ORIGiNAL FÖRHANDLINGSPROTOKOLL. Datum Parter Almega Tjänsteft5retagen Mediefliretagen Unionen Akademikerförbunden
|
|
- Lucas Danielsson
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 ORIGNAL FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Datum Parter Almega Tjänsteft5retagen Medeflretagen Unonen Akademkerförbunden Närvarande för Älmega Tjänsteföretagen Gunnar Ekbrant Patrk Edfelt jämte delegaton för Medeföretagen Gabrella Forssell Charlott Rchardson jämte delegaton för Unonen Eln Svensson Annka Flaten jämte delegaton för Akademkerförbunden Anne Westerlnd Ulrka Emteryd Lonel Reloff jämte delegaton Plats Almegas lokaler, Sturegatan, Stockholm Ärende Uppgörelse om löner och allmänna vllkor för tjänstemän (Blaga A259) under avtasperoden från och med den maj 207 tll och med den 30 aprl 2020 Parterna har denna dag träffat blagda överenskommelser. Blaga Löner, Unonen Blaga 2 Förhandlngsordnng vd lönerevson, Unonen Blaga 3 Lokalt löneavtal, Unonen Blaga 4 Löner och förhandlngsordnng jämte partsgemensam rekommendaton, Akademkerförbunden Blaga 5 Ändrngar allmänna vllkor Blaga 6 Redaktonella ändrngar
2 2 enlghet med och efter de prncper som fastsagts överenskommel sen av den 22 februar 207 avsätts 0,2 procent tll Flexpenson Tjäns teföretag från och med den november 207 och ytterlgare 0,2 procent från och med den maj sker ngen ytterlgare ökad avsättnng. 3 Avtalet kan sägas upp för det tredje avtalsåret ( maj aprl 2020) under förutsättnng att avtalen för tjänstemän sagts upp för märkessättande fl5rbund nom ndustrn. Sådan uppsägnng ska ske senast den 3 oktober förhandlngen förklarades avslutad. Stockholm den 20 aprl 207 För AtapänsUfdretageu För Medeflretagen För I U/ - / _/ _
3 Blaga 4, Akademkerförbunden 6 Löner och förhandlngsordnng, Akademkerförbunden. Avtalets omfattnng Avtalet gäller fbr medlemmar Akademkerförbunden. följande förbund ngår: Akademkerförbundet $$R, Cvlekonomema, DIK, Fysoterapeuterna, Jusek. Naturvetama, Sverges Arbetsterapeuter, Sverges Farmaceuter, Sverges Ingenjörer, Sverges Psykologförbund, Sverges Skolledarförbund, Sverges Unverstetslärarförbund, SULF och Sverges Veternärförbund. Förbunden uppträder som en part lokalt och centralt. Lokal arbetstagarpart kallas detta avtal akademkerförenng. Avtalet gäller vd rnedlemsföretag Almega Tjänsteföretagen/MedefZ5retagen Tjänstemannaavtalet där kollektvavtalet är nkopplat. Detta Iöneavtal omfattar tjänsteman som börjat sn anställnng vd företaget senast den 30 aprl 207, den 30 aprl 20$ respektve den 30 aprl Undantag av vssa kategorer Lönerevsonen omfattar ej tjänsteman som dag före lönerevsonsdatum ej har fvllt $ år eller är är anställd för vkarat eller som praktkant eller övrgt för vss td, vss säsong eller vsst arbete och vars anställnng ej har varat fortlöpande under 6 månader eller anställd på prov och antngen ej har övergått drekt från tdgare anställnng, vlken han har omfattats av tjänstemannaavtal om allmänna vllkor, eller vars anställnng ej har varat fortlöpande under 6 månader. Överenskommelse kan träffas om att lönehöjnng ska utges tll tjänsteman, som enlgt ovan är undantagen från löneavtalet. Därvd ska bestämmelserna detta löneavtal vara vägledande. Om tjnsteman, som dag före lönerevsonsdatum var anställd som vkare eller på prov och som enlgt första stycket ej omfattas av lönerevsonen, under avtalsperoden erhåller tlsvdareanställnng vd företaget ska bestämmelserna detta avtal vara vägledande vd fastställandet av tjänstemannens lön. Tjänsteman som dag före lönerevsonsdatum är tjänstledg för mnst tre månader framåt tden av annat skäl än sjukdom eller föräldraledghet är undantagen från detta löneavtal om ej överenskommelse träffas om annat. När tjänstemannen återgår tjänst ska lönen ses över efter samma normer som gällt för övrga tjänstemän vd företaget enlgt detta avtal.
4 7 2. Tjänstemän som slutat sn anställnng Om en tjänsteman har slutat sn anställnng efter lönerevsonsdatum och ej har fått lönehöjnng ska han tll företaget anmäla stt krav härpå senast nom en månad efter det att tjänstemännen vd företaget har underrättats om att lönerevsonen är genomförd. Om tjänstemannen försummar detta, medför detta Iöneavtal ej längre någon rätt för honom tll lönehöjnng. 22 Lönerevson för vssa nyanställda Om företaget och en tjänsteman den november 206, den november 207 respektve den november 20$ eller senare har träffat avtal om anställnng och de vdare uttrycklgen har överenskornmt att den avtalade lönen ska gälla oberoende av 207, 208 och 209 års lönerevson ska tjänstemannen ej omfattas av nnevarande års lönerevson. 2.3 Redan genomförd lönerevson Om företaget avvaktan på detta löneavtat redan har utgett generella och/eller ndvduella lönehöjnngar ska dessa avräknas mot vad tjänstemannen erhåller vd tllämpnng av löneavtalet såvda ej uttrycklg lokal överenskommelse om annat har träffats. 3. Övergrpande mål för lönebldnngen Lokal lönebldnng är beroende av de lokala förhållanden som skapar företagets ekonomska förutsättnngar och den ensklde tjänstemannens bdrag tll verksamheten. Lönesättnng är därför en naturlg del av en produktvtets- och ntäktsskapande process som ska stmulera tll förbättrade nsatser. Nvån på tjänstemännens sammantagna löneöknngar kan varera från företag tll företag. Detta beror tll exempel på företagets lönsamhet och utvecklngskraft, tjänstemännens kompetens, hur uppsatta mål uppnåtts, utbud och efterfrågan på vss kompetens samt löneläge på den lokala arbetsmarknaden för berörda kategorer. 3. Utgångspunkter Företag som är lönsamma och utvecklas skapar ekonomska förutsättnngar för en reallöneutvecklng. Det är av stor vkt för företagens utvecklng och konkurrenskraft att de har medarbetare med rätt kompetens som under hela yrkeslvet ges möjlghet tll ändamålsenlg kompetensutvecklng. 3.2 Utvecklngssamtal Lönesättande chef och tjänsteman ska årlgen, på arbetsgvarens ntatv, genomföra utvecklngssamtal. Resultatet av utvecklngssamtalet är en vktg del det årlga lönesamtalet. Utvecklngssamtalet ska genomföras god td fre tönesamtalet och är ett naturlgt tllfälle för medarbetaren och närmaste chef att följa upp och defnera ndvduella mål och utvecklngsplaner. Resultatet av utvecklngssamtalet ska dokumenteras
5 skrfhgen. 3.3 Prncper för den ndvduella lönesättnngen Lönerna ska vara ndvduella och dfferenterade. Varje tjänsteman ska veta på vlka grunder lönen sätts och vlka krav som gäller för att erhålla en löneutvecklng. Arbetsgvaren och tjänstemannen har ett gemensamt ansvar för kompetensutvecklng. Ökad kunskap och erfarenhet gör att tjänstemannen kan utvecklas för att utföra arbetsuppgfter som är mer kvalfcerade och mer ansvarskrävande. Lönesättnngsprncpen ska nte vara dskrmnerande. Osaklga löneskllnader ska elmneras. Tjänstemännen ska bedömas utfrån samma prncper oavsett ålder respektve erfarenhet företaget. Samma värderng och tllämpnng beträffande lönesättnng ska gälla såväl kvnnor som män. föräldraledga och sjukskrvna omfattas av den årlga lönerevsonen. Det ska fnnas en löneskllnad mellan arbetsledande tjänstemän och underställd personal som nte nnehar en specalstbefattnng. Vd lönesättnng och lönejämförelse ska även förmåner utöver lön beaktas. Om det fnns tjänstemän med en ogynnsam kompetens- och löneutvecklng ska särskld uppmärksamhet rktas mot dessa. 3.4 Lönesäftnng vd nyanstllnng och befordran De lokala parterna, dvs. arbetsgvaren och akademkerförenngen, bör nom ramen för den lokala lönepolcyn samverka hur lön ska sättas vd nyanställnng och förändrade arbetsuppgfter/befordran. Om Akademkerförenngen så begär ska arbetsgvarens beslut om lämplg ngångslön för den aktuella personen föregås av förhandlng. De lokala parterna bör fnna ratonella former för denna samverkan. Ingångslönen ska sättas partet med lkvärdga befattnngar nom företaget och fastställas enlgt reglerna denna blaga och företagets lönepolcy. Tjänsteman som erhållt helt eller delvs nya arbetsuppgfter som kan betraktas som en befordran ska erhålla löneöknng sklt från löneavtalet. En sådan löneöknng bör ske samband med förändrngen. 4. Lokal lönerevson förbundspartema är ense om följande ordnng för lönerevson per den maj 207, den maj 208, respektve den maj Inledande arbete De lokala parterna ska gemensamt fastställa tllämpnng och tdplan för lönerevsonen. $
