FÖRHANDLINGSPROTOKOLL
|
|
- Kerstin Bergström
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Ärende Parter Löner och allmänna anställningsvillkor i Riksavtalet mellan Svensk Scenkonst och Sveriges Yrkesmusikerförbund respektive Svenska Musikerförbundet avseende anställda musiker, korister och repetitörer vid Orkester-, Musikteater- och Teaterföretag samt Regional Musikverksamhet m.fl. avtal Svensk Scenkonst Sveriges Yrkesmusikerförbund Svenska Musikerförbundet Datum Slutförhandlingar den 26 och 27 april 2016 Plats Närvarande för Svensk Scenkonsts lokaler i Stockholm Arbetsgivarparten Maria Sundling Grundtman Henrik Stålspets, vid protokollet Arbetstagarparterna Anders Filén (Sveriges Yrkesmusikerförbund) Bo Olsson (Sveriges Yrkesmusikerförbund), ej närvarande under slutförhandlingarna Gunnar Jönsson, (Sveriges Yrkesmusikerförbund), närvarande den 26 och den 27 april Ingvar Hällerståhl, närvarande den 26 och den 27 april 2016 Thomas Bjelkerud (Svenska Musikerförbundet) Delegation för Arbetsgivarparten Lena Vedin Almung, GöteborgsOperan Annika Andersson, Malmö Opera Ingela Bergenfelz, Skånes Dansteater Marie Billing, Uppsala stadsteater Ylva Öhlund Brännholm, Västerbottensteatern AB Per Edlund, NorrlandsOperan AB Anders Gustavsson, Folkoperan AB Ronald Hallgren, Stockholms Stadsteater AB Magnus Holm, Regionteatern Blekinge Kronoberg Erika Kalmér, Kungliga Dramatiska Teatern Anders Linder, Stockholms Konserthusstiftelse Beryl Lunder, Länsmusiken i Örebro AB Anette Majoros, Riksteatern Henrik Marmén, Malmö Opera Johan Nordin, Göteborgs Symfoniker (adjungerad) Jenny Nyström, Kungliga Operan Malena Steingrüber, Göteborgs Stadsteater Silvija Tolomanoska, Sveriges Radio Marie Wahlqvist, Östgötateatern 1
2 Arbetstagarparterna Sveriges Yrkesmusikerförbund Bo Olsson Gunnar Jönsson Erland Malmgren Monika Mannerström-Skog Teddy Walter Mats Bergström Håkan Svedell Svenska Musikerförbundet Ulf Bjurenhed Carl Johan Stjernström Anders Blad 1 Nytt avtal Parterna träffar överenskommelse om prolongering av Riksavtalet mellan Svensk Scenkonst och Sveriges Yrkesmusikerförbund respektive Svenska Musikerförbundet avseende tillsvidare och tillfälligt anställda musiker, korister och repetitörer vid Orkester-, Musikteater- och Teaterföretag samt Regional Musikverksamhet för tiden från och med den 1 april 2016 till och med den 31 mars 2017, med ändringar och tillägg enligt bilaga A (överenskommelse om lön m.m.) och bilaga B (allmänna anställningsvillkor). Följande mellan parterna gällande avtal prolongeras för samma period med de ändringar som anges i bilaga C (gällande Arbetstidsavtal, Samverkansavtal, samt Avtal om sjuklön och föräldralön mm): Arbetstidsavtal Samverkansavtal Kompetensutvecklingsavtal Praktikavtal Avtal om sjuklön och föräldralön mm Överenskommelse om facklig förtroendeman Reseavtalet Svensk Scenkonst, Sveriges Yrkesmusikerförbund och Svenska Musikerförbundet enas om att tillämpa vid varje tidpunkt gällande avtal mellan Svensk Scenkonst och Svenska Musikerförbundet avseende musiker vid teaterföretagen (inklusive privatteatrarna) samt extra korister vid privatteatrarna och Frilansavtal för länsmusikstiftelser. Överenskommelsen är preliminär till dess att den antagits av respektive förbunds styrelse. 2 Tjänstepension och sjukpension Den nya tjänstepensionslösning som trädde i kraft den 1 januari 2015 ska från och med detta avtals tecknande gälla för samtliga arbetsgivare inom detta avtalsområde (med undantag för 2
3 avtalade tilläggspremier som enbart gäller dem som lämnat Pisaförordningen). Arbetsgivare som blivit medlemmar i Svensk Scenkonst före detta avtals tecknande blir bundna av den nya pensionsregleringen per den 1 januari De arbetsgivare som önskar kvarstå i en tidigare pensionslösning kan ansöka om undantag i ITP-nämnden enligt reglerna för ITP. Som en konsekvens av införandet av ITP har skyldigheten för arbetsgivaren att betala sjuklön ändrats så att den harmonierar med reglerna för sjukpension i ITP-avtalet. I de fall den anställde omfattas av ITP sjukpension upphör arbetsgivarens skyldighet att betala sjuklön normalt efter 90 dagars sjukskrivning istället för som tidigare efter 180 dagar. För anställda som går kvar i det gamla systemet med Pisa och AIP gäller fortfarande regeln om 180 dagars sjuklön från arbetsgivaren. Parterna är överens om att korrigeringar i dessa texter kan göras om det framkommer behov av detta. 3 Överenskommelse facklig förtroendeman Parterna kommer under avtalsperioden att fortsätta analysera behovet av en central reglering av ersättning för fackligt arbete utanför ordinarie arbetstid. 4 Ny reglering av ersättning till musiker för egna instrument m.m. Nuvarande reglering av lönetillägg för instrument upphör per den 31 december 2016, och ersätts med reglering enligt bilaga D från och med den 1 januari Lönerutiner för visstidsanställda Parterna är ense om att oavsett anställningsform, och så långt det är möjligt, ska samma rutiner tillämpas för såväl rapportering som löneutbetalning. 6 Skriflig bekräftelse av anställning Riksavtalet del I 3 mom 9 innehåller regler om arbetsgivarens skyldighet att upprätta kontrakt, samt viss informationsplikt till den anställde i samband med anställning. I samband med att parterna nyligen har träffat avtal om omställning och karriärväxling har de anställdas behov av att dokumentera sina anställningar ökat. Parterna noterar mot bakgrund av detta att Arbetsgivaren enligt lagen om anställningsskydd har en skyldighet att inom tre veckor efter en arbetstagares begäran lämna skriftlig information om arbetstagarens sammanlagda anställningstid. 7 Revidering av Avtal om arbetstagarekonsult Parterna är eniga om att avtalet om Arbetstagarekonsult från 1996 ska ses över under Partsgemensamma grupper Parterna är överens om att under avtalsperioden behandla ett antal frågor i partsgemensamma arbetsgrupper. Dessa grupper ska se över frågor rörande arbetstidsregleringar, en sammanslagning av Riksavtalets olika delar, implementering av nya regler rörande ersättning till musiker för eget instrument, samt reformerat praktikavtal, enligt närmare beskrivning i bilaga E. Arbetsgruppen avseende arbetstidsfrågor ska redovisa sitt arbete senast den 31 december
4 Arbetsgruppen avseende sammanslagning av Riksavtalets olika delar ska redovisa sitt arbete senast den 31 december Arbetgrupperna avseende implementering av nya regler rörande ersättning till musiker för eget instrument ska under avtalstiden fortlöpande redovisa sitt arbete och avslutar sitt uppdrag i och med utgången av Arbetsgruppen avseende reformerat praktikavtal ska redovisa sitt arbete så snart som möjligt, senast den 31 december Tydliggörande angående anlitande av uppdragstagare kopplat till 38 MBL Se bilaga F. 10 Uppräkning i avtalstrycket av övriga avtal Parterna konstaterar att följande separata avtal gäller vid tidpunkten för detta avtals tecknande: Avtal om arbetstagarkonsult Arbetsmiljöavtal TR/PTK/SMF Reseavtal SvS/PTK Trygghetsavtalet TRS Avtal om Avgiftsbestämd individuell ålderspension (AIP) SvS/PTK (under avveckling) Avtal om tjänstepension vid statsunderstödda teater-, dans- och musikinstitutioner Scenkonstens omställnings- och karriärväxlingsavtal (SOK-avtalet) Överenskommelse facklig förtroendeman Kompetensutvecklingsavtal Praktikavtal Vid protokollet Henrik Stålspets Justeras SVENSK SCENKONST Maria Sundling Grundtman SVERIGES YRKESMUSIKERFÖRBUND Anders Filén Gunnar Jönsson SVENSKA MUSIKERFÖRBUNDET Thomas Bjelkerud 4
