behandlingsassistent Beredskapshandläggare Bibliotekarie Biblioteksassistent Bibliotekschef Biblioteksfilialföreståndare Bibliotekskanslist Bibliotekspedagog Bilförare Biståndshandläggare Biträdande förvaltningschef Biträdande rektor Biträdande räddningschef Boendeassistent Boendestödjare Brandförman Brandman Byråingenjör Cafévärdinna Dagbarnvårdare Danspedagog Demenssjuksköterska Distriktsarbetsterapeut Distriktssköterska Drifttekniker Ekonom Ekonomiassistent Ekonomibiträde Ekonomibiträde/Städ Ekonomichef Ekonomihandläggare Elevassistent Energirådgivare Enhetschef barn och familj Enhetschef hemsjukvård Enhetschef hemtjänst Enhetschef rehabilitering Enhetschef särskilt boende Enhetschef vuxen och LSS Familjepedagog Familjerättssekreterare Fastighetschef Fastighetsingenjör Fastighetsskötare Fastighetstekniker Flyktinghandläggare Folkhälsosamordnare Fritidsassistent Fritidsföreståndare Fritidsintendent Fritidsledare Fritidspedagog Fritidssamordnare Fältsekreterare Förhandlingssekreterare Förrådsarbetare Förrådstekniker Förskollärare Förste vaktmästare Förvaltningsassistent Förvaltningschef VA-chef Gatu- och trafikingenjör Grundskolechef Grundskollärare Gymnasiebibliotekarie Gymnasiechef Gymnasielärare Habiliteringsassistent Habiliteringsbiträde Handläggare administration Hjälpmedelstekniker Hörsel- och synkonsulent Informationschef Informationssamordnare Informatör Inköpshandläggare Insatsledare Instruktionsstädare Intendent IT-administratör IT-chef IT-pedagog IT-samordnare IT-tekniker Kock Kokerska Kommunchef Kommunsekreterare Kostchef Kultur- och fritidschef Kulturassistent Kultursekreterare Kurator Kvalitetsutvecklare Köksföreståndare Kökssamordnare Landsbygdssamordnare Lantmäteriingenjör Lokalvårdare LSS Handläggare Länsekolog Löne- och systemansvarig Lönespecialist Maskinförare Maskinist Medicinskt ansvarig sjuksköterska Miljö- och byggchef Miljö- och hälsoskyddsinspektör Musiklärare Musikpedagog Mätningsingenjör Mätningstekniker Naturinventerare Nämndsekreterare Näringslivsutvecklare Parkarbetare Parkchef Parkförman Personalchef Personalkonsulent Personalspecialist Personlig assistent Planarkitekt Planeringsassistent Planeringschef Plantekniker Produktionschef Projekteringsingenjör Projektledare Rehabiliteringsassistent Rektor förskolan Rektor grundskolan Rektor gymnasiet Renhållningsarbetare Renhållningschef Resurslärare Rock- och poplärare Räddningschef Räddningsvärnsman Rörnätstekniker SFI-lärare Simlärare Sjukgymnast Sjuksköterska Skolbarnomsorgshandläggare Skolbibliotekarie Skolkamrer Skolkurator Skolmåltidsbiträde Skolskjutshandläggare Skolsköterska Skolvärd Skötare Socialchef Socialsekreterare Speciallärare Specialpedagog Stadsarkitekt Studie- och yrkesvägledare Säkerhetschef Teaterpedagog Teknisk chef Telefonist/Receptionist Terapibiträde Turistinformatör Undersköterska Upphandlingsansvarig Utbildningschef Utredare Utredningssekreterare Utvecklingsledare Utvärderare VA-ingenjör Vaktmästare Webbadministratör Verksamhetschef biståndsmottagningen Verksamhetschef förskolan Verksamhetschef särskilt Verksamhetschef öppna insatser Vårdare Vårdbiträde Yrkesarbetare Yrkeslärare Ämneslärare Läs om kommunens yrken på +
Lönestatstik tillsvidareanställda Söderhamns kommun november 2011
101010 Avd.chef administrat Antal anställda 1 Min 33 900 Medellön 33 900 Max 33 900 Förvaltningschef Antal anställda 5 Min 48 900 Medellön 50 535 Max 52 000 Kommunchef Antal anställda 1 Min 65 000 Medellön
Lönestatistik,Stockholms stad, intranätet med anställda med en månadslön större än 10 000 kr. Månad
ADMINISTRATIV ASSISTENT ADMINISTRATIV CHEF ADMINISTRATIV GRUPPCHEF ADMINISTRATIV SEKRETERARE ADMINISTRATÖR ANLÄGGNINGSCHEF ANLÄGGNINGSINGENJÖR ANTIKVARIE ARBETSINSTRUKTÖR ARBETSKONSULENT ARBETSLEDARE Kvinnor
Lönestatistik per befattning och BAS-intervall Göteborgs stad (grupper med fler än 10)
2017 - Lönestatistik per befattning och -intervall Göteborgs stad (grupper med fler än 10) Vård-och omsorgspersonal medel Median Biståndsbedömare F 75 11 27 100 35 600 31 050 31 272 111,44 86 466 1184
NACKA KOMMUN LÖNELÄGE SAMTLIGA PERSONALKATEGORIER 2004-04-01
av % Antal ålder tid år perc perc perc kronor % Medel 10102 Hemtjänstinspektör/Hemtjänstassistent Totalt 26 46,1 6,5 21 850 25 000 26 450 4 600 21 21 000 24 333 27 000 10102 Hemtjänstinspektör/Hemtjänstassistent
Sida 1 av 14. Lönekartläggning 2016
Sida 1 av 14 ekartläggning 2016 Sida 2 av 14 Resultat av kartläggningen Grupper som representeras av endast ett kön Gruppnamn Kön Kommentar Grupp 19 Kvinnor Speciallärare Specialpedagog Grupp 10 Män Omsorgspedagog
Malmö stads lönestatistik 2014
Malmö stads lönestatistik 2014 Lönestatistik indelad efter AID (arbetsidentifikation) och kön för månadsavlönade. Vissa benämningar på yrkesgrupper är anpassade utifrån specifika förhållanden i Malmö stad.
