Amnesty Business Rating 2011 Olje & Gass

Transkript

1 Amnesty Business Rating 2011 Copyright 2010 TNS SIFO Prospera 11

2 Genomförande Syfte Målgrupp Att mäta i vilken utsträckning bolag inom sektorn i Norge är exponerade för risken att kränka menneskerettigheter och hur väl rustade de är att möta risken Bolag inom med en omsättning över NOK 20 miljoner som inte täcks av undersökningen Stora organisationer och som har: - verksamhet utanför Norden vid sidan av försäljning och/eller - mer än 5 procent ansatta av icke-nordisk härkomst i Norge Antal intervjuer 42 organisationer Befattning HR-ansvarig, Informationschef, IR-ansvarig, MR/CSR-ansvarig, VD Frekvenser kursiv stil Markerar bastal under 10 2

3 Urval Intervjuernas fördelning Antal Stora organisationer 78 Alla 42 Över 500 ansatta globalt 18 Under 500 ansatta globalt 24 3

4 Verksamhet utanför Norden % Stora organisationer O l j e & G a s s Egen tillverkning Inköpsverksamhet/underleverantörer/import Försäljning/export Verksamhet i projektform Investeringar & annan finansiering Annat Har ingen internationell verksamhet utanför Norden

5 Riskexponering 1 - Geografisk närvaro % Om verksamhet utanför Norden Stora organisationer O l j e & G a s s EU Europa utanför EU Ryssland Mellanöstern & Nordafrika Sydafrika Övriga Afrika Centralasien inkl Kina Övriga Asien & Oceanien USA & Kanada Mexiko, Central -& Sydamerika EU, Europa utanför EU inkl Turkiet och USA & Kanada tilldelas 1 riskpoäng Övriga områden tilldelas 2 riskpoäng Sydafrika och Övriga Afrika dock totalt 2 poäng, likaså för Ryssland och Centralasien Organisationer utan verksamhet utanför Norden tilldelas 0 riskpoäng 5

6 Riskexponering 2 - Personal i Norge av icke-nordisk härkomst % Stora organisationer O l j e & G a s s Har icke-nordisk personal Om har icke-nordisk personal: Hur stor andel? Upp till 5 procent procent Över 25 procent Vet ej/ej svar Upp till 5 procent tilldelas 1 riskpoäng, 6-25 procent 1,5 riskpoäng, "Över 25 procent" 2 riskpoäng Organisationer utan icke-nordisk personal tilldelas 0 riskpoäng 6

7 Begreppet menneskerettigheter % Stora organisationer O l j e & G a s s Rätten till goda arbetsvillkor Facklig frihet Frihet från våld Frihet från övervakning av politiska orsaker Frihet från fattigdom Frihet från diskriminering p g a kön, religion, sexuell läggning, etnisk grupp Rätten till utveckling

8 Risken att den egna organisationen kränker menneskerettigheter % Stora organisationer O l j e & G a s s Mycket stor Ganska stor Inte så stor Ingen alls Vet ej/ej svar

9 Policy för att inte kränka menneskerettigheter % Stora organisationer O l j e & G a s s Utarbetat policy Beslut taget, men ej utarbetat Nej Vet ej/ej svar Om utarbetat policy: Innehåller hänvisning till FNs Verdenserklæring OECDs riktlinjer Global Compacts principer John Ruggies ramverk Innehåller ingen hänvisning Vet ej/ej svar

10 Policy för att inte kränka menneskerettigheter % Stora organisationer O l j e & G a s s Om utarbetat policy: Innefattar riktlinjer för fattigdomsbekämpning & utveckling Ja Nej Vet ej/ej svar

11 MR Index Policy 5 4 3,4 3 3,0 2,5 2 2,1 1 Stora organisationer > 500 < 500 Utarbetat policy ger 2 poäng, hänvisning ger ytterligare 2 poäng, riktlinjer för fattigdomsbekämpning 1 poäng MR Index Policy: en summering av ovan 11