6 9 Med sn kännedom om företagets förhållanden ska de lokala parterna genom ömsesdgt hänsynstagande samförstånd medverka löneprocessen. Härgenom uppnås en fungerande lönebldnng och lönesättnng som är väl kund av både arbetsgvaren och medarbetama. De lokala parterna träffas god td före lönerevsonstdpunkten för all planera lönerevsonens genomförande. detta ngår t ex: en en gemensam genomgång av avtalets nnehåll och ntentoner redovsnng av företagets övergrpande ekonomska och marknadsmässga förutsättnngar, ekonomskt underlag som företaget grundar sn uppfattnng på ska presenteras för akademkerförenngen en genomgång av företagets resurs- och kompetensutvecklngsbehov en att att redovsnng av företagets övergrpande lönestruktur och dess förändrng övertd dskutera lönesättnngskrtererna enlghet med avtalet upprätta tdpan med beaktande av bland annat de ndvduella lönesamtalen att lämna nformaton tll chefer och medarbetare om hur löneprocessen ska gå tll Kan parterna nte uppnå en gemensam syn ovanstående punkter ska de centrala parterna kontaktas syfte att klargöra avtalets prncper samt ff löneprocessen företaget att nledas utan dröjsmål. 4.2 Lönesättnngskrterer För att nå målet med en bra lönebldnng krävs att de lokala parterna har en lönepolcy som är tydlg och som bygger på de avtalade reglerna för lönesällnng samt är väl känd. Den ndvduella lönen och löneutvecklngen ska främst grundas på: arbetsuppgftemas nnehåll, svårghetsgrad och ansvaret som flljer därav tjänstemannens prestaton och förmåga att uppfylla uppställda mål ekonomskt ansvar verksamhetsansvar personalansvar tjänstemannens förmåga att tllämpa sn kunskap och erfarenhet mrmåga all leda, ta ntatv och samarbeta samt tjänstemannens d&kedom och pedagogska färdgheter. \J /
7 0 5. Löneförhandlngsprocessen 5. Uppgft om medlemmar Akademkerforenngen ska tll företaget senast 25 august 207, den 9 februar 208 respektve den 8 februar 209 lämna en skrftlg flrtecknng på sna medlemmar. förtecknngen kan kompletteras med ytterlgare medlemmar, som akademkerförenngen får kännedom om under löneprocessen. Sådan kompletterng ska ske omgående efter kännedom. Arbetsgvaren ska snarast möjlgt, dock senast 4 dagar efter det att förtecknng lämnats/kompletterats, överlämna en förtecknng över medlemmarnas löner tll akademkerförenngen. 5.2 Lokal förhaudlng Lokal förhandlng förs mellan företaget och akademkerförenngen. Enskld medlems lön fastställs ndvduellt lönesamtal med arbetsgvaren. Uppstår oenghet vd lönesamtalet och medlemmen begär det, förs frågan tll lokal förhandlng. Om överenskommelse träffas det ndvduella lönesamtalet gäller denna, såvda ej central förhandlng begärs. Lönerevsonen är avslutad när lokal, alternatvt central, förhandlng är avslutad. Saknas akademkerl&enng sker förhandlng med den ensklde medlemmen. Den lokala förhandlngen ska påbörjas så god td före revsonsdatum som möjlgt och vara avslutad senast den 3 oktober 207, den 6 mars 208 respektve den 5 mars 209. förhandlng ska protokoll föras Det ndvduella lönesamtalet Det ndvduella lönesamtalet är ett vktgt led företagets lönebldnngsprocess. Därgenom ges tjänstemannen möjlghet att påverka den egna löneutvecklngen. Lönesamtal ska ske årlgen på arbetsgvarens ntatv. Samtalet förs drekt med lönesättande chef. Alfa tjänstemän, även föräldraledga och sjukskrvna, ska beredas möjlghet tll lönesamtal. Syftet med lönesamtalet är att en dalog: beskrva följa dskutera dskutera lämna företagets lönesättnngsprncper och andra faktorer av betydelse för den ndvduella lönesättnngen upp och dskutera satta mål för medarbetaren samt lönesättande chefens bedömnng övrgt av uppnådda resultat arbetsstuatonen vad gäller arbetsuppgfter och ansvar tj änstemannens löneutvecklng motverng tll samt fastställa ny lön Resultatet av lönesamtalet ska dokumenteras.
8 Il Förstärkt lönesamtal Om oenghet uppstått ensklt lönesamtal kan tjänstemannen begära bträde av akademkerförenngen förstärkt lönesamtal Den lokala förhandlngens slutförande När lönesamtalen genomförts överlämnar företaget tll akademkerförenngen förslag tll nya löner för medlemmarna. de fall där lönen ej kunnat fastställas det ndvduella lönesamtalet förhandlar de lokala parterna om ny lön. Därefter anses den lokala förhandlngen avslutad. Akademkerförenngen ska få ta del av den nya lönen för angvna medlemmar. Förhandlngsprotokollct ska redovsa det totala löneöknngsutfallet för angvna medlemmar akademkerförenngen. Saknas akademlcerförenng sker förhandlng med den ensklde medarbetaren. Lönesättande chef meddelar den nya lönen. 5.3 Utvärderng De lokala parterna gör en genomgång av löneprocessen efter genomförd lönerevson. Med tjänsteman, som nte erhållt godtagbar tönehöjnng, ska särsklda överläggnngar föras mellan lönesättande chef och tjänstemannen om dennes förutsättnngar för arbetsuppgfema, behov av kompetenshöjande nsatser eller andra ändamålsenlga åtgärder. Anmärknng De lokala parterna kan träffa överenskommelse om avvkelse från den under punkt 5 angvna ordnngen. 6. Förhandlngsordnng 6. Lokal fdrhandlng Enskld medlems lön fastställs ndvduellt lönesamtal med arbetsgvaren. Uppstår oenghet vd lönesamtalet och medlemmen begär det, förs frågan tll lokal förhandlng. Om överenskommelse ttäffas det ndvduella lönesamtalet gäller denna, såvda ej central förhandlng begärs. Lönerevsonen är avslutad när lokal, alternatvt central, förhandlng är avslutad. fnns nte någon lokal akademkerförenng vd företaget övergår partsställnngen på arbetstagarsdan tll den ensklde medlemmen. Den lokala förhandlngen ska påbörjas så god td före revsonsdatum som möjlgt och vara avslutade senast den 3 oktober 207, den 6 mars 208 respektve den 5 mars Central förhandlng Om den lokala förhandlngen nte leder tll en uppgörelse, kan den hänskjutas tll central förhandlng mellan arbetsgvarförbundet och Akademkerförbunden. J
9 Begäran om sådan central förhandlng ska ske skrfflgen och påkallas hos arbets gvarförbundet respektve Akademkerförbunden senast den 27 oktober 207, den 3 aprl 208 respektve den 2 aprl 209. Därefter ska arbetsgvarförbundet och Akademkerförbunden utan dröjsmål bestämma lämplg dag för central förhandlng. Om de centrala parterna nte kan enas den centrala flrhandlngen avseende lönerevson per den maj 207, den maj 208 respektve den maj 209 fastställs nvån på medlemmarnas sammantagna löneöknngar tll 2,0 procent,,8 procent och 2,3 procent som fördelas av arbetsgvaren lokalt. Ramen för lönehöjnngama fastställs utfrån företaget/den jurdska personen, såvda parterna ej träffat överenskommelse om annat. Parterna är överens om att tredje stycket detta moment nte kan åberopas på företag där det endast fnns en eller ett fåtal medlemmar som företräds av Akademkerför bunden. Löneavtalet ska dock vara vägledande och gällande övrga delar. 7. Retroaktv omräknng det fall detta löneavtal tllämpas retroaktvt gäller följande beträffande sjukavdrag, tjänstledghetsavdrag och utbetalade övertdsersättnngar. Indvduell omräknng av sjukavdrag ska ske enlgt följande: Sjukavdrag tll och med 4:e kalenderdagen ska omräknas retroaktvt. Retroaktv omräknng ska ej ske för sjukavdrag från och med 5:e kalenderdagen annat än den mån lönehöjnngen beaktats vd fastställande av sjukpennngen. Tjänstledghetsavdrag ska omräknas retroaktvt. Omräknngen ska ske ndvduellt. Övertdsersättnngar ska omräknas retroaktvt. Omräknngen ska ske ndvduellt. 8. Arbetstdsförändrng Om arbetstdens längd för tjänstemännen vd företaget eller vssa av dessa ffrändras vd respektve lönerevsonsdatum eller senare ska lönerna för berörda tjänstemän ändras proporton tll arbetstdsförändrngen. 9. Provson För provsons- och tantemavlönade tjänstemän bör eftersträvas - med beaktande av att det lgger nämnda löneformers natur att årsfdrtjänsten för den ensklde tjänstemannen kan varera - att löneutvecklngen på skt följer den för övrga tjänstemän. 0. Vssa pensonsfrågor 0. Pensonsmedförande lönehöjnngar Om lönehöjnng utges tll tjänsteman som slutat sn anställnng enlghet med punkt 2. och som är pensonsberättgad, ska höjnngen ej vara pensonsmedförande. 2
10 3 Om anställnngen har upphört på grund av pensonsfall ska emellertd lönehöjnngen vara pensonsmedförande. 0.2 Anmälan om pensonsmedförande lön företagen ska tll Collecturn respektve PRI såsom pensonsmedförande lön anmäla lönehöjnng enlgt detta avtal från och med lönerevsonsdatum.
11 Företagets Krterer Lönen Dskutera Blaga Partsgemensam rekommendaton av Akademkerförbundens löneavtal Löneavtalet nnehåller flera vktga delar f5r att lokal lönebldnng ska fungera som de centrala parterna har avsett. Arbetsgvaren och akademkerflrenngen har en vktg roll att omsätta det centrala avtalets ntentoner tll praktsk tllämpnng. Denna rekommendaton är en tllämpnngsanvsnng fl)r det centrala löneavtalet. Gemensamt arbete med den lokala lönebldnngen Arbetsgvaren och akademkerförenngen ska gemensamt gå genom: Avtalstexten Företagets ekonomska förutsättnngar lönestruktur för lönesättnng Utbldnngsbehov för tjänstemän De lokala parterna ska komma överens om tdpan för genomförande av löneprocessen med beaktande av bla, de ndvduella lönesamtalen. Akademkerförenngen ska lämna en förtecknng på sna medlemmar och av dem utsedda representanter tll fdretaget, varefter arbetsgvaren överlämnar en förtecknng på angvna medlemmars löner tll akademkerförenngen. Ömsesdga åtaganden för lönesamtalens genomförande Arbetsgvaren ska: Tllse att lönesättande chef är väl förtrogen med företagets lönepolcy och krterema för lönesättnng samt har mandat att sätta lön Informera tjänstemännen om lönepolcyn Genomföra lönesamtal enlgt fastlagd plan. Tjänstemannen ska: Vara väl förtrogen med företagets lönepolcy och krterer för lönesättnng Vara väl förberedd nför lönesamtalet. Genomförande av lönesamtal Samtalet bör genomföras ostörd mljö Chef och tjänsteman går genom vlka punkter som ska tas upp samtalet dalog och med saklgt uppbyggda argument ska chef och tjänsteman: Beskrva arbetsuppgfter och uppnådda resultat nuvarande och eventuellt kommande arbetsuppgfter och ansvarsområden samt vad som krävs för en postv löneutvecklng fastställs Resultatet av samtalet dokumenteras.
12 Om Om Protokoll De 2 Tjänstemannen har möjlghet att begära bträde av akademkerförenngen ett ftrstärkt lönesamtal med arbetsgvaren. oenghet uppstår, och tjänstemannen så begär, omfattas medlemmen av den fortsatta löneförhandlngen mellan akademkerförenngen och arbctsgvaren. Lokal förhaudlng oenghet uppstått lönesamtal och medlem så begär rörs frågan tll f&handlng mellan arbetsgvarcn och akademkerförenngen. Det totala löneutfallet för akademkerförenngens medlemmar stäms av och eventuella frågor om lönestruktur dskuteras. Akademkerförenngen ska få ta del av den nya lönen för angvna medlemmar. ska alltd föras med det totala löneöknngsutfallet för angvna medlemmar akademkerförenngen. Lönerevson vd företag där kollektvavtalet är nkopplat men som saknar akademkerförenng Partsställnngen övergår tll den ensklde tjänstemannen och förhandlngen kan bara avse denne. Resultatet av förhandlngen ska dokurnenteras. Central förhandlng kan begäras. Central förhandlng Förhandlng omfattar akademkerförenngens angvna medlemmar vd företaget. Vd oenghet tllämpas punkt 6.2, st. 3 och 4. Efter llnerevson Arbetsgvaren meddelar tjänstemannen den nya lönen. lokala parterna genomför utvärderng av lönerevsonen. Särskld utvärderng görs för tjänsteman som erhållt låg eller ngen lönehöjnng. /JL J-(,
13 Andrngar allmänna vllkor Blaga 5.5. En anmärknng nförs sst.5.. Anmärknng: Ansökan omföräldraledghet som avses nfalta någon gång peroden jun tll 3 august respektve år bör nges ttt arbetsgvaren samband med semesteransökan, det vtt säga normalt senast den mars Uppnådd pensonsålder - upphörande av anställnng Från och med den november Uppnådd pensonsålder - upphörande av anställnng Tll bestämmelsen fogas en anmärknng: Anmärknng: Bestämmelsen nnebärför närvarande att tjänstemannens anställnng upphör utan uppsägnng och med att tjänstemannen uppnår den ålder som anges 32 a 5S lagen om anstätlnngsskydd (för närvarande 67 år) såvda nte tjänstemannen och arbetsgvaren överenskommer om annat. /L7
14 Blaga 6 Redaktonella ändrngar dgtal upplaga uppdateras prsbasbeloppet årlgen. Prsbasbeloppet 207 är kr. Nya formler för lönegränser blr; 7.5 x /2 = och 0 x /2= för år Anmärknngen tas bort. 7.5 Beredskapsersällnng Eftersom veckodagar nte är egennamn anges de med små bokstäver, t ex lördag Befordrad eller nyanställd tjänsteman Bokstaven e stryks befordrade och bokstaven a nyanställda enlgt följande: för befordrad eller nyanställd tjänsteman ska ntjänandeåret även nräknas anställnngstd vd företaget eller vd annat företag som hör tll samma koncern Sjuklön från första dagen vssa fall försäkrngskassan skrvs med versal. för en tjänsteman som enlgt försäkrngskassans beslut är berättgad tll sjuklön om $0 % redan från och med den första sjukfrånvarodagen, görs sjukavdrag enlgt vad som gäller från och med den andra frånvarodagen sjuklöneperoden Sjukdom från och med den 5:e kalenderdagen Det övre bråket stryks. Nytt utseende blr: Exempel 207 Pbb $00 Lönegränsen blr därför: 7.5x44 $OOkr=28 000kr för år Permsson, kort ledghet med lön Natonaldagen med versal År då Natonaldagen nfaller på en lördag eller söndag erhåller tjänstemannen stället annan ledg dag utan löneavdrag. 5) Lj2
15 2 3.4 Turordnng vd drftnskränknng och återanställnng SS efter 27 enlgt.ft5ljande: De lokala parterna kan också komma överens om turordnng vd återanställnng genom avvkelse från bestämmelserna Därvd ska de ovan angvna krterema gälla lagen om anställnngsskydd. 5 Gltghetstd Tll 5 fogas en upplysnng: Upplysnng: Ändrngarna V 2, 2.2 blagorna om Avsättnng tll Flexpenson 2.5, 7, 9.2, 3.3, , 3.4 och Tjänsteföretag, överenskommelse om deltd pensonerngssyfte samt Avtal omförhandlngsordnng vd rättstvster träder kraft den november 207. Tryck/pdf tryck!pdf kan förändrngar med streck kanten. avtalstexten förhållande tll tdgare versoner anges samband med tryck/pdf kan de den 22 februar 207 avtalade ändrngarna 2.5, 7, 9.2, , 3.4 antngen återges 2, 2.2 drekt anslutnng tll de bestämmelser som upphör eller som blaga 6 tll avtastrycket. När bestämmelserna kommer drekt anslutnng ska texten vd respektve anges enlgt följande: 2 2, gäller tll och med den 3 oktober 207 respektve 2, 2.2 gäller från och med den november 207., gäller tll och med den 3 oktober 207 respektve 7 gäller från och med den november 207., vd den ska vd anmärknngen anges Anmärknngen äger gltghet från och med november respektve 3.2. anges från och med den...om nte annat följer av november 207 ny hänvsnng Vd 3.., 3.2., , anges bestämmelserna gäller tll och med den 3 oktober 207 respektve att de nya 3.., 3.2., gltghet från och med den november äger Ändrngen 3.4 anmärknngen äger gltghet från och med den Vd alternatvet Blaga gäller följande: november Övergångsbestämmelser Tll första stycket läggs följande menng tll. De tdgare bestämmelserna fnns Blaga 6.
