ORIGINAL. Protokoll. * 1 Överläggningar i rubricerat ärende har förevarit och parterna har träffat

Transkript

1 Protokoll ORIGINAL Bransch: Avtal för tjänstemän nom Jordbrubrelaterade företag Parter: SLÅ Skogs- och Lantarbetsgvareförbundet Naturvetarna Ärende: Rksavtalsförhandlngar 2016 Plats: SLAs lokaler Stockholm Td: 13maj2016 Närvarande Mr: Arbetsgvarpaften Mara Möller. justerar Lena Andersson Kajsa Dahlerus, vd protokollet Henrk Persson ardetstagarparten Roma Uddn Harret Rehn. justerar * 1 Överläggnngar rubrcerat ärende har förevart och parterna har träffat överenskommelse om löner och allmänna vllkor för peroden 1jun maj 2017 enlghet med bfogad överenskommelsehandlng. blaga 1. Parterna är överens om att prolongern mellanvarande avtal om Kompetensutvecklng. 2 Parterna dr ense om att följa arbetet de tvåndustdgemensamma arbetsgrupperna gällande arbetsmljö och lkabehandlng. Även arbetet med skrften krng lkabehandlng som parterna var överens som förra avtalsrörelsen kommer att avvakta. 3 Parterna är överens om följande partsgemensamma grupper: Arbetsgrupp -facklgt arbete Parterna tllsatte tdgare avtalsrörelse en arbetsgrupp med syfte att göra en översyn om vllkoren för facklgt arbete branschen. Arbetsgruppens arbete fortsätter under avtalsperoden med syfte att om behov fnns ta fram partsgemensamma rktlnjer eller ett avtal. Arbetsgrupp restd (utlanclvtjänstgörng och tjämtereso4 ntm. Tjänstemannaparten har avtalsförhandlngarna lyft dverse problemställnngar krng tjänstemannens tjänsteresor. Parterna har konstaterat att det förelgger olka uppfattnngar krng frågorna. 1 syfte att brnga klarhet är parterna överens om en grupp. bestående av representanter från parterna centralt samt bransehföreträdare. träffas syfte att dskutera de aktuella frågeställnngarna. -

2 Punkter at dskutera kan vara: resdd. hanterng av dygns-. natt- och veckovla Gruppen ska redovsa sna slutsatser dl uppdragsgvarna efter slut arbete som efter det beslutar om vdare hanterng. Arbetsgrupp översyn nytt löneavtal Parterna har 2013 enats om et nytt löneavtal. Parterna är överens om au genomföra en gemensam utvärderng av löneavtalet Utvärderngen ska omfatta dels löneutvecklng och lönebldnng dels den lokala lönebldnngsprocessen. Arbetsgruppen kommer också se över möjlgheten ff11 gemensam statsdklnsamlng utfrån löneavtalet samt se över om avtalets dllämpnngsanvsnngar också ska tllföras skrvnngar om beräknng av löneunderlaget samt hanterng av delfdsansuulda och personer som står nför pensonerng. Arbetsgrupp översyn samt pansgemensamma kommentarer Kollektvavtalet upplevs som rörgt och svårtolkat på sna ställen. Parterna är därför överens om att tllsätta en arbetsgrupp som ser över om avtalet kan förenklas och modernseras samt tar fram partsgemensamma kommentarer tll kollektvavtalets allmänna vllkor. Arbetsgrupp Tdsbegränsade anställnngsfomer Parterna ska se över de anställnngsformer som fnns och anpassa dessa dl den rådande verdghet och det behov som fnns. 4 Pensonsavsättnng Parterna är överens om en pensonsavsättnng om ytterlgare 02 % på avtalsområdet. Syftet med denna särsklda avsättnng är au tjänstemannen ska ha möjlghet att från 62 års ålder kunna gå delpenson. En förutsättnng är dock au så kan ske med skälgt hänsynstaganden tll verksamhetens hav och behov. Särskld hänsyn ska tas dl mndre företags förutsättnngar. Tjänsteman som vll utnyttja rätten ska ansöka senast 6 månader nnan deldden avses träda kraft, varefter samråd ska ske mellan tjänstemannen och arbetsgvaren. Utgångspunkten är att arbetstden därefter ska vara 80 Ya av en heltd. Annan nedgång td kan överenskommas. Om delpenson bevljas är anställnngen från det att delpensonen börjar gälla, en deltdsanställnng med den sysselsättnngsgrad som följer av delpensonen. Om arbetsgvaren avser att avslå tjänstemannens begäran ska denne underrätta tjänstemannen och dennes facklga organsaton. 1 samband med detta ska skälen för varför arbetsgvaren avser att avslå ansökan redovsas. Lokal facklg part kan begära förhandlng enlgt gällande förhandlngsordnng. Avsättnng ska ske med 0.2 Ya per den 1 jun Avsättnngen skall omfatta alla tjänstemän oavsett ålder och ske enlghet med vllkor om kompletterande premer tll ITP. För tjänsteman som utnyttjar sn rätt ff11 delpenson. och tllhör ffp 2, ska arbetsgvaren tll Collectum anmäla dennes tdgare heltdslön syfte att ålderspensonen från 65 års ålder nte ska påverkas av delpensonerngen. da