12 Kundkategori % Om har policy Stora organisationer O l j e & G a s s Andel som vänder sig till Detaljhandelskunder Övriga privatkunder Bedriftskunder

13 Information till övriga privatkunder & bedriftskunder % Om har policy & Privat/Bedriftskunder Stora organisationer O l j e & G a s s Kunder har fått direktadresserad information om policy Ja Nej Vet ej/ej svar Om ja: Hur stor andel av kunderna har informerats? 100 procent procent procent procent procent Vet ej/ej svar

14 Leverantörskontrakt % Om har policy Stora organisationer O l j e & G a s s Respekten för MR inskriven i leverantörskontrakt Ja Nej Vet ej/ej svar Om ja: Hur stor andel av leverantörskontrakten? 100 procent procent procent procent procent Vet ej/ej svar

15 Utbildning av personal % Om har policy Stora organisationer O l j e & G a s s Utbildning i policy av företagets personal Ja Nej Vet ej/ej svar Om ja: Hur stor andel av personalen har utbildats/informerats? 100 procent procent procent procent procent Vet ej/ej svar

16 MR Index Information & Utbildning ,9 2,6 3,1 2,3 2 1 Stora organisationer > 500 < 500 För detaljhandelskunder ges 2,5 poäng för information via produkten, 1,25 via broschyrer och/eller hemsidan, 1 poäng för ingen information För övriga privatkunder & bedriftskunder, leverantörskontrakt och personalens utbildning ges 5 poäng för information/utbildning till alla, ingen 1 poäng, för intervallen däremellan fördelas poängen jämnt MR Index Information & Utbildning: ett medelvärde av de kundgrupper bedriften vänder sig till, som i sin tur ingår i ett medelvärde av information till kunder, leverantörskontrakt och utbildning av personal För organisationer utan policy blir MR Index Information & Utbildning 1,0 16

17 Analys som kartlägger risken att företaget kränker menneskerettigheter % Stora organisationer O l j e & G a s s Riskanalys Ja Nej Vet ej/ej svar Om riskanalys: Hur stor andel av verksamheten/länder organisationen är aktiv? 100 procent procent procent procent procent Vet ej/ej svar

18 MR Index Riskanalys ,1 1,9 2,1 1,7 1 Stora organisationer > 500 < 500 All verksamhet/länder analyserats ger 5 poäng, ingen 1 poäng, för intervallen däremellan fördelas poängen jämnt MR Index Riskanalys: Poängen ovan 18

19 Mätbara mål för arbetet med menneskerettigheter % Stora organisationer O l j e & G a s s Mätbara mål Ja Nej Vet ej/ej svar Om mätbara mål: Berörs personalens bonus av resultat avseende menneskerettigheter Ja Nej, bonus berörs inte Nej, har ej bonussystem Vet ej/ej svar

20 Monitorerings- & rapporteringssystem för att inte kränka MR % Stora organisationer O l j e & G a s s Monitorerings- & rapporteringssystem Ja Nej Vet ej/ej svar Har skett händelser senaste 2-3 åren Ja, i egna bedriften Ja, hos leverantörer

21 Övergripande ansvar för menneskerettigheter % Stora organisationer O l j e & G a s s Övergripande ansvar Ja Nej Vet ej/ej svar Om övergripande ansvar: På vilken nivå? I styrelsen I ledningsgruppen I både styrelse & ledning Annan nivå

22 Operativt ansvar för menneskerettigheter % Stora organisationer O l j e & G a s s Operativt ansvar 1 Ja Nej Vet ej/ej svar Om operativt ansvar: På vilken nivå i organisationen? Verksamhetschefer/affärsområdeschefer Annan nivå Vet ej/ej svar Frågan ej helt jämförbar. Bland stora organisationer avses enbart operativt ansvar hos affärsområdeschefer/verksamhetschefer, bland olje & gass avses operativt ansvar i allmänhet 22

23 MR Index Ledningssystem 5 4 3,3 3,5 3 2,9 2,4 2 1 Stora organisationer > 500 < 500 Mätbara mål för arbetet med MR ger 5 poäng, inga mål 1 poäng Monitoreringssystem för att inte kränka MR ger 5 poäng, inget system 1 poäng Övergripande ansvar för MR ger 2,5 poäng, om i styrelse eller ledning ges ytterligare 2,5 poäng Operativt ansvar ger 5 poäng, inget operativt ansvar 1 poäng. Resultaten för Stora organisationer har här räknats om på samma sätt MR Index Ledningssystem: Ett medelvärde av ovan 23

24 Redovisning av resultat avseende menneskerettigheter % Stora organisationer O l j e & G a s s Hur presenteras arbetet gällande menneskerettigheter? 1 Årsrapport/bærekraftsrapport Annan skriftlig form Nej Vet ej/ej svar Om årsrapport/bærekraftsrapport: Sker enligt standard såsom GRI? Helt enligt standard Delvis enligt standard På annat sätt Vet ej/ej svar Om årsrapport/bærekraftsrapport: Granskas redovisningen av oberoende part? Ja Nej Vet ej/ej svar Frågan ej helt jämförbar. Stora organisationer tillfrågas enbart om informationen presenteras i Årsrapport/bærekraftsrapport eller inte 24

25 MR Index Transparens 5 4 3,5 3,7 3 3,0 2,5 2 1 Stora organisationer > 500 < 500 Redovisning av MR resultat i års/bærekraftsrapport eller annan form ger 5 poäng, ingen skriftlig redovisning 1 poäng Resultaten för Stora organisationer har här räknats om på samma sätt MR Index Transparens: Poängen ovan 25

26 MR Index ,0 2,6 3,1 2,2 2 1 Stora organisationer > 500 < 500 MR Index Ett medelvärde av Policy, Information & Utbildning, Riskanalys, Ledningssystem, Transparens 26

27 MR Index ,0 3,1 2,2 3,4 3,0 2,1 2,9 3,1 2,3 2,1 2,1 1,7 3,3 3,5 3,5 3,7 2,4 2,5 1 MR Index Policy Information & Utbildning Riskanalys Ledningssystem Transparens Stora organisationer > 500 < 500 MR Index Ett medelvärde av Policy, Information & Utbildning, Riskanalys, Ledningssystem, Transparens 27

28 Riskexponering vs MR Index Hög Observation för respektive urval R i s k e x p o n e r i n g <500 >500 Stora organisationer Medelvärde för Stora organisationer Låg Låg MR Index Hög 28

29 Riskexponering vs MR Index >500 anställda Hög Observation för enskild organisation R i s k e x p o n e r i n g Medelvärde för Låg Låg MR Index Hög 29

30 Riskexponering vs MR Index <500 anställda Hög Observation för enskild organisation R i s k e x p o n e r i n g Medelvärde för Låg Låg MR Index Hög 30

31 Upplevda problem i arbetet med menneskerettigheter % Stora organisationer O l j e & G a s s Svårighet att: - kontrollera ledet av under- leverantörer inhämta korrekt och fullständig information fånga upp/identifiera när överträdelser sker få anställda att leva upp till kravet på mänskliga rättigheter ser inga problem

32 Positiva effekter av arbetet med menneskerettigheter % Stora organisationer O l j e & G a s s Förbättrad riskhantering och färre oönskade händelser Förbättrad renommé, bedriften uppfattas som mer trovärdigt/ansvarstagande Bedriften uppfattas mer attraktivt bland kunderna Bedriften uppfattas mer attraktivt på arbetsmarknaden Bedriften uppfattas mer attraktivt på finansmarknaden Stärkt självkänsla hos de anställda Konstaterade förbättringar av rättigheterna hos samarbetspartners/leverantörer Annat Ser inga positiva effekter

33 Betydelsen av att inte kränka menneskerettigheter Medelvärde Stora organisationer O l j e & G a s s Bedömning av bedriften av Kunder & potentiella kunder 4,3 4,5 4,3 4,7 Potentiella medarbetare 4,3 4,6 4,4 4,7 33