RFI kompletterande arbetsförmedlingstjänst 2014
|
|
- Christian Andersson
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 RFI kompletterande arbetsförmedlingstjänst 2014 Almega som beretts tillfälle att yttra sig över remissen RFI kompletterande arbetsförmedlingstjänst 2014 vill med anledning härav framföra följande. Almega har i detta remissvar samverkat med ett 10-tal leverantörer från olika branscher och med Almega Bemanningsföretagen samt Svenskt Näringsliv. En leverantör har framfört som önskemål att deras synpunkter ska bifogas remissvaret. Inkomna synpunkter är beaktade i detta remissvar. Inom vissa delar finns inte en enhetlig uppfattning och Almega har då valt att problematisera kring detta. Almega instämmer i de synpunkter som förs fram av föreningen Svenskt Näringsliv i sitt remissvar. Almega menar att det är bra att Arbetsförmedlingen genom denna remiss efterhör vilka synpunkter som tänkbara leverantörer har på den föreslagna tjänsten. Vi ser det som ett första steg i en förbättrad dialog mellan den nuvarande myndigheten i rollen som upphandlare och leverantörerna. Dialogen är en förutsättning för att få fram förfrågningsunderlag som är möjliga att tillämpa för såväl myndigheten som leverantören och som därmed gör det möjligt att få än högre kvalitet i de aktuella tjänsterna. Almega utgår ifrån att Arbetsförmedlingen även kommer att sända det kommande förfrågningsunderlaget på remiss, detta för att den slutliga tjänsten ska kunna bli så bra som möjlig. Flera upphandlande myndigheter använder extern remiss som ett sätt att få in leverantörers synpunkter på föreslaget förfrågningsunderlag. 1 Almega har tidigare framfört och upprepar sitt erbjudande att stå som ansvarig för ett branschråd där leverantörer och Arbetsförmedlingen gemensamt genom ökad dialog verkar för bättre förfrågningsunderlag och uppföljning av befintliga tjänster. Almega är också beredd att avsätta resurser för att medverka i Arbetsförmedlingens framtagande av förfrågningsunderlag om så önskas. Almega menar att de system som Arbetsförmedlingen inför måste präglas av långsiktighet. Det tar tid att bygga upp erfarenhet såväl hos myndigheten som hos leverantören. Systemen bör successivt, med framförhållning, kunna revideras utifrån den förändrade verkligheten eller när systemen visar sig inte till fullo uppfylla de krav som ställs. 1 Se tex
2 Almegas utgångspunkter Utgångspunkten för Almega är att de villkor som följer av en upphandlad tjänst ska vara transparenta, möjliggöra att bedriva en kvalificerad verksamhet hos leverantören samt långsiktiga. Lika villkor skall gälla för leverantörerna som för Arbetsförmedlingens egen verksamhet. Kraven ska också vara rimliga, ställda i relation till vad som upphandlas samt vara relevanta. Enligt Almega så säkerställs ett väl fungerande valfrihetssystem bäst genom ett skiljande av upphandlingen av leverantörer från utförande av verksamheten. Först då skulle ett reellt valfrihetssystem och ett likvärdigt system kunna uppnås. Valfrihetssystem eller upphandling Almega menar att ett valfrihetssystem ger möjlighet till nya metoder att få personer i arbete. LOV-systemen främjar innovationer och mångfald. Leverantörskonkurrensen med såväl andra leverantörer som med Arbetsförmedlingen höjer kvaliteten i de utförda tjänsterna. Den enskildes ansvar att välja leverantör innebär ett aktivt handlade som ett steg i processen att komma i arbete. Dock finns det med ett sådant system vissa risker. Antalet leverantörer kan bli så stort att det för många i realiteten inte blir möjligt att erbjuda en relevant verksamhet. Bland leverantörerna kommer det att finnas såväl generalister som specialister, vilken typ av leverantör som är mest lämplig får avgöras utifrån den speciella situation som råder och vilket stöd som erfordras. Den enskildes val kan styras av annat än kvalitet hos leverantören. Det kan vara fråga om lockpriser men även på vilket sätt leverantören utför den förslagna tjänsten. Allt för hårda krav, enligt den enskilde, kan innebära att valet faller på en leverantör som inte ställer lika höga krav, vilket i sin tur kan leda till längre tid i arbetslöshet. För att tjänsten ska bli framgångsrik krävs även att samtliga arbetsförmedlare som arbetar med tjänsten har fullgod kunskap om tjänsten. Det är en förutsättning för att programmet ska tolkas lika nationellt och att leverantörerna och deltagarna tolkar programmet lika. Almega menar att det är positivt med ett fast pris. Det är metoder och resultat som ska avgöra vem som är bäst lämpad att utföra en tjänst inte en prisfråga. Almega menar att i grunden är valfrihetssystemet en modell som bör tillämpas. Men för att minska de risker som kan finnas bör ett antal punkter kunna ligga till grund för systemet. Det ska vara tydligt vilka krav en presumtiv leverantör ska uppfylla för att få vara med i systemet. Det kan vara fråga om ekonomisk stabilitet, krav på F-skattesedel, referenser, erfarenhet av att arbeta med de olika och/eller samtliga steg, datakapacitet m m och där en sammanvägning av dessa krav avgör huruvida leverantören är lämplig eller ej att vara utförare.
3 Kraven ska vara tydliga och uppföljningsbara. Om en leverantör inte uppfyller kraven ska leverantöreren inte få fortsatt förtroende. Det ska vara möjligt för leverantörerna att bygga upp en kvalificerad organisation. Leverantörerna måste få en prognos om hur stor omfattning programmet kommer att ha såväl totalt som regionalt samt när i tiden för att kunna planera sitt arbete. En ryckighet försvårar möjligheten att bedriva ett kvalificerat arbete. Överväg flera olika regionala LOV-system som gör det möjligt för en leverantör att välja var i landet den vill verka. Regionala LOVsystem kan främja ett arbete baserat på regionala förutsättningar och olikheter. Detta skulle även kunna underlätta, när så är önskvärt, en specialisering av leverantörerna. Naturligtvis ska sökande fortfarande kunna nå hela Sveriges arbetsmarknad. Acceptera användandet av underleverantörer till leverantörerna. Även dessa bör uppfylla de krav som ställs. Reglerna ska vara tydliga. Uppföljning och kontroll av såväl leverantörernas som Arbetsförmedlingens verksamhet är en förutsättning för ett effektivt och kvalitativt användande av samhällets resurser. Det måste vara tydligt vad som gäller om en deltagare väljer att byta leverantör. Vilken ekonomisk kompensation ska utgå till leverantören? Ska det vara avhängigt av skälen till viljan att byta leverantör? Hur många gånger ska den enskilde ha rätt att välja leverantör? Uppfyller inte en leverantör de krav som ställts skall denne kunna uteslutas ur systemet. Vilka skäl till uteslutning som kan förekomma ska vara känt i samband med att tjänsten presenteras/upphandlas. En grund för uteslutning bör vara att de uppställda målen inte uppnås. Det måste även tydliggöras vilka villkor som ska uppfyllas för att leverantören ska kunna återkomma. Ska det ha gått viss tid? Vad händer om leverantören omedelbart återkommer men som ny juridisk person? Utveckla ett så kallat ratingssystem som främst bygger på leverantörernas måluppfyllelse men även kundnöjdhet. Det är viktigt att leverantörerna får möjlighet att ta del av utvärderingen för den egna verksamheten och i jämförelse med genomsnittliga värden för övriga leverantörer. Sådan redovisning ska göras med jämna tidsintervaller och många gånger per år. Detta är en förutsättning för kontinuerlig utveckling av kvaliteten i den aktuella verksamheten. Tydliggör vilken roll en enskildes handläggare på Arbetsförmedlingen har och krav på objektivitet vid kundens val av leverantör.