5 BILAGA A ÖVERENSKOMMELSE OM LÖNER M M 1. Från och med den 1 april Vid varje företag har de lokala parterna möjlighet att fastställa tillgängligt löneutrymme samt fördelning av detta. Om sådan lokal överenskommelse inte träffas ska 2,2 procent, beräknat på respektive medlemmars månadslönesumma den 31 mars 2016 för tillsvidare- och spelårsanställda (undantag 1:e konsertmästare, alt 1:e konsertmästare och solocellist), stå till de lokala parternas förfogande för fördelning bland de i potten ingående musikerna, koristerna och repetitörerna. Om lokalt ej annat överenskommes gäller att anställda efter lönerevisionen ska ha erhållit en höjning av månadslönen vid heltidsanställning med minst 220 kronor. För deltidsanställda och deltidstjänstlediga m.fl. proportioneras beloppet. 1.2 Övriga i avtalet inskrivna ersättningar utom lönetillägg för instrument höjs med 2,2 procent från och med den 1 april Anmärkningar avseende punkten 1.1 a) Enbart fast månadslön (exklusive fasta tillägg) ingår i månadslönesumman. b) Denna punkt omfattar ej SPV pensionärer. c) Från det av parterna ovan fastställda utrymmet skall vid lokal förhandling även avräknas i detta avtal ianspråktaget utrymme för generella lägstlönehöjningar liksom uppflyttning/uppräkning enligt löneplan. d) Ett viktigt inslag i lönesystemet är att detta ger möjlighet till hänsynstagande till berörda företags olika förutsättningar och lokala prioriteringar. e) Hinder föreligger inte att träffa överenskommelse innebärande högre lönenivåer än de som följer av förevarande punkter. Anmärkning angående korister Noteringar 7 och 8 från överenskommelse 2007 gäller fortfarande: Parterna konstaterar att utbildnings-, rekryterings-, och yrkeskrav för korister och musiker idag är likvärdiga. Sålunda ska likställighet mellan korister och musiker eftersträvas. Parterna är för framtiden ense om att sträva efter att utjämna skillnader i fråga om anställningsvillkor för musiker inom olika verksamhetsområden. 5
6 BILAGA B Del I 9 Pension och försäkringar (ny rubrik) Mom 1 flyttas till nytt mom 2 och får följande lydelse och ny rubrik Avtalsförsäkringar. Arbetsgivare ska teckna trygghetsförsäkring vid arbetsskada enligt av Svenskt Näringsliv, LO och PTK godkända allmänna försäkringsvillkor för TFA samt tjänstegrupplivförsäkring (TGL) enligt överenskommelse mellan Svenskt Näringsliv och PTK. Övergångsregel från Pisa För anställda som enligt regeringens beslut om avveckling av Pisaförordningen ska kvarstå i det gamla pensionssystemet ska arbetsgivaren fortsätta betala tjänstegrupplivförsäkring (TGL) enligt överenskommelse mellan Svenskt Näringsliv och LO. Mom 2 blir nytt mom 1 och får ny rubrik Tjänstepension m.m.. 1 st utgår. Nytt 1 st Tjänstepension ska tecknas för samtliga anställda enligt vid varje tidpunkt gällande överenskommelse om ITP-plan avdelning 1 mellan Svenskt Näringsliv och PTK.. I ITP ingår förutom ålderspension även sjukpension vid långvarig sjukdom (över 90 dagars sjukskrivning). Arbetsgivare som inte omfattades av förordning 2003:56 om tjänstepension och tjänstegrupplivförsäkring för vissa arbetstagare med ickestatlig anställning (den sk Pisaförordningen) och som blivit medlemmar i Svensk Scenkonst före detta avtals tecknande ( ) blir bundna av ovanstående reglering från den 1 januari De arbetsgivare som önskar kvarstå i en tidigare pensionslösning kan ansöka om undantag i ITP-nämnden enligt reglerna för ITP. Arbetsgivare som den 31 december 2014 omfattades av Pisaförordningen ska även betala av Svensk Scenkonst och PTK:s förhandlingsgrupp Svensk Scenkonst avtalade tilläggspremier för byte av pensionssystem. Övergångsregler från Pisa För anställda som enligt regeringens beslut om avveckling av Pisaförordningen ska kvarstå i det gamla pensionssystemet ska arbetsgivaren fortsätta att betala premier till Statens tjänstepensionsverk enligt Pisaförordningen, samt till Pensionsvalet enligt kollektivavtalet mellan Svensk Scenkonst och PTK om avgiftsbestämd individuell ålderspension (AIP). 2 st blir nytt mom 3 med ny rubrik Särbestämmelse för Sveriges Radio 3 st blir nytt mom 4 med ny rubrik: Särbestämmelser för privatteatrar. Nytt mom 5 Omställningsavtal Arbetsgivare ska ansluta sig till Trygghetsrådet (TRS) enligt överenskommelse om omställningsavtal mellan Svensk Scenkonst, Arbetsgivaralliansen och PTK. Arbetsgivare som den 31 december 2014 omfattades av förordning 2003:56 om tjänstepension och tjänstegrupplivförsäkring för vissa arbetstagare med ickestatlig anställning (den sk Pisaförordningen) ska ansluta sig till SOK-stiftelsen. Andra arbetsgivare kan ansluta sig till SOK-stiftelsen efter godkännande av SOK-avtalets samtliga parter. 6
7 Del I 11 Permission, tjänstledighet m.m. Nytt sista stycke: Om en tjänstledighetperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader/avräkningsperioder (löneperioder) ska den anställdes hela lön dras av för var och en av kalendermånaderna- /avräkningsperioderna (löneperioderna). Del I 15 Giltighetstid Detta avtal gäller fr.o.m. den 1 april 2016 t.o.m. den 31 mars För tiden efter den 31 mars 2017 gäller avtalet med sju dagars ömsesidig uppsägningstid. 7
8 BILAGA C SJUKLÖNEAVTAL Sjuklöneavtalet Mom 3:4 Sjuklönetidens längd Mom 3:4:1Spelårs- och tillsvidareanställda m fl Visstidsanställda om minst ett år, samt tillsvidareanställda, har rätt till sjuklön enligt bestämmelserna i mom 3:3 från och med den 15:e kalenderdagen i sjukperioden till och med den 90:e kalenderdagen i sjukperioden. Detta gäller vid perioder av sjukskrivning som inleds efter den 1 januari Efter 90 dagars sjukskrivning kan den anställde få sjukpension genom ITP (se Riksavtalet del I, 9 mom 1). Anmärkning: För sjukskrivning som inleds före den 1 januari 2015 gäller rätten till sjuklön efter 15:e kalenderdagen i sjukperioden därefter följande 180 dagar i sjukperioden. När den anställde är fullt frisk övergår denne till de nya reglerna om sjuklön. För anställda som omfattas av övergångsreglerna i Pisa-systemet gäller dock fortsatt rätten till sjuklön enligt mom 3:3 i 180 dagar per sjuktillfälle. 8
9 Bilaga C forts. ARBETSTIDSAVTAL Anmärkningen parterna är ense om att avslutningsarbete som inte utan allvarlig störning kan avbrytas kl får fortgå härefter, flyttas från 1 mom 1 till 2 mom 2 med placering ovanför sista stycket i momentet. 9
