Klicka här för att ändra format. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden

Transkript

1 på

2 Program 9.30 Intro Paus Nyheter och förändringar AD-domar med praktisk tillämpning Får en omorganisation gå till hur som helst? Ömhet eller övergrepp på arbetsplatsen Lunch Arbetsförmedlingen Kalle! Vart blev du av efter semestern? hur arbetar vi med att få in personer på arbetsmarknaden Klicka här för Almega att ändra format på att tänka på vid anställning av Fikapaus icke EU-medborgare Skatteverket nyheter, tips och råd Avtal 2017 vad kan vi förvänta oss?

3 NäringspolitikVårt Om oss erbjudande AvtalsutvecklingPolitik och ekonomi Vi är Almega Almega Vår verksamhet Bemanningsföretagen IT&Telekomföretagen Medieföretagen Tjänsteföretagen Vårdföretagarna Tjänsteförbunden Almega I din vardag uppstår frågor. I vår vardag ger vi dig svaren.

4 NäringspolitikVårt Om oss erbjudande AvtalsutvecklingPolitik och ekonomi Vi är Almega Almega Vår verksamhet Bemanningsföretagen IT&Telekomföretagen Medieföretagen Tjänsteföretagen Vårdföretagarna Tjänsteförbunden Almegas sju förbund:

5 på NYHETER OCH FÖRÄNDRINGAR INOM ARBETSRÄTTEN

6 Nytt för i år Organisatorisk och social arbetsmiljö, OSA Ändring av allmän visstidsanställning, AVA på

7 Organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4) - Krav./. Resurser - Obalans = Ohälsosam arbetsbelastning på - Kränkande särbehandling

8 Organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4) Chefens ledaruppdrag Vilket stöd behöver mina medarbetare för att klara sitt uppdrag Arbetsgivarens ansvar på - se till att chefer och arbetsledare har: de kunskaper som krävs för att förebygga ohälsosam arbetsbelastning och kränkande särbehandling samt förutsättningar att kunna omsätta kunskaperna i praktiken

9 Allmän visstidsanställning, AVA >24 mån/5 år = tillsvidare Vid kedja av olika visstidsanställningar krävs uppehåll på minst 6 månader för att begränsa beräkningstiden till 5 år vid AVA. på OBS! gäller AVA enligt LAS

10 Nytt på gång Ändring i Diskrimineringslagen Skydd för visselblåsare på Dataskyddsförordningen

11 på DISKRIMINERINGSLAGEN! Vad blir det för ändringar och varför?

12 Ändringar gällande aktiva åtgärder Införs en definition i lagen Alla diskrimineringsgrunder ska omfattas Ett övergripande ramverk skapas - Undersöka - Analysera - Vidta åtgärder på - underrubrik Följa upp i bakgrunden Ska ske årligen Krav på handlingsplan slopas krav på dokumentation

13 Arbete med aktiva åtgärder ska omfatta - Arbetsförhållanden - Bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor - Rekrytering och befordran - Utbildning och på kompetensutveckling - Möjligheten att förena förvärvsarbete med föräldraskap

14 Vidare ska arbetsgivare - Ha riktlinjer och rutiner gällande trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier - Främja jämn könsfördelning på ledande positioner på - Genomföra en lönekartläggning

15 Ändringar gällande lönekartläggning - Ska göras varje år - Jämförelse mellan -dominerad grupp och -dominerad grupp i olika nivåer på

16 Formalia Samverkan Dokumentationskrav - För alla arbetsgivare som har 10 sysselsatta eller fler gällande lönekartläggning - För alla arbetsgivare som har Klicka 25 här sysselsatta för att ändra eller format fler för på övrigt underrubrik arbete i bakgrunden med aktiva åtgärder Tillsyn - DO./. Diskrimineringsnämnden

17 på SKYDD FÖR VISSELBLÅSARE

18 Ny lag till skydd för visselblåsare Ny lag om stärkt skydd för privat anställda som slår larm om allvarliga missförhållanden i arbetsgivarens verksamhet - Internt larm - Externt larm Förbud mot repressalieåtgärder. på - AG ska ha rutiner för interna larm avseende allvarliga missförhållande, ny regel i Arbetsmiljölagen Träder ikraft 1 januari 2017

19 på DATASKYDDSFÖRORDNINGEN Varför en ny lagstiftning?