16 3 3.. och respektve 3.2. anges från och med den november 207 ny hänvsnng...om nte annat följer av Avbrytande av provanstännrng och Avbrytande av vkarat och avtalad vsstd Tll ssta stycket respektve punkt läggs följande menng tll. De tdgare bestämmelserna fnns Blaga 6. U
17 4 Blaga 6 Vllkor för ngående och avbrytande av tdsbegränsade anställnngar som ngåtts före den november Vllkor för tdsbegränsade anställnngar Arbetsgvaren och tjänstemannen kan komma överens om tdsbegränsad anställnng: - För - Vd - För - För - För - för vss td, vss säsong eller vsst arbete om arbetsuppgfternas särsklda beskaffenhet Rranleder en sådan anställnng. vkarat för att ersätta en tjänsteman vd tll exempel dennes ledghet på grund av semester, sjukdom, utbldnng eller föräldraledgbet. att upprätthålla en ledgförklarad befattnng under högst sex månader, om arbetsgvaren och den lokala tjänstemannaparten nte kommer överens om annat. att avlasta en tllfällg arbetstopp. skolungdom och studerande när de har ferer eller annars gör uppehåll studerna samt vd praktkarbete. tjänstemän som uppnått den ordnare pensonsåldern enlgt ITP-planen. Vd tdsbegränsad anställnng som bedöms få en varaktghet av högst en månad gäller nte företrädesrätt tll återanstälnng. 2.3 Provanställnng Avtal om provanställnng får träffas när syftet är att anställnngen efter prövotden ska övergå tll en tlsvdareanställnng. Avtalet får omfatta högst sex månader. Om tjänstemannen vart frånvarande under provperoden, kan anställnngen efter överenskommelse förlängas med motsvarande td. Om provanställnngen nte övergår tll en tlsvdareanställnng, ska arbetsgvaren motvera stt ställnngstagande, om tjänstemannen begär det. 2.4 Underräftetse om provanställnng och anställnng vd arbetstopp Innan arbetsgvaren och tjänstemannen träffar avtal om anställnng på prov eller anställnng för att avlasta en tllfällg arbetstopp, bör arbetsgvaren underrätta berörd tjänstemannaklubb, om det är praktskt möjlgt. Underrättelsen ska dock alltd lämnas nom en vecka efter det att avtal om anställnng har träffats. Om så begärs ska arbetsgvaren överlägga med facklg representant Uppsägnngstd vd provanställnng Provanställnng kan av både arbetsgvaren och tjänstemannen avbrytas före prövotdens utgång genom skrftlgt besked senast en månad förväg.
18 5 Vll nte arbetsgvaren eller tjänstemannen att anställnngen ska fortsätta efter det att prövotden löpt ut, ska skrftlgt besked om detta lämnas senast två veckor fl5re prövotdens utgång Uppsägnngstd vd tdsbegränsade anställnngar Tdsbegränsad anställnng kan brngas att upphöra före den td som avsefts vd anställnngstllfhlet genom att arbetsgvare eller tjänstemannen lämnar skrftlg underrättelse. Sådan anställnng upphör en månad efter det att någondera parten lämnat skrftlg underräftelse tll den andra parten. Från arbetsgvarens sda får sådan underrättelse nte lämnas efter det att sex månader förflutt från anställnngens tlträdande. -
19 ft
ORIGINAL. Protokoll. Bransch: Avtal för tjänstemän Skogsbruk. Parter: SLA Skogs- och Lantarbetsgivareförbundet Sveriges Ingenjörer/Naturvetarna
ORIGINAL Protokoll Bransch: Avtal för tjänstemän Skogsbruk Parter: SLA Skogs- och Lantarbetsgvareförbundet Sverges Ingenjörer/Naturvetarna Ärende: Rksavtasförhandlngar 2017 Plats: SLAs lokaler Stockholm
Läs merom Kompetensutveckling prolongeras med samma giltighetstid som avtalet mellan parterna om allmänna anställningsvillkor.
PROTOKOLL Ärende Löner och anställnngsvllkor 2017 2020 Parter Td Plats Närvarande för Innovatons- och kemarbetsgvarna Sverges Ingenjörer/Naturvetarna 31mars2017 Innovatons- och kemarbetsgvarnas lokaler
Läs merLöneavtal. Tjänstemän
Löneavtal Tjänstemän Giltighetstid: 2010-05-01 2012-04-30 avseende Almega Tjänsteföretagen och Medieföretagen 2010-01-01 2011-12-31 avseende Revisions- och konsultföretagen Innehåll 1. Avtalets omfattning...
Läs merLöner och förhandlingsordning Sveriges Ingenjörer
Löner och förhandlingsordning Sveriges Ingenjörer Bilaga 1 B 1. Löner 1.1 Lokal lönebildning Lokal lönebildning är beroende av de lokala förhållanden som skapar företagets ekonomiska förutsättningar och
Läs merORIGINAL. Protokoll. * 1 Överläggningar i rubricerat ärende har förevarit och parterna har träffat
Protokoll ORIGINAL Bransch: Avtal för tjänstemän nom Jordbrubrelaterade företag Parter: SLÅ Skogs- och Lantarbetsgvareförbundet Naturvetarna Ärende: Rksavtalsförhandlngar 2016 Plats: SLAs lokaler Stockholm
Läs merBilaga 1 B Akademikerförbunden
Bilaga 1 B Akademikerförbunden Inledning Traditionella centrala löneavtal anger hur löneökningarna ska räknas fram, t ex i kronor, procent och fördelning av potter. Detta avtal anger inte sådana regler.
Läs merFöretag som är lönsamma och utvecklas skapar ekonomiska förutsättningar för en real löneutveckling.
Avtal om löner m m 1 Löner 1.1 Regler för lönesättning Gemensamma utgångspunkter Företag som är lönsamma och utvecklas skapar ekonomiska förutsättningar för en real löneutveckling. Det är av stor vikt
Läs merBilaga 1 B Akademikerförbunden
Bilaga 1 B Akademikerförbunden Inledning Traditionella centrala löneavtal anger hur löneökningarna ska räknas fram, t ex i kronor, procent och fördelning av potter. Detta avtal anger inte sådana regler.
Läs merLöneavtal Akademikerförbunden Bilaga 7
Löneavtal Bilaga 7 Inledning Traditionella centrala löneavtal anger hur löneökningarna ska räknas fram, t ex i kronor, procent och fördelning av potter. Detta avtal anger inte sådana regler. Det är arbetsgivaren
Läs merKollektivavtal om lönebildning i fristående skolor och förskolor samt för uppdragsutbildning mellan Almega Tjänsteföretagen, IDEA och Vision
Bilaga 1 Löner Kollektivavtal om lönebildning i fristående skolor och förskolor samt för uppdragsutbildning mellan Almega Tjänsteföretagen, IDEA och Vision Detta avtal gäller för medlemmar i Vision som
Läs merUtbildningsdepartementet Stockholm 1 (6) Dnr 2013:5253
Skolnspektonen Utbldnngsdepartementet 2013-11-06 103 33 Stockholm 1 (6) Yttrande över betänkandet Kommunal vuxenutbldnng på grundläggande nvå - en översyn för ökad ndvdanpassnng och effektvtet (SOU 2013:20)
Läs merLönerevision för Unionen
Lönerevision för Unionen 2017-2019 1 Lönehöjningar 1.1 Beräkning av löneutrymme för individuell höjning den 1 juli 2017, 1 maj 2018 och 1 maj 2019 30 juni 2017. 30 april 2018. 30 april 2019. 1.2 Förstärkt
Läs merBILAGA 1 Löner 1 juli juni 2020
BILAGA 1 Löner 1 juli 2017 30 juni 2020 Löneavtal 1 Övergripande mål för lönebildningen Lönebildningen är en viktig drivkraft för goda arbetsinsatser, bra resultat och individuell utveckling. Därigenom
Läs merLÖNEAVTAL Tjänstemän i Bemanningsföretag
LÖNEAVTAL Tjänstemän i Bemanningsföretag AVTAL TECKNAT 2012 Giltighetstid: 2012-05-01 2013-04-30 Akademikerförbunden Innehållsförteckning Löner Unionen... 3 Förhandlingsordning vid lönerevision Unionen...
Läs mer1.1 Övergripande mål för lönebildningen
Löneavtal 1. Löner 1.1 Övergripande mål för lönebildningen Lönebildningen är en viktig drivkraft för goda arbetsinsatser, bra resultat och individuell utveckling. Därigenom bidrar lönebildningen till måluppfyllnad,
Läs merKURS-PM för. Namn på kurs (YTLW37) 40 Yhp. Version 1.1 Uppdaterad
KURS-PM för Namn på kurs (YTLW37) 40 Yhp Verson 1.1 Uppdaterad -02-18 Kursens syfte: Syftet med den avslutande LIA-peroden är att den studerande ska få fördjupad erfarenhet från ett mjukvaruprojekt som
Läs merGenerellt ägardirektiv
Generellt ägardrektv Kommunala bolag Fastställt av kommunfullmäktge 2014-11-06, 223 Dnr 2014.0450.107 2 Generellt ägardrektv för Fnspångs kommuns drekt eller ndrekt helägda bolag Detta ägardrektv ska antas
Läs merRiktlinjer för lokal lönesättning och löneutveckling
Riktlinjer för lokal lönesättning och löneutveckling Gemensamma utgångspunkter Lönesättning och löneutveckling sker mot bakgrund av de förhållanden som skapar företagets/organisationens ekonomiska förutsättningar.
Läs merBilaga 1, Unionen. 1 Löner. 1.1 Övergripande mål för lönebildningen
1 Bilaga 1, Unionen 1 Löner 1.1 Övergripande mål för lönebildningen Lönebildningen är en viktig drivkraft för goda arbetsinsatser, bra resultat och individuell utveckling. Därigenom bidrar lönebildningen
Läs merLÖ NEBILDNINGSAVTAL SLA och Naturvetarna
LÖ NEBILDNINGSAVTAL SLA och Naturvetarna 1 Gemensamma utgångspunkter Avtalets inriktning är att uppnå en lönebildning som både arbetsgivaren och den enskilde tjänstemannen kan förstå och acceptera. Lönebildningen
Läs merLöneavtal Tjänstemän. Giltighetstid: 2012-05-01 2013-04-30. Akademikerförbunden
Löneavtal Tjänstemän Giltighetstid: 2012-05-01 2013-04-30 Akademikerförbunden Kontaktförbund för Akademikerförbunden är Jusek I Akademikerförbunden ingår: Akademikerförbundet SSR Civilekonomerna DIK Förbundet
Läs merAvtal om lönebildning
Avtal om lönebildning för fristående skolor och förskolor samt uppdragsutbildning mellan Almega Tjänsteföretagen och Lärarförbundet & Lärarnas Riksförbund, 1 maj 2007 31 dec 2009 SKTF, 1 maj 2007 31 dec
Läs merInnehållsförteckning. Bestnr Tnr 601, 602, 603, 604
Innehållsförteckning Kollektivavtal om lönebildning i fristående skolor och förskolor samt för uppdragsutbildning mellan Almega Tjänsteföretagen, IDEA och Lärarförbundet och Lärarnas Riksförbund 5 1. Lönebildningens
Läs merLÖNEAVTAL Friskolor. Giltighetstid: LR/Lärarförbundet 2013-09-01 2017-08-31 Kommunal 2013-09-01 2016-10-31 Vision 2013-09-01 tillsvidare
LÖNEAVTAL Friskolor Giltighetstid: LR/Lärarförbundet 2013-09-01 2017-08-31 Kommunal 2013-09-01 2016-10-31 Vision 2013-09-01 tillsvidare Innehållsförteckning Kollektivavtal om lönebildning i fristående
Läs merLÖNEAVTAL Tjänstemän i Bemanningsföretag
LÖNEAVTAL Tjänstemän i Bemanningsföretag AVTAL TECKNAT 2017 2020 Giltighetstid: 2017-05-01 2020-04-30 Akademikerförbunden Innehållsförteckning Löner Unionen... 3 Förhandlingsordning vid lönerevision Unionen...
Läs merLÖNEAVTAL Tjänstemän i Bemanningsföretag
LÖNEAVTAL Tjänstemän i Bemanningsföretag AVTAL TECKNAT 2017 2020 Giltighetstid: 2017-05-01 2020-04-30 Akademikerförbunden Innehållsförteckning Löner Unionen... 3 Förhandlingsordning vid lönerevision Unionen...
Läs mer2. Lönehöjning 2013-05-01, 2014-05-01 och 2015-05-01 Allmän pott för lokala förhandlingar
Löner m m 1. Löneprinciper Lönesättningen skall vara individuell och differentierad. BILAGA A LÖNER M M Bilaga A Lönerna skall bestämmas med hänsyn till ansvaret och svårighetsgraden i arbetsuppgi erna
Läs mer1. Löner och förhandlingsordning, Unionen. Organisationer som utvecklas skapar ekonomiska förutsättningar för en real löneutveckling.
Löneavtal 1. Löner och förhandlingsordning, Unionen 1.1 Regler för lönesättning Utgångspunkter Organisationer som utvecklas skapar ekonomiska förutsättningar för en real löneutveckling. Det är av stor
Läs merLöneavtal mellan Svensk Scenkonst och Unionen
1 Löneavtal mellan Svensk Scenkonst och Unionen 1. Löner 1.1 Regler för lönesättning Utgångspunkter Företag som är lönsamma och utvecklas skapar ekonomiska förutsättningar för en reallöneutveckling. Det
Läs merRiktlinjer för avgifter och ersättningar till kommunen vid insatser enligt LSS
Rktlnjer för avgfter och ersättnngar tll kommunen vd nsatser enlgt LSS Beslutad av kommunfullmäktge 2013-03-27, 74 Rktlnjer för avgfter och ersättnngar tll kommunen vd nsatser enlgt LSS Fnspångs kommun
Läs merSkoldemokratiplan Principer och guide till elevinflytande
Skoldemokratplan Prncper och gude tll elevnflytande I Skoldemokratplan Antagen av kommunfullmäktge 2012-02-29, 49 Fnspångs kommun 612 80 Fnspång Telefon 0122-85 000 Fax 0122-850 33 E-post: kommun@fnspang.se
Läs merLÖNEAVTAL Call/contactcenter och marknadsundersökningsföretag. Giltighetstid: 2013-11-01 2016-10-31
LÖNEAVTAL Call/contactcenter och marknadsundersökningsföretag 2013 2016 Giltighetstid: 20131101 20161031 Innehållsförteckning 1 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 Löner 3 Övergripande mål för lönebildningen 3 Regler
Läs merEn information om avtalets innebörd lämnas till samtliga tjänstemän. Arbetsgivaren och berörd lokal tjänstemannapart anordnar en sådan information.