3 5 Förhandlngen förklarades härmed avslutad. Vd protokollet // a)sada1 ns Justeras av WMöller 1 Hanet Rehn 3

4 om Blaga 1 ÖVERENSKOMMELSE mellan Skogs- och Lantarbetsgvarefärbundet och Naturvetarna Skogs- och Lantarhetsgvareförhundet (SLA) och Naturvetarna enas om att nu gällande Avtal för tjänstemän med utlöpnngsperod den 31 maj prolongeras med nedan angvna ändrngar och tllägg avseende lo er och a]lmänna anställnngsvllkor: Avtalet om löner och allmänna anställnngsvllkor gäller för tden fr om den 1jun2016 tom den 31 maj (12 månader). 1)et totala utrymmet r - lönerevson enlgt följande: nte de lokala parterna enas om annat 2.0 procent med 2.0 å 1jun2016 av de fasta kontanta lönerna fo Naturvetarnas grupp per den 3 1 maj respektve avtalsår. Bestmmelser för lokal lönehldnng och teknska anvsnngar tll lo neavtalet fnns hlaga 2. Premerna tll delpenson höjs med 0.2 från och med den 1 jun Parterna är överens om följande förändrng Menngen 3 1 löneavtalet: mom 2 st Om lokal enghet nte kan uppnås kan centrala parter kontaktas sfte att klarläggct cn talets ntentoner och prncper, cnnars gäller crbetsgk arens uppfåttnng. Ersätts av Om lokal enghet nte kan ttppnås kan centrac pater kontaktas 1 syfte att klarlägga artalets mtentoner och prncper. Uppnås därefter nte enghet gäller arbetsg arens uppfåttnng Stockholm den 26maj och Lantarhetsgvareförhundct Naturvetarna Harr t Rehn Kajsa Dahlerus 4

5 som Blaga 2 LÖNEBILDNINGSÄVTÄL SLÄ och Naturvetarna 1 Gemensamma utgångspunkter Ävtalets nrktnng är att uppnå en lönehldnng som både arhetsgvaren och den ensklde tjänstemannen kan förstå och acceptera. Lönehldnngen som ett väl fungerande helönngssystem motverar de anställda och bdrar tll ökad konkultenskraft. effektvtet och lönsamhet verksamheten. Genom goda arbetsnsatser, ndvduell utvecklng och bra resultat ska medarbetaren kunna påverka den egna löneutvecklngen. Företagets chefer har ett särsklt ansvar för att. dalog med medarbetaren. sätta mål och följa upp resultat. Ett förtroendefullt samarbete mellan företagslednng. anställda och deras facklga företrädare är en förutsättnng för en bra lönebldnng. 2 Grundläggande prncper för lönebldnng Lönesättnngen ska vara saklg, ndvduell och dfferenterad med hänsyn tll: företagets ekonomska förutsättnngar samt relevanta omvärldsförhållanden verksamhetens krav arhetsuppgfternas art. nnehåll och svårghetsgrad medarbetarens kompetens och ansvar ndvduella nsatser. arhetsresultat och måluppfyllelse 3 Lokal löneprocess Målet med detta avtal är en helt lokal lönehldnng eftersom det är det ensklda företaget - företagslednng. lokala facklga företrädare och anställda - för lönehldnngen fnns. hos kunskaper om fo utsättnngarna Lönerevson ska ske årlgen den 1 jun om nte annat bestäms mellan parterna lokalt eller centralt. Om ngen lokal facklg företrädare fnns tllämpas detta avtal möjlgaste mån drekt samtal med enskld ndvd. Morn 1 Partsgemensamma förberedelser Inför den lokala lönehldnngen görs följande genomgång av arbetsgvaren tllsammans med lokal facklg företrädare samverkan: 1. Uppföljnng och utvärderng av föregående lönehldnngsprocess (se 5 ). 2. Dskusson om den övergrpande lönestrukturen vd företaget och önskvärda förändrngar av den med utgångspunkt från: a. lönekrterer h. kön. ålder. övrga dskrmnerngsgrunder och c. arbetsmarknaden stort

6 3. Framtagande av för verksamheten lämplga lönekrterer samt dskusson om prorterng och tllämpnng av dessa. 4. Val av lämplg revsonsmodell (se Mom 3) 5. Utformnng av en tdplan för lönehldnngsprocessen. Det bör av denna framgå när: a. Lönesamtal/lönesättande samtal ska vara genomförda h. nylönbetalasut c. avstämnng av lönebldnngsprocessen ska ske mellan parterna (se 5 ). d. eventuell utbldnng lönebldnngsprocessen ska genomföras Om lokal enghet nte kan uppnås kan centrala parter kontaktas syfte att klarlägga avtalets ntentoner och prncper. Uppnås därefter nte enghet gäller arbetsgvarens uppfattnng. Anmä*nng: Det kan fnnas skäl att utöver lönerevsonen göra ndvduella justerngar. tll exempel som följd av nyanställnngar eller för att åtgärda eventuella osaklga löneskllnader utfrån dskrmnerngslagstftnngen. Mom 2 Löneutrymme Arbetsgvare och lokala facklga företrädare överen skommer om procentuellt utrymme för löneöknngar för ndvduell fördelnng och dfferenterng utfrån de grundläggande prncperna 2. Anmärknng: Om lokalct pctrter nte kommer överens om annctt (eller lokal fctcklg företrädare saknas) har de centrcla parterncl enats om ett utn mmne under gällcmcle avtcdsperoct om 2,0 % Utn,nmet nklttcterctr både lön erevson och lön eöv ersyn. Mom 3 Revsonsmodell Centrala parter rekommenderar att årlg lönerevson sker genom lönesättande samtal. Om förutsättnngar fo lönesättande samtal saknas och nte heller kan uppnås med centralt stöd ska tradtonell förhandlng genomföras om arbetsgvaren eller lokal facklg företrädare så begär Revson genom lönesättance samtal Revson genom lönesättande samtal nnebr att medarbetarens lön bestäms drekt samtal mellan medarbetare och lönesättande chef stället för förhandlngar mellan arbetsgvaren och lokal facklg företrädare. Ambtonen med det lönesättande samtalet är att chef och medarbetare kommer överens om lönen. Ny lön dokurnenteras skrftlgt efter samtalet och lönen fastställs också därmed. Om medarbetare och chef nte kommer överens har medarbetaren rätt att anmäla ärendet tll lokal facklg företrädare som kan påkalla lokal förhandlng senast fjorton kalenderdagar efter det lönesättande samtalet. Förhandlngen ska ta skte på huruvda lönen är saklg, motverad och utgår från rktlnjerna detta avtal. De lokala parterna kan ta kontakt med de centrala parterna syfte att klarlägga avtalets ntentoner och prncper för lönebldnngen. Om lokala parter så önskar kan centrala parter också genomfo a rådgvande lönekonsultatoner krng löneprocessen för att förmedla råd och erfarenheter, Påkallas ngen fo handlng, eller görs detta försent. äger arhetsgvaren rätten att fastställa lönen enlghet med det lönesättande samtalet. 3.2 Revson genom tracltonelljrhcmcllng

7 en en Om förutsättnngar för lönesättande samtal saknas och nte heller kan uppnås med centralt stöd ska tradtonell förhandlng genomföras enlgt nedan om endera parten så begär. Vd tradtonell förhandlng överlämnar arhetsgvaren förslag om nya ndvdue]la löner för Naturvetarnas grupp tll lokal facklg företrädare. Samtdgt redovsas hur förslaget påverkar lönestrukturen på företaget samt vd behov hur lönesättande chefer beaktat lönepåverkande faktorer. Lokal facklg företrädare och arhetsgvaren dskuterar förslaget samband med förhandlng. Det lgger avtalets anda att de lokala parterna vnnlägger sg om att kunna komma överens de lokala förhandlngarna. Om svårghet förelgger att uppnå enghet kan de centrala parterna kontaktas syfte att klarlägga avtalets ntentoner och prncper. Efter avslutad förhandlng meddelar arhetsgvaren de nya lönerna tll medlemmarna. Mom 4 Samtalet medarbetare och chef Oavsett revsonsmodell är samtalet mellan chef och medarbetare en naturlg del lönerevsonen. Medarbetaren nfbrmeras om på vlka grunder lönen sätts och vad den kan göra för att påverka sn lön. Samtalet sker på arhetsgvarens ntatv och hör vara en dalog där både chef och medarbetare förväntas ge sna synpunkter på prestaton och lönenvå. Samtalet hör också omfatta: beskrvnng av företagets lönesättnngsprncper och lönekrterer samt faktorer av betydelse för den ndvduella lönesättnngen uppföljnng av satta mål för medarbetaren samt chefens bedömnng övrgt av uppnådda resultat Om en tjnstemans lön nte har ändrats eller ändrats endast rnga omfattnng ska arhetsgvaren ta ntatv tll att tydlggöra skälen för detta samt tllsammans med medarbetaren planera vad denne kan göra för att påverka sn lön. Vd behov av kompetenshöjande nsatser eller andra ändamålsenlga åtgärder ska en handlngsplan med syfte att åstadkomma en förändrng bestämmas. Motverng och åtgärder ska dokumenteras och följas upp vd överenskommen tdpunkt. Handlngsplanen överlämnas på begäran tll lokal facklg företrädare. 4 FörhandNngsordnng Kan enghet om tllämpnngen av detta avtal nte näs vd lokal förhandlng kan endera parten påkalla central förhandlng. 5 Avstämnng Där facklg företrädare fnns, ska lokala parter gemensamt göra en avstämnng av den genomförda lönebldnngsprocessen. 1 avstämnngen ska ngä uppföljnng av faktskt utfall p gruppnvå. Lokala parter ska även analysera om och så fall vlka förändrngar som behöver göras nför nästa revsonstllfälle. 1 arbetet ska även tdgare års erfarenheter tas tllvara.

8 1uwaun.sancsn. Naturvetarna påtalar vkten av an få ta del av sna medlemmars löner lokalt samband med lönerevson*. Det kan härvd uppmärksammas an de lokala parterna samband med lönerevson gör en samlad analys av Iönestrukwren på företaget enlghet med de Grundläggande prncperna för löneslttnng. *Enskld medlem som särsklt meddelat an den nte vll att Naturvetarna tar del av dennes löneuppgfter är undantagna denna bestämmelse.