20 Allmänt Många likheter med PUL Mer formaliakrav på personuppgiftsansvariga, löpande hantera dokument rörande behandling t ex Tydligare ansvar ansvar att rapportera om intrång m m på Höga sanktionsavgifter

21 Hur kan arbetsgivare förbereda organisationen? Vilka personuppgifter hanterar ni? Vilken information lämnar ni? Hur tillmötesgår ni registrerades rättigheter? Med vilket rättsligt stöd behandlar ni personuppgifter? Hur inhämtar ni samtycke? Rutiner för att upptäcka, rapportera och utreda Klicka incidenter? här för att ändra format på Finns särskilda integritetsrisker med er behandling? Finns inbyggda skydd i IT-system? Vem ansvarar för dataskyddsfrågor? Har ni verksamhet i flera länder?

22 på AD-DOMAR OCH PRAXIS

23 på ARBETSBRIST

24 Arbetsbrist saklig grund för uppsägning - Omorganisation, driftsinskränkning eller nedläggning - Arbetsgivaren bestämmer när en arbetsbrist uppstår på - Fingerad underrubrik arbetsbrist i bakgrunden

25 Omplaceringsskyldighet Omplaceringsutredning - Ledig befattning inom den juridiska personen - Ingen turordning Arbetsgivaren bestämmer - Skäligt omplaceringserbjudande - Klicka Uppsägningstid här för att ändra vid omplacering? format på AD underrubrik 2016 nr. 53i bakgrunden - Allmänt skadestånd AD 2016 nr.41

26 Förhandlingsskyldighet MBL 11 eller 13 - Lokal förhandling Central förhandling - Lämplighetsfrågan - Turordningsfrågan - Riskanalys/konsekvensanalys på - Omplacering

27 Turordningslista Driftsenhet och Kollektivavtalsområde Anställningstid (Först in-sist ut) Tillräckliga kvalifikationer Avtalsturlista Undantaget Företrädesrätt på

28 på RELATIONER PÅ JOBBET

29 Relationer på jobbet, hur klarar vi hantera detta? Kollegor Flirt Välkommet/Ovälkommet Tips på Policy Åtgärder

30 Att träffas på jobbet? Vart 20 par i Sverige är kollegor De flesta, 75 %, av Klicka här för att medarbetare ändra format tycker Var 8:e person har träffat sin partner på arbetet att detta är positivt 15 % säger att detta är omöjligt/olämpligt på

31 Policy: Regler mot kärleksrelationer fungerar dåligt Förväntningar: - Det som hör till arbetet förväntas skötas professionellt - Det som hör till privatlivet stannar där - Forum för att diskutera frågan då en parrelation uppstår på Om en relation inleds: - Inte på samma avd. eller i samma team - Ej mellan chef och underställd - Jäv/intressekonflikter - Dialog med inblandade om vad som gäller på arbetsplatsen om relationen består/avslutas - Omplacering

32 Flirta på jobbet? OK Rätt med relationer mellan kollegor Förbud En part måste flytta på sig vid en kärleksrelation, För mycket Diskret/måttfullhet på Man får inte Leder till lögner, hångla, där går smusslande m.m. - gränsen fungerar dåligt

33 Orsaker till uppkomsten av trakasserier på arbetsplats? Inte stort fokus på psykosociala arbetsmiljön Klicka här för att Handlingar ändra som riktas format mot en Otydligt ledarskap Otydlig yrkesidentitet Otydlig organisation Otydlighet vad avser mål och prestationer på Bemötandefrågor policy Organisation för att reda ut konflikter m.m. Kränkande särbehandling eller flera arbetstagare på ett kränkande sätt och som kan leda till ohälsa eller att dessa ställs utanför arbetsplatsens gemenskap.

34 Konsekvenser av kränkningar Åtgärder som motverkar - Medarbetaren: Mindre samarbete Introduktion: - beskriv yrkesroll, Klicka här för att verksamheten ändra format försämrade och arbetsprestationer, hög stressnivå och låg stresstolerans, psykiska reaktioner, depressioner m.m. på Arbetsgrupp/Arbetsplats: Minskad effektivitet, ökad kritik mot AG, samarbetsproblem, sjukfrånvaro beteenden som bejakas - kunskap om enskilda och gemensamma mål -- hur info erhålls och inhämtas - vägar för vidareutveckling och kompetensnyttjande

35 När går det över gränsen, vad ska AG iakttaga? Skydd för en medarbetare: - DiskrL kap DiskrL kap DiskrL kap DiskrL kap 2 18 Klicka här för att ändra (LAS format 39 ) på - DiskrL kap Om AG inte ger medarbetaren skydd: - DiskrL kap 5 1 Diskrimineringsersättning - DiskrL kap 5 3a Ekonomiskt skadestånd

36 Systematiskt arbetsmiljöarbete 2001:1/ AFS 2015:4 om organisatorisk och social arbetsmiljö UTBILDAR SAM en ständigt närvarande process (arbetsprocessen) Arbetsmiljöpolicy Förebyggande arbete och hantering av: - kränkande särbehandling - sexuella trakasserier - diskriminering - skriftliga mål - definiera vad detta är på Vem kan ta emot info om att ngn känner sig kränkt: - vad ska denne göra med informationen - på vilket sätt och av vem kan hjälp erbjudas den som utsatts - utredning undersökning, riskbedöma, åtgärda

37 Exempel - Praxis AD 2013 nr 71 AD 2011 nr 84 AD 2016 nr 38 AD 2016 nr 56 AD 2013 nr 12 på

38 Vad kan/bör en policy innehålla? Definition av vad som är trakasserier, exempel av handlingar som utgör handlingar av sexuell natur Klarläggande/insikt om vad som inte är ett acceptabelt agerande och att detta är kränkande Att klarlägga att det är varje medarbetares ansvar att därutöver sätta gränsen för vad som är oönskat/ ovälkommet på Till vem som en medarbetare kan vända sig nämna förbud mot repressalier - Arbetsgivaren har ett utredningsansvar

39 på Lovlig eller olovlig frånvaro? KALLE! VART TOG DU VÄGEN

40 När en giltig frånvaro blir olovlig? Kalle beviljas huvudsemester 7 april 4 maj. Han anmäler tillfällig föräldraledighet tre dagar i anslutning till att huvudsemestern avslutas. Hans pappa på annan ort/land blir sjuk som gör att Kalle uteblir ytterligare tre dagar från arbetet. Kalle reser till sin pappa. Samma dag, 13 maj, beviljar AG Kalle permission ytterligare 10 dagar. på underrubrik tjänstledighet i i sex bakgrunden månader. Samma dag som permissionen upphör begär Kalle AG avslår denna (3 juni) och anger att Kalle ska inställa sig på arbetsplatsen senast inom en vecka, 9 juni.

41 Den 8 juni ber Kalle att AG ska ompröva sitt avslagsbeslut. AG förklarar (12 juni) för Kalle att beslutet står fast och att hans frånvaro nu är olovlig samt att han kommer att skiljas från anställningen om han inte inställer sig till arbete den 23 juni. AG meddelar den 19 juni, på förekommen anledning, att Kalle Klicka kan få beslutet här upphävt för om han att inkommer ändra med beslut format om anhörigvård inom 14 dagar (7 juli), eller inställer sig på arbetsplatsen. Kalle meddelar att han inte kan inställa sig på arbetsplatsen föreskriven dag, 8 juli. på Hur ska du som arbetsgivare göra i denna fråga?

42 Arbetsgivaren agerar Brev 1 som påtalar olovlig frånvaro. Brev 2 slutbrev och slutreglering av lön m.m Rekommenderat med mottagningsbevis Om den anställde hör av sig/infinner sig på Avsked underrubrik? i bakgrunden

43 Semester forts AD 2002 nr 35 Avskedsgrund av AT som trots AGs besked om att AT inte beviljades ledighet gav sig iväg på en månadslång semesterresa till Australien? på

44 Sjukdom under semestern Om AT blir sjuk under semester Då ska AT: - Anmäla sjukdom till AG samt att han/hon vill avbryta semestern. - Skälen ska uppfylla villkoren för rätt till sjukpenning. AG Klicka ska/kan här då: för att ändra format på - Begära underrubrik sjukintyg i bakgrunden från första dag. - Utländska sjukintyg kan vara gällande. - Redan utbetald semesterlön blir inte AT återbetalningsskyldig.

45 Så här gick det för Kalle AD 2016 nr 24 Rätt till ledighet pga trängande familjeskäl? på Lagen 1998:209 om rätt till ledighet pga trängande familjeskäl inte tillämplig - ska avse force majeure i vilket hjälp/stöd efterfrågas/akut inte under en längre tid.

46 AD 2016 nr 24 forts. Avsked eller uppsägning? AD konstaterar olovlig frånvaro AT gjort sig skyldig till arbets-vägran AT har ej heller beviljats ledigt av AG. Erinran har utfärdats samt upplysning om följder av den olovliga frånvaron. Olovlig frånvaro om över en månad kan utgöra grund för avsked. på Att, trots avslag på en ledighetsansökan, avvika är mycket allvarligt i synnerhet om frånvaron i tid inte är överblickbar.