Löneanalys
eanalys 2013 2013-11-19 eanalys 2013 Diskrimineringslagen ålägger arbetsgivare med fler än 25 anställda att vart tredje år göra en kartläggning och analys enligt kapitel 3, 2, 10 12. Därför gör vi en årlig
Löneanalys
Löneanalys 2013 2013-10-09 Löneanalys 2013 Diskrimineringslagen ålägger arbetsgivare med fler än 25 anställda att vart tredje år göra en kartläggning och analys enligt kapitel 3, 2, 10 12. Därför gör vi
Medel ålder Medel lön
Malmö stads lönestatistik 2012, månadsanställda Lönestatistik indelad efter AID (arbetsidentifikation). Vissa benämningar på yrkesgrupper är anpassade utifrån specifika förhållanden i Malmö stad. Förekommande
Löneanalys Kommunstyrelseförvaltningen
eanalys Kommunstyrelseförvaltningen -09-04 eanalys Diskrimineringslagen ålägger arbetsgivare med fler än 25 anställda att vart tredje år göra en kartläggning och analys enligt kapitel 3, 2, 10 12. Därför
Jobbet på det perfekta läget
Jobba hos oss! Jobbet på det perfekta läget Att bo eller arbeta i Svedala kommun är att ha nära till städer som Malmö, Lund, Trelleborg och Köpenhamn. I kommunen finns allt du behöver natur, kultur, näringsliv,
Sida 1 av 14. Lönekartläggning 2017
Sida 1 av 14 ekartläggning 2017 Resultat av kartläggningen Sida 2 av 14 Grupper som representeras av endast ett kön Gruppnamn Kön Kommentar Grupp 19 Kvinnor Lärare specialpedagogik Speciallärare Specialpedagog
Lönestatistik,Stockholms stad, intranätet med anställda med en månadslön större än 10 000 kr. År Månad
en månadslön större än 0 000 kr Kod Kön Antal Lägst Medel Högst 0 perc Median 90 perc lönespridning lönespridning% Kvinnor 263 20 000 28 237 38 00 24 700 28 000 3 675 6 975 24.9 Män 22 2 200 27 98 35 200
Redovisning av löner Kalmar kommun 2012
Redovisning av löner Kalmar kommun 2012 Personalenheten Kommunledningskontoret Adress Box 611, 391 26 Kalmar Östra Sjögatan 16 Tel 0480-45 00 00 vx Innehåll Inledning... 3 Förutsättningar... 3 Förhandlingsutrymme
Lönestatistik per befattning och BAS-intervall Göteborgs stad (grupper med fler än 10)
2016 - Lönestatistik per befattning och BAS-intervall Göteborgs stad (grupper med fler än 10) Vård-och omsorgspersonal 0117 Biståndsbedömare F 90 8 26 700 34 500 30 000 30 323 112,33 98 917 1 183,00 450
Malmö stads lönestatistik Malmö stads lönestatistik 2017
Malmö stads lönestatistik 2017 Malmö stads lönestatistik 2017 BILAGA LÖNESTATISTIK FÖR MALMÖ STAD 2017 Lönestatistik indelad efter yrkeskategori och kön för månadsavlönade. Vissa benämningar på yrkeskategorier
Lönestatistik,Stockholms stad, intranätet med anställda med en månadslön större än kr. År Månad
Kod Kön Antal Lägst Medel Högst 10 perc Median 0 perc lönespridning lönespridning% Kvinnor 281 20 000 28 81 41 000 25 480 28 10 32 400 6 20 23.4 Män 22 21 00 27 75 35 500 23 750 28 100 33 4 74 34.6 ADMINISTRATIV
Lönestatistik Förvaltn: 117 2014-06-30
Lönestatistik Förvaltn: 117 2014-06-30 Utbildningsförvaltningen BEFBEN BEFTXT 2581 ACKOMPANJATÖR Total 9 26 118 28 592 32 494 9009 ADMINISTRATIV CHEF Total 16 39 510 45 360 59 000 4884 ADMINISTRATIV GRUPPCHEF
Medellön män. Andel kvinnor. Antal män. Medellön kvinnor
Värderingsbox 1 Lönebidrag 12 8 4 66,7 20950 22250 21383 94,2 20800 22350 21500 18,6 Värderingsbox 2 Lokalvård 651010 30 27 3 90,0 24046 23666 24008 101,6 24000 23800 24000 11,7 Måltidspersonal 601012/601013
Alla behövs! i Östersunds kommun. Anne Vågström 2011-10-12
Alla behövs! i Östersunds kommun Anne Vågström 2011-10-12 Generationsväxlingen vår största utmaning? Under perioden 2010-2025 kommer 44 % av de anställda inom offentlig sektor att lämna arbetsmarknaden.
Kvinnligt dominerade yrken (mer än 60 %) Manligt dominerade yrken (mer än 60 %) Jämnt könsfördelade yrken. Medellön Kv.
dokument3 Lönestatistik indelad efter AID (arbetsidentifikation) och kön för månadasavlönade. Vissa benämningar på yrkesgrupper är anpassade utifrån specifika förhållanden i Malmö stad. Förekommande deltidslöner
Inriktningsmål. Det goda kustnära livet som förenar tradition, förnyelse, hållbar utveckling och framtidstro.
Kommunfakta 2018 Vision 2020 Det goda kustnära livet som förenar tradition, förnyelse, hållbar utveckling och framtidstro. Inriktningsmål Ett gott liv i Sotenäs hela livet, präglat av respekt för den
Lönestatistik,Stockholms stad, intranätet med anställda med en månadslön större än kr. År Månad
Kvinnor 291 20 000 28 990 43 000 25 500 29 000 32 300 6 800 23.45 Män 25 21 200 28 005 35 500 23 750 28 000 33 499 9 749 34.82 ADMINISTRATIV ASSISTENT 9305 Totalt 316 20 000 28 9 43 000 25 380 28 850 32
Lönestatistik,Stockholms stad, intranätet med anställda med en månadslön större än 10 000 kr. Månad
Kvinnor 79 13 500 27 899 22 2 600 27 00 31 800 7 200 26.28 Män 103 18 700 27 279 7 800 21 500 27 500 31 688 10 188 37.05 Administratör, annan 152090 Totalt 582 13 500 27 789 7 800 2 000 27 00 31 700 7
Lönestatistik Befattning intranätet År Månad. Utskriftsdag Befattningar med 10 eller fler innehavare Sida 1
Kod Kön Antal Lägst Medel Högst 10 perc Median 0 perc lönespridning lönespridning% Kvinnor 306 20 000 30 275 38 200 27 000 30 400 33 450 6 450 21,22 Män 28 1 000 28 866 36 400 22 500 2 18 33 375 10 875
Medarbetarenkät 2014 Medarbetarenkäten genomförs under perioden 15 september 6 oktober 2014.
Chefsinformation 0 Medarbetarenkät 2014 Medarbetarenkäten genomförs under perioden 15 september 6 oktober 2014. Medarbetarenkäten i nuvarande utseende genomfördes första gången 2012, i samarbete med Högskolan
ENKÖPINGS KOMMUN Lönestatistik 2012. Enköpings kommun Lönestatistik Medianlöner Medellöner Chefslöner per förvaltning Jämförelser
Enköpings kommun Lönestatistik Medianlöner Medellöner Chefslöner per förvaltning Jämförelser 2012 1 Enköpings kommun Lönestatistik 2012 Innehåll Sida Urval, beräkningssätt etc 3 Medianlöner Enköpings kommun
Lönestatistik tillsvidareanställda 2010 års löneläge
101010 Ledning, administration Max 60000 92700 70000 62100 62500 63000 55000 56375 41500 92700 Medel 46800 56520 60800 54088 62500 50188 55000 51792 41000 52598 Min 31000 27500 51600 48250 62500 33000
ENKÖPINGS KOMMUN Lönestatistik 2013. Enköpings kommun Lönestatistik Medianlöner Medellöner Chefslöner per förvaltning Jämförelser
Enköpings kommun Lönestatistik Medianlöner Medellöner Chefslöner per förvaltning Jämförelser 2013 1 Enköpings kommun Lönestatistik 2013 Innehåll Sida Urval, beräkningssätt etc. 3 Medianlöner Enköpings
2015 Lönestatistik per Befattning och BAS-intervall (grupper med fler än 10) Bilaga 2 Resultat och analys löneöversyn 2015
2015 Lönestatistik per och -intervall (grupper med fler 10) Bilaga 2 Resultat och analys löneöversyn 2015 Vård- och omsorgspersal o M innor/m 0117 Biståndsbedömare F 100 8 25 900 34 600 29 975 30 095 104,01
Kvinnligt dominerade yrken (mer än 60%) Manligt dominerade yrken (mer än 60%) Jämnt könsfördelade yrken. 10:e Median 90:e. Kv.lön i % av män.