10 Bilaga C forts SAMVERKANSAVTAL 1. Inledning Samverkan sker i den övergripande och dagliga verksamheten genom löpande dialog mellan arbetsgivarens olika representanter och berörd facklig part, i samverkansgrupper eller genom förhandling enligt MBL. Samverkan sker i den dagliga verksamheten även genom löpande dialog mellan anställda och närmaste chef. Syftet med avtalet är att skapa former för samverkan mellan arbetsgivare och lokal facklig part och att denna samverkan blir en naturlig del av den fortlöpande verksamheten. Detta förutsätter bl a en god framförhållning med avseende på institutionernas planeringshorisont. Samverkan bygger på ett ömsesidigt ansvarstagande där parternas kunskaper och erfarenheter utgör en unik resurs. Avtalet ersätter inte mellan parterna gällande Arbetsmiljöavtal eller överenskommelse facklig förtroendeman. 2. Samverkan Arbetstagarna representeras av sin respektive fackliga organisation. Formerna för samverkan mellan de lokala parterna ska anpassas med hänsyn till institutionens storlek och det sätt på vilken verksamheten är organiserad. Det är ett partsgemensamt ansvar att få till stånd ändamålsenliga samverkansformer. Utgångspunkten är att samverkan ska utgöra ett naturligt led i beslutsprocessen. 2.1 Omfattning Medinflytande enligt reglerna i medbestämmandelagens 11, 12, 14, 19 och 38 utövas inom ramen för den/de lokala samverkansgruppen/-erna. Har viss fråga eller visst ärende behandlats av den lokala samverkansgruppen har parterna därigenom fullgjort sin skyldighet att, enligt medbestämmandelagen eller aktuell förhandlingsordning, informera/genomföra lokal förhandling. Om lokal part finner att en fråga inte lämpar sig för behandling i samverkansgruppen skall meddelande härom lämnas snarast och då gäller de förhandlingsregler som följer av MBL. Parterna är överens om att tolkningsföreträde enligt 34 MBL endast kan utövas av central arbetstagarorganisation. 2.2 Samverkansområden Den löpande informationsskyldigheten enligt 19 MBL fullgörs inom ramen för samverkan. Samverkansområden enligt detta avtal är exempelvis - verksamhet och ekonomi (ej rollbesättning respektive repertoarfrågor) - personalpolitik och kompetensutveckling - arbetsorganisation - arbetstid - Jämlikhet - arbetsmiljöfrågor (som av tradition behandlats i skyddskommitté) De lokala parterna kan även komma överens om andra områden för samverkan. Samverkan skall utgöra ett naturligt led i beslutsfattandet. 10
11 2.3 Lokalt samverkansavtal Den lokala samverkan ska utformas efter de förutsättningar som råder på respektive arbetsplats och inom av parterna inrättad samverkansgrupp. De lokala parterna ska därför, med utgångspunkt från detta avtal, träffa ett lokalt samverkansavtal rörande formerna för samverkan. I det lokala samverkansavtalet ska parterna komma överens om samverkansområden, samverkansgruppens sammansättning och med vilken regelbundenhet gruppen ska träffas. Den lokala samverkan ska innefatta planerings- och arbetstidsfrågor. Möte med samverkansgrupp bör om möjligt bestämmas minst 14 dagar i förväg. 2.4 Formalia Part skall ges skäligt rådrum för interna överväganden. Om de lokala parterna inte enas om annat bör kallelse till samverkan om möjligt sändas ut senast sju dagar före samverkansmöte tillsammans med såväl uppgift om vilka frågor som ska behandlas som övriga handlingar. Protokoll ska föras över samverkansgruppens möten. Protokollet ska justeras av bägge parter. Av protokoll skall tydligt framgå eventuellt skiljaktiga meningar. 3. Oenighet i samverkansfråga Om det i samverkansgruppen uppstår oenighet mellan arbetsgivare och lokal facklig organisation i en samverkansfråga för vilken primär förhandlingsskyldighet råder, skall central förhandling begäras snarast och senast inom 7 dagar efter att samverkansmöte/förhandling i samverkansgruppen avslutats. Förhandling ska anses avslutad i enlighet med vad som följer av 16 MBL (förhandlingen skall normalt anses avslutad, när part som har fullgjort sin förhandlingsskyldighet har givit motparten skriftligt besked om att han frånträder förhandlingen). 3.1 Förhandlingsordning - rättstvister Uppkommer tvist om tolkning eller tillämpning av detta avtal eller av lokalt samverkansavtal tillämpas mellan parterna gällande förhandlingsordningar. Detsamma gäller vid övriga tvister rörande arbetsvillkor eller förhållandet i övrigt mellan parterna eller deras medlemmar. 4. Arbetstagarkonsult Arbetstagarorganisationen har rätt att anlita arbetstagarkonsult enligt avtal mellan Teatrarnas Riksförbund (numera Svensk Scenkonst) och PTK samt Musikerförbundet. 5. Facklig förtroendeman Arbetsgivaren ska skriftligen underrättas om vilka personer som av lokal facklig part har utsetts till fackliga förtroendemän. I planeringen av institutionens verksamhet ska hänsyn tas till facklig förtroendemans behov av ledighet. Samråd skall ske om omfattningen av ledigheten, varvid särskilt beaktas behovet av rådrum och förberedelsetid för behandling av aktuell fråga. För ledamot i samverkansgruppen gäller lag (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen och överenskommelse facklig förtroendeman. Parterna konstaterar att det fackliga arbetet är viktigt för utvecklingen av scenkonstinstitutionerna. Parterna ska gemensamt verka för att skapa goda förutsättningar för lokal samverkan, i syfte att höja kvaliteten på det lokala fackliga arbetet, på samverkansfrågor och i förlängningen på verksamhetens utveckling. Parterna har ett gemensamt ansvar för att det fackliga arbetet ska kunna bedrivas av alla oavsett anställningsform. 11
12 6. De centrala parternas åtaganden De centrala parterna är överens om att eftersträva en väl fungerande lokal samverkan. Detta kan ske genom särskilda informationsinsatser, men även genom exempelvis gemensamma lokala eller centrala seminarier om samverkan. De centrala parterna bör om möjligt ha en tidig dialog för det fall det kommer till endera parts kännedom att ett lokalt samverkansklimat drastiskt försämras. 7. Giltighetstid Avtalet gäller på samma villkor som Riksavtalet. 12
13 BILAGA D Reglering av ersättning till musiker för eget instrument Huvudpunkter i ny reglering - Musikerna är skyldiga att själva hålla sig med huvudinstrument, såvida inte arbetsgivaren håller med instrument. Arbetsgivaren har rätt att under pågående anställning meddela den anställde att arbetsgivaren kommer att hålla med instrument, varpå rätten till ersättning upphör för den anställde. Rätten till ersättning upphör sex månader efter sådant meddelande, under förutsättning att musikern har haft rimliga förutsättningar att inom denna varselperiod övergå till spel fullt ut på instrument som arbetsgivaren tillhandahåller. - För det fall arbetsgivaren inte håller med instrument, har musikern rätt till lönetillägg för att denne innehar och spelar på eget instrument av tillfredsställande kvalitet. Lönetillägget utgår utifrån vilken värdekategori huvudinstrumentet (inklusive stråkar) är hänförligt till. Lönetillägg utgår även för biinstrument den anställde är skyldig att traktera, samt skrymmande övningsinstrument för hemmabruk om enskild överenskommelse träffats med den anställde om rätten till detta: Värdeintervaller och ersättningsbelopp, se bilaga. - Utomhusinstrument tillhandahålls av arbetsgivaren enligt praxis. För fastställande av värde gäller följande. o För instrument och stråkar ska försäkringsvärde användas. o Inför ikraftträdande ska försäkringsvärdet fastställas. Vid olika uppfattning om värdet bekostar arbetsgivaren en oberoende värdering. o Det fastställda värdet ligger i ersättningshänseende fast under anställningstiden. Vid köp av nytt instrument fastställs nytt värde. Vid nyanställning fastställs värdet per anställningstillfället. - För musiker som spelar på instrument som ägs av tredje part, exempelvis en stiftelse, träffas enskild överenskommelse med den anställde om eventuell ersättning. - Lönetillägg för visstidsanställda som anställs på kortare tid än 1 månad och som spelar på eget instrument utgår enligt bilaga (inklusive underhåll, förbrukning och försäkring), Överenskommelse om avvikande ersättning sker i de fall då musiker står för särskilt skrymmande instrument. Protokollsanteckningen i 5 Del III kvarstår. - För visstidsanställd som tillhandahåller egen harpa utgår ersättning med 500 kr per dag, emellertid maximalt 2000 kr för en period om sju dagar. För en period om 7-14 dagar utgår 3000 kr, för en period om dagar utgår ersättning om 3500 kr. För perioder överstigande 30 dagar utgår ersättning med 3500 kr/månad. Res-/transportkostnader tillkommer. - Nivån för underhåll och förbrukning ska utgå från att instrumenten ska kunna hålla tillfredsställande kvalitet. Parterna är eniga om att nuvarande nivåer för underhåll samt förbrukning, både avseende tidsintervall och kvalitet samt kvantitet, ska som huvudregel inte försämras för den enskilde musikern i och med ikraftträdandet av ett nytt instrumentavtal. 13