4 Det måste finnas regler för ickevalsalternativ. Detta ska inte styras av närhet till leverantören utan ske på annat sätt. Det kan t ex ske slumpmässigt eller att ickevalen hamnar hos den eller de leverantörer som har högst rating i måluppfyllnad och kundnöjdhet. Om en leverantör saknar verksamhet på en viss ort ska möjlighet finnas att avstå från deltagaren. Säkerställ att Arbetsförmedlingen har en organisation som kan förvalta valfrihetssystemen. Innehållet i tjänsten En ny kompletterande arbetsförmedlingstjänst är ett intressant upplägg. Just därför är det viktigt att det blir rätt från början. Almega upprepar, att våra synpunkter är värdefulla att ta del av även inför den slutgiltiga utformningen av förfrågningsunderlaget. Lämpliga krav på personella resurser och kompetens Det underlag som Almega nu har fått ta del av visar inte tydligt vilka mål som finns med den tänkta tjänsten. Av den anledningen blir det svårt att i detalj redogöra för lämpliga krav på bemanning och kompetens. Det är en stor skillnad i den kompetens som erfordras om syftet är att fungera för en bred målgrupp under en längre tid eller att deltagaren ska komma till arbete eller påbörja en utbildning så fort som möjligt. För vissa målgrupper kan den som utför uppdraget ha behov av personalteam som kan hantera varierande problem medan andra deltagare kan behöva andra typer av stöd. Hur målgruppen ser ut påverkar och påverkas av hur leverantörer ska bedriva sin verksamhet och det har också ett avgörande inflytande på de kostnader för leverantören som är förenad med tjänsten. Den formella kompetensen hos den enskilde medarbetaren hos leverantören, oavsett om det är en medarbetare på Arbetsförmedlingen eller annan, är inte avgörande för om tjänsten blir framgångrik. Det är viktigare att ställa krav på företagets erfarenhet, modeller, metoder och erfarenheter att leverera tjänster inom detta område med bevisat resultat. Att det finns formell kompetens hos leverantören är ett krav. Men denna kompetens bör kunna kompletteras med anställda som genom erfarenhet i tidigare program tillskansat sig den erfarenhet som erfordras för att kunna utföra denna tjänst. Det är upp till leverantören att redovisa och garantera kompetensen hos medarbetarna och skapa ett team som arbetar med deltagaren.
5 Det är inte säkert att kunskap om arbetsmarknaden eller branschen i sig är avgörande för om tjänsten blir framgångsrik. Det som snarare behövs är kunskap i processen att få en deltagare i arbete och kunna värdera den kunskap och erfarenhet som deltagaren har med sig. För många kan nya möjligheter skapas i andra branscher än den som traditionellt skulle ses som den naturliga. Att se varje deltagares kompetens och möjligheter och låta dessa ligga till grund för processen blir därmed avgörande för om tjänsten kommer att lyckas. Specialisering kan dock i vissa fall underlätta för leverantörens möjligheter. Det kan t ex vara utifrån utbildningsnivå eller kunskap om den regionala arbetsmarknaden. Indelning i spår Det kan finnas skäl som talar för att Arbetsförmedlingen väljer vilket spår deltagaren ska placeras i. Däremot bör det finnas en tydlig dialog mellan leverantören och Arbetsförmedlingen för att möjliggöra eventuella byten av spår. Vid de samtal som leverantören har med deltagaren kan bilden av den enskildes erfarenheter, kunskaper och möjligheter förändras vilket kan innebära att placeringen i spår bör förändras. Det är bättre att spåren har en förutbestämd längd än att de successivt förlängs. Almega menar att möten med arbetsförmedlaren vid en periods slut är en mindre bra modell. Det är bättre och effektivare med enkla skriftliga modeller. Almega menar att samtliga leverantörer inte behöver ha kompetens inom samtliga spår. Det kan finnas skäl som talar för specialisering på vissa grupper. Detta får dock inte innebära att deltagaren riskerar att bli inlåst i ett visst spår. Kan leverantören inte tillhandahålla alla spår så måste den kunna redovisa godkända underleverantörer som är verksamma inom andra spår. Aktiviteter och verktygslåda Arbetsförmedlingen strävar efter innovativ metodik. Men samtidigt ges samma verktygslåda till alla leverantörer. Enligt Almegas uppfattning bör leverantörerna få ett helhetsansvar för deltagaren både vad gäller åtgärder och tidsåtgång. Leverantörerna är tydliga med att alltför preciserad lista på vilka åtgärder som ska ingå i tjänsten kommer att motverka effektivitet, kvalitet och enkelhet i tjänsten. Almega förordar i stället det som brukar kallas en black box vilket gör det möjligt utifrån varje enskild deltagares behov hitta en individuell lösning. Almega menar att det måste vara möjligt för leverantören, precis som för Arbetsförmedlingen, att fatta beslut om t ex praktikplatser. I nuvarande system måste Arbetsförmedlingen/handläggaren fatta beslut om möjligheten att använda en praktikplats. Risken är att behovet av ett sådant beslut försenar processen och att praktikplatsen därmed försvinner. Motsvarande resonemang kan föras även utifrån andra åtgärder.
