Organisera mera en handbok för säljledare
|
|
- Per Jakobsson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Organisera mera en handbok för säljledare
2
3 Storleken har betydelse Facket blir starkt genom sina medlemmar. Ett fack med få medlemmar kommer arbetsgivaren inte att lyssna på. Ett fack med många medlemmar har kraft bakom orden. Därför är en av de viktigaste uppgifterna för ett fackförbund att ständigt jobba med att rekrytera nya medlemmar och behålla dem som redan är med. Eftersom det är en så viktig uppgift är det du, i din egenskap av ordförande, som är ansvarig för att jobbet utförs på bästa sätt. Organisera mera en handbok för säljledare riktar sig till dig som är ordförande i en klubb eller en förening. Den ska inspirera och hjälpa dig att organisera det lokala arbetet med att sälja medlemskap. Lycka till! Hälsningar Organisera mera 3
4 Organisera arbetet Rekrytering och medlemsvård är inte uppgifter som sköter sig själv. Det krävs aktivt arbete, struktur och engagemang. Som med allt annat är styrelsen naturligtvis ytterst gemensamt ansvarig för all verksamhet, men du som är ordförande har ett särskilt organisationsansvar. Du är säljledare och ska se till att dina medlemsvärvare har bra förutsättningar när de ska ut och värva nya medlemmar. När du ska organisera värvning bör du göra det genom att gå igenom följande steg: D Kartlägg. D Sätt upp mål och fördela ansvar. D Samtal med tänkbara medlemmar. D Följ upp och utvärdera. I Organisera mera en handbok för säljledare utgör varje steg ett eget avsnitt. REKRYTERING I FYRA STEG REPETITION ftfs säljmodell för rekrytering består av fyra steg D Etablera kontakt D Ta reda på behov D Erbjuda en lösning D Komma till avslut Läs mer om stegen i Våga fråga en lite smartare handbok för medlemsvärvare. Se till att dina rekryterare har den! Avslut Lösning Behov Kontakt 4 Organisera mera
5 Kartlägg Steg 1 För att kunna arbeta effektivt med rekrytering måste du veta vem som redan är med i FTF, vem som är oorganiserad och vem som är med i ett konkurrerande fackförbund på din arbetsplats. Gör så här: D Dra ut en förteckning över alla ftf-medlemmar på din arbetsplats. Som ordförande har du tillgång till medlemslistor via ftfs webbplats, Förtroendevald>Medlemslistor. D Ta fram en lista över alla som jobbar som på företaget. Denna lista kan du få via personalavdelningen eller helt enkelt via företagets telefonlista. D Sätt en stjärna bredvid namnen på dem som är medlem i ftf på den lista som täcker företagets hela personal. Namn utan stjärna kommer att vara de oorganiserade eller medlemmar i andra fack. Genom lokal kunskap kan du oftast markera vem av de organiserade som är med i något annat fackförbund. D Undersök på vilka avdelningar och inom vilka yrkesgrupper ftf har respektive saknar medlemmar. Det finns ofta tydliga mönster på arbetsplatsen. Ett av de absolut bästa rekryteringstillfällena är i samband med nyanställningar. Under kartläggningen av rekryteringspotentialen är det därför bra att ta reda på hur det ser ut med nyanställningar på företaget under den närmaste tiden. Bra kontakt med företagets hr-avdelning underlättar kartläggningen av planerade anställningar. De som är med i ett annat fack än FTF är felorganiserade. Arbetar man i försäkringsbranschen är det FTF man ska vara med i. Se till att de felorganiserade kollegorna får veta att de har bäst nytta av sitt fackliga medlemskap om de är med i rätt fack. Se också till att ni har rutiner så att ni kan hjälpa till med övergången till FTF. Sätt upp mål och fördela ansvar Steg 2 Nu vet du hur rekryteringspotentialen ser ut på företagets olika avdelningar. Då är det dags att sätta upp tydliga mål samt att göra en ansvarsfördelning. Börja med att besvara frågorna: D Hur många nya medlemmar är det möjligt att värva? D På vilka avdelningar tror du att det är lättast att rekrytera? D Hur många medlemsvärvare har du och var (vilka avdelningar och/eller kontor) kan de vara aktiva på? Medlemsvärvaren är ofta en styrelseledamot, men det kan också vara en medlem som visat intresse, har ett stort kontaktnät eller är en så kallad informell ledare. De som ska rekryteras kopplas till en värvare. Det här betyder att varje värvare har en lista med potentiella medlemmar som hon har personligt ansvar för att kontakta. Sätt även ut datum när kontakterna ska ha tagits. Använd dokumentet på nästa sida. Kopiera upp det till alla som deltar i rekryteringsarbetet. Gå igenom ansvarsfördelningen vid varje styrelsemöte. Organisera mera 5
6 Ansvarsfördelning Ansvarig förtroendevald Namn på potentiella medlemmar Datum då kontakt ska ha tagits Resultat Uppföljning
7 Samtal med tänkbara medlemmar Steg 3 Nu är ansvarsfördelningen för rekryteringsarbetet satt på pränt och det är dags för dina medlemsvärvare att göra jobbet! Att göra jobbet betyder i första hand att värvarna ska etablera kontakt med dem som är presumtiva medlemmar i ftf. Lyckas värvarna få bra kontakt med dem etableras ett förtroende som sedan, i ett nästa steg, innebär att det blir lättare att värva personerna som medlemmar till ftf. Dina medlemsvärvare måste alltså lära sig att det viktigaste inte är att rabbla alla säljargument för ett fackligt medlemskap, utan att det mer handlar om att närma sig den presumtiva medlemmen genom att visa intresse, ställa frågor och ge respons. Kontakten med en presumtiv medlem kan tas på olika sätt. Rekryterarna kan mejla, ringa, bjuda in till möte eller lägga en lapp på bordet. Alla sätt är bra men den absolut bästa kontaktvägen är ändå det personliga mötet. Ett av de bästa rekryteringstillfällena är i samband med nyanställningar på arbetsplatsen. Tänk om det allra första mejlet som kommer till din nya kollega är från ftf! Enklast är det att rekrytera om ni är aktiva redan i anställningsprocessen och medverkar vid anställningsintervjun. Läs mer om medlemsvärvning i samband med nyanställningar på sidan 11. Det brukar också vara ett bra tillfälle att ta upp frågan om medlemskap i samband med att en person får en förändrad livssituation, till exempel blir förälder r eller får en ny tjänst. Mer