14 - Kostnader för underhåll och förbrukning för egna instrument (som lönetillägg enligt ovan utgår för) ersätts enligt lokalt fastställda principer (arbetsgivaren beslutar efter lokal samverkan, exempelvis att musiker ersätts för utlägg mot kvitto enligt av arbetsgivaren beslutade takbelopp). - Musiker åtar sig att teckna fullvärdeförsäkring för de instrument som lönetillägg utgår för. Musiker erhåller särskild ersättning enligt individuell eller lokal överenskommelse för försäkringskostnader. Ersättning för försäkring utgår även vid sjukdom och ledighet enligt lagen om föräldraledighet. Sprickor och mekaniska skador som inte härleds till försäkringsskador bör i en dialog mellan arbetsgivaren och arbetstagaren klargöra vem som är betalningsansvarig. Sprickor beroende på klimatförhållanden ska bekostas av arbetsgivaren. - Lönetillägg enligt ovan utgår med procentuell andel i förhållande till anställningens/tjänstledigheters omfattning. - Lönetillägg enligt ovan är varken SOK- eller tjänstepensionspremiegrundande. Inte heller kostnadsersättningar eller andra kostnader knutna till underhåll/förbrukning/försäkring är SOK- eller tjänstepensionsgrundande. - En partsgemensam arbetsgrupp tillsätts i syfte att klargöra eventuella frågor till och med utgången av 2018 och i anledning av detta avge rekommendationer. - Parterna är överens om att anledning kan finnas att justera regelverket i förhållande till oväntade skatteeffekter. 14
15 Instrumentgrupp Per 1000 och år Takbelopp Annat takbelopp Dagersättning Träblås (ej oboe,fagott) Saxofoner Oboe (ej eng horn) Fagott Brass Tuba Hemmainstrument (ej stråk) 1) Harpa * Kompinstrument 2) Trumset , trumset 60 Stråkinstrument inkl 2 stråkar Hemmabas Enbart stråkar ) Harpa, flygel, piano, pukor, slagverk 2) Trumset, gitarr, elgitarr, elbas, synth/keybord, förstärkare, dragspel. * För harpa utgår särskild ersättning. 15
16 BILAGA E Partsgemensamma grupper Arbetsgrupp avseende frågor kopplade till en sammanslagning av Riksavtalets olika delar: Parterna är överens om att under kommande avtalsperiod gemensamt utreda möjligheterna av en sammanslagning av Riksavtalets olika delar. Arbetsgrupp avseende Arbetstidsavtalet Parterna är överens om att under avtalsperioden se över arbetstidsregleringarna, särskilt med koppling till de yrkanden som parterna lagt inom ramen för avtalsrörelsen. I arbetsgruppens uppgift ingår också att bedöma konsekvenser av föreslagna förändringar. Arbetsgrupp avseende nya regler om ersättning till musiker för eget instrument En partsgemensam arbetsgrupp tillsätts i syfte att klargöra eventuella frågor till och med utgången av 2018 och i anledning av detta avge rekommendationer. Arbetsgrupp avseende översyn av praktikavtalet Parterna ska fortsatt utreda praktikavtalet och dess ändamålsenlighet i förhållande till medlemmarnas och utbildningsinstansernas behov, samt i syfte att bland annat låta fler institutioner och utbildare bli delaktiga. 16
17 BILAGA F Tydliggörande angående anlitande av uppdragstagare kopplat till 38 MBL Att tänka på vid anlitande av musiker som uppdragstagare skillnader mellan ett kollektivavtalat system för anställda och ett individuellt uppdragsavtal Svensk Scenkonst har välutvecklade kollektivavtal som bland annat omfattar samtliga konstnärliga grupper, däribland musiker. I dessa kollektivavtal återfinns de regler som tillämpas på individer som anställs av exempelvis ett konserthus eller en teater (medlem i Svensk Scenkonst). Utöver det stora antal individer som anställs, anlitas också ofta bolag för konstnärliga uppdrag, däribland uppdrag att såsom musiker fullgöra en viss prestation. En viktig skillnad mellan att anställa en person och att istället anlita en uppdragstagare är alltså att det vid anställning redan vid ingående av kontraktet finns ett kollektivavtal som i stora delar reglerar villkoren för anställningen. Vid anlitande av uppdragstagare behöver parterna själva avtala om detaljerna kring uppdraget, såsom vem som ska utföra uppdraget, när det ska utföras, vad som gäller beträffande eventuella upphovsrätter m.m., samt vilken ersättning som ska utgå för uppdraget. Vid diskussioner om bland annat arvodering är det särskilt viktigt att det finns en kunskap om skillnaderna i ersättningsform mellan det kollektivavtalade systemet och det individuella uppdragsavtalet. Vid en jämförelse mellan totala kostnaden för en anställd och en uppdragstagare bör följande beaktas: - Kollektivavtalets ersättningsnivåer är angivna som just lön. Detta innebär att det utöver dessa belopp uppstår ytterligare kostnader för arbetsgivaren i form av exempelvis: o Tillämpliga arbetsgivaravgifter o Tjänstepension o Premier för arbetsmarknadsförsäkringar o Semesterersättning (semester) - Uppdragsavtalets ersättningsnivå är ett totalbelopp som utgår för uppdragets fullgörande, såvida inte annat uttryckligen har överenskommits (vilket kan vara fallet för exempelvis olika rörliga kostnadsersättningar). o Någon ytterligare kostnad utöver vad som avtalats utgår inte för uppdragsgivaren, däremot har uppdragstagaren (bolaget/firman) att själv ansvara för skatter och avgifter, lönekostnader, samt eventuella försäkringar och pensioner. o I sammanhanget är det också viktigt att poängtera att ni som uppdragsgivare har ett intresse av att försäkra er om att uppdragstagaren själv har tecknat en arbetsskadeförsäkring och en ansvarsförsäkring, då uppdragstagare alltså inte omfattas av de försäkringar som gäller era anställda. Ovanstående är faktorer som kan ligga till grund för fackliga organisationers bedömning i samband med eventuella förhandlingar enligt 38 MBL. 17
FÖRHANDLINGSPROTOKOLL
FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Ärende Parter Löner och allmänna anställningsvillkor i kollektivavtal mellan Svensk Scenkonst och Unionen och Akademikerförbunden avseende tjänstemän vid A. Orkesterföretag, orkesterföreningar
Läs merFÖRHANDLINGSPROTOKOLL
april 2016 Ärende Löner och allmänna anställningsvillkor i Riksavtalet mellan Datum Den 17 december 2015, 26 februari, 21, 29 mars, 7, 12, 18, 25 Akademikerförbunden Parter Svensk Scenkonst vid offentligt
Läs merFÖRHANDLINGSPROTOKOLL
FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Ärende Parter Löner och allmänna anställningsvillkor i Riksavtalet mellan Svensk Scenkonst och Akademikerförbunden avseende anställda vid offentligt finansierade teaterinstitutioner.