6 Risken för att leverantören kan missbruka denna möjlighet begränsas genom uppföljning av leverantörens verksamhet. Resultatmätning Almega delar uppfattningen att det ska vara tydliga mål för att kunna få kvalitet och effektivitet. En viktig förutsättning är att Arbetsförmedlingen, deltagaren och leverantören har en gemensam uppfattning om vad tjänsten innehåller. Det är bra att ersättningen till leverantörerna sker i tre steg. Hur modellen ska se ut i detalj finns det många olika uppfattningar om. Almega menar att det dock finns ett antal grundläggande krav. Ersättningen till leverantören ska utgå från ett fast pris för tjänsten. Den slutgiltiga ersättningen ska baseras på egen försörjning. Det kan t ex vara en anställning, även på deltid, studier eller egen verksamhet. Det finns fördelar med att tyngdpunkten av ersättningen baseras på resultat. Men leverantörerna har stora kostnader i början av ett program, framförallt om volymen blir mindre. Detta bör ligga med i beräkningen på hur procentsatsen ska fördelas. Ett sätt att hantera problemet skulle kunna vara att differentiera hur ersättningen betalas utifrån den volym som leverantören har. Ska samma ersättningar gälla oavsett vilket spår deltagaren befinner sig i? Det kan finnas skäl till att ha annan ersättning för dem som befinner sig i spår 4. Ersättning ska kunna utgå om en deltagare återgår till tidigare arbetsgivare under förutsättning att det är en annan typ av tjänst eller högre sysselsättningsgrad. Administrationen måste förenklas för leverantören. Det behövs längre tid för att kunna avsluta administrationen efter en deltagare och det borde finnas en enklare metod än att bevisa en anställning genom att redovisa ett intyg från en arbetsgivare. Rating Att hitta ett ratingssystem som är rättvist är en grannlaga men viktig uppgift. Almega menar att det finns många parametrar som ska ingå och förutsättningarna måste vara tydliga. Deltagarens subjektiva värderingar är inte alltid en objektiv parameter. En del deltagare vill att leverantören ska ställa så få krav som möjligt och uttalar sig därför positivt om en sådan. Detta missgynnar de leverantörer som ställer stora krav för att på så sätt minska tiden i utanförskap.
7 Hur framgångsrik en leverantör har varit måste också sättas i relation till hur många deltagare som leverantören haft. Att få två av fyra eller 200 av 400 i arbete är betydande skillnad även om det procentuellt är lika stor andel. En annan viktig parameter i ett ratingssystem är den tid till lösning, d v s den tid som går mellan det att en deltagare blir anvisad till att den befinner sig i arbete eller studier. Ju kortare tid desto bättre rating. Risker med föreslagna modellen Almega utgår från att den förslagna tjänsten är möjlig inom befintligt regelverk. Almega menar att det måste bli tydligare hur leverantörerna ska kvalitetsutvärderas och med vilken regelbundenhet. Det borde vara möjligt att utveckla ett enkelt databaserat system där såväl den enskilde deltagaren som leverantören har att besvara några enkla frågor om verksamheten. Detta skulle ge en snabbindikation på om något inte skulle fungera. Almega har i en bilaga skissat på en enkel modell. I underlaget framgår inte tydligt huruvida Arbetsförmedlingen själv också ska tillhandahålla tjänsten. Det är naturligtvis en avgörande fråga hur systemet kommer att hanteras av den enskilde handläggaren på Arbetsförmedlingen både vad gäller uppföljning och objektivitet när det gäller information om leverantörerna av tjänsten. Slutord RFI är ett första värdefullt steg mot bättre förfrågningsunderlag som underlättar för såväl myndigheten som leverantörerna. Men främst gynnar ett tydligt förfrågningsunderlag de personer som är i behov av stöd i form av olika arbetsmarknadspolitiska åtgärder. Almega vill slutligen upprepa vårt erbjudande att stå som fadder för ett branschråd, att delta i arbetsgrupper som tar fram förfrågningsunderlag och/eller på andra sätt bidra med den erfarenhet som vi och våra medlemsföretag har från upphandlingar och valfrihetssystem. Stockholm Med vänlig hälsning Almega AB Ulf Lindberg Näringspolitisk chef Marie Silfverstolpe Näringspolitisk expert socialförsäkringar
8 Bilaga 1 till Almegas remiss avseende Utvärderingsmodell RFI kompletterande arbetsförmedlingstjänst 2014 Almega har skissat på en enkel modell för att kunna utvärdera pågående och tidigare genomförda program, både för kommande deltagare, aktörer och beställare. Som kommande deltagare i ett program finns det ett stort värde av att kunna få en bild av hur väl de olika aktörerna har lyckats och även se inom vilka geografiska områden som de olika aktörerna har sin kompetens och hur väl de lyckats inom respektive yrkesområde. Vidare är det av intresse av att kunna utvärdera resultaten utifrån geografiskt val. (Om jag är en arbetslös snickare vill jag veta hur väl en aktör i min region har lyckats med att hjälpa andra arbetslösa hantverkare att finna ett nytt jobb. Om aktören har hög framgång totalt sett är mindre intressant, om detta gäller resultat generellt och inte specifikt för hantverkare.) Samtidigt måste utvärderingsmodellen vara enkel för alla parter att hantera, snabb och inte kostsam. Vi föreslår som diskussionsunderlag följande utvärderingsmodell: Varje deltagare registreras utifrån yrkesinriktning och geografisk tillhörighet i ett webbaserat system. (Enbart dessa två kriterier behövs.) Efter varje vecka som den arbetslöse genomgått programmet ska en notering göras på webben. Hur anser du att programmet varit under veckan; Minus (-)- inte bra Neutral (0) - varken bra eller dåligt Plus (+)- bra På motsvarande vis ska genomföraren registrera hur denne anser att den arbetslöse lyckats i sitt genomförande. Dessa resultat ska därefter vara sökbart för utomstående. Då kan jag som arbetssökande se Hur uppfattas aktör A på min ort inom mitt yrkesområde. (Möjligtvis ska informationen kompletteras med information om efter hur många veckor var den arbetslöse ute i uppdrag.) Utvärdering kan naturligtvis även användas av Arbetsförmedlingen för utvärdering och för den enskilde aktören. Det ska också vara möjligt för leverantören att kunna jämföra med statistik för andra leverantörer. Detta kan ske genom att modellen gör det möjligt att ta fram enkla nyckeltal.