Malmö stads lönestatistik 2013, månadsanställda Lönestatistik indelad efter AID (arbetsidentifikation). Vissa benämningar på yrkesgrupper är anpassade utifrån specifika förhållanden i Malmö stad. Förekommande
Kommunala löner, november 201. Tabell 7 - Norra Sverige (län 20-25)
Kommunala löner, november 201 Tabell 7 - Norra Sverige (län 20-25) Kommunala löner, november 2012 Definitioner och statistikens innehåll Arbetsidentifikation (AID) Statistiken grundar sig på Arbetsidentifikation
Preliminära löner november 2013, kommuner 2014-01-23 Källa: SKL novemberstatistik 2013 Filversion: Totalfil 140121
Preliminära löner november 2013, kommuner 2014-01-23 Källa: SKL novemberstatistik 2013 Filversion: Totalfil 140121 Aktualitet, bortfall, borttag Vi uppskattar att cirka 98% av posterna har 2013 års löner.
Lönestatistik Befattning intranätet År Månad : Ändrat från Totallön till Baslön
Lönestatistik intranätet År 208 Kod Kön Antal Lägst Medel Högst 0 perc Median 90 perc lönespridning lönespridning% Kvinnor 306 9 000 29 59 39 550 26 45 29 700 33 000 6 585 22,7 Män 26 9 000 28 28 36 000
Lönestatistik Förvaltn:
Lönestatistik Förvaltn: 117 2016-01-31 Utbildningsförvaltningen BEFBEN BEFTXT 9305 ADMINISTRATIV ASSISTENT Total 7 24 100 28 500 33 860 9009 ADMINISTRATIV CHEF Total 20 41 000 45 533 58 500 4884 ADMINISTRATIV
Kommunala löner, november 201. Tabell 1 - Kommuner med mindre än 25 000 inv.
Kommunala löner, november 201 Tabell 1 - Kommuner med mindre än 25 000 inv. Kommunala löner, november 2012 Definitioner och statistikens innehåll Arbetsidentifikation (AID) Statistiken grundar sig på Arbetsidentifikation
Analys, Lika arbete. Arbete. Lön % (K/M) Kommentar. Antal män. Antal anställda. Andel kvinnor. Antal kvinnor. Medellön män.
Administratör annan 152090 26 21 5 80,8 30423 25760 118,1 Administratör ekonomi 152011 13 12 1 92,3 29900 28000 106,8 Administratör IT 152014 6 5 1 83,3 32450 34200 94,9 Administratör personal/löner 152012
Underbilaga till bilaga 3 till statistiköverenskommelsen. 01 Barnomsorgsinspektör/barnomsorgsassistent
94-06-28 Underbilaga till bilaga 3 till statistiköverenskommelsen 01 VÅRD OCH OMSORG 01 HANDLÄGGARE 01 Barnomsorgsinspektör/barnomsorgsassistent Arbetstagare som svarar för utveckling, planering och samordning
ENERGI- INGENJÖR? UNDER- SKÖTERSKA? PARK- FÖRVALTARE? SAMHÄLLS- PLANERARE?
ENERGI- INGENJÖR? PARK- FÖRVALTARE? SAMHÄLLS- PLANERARE? UNDER- SKÖTERSKA? EN VÄGLEDNING TILL JOBB INOM SÖDERHAMNS KOMMUN WWW.SODERHAMN.SE/YRKESKOMPASSEN EN ARBETSGIVARE HUNDRATALS YRKEN Att jobba i en
Så har yrke kopplats till avtal i kommuner, landsting och regioner
Så har yrke kopplats till avtal i kommuner, landsting och regioner SSYKkod Yrke Avtal 1110 Högre ämbetsmän och politiker "Chefsavtal" 1210 Verkställande direktörer, verkschefer "Chefsavtal" 1226 Verksamhetschefer
Analys, Likvärdiga arbeten
Administratör personal/löner 152012 5 5 0 31420 Jämförs med Hantverkare 521013/529090 6 0 6 32983 95,3-1563 Löneerna beror på att lönerna för elektrikerna i gruppen Hantverkare påverkas mycket av löneläget
Lönestatistik Förvaltn:
Lönestatistik Förvaltn: 117 2019-06-30 Utbildningsförvaltningen 9305 ADMINISTRATIV ASSISTENT Total 8 22 090 30 450 35 690 5 22 300 31 500 32 700 3 26 330 29 250 35 450 9009 ADMINISTRATIV CHEF Total 110
Lönestatistik Förvaltn:
Lönestatistik Förvaltn: 117 2017-07-31 Utbildningsförvaltningen BEFBEN BEFTXT 9305 ADMINISTRATIV ASSISTENT Total 6 24 914 28 570 34 114 5 24 768 27 840 29 408 9009 ADMINISTRATIV CHEF Total 68 39 800 45
Lönestatistik Förvaltn:
Lönestatistik Förvaltn: 117 2019-01-31 Utbildningsförvaltningen 9305 ADMINISTRATIV ASSISTENT Total 8 21 864 29 320 34 984 5 22 000 30 000 31 360 3 25 716 28 580 34 836 9009 ADMINISTRATIV CHEF Total 112
Lönestatistik Förvaltn:
Lönestatistik Förvaltn: 117 2018-12-31 Utbildningsförvaltningen 9305 ADMINISTRATIV ASSISTENT Total 7 22 000 30 000 35 120 5 22 000 30 000 31 360 9009 ADMINISTRATIV CHEF Total 109 41 800 46 800 52 000 75
Lönestatistik Förvaltn:
Lönestatistik Förvaltn: 117 2017-05-31 Utbildningsförvaltningen BEFBEN BEFTXT 9305 ADMINISTRATIV ASSISTENT Total 6 24 914 28 570 34 114 5 24 768 27 840 29 408 9009 ADMINISTRATIV CHEF Total 63 39 800 45
Lönestatistik Förvaltn:
Lönestatistik Förvaltn: 117 2019-03-31 Utbildningsförvaltningen 9305 ADMINISTRATIV ASSISTENT Total 8 21 944 29 720 35 064 5 22 160 30 800 32 560 3 25 716 28 580 34 836 9009 ADMINISTRATIV CHEF Total 109
Mjölby Kommun PROTOKOLLSUTDRAG. 35 Dnr KS/2017:61. Lönekartläggning information
Mjölby Kommun PROTOKOLLSUTDRAG Sammanträdesdatum Personalutskott 2017-12-12 1 (1) Sida 35 Dnr KS/2017:61 Lönekartläggning information Bakgrund Mjölby kommun genomför med jämna mellanrum en lönekartläggning
Lönestatistik Förvaltn:
Lönestatistik Förvaltn: 117 2018-04-30 Utbildningsförvaltningen BEFBEN BEFTXT 9305 ADMINISTRATIV ASSISTENT Total 6 28 990 30 950 36 750 5 28 960 30 800 31 520 9009 ADMINISTRATIV CHEF Total 100 42 000 47
Lönestatistik Förvaltn:
Lönestatistik Förvaltn: 117 2016-06-30 Utbildningsförvaltningen BEFBEN BEFTXT 9305 ADMINISTRATIV ASSISTENT Total 7 24 260 29 300 34 260 5 23 960 27 800 29 400 9009 ADMINISTRATIV CHEF Total 41 39 700 45
Lönestatistik Förvaltn:
Lönestatistik Förvaltn: 117 2018-10-31 Utbildningsförvaltningen BEFBEN BEFTXT 9305 ADMINISTRATIV ASSISTENT Total 7 22 000 30 000 35 120 5 22 000 30 000 31 360 9009 ADMINISTRATIV CHEF Total 105 41 950 46
JÄMSTÄLLDHETSPLAN Munkedals Kommun
JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2007-2009 Munkedals Kommun KS 07/176-026 Antagen av KS 070914 Bakgrund... 2 Samverkan... 2 Metod... 2 Målsättningar 2007-2009... 3 Kartläggning 2006... 4 1 Bakgrund Enligt 13 Jämställdhetslagen
Lönestatistik Förvaltn:
Lönestatistik Förvaltn: 117 2017-10-31 Utbildningsförvaltningen BEFBEN BEFTXT 9305 ADMINISTRATIV ASSISTENT Total 6 27 045 29 225 40 405 5 26 870 28 350 30 150 9009 ADMINISTRATIV CHEF Total 90 40 285 46
Lönestatistik löneläge 2009: Tillsvidareanställda per BSK-kod och ålder
Lönestatistik löneläge 2009: Tillsvidareanställda per BSK-kod och ålder Register från november 2008. Grundlön inkl ev fasta lönetillägg 01 Vård- och omsorg Hemtj.insp/LSS-handläggare Bsk Kod 010102 Annan
Medarbetarenkät 2016 Medarbetarenkäten genomförs under perioden 13 september 7 oktober 2016.
Chefsinformation Medarbetarenkät 2016 Medarbetarenkäten genomförs under perioden 13 september 7 oktober 2016. Medarbetarenkäten i nuvarande utseende genomförs för tredje gången. Detta innebär att resultatet
Översättningsnyckel från AID till yrkeskategorier inom lönegrupper för personal programområde 1
1(8) Promemoria 2017/00014-14 Peter Tillberg Översättningsnyckel från AID till yrkeskategorier inom lönegrupper för personal programområde 1 Arbetsidentifikation (AID) är ett centralt klassificeringssystem
101011 Ledning, ekonomi 50-59 Män 1 51 600 51 600 51 600 * Totalt 1 51 600 51 600 51 600 51 600
Hudiksvalls Kommun Lönestatistik 2014 Tillsvidareanställd personal per etikett och ålder 10 Ledningsarbete 101010 Ledning, administration 30-39 Män 1 38500 38500 38500 50-59 Män 1 81000 81000 81000 * Totalt
Tabell 0002 Alla branscher, Stockholm
Lönestatistik Sobona - Tabell 0002 Alla branscher, Stockholm Tabell 0002 Alla branscher, Stockholm 1 0000 Övriga 1222 Produktionschef, Driftschef, Affärsområdeschef 1225 Fastighetschef 1227 Skolledare,
Kommunfullmäktiges sammanträde
Sida 1 Kallelse och ärendelista till Kommunfullmäktiges sammanträde Tid: Torsdag 20 december 2012, kl 18.30 (OBS: Demokraticafé kl 18.00) Plats: B-salen, Medborgarhuset Park i Hjo Ledamot som är förhindrad
Riktlinje för yrkestitel och AID, arbetsidentifikation
1 (5) Riktlinje för yrkestitel och AID, arbetsidentifikation Dokumenttyp: Riktlinje Beslutad av: Personal- och organisationsutskottet (2014-09-24 49 ) Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.:
Etikettlista AID för Räddningstjänsten
Etikettlista AID för Räddningstjänsten Ledningsarbete (Kompletterande chefs-/ledningskod är obligatorisk för gruppen 101010-109090. Dessa samt övriga kompletterande koder återfinns i bilaga 2) koderna
Var med och arbeta för en säkrare värld
Var med och arbeta för en säkrare värld människorna gör företaget Urban Karlström Generaldirektör Välkommen till en fascinerande arbetsplats Fortifikationsverket är en av Sveriges största fastighetsägare
Feriepraktik-sommarjobb 2018
Feriepraktik-sommarjobb 2018 Välkomna! Information om Kumla Kommun Så söker du feriepraktik-sommarjobb Information från olika arbetsplatser du kan välja Vad händer nu? Ni gör skillnad Vad gör vi? Bibliotek
Antagen av kommunstyrelsen 070109. Lönekartläggning. Hultsfred kommun. Hultsfred kommun 2006-11-13/14. Lönekartläggning Hultsfred 2006-11-13/14
Antagen av kommunstyrelsen 070109 Lönekartläggning Hultsfred kommun 2006 Hultsfred kommun 2006-11-13/14 Sidan 2 av 51 Sammanfattning Jämställdhetslagen ålägger arbetsgivare med fler än tio anställda att
De flesta uppgifterna i redovisningen avser tillsvidareanställd
03 Personalredovisning 1 Personalredovisning för Ängelholms kommun För andra året presenterar vi nu kommunens personalredovisning som ett särskilt dokument med fokus på angelägna personalförhållanden.
JOBBA SOM PERSONLIG ASSISTENT
JOBBA SOM PERSONLIG ASSISTENT En bra assistent är mogen, känner sig själv och har respekt för gränser. Vad är personlig assistans? Som personlig assistent hjälper du en annan människa att leva sitt liv.
Välj energi för livet. Så är det att jobba på Skellefteå Kraft.
Välj energi för livet. Så är det att jobba på Skellefteå Kraft. Varför Skellefteå Kraft? Här får jag arbeta med hållbar utveckling, som är viktig både för Sverige och resten av världen. Det många kopplar
LÖNEKARTLÄGGNING 2011 LJUSNARSBERGS KOMMUN
LÖNEKARTLÄGGNING 211 LJUSNARSBERGS KOMMUN Innehåll INLEDNING... 1 1. BAKGRUND... 1 1.1. Diskrimineringslagen...1 2. METOD... 2 2.1. Verktyg...2 2.2. Arbetsgång...2 3. PERSONALPOLITISKT PROGRAM... 2 4.
Tabell 0201 Återvinning, hela landet
Lönestatistik Sobona - Tabell 0201 Återvinning, hela landet Tabell 0201 Återvinning, hela landet 1 1222 Produktionschef, Driftschef, Affärsområdeschef 1225 Fastighetschef 1231 Ekonomichef 1232 Personalchef
GR-kommunernas personal- och rekryteringsbehov
GR-kommunernas personal- och rekryteringsbehov 2016 2026 Befolkningsutveckling i GR-kommunerna 2003 2026 0 18 19 64 65 74 75 84 85+ Samtliga 160 Index år 2003=100 150 140 130 120 110 100 90 80 2003 2005
Tabell 0401 VA, hela landet
Lönestatistik Sobona - Tabell 0401 VA, hela landet Tabell 0401 VA, hela landet 1 1222 Produktionschef, Driftschef, Affärsområdeschef 1225 Fastighetschef 1231 Ekonomichef 1232 Personalchef 1233 Försäljningschef,
Tabell 0503 Fastighet och Näringsliv, hela landet exkl Stockholm
Lönestatistik Sobona - Tabell 0503 Fastighet och Näringsliv, hela landet exkl Stockholm Tabell 0503 Fastighet och Näringsliv, hela landet 1 0000 Övriga 1222 Produktionschef, Driftschef, Affärsområdeschef
EN GUIDE AV. Så utvecklar du din personal (och får dem att stanna!)
EN GUIDE AV Så utvecklar du din personal (och får dem att stanna!) EN GUIDE AV Inledning Ett återkommande problem för arbetsgivare är att få personalen att stanna kvar på företaget under en längre tid.
KFS Lönestatistik 2011 - Tabell 0001 Alla branscher, hela landet
avser ersättning för OB, skiftarbete, jour, beredskap och förmåner. 0000 Övriga 765 25 300 12 500 24 400 33 800 2 300 1210 VD, VVD eller rektor (10 eller fler anställda) 173 1222 Produktionschef, Driftschef,
1. Innehållsförteckning till detta häfte 2. Pärm Försättsblad till pärm Innehåll. 3. Lärarhandledning Utdrag ur Lpo 94 4.
1. Innehållsförteckning till detta häfte 2. Pärm Försättsblad till pärm Innehåll 2.1 Definition av SAK...flik 1 2.2 SAK planering för klass...flik 2 2.3 Branschöversikt...flik 3 2.4 Individuell handlingsplan...flik
Trivas och växa. Om att arbeta i Landstinget Kronoberg
Trivas och växa Om att arbeta i Landstinget Kronoberg Att vara här är lärorikt och har utvecklat mig som människa. Martina Eriksson, folkhälsoutvecklare som efter fem veckors praktik fick jobb i Landstinget
Mångfaldsplan plan för lika rättigheter och möjligheter hos Hultsfreds kommun som arbetsgivare
1 (13) Mångfaldsplan plan för lika rättigheter och möjligheter hos Hultsfreds kommun som arbetsgivare 2 (13) Inledning Hultsfreds kommun ser mångfalden som ett uttryck för att alla rättigheter, möjligheter
Medarbetarstrategin Skol- och barnomsorgsförvaltningen 2014 2018
Medarbetarstrategin Skol- och barnomsorgsförvaltningen 2014 2018 Medarbetarstrategin Skol- och barnomsorgsförvaltningen är med över 2 300 anställda en stor arbetsgivare inom Växjö kommuns Skol- och barnomsorgsförvaltningen
Kommunstyrelsens personalutskott fastställer kartläggningen och översänder den till Kommunfullmäktige för godkännande.
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL KOMMUNSTYRELSENS PERSONALUTSKOTT Sammanträdesdatum 2016-11-17 KSPU 44 Dnr 2016/54 ekartläggning 2016 Personalchef föredrar ärendet. FÖRSLAG - Kommunfullmäktige Kommunstyrelsens personalutskott
Arbetsmiljöbokslut år 2011
Arbetsmiljöbokslut 60 00 Fax: 0322-61 63 40 E-post: barn.ungdom@alingsas.se Personalredovisning till nämndens årsredovisning Antal anställningar per den 1 november 2011 Anställningsform, antal Könsfördelning
Sorterat på yrkeskod
SSYK-KODER Hälsa, vård och övrig omsorg (HVO) samt Personliga assistenter Avtalsområde 2310= Hälsa, vård och övrig omsorg (HVO) samt 2710= Personliga assistenter OBS! Välj ny yrkeskod! Fattas yrkeskoden
Plan. Mångfald- och jämställdhet. Mariestad. Antagen av Kommunfullmäktige Mariestad 2007-04-23. Reviderad av Kommunstyrelsen Mariestad 2010-05-27
Plan Mångfald- och jämställdhet Mariestad Antagen av Kommunfullmäktige Mariestad 2007-04-23 Reviderad av Kommunstyrelsen Mariestad 2010-05-27 Innehållsförteckning Mångfald och jämställdhetsplan... 3 Övergripande
JÄMSTÄLLDHETSPLAN BILDNINGSFÖRVALTNINGEN. Antagen av Bildningsnämnden
JÄMSTÄLLDHETSPLAN BILDNINGSFÖRVALTNINGEN Antagen av Bildningsnämnden 2013-11-21 1. INTRODUKTION Emmaboda kommuns jämställdhetspolicy har varit utgångspunkten för Bildningsförvaltningens arbete med jämställdhetsplanen.
Ormbergsskolan. Trygghet som skapar lärlust
S KO L O M R Å D E B J Ö R K S K ATA N L U L E Å Ormbergsskolan Trygghet som skapar lärlust 2 Ur trygghet föds nyfikenhet och lust att lära Grunden för Ormbergsskolans koncept är den trygghet som finns
BODENS KOMMUNS HR-STRATEGI. Till dig som redan är anställd eller är intresserad av att jobba i Bodens kommun
BODENS KOMMUNS HR-STRATEGI Till dig som redan är anställd eller är intresserad av att jobba i Bodens kommun Bodens kommuns HR-strategi Strategin beskriver personalpolitiken. Den visar vilken väg Bodens
Träning och studier - en oslagbar kombination Samhällsvetenskap (SA) Träning och hälsa (BF) www.hbgsportgymnasium.com Utmana dig själv! Härlig gemenskap Vill du kombinera dina studier med tuff och rolig
AID-KL. Varför är det viktigt?