Läs merAVTAL FÖR BUTIKSPERSONAL 2013 2016
Cirkulär nr Sida 2013 004 1(5) Handläggare Datum Magnus Lindström 2013-04-16 Sakregisternr Ersätter cirk 4. 2012 010 Till medlemmar som omfattas av KFO-Handels butiksavtal AVTAL FÖR BUTIKSPERSONAL 2013
Läs merFÖRHANDLINGSPROTOKOLL
FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Ärende Parter Löner och allmänna anställningsvillkor i Riksavtalet mellan Svensk Scenkonst, Teaterförbundet och Akademikerförbunden avseende anställd administrativ personal vid offentligt
Läs merFÖRHANDLINGSPROTOKOLL
FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Ärende Parter Löner och allmänna anställningsvillkor i Riksavtalet mellan Svensk Scenkonst och Sveriges Yrkesmusikerförbund respektive Svenska Musikerförbundet avseende anställda
Läs merFörhandlingsprotokoll
Förhandlingsprotokoll Datum 2016-05-13 Parter Svenska Flygbranschen (SFB)./. Unionen Närvarande för arbetsgivarförbundet: Joakim Ärlund Anna Vargö jämte delegation för Unionen: Nikta Nabavi Michael Collins
Läs merRiksförsäkringsverkets föreskrifter (RFFS 1993:24) om assistansersättning
Aktuell lydelse Riksförsäkringsverkets föreskrifter (RFFS 1993:24) om assistansersättning Ansökan 1 (Upphävd genom RFFS 2001:25). 2 (Upphävd genom RFFS 2001:25). 2 a Upphävd genom RFFS 2001:25). 3 (Upphävd
Läs merAvtal om samverkan inom Östersunds kommun
Samverkansavtal 1 Östersunds kommuns Personalorgan Avtal om samverkan inom Östersunds kommun 1 Dagens förhandling avser ett samverkansavtal, som beskriver hur parterna ska hantera samverkansfrågor inom
Läs merCirkulärnr: 1998:71 Diarienr: 1998/1328 P-cirknr: 1998-2:21 Nyckelord: Datum: 1998-05-20
Cirkulärnr: 1998:71 Diarienr: 1998/1328 P-cirknr: 1998-2:21 Nyckelord: Handläggare: Sektion/Enhet: BEA Datum: 1998-05-20 Mottagare: Förhandlingssektionen Kommunstyrelsen Personalfrågor Rubrik: Överenskommelse
Läs merBilaga 1. Arvodesavtal vid
1 Bilaga 1 Arvodesavtal vid 2 Arvodesavtal vid TraffiCare AB 3 1 Tillämpning 3 2 Anställningsvillkor 3 3 Anställning 3 4 Introduktion, utbildning, arbetskläder och skyddsutrustning 3 5 Arbetstid 4 6 Lön
Läs merRamavtal för löneväxling till pension
Ramavtal för löneväxling till pension Innehållsförteckning 1. Syfte 2 2. Personkrets 2 2.1. Anställningsform 2 2.2. Avtalsområde 2 2.3. Ålder 2 3. Avtal 2 3.1. Tecknande av avtal 2 3.2. Uppsägning av avtal
Läs merFörhandlingar om Traktamentsavtal TRAKT 04
Förhandlingsprotokoll 2004-04-21 Förhandlingar om Traktamentsavtal TRAKT 04 Parter Landstingsförbundet, Svenska Kommunförbundet, Arbetsgivarförbundet Pacta och Svenska kyrkans Församlingsförbund å ena
Läs merBilaga 1. Tele2 Sverige AB. Löneavtal
Bilaga 1 Tele2 Sverige AB Löneavtal giltighetstid 1 maj 2016 30 april 2017 Avtal om löner för Tele2 Sverige AB 1 Avtalets omfattning Avtalet gäller mellan Tele2 Sverige AB, 556267-5164 ( Tele2 ) samt Tele2
Läs merMellan Landskrona kommun, nedan kallad Landskrona och Svalövs kommun, nedan kallad Svalöv samt Bjuvs kommun, nedan kallad Bjuv har träffats
Mellan Landskrona kommun, nedan kallad Landskrona och Svalövs kommun, nedan kallad Svalöv samt Bjuvs kommun, nedan kallad Bjuv har träffats SAMVERKANSAVTAL om Räddningstjänst samt gemensam Räddningschef
Läs merAnvisning om tjänstledighet
Anvisning om tjänstledighet Gäller fr o m 2012-07-01 Anvisningen grundar sig på: Lag (1974:981) om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning Föräldraledighetslagen (1995:584) Lag (1997:1293) om rätt
Läs merLärarförbundet Skolledare inom avdelningen
Lärarförbundet Skolledare inom avdelningen - ställning i Lärarförbundet och företrädarskap i skolledarfrågor Skolledare är en medlemsgrupp inom Lärarförbundet och är enligt Lärarförbundets stadgar en förening,
Läs merVad är. bra. anställningsvillkor?
Vad är bra anställningsvillkor? www.tjanstetandlakarna.se Vad är bra anställningsvillkor? I takt med att fler privata tandvårdsaktörer dyker upp på den svenska tandvårdsmarknaden får Tjänstetandläkarna
Läs merLokalt avtal om arbetstid för lärare vid Linneuniversitetet. Avtalet sluts med stöd av l kap 4 ALFA/ALFA-T samt bilaga 5 till ALFA/ALFA-T.