RFI En ny kompletterande arbetsförmedlingstjänst
PM Sida: 1 av 5 Dnr Af 2013/355557 2013-12-05 RFI En ny kompletterande arbetsförmedlingstjänst Bakgrund och syfte med tjänsten Sedan år 2008 har Arbetsförmedlingen i uppdrag att erbjuda arbetssökande tjänster
Läs merAlmegas proposition 2012/ Del 3. Förslag för bättre arbetsförmedling och rehabilitering ALMEGA- Prop. 2012/3
ALMEGA- Biblioteket Almegas proposition 2012/ Del 3 Förslag för bättre arbetsförmedling och rehabilitering Prop. 2012/3 I mars fick 143 000 personer sjukpenning, samtidigt konstaterade Arbetsförmedlingen
Läs merKommittédirektiv. Tilläggsdirektiv till Arbetsmarknadsutredningen (A 2016:03) Dir. 2017:71. Beslut vid regeringssammanträde den 22 juni 2017
Kommittédirektiv Tilläggsdirektiv till Arbetsmarknadsutredningen (A 2016:03) Dir. 2017:71 Beslut vid regeringssammanträde den 22 juni 2017 Precisering av och förlängd tid för uppdraget Regeringen beslutade
Läs merHANDIKAPP FÖRBUNDEN. Remissvar: Matchningsanställningen - nya vägar till jobb
HANDIKAPP FÖRBUNDEN Sundbyberg 2015-06-22 Dnr.nr: A2015/ 881/A Vår referens: Mikael Klein/ Sofia Karlsson Arbetsmarknadsdepartementet Remissvar: Matchningsanställningen - nya vägar till jobb Handikappförbunden
Läs merRemiss Utredning om Matchningsanställningar (A 2014:D) Dnr A2015/881/A
Datum Dnr Sida 2015-06-22 KS/170/2015 1 (5) Adressat Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm Remiss Utredning om Matchningsanställningar (A 2014:D) Dnr A2015/881/A Sollefteå kommun har behandlat ärendet
Läs merLag om valfrihet - tillämpning i Stockholms stads äldreomsorg
ÄLDREFÖRVALTNINGEN STABEN TJÄNSTEUTLÅTANDE SID 1 (8) 2009-03-30 Handläggare: Staffan Halleskog Telefon: 08-508 36 203 Till Äldrenämnden den 21 april 2009 Lag om valfrihet - tillämpning i Stockholms stads
Läs merKompletterande aktörer och Arbetsförmedlingens kontrollarbete Säkerställer Arbetsförmedlingen en korrekt avvikelserapportering?
Kompletterande aktörer och Arbetsförmedlingens kontrollarbete Säkerställer Arbetsförmedlingen en korrekt avvikelserapportering? Rapport 2018:14 Om IAF IAF har regeringens och riksdagens uppdrag att verka
Läs merSynpunkter på programmet för upphandling och inköp
Ert datum Er referens 2015-10-09 170-850/2015 Datum 2015-12-22 SJ Vår referens KF/KS kansli Stadshuset 105 35 Stockholm Remissvar avseende Program för upphandling och inköp samt klausul om antidiskriminering
Läs merMatchning och jobbsökning handläggare och jobbcoacher
Matchning och jobbsökning handläggare och jobbcoacher Om undersökningen Målgrupp Antal intervjuer Metod, jobbcoacher anslutna till Arbetsförmedlingen, coach via TSL och handläggare vid Trygghetsrådet,
Läs merYttrande över remiss om utredning om matchningsanställningar
Kommunstyrelseförvaltningen Kansliavdelningen Sid 1 (5) Ärendenummer: 2015.0092.023-1 Handläggare: Susanne Wallgren 2015-05-26 Kommunstyrelsen Yttrande över remiss om utredning om matchningsanställningar
Läs merChecklista för upphandling Internetbaserade stöd- och behandlingsprogram
2016-04-28 1 (5) Fredrik Söderlind Anna Östbom Checklista för upphandling Internetbaserade stöd- och behandlingsprogram Hur ser den interna organisationen och kompetensen ut? När en upphandling ska genomföras
Läs merChecklista för upphandling Internetbaserade stöd- och behandlingsprogram
2015-02-12 1 (5) Fredrik Söderlind Anna Östbom Checklista för upphandling Internetbaserade stöd- och behandlingsprogram Hur ser den interna organisationen och kompetensen ut? När en upphandling ska genomföras
Läs merAlmegas proposition 2012/ Del 2. Förslag för ett längre och mer dynamiskt arbetliv ALMEGA- Prop. 2012/2
ALMEGA- Biblioteket Almegas proposition 2012/ Del 2 Förslag för ett längre och mer dynamiskt arbetliv Prop. 2012/2 I framtiden kommer de flesta av oss att behöva arbeta längre och byta karriär oftare.
Läs merInförande av lag (2008:962) om valfrihetssystem
DANDERYDS KOMMUN Socialkontoret Tjänsteutlåtande 2009-05-29 Reviderat 2009-07-16 1(5) Socialnämnden 2009-08-24 SN 2009/0088 Införande av lag (2008:962) om valfrihetssystem Förslag till beslut Socialnämnden
Läs merLinköpings kommuns riktlinjer för arbetsmarknad och integration
Arbetsmarknad och integration Linköpings kommuns riktlinjer för arbetsmarknad och integration Dokumenttyp: Riktlinjer Antaget av: Kommunstyrelsen 2018-11-13 414, bildningsnämnd Status: 2018-08-28 Giltighetstid:
Läs merAtt stärka arbetet inom och lärandet mellan arbetsmarknadsenheter. - Att utveckla och vårda arbetslivskontakter 100415 Kristianstad
Att stärka arbetet inom och lärandet mellan arbetsmarknadsenheter - Att utveckla och vårda arbetslivskontakter 100415 Kristianstad Syfte: att dela erfarenheter kring och skapa bättre förutsättningar för
Läs mer1 Fråga: Hej! Amesto Sourcing
Fråga/Svar Läst 1 Fråga: Hej! g undrar om det finns någon möjlighet för er att förlänga anbudstiden? Våra semestrar är sedan länge inplanerade och december präglas för de flesta byråer av många leveranser
Läs merEnkätundersökning om leverantörsuppföljning och tjänsteutveckling Resultat från leverantörerna
Enkätundersökning om leverantörsuppföljning och tjänsteutveckling Resultat från leverantörerna - Syfte och frekvens Enkäter skickades under november och maj via e-post till samtliga leverantörer av upphandlade
Läs merArbetsmarknadsutredningen
Arbetsmarknadsutredningen Växjö 19 oktober Upplägg 1. Kort presentation av delbetänkandet 2. Frågor om kompetensförsörjning inför slutbetänkandet 1 Uppdraget till delbetänkandet Analysera och lämna förslag
Läs merUPPHANDLINGSFÖRESKRIFTER
Västerås stad LOV - HVB UPPHANDLINGSFÖRESKRIFTER Upphandling av HVB och stödboende enligt LOV Ni inbjuds härmed att inkomma med ansökan i upphandlingen Vi emotser Er ansökan med stort intresse. Västerås
Läs merArbetsförmedlingen måste förändras
Arbetsförmedlingen måste förändras Saco har identifierat tio områden där snabba förändringar av arbetsförmedlingen är mycket angelägna. Målet är en väl fungerande arbetsförmedling och bra insatser för
Läs merUppdrag att förbereda för och att bistå med att analysera vissa förutsättningar inför reformeringen av Arbetsförmedlingen
Regeringsbeslut I1 2019-05-09 A2019/00923/A Arbetsmarknadsdepartementet Arbetsförmedlingen Hälsingegatan 38 113 99 Stockholm Uppdrag att förbereda för och att bistå med att analysera vissa förutsättningar
Läs merRiktlinje för upphandling
Riktlinje för upphandling Enligt Lunds kommuns inköps- och upphandlingspolicy beslutar kommunstyrelsen om riktlinjer för kommunens inköps- och upphandlingsarbete. Denna riktlinje gäller utförandet av offentlig
Läs merCode of Conduct. Senast uppdaterad Utgivare: Johnny Gunnarsson
Code of Conduct Palm & Partners har en unik position inom branschen och vi är extremt stolta över var vi befinner oss idag. Vi tror att grunden till vår framgång kommer från våra underliggande värderingar
Läs merÖversyn av kundvalet inom hemtjänst, ledsagning och avlösning
2014-05-08 1 (6) TJÄNSTESKRIVELSE SÄN 2013/96 Social- och äldrenämnden Översyn av kundvalet inom hemtjänst, ledsagning och avlösning Förslag till beslut Social- och äldrenämnden föreslår kommunfullmäktige
Läs merFörslag till beslut Landstingsstyrelsen föreslås besluta MISSIV LK Landstingsstyrelsen
MISSIV 1(1) 2012-01-03 LK11-0700 Landstingsstyrelsen På jakt efter den goda affären - analys och erfarenheter av den offentliga upphandlingen (SOU 2011:73) Landstinget i Jönköpings län har av Socialdepartementet
Läs merArbetshjälpmedel och försäkringsskydd för arbete på lika villkor SOU 2012:92
2013-09-27 R.52.13 Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm REMISSVAR Arbetshjälpmedel och försäkringsskydd för arbete på lika villkor SOU 2012:92 Sveriges Akademikers Centralorganisation har beretts
Läs merVägledning för framtidens arbetsmarknad
Vägledning för framtidens arbetsmarknad Delbetänkande från Arbetsmarknadsutredningen Uppdraget Analysera och lämna förslag om hur Arbetsförmedlingens vägledning kan stärkas och samspela med annan vägledning.