9 Teknska anvsnngar tll lönebldnngsavtal Föl jande löneteknska anvsnngar ska tllämpas om parterna lokalt eller anställnngsavtal nte överenskommt om annat. ndvduellt Lönebldnngsavtalets omfattnng Avtal omfattar tjänsteman som börjat sn anställnng vd företaget senast dagen före företagets lönerevsonsdatum Löncutrymmet beräknas på de fasta kontanta lönerna för Naturvetarnas grupp ler fastst lt revsonsdatum. Löner för anställda som är sjukskrvna eller som är tjänstedga på grund av underlaget som om de vore föräldraledghet ska räknas n anställnngsgrad. full ordnare Löneavtal omfattar nte tjänsteman som vd företagets lönerevsonsdattm: Är anställd för vkarat, som praktkant eller en tdsbegränsad anställnng som nte har vart fortlöpande under tre månader Är anställd på prov och a. antngen nte har övergått drekt från tdgare anställnng. av tjänstemannaavtal om allmänna vllkor, eller h. vars anställnng nte har varat fortlöpande under tre mänader vlken den har omfattats Kvarstår Är helt tjänstledg vd lönerevsonstdpunkten av annan orsak än föräldraledghet och tjänst. eller anställts vd företaget efter uppnådd pensonsålder (67 år). tjänstedgheten omfattar mnst tre månader. När tjänstemannen ätergår tjänst ska lönen bestämmas efter samma normer som gt lt för övrga tjänstemän vd t5retaget enlgt lönehldnngsavtalet. Löneöknngar tll följd av hefordrngar eller höjnngar som gjorts för att lösa av annan förmån. exempelvs övertdsersättnng. hanteras vd sdan om lönerevsonen. Överenskommelse om att tjänsteman nte omfattas av lönerevson om företaget och tjänstemannen har trffat avtal om anställnng och därvd även om vss lön och de vdare skrft]gen har överenskommt att den avtalade lönen skall gälla oberoende av närmast påtöljande lönerevson skall tjänstemannen nte omfattas av denna lönerevson. Redan genomförd lönerevson Om det lokalt avvaktan på nytt löncavtal centralt redan har träffats överenskommelser om lönehöjnngar skall dessa avräknas mot vad tjänstemannen erhåller vd tllämpnng av det kommande töneavtalet såvda nte överenskommelse om annat träffats. Jp

10 att med Tflämpnngsregler Begreppet företag Om ett företag har sn verksamhet förlagd tll olka orter eller om företaget har flera enheter på samma ort ska varje enhet anses vara ett företag. Företaget betraktas dock som en helhet om: a) det vart klar praxs vd tllämpnng av tdgare lönehldnngsavtal eller h) om lokal överenskommelse tra fas med denna nnebörd. Retroaktv omräknng Följande gäller beträffande utbetalade ersättnngar samt gjorda avdrag: Ersättnngar och tllägg Uthetalda övertdsersättnngar, restdsersättnng och ersättnng för obekväm arbetstd. sernestertllägg m.m. ska omräknas retroaktvt. Omräknng ska ske ndvduellt för varje tjänsteman. såvda nte lokal överenskommelse träffas om att omräknngen ska ske med den genomsnttlga lönehöjnngen för tjänstemännen vd företaget. Tjänstledghetsavdrag och sjukavdrag Tjänstledghetsavdrag ska omräknas retroaktvt. Omräknngen ska ske ndvduellt. Sjukavdrag arbetsgvarperoden. enlgt lag om sjuklön. ska omräknas retroaktvt. Retroaktv omräknng ska också göras av sjuklön för bortfallande skft- eller ob-ersättnng. Avdrag som grundar sg på ersättnng från försäkrngskassan ska nte omräknas retroaktvt. Föräldraledga En anställd som r eller har vart tjänstledg på grund av föräldraledghet skall omfattas lönerevsonen med utgångspunkt den anställdes trolga utvecklng aktuell befattnng utfrån hedömnngskrterer som om den anställde nte skulle ha vart tjänstledg på grund av föräldraledghet. Tjänstemannen ska erbjudas lönesamtal enlgt ordnare hanterngsordnng. Provsjo nsöner För provsons-. tantem- och premeavlönade tjänstemän bör eftersträvas beaktande av att det lgger nämnda löneformers natur att årsförtjänsten för den ensklde tjänstemannen kan varera förtjänstutvecklngen på skt följer den för övrga tjänstemän. Underlag för provson. premer och tantem bör därför prövas enlgt samma prncper som övrga löneöknngar samband med lönerevsonen.