Linneuniversitetet Kalmar Växjö AVTAL Dnr PA 2012/501 2012-10-16 Lokalt avtal om arbetstid för lärare vid Linneuniversitetet l Bemyndigande Avtalet sluts med stöd av l kap 4 ALFA/ALFA-T samt bilaga 5 till
Läs merALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR BILAGA 2
ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR BILAGA 2 3 ANSTÄLLNING 3.2 Tidsbegränsade anställningar Avtal om tidsbegränsad anställning får träffas i följande fall: - för viss tid, viss säsong eller visst arbete om arbetsuppgifternas
Läs merAvtal om omställning
Avtal om omställning Vad förändras? Två nya avtal avseende omställning träder i kraft 2015-01-01 Avtal om omställning (ersätter nuvarande Trygghetsavtal). Reglerar vad som gäller när en statligt anställd
Läs merArbetstidskonto. 1 april 2016 31 mars 2017. Livsmedelsföretagen
Arbetstidskonto 1 april 2016 31 mars 2017 Livsmedelsföretagen 2(10) Sammanfattning Syftet med Arbetstidskonto är att kunna - förkorta årsarbetstiden betald ledig tid (5), antalet timmar anges i tabell
Läs merAnställningsskydd, LAS, visstidsanställning, konvertering, vårdnadsbidrag, föräldraledighet
Cirkulärnr: 16:12 Diarienr: 16/01971 P-cirknr: 16-2:6 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: Anställningsskydd, LAS, visstidsanställning, konvertering, vårdnadsbidrag, föräldraledighet Tommy
Läs merOm du är föräldraledig
Om du är föräldraledig För privat- och kooperativt anställda arbetare FÖRSÄKRING Utgiven i juni 2016 Cirka 90 procent av alla anställda i Sverige omfattas av kollektivavtalade försäkringar. Hör du till
Läs merSocialstyrelsens författningssamling
SOSFS 2008:20 (M och S) Föreskrifter Ändring i föreskrifterna och allmänna råden (SOSFS 2007:10) om samordning av insatser för habilitering och rehabilitering Socialstyrelsens författningssamling I Socialstyrelsens
Läs merBilaga D till AB I LYDELSE 2013-04-01. Anställning i personalpool
Bilaga D till AB I LYDELSE 2013-04-01 Anställning i personalpool Innehåll Särskilda bestämmelser för anställning i personalpool... 3 Definition... 3 Överenskommelse om avvikelse... 3 Särskilda bestämmelser
Läs merKOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING
KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING FÖR FALKÖPINGS KOMMUN 1987.348 018.900 KFS 1989:19 Personalstadga för Falköpings kommun (Antagen av kommunfullmäktige den 19 december 1988) (Gäller från och med den 1 januari
Läs merVÄGLEDNING FÖRETAGSCERTIFIERING Ansökan, recertifiering och uppgradering Version: 2016-06-03 (SBSC dok 020681019)
VÄGLEDNING FÖRETAGSCERTIFIERING Ansökan, recertifiering och uppgradering Version: 2016-06-03 (SBSC dok 020681019) Vägledning för ansökan Certifiering av företag info@sbsc.se www.sbsc.se Svensk Brand- och
Läs merErsättningsperiod vid anmälan om höjd inkomst och beslut om sjukpenninggrundande inkomst (SGI) för förfluten tid
Ersättningsperiod vid anmälan om höjd inkomst och beslut om sjukpenninggrundande inkomst (SGI) för förfluten tid Försäkringskassans ställningstagande 1. När en ersättningsperiod påbörjas En ersättningsperiod
Läs merFörnyelse Arbetsmiljö och Samverkan FAS
1 (4) Lokalt kollektivavtal i Borgholms kommun Förnyelse Arbetsmiljö och Samverkan FAS Utgångspunkt samverkan Insatserna för samverkan, arbetsorganisation, hälsa, arbetsmiljö, rehabilitering, jämställdhet
Läs merÄndringar i Avtal om utlandskontrakt och riktlinjer för anställningsvillkor vid tjänstgöring utomlands
f Förhandlingsprotokoll 2010-01-25 Parter Arbetsgivarsidan: Arbetsgivarverket Arbetstagarsidan: OFR:s förbundsområden inom det statliga förhandlingsområdet sammantagna Saco-S Facket för Service och Kommunikation
Läs merLedaravtalet 1 (5) Giltighetstid Gäller tillsvidare. Livsmedelsföretagen och Ledarna är ense om följande huvudavtal.
1 (5) Giltighetstid Gäller tillsvidare Ledaravtalet Livsmedelsföretagen och Ledarna är ense om följande huvudavtal. Gemensamma utgångspunkter Livsmedelsföretagen och Ledarna är ense om att lönebildningen
Läs merÖverenskommelse avseende uppföljningssystemet SUS
Överenskommelse avseende uppföljningssystemet SUS Denna överenskommelse om användandet av uppföljningssystemet SUS, nedan kallat SUS, gäller mellan Försäkringskassan 103 51 Stockholm Organisationsnummer:
Läs merBilaga L till AB I LYDELSE 2013-04-01. Särskilda bestämmelser för lägerverksamhet och tillfälligt utflyttad verksamhet
Bilaga L till AB I LYDELSE 2013-04-01 Särskilda bestämmelser för lägerverksamhet och tillfälligt utflyttad verksamhet Innehåll Särskilda bestämmelser för lägerverksamhet och tillfälligt utflyttad verksamhet
Läs merLöneväxling till pension
Löneväxling till pension 2 Bakgrund De förändringar som på senare år genomförts i pensionssystem och avtal innebär att pensionsfrågorna blivit allt viktigare såväl för den enskilde som för arbetsgivaren.
Läs merINSTRUKTION FÖR AB VOLVOS ( BOLAGET ) VALBEREDNING FASTSTÄLLD VID ÅRSSTÄMMA DEN 2 APRIL 2014
1 INSTRUKTION FÖR AB VOLVOS ( BOLAGET ) VALBEREDNING FASTSTÄLLD VID ÅRSSTÄMMA DEN 2 APRIL 2014 Enligt Svensk kod för bolagsstyrning ( Koden ) skall bolag som omfattas av Koden ha en valberedning som representerar
Läs merOm du blir sjuk. För privat- och kooperativt anställda arbetare FÖRSÄKRING
Om du blir sjuk För privat- och kooperativt anställda arbetare FÖRSÄKRING Utgiven i augusti 2016 Cirka 90 procent av alla anställda i Sverige omfattas av kollektivavtalade försäkringar. Hör du till dem
Läs merTill dig som vill bli medlem i SEKO
Till dig som vill bli medlem i SEKO Med dig blir vi ännu starkare Tack vare att vi är många kan vi sätta tryck på arbetsgivaren. Men du kan hjälpa oss att bli ännu starkare. Vi kämpar för dig Utan oss
Läs mer185 Extratjänster inom välfärden
PROTOKOLLSUTDRAG Sammanträdesdatum Sida 2016-06-27 1 (1) KOMMUNSTYRELSENS ARBETSUTSKOTT Dnr KSF 2016/316 185 Extratjänster inom välfärden Beslut Kommunstyrelsens arbetsutskott föreslår kommunstyrelsen
Läs merAvtal om distansarbete
Avtal om distansarbete Arbetstagaren:... Prefekt:... Datum:... Riktlinjer för distansarbete inom Karolinska Institutet Med teknikens hjälp kan vi idag sköta alltfler arbetsuppgifter utanför arbetsplatsen.
Läs merFÖRHANDLINGSPROTOKOLL TJÄNSTEPENSION
FÖRHANDLINGSPROTOKOLL TJÄNSTEPENSION Ärende Parter Avtal om tjänstepension för anställda vid statsunderstödda teater-, dans- och musikinstitutioner Svensk Scenkonst PTK:s förhandlingsgrupp Svensk Scenkonst
Läs merKommittédirektiv. Inrättandet av ett nytt universitet som omfattar verksamheterna vid Växjö universitet och Högskolan i Kalmar. Dir.