47 Vem kan jag anställa på LITE KORT OM UPPEHÅLLS- & ARBETSTILLSTÅND

48 Vem och vad? Nordiskt land likställs med svensk medborgare EU/EES medborgare Inget krav på arbetstillstånd men registrering efter 3 månader Icke Klicka EU/EES här medborgare för att ändra -format krav på uppehållsoch underrubrik arbetstillstånd. i bakgrunden HR innan inresa

49 Arbetsgivare tänk på! - Finns giltigt arbetstillstånd - Tidsgränser på uppehålls- och arbetstillstånd - Anmäla in till Skatteverket - Möjlighet till hävning? på Vid osäkerhet = MIGRATIONSVERKET!

50 Avtal 17 på

51 Avtal 16 Almegas avtalsutvärdering UTBILDAR Avtalsresultat Flexpension Utvärderade förbättringsområden på

52 Avtal 17 på svenska arbetsmarknaden 500 avtal kommer att omförhandlas 2,3 miljoner anställda berörs på

53 Reflektion kring ekonomiska läget på

54 på

55 Några reflektioner Fackförbunden - BNP ökar Bilden av att Sverige går som tåget sprids av regering, fack & nationalekonomer - Därför kommer krav på mer än 2,2% Almega - BNP/capita växer klart mindre än andra EU-länder. - Tillväxten beror på att vi blivit fler & inhemsk efterfrågan på - Samtidigt ökad internationell konkurrens Ericsson, Findus m fl - Dessutom kommande jättelik integrationsutmaning

56 Avtalsåret 2017 Industrins parter framställer krav Avtalsförberedelser Sept-Dec 2016 Industrins Ca 15 % av Dec/Jan 2017 berörda avtal förhandlar Jan-Feb 2017 förhandlas parter Aug-Sept 2017 Åtgärdsplan avtal 2018 Parterna biträds av OPO kan lägga hemställan på Utvärdering Almegas avtal avtal 17 ca 10 % av berörda avtal förhandlas Maj-Aug 2017 förhandlas Ca 75 % av berörda avtal Mars 2017 Mars-Maj 2017

57 Flexpension i Tjänsteföretag på

58 Preliminär principöverenskommelse Flexpension i Tjänsteföretag Möjlighet att gå ned i tid Färdigt Gemensamt utvecklingsprojekt Avräkning vid sammanfallande semester Anställningsformer Beredskap Arbets- Klicka grupperhär för att ändra format på Förhandlingsordningar Vägledning för avtalsturlistor

59 Flexpension Kollektiv avsättning Alla omfattas Valfrihet Kunna värva nya företag på Byggs ut med följsamhet gentemot märkessättande förbund inom Svenskt Näringsliv till samma nivå med tre års fördröjning

60 Skillnad: Om AG medger tjm kan avstå en gång och välja lön (vid början, nyanställning och inträde) Om AG medger tjm kan gå tillbaka och få flexpension igen på Om AG medger tjm kan avsätta mer Nytillkomna fasas in under några år

61 Rätt att gå ned i tid Från 62 år AG avgör Vid ledighet ITP 2-utfyllnad Vid förhandling gäller ansökan 80% på Rätten kan inte prövas Tvist kan bara gälla om AG avslår utan motivering (jfr. MBL-brott)

62 Preliminär principöverenskommelse 27/10 Tidplan arbetsgrupper Klicka här för att Särskilda ändra förhandlingar format Arbetsgrupperna börjar 10/1 startar sitt arbete 8/11 Principöverenskommelse 11/11 11/11 på Arbetsgruppsresultat Förankringsprocess/problem utvärdering 15/12-10/1 Avtal klara 28/2 Extern kommunikation redovisas 15/12 Avtal 17 börjar 1/ Okt Nov Dec Jan Feb Mars

63 Även Avtal 17 blir besvärlig Industrin kommer inte sätta dubbla märket på Industriavtalet hotas löper 31 mars Skärtorsdagen infaller den 13 april risk att handeln sätter märke

64 LO-samordningen återuppstånden 2,8 procent 672 kronor i löneutrymme för de som tjänar under på Ingen avräkning ska accepteras

65 Facken inom industrin 2,8 procent 460 kronor minsta/lägsta på underrubrik löneökning i bakgrunden Avsättning till flexpension

66 Avtalskrav Svenskt Näringsliv 2. Mål AVTAL Löneavtal som bidrar till starkare internationell konkurrenskraft, god ekonomi och hög sysselsättning 2. Ingångslönerna ska ge möjligheter till fler jobb på 3. Företagen ska få bättre förutsättningar för en mer företags- och medarbetarnära lönebildning 4. Ökade möjligheter att tillgodose variationer i företags behov av medarbetare

67 Tack för idag! på