om hur och när man etablerar kontakt med presumtiva medlemmar finns i Våga fråga en lite smartare handbok för medlemsvärvare. Följ upp och utvärdera Steg 4 Rekrytering ska vara en stående punkt på varje styrelsemöte. Du som är ordförande ska vara föredragande. Gå igenom ansvarsfördelningen och utvärdera hur arbetet har gått. Låt alla som har ansvar för att genomföra rekryteringssamtal med oorganiserade komma till tals. D Är det något som inte har funkat bra? D Är någon som har bra tips som kan underlätta för alla andra? D Vilka argument finns det emot ett medlemskap? Ofta är det samma argument som återkommer. Ställ samman en lokal argumentsamling med frågor och svar som rör er arbetsplats. Två gånger om året kan det vara bra att ha en större genomgång av värvningsarbetet. Då gäller det att analysera helheten. D Har ni nått målen? D Vad har gått bra och vad har gått mindre bra? D Behöver ansvarsfördelningen ändras? Har någon för mycket att göra? Organisera mera 7
8 Många medlemmar så här gör ni! COACHA OCH UT- BILDA MEDLEMSVÄRVARE Har värvarna rätt kunskaper och utbildning för att kunna göra jobbet? Steg 1 Steg 2 KARTLÄGG D Var finns er rekryteringspotential? D Hur ser det ut med nyanställningar på bolaget framöver? SÄTT UPP MÅL OCH FÖRDELA ANSVAR D Hur många nya kan ni värva? D Vilka rekryterare har du? Beställ hem Våga fråga Steg 3 PRATA! ETABLERA KONTAKT med potentiella medlemmar Ställ frågor visa dig intresserad! DELTA PÅ TRÄFFAR för nyanställda TA KONTAKT MED NYANSTÄLLDA när de arbetat någon vecka FRÅGA ÄVEN DINA KOLLEGOR som varit anställda ett tag om de vill vara med i FTF
9 MEDLEMS- VÅRDA! MEDLEMSMÖTE Mejl är bra! SKICKA EN JULHÄLSNING BJUD IN TILL ÅRSMÖTE BJUD PÅ SOMMARTÅRTA GÖR EN MEDLEMSENKÄT Kom ihåg att berätta om resultatet av enkäten! COACHA INFÖR LÖNESAMTAL SYNS! SÄTT UPP FTFs MÅNADSAFFISCHER Hämta på FTFs webb! DELTA I FÖRBUNDETS KAMPANJER DELA UT FRUKOSTPÅSE SÄTT UPP FTF-VEPA Alla klubbar och föreningar får varsin! BJUD IN ALLA ANSTÄLLDA PÅ FACKLIG FIKA FÖLJ UPP OCH UTVÄRDERA LÄGG FTF- BROSCHYRER I FIKARUMMET Steg 4
10 Ta hand om dem som redan är med Glöm inte bort de medlemmar som ni redan har! Visa intresse för dem genom att se till att skapa tillfälle för möten och dialog. Ibland kan det också vara bra att ordna aktiviteter och komma med erbjudanden som är enbart för dem som är medlemmar i FTF. Här är några exempel på vad ni kan göra exklusivt för dem som redan är med: D Ge alla en liten present inför semestern eller till jul. Det kan vara en blomma, en FTF-mugg eller en pocketbok. D Skicka ut information/erbjudanden märkta Endast till dig som är medlem. D Erbjud coachning inför lönesamtal och utvecklingssamtal D Ordna medlemsmöten. D Fråga medlemmarna vad de tycker till exempel inför en förhandling med arbetsgivaren. D Fixa medlemsrabatter på närliggande butiker, caféer och gym. Ett synligt FTF Om ftf är synligt på arbetsplatsen ser medlemmarna att de får valuta för medlemsavgiften. Och de presumtiva medlemmarna blir intresserade av att gå med. Här är några tips på vad ni kan göra för att synas: D Affischera när ni lyckats bra i en förhandling med arbetsgivaren. D Be att få ge kort facklig information exempelvis i samband med ett personalkonferenser, utbildningar eller avdelningsmöten. D Ställ en skål FTF-karameller i entrén. D Lägg ut broschyrer i fikarummet. D Sätt upp FTFs månadsaffischer. D Bjud in till Öppet hus med möjlighet att ställa frågor till facket. D Ordna möten på intressanta teman. Anpassa mötena efter olika målgrupper. Finns det något säljande tema som kan locka många icke-medlemmar? Vad vill unga veta om facket? Vad är era chefsmedlemmar intresserade av? D Fira fackliga framgångar med tårta. D Bjud på luciafika, Alla hjärtans dag-godis, morgonmacka eller eftermiddagsfrukt. D Sätt fram skylten I dag jobbar jag för dig på ditt skrivbord när du arbetar fackligt (styreslemöte, utbildning eller liknande). SKAFFA DIG KOLL Via FTFs webbplats kan du som är ordförande ha koll på att dina medlemmar. Under fliken Förtroendevald>Medlemslistor finns tre olika listor: en lista med klubbens/föreningens medlemmar, en lista med inträden respektive utträden i din klubb-/förening samt en lista med dem som inte betalt sin avgift och därmed riskerar att åka ur förbundet. Det är särskilt viktigt att du tittar på den sista listan en gång i månaden. Om du har någon medlem på listan ska du själv eller någon av dina rekryterare omedelbart kontakta personen. D Fråga om medlemmen är medveten om att avgiften inte är betald. D Berätta att hon eller han riskerar att åka ur förbundet. D Berätta också om karenstiden att medlemskapet fungerar som en försäkring: när olyckan väl är framme är det för sent att teckna den. För att få hjälp av FTF måste du ha varit medlem i sex månader. D Berätta om inkomstförsäkringen. D Om personen medvetet straffar sig ur förbundet fråga varför han eller hon väljer att lämna FTF. 10 Organisera mera
11 Att värva nyanställda Ett av de bästa tillfällena att värva nya medlemmar är i samband med nyanställningar på arbetsplatsen. Enklast är det att rekrytera om ni är aktiva tidigt i anställningsprocessen och om FTF medverkar vid anställningsintervjun. KOLL PÅ NYANSTÄLLDA STEG FÖR STEG 1. Håll koll på när och var nyanställningar planeras Som facklig representant är det viktigt att följa med i personalavdelningens planeringsarbete. I dag jobbar hr-avdelningarna ofta med flera års framförhållning. Därför kan ett gott samarbete med hr-avdelningen vara en bra hjälp i planeringen av värvningsarbetet. Var med vid utformandet av kravspecifikationer. Grattis Du har valts ut till intervju! Du är en av dem som valts ut till intervju för arbetet som x på x. Jag är facklig företrädare för FTF facket för försäkring och finans, inom x. Jag ställer gärna upp och svarar på de frågor som du kanske har inför intervjun. Det kan till exempel gälla frågor om löneläge, kompetensutveckling eller något annat som gäller anställningen. Jag hoppas på så sätt kunna bidra till att du känner dig bättre förberedd inför intervjun. Som sagt, hör gärna av dig till mig så svarar jag på dina frågor. Och lycka till på anställningsintervjun! Med vänlig hälsning, X X FTF på x Direkttelefon: x E-post: x P.S. Gå gärna in på om du vill veta mer om FTF facket för försäkring och finans. FTF facket för försäkring och finans Arbetar du i försäkringsbranschen, är det FTF du ska vara med i, oavsett yrke, befattning och utbildning. Vi organiserar hela arbetsplatser och har medlemmar inom många olika yrkeskategorier och på olika befattningar. Vi är starka på arbetsplatserna. Genom att alla anställda samlas i samma fack, är det möjligt att agera med ett samlat grepp. Vi kan branschens villkor och förutsättningar och det är FTF som sluter avtal med arbetsgivaren. 