Kommittédirektiv Inrättandet av ett nytt universitet som omfattar verksamheterna vid Växjö universitet och Högskolan i Kalmar Dir. 2008:146 Beslut vid regeringssammanträde den 27 november 2008 Sammanfattning
Läs merUtdrag ur protokoll vid sammanträde 2007-12-21. Den nya inskrivningsmyndigheten
1 LAGRÅDET Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2007-12-21 Närvarande: F.d. justitierådet Nina Pripp, regeringsrådet Nils Dexe och justitierådet Lars Dahllöf. Den nya inskrivningsmyndigheten Enligt en lagrådsremiss
Läs merAvgiftsbefrielseförsäkring
Avgiftsbefrielseförsäkring för anställda i kommuner och landsting SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET Innehåll Överenskommelse om tillägg till Pensions-och försäkringsavtal PFA 98 1 Innehåll... 3 2 Tillägg till PFA
Läs merHR-nätverk 2016-03-02
HR-nätverk Innehåll Lagen om anställningsskydd - lagförslag Semester Anställning efter ålderspension Pensionsavtal PA 16 Formulär i PASS för ny lön Remiss ersättning till försökspersoner 3 Lagen om anställningsskydd
Läs merScenkonstens omställnings- och karriärväxlingsavtal
PROTOKOLLSBILAGA 1 Scenkonstens omställnings- och karriärväxlingsavtal 1 Omfattning Detta avtal omfattar anställda inom angivna konstnärliga yrkesgrupper vid offentligt finansierade teater-, dans- och
Läs merOm du blir uppsagd. För privat- och kooperativt anställda arbetare FÖRSÄKRING
Om du blir uppsagd För privat- och kooperativt anställda arbetare FÖRSÄKRING Utgiven i juni 2016 Cirka 90 procent av alla anställda i Sverige omfattas av kollektivavtalade försäkringar. Hör du till dem
Läs merMANUAL TILL AVTALSMALL FÖR KIST- OCH URNTRANSPORTER
1 MANUAL TILL AVTALSMALL FÖR KIST- OCH URNTRANSPORTER 1. RAMAVTAL 1.1 Upphandling av en transportör på ett ramavtal För arbeten av återkommande karaktär såsom transporter av avlidna mellan kyrkor, förvaringslokaler
Läs merAvtalsnytt Gruventreprenadavtalet
Avtalsnytt Gruventreprenadavtalet Maskinentreprenörerna och IF Metall har undertecknat ett nytt Gruventreprenadavtal. Överenskommelsen gäller för perioden 1 maj 2016 till 30 april 2017 och innebär lönehöjningar
Läs merAvtal om lokal lönebildning i IT-företagen
Avtal om lokal lönebildning i IT-företagen Bilaga 2 2003 Avtalsområde Telecom ALMEGA IT-företagens Arbetsgivarorganisation CF Avtal om lokal lönebildning i företagen för avtalsområde Telecom mellan ALMEGA
Läs merDu tjänar på kollektivavtal
Du tjänar på kollektivavtal Om vi i Unionen gör någon skillnad? Vad sägs om 80 000 kronor om året? Vet du vad du egentligen tjänar när du har Unionens kollektivavtal på din arbetsplats? Att du kan få 400
Läs mer30 % av kommunens budget är upphandlade varor och tjänster. Är det en marknad för Dig? 12 september 2016
30 % av kommunens budget är upphandlade varor och tjänster. Är det en marknad för Dig? 1 12 september 2016 Fakta om offentlig upphandling Cirka 700 miljarder kronor per år (eller är det 800?) Kommunerna
Läs merRedogörelsetext till HÖK 12 med OFR:s förbundsområde läkare, Sveriges läkarförbund
2012-05-28 Redogörelsetext till HÖK 12 med OFR:s förbundsområde läkare, Sveriges läkarförbund Denna redogörelse omfattar nyheter och förändringar i HÖK 12 inklusive samtliga protokollsanteckningar men
Läs merSlopad särskild löneskatt för personer födda 1937 och tidigare
Finansdepartementet Skatte- och tullavdelningen Slopad särskild löneskatt för personer födda 1937 och tidigare September 2007 1 Innehållsförteckning 1 Lagtext...3 2 Ett avskaffande av särskild löneskatt
Läs merHÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT
Sida 1 (6) HÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT Mål nr meddelat i Stockholm den 21 oktober 2014 Ö 5774-13 KLAGANDE TO Rättegångsbiträde enligt föräldrabalken: Advokat JS MOTPART Göteborgs Överförmyndarförvaltning
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om ändring i skollagen (1985:1100); SFS 2006:528 Utkom från trycket den 14 juni 2006 utfärdad den 1 juni 2006. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs i fråga om skollagen
Läs merÖverenskommelse om sjukvårdsinsatser i ordinärt boende
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum Styrelsen 2011-06-09 Sida 40(64) 31 Överenskommelse om sjukvårdsinsatser i ordinärt boende Innan styrelsens sammanträde har ledamöterna fått information i detta
Läs merCirkulärnr: 14:9 Diarienr: 14/1182 P-cirknr: 14-2:5 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet:
Cirkulärnr: 14:9 Diarienr: 14/1182 P-cirknr: 14-2:5 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: Allmänna bestämmelser, särskilda ersättningar Jeanette Hedberg och Jan Svensson Förhandlingssektionen
Läs merPersonlig assistans med Kiruna Kommun som assistansanordnare
Personlig assistans med Kiruna Kommun som assistansanordnare Kiruna kommuns vision Vår övertygelse om människors lika värde är lika djup och värdefull som vår malm Våra ambitioner är högre än våra fjäll
Läs merArbetsgivarfrågor. Serveringsavtalet Oktober 2013. Avtal 2013 Serveringsavtalet
Arbetsgivarfrågor Serveringsavtalet Oktober 2013 Avtal 2013 Serveringsavtalet Nytt Serveringsavtal har äntligen träffats med Hotell och restaurangfacket HRF. Avtalet är på trettiofem (35) månader och alltså
Läs merBILAGA E INSTRUKTION FÖR ARBETSMILJÖOMBUD OCH HUVUDARBETSMILJÖOMBUD
BILAGA E INSTRUKTION FÖR ARBETSMILJÖOMBUD OCH HUVUDARBETSMILJÖOMBUD Både arbetsmiljöombud och arbetsgivarens företrädare ska ta del av innehållet i denna instruktion. Arbetsmiljöombud (skyddsombud) företräder
Läs merRutin för rapportering och handläggning av anmälningar enligt Lex Sarah
Socialförvaltningen 1(5) Dokumentnamn: Rutin Lex Sarah Dokumentansvarig: Förvaltningschef Utfärdat av: Förvaltningschef Beslutad av: Förvaltningsövergripande ledningsgrupp. Ersätter tidigare Rutin Lex
Läs merPERSONALHANDBOK NORRA VÄSTMANLANDS KOMMUNALTEKNIKFÖRBUND Personalkontoret vid Fagersta kommun
(0) I lagen om anställningsskydd finns regler om anställning och uppsägning. Lagen syftar till att ge arbetstagarna ökad trygghet i anställningen. Lagen har kompletterats med bestämmelser i kollektivavtal.