Bilaga 2 LOKALT LÖNEAVTAL Inledning Det traditionella centrala löneavtalet anger hur löneökningarna ska räknas fram, t ex i kronor, procent och fördelning av potter. Detta avtal är ett alternativ och anger
Läs merLÖNEAVTAL Telekom. Giltighetstid:
LÖNEAVTAL Telekom 2013 2016 Giltighetstid: 2013-04-01 2016-03-31 Bilaga 1 Innehållsförteckning 1 Avtalets omfattning... 4 2 Övergripande mål för lönebildningen... 4 3 Löneprocessen... 5 3.1 Parternas
Läs merEn studiecirkel om Stockholms katolska stifts församlingsordning
En studecrkel om Stockholms katolska stfts församlngsordnng Studeplan STO CK HOLM S K AT O L S K A S T I F T 1234 D I OECE S I S HOL M I ENS IS En studecrkel om Stockholm katolska stfts församlngsordnng
Läs merBilaga 2 Sveriges Ingenjörer
Bilaga 2 Sveriges Ingenjörer Lönesättning och kompetensutveckling Lönesättningen ska vara individuell och differentierad med hänsyn till verksamhetens krav, arbetsuppgifternas art och innehåll, individuell
Läs merLÖNEAVTAL Revisions- och konsultföretagen. Giltighetstid: 2013-01-01 2015-12-31
LÖNEAVTAL Revisions- och konsultföretagen 2013 2015 Giltighetstid: 2013-01-01 2015-12-31 Akademikerförbunden har i förhandlingarna företrätts av Civilekonomerna. Civilekonomerna uppträder under innevarande
Läs merLÖNEAVTAL Telekom. Giltighetstid:
LÖNEAVTAL Telekom 2016 2017 Giltighetstid: 2016-04-01 2017-03-31 Innehållsförteckning 1 Avtalets omfattning... 3 2 Övergripande mål för lönebildningen... 3 3 Löneprocessen... 4 3.1 Parternas inledande
Läs merTjänstemän. Löneavtal. Giltighet: 1 maj april 2010
Löneavtal Tjänstemän Giltighet: 1 maj 2007 30 april 2010 Almega Tjänsteföretagen Medie- och Informationsarbetsgivarna Tjänstemannaförbundet HTF Akademikerförbunden Kontaktförbund för Akademikerförbunden
Läs merLöneavtal. Medieföretagen Unionen (fd Sif) och Sveriges Ingenjörer Utdrag ur överenskommelse av den 26 april 2017
1 Löneavtal Medieföretagen Unionen (fd Sif) och Sveriges Ingenjörer 2017-05-01 2020-04-30 Utdrag ur överenskommelse av den 26 april 2017 Innehåll 1 Löner och förhandlingsordning - Unionen... 4 1.1 Övergripande
Läs mer1 Lönehöjningar from den 1 januari 2005
Bilaga 2 till överenskommelse Arbetsgivaralliansen branschkommitté Vård och Omsorg - CFmfl, Sveriges Läkarförbund, SKTF, Vårdförbundet Löneavtal 2005 Löneavtalet gäller mellan Arbetsgivaralliansen Branschkommitté
Läs merLÖNEAVTAL Tjänstemän 2013-05-01 2016-04-30
LÖNEAVTAL Tjänstemän 2013-05-01 2016-04-30 Akademikerförbunden har i förhandlingarna företrätts av Jusek. Jusek uppträder under innevarande avtalsperiod som gemensam representant för Akademikerförbunden.
Läs merLÖNEAVTAL Revisions- och konsultföretagen. Giltighetstid:
LÖNEAVTAL Revisions- och konsultföretagen 2016 Giltighetstid: 2016-01-01 2016-12-31 Akademikerförbunden har i förhandlingarna företrätts av Civilekonomerna. Civilekonomerna uppträder under innevarande
Läs merORIGiNAL FÖRHANDLINGSPROTOKOLL. Datum Parter Almega Tjänsteft5retagen Mediefliretagen Unionen Akademikerförbunden
ORIGiNAL FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Datum 2017-04-20 Parter Almega Tjänsteft5retagen Mediefliretagen Unionen Akademikerförbunden Närvarande för Älmega Tjänsteföretagen Gunnar Ekbrant Patrik Eidfelt jämte delegation
Läs merLöneavtal TJÄNSTEMÄN. Giltighetstid: Akademikerförbunden
Löneavtal TJÄNSTEMÄN Giltighetstid: 2010-05-01 2012-04-30 Akademikerförbunden Kontaktförbund för Akademikerförbunden är Jusek I Akademikerförbunden ingår: Akademikerförbundet SSR Civilekonomerna DIK Jusek
Läs merLÖNEAVTAL Tjänstemän
LÖNEAVTAL Tjänstemän 2017-05-01 2020-04-30 Akademikerförbunden har i förhandlingarna företrätts av Jusek. Jusek uppträder under innevarande avtalsperiod som gemensam representant för Akademikerförbunden.
Läs merLÖNEAVTAL Revisions- och konsultföretagen. Giltighetstid:
LÖNEAVTAL Revisions- och konsultföretagen 2013 2015 Giltighetstid: 2013-01-01 2015-12-31 Akademikerförbunden har i förhandlingarna företrätts av Civilekonomerna. Civilekonomerna uppträder under innevarande
Läs merLÖNEAVTAL Revisions- och konsultföretagen
LÖNEAVTAL Revisions- och konsultföretagen 2017-01-01 2020-12-31 Akademikerförbunden har i förhandlingarna företrätts av Civilekonomerna. Civilekonomerna uppträder under innevarande avtalsperiod som gemensam
Läs merLÖNEAVTAL Revisions- och konsultföretagen
LÖNEAVTAL Revisions- och konsultföretagen 2017-01-01 2020-12-31 Akademikerförbunden har i förhandlingarna företrätts av Civilekonomerna. Civilekonomerna uppträder under innevarande avtalsperiod som gemensam
Läs merLöneavtal mellan Unionen och Almega Tjänsteföretagen för Tjänstemannaavtalet
Löneavtal mellan Unionen och Almega Tjänsteföretagen för Tjänstemannaavtalet Ändringar och tillägg som införts, jämfört med tidigare avtal, är markerad med streck i kanten. För ytterligare information
Läs merLöneavtal Löneprinciper. Bilaga 1 ( B1Lön)
Bilaga 1 (31-2004-7-B1Lön) Löneavtal 2004-2007 Löneavtalet gäller mellan Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Utbildning och Folkbildning, avtalsområde Folkhögskola och SFHL, Lärarnas Samverkansråd, SKTF
Läs merAvtal om lokal lönebildning i företagen för avtalsområde IT mellan IT&Telekomföretagen inom Almega, arbetsgivarsektionen och Unionen
Avtal om lokal lönebildning i företagen för avtalsområde IT mellan IT&Telekomföretagen inom Almega, arbetsgivarsektionen och Unionen 1 Avtalets omfattning Avtalet gäller för medlemmar i Unionen som är
Läs merLöneavtal 2012-2014. Löneavtal mellan Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Idrott, Unionen och Akademikerförbunden avseende tjänstemän.
Löneavtal 2012-2014 Löneavtal mellan Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Idrott, Unionen och Akademikerförbunden avseende tjänstemän. 1. UTGÅNGSPUNKTER Arbetsgivare och arbetstagare har ett gemensamt
Läs merFÖRHANDLINGSPROTOKOLL
FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Ärende Parter Avtal om löner och allmänna bestämmelser för tjänstemän vid A Orkesterföretag, orkesterföreningar och musikstiftelser B Teater- och länsteaterföreningar samt andra ideella
Läs merBeställningsintervall i periodbeställningssystem
Handbok materalstyrnng - Del D Bestämnng av orderkvantteter D 41 Beställnngsntervall perodbeställnngssystem Ett perodbeställnngssystem är ett med beställnngspunktssystem besläktat system för materalstyrnng.