Läs merBetänkande av utredningen för ett stärkt civilsamhälle - Palett för ett stärkt civilsamhälle (SOU 2016:3) Ku2016/00504/D
Box 47073, 100 74 Stockholm Tel 08-68 42 3000 stadsmissionen.se Kulturdepartementet, 103 33 Stockholm ku.remissvar@regeringskansliet.se Betänkande av utredningen för ett stärkt civilsamhälle - Palett för
Läs mer1.1 Förslag till lag om ändring i lagen (2010:197) om etableringsinsatser för vissa nyanlända invandrare
1.1 Förslag till lag om ändring i lagen (2010:197) om etableringsinsatser för vissa nyanlända invandrare Härigenom föreskrivs att 11 lagen (2010:197) om etableringsinsatser för vissa nyanlända invandrare
Läs merInnehåll. Förord. KAPITEL 2 GRUNDEN FÖR BRA LÖNEBILDNING 6 Lönegrupp Aktörer i en lönegrupp
Bra lönebildning 1 Förord IKEM Innovations- och kemiindustrierna i Sverige verkar för en företags- och medarbetarnära lönebildning där IKEM:s löneavtal ska ge lokala parter goda förutsättningar. Det är
Läs merKOMMUNKONTORET Henrik Ludvigsson DNR 249/2010
KOMMUNKONTORET 2011-11-10 Henrik Ludvigsson DNR 249/2010 KOMMUNSTYRELSEN Införande av valfrihetssystem och tillämpning av lag (2008:962) om valfrihetssystem, LOV, inom äldrenämnden för hemtjänst från och
Läs merNordanstigs kommun Valfrihetssystem för hemtjänst
KKV1047, v1.0, 2015-02-03 BESLUT 2015-08-26 Dnr 53/2015 1 (5) Nordanstigs kommun Kommunstyrelseförvaltningen Box 820 70 Bergsjö Nordanstigs kommun Valfrihetssystem för hemtjänst Konkurrensverkets beslut
Läs merArbetshjälpmedel och försäkringsskydd för arbete på lika villkor
Arbetshjälpmedel och försäkringsskydd för arbete på lika villkor Lättläst Betänkande av FunkA-utredningen Stockholm 2012 SOU 2012:92 SOU och Ds kan köpas från Fritzes kundtjänst. För remissutsändningar
Läs mer14 punkter för bättre konkurrensutsättning
SEPTEMBER 2014 14 punkter för bättre konkurrensutsättning Medlemsföretag, Rosa Tornet Vad småföretagen önskar att politiker och upphandlare alltid tänker på vid offentlig upphandling och pengasystem. Att
Läs merVårdbiträdesutbildning Ny AUB from 2018
Vårdbiträdesutbildning Ny AUB from 2018 Tidsplan FFU publicerad 6 april Tilldelning innan sommar Avtalstart/ första utbildningar augusti-september Ny behovsförfrågan Varför Vårdbiträde men inte USK? I
Läs merFrågor för bedömning av utvärdering av projekt
Sida 1 (11) Projekt: Projektledare: : Frågor för bedömning av utvärdering av projekt Alla projekt som genomförs bör utvärderas för att säkerställa att vi lär oss så mycket som möjligt av de insatser som
Läs merArbetslöshetsförsäkringen kontroll och effektivitet
Bilaga till RiR 2005:3 Arbetslöshetsförsäkringen kontroll och effektivitet Redovisning av resultat från enkätundersökning bland arbetsförmedlare Innehåll Redovisning av resultat från enkätundersökning
Läs merFörfrågningsunderlag, upphandling
Förfrågningsunderlag, upphandling Kartläggning gällande civilsamhället 1. Inledning Social Ekonomi Övre Norrland, som hädanefter benämns som SEÖN, inbjuder härmed till en upphandling av kartläggning gällande
Läs merDnr. 100/
Socialnämnden i Täby kommun vill bjuda in leverantörer att ansöka om att ingå i kommunens valfrihetssystem för dagverksamhet. Täby kommun arbetar aktivt med att öka valfriheten för kommunens invånare inom
Läs merChecklista för förfrågningsunderlag (upphandlingsdokument) enligt LOU
Checklista för förfrågningsunderlag (upphandlingsdokument) enligt LOU Syftet med checklistan är att underlätta kvalitetssäkring av det upphandlingsdokument som tidigare kallades förfrågningsunderlaget.
Läs merÄntligen! Ett stöd för alla som hamnat i den här situationen.
Äntligen! Ett stöd för alla som hamnat i den här situationen. Entusiastiska kollegor berättar om sina erfarenheter med arbetsintegrerande sociala företag - ASF. Att få ett jobb ska inte behöva vara omöjligt.
Läs merUPPHANDLINGSPROTOKOLL. Upphandlande organisation UPPHANDLINGSPROTOKOLL. Kvalificering av anbudsgivare
UPPHANDLINGSPROTOKOLL 2013-09-16 Upphandlande organisation ARBETSFÖRMEDLINGEN Anna Säwström Upphandling Mätningstekniker Af-2013/263850 UPPHANDLINGSPROTOKOLL Arbetsförmedlingen, Upphandlingsavdelningen,
Läs merRegionstyrelsen. Region Östergötland har beretts möjlighet att yttra sig över betänkandet För kvalitet Med gemensamt ansvar (SOU-2015:17).