2. FTF ska synas i platsannonsen När företaget annonserar efter personal, externt såväl som internt, ska ftf vara med i annonsen. Ange ett telefonnummer till en kontaktperson från ftf, gärna någon som jobbar på avdelningen som ska nyanställa. Se till att kontaktpersonen är uppdaterad på löneläge för tjänsten samt övriga anställningsförmåner. 3. Delta i anställningsintervjuer Utse representanter för ftf som kan delta i anställningsintervjuerna. Om du har möjlighet kan du skicka ett brev till alla som blivit uttagna till intervju. Använd det brev som finns att ladda ner som på ftfs webbplats för förtroendevalda. Det är ett Word-dokument där du själv lätt fyller i dina uppgifter och sedan skriver ut. 4. Gratulera den som fick jobbet När du vet vem som fick jobbet är det kul om du skickar en välkomsthälsning från dig och ftf. Använd foldern Välkommen. Beställ den från kansliet. Lägg även med rekryteringsbroschyren Lite smartare. Den innehåller en inträdesanmälan. 5. Välkomna din nya kollega till jobbet Din nya kollega ska få ett personligt samtal med en ftf-representant inom en vecka. Vid det samtalet hälsar du din nya kollega välkommen och berättar lite om ftf. Kom ihåg att genomföra ett uppföljningssamtal om kollegan behöver tid att fundera. 6. Delta i introduktion för nyanställda Många arbetsplatser har introduktioner för nyanställda. Delta i dessa möten. Om arbetsgivaren inte har denna typ av möten, kan du alltid bjuda in till ett eget. FACKLIG REPRESENTANT VID EN ANSTÄLLNINGSINTERVJU Tänk på att vara tydlig med att presentera dig själv som representant för FTF det fack som man är med i när man arbetar i försäkringsbranschen. Din roll är att bidra till att anställningen blir så bra som möjligt, sett ur ett helhetsperspektiv. Du ska fokusera på om kandidaten är lämplig för tjänsten och om kandidaten kommer att passa in i arbetslaget och på företaget. Detta förhindrar inte att du berättar om FTF. Ta tillfället i akt och berätta kort om FTF och den lokala verksamhet som ni har på företaget. Ta gärna i och var stolt över allt det som du och dina fackliga kamrater i FTF har gjort för att just er arbetsplats ska bli riktigt bra! När intervjun är slut är det bra om du lämnar över ett visitkort med dina kontaktuppgifter. Var tydlig med att kandidaten gärna får ta kontakt med dig om hon eller han har frågor. Tacka för ett trevligt samtal och påminn än en gång om att det alltid går bra att kontakta dig i egenskap av fackombud för FTF! Organisera mera 11
12 Inträden och övergångar så funkar det Krångligt och besvärligt så tror många att det är att byta fack och a- kassa, och stannar därför kvar i sitt gamla förbund, trots att de jobbar inom försäkringsbranschen. Känner du som förtroendevald till inträdesprocessen, kan du förklara och hjälpa till. OBS! MEDLEMSKAP I FTF För att bli medlem i ftf fyller man i en inträdesanmälan. Den finns dels som pappersblankett, dels elektronisk på webben. Välj helst webben! Se till att alla uppgifter är ifyllda innan anmälan skickas iväg. När den kommer in till ftfs kansli, registreras personen som förbundsmedlem. Inträde sker alltid från den första i den månad som anmälan kommer in. Kommer anmälan in den 20 september, räknas medlemskapet från den 1 september. Vill man att medlemskapet ska börja gälla först kommande månad, anger man det. Det går däremot inte att få retroaktivt medlemskap. När man blivit registrerad som medlem skickas inbetalningskort, medlemsbevis och välkomstbrev ut. På medlemsbeviset finns också lösenordet för inloggning på ftf-webben. Den som redan är medlem i ett fack måste själv kontakta det förbundet och säga upp medlemskapet där. Det gör man förslagsvis samtidigt som inträdesanmälan skickas i väg till ftf. Att gå med i FTF är alltså inte krångligt alls, det är bara att: 1. Fylla i en inträdesanmälan på webben, 2. Och, om man är medlem i ett annat fackförbund, ringa/mejla dem och säga upp sitt medlemskap där. tco har tillsatt en arbetsgrupp, som arbetar med frågan om hur övergångar mellan olika förbund inom tco ska kunna underlättas. webbplats och anmälningsblankett. (ftf skickar inte längre ut a-kassans inträdesblanketter). Tillsammans med ansökan ska även ett anställningsbevis eller senaste lönespecifikation skickas. Den som redan är med i en a-kassa och som ska byta till ffa-kassan, får tillgodoräkna sig den tidigare medlemstiden. Personen behöver själv inte begära intyg om medlemskap (tidigare så kallat övergångsbevis), det kan ffa-kassan hämta på elektronisk väg om man gör medgivande till det i sin inträdesansökan. Annars måste man själv kontakta sin gamla a- kassa och begära ett intyg om medlemskap, som man så snabbt som möjligt skickar in till ffa-kassan. När man skickat in sin ansökan till ffa-kassan, begär man utträde ur sin gamla a-kassa. När medlemskapet i ffa-kassan är beviljat får medlemmen ett brev om detta. MEDLEMSKAP I A-KASSAN ftf och Finans- och försäkringsbranschens a-kassa, ffa-kassan, har numera helt separata medlemsregister och därmed också separata inträdesblanketter. Det är ett krav från a-kassans sida, som ju är en myndighet. Gamla inträdesblanketter, som gällde både till ftf och ffa-kassan, får inte längre användas. Inträdesansökan till a-kassan måste alltid skickas in i pappersform. För den som fyller i ftfs inträdesanmälan via webben, finns en länk till a-kassans Att gå med i FFA-kassan går alltså till på följande sätt: 1. Fyll i en inträdesanmälan (hämtas på FFA-kassans webbplats Ge a-kassan tillåtelse att hämta intyg om medlemskap på elektronisk väg. 2. Skicka inträdesanmälan och anställningsbevis/ lönespecifikation till FFA-kassan. 3. Begär utträde ur den gamla a-kassan. 12 Organisera mera
13 Pensionsskola 1 Trycksaker och material VÄRVA MEDLEMMAR Lite smartare Broschyren är grunden i ftfs värvningsmaterial. Den innehåller också en inträdesanmälan. Separat inträdesanmälan Till presumtiva medlemmar. NYANSTÄLLD Välkommen! Foldern hälsar nyanställda välkomna och ger kort information om ftf. Plats för egen kontaktinformation. FÖRDJUPNING Ett lite smartare fack Folder med hård fakta om ftf, vår verksamhet och organisation. För alla som vill veta mer om ftf. Faktafoldrar Lite smartare kompletteras av sex olika foldrar, som var och en behandlar ett ämne. På så sätt kan olika människor få olika information, utefter intressen och behov. Foldrarna kan användas i medlemsrekryterande syfte men också ges till medlemmar. DVärdet av DFöräldraskap DMedlemskollektivavtalet och yrkesliv erbjudanden Tänker du på din pension? Broschyr om ftp 08, försäkringsbranschens pensionsavtal. Den här broschyren skickas ut från kansliet till alla nya medlemmar som berörs av avtalet. Försäkring & finans pensionsskola Särtryck av pensionsskolan som publicerades i Försäkring & Finans under Beskriver hela pensionssystemet. FÖR FÖRTROENDEVALDA Löneladda en handbok i lokal lönebildning Det viktigaste verktyget inför de lokala lönesamtalen. Steg för steg-beskrivning över vad den lokala ftf-styrelsen ska göra. I dag jobbar jag för dig När du är på fackligt uppdrag ställer du den här skylten på ditt skrivbord. Våga fråga en lite smartare handbok för medlemsvärvare Handbok för dig som jobbar för att värva medlemmar. Används också som utbildningsmaterial. Tänker du på din pension? Pensionsskola ALLT DU BEHÖVER VETA OM DIN PENSION! Det här behöver du veta om den nya FTP-planen! Löneladda en handbok kil lokal llö lönebildning i FÖR ALLA FÖDD 1972 FÖDD FÖDD 1971 DChefs- DInkomst- DKarriär och medlemskap försäkringen utveckling Löneladda Folder som berättar om den antsälldes rättigheter inför lönesamtalet. Här ges även en del tips och råd. Foldern vänder sig till medlemmar. Frukostpåsar Papperspåsare med ftf-logga och texten Ett lite smartare fack. Kan användas vid till exempel smörgåsutdelning eller andra aktiviteter då ni ska dela ut något. Broschyrställ Exponera ftfs foldrar och broschyrer i snygga ställ. Finns i tre storlekar: den minsta passar de sex små faktafoldrarna, mellanstorleken passar till rekryteringsbroschyren Lite smartare och den största passar till Ett lite smartare fack samt Tänker du på din pension?. Organisera mera 13
14 Beställningslista Namn Förening/klubb Adress Postnummer och ort Telefonnummer Beställningsdatum 3 SÄTT ATT BESTÄLLA D Faxa till D Mejla beställningen till ftf@ftf.org.se. D Skicka beställningen till FTF, Stockholm. FRÅGOR? Vänd dig till Anna Forslin, telefon , anna.forslin@ftf.org.se, eller till Lotta Jernström, telefon , lotta.jernstrom@ftf.org.se. Trycksak Antal Lite smartare. Rekryteringsbroschyr inklusive inträdesanmälan Separat inträdesanmälan Välkommen! Folder till nyanställda Ett lite smartare fack Faktafolder om ftf Vilda västern på jobbet? Folder om värdet av kollektivavtalet Mamma, pappa, jobb Folder om föräldraskap och yrkesliv Nytta och nöje Folder om ftfs medlemserbjudanden Mission impossible? Folder om chefsmedlemskap i ftf Trygga din inkomst Folder om ftfs inkomstförsäkring På väg mot något nytt? Folder om karriär och utveckling Löneladda Medlemsfolder om lönesamtalet Tänker du på din pension? Broschyr om ftp 08 Försäkring & finans pensionsskola Löneladda en handbok i lokal lönebildning I dag jobbar jag för dig Bordsskylt Våga fråga en lite smartare handbok för medlemsvärvare Frukostpåsar Broschyrställ 14 Organisera mera
15
16 PRODUCERAD av FTF 2009 TEXT Andreas Westerius TEXTBEARBETNING Lotta Jernström Linderson BILDER Maria Annas GRAFISK FORM Anna Forslin
en lite smartare handbok för medlemsvärvare
Våga fråga en lite smartare handbok för medlemsvärvare Ingolf Lundin Förbundsordförande och sportfiskare Att sälja medlemskap Arbetar man i försäkringsbranschen är det i ftf man ska vara med. Det är en
Läs merVärvningshandbok. Råd och tips vid värvning av nya medlemmar och medlemsvård. ST inom Sveriges Domstolar
ST inom Sveriges Domstolar Värvningshandbok Råd och tips vid värvning av nya medlemmar och medlemsvård Reviderad 2006-05-31 Reviderad 2008-11-11 Reviderad 2015-08-25 Reviderad 2017-03-15 Innehållsförteckning
Läs merST inom Sveriges Domstolar
1 ST inom Sveriges Domstolar FÖR MEDLEMSREKRYTERING OCH MEDLEMSVÅRD Reviderad 2006-05-31 Reviderad 2008-11-11 2 Innehållsförteckning Medlemsrekrytering allmänt s. 3 Rutiner vid nyanställning s. 4 Rutin
Läs merArbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda
Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda På arbetsplatser där det finns förtroendevalda har Vårdförbundet fler medlemmar. Genom att utse förtroendevalda på arbetsplatsen skapar vi bättre
Läs merGuide till medlemsrekrytering
Guide till medlemsrekrytering Vi är många medlemmar i Vårdförbundet idag, men vi kunde vara fler! Ju fler medlemmar vi är desto större möjlighet har vi att påverka och föra fram våra åsikter kring såväl
Läs merLön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal
Löneladda! Du har rätt att få en lön som motsvarar din prestation på jobbet. Gör du ett bra jobb ska det synas i lönekuvertet, helt enkelt. Det står i kollektivavtalet. Där står också att det är det lokala
Läs merATT SYNAS PÅ ARBETSPLATSEN. Tips och råd hur du synliggör Försvarsförbundet på. din arbetsplats - guide för dig med fackligt uppdrag
ATT SYNAS PÅ ARBETSPLATSEN Tips och råd hur du synliggör Försvarsförbundet på din arbetsplats - guide för dig med fackligt uppdrag foto: Thinkstock Om att synas Hur gör du för att ta kontakt med nyanställda
Läs merTips och råd hur du synliggör Försvarsförbundet på din arbetsplats. - guide för dig med fackligt uppdrag. Att synas.