Läs mer2013-04-16. Motion om bättre villkor för vissa grupper beträffande uthyrning av FaBo s lägenheter. Dnr KS 2012-400
Utdrag ur protokoll fört vd sammanträde med kommunstyrelsens arbetsutskott Falkenberg FALKENBERG 2013-04-16 130 Moton om bättre vllkor för vssa grupper beträffande uthyrnng av FaBo s lägenheter. Dnr KS
Läs merÖverenskommelse om löner
Överenskommelse om löner BILAGA 1 ÖVERENSKOMMELSE OM LÖNER Bilaga 1 för perioden den 1 april 2013 31 mars 2016 mellan Grafiska Företagens Förbund och Unionen 1a. Löneprinciper Lönesättningen skall vara
Läs merLedningsförmåga, omdöme och initiativ, ekonomiskt ansvar, samarbetsförmåga samt idérikedom och innovationskraft skall beaktas vid lönesättningen.
Sveriges Byggindustrier Löneavtal Sveriges Byggindustrier och Unionen är ense om följande löneavtal att gälla för arbetsgivarförbundens medlemsföretag och Unionens medlemmar vid dessa. Avtalet gäller för
Läs merLÖNEAVTAL Telekom. Giltighetstid:
LÖNEAVTAL Telekom 2017 2020 Giltighetstid: 2017-04-01 2020-03-31 Innehåll 1 Avtalets omfattning... 5 2 Principer för lönebildning och lönesättning... 5 2.1 Övergripande mål... 5 2.2 Lönerevisionens omfattning...
Läs merLöneavtal 2013-2016. 1. Utgångspunkter. 2. Lönepolitik LÖNEAVTAL 2013-2016
Löneavtal 2013-2016 Löneavtalet gäller mellan Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Ideella och Idéburna Organisationer och Unionen, Akademikerförbunden och Vision avseende tjänstemän. 1. Utgångspunkter
Läs merGranskning av kommunstyrelsens styrning och uppföljning av verksamheten inom Arbetsmarknadscentrum
Tjänsteskrvelse 1 (1) Handläggare Datum Betecknng Kommunrevsonen 2012-12-20 MISSIVSKRIVELSE Kommunstyrelsen Kommunfullmäktge (f.k.) Gransknng av kommunstyrelsens styrnng och uppföljnng av verksamheten
Läs merLöneavtal. Bemanningsföretagen. Giltighet: 2007-05-01-2010-04-30
Löneavtal Bemanningsföretagen Giltighet: 2007-05-01-2010-04-30 Bemanningsföretagen Tjänstemannaförbundet HTF Akademikerförbunden Löneavtal 2007-05-01 2010-04-30 Tjänstemän i Bemanningsföretag Bemanningsföretagen
Läs merLöneavtal. Medieföretagen Unionen (fd HTF) Tjänstemän vid dagstidiningar Utdrag ur överenskommelse av den 19 maj 2017
1 Löneavtal Medieföretagen Unionen (fd HTF) Tjänstemän vid dagstidiningar 2017-06-01 2020-05-31 Utdrag ur överenskommelse av den 19 maj 2017 2 Innehåll Utdrag ur allmänna villkorsavtalet av den 19 maj
Läs merAVTAL OM LOKAL LÖNEBILDNING Kommunikation. Giltighetstid:
AVTAL OM LOKAL LÖNEBILDNING Kommunikation 2013 2016 Giltighetstid: 2013-06-01 2016-07-31 Avtal om lokal lönebildning mellan å ena sidan Almega Tjänsteförbunden, Branschstyrelse Kommunikation och å andra
Läs merAvtal om lokal lönebildning i IT-företagen
Avtal om lokal lönebildning i IT-företagen Bilaga 1 2003 Avtalsområde IT ALMEGA IT-företagens Arbetsgivarorganisation CF Avtal om lokal lönebildning i företagen för avtalsområde IT mellan ALMEGA IT-företagens
Läs merKvalitetssäkring med individen i centrum
Kvaltetssäkrng med ndvden centrum TENA har tllsammans med äldreboenden Sverge utvecklat en enkel process genom vlken varje enskld ndvd får en ndvduell kontnensplan baserad på hans eller hennes unka möjlgheter
Läs merAVTAL OM LOKAL LÖNEBILDNING IT-företag. Giltighetstid:
AVTAL OM LOKAL LÖNEBILDNING IT-företag Giltighetstid: 2017-04-01 2020-03-31 Innehållsförteckning 1 Avtalets omfattning... 5 2 Övergripande mål för lönebildningen... 5 3 Löneprocessen... 6 4 Förhandlingsordning...
Läs merFÖRDJUPNINGS-PM. Nr 6. 2010. Kommunalt finansierad sysselsättning och arbetade timmar i privat sektor. Av Jenny von Greiff
FÖRDJUPNINGS-PM Nr 6. 2010 Kommunalt fnanserad sysselsättnng och arbetade tmmar prvat sektor Av Jenny von Greff Dnr 13-15-10 Kommunalt fnanserad sysselsättnng och arbetade tmmar prvat sektor Inlednng Utförsäljnng
Läs merBilaga 1 B Akademikerförbunden
Bilaga 1 B Akademikerförbunden Inledning Traditionella centrala löneavtal anger hur löneökningarna ska räknas fram, t ex i kronor, procent och fördelning av potter. Detta avtal anger inte sådana regler.
Läs merLöner (1 juni 2013 31 maj 2015)
BILAGA 1A TILL PROTOKOLLET LÖNER (1 JUNI 2013 31 MAJ 2015) Bilaga 1A till protokollet Löner (1 juni 2013 31 maj 2015) 1. Lönehöjningar 1.1 Allmän pott för individuella lönehöjningar den 1 juni 2013 respektive
Läs merKVALITETSDEKLARATION
2019-06-17 1 (8) KVALITETSDEKLARATION Statstk om kommunal famlerådgvnng 2018 Ämnesområde Socaltänst Statstkområde Famlerådgvnng Produktkod SO0206 Referenstd År 2018 2019-06-17 2 (8) Statstkens kvaltet...
Läs mer3. Parterna enas om att prolongera avtalet om arbetstidsbestämmelser för tjänstemän.
ÖVERENSKOMMELSE mellan Motorbranschens Arbetsgivareförbund (MAF) och Sveriges Ingenjörer 1. Parterna enas om att för tiden från den 1 maj 2010 till och med den 29 februari 2012 prolongera senast gällande
Läs merDOM. Meddelad Malmö. Trelleborgs tingsrätts dom 1995-10-19, DT 556, se bilaga A. Gustaf Them, 160628-4519 Barsebäcksgatan 64, 216 20 MALMÖ
. Nummer DT 1224 l (9) 000AD01.SAM Överklagat avgörande Trelleborgs tngsrätts dom 1995-10-19, DT 556, se blaga A Klagande Gustaf Them, 160628-4519 Barsebäcksgatan 64, 216 20 MALMÖ Ombud Bolagsjursten Lef
Läs merFolkbildningsförbundet. Folkbildningsförbundet Lärarnas samverkansråd Teaterförbundet Handelsanställdas förbund
Förhandlingsprotokoll Ärende: Överenskommelse om allmänna anställningsvillkor och löner för perioden 2012-09-01 2014-08-31 för cirkelledare m.fl.ledare/lärare. Tid: 2013-01-09 Plats Parter Justeras av
Läs merAvtal om lokal lönebildning i företagen mellan Föreningen Vårdföretagarna och SKTF
Bilaga 1 Avtal om lokal lönebildning i företagen mellan Föreningen Vårdföretagarna och SKTF 1. Avtalets omfattning Avtalet gäller för medlemmar i ovanstående förbund som är anställda i företag anslutna
Läs merLÖNEBILDNING I FÖRETAGEN Lernia Lärarförbundet Sveriges Ingenjörer 2012 2013. Giltighetstid: 2012-04-01 2013-03-31
LÖNEBILDNING I FÖRETAGEN Lernia Lärarförbundet Sveriges Ingenjörer 2012 2013 Giltighetstid: 2012-04-01 2013-03-31 Innehållsförteckning 1 Lönebildningens betydelse inom Lernia... 4 2 Kompetensutveckling...