BESLUTSUNDERLAG 1/2 2015-05-15 Dnr: RS 2015-354 Regionstyrelsen Remissvar För kvalitet Med gemensamt ansvar har beretts möjlighet att yttra sig över betänkandet För kvalitet Med gemensamt ansvar (SOU-2015:17).
Läs merFörsäkringskassans inriktning för arbete med arbetsintegrerande sociala företag
POLICY 1 (5) Försäkringskassans inriktning för arbete med arbetsintegrerande sociala företag Den här policyn vänder sig till chefer och medarbetare som kommer i kontakt med arbetsintegrerande sociala företag
Läs merPå jakt efter den goda affären (SOU 2011:73) (S2011/10312/RU)
Socialdepartementet Enheten för upphandlingsrätt 103 33 Stockholm Stockholm 27 januari 2012 På jakt efter den goda affären (SOU 2011:73) (S2011/10312/RU) Far har visserligen inte inbjudits att lämna synpunkter
Läs merArbetsförmedlingens Återrapportering 2013
Arbetsförmedlingens Återrapportering 2013 2013-11-15 Sida: 2 av 14 Sida: 3 av 14 Dnr: Af-2013/362315 Datum: 2013-11-15 Regeringen uppdrar åt Arbetsförmedlingen att vidta åtgärder för att förbereda införandet
Läs merUtdrag ur protokoll vid sammanträde Valfrihetssystem hos Arbetsförmedlingen
1 LAGRÅDET Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2010-03-03 Närvarande: F.d. regeringsrådet Leif Lindstam, f.d. justitierådet Lars Dahllöf och regeringsrådet Carina Stävberg. Valfrihetssystem hos Arbetsförmedlingen
Läs merKompetenslösningar. för framtidens arbetsliv
Kompetenslösningar för framtidens arbetsliv En arbetsmarknad med stora utmaningar Arbetslivet var definitivt inte bättre förr. Människor har idag bättre, säkrare, mer utvecklande och välavlönade jobb än
Läs merLagen om anställningsskydd
Enskild motion Motion till riksdagen 2016/17:447 av Isabella Hökmark (M) Lagen om anställningsskydd Förslag till riksdagsbeslut Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om lagen om anställningsskydd
Läs merUnderleverantör kan anlitas för att utföra vissa uppgifter (städning, tvätt eller inköpsärenden) inom serviceinsatser.
khoil, 6 OKONKURRENSVERKET Swedish Competition Authority BESLUT 2015-08-26 Dnr 53/2015 1(5) Nordanstigs kommun Kommunstyrelseförvaltningen Box 820 70 Bergsjö Nordanstigs kommun Valfrihetssystem för hemtjänst
Läs merANBUDSINBJUDAN. Avtalsperiod: IDC West Sweden AB skall ha rätt att göra avrop från avtalet.
ANBUDSINBJUDAN Projektet KOMPETENSNAVET välkomnar föreläsare att lämna anbud för ramavtal gällande Best Practice som innebär en inspirationsföreläsning på 2 timmar. Bifogat förfrågningsunderlag innehåller
Läs merArbetsförmedlingens Återrapportering 2012
Arbetsförmedlingens Återrapportering 2012 12 februari 2009-2011 Sida: 2 av 14 Sida: 3 av 14 Dnr: Af-2011/036396 Datum: 2012-02-12 Återrapportering enligt regeringsbeslut 2011-04-28 om förlängning av uppdraget
Läs merResultatrapport om kompletterande aktörer samt intern coachning
Rapport Sida: 1 av 5 Datum: 2010-08-30 Resultatrapport om kompletterande aktörer samt intern coachning Arbetsförmedlingen erbjuder sedan 2009 jobbcoaching i egen regi samt upphandlar tjänsten extern coachning
Läs merUPPHANDLINGSPOLICY. Datum RF Diarienr (5)
UPPHANDLINGSPOLICY Datum RF 2018-02-27 Diarienr 1503081 1 (5) Upphandling är en strategiskt viktig fråga för. Upphandling ska utgå från välfärdens och medborgarnas behov och målet är att skapa goda affärer.
Läs merUNG KRAFT Processtöd för ett inkluderande arbetsliv för unga funktionshindrade
Norra Västmanlands Samordningsförbund Norbergsvägen 19 737 80 Fagersta Telefon: 0223-442 55 Mobil: 0736-498 499 Fagersta 12 04 2012 www.samordningnv.se http://samordningnv.blogspot.com/ www.facebook.com/norravastmanlandssamordningsforbund
Läs merArbetsmarknadsutredningen
Kompetensförsörjningsdagarna 26 oktober Upplägg 1. Om utredningen 2. Om delbetänkandet som släpptes igår 3. Om arbetet framöver Om utredningen December 2016 januari 2019 Särskild utredare: Cecilia Fahlberg
Läs merLokalt samarbetsavtal mellan Arbetsförmedlingen i Nacka/Värmdö och Nacka kommun
101 av 106 Lokalt samarbetsavtal mellan Arbetsförmedlingen i Nacka/Värmdö och Nacka kommun Bakgrund Inom Nacka kommun har Arbets- och företagsnämnden via arbets- och företagsenheten ansvar för kundval
Läs merREMISSVAR TCO Ds 2016:35 om Ett nytt regelverk för nyanlända invandrares etablering i arbetsoch samhällslivet
1(5) 2016-12-16 Arbetsmarknadsdepartementet Åsa Odin Ekman 103 33 Stockholm 0725292448 Sverige asa.odinekman@tco.se REMISSVAR TCO Ds 2016:35 om Ett nytt regelverk för nyanlända invandrares etablering i
Läs merRemissvar: Goda affärer en strategi för hållbar offentlig upphandling (SOU 2013:12)
Upphandlingscentrum Helen Widin 2013-05-24 LiÖ 2013-369 1 (4) Socialdepartementet Remissvar: Goda affärer en strategi för hållbar offentlig upphandling (SOU 2013:12) Landstinget i Östergötland (LiÖ) har
Läs merRedogörelse för ersättningar till anställda i Bliwa Livförsäkring, ömsesidigt
Redogörelse för ersättningar till anställda i Bliwa Livförsäkring, ömsesidigt Styrelsen har för 2010 beslutat om riktlinjer för fast och rörlig ersättning i enlighet med kraven i Finansinspektionens allmänna
Läs merAnalys av kostnadsutvecklingen vad gäller försörjningsstöd
Planeringsavdelningen Norrmalms stadsdelsförvaltning Handläggare: Gunilla Schedin Tfn: 508 09 015 Tjänsteutlåtande Sid 1 (5) 2006-04-04 Till Norrmalms stadsdelsnämnd Analys av kostnadsutvecklingen vad
Läs merStorumans kommun. Upphandling Familjerådgivning. Dnr: ON/2010:
Storumans kommun Upphandling ANBUDSBEGÄRAN - FAMILJERÅDGIVNING Upphandlande enhet STORUMANS KOMMUN Omsorgsnämnden 923 81 Storuman Telefon: 0951-140 00 vx Telefax: 0951-140 09 Upphandlande enhets ombud
Läs merMotion från Christina Fosnes (M) om motprestation vid försörjningsstöd
UTDRAG 1 (3) Sammanträdesdatum 2016-12-13 195 Motion från Christina Fosnes (M) om motprestation vid försörjningsstöd Dnr SN 2016/0589.02.05 Handlingar Tjänsteskrivelse daterad 2016-11-29. Motion från Christina
Läs merVarumärkesplattform. Luleå kommun
Varumärkesplattform Luleå kommun 1 Dokumenttyp: Regeldokument Dokumentnamn: Varumärkesplattform Fastställd: 2013-10-28 Giltighetstid: Löpande Dokumentansvarig: Kommunikationschef Senast reviderad: Beslutsinstans:
Läs merArbetsordning och rutiner fo r upphandlingsprocessen
2014-11-20 Arbetsordning och rutiner fo r upphandlingsprocessen Antagen av styrgruppen 2014-11-20 Denna arbetsordning utgör grunden för hur man i upphandlingen kan skapa förutsättningar till arbete för
Läs merPraktik. Lättläst svenska
Lättläst svenska Praktik Om du behöver stärka dina möjligheter att få ett arbete kan du i vissa fall få praktik på ett företag. Det finns fyra olika typer av praktik som du kan få genom oss på Arbetsförmedlingen:
Läs merPlan för insats. Samverkansteamet 2014 SOFINT. Reviderad Samordningsförbundet i norra Örebro Län
Plan för insats 2014 Reviderad 140423 SOFINT Samordningsförbundet i norra Örebro Län VERKSAMHETSPLAN Innehållsförteckning 1 Insatsbenämning... 1 2 Verksamhetens ägare... 1 3 Bakgrund... 1 4 Syfte och mål...
Läs merVALIDERING. Ett sätt att synliggöra kompetens
VALIDERING Ett sätt att synliggöra kompetens VALIDERING BEVISAR KOMPETENS Validering är en process för strukturerad bedömning, värdering och dokumentation. Resultatet av valideringen bevisar yrkespersoners
Läs merYttrande från Sveriges Kvinnolobby över Ds 2016:35 - Ett nytt regelverk för nyanlända invandrares etablering i arbets- och samhällslivet
Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm Yttrande från Sveriges Kvinnolobby över Ds 2016:35 - Ett nytt regelverk för nyanlända invandrares etablering i arbets- och samhällslivet Diarienummer A2016/01883/I
Läs merSysselsättning genom offentlig upphandling. En nationell modell Patrick Amofah och Maja Ohlsson
Sysselsättning genom offentlig upphandling En nationell modell Patrick Amofah och Maja Ohlsson Agenda Nationell modell för sysselsättningskrav i offentlig upphandling Erfarenheter Vårt uppdrag Stödja
Läs merArbetsförmedlingens Återrapportering2011
Arbetsförmedlingens Återrapportering2011 Sida: 2 av 14 Sida: 3 av 14 Dnr: AF-2011/036396 Datum: 2011-08-10 Återrapportering enligt regeringsbeslut 2011-04-28 om förlängning av uppdraget Uppdrag att upphandla
Läs merAnsökan om godkännande för att delta i valfrihetssystem avseende daglig verksamhet enligt LSS personkrets 1 och 2
1 (5) Omsorgskontoret 2009-09-15 Bilaga 1 Ansökan om godkännande för att delta i valfrihetssystem avseende daglig verksamhet enligt LSS personkrets 1 och 2 Frågorna i detta ansökningsformulär måste vara
Läs merLikabehandlingsplan
1(6) Likabehandlingsplan 2018-2019 Inledning Täby kommun har som arbetsgivare ansvar för att motverka diskriminering enligt diskrimineringslagen och ska därför bedriva ett aktivt likabehandlingsarbete.
Läs merKompetensförsörjningsstrategi för Försäkringskassan.
STRATEGI 1 (6) Kompetensförsörjningsstrategi för Försäkringskassan. Inledning Försäkringskassan mål är att vara en organisation som har medborgarnas fulla förtroende när det gäller service, bemötande och
Läs merÄldreomsorgsnämnden TJÄNSTEUTLÅTANDE SOCIAL- OCH ÄLDREOMSORGSFÖRVALTNINGEN DATUM DIARIENR SIDA 2015-08-17 AN-2015/284.183 1 (4)
SOCIAL- OCH ÄLDREOMSORGSFÖRVALTNINGEN 2015-08-17 AN-2015/284.183 1 (4) HANDLÄGGARE Maria Jonsson 08-535 378 47 Maria.Jonsson@huddinge.se Äldreomsorgsnämnden Skärp villkoren vid upphandling enligt LOV!
Läs mer- Samverkan för en bättre kompetensförsörjning
1 (5) Tjänsteställe, handläggare Datum Beteckning Utbildning och arbetsmarknad, Anette Granberg 2015-11-16 Tjänsteanteckning Minnesanteckningar från Mötesplats - Samverkan för en bättre kompetensförsörjning
Läs merKvalitetsupphandlingar med det lokala näringslivet i fokus, svar på motion (M)
Tjänsteskrivelse 1 (8) Kommunledningskontoret Daniel Czitrom 2017-03-06 Dnr KS 2015-1119 Kommunstyrelsen Kvalitetsupphandlingar med det lokala näringslivet i fokus, svar på motion (M) Förslag till kommunstyrelsens
Läs merFörslag till krav och särskilda kontraktsvillkor om Social hänsyn.
Förslag till krav och särskilda kontraktsvillkor om Social hänsyn. Förslagen bygger på att en leverantör tilldelas hela kontraktet, alternativ att det tilldelas en leverantör per delområdet. Dessa texter
Läs merOrdförande har ordet
Ordförande har ordet På FC Rosengård försöker vi utnyttja den positiva kraft som fotboll utgör. Med hjälp av idrotten arbetar vi förebyggande för att undvika att personer hamnar i utanförskap. Vi försöker
Läs merRemissvar: Regional indelning - tre nya län
1 (5) Finansdepartementet 103 33 Stockholm Remissvar: Regional indelning - tre nya län Ax Amatörkulturens samrådsgrupp översänder härmed sina synpunkter och kommentarer till ovan angivna betänkande (SOU
Läs merIdentifiera dina kompetenser
Sida: 1 av 5 Identifiera dina kompetenser Har du erfarenheter från ett yrke och vill veta hur du kan använda dina erfarenheter från ditt yrkesliv i Sverige? Genom att göra en självskattning får du en bild
Läs merVad du behöver veta när du ska lämna anbud. Pia Nedby, SISAB Upphandling24 Konferens Stora säljdagen 2013-04-10
Vad du behöver veta när du ska lämna anbud Pia Nedby, SISAB Upphandling24 Konferens Stora säljdagen 2013-04-10 SISAB boulevard 190 skolor + 400 förskolor = 1,7 miljoner kvadratmeter Det skulle krävas
Läs merLägesrapport (förprojektering och genomförandeprojekt)
1(5) (förprojektering och genomförandeprojekt) Projektnamn: Kompare Diarienummer: 2008-00877 Period (samma som blanketten Ansökan om utbetalning): februari Inledning Inom Socialfonden läggs stor vikt vid
Läs merAntagande av anbud i upphandling av utförande av personlig assistans
SÖDERMALMS STADSDELSFÖRVALTNING EKONOMIAVDELNINGEN SID 1 (6) 2010-01-14 Handläggare: Stefan Tengbom, 08-508 13 069 Kjell Carlsson, 08-508 12 413 Till Södermalms stadsdelsnämnd Antagande av anbud i upphandling
Läs merFöljande remissvar lämnas av SKOOPI Sociala arbetskooperativens Intresseorganisation tillsammans med Vägenut! kooperativen.
Remissvar gällande Sänkta Trösklar Högt i Tak, SOU 2012:31 Följande remissvar lämnas av SKOOPI Sociala arbetskooperativens Intresseorganisation tillsammans med Vägenut! kooperativen. Allmänna synpunkter
Läs merTill/ Sida 1 av 7. Torsås Modellen 1-5 Metodbeskrivning
Dnr. (Typ 06/KS0003) Datum 2013/05/22 Till/ Sida 1 av 7 Torsås Modellen 1-5 Metodbeskrivning Inledning Detta dokument är en beskrivning av arbetsmodellen Torsås Modellen 1-5. Dokumentet skall ses som en
Läs merVALLENTUNA KOMMUN Sammanträdesprotokoll 10 (22)
VALLENTUNA KOMMUN Sammanträdesprotokoll 10 (22) Socialnämndens arbetsutskott 2016-02-02 7 Uppdrag om LOV för korttidsvistelse och korttidstillsyn (SN 2016.001) Beslut Arbetsutskottet beslutar att föreslå
Läs merSilvie Jalmsell, sektionschef unga vuxna Arlandaregionen Arbetsförmedlingen
KONTAKTUPPGIFTER Hanna Bäck Enhetschef Vägval Ungdom 08-590 973 39 Hanna.back@upplandsvasby.se BEHÖRIGA FÖRETRÄDARE Upplands Väsby, 2015-12-31 Mathias Bohman, Kommunstyrelsens ordförande Upplands Väsby
Läs merInförande av kundval daglig verksamhet, LSS
SOCIAL- OCH ÄLDREOMSORGSFÖRVALTNINGEN 2014-05-22 SN-2014/2246.183 1 (5) HANDLÄGGARE Maria Jonsson 08-535 378 47 maria.jonsson@huddinge.se Socialnämnden Införande av kundval daglig verksamhet, LSS Förslag
Läs merGör rätt med de nya reglerna i arbetslöshetsförsäkringen!
Gör rätt med de nya reglerna i arbetslöshetsförsäkringen! Gör rätt med de nya reglerna i arbetslöshetsförsäkringen! Från den 1 september 2013 gäller nya regler som påverkar dig som är arbetssökande och
Läs merGranskning av externa jobbcoacher
1 (5) Stockholm den 2 februari 2010 Granskning av externa jobbcoacher Bakgrund Den 18 december 2008 fick Arbetsförmedlingen i uppdrag att upphandla kompletterande aktörer som ska erbjuda arbetssökande
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Förordning om ändring i förordningen (2000:634) om arbetsmarknadspolitiska program; SFS 2007:1031 Utkom från trycket den 4 december 2007 utfärdad den 15 november 2007. Regeringen
Läs merRiktlinje för hantering av ett hållbart arbetsmarknadsåtagande
Riktlinje för hantering av ett hållbart arbetsmarknadsåtagande Dokumenttyp: Riktlinjer Antaget av: Kommunstyrelsen 2016-05-02, 237 Status: Antaget Giltighetstid: Gäller tillsvidare Linköpings kommun linkoping.se
Läs merProjektplan Porten. Bakgrund. Målgrupp. Syfte
Samordningsförbundet Utskriftsdatum Sid(or) 2013-04-16 1(5) Projektplan Porten Bakgrund Bland de unga finns idag en stor grupp som är arbetslösa. Bland dem finns en eftersatt grupp ungdomar som har en
Läs merVår referens Anbud ska vara inkommet senast Anbud ska vara bindande t o m. Robert Eriksson, 08-797 64 76 Se U3.2 Se U3.3
UPPHANDLINGSFÖRESKRIFTER 1 (6) Vår referens Anbud ska vara inkommet senast Anbud ska vara bindande t o m Robert Eriksson, 08-797 64 76 Se U3.2 Se U3.3 STOCKHOLM - ARLANDA AIRPORT Konsultuppdrag Bussdepå
Läs merJobbtorg Strängnäs. Jobbtorgets uppdrag ska omfatta
Jobbtorg Strängnäs Jobbtorg Strängnäs är en satsning på ett integrerat samarbete mellan arbetsmarknadsåtgärder, ekonomiskt bistånd och arbetsförmedlingen. Ett nära samarbete ska också finnas med gymnasieutbildning,
Läs merYttrande till kommunstyrelsen över remiss angående innovationsprogram för Göteborgs Stad
Tjänsteutlåtande Förvaltningscontroller Utfärdat: 2017-04-05 Simon Flodén Diarienummer: N136-0214/17 Telefon: 366 00 24 (eller Göteborgs Stad växel 365 00 00) E-post: simon.floden@afh.goteborg.se Yttrande
Läs merKomm2016/ Utbildningsdepartementet/GV
2016-11-02 Komm2016/01225-2 Valideringsdelegationen 2015-2019 U 2015:10 Utbildningsdepartementet/GV Remissvar Validering med mervärde (Ds 2016:24) Valideringsdelegationen 2015-2019 har uppdraget att följa,
Läs merDOM Meddelad i Falun
Anna Borgs Förvaltningsrättsnotarie DOM 2012-05-09 Meddelad i Falun Mål nr 321-12 1 SÖKANDE Miljöteamet i Stockholm AB, 556202-4348 Virdings allé 32 B 754 50 Uppsala MOTPART Gästrike Vatten AB, 556751-1661
Läs mer