AID-KL Varför är det viktigt? STATISTIK Exempel på statistik Stödassistent Ur Arbetsgivarperspektiv på kommuner och landsting Fakta och analys 2011/SKL Märkning av alla anställningar 1. Kommunala befattningskoder
Vi finns i din vardag
Vi finns i din vardag Utvecklingssamordnare Överförmyndarhandläggare IT-Samordnare IT-Tekniker Systemadministratör Personalstrateg Upphandlare Utredningssekreterare Utredare Projektadministratör Verksamhetscontroler
HÄLSA, VÅRD OCH ÖVRIG OMSORG SAMT PERSONLIGA ASSISTENTER (SSYK 2012)
HÄLSA, VÅRD OCH ÖVRIG OMSORG SAMT PERSONLIGA ASSISTENTER (SSYK 2012) Avtalsområde 2310= Hälsa, vård och övrig omsorg (HVO), 2710= Personliga assistenter OBS! Kontrollera yrkeskoderna! Förra året beslutades
Tillsvidareanställda per förvaltning
1 (13) 2 (13) Tillsvidareanställda per förvaltning 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 KLK 41 45 40 38 39 43 46 42 37 42 44 37 Ku-fr 21 20 20 20 18 18 18 19 19 18 17 SHB 9 12 13
Mäns upplevelse av att arbeta inom vård och omsorg i Kronoberg
Mäns upplevelse av att arbeta inom vård och omsorg i Kronoberg Flera utgångspunkter och syften en samlad process Regional utvecklingsstrategi 2025 Regional kompetensförsörjningsstrategi 2020 Strategi för
Melleruds Kommun Lönekartläggning 2017
Melleruds Kommun Lönekartläggning 2017 Kommunstyrelsekontoret Personalenheten Postadress: 464 80 MELLERUD. Besökadress: Storgatan 13 Tfn: 0530-180 00. Fax: 0530-181 01 E-post: kommunen@mellerud.se. Hemsida:
Medarbetarpolicy. Eskilstuna kommunkoncern
Eskilstuna kommunkoncern Medarbetarpolicy Medarbetarpolicyn är antagen av kommunfullmäktige 22 september 2011, 48 och ersätter Politikdokument för personalpolitik inom Eskilstuna kommun. MEDARBETARPOLICY
Larm och felanmälan. Kommuninformation. Växel: 0971-170 00. Fax: 0971-172 01. Besöksadress: Västra Torgg. 11. Postadress: 962 85 Jokkmokk
Växel: 0971-170 00 Fax: 0971-172 01 Besöksadress: Västra Torgg. 11 Postadress: 962 85 Jokkmokk E-post: jokkmokk.kommun@jokkmokk.se Hemsida: www.jokkmokk.se Växeln är öppen: måndag-torsdag klockan 8.00-12.00,
Yrkeshögskolan, enkätsammanställning Inledning. Rekryteringsenkät 2018
ENKÄTSAMMANSTÄLLNING 2018-08-15 1 (10) Avdelningen för arbetsgivarpolitik Bodil Umegård Katarina Storm Åsell Diarienummer 16/04383-3 Yrkeshögskolan, enkätsammanställning 2018 Inledning Yrkeshögskolan är
Din lön och din utveckling
Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en
STOCKHOLMS SJUKHEMS ÄNDAMÅLSPARAGRAF ÄR DENSAMMA IDAG SOM VID GRUNDANDET 1867:
ARBETA MED OSS STOCKHOLMS SJUKHEMS ÄNDAMÅLSPARAGRAF ÄR DENSAMMA IDAG SOM VID GRUNDANDET 1867: Stockholms Sjukhem har för ändamål att till vård emottaga av obotlig eller långvarig sjukdom lidande personer;
Stöd vid övergång till AID
Stöd vid övergång till AID AID ersätter fr.o.m. 2008 01 01 de nuvarande klassificeringssystemen Befattningssystem kommuner () och Befattningsklassificering för landsting. AID ska tillämpas i den partsgemensamma
KALLELSE TILL BEREDANDE KOMMUNSTYRELSEN
KALLELSE TILL BEREDANDE KOMMUNSTYRELSEN Ordinarie ledamöter kallas till sammanträde med beredande kommunstyrelsen, onsdagen den 25 februari 2015 efter beslutande kommunstyrelsen i Leja, kommunhuset Ledamot
Heta tips för dig som går i grundskolan och snart ska ut på din första PRAO
Heta tips för dig som går i grundskolan och snart ska ut på din första PRAO Av: Studie- och yrkesvägledarna i Enköpings kommun 2008 Idékälla: I praktiken elev, Svenskt Näringsliv Varför PRAO? För att skaffa