Tips och råd hur du synliggör Försvarsförbundet på din arbetsplats - guide för dig med fackligt uppdrag Att synas på arbetsplatsen Välkomstpaketet till nyanställda: foto: Sören Andersson Broschyr om förbundet
Läs merLokalombud Lär känna dina medlemmar
Stockholm 6 oktober 2014 Lokalombud Lär känna dina medlemmar Bakgrund En mycket viktig uppgift för dig som lokalombud är att snabbt lära dig vem som är medlem i Lärarnas Riksförbund på din arbetsplats.
Läs merFramgångsrik organisering
Framgångsrik organisering Framgångsrik organisering för arbetsplatsklubbar Till dig som är förtroendevald Ialla tider har människan sökt gemenskap. För att lättare ta sig genom svårigheter, men också för
Läs merST inom Sveriges Domstolar En snabbguide för dig som är arbetsplatsombud eller styrelseledamot i en klubb
ST inom Sveriges Domstolar En snabbguide för dig som är arbetsplatsombud eller styrelseledamot i en klubb 2019-03-04 Innehållsförteckning Arbetsplatsombud 3-4 Värvningshandboken 5-6 Checklista 7 Förberedande
Läs merST inom Sveriges Domstolar En snabbguide för dig som är arbetsplatsombud eller styrelseledamot i en klubb
ST inom Sveriges Domstolar En snabbguide för dig som är arbetsplatsombud eller styrelseledamot i en klubb 2019-03-04 Innehållsförteckning Arbetsplatsombud 3-4 Värvningshandboken 5-7 Checklista 8 Förberedande
Läs merInlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija,
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Ksenija, Genomgående mycket bra svar. Väl genomtänkta resonemang kring fackliga grundtankar såväl som bra koll på regelverket. Du hade bara ett par smärre missar
Läs merDina tre viktigaste uppdrag 2012 Som förtroendevald i fackförbundet ST
Dina tre viktigaste uppdrag 2012 Som förtroendevald i fackförbundet ST ST, 2012. Tryck: Realtryck, februari 2012. Upplaga: 10 800 ex. Beställ fler exemplar genom ST Förlag. Webbplats: www.st.org. Ange
Läs merNär du är föräldraledig
När du är föräldraledig När du är föräldraledig Härligt att vara föräldraledig? Just jobbet kanske du inte tänker på nu. Men det är inte bara när du arbetar som du har nytta av att vara medlem i Unionen.
Läs merFackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet
Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet ST driver frågor som jag tycker är viktiga, som möjlighet att påverka sin egen utveckling och jämställdhet. Lisa Wedin, Controller på Arbetsförmedlingens
Läs merVälkommen som medlem. Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop
Välkommen som medlem Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop Välkommen som medlem Handels förhandlar avtal för ett stort antal tjänstemän. Handels målsättning är att våra tjänstemannaavtal
Läs merSteg för steg guide FÖR DIG SOM ARRANGÖR
Steg för steg guide FÖR DIG SOM ARRANGÖR STEG FÖR STEG FÖRE AKTIVITETEN Boka lokal. Ta reda på vilka som inte är medlemmar i DIK, så att de också blir inbjudna. Kolla med din arbetsgivare att det är OK
Läs merden professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället.
Redo för framtiden Grattis, snart tar du examen och lämnar livet som student för att arbeta i ditt nya yrke. Du har ett spännande arbetsliv framför dig inom ett fantastiskt yrke som är självständigt, ansvarsfullt
Läs merHANDBOK. för ungdomsansvariga i FN-föreningar
HANDBOK för ungdomsansvariga i FN-föreningar Svenska FN-förbundet Box 151 15 104 65 Stockholm Tel: 08-462 25 40 Fax: 08-641 88 76 E-post: info@fn.se webb: www.fn.se Svenska FN-förbundet, september 2011
Läs merFramgångsrik organisering. Arbetsplatsklubb
Framgångsrik organisering Arbetsplatsklubb Framgångsrik organisering för arbetsplatsklubbar Till dig som är förtroendevald Ialla tider har människan sökt gemenskap. För att lättare ta sig genom svårigheter,
Läs merDu tjänar på kollektivavtal
Du tjänar på kollektivavtal Föräldralön. Mer pengar att röra dig med när du är föräldraledig tack vare kollektivavtalet. ITP. Marknadens bästa pensionsförsäkring ger dig mer pengar när du slutar jobba
Läs merFakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud
Fakta och tips till dig som är förtroendevald i Handels Välkommen som fackombud Välkommen som fackombud Att vara fackombud innebär att du är Handels kontaktperson på arbetsplatsen. Du har fått förtroendet
Läs merOBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19
OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 Telefontider: måndag, onsdag, fredag 8.30 12.00 och tisdag, torsdag kl. 13.00 16.00 Vad jobbar vi med just nu: Mycket händer i TioHundra ab. Hela bolagsstyrelsen
Läs merVälkommen till Seko!
Välkommen till Seko! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen till Seko! Som medlem hos oss står du starkare på din arbetsplats. Starkare tack vare att vi är många. Det är det som gör att vi kan ställa krav
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merBasutbildningar. För styrelseledamot i klubb eller förening
Kursprogram 2015 Basutbildningar För styrelseledamot i klubb eller förening FTFs basutbildningar ger dig som är ledamot i föreningens eller klubbens styrelse de kunskaper du behöver för att på bästa sätt
Läs merHur fixar jag ett jobb?
Hur fixar jag ett jobb? 1 2 Hej då, gymnasium! Hej jobb! Nu börjar det Kommunal vill tipsa dig om hur du kan scanna arbetsmarknaden och hur du skriver bra ansökningar. Du får råd om hur du gör det bästa
Läs merREKRYTERA MED HJÄLP AV OFFENTLIGA JOBB
REKRYTERA MED HJÄLP AV OFFENTLIGA JOBB Från och med nu sköts rekryteringsprocessen med hjälp av Offentliga Jobb. Nedan följer en beskrivning av hur du på enklast vis använder dig av verktyget vid en rekrytering.
Läs merRåd och tips vid varsel och uppsägning. Information om vilken hjälp du kan få och vad Handels gör
Råd och tips vid varsel och uppsägning Information om vilken hjälp du kan få och vad Handels gör I tider av varsel och uppsägningar Besked om nedläggningar av företag och inskränk ningar av driften har
Läs merFramgångsrik rekrytering
Framgångsrik rekrytering ST, 2005. Produktion: STs informationsenhet. Andra upplagan. Tryck: NRS Tryckeri AB, november 2005. Upplaga: 3 000 ex. Beställ fler exemplar genom ST Förlag. E-post: bestall@st.org.
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merDagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6
Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6 IF Metalls styrka bygger på att vi är många och kunniga, både när vi driver frågor på arbetsplatserna och i samhället i stort. Organisering handlar inte enbart
Läs merDin lön och din utveckling
Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en
Läs merGemenskap ger styrka
Välkommen till Seko Gemenskap ger styrka Varmt välkommen till Seko! Som medlem hos oss står du starkare på din arbetsplats. Starkare tack vare att vi är många. Det är det som gör att vi kan ställa krav
Läs merVåga fråga! Välkommen som värvare! Johnny Mostacero Förbundsordförande
Värvarmanual Våga fråga! Tillsammans ska vi värva många nya medlemmar tilll IOGT-NTO. En tuff utmaning som är möjlig att nå om vi alla drar vårt strå till stacken. Du och jag kan bidra till målet genom
Läs merKontaktombud. inom privat sjukvård
Kontaktombud inom privat sjukvård Kontaktombud är ett av de fackliga förtroendeuppdrag som finns inom Sveriges läkarförbund. Våra förtroendevalda är viktiga eftersom de företräder läkarna i relationen
Läs merUNIONENS KARRIÄRPROGRAM för nästa steg i din utveckling
UNIONENS KARRIÄRPROGRAM för nästa steg i din utveckling Är du redo för nästa steg i din utveckling? Funderar du ibland på vad du vill göra med resten av ditt arbetsliv? Du kanske undrar om du ens är i
Läs merFå ut mer av ditt arbetsliv! Bli medlem i Unionen Sveriges största fackförbund för dig i det privata arbetslivet. Tillsammans ökar vi både din
Få ut mer av ditt arbetsliv! Bli medlem i Unionen Sveriges största fackförbund för dig i det privata arbetslivet. Tillsammans ökar vi både din trygghet och dina utvecklingsmöjligheter på jobbet. Investera
Läs merArbetsplan. Förslag planering:
Arbetsplan Vi använder följande referenslitteratur: Civilförsvarsförbundets egna skrifter samt, om cirkeldeltagarna vill, även boken Styrelsearbete i ideella föreningar författad av David Gustafsson. Sammankomst
Läs merVåga fråga! Välkommen som värvare! Anna Carlstedt Förbundsordförande
Värvarmanual 2 Våga fråga! Tillsammans ska vi värva många nya medlemmar tilll IOGT-NTO. En tuff utmaning som är möjlig att nå om vi alla drar vårt strå till stacken. Du och jag kan bidra till målet genom
Läs merBli medlem du också! På unionen.se eller 0771-743 743
Unionen nära dig Bergslagen 019-17 46 00 Dalarna 0243-21 35 50 Gävleborg 026-64 76 00 Göteborg 031-701 28 00 Mellannorrland 060-55 31 00 Mälardalen 021-40 48 00 Norrbotten 0920-23 35 00 SjuHall 033-20
Läs merUppdaterat mars 2014
Kursprogram 2014 Uppdaterat mars 2014 Basutbildningar För styrelseledamot i klubb eller förening FTFs basutbildningar ger dig som är ledamot i föreningens eller klubbens styrelse de kunskaper du behöver
Läs merVälj ett bättre arbetsliv
Fackförbundet ST Välj ett bättre arbetsliv Gå med i facket som gör skillnad för dig Foto: Bo Håkansson, Bilduppdraget Därför ska du vara med i facket I Sverige regleras inte alla regler och villkor på
Läs merI den här skriften får du som är förtroendevald eller medlem inspiration, tips och råd på hur du kan rekrytera medlemmar.
Hej LSRs strategi är att uppnå en uppvärdering av sjukgymnastkåren genom att knyta samman professionalisering, positionering och löneutveckling. Det är lättare att nå målen ju fler som är med. Och ju bättre
Läs merSka du vara föräldraledig?
Ska du vara föräldraledig? Information om vad man ska tänka på när man ska vara föräldraledig Ska du vara föräldraledig? När du är föräldraledig sänks din medlemsavgift till Handels gäller inte avgiften
Läs merVår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver?
1 Vår organisation Kongress 2014 2 Hur ska vi jobba framöver? Fackliga studier. Information och opinionsbildning. Kultur. Medlemsförsäkringar. Ekonomi och avgiftsfrågor. Medlemsutveckling. Klubbar, avdelningar
Läs merrekryteringslådan Inspiration och verktyg till dig som ska ut på en mötesplats
rekryteringslådan Inspiration och verktyg till dig som ska ut på en mötesplats Vad är det här för låda? -Jo, det är meningen att du som skall i väg på en mötesplats ska hitta det du behöver för att kunna
Läs merVärva en kollega! NÅGRA TIPS TILL DIG SOM VILL UPPMUNTRA EN KOLLEGA ATT BLI MEDLEM I SVERIGES ARBETSTERAPEUTER
Värva en kollega! NÅGRA TIPS TILL DIG SOM VILL UPPMUNTRA EN KOLLEGA ATT BLI MEDLEM I SVERIGES ARBETSTERAPEUTER Värva en kollega några tips, 2017 Sveriges Arbetsterapeuter Layout: Pontus Wikholm Illustrationer:
Läs merPlanering inför, under och efter en anställningsintervju
Planering inför, under och efter en anställningsintervju Verksamhetsdialog- och analys innan rekrytering Sture går snart i pension och ska sluta sin anställning. Ska Sture ersättas med Sture? Hur ser vårt
Läs merÖppen på jobbet? Checklistor för HBTQ-frågor på arbetsplatsen
Öppen på jobbet? Checklistor för HBTQ-frågor på arbetsplatsen Visions ståndpunkter om HBTQ Vision är en Fair Union. Vi jobbar för ett schyst arbetsliv i hela världen, med internationellt fackligt samarbete,
Läs merarbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är
Vi är Unionen! Vem är du? Du vet bäst vad som är viktigt i ditt arbetsliv. Men det är tillsammans vi ser till att din tid på jobbet blir som du vill ha den. Vi är våra medlemmar och därför är våra viktigaste
Läs merFramgångsrik rekrytering
Framgångsrik rekrytering 1 Framgångsrik_Rekrytering_inlaga_sept_2012.indd 1 11/20/2012 2:45:28 PM 2 Framgångsrik_Rekrytering_inlaga_sept_2012.indd 2 11/20/2012 2:45:28 PM Framgångsrik rekrytering Ju fler
Läs merMedlemsrekrytering. Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning
Medlemsrekrytering Medlemsrekrytering Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning Facklig introduktion Information till alla nyanställda (t ex i samband med företagets introduktion):
Läs merDu gör skillnad. Stark tillsammans
Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang
Läs merDu och din lön. Så fixar du lönesamtalet
Du och din lön Så fixar du lönesamtalet Du och din lön Så fixar du lönesamtalet Lärares löner sätts individuellt. Om du har koll på hur systemet fungerar blir det lättare att få högre lön. Varje år ska
Läs merVälkommen som medlem. 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också.
Välkommen som medlem 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Handels är ett av Sveriges mest framgångsrika fackförbund. Vi ökar och har idag cirka 156 000 medlemmar.
Läs merBättre på jobbet med intresseförhandlingar
oktober aug 2011 2013 Bättre på jobbet med intresseförhandlingar vision.se/intresseforhandling Påverka med framgång. Ett bra förhandlingsarbete kan leda till nya medlemmar. Och lokala intresseförhandlingar
Läs merVälj ett bättre arbetsliv
Fackförbundet ST Välj ett bättre arbetsliv Gå med i facket som gör skillnad för dig Därför ska du vara med i facket I Sverige regleras inte alla regler och villkor på din arbetsplats i lag utan fastställs
Läs merGrundutbildningar. För styrelseledamöter i klubb eller förening
Kursprogram 2016 Grundutbildningar För styrelseledamöter i klubb eller förening FTFs grundutbildningar ger dig som är ledamot i föreningens eller klubbens styrelse de kunskaper du behöver för att på bästa
Läs merÄr du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem
Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Välkommen som medlem Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för
Läs merFACKFÖRBUNDET ST DITT ARBETSPLATSFACK
FACKFÖRBUNDET ST DITT ARBETSPLATSFACK ST 2015. Produktion: Fackförbundet STs Kommunikationsenhet. Fackförbundet ST. Tilltryck: April 2016. En arbetsplats en fackförening ST är det ledande fackförbundet
Läs merFörhandla om din skolledarlön framgångsrikt
SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND INFORMERAR Förhandla om din skolledarlön framgångsrikt Sveriges skolledare har ett stort och komplext ansvar. Det ska synas i den lön som skolledarna får. Lönen är individuell
Läs merMA NU AL. Lokalt medlemsregister UPPDATERAD 2014-04-23
MA NU AL Lokalt medlemsregister UPPDATERAD 2014-04-23 INNEHÅLL 1. Om det lokala medlemsregistret 3 Behörighet 3 Inloggning 3 2. Startsidan 4 3. Sökfunktioner 5 Söka fram medlemmar 5 Skicka mejl till många
Läs merÄventyrskväll hos Scouterna är skoj, ska vi gå tillsammans?
Äventyrskväll hos Scouterna är skoj, ska vi gå tillsammans? Det finns många spännande aktiviteter som scouterna kan bjuda in sina kompisar till. Att följas till scoutmötet känns kul och tryggt. Att ha
Läs merUnionens Karriär & utvecklingstjänster. Förbättra dina chanser på jobbet
Unionens Karriär & utvecklingstjänster Förbättra dina chanser på jobbet Våra karriärtjänster passar inte en enda människa. De passar olika sorters människor. Hur vill du jobba imorgon? Jobbar du med det
Läs merKom med i Livsmedelsarbetareförbundet!
Kom med i Livsmedelsarbetareförbundet! Gratis elevmedlemskap för dig som studerar Livs är på din sida! Slaktare och bagare. Snusarbetare och kylpersonal. Maskin skötare och kafferostare. Bryggare och kex
Läs merVälkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka
Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka På omslaget: Camilla Jansson, vagnvärd Harjit Kaur, spärrexpeditör Stefan Färnström, behandlingsassistent Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen
Läs merHeta tips för dig som går i grundskolan och snart ska ut på din första PRAO
Heta tips för dig som går i grundskolan och snart ska ut på din första PRAO Av: Studie- och yrkesvägledarna i Enköpings kommun 2008 Idékälla: I praktiken elev, Svenskt Näringsliv Varför PRAO? För att skaffa
Läs merVärva en kollega! NÅGRA TIPS TILL DIG SOM VILL UPPMUNTRA EN KOLLEGA ATT BLI MEDLEM I SVERIGES ARBETSTERAPEUTER
Värva en kollega! NÅGRA TIPS TILL DIG SOM VILL UPPMUNTRA EN KOLLEGA ATT BLI MEDLEM I SVERIGES ARBETSTERAPEUTER Värva en kollega några tips, 2017, reviderad mars 2018 Sveriges Arbetsterapeuter Layout: Pontus
Läs merSommarjobb, tips och idéer
Sommarjobb, tips och idéer Vill du tjäna extra pengar under sommaren och samtidigt få ut det mesta av lovet? Då är det ett perfekt tillfälle att söka jobb under sommaren! Vem vet, kanske leder sommarjobbet
Läs merVill du bli företrädare i Ledarna?
Vill du bli företrädare i Ledarna? Är jag en företrädare? Är du chef eller ledare, medlem i Ledarna och intresserad av att påverka vad som händer på din arbetsplats? Då kanske du är rätt person för att
Läs merKAPITEL 3 HANDLINGSPLAN 3.1. DITT MÅL
KAPITEL 3 HANDLINGSPLAN Nu är det dags att göra en plan för ditt arbetssökande. Tanken med planen är att underlätta för dig att arbeta effektivt. Det är också bra att skapa en plan B. Den tar du till om
Läs merVälkommen till Kommunal. Blankett för inträdesansökan i Svenska Kommunalarbetareförbundet och i Kommunalarbetarnas arbetslöshetskassa
Välkommen till Kommunal Blankett för inträdesansökan i Svenska Kommunalarbetareförbundet och i Kommunalarbetarnas arbetslöshetskassa Art nr 978 91 7141 980 4. Maj 2011 Inträdesansökan till Svenska Kommunalarbetareförbundet
Läs merTRANSPORT MEDLEMSANSÖKAN
TRANSPORT MEDLEMSANSÖKAN www.transport.se MEdlemskap i svenska transportarbetareförbundet GER dig: Tecknande och bevakning av kollektivavtal avtalen innehåller regler för löner, arbetstider, semester,
Läs merGladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan. Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672
Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672 *Om du är under 30 betalar du endast 100 kr för hela första året Vi är fackförbundet
Läs merStöd till förtroendevalda i anställningsprocess
Februari 2012 Stöd till förtroendevalda i anställningsprocess Det här materialet har tagits fram för dig som är förtroendevald och som medverkar i en anställningsprocess. Det ska vara ett stöd i din roll,
Läs merSÄLJGUIDE. - så lyckas du med din försäljning
SÄLJGUIDE - så lyckas du med din försäljning Hej! I den här guiden vill vi dela med oss av några tips och råd som vi tror att du och dina kompisar kan ha nytta av när webbutiken ska öppna och försäljningen
Läs merDet ska löna sig att vara medlem i Handels. Dina medlemsförmåner
Det ska löna sig att vara medlem i Handels Dina medlemsförmåner Dina medlemsförmåner Välkommen som medlem i Handels. För dig och alla som valt att gå med i Handels vill vi göra vårt yttersta för att det
Läs merLärarfackligt. Värva nya medlemmar. tema sid 2-7
Lärarfackligt NR 6 för dig som är ombud i Lärarförbundet AUGUSTI 2013 tema sid 2-7 Värva nya medlemmar Ny termin. Nya kollegor. Passa på att presentera dig själv och Lärarförbundet redan första dagen.
Läs merLite smartare därför att FTF....är specialiserade på försäkringsbranschen är det största facket i branschen har ett av marknadens starkaste avtal
Lite smartare därför att FTF...är specialiserade på försäkringsbranschen är det största facket i branschen har ett av marknadens starkaste avtal Controller Aktuarie Kundservice Systemutvecklare Utredningsarbete
Läs merNär du är föräldraledig
När du är föräldraledig När du är föräldraledig Härligt att vara föräldraledig? Just jobbet kanske du inte tänker på nu. Men det är inte bara när du arbetar som du har nytta av att vara medlem i Unionen.
Läs mer5 ENKLA SÄTT ATT FÅ FLER MEDLEMMAR
5 ENKLA SÄTT ATT FÅ FLER MEDLEMMAR När ni rekryterar medlemmar till er förening ska ni tänka på att alla som tar del av eller stöttar föreningens arbete kan bli medlemmar en medlem behöver alltså inte
Läs merEn liten folder om Lanseringskampanjen
En liten folder om Lanseringskampanjen 2011 Lanseringskampanjen 2011 Den 5 september 2011 drar hela förbundet igång en historisk satsning där vi med 2012-målen och våra nio åtgärdspunkter i ryggen ska
Läs merKom väl förberedd till ditt lönesamtal så ökar möjligheterna att få gehör för dina krav. Det gäller såväl när du har en klubb som förhandlar för dig
Lönesamtal Kom väl förberedd till ditt lönesamtal så ökar möjligheterna att få gehör för dina krav. Det gäller såväl när du har en klubb som förhandlar för dig som när du förhandlar din lön själv. Den
Läs merMedlemskapsansökan. En bättre och mer demokratisk skola!
Engagerad Skoldemokrati Med s amarbete kommer man längst Elevers rättigheter Elevinflytande Medlemskapsansökan Engagerad Skoldemokrati Elevers rättigheter Med samarbete kommer man längst Elevinflytande
Läs mertalarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi?
talarmanus för skolinformatör i åk 1-3 2011 talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? JOBBA Värt att veta inför sommar- och extrajobb. Bild 2 Berätta vem du är och varför du är engagerad i facket
Läs merKommunikationsplattform. för Fackförbundet ST
Kommunikationsplattform för Fackförbundet ST ST, 2010. Produktion: STs informationsenhet. Tryck: EO Grafiska, april 2010. Upplaga: 2 000 ex. Beställ fler exemplar genom ST Förlag. E-post: bestall@st.org.
Läs merFör en rättvis start i. arbetslivet
För en rättvis start i arbetslivet Det här är VI SKA MED VI SKA MED arbetar för att förbättra förutsättningarna för unga döva och unga med hörselskada eller kombinerad syn- och hörselnedsättning på arbetsmarknaden.
Läs merKraftladda inför drömjobbet.
Kraftladda inför drömjobbet. Unionen Direkt 0770-870 870 Vi svarar på alla dina frågor om arbetslivet mån-fre 08.15-17.00 bli medlem 0771-743 743 Inkomstförsäkring 0771-27 28 00 Unionens A-KASSA 0770-77
Läs merEn liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter
JOBBA! En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter 23 sidor som ger dig bättre koll på ditt jobb och på oss 05 välkommen till ditt arbetsliv! Om att jobba och varför vi ger dig den här broschyren.
Läs merVÄLKOMNA SÅ VÄLKOMNAR NI NYA MEDLEMMAR!
VÄLKOMNA SÅ VÄLKOMNAR NI NYA MEDLEMMAR! HEJ! Föreningen eller klubben är en av de viktigaste grundstenarna i Socialdemokraterna. Det är den verksamhet som de flesta av våra medlemmar möter i sitt vardagsengagemang.
Läs merVärva fler medlemmar. Medlemsrekrytering. Förslag och tips på hur ni kan planera er rekrytering
Värva fler medlemmar Medlemsrekrytering Förslag och tips på hur ni kan planera er rekrytering Steg 1 - Medlemsvärvning Sätt er ner och svara på de här frågorna: Varför vill ni få fler medlemmar? Vilka
Läs merKollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056. Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se
Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056 Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se 2 Avtalet är befrielse Kollektivavtalet handlar om löner, arbetstider och ersättningar. Men
Läs merEtt medlemskap gör skillnad
Ett medlemskap gör skillnad ST är fackförbundet för alla som valt att arbeta på statens och medborgarnas uppdrag. Ett väldigt speciellt uppdrag! Det vet vi, som har 100 års erfarenhet av att förbättra
Läs merSmakstart i företaget!
Medlemsavgift i 3 månader Ev a-kasseavgift tillkommer. Läs mer på unionen.se/egenforetagare 50% Dessutom resten av första året om du nyligen har eller funderar på att starta eget. Smakstart i företaget!
Läs merFacket för dig inom telekombranschen
Facket för dig inom telekombranschen Aldrig ensam med oss Jobbar du inom telekom? Då är Seko fackförbundet för dig. Seko organiserar telekom Redan idag finns Sekos medlemmar i hela telekomsektorn, allt
Läs merÄr du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös?
Är du MELLAN JOBB eller riskerar du att bli arbetslös? 2016 1 Innehåll Ekonomin mellan jobb 4 A-kassa 5 Inkomstförsäkring 6 Avgångsersättning (AGE) 7 Från TRR 8 Från TRS 9 Råd och stöd från TRR 10 Råd
Läs merDU BEHÖVER TRANSPORT OCH TRANSPORT BEHÖVER DIG! www.transport.se
DU BEHÖVER TRANSPORT OCH TRANSPORT BEHÖVER DIG! www.transport.se MEDLEMSKAP I SVENSKA TRANSPORTARBETAREFÖRBUNDET GER DIG: Tecknande och bevakning av kollektivavtal avtalen innehåller regler för löner,
Läs mer