Läs merAntal. Antal aktiva. Antal. till annan. aktiva under. till. studier. arbetslivs- vid inriktad rehab
Blaga 1 Insatsredovsnng, ndvdnrktade nsatser en närmare beskrvnng nsatser under 2012: 4 Totalt antal deltagare: 155 avslut som har fullföljt nsatsernas verksamhet (samt avslut totalt): 49 (67) (samt %)
Läs merBilaga 1 till förhandlingsprotokoll TEO 34-2013-1. Löneavtal 2013. Version 2013-06-19 TEO
Bilaga 1 till förhandlingsprotokoll TEO 34-2013-1 Löneavtal 2013 Version 2013-06-19 TEO 2 Verksamhetsutveckling Verksamhetsutveckling kräver en aktiv medverkan från arbetsgivaren, arbetstagarna och de
Läs merRiktlinjer för biståndshandläggning
Rktlnjer för bståndshandläggnng Enlgt Socaltjänstlagen Fnspångs kommun 2012-11-19 KS 2012.04.45.730 Rktlnjer för bståndshandläggnng Fnspångs kommun 612 80 Fnspång Telefon 0122-85 000 Fax 0122-850 33 E-post:
Läs merLöneavtal mellan Unionen och Almega Tjänsteföretagen för Tjänstemannaavtalet
Löneavtal mellan Unionen och Almega Tjänsteföretagen för Tjänstemannaavtalet LÖNEAVTAL Ändringar och tillägg som införts, jämfört med tidigare avtal, är markerad med streck i kanten. För ytterligare information
Läs merFÖRDJUPNINGS-PM. Nr 6. 2010. Kommunalt finansierad sysselsättning och arbetade timmar i privat sektor. Av Jenny von Greiff
FÖRDJUPNINGS-PM Nr 6. 20 Kommunalt fnanserad sysselsättnng och arbetade tmmar prvat sektor Av Jenny von Greff Dnr 13-15- Kommunalt fnanserad sysselsättnng och arbetade tmmar prvat sektor Inlednng Utförsäljnng
Läs merFöretag som är lönsamma och utvecklas skapar ekonomiska förutsättningar för en real löneutveckling.
Centralt löneavtal BILAGA 3 CENTRALT LÖNEAVTAL Bilaga 3 Svensk Handel och Unionen har i detta kollektivavtal tre skilda lönemodeller, bilaga 3 (centralt löneavtal),bilaga 4 (centralt löneavtal med löneöversyn)
Läs merLÖNEAVTAL Arkitekt-, Teknikkonsult- och Industrikonsultföretag STD Svenska Teknik&Designföretagen
LÖNEAVTAL Arkitekt-, Teknikkonsult- och Industrikonsultföretag STD Svenska Teknik&Designföretagen Giltighet: 2011-04-01 2012-03-31 Innehållsförteckning 1 Avtalets omfattning 3 2 Övergripande mål för lönebildningen
Läs merLÖNEAVTAL Tjänstemän i Bemanningsföretag
LÖNEAVTAL Tjänstemän i Bemanningsföretag AVTAL TECKNAT 2016 Giltighetstid: 2016-05-01 2017-04-30 Akademikerförbunden Innehållsförteckning Löner Unionen... 3 Förhandlingsordning vid lönerevision Unionen...
Läs merBankernas kapitalkrav med Basel 2
RAPPORT DEN 16 jun 2006 DNR 05-5630-010 2006 : 6 Bankernas kaptalkrav med Basel 2 R A P P o r t 2 0 0 6 : 6 Bankernas kaptalkrav med Basel 2 R a p p o r t 2 0 0 6 : 6 INNEHÅLL SAMMANFATTNING 31 RESULTAT
Läs merLönebildningsavtal tjänstemän
Lönebildningsavtal tjänstemän Lönebildning i företagen 1 april 2016 31 mars 2017 Livsmedelsföretagen Unionen Sveriges Ingenjörer Giltighetstid 1 april 2016 31 mars 2017 2 Avtal om lönebildning i företagen
Läs merLöneavtal SLA-Unionen
Löneavtal SLA-Unionen BILAGA 2 LÖNEAVTAL SLA-UNIONEN Bilaga 2 (För företag utan lokal facklig klubb/företrädare) Löneprinciper Lönesättningen skall vara individuell och differentierad med löneskillnader
Läs merFÖRHANDLINGSPROTOKOLL
FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Ärende Parter Avtal om löner och allmänna bestämmelser för tjänstemän vid A Orkesterföretag, orkesterföreningar och musikstiftelser B Teater- och länsteaterföreningar samt andra ideella
Läs mer~ca ~ SAMMANTRÄDESPROTOKOLL
~ca ~ Samordnngs förbundet 2014-06-16 sul (5) Td och plats Beslutande Ledamöter 2014-06-16 Kl. 09.00-12.00 AME - Parken J onne Norln, ordf. kommun Roland Hagström, FK Övrga närvarande Ersättare Övrga Bertl
Läs merLäsa och kvittera. Skicka Inskrivningsmeddelandet. Besvara frågor i Lifecare SPU och starta utskrivningsplanering
Känd/okänd patent endast behov av nsatser/åtgärder från socaltjänsten t.ex. hemtjänst, personlg assstans eller kontakt med socalsekreterare. Inga tdgare eller nya nsatser av hälso- och sjukvård eller rehablterng
Läs merTEKOindustrierna (TEKO) och Sveriges Civilingenjörsförbund (CF) enas om att prolongera nu gällande avtal med nedan angivna ändringar och tillägg.
1 Tjänstemannaavtalet TEKOindustrierna (TEKO) och Sveriges Civilingenjörsförbund (CF) enas om att prolongera nu gällande avtal med nedan angivna ändringar och tillägg. 1 Avtalsperiod Denna överenskommelse
Läs merAvtal om löner och lönebildning
AVTAL OM LÖNER OCH LÖNEBILDNING Avtal om löner och lönebildning 1 Avtalets omfattning Avtalet gäller för medlemmar i Unionen som är anställda i företag anslutna till Almega Tjänsteförbundens avtalsområde
Läs merAvtal om lönebildning mellan Almega Tjänsteförbunden/Almega Fastighetsarbetsgivarna och Sveriges Ingenjörer 1 juni 2012 till 31 maj 2013.
Löneavtal Bilaga 1 Avtal om lönebildning mellan Almega Tjänsteförbunden/Almega Fastighetsarbetsgivarna och Sveriges Ingenjörer 1 juni 2012 till 31 maj 2013. Detta avtal gäller för medlemmar i Unionen som
Läs merrm o rs W e d n r: A e n tio stra Illu Grön Flagg-rapport Förskolan Linden 8 jun 2014
Illustratoner: Anders Worm Grön Flagg-rapport Förskolan Lnden 8 jun 2014 Kommentar från Håll Sverge Rent 2014-06-08 16:51: N har på ett mycket kreatvt och varerat sätt jobbat med era utvecklngsområden.
Läs mer3. Parterna enas om att prolongera avtalet om arbetstidsbestämmelser för tjänstemän.
ÖVERENSKOMMELSE mellan Petroleumbranschens Arbetsgivareförbund (PAF) och Sveriges Ingenjörer 1. Parterna enas om att för tiden från den 1 maj 2010 till och med den 29 februari 2012 prolongera senast gällande
Läs merHur bör en arbetsvärderingsmodell
Hur bör en arbetsvärderngsmodell specfceras? en analys baserad på mångdmensonell beslutsteor Stg Blomskog Johan Brng RAPPORT 2009:19 Insttutet för arbetsmarknadspoltsk utvärderng (IFAU) är ett forsknngsnsttut
Läs mergymnasievalet 2019 Dags att välja gymnasium
gymnasevalet 2019 Dags att välja gymnasum Botkyrka A5 Gymnasevalet 2019.ndd 1 2018-10-26 15:26 Vad gllar du? Vad vll du göra nästa höst? Det börjar bl dags att välja program och gymnaseskola tll hösten
Läs mergymnasievalet 2019 Dags att välja gymnasium
gymnasevalet 2019 Dags att välja gymnasum Vad gllar du? Vktga datum Vad vll du göra nästa höst? Det börjar bl dags att välja program och gymnaseskola tll hösten 2019. Våga välja program och skola efter
Läs merAkademikerförbundens löneprocess
Akademikerförbundens löneprocess Akademikerförbunden består av Akademikerförbundet SSR, Civilekonomerna, DIK, Fysioterapeuterna, Förbundet Sveriges Arbetsterapeuter, Jusek, Naturvetarna, Sveriges Farmaceuter,
Läs merHandlingsplan mot hedersrelaterat våld och förtryck i skolan
Fnspångs kommuns skolkuratorer 2014-08-22 Handlngsplan mot hedersrelaterat våld och förtryck skolan Framtagen utfrån Länsstyrelsens publkatoner Om våld hederns namn & Våga göra skllnad För mer nformaton
Läs mer