Läs merCirkulärnr: 09:50 Diarienr: 09/3577 Arbetsgivarpolitik: 09-2:14 Nyckelord: Lärarlyftet, Förskolelyftet Handläggare: Maria Dahlberg Jeanette Eklund
Cirkulärnr: 09:50 Diarienr: 09/3577 Arbetsgivarpolitik: 09-2:14 Nyckelord: Lärarlyftet, Förskolelyftet Handläggare: Maria Dahlberg Jeanette Eklund Ulla Gummeson Avdelning: Avdelningen för arbetsgivarpolitik
Läs merPROTOKOLL 2015-12-07. Svar på motion 2015:07 från Christer Johansson (V) om allmän visstidsanställning KS-2015/516
Kommunstyrelsen Utdrag ur PROTOKOLL 2015-12-07 245 Svar på motion 2015:07 från Christer Johansson (V) om allmän visstidsanställning KS-2015/516 Beslut Kommunstyrelsen förslår kommunfullmäktige att avslå
Läs merDin tjänstepension PA-KFS 09
Din tjänstepension PA-KFS 09 Kort presentation av broschyren Den här broschyren vänder sig till dig som är anställd inom ett KFS-anslutet företag som avtalat om PA-KFS 09. Den ger dig en kort och översiktlig
Läs merSamverkansavtal för gymnasiesärskolan i Göteborgsregionen (GR) 2004/2005
Samverkansavtal för gymnasiesärskolan i Göteborgsregionen (GR) 2004/2005 1. Syfte Inom GR finns sedan 2001/2002 ett samverkansavtal för gymnasiesärskolan. Syftet med avtalet är att skapa förutsättningar
Läs merPM nr 1 inför löneöversyn 2016
KUB1000, v2.0, 2012-05-23 PM nr 1 inför löneöversyn 2016 Detta PM är avsett att vara ett stöd för organisationen och lönesättande chefer inför och under löneöversyn 2016. Varje förvaltningschef och HR-konsult
Läs merÄgardirektiv. Övergripande verksamhetsdirektiv för Vara Bostäder AB
Ägardirektiv Övergripande verksamhetsdirektiv för Vara Bostäder AB Beslutat av fullmäktige 2015-09-28 75 Utfärdat av Vara Koncern AB 2015-XX-XX Fastställt av bolagsstämman 2015-XX-XX INNEHÅLLSFÖRTECKNING
Läs merElsäkerhetsverkets förslag till föreskrifter om ändring i ELSÄK-FS 2013:1
KONSEKVENSUTREDNING 1 (5) Kim Reenaas, Verksjurist Generaldirektörens stab 010-168 05 03 kim.reenaas@elsakerhetsverket.se 2015-03-15 Dnr 15EV4062 Elsäkerhetsverkets förslag till föreskrifter om ändring
Läs merSärskild avgift enligt lagen (2000:1087) om anmälningsskyldighet för vissa innehav av finansiella instrument
2016-05-06 B E S L U T Swedbank AB FI Dnr 15-13124 Verkställande direktören Delgivning nr 2 105 34 Stockholm Särskild avgift enligt lagen (2000:1087) om anmälningsskyldighet för vissa innehav av finansiella
Läs merAvgifter i skolan. Informationsblad
Informationsblad 1 (8) Avgifter i skolan Här kan du läsa om hur Skolinspektionen bedömer avgifter i skolan i samband med tillsynen. Informationsbladet redogör för Skolinspektionens praxis. Här kan du även
Läs merUtdrag ur protokoll vid sammanträde 2007-10-18
1 LAGRÅDET Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2007-10-18 Närvarande: f.d. justitierådet Nina Pripp, f.d. regeringsrådet Bengt-Åke Nilsson och justitierådet Lars Dahllöf. Sänkt kapitalvinstbeskattning
Läs merREGLEMENTE SOCIALA MYNDIGHETSNÄMNDEN
REGLEMENTE FÖR SOCIALA MYNDIGHETSNÄMNDEN Typ av dokument Reglemente Dokumentägare Kansli Beslutat av Kommunfullmäktige Giltighetstid Tills vidare Beslutsdatum 2015-09-21 188 Dnr 0277/15 Reviderad 1. Allmänna
Läs merOFR/S,P,Os yrkande avtalsrörelsen 2007
OFR/S,P,Os yrkande avtalsrörelsen 2007 Inledning Det nya avtalet ska liksom tidigare avtal för det statliga avtalsområdet ge förutsättningar för en likvärdig löneutveckling med tjänstemän inom privat,
Läs merRiktlinje för arvode till god man för ensamkommande barn 2016.
Riktlinje för arvode till god man för ensamkommande barn 2016. Örebro kommun 2015-12-02 ÖN 100/2015 orebro.se 2 RIKTLINJE FÖR ARVODE 2016 PROGRAM Uttrycker värdegrund och önskvärd utveckling av verksamheten.
Läs merKommittédirektiv. En samordnad utveckling av validering. Dir. 2015:120. Beslut vid regeringssammanträde den 19 november 2015
Kommittédirektiv En samordnad utveckling av validering Dir. 2015:120 Beslut vid regeringssammanträde den 19 november 2015 Sammanfattning En kommitté i form av en nationell delegation ska följa, stödja
Läs merRiktlinjer för medborgardialog
Riktlinjer för medborgardialog Kommunstyrelseförvaltningen 2015 Principer för dialogen i Söderhamns kommun Att engagera medborgarna och skapa former för delaktighet och dialog för kommunens utveckling
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om tillfälliga begränsningar av möjligheten att få uppehållstillstånd i Sverige; SFS 2016:752 Utkom från trycket den 30 juni 2016 utfärdad den 22 juni 2016. Enligt riksdagens
Läs merRehabilitering. Arbetssätt vid rehabiliteringsärenden. Rehabilitering 2009-02-23 Sid: 1 / 6
Rehabilitering 2009-02-23 Sid: 1 / 6 Universitetsförvaltningen Personalavdelningen Dnr 1517/09-200 Rehabilitering Arbetssätt vid rehabiliteringsärenden Sid: 2 / 6 Arbetssätt vid rehabiliteringsärenden
Läs merLedningsstaben Juridiska gruppen 2006-08-23 LiÖ 2006-505 Avgiftssakkunnig Lennart Schilling
Ledningsstaben Juridiska gruppen 2006-08-23 LiÖ 2006-505 Avgiftssakkunnig Lennart Schilling Hälso- och sjukvårdsnämnden 1 Överenskommelse mellan staten och Landstingsförbundet om hälso- och sjukvård för
Läs merArbetsmarknadspolitiska insatser i form av anställning
PM 2008-01-14 1 (7) Avdelningen för arbetsgivarpolitik Förhandlingssektionen Phia Moberg Maria Dahlberg Arbetsmarknadspolitiska insatser i form av anställning Inledningsvis och med anledning av en del
Läs merAB 04. 2 kap. 9. Underrättelseskyldighet
2 kap. 9 Underrättelseskyldighet Part skall, utöver vad som föreskrivs i 7 i detta kapitel, utan dröjsmål underrätta motparten, om han upptäcker att uppgifter eller föreskrifter i kontraktshandlingarna
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om ändring i lagen (1962:381) om allmän försäkring; SFS 2009:1454 Utkom från trycket den 18 december 2009 utfärdad den 10 december 2009. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs
Läs merPM 080215 Avseende återkrav m m enligt lag om allmän försäkring
PM 080215 Avseende återkrav m m enligt lag om allmän försäkring Återkrav Enligt 20 kap. 4 kan Försäkringskassan kräva åter ersättning som utgått. Det krävs antingen att den ersättningsberättigade har lämnat
Läs merRedogörelsen omfattar Bestämmelser för arbetstagare i utbildnings- och introduktionsanställning
Redogörelsetext för Bestämmelser för arbetstagare i utbildnings- och introduktionsanställning BUI 12 Redogörelsen omfattar Bestämmelser för arbetstagare i utbildnings- och introduktionsanställning BUI
Läs merStatsbidrag för läxhjälp till huvudmän 2016
Statsbidragsenheten 1 (5) Statsbidrag för läxhjälp till huvudmän 2016 Skolverket lämnar statsbidrag enligt förordning (2014:144) om statsbidrag för hjälp med läxor eller annat skolarbete utanför ordinarie
Läs merRedogörelsetext för nyheter och förändringar i HÖK 13 med Svenska Kommunalarbetareförbundet
Redogörelsetext för nyheter och förändringar i HÖK 13 med Svenska Kommunalarbetareförbundet Inledning Den 28 april 2013 enades parterna efter medling om en ny HÖK 13 för Kommunal. Denna redogörelse omfattar
Läs merOm du avlider. För privat anställda arbetare FÖRSÄKRING
Om du avlider För privat anställda arbetare FÖRSÄKRING Utgiven i juni 2016 Cirka 90 procent av alla anställda i Sverige omfattas av kollektivavtalade försäkringar. Hör du till dem är du försäkrad via jobbet.
Läs merCirkulärnr: 09:87 Diarienr: 09/6097 Arbetsgivarpolitik: 09-2:26 Handläggare: Catharina Bäck Avdelning: Avdelningen för arbetsgivarpolitik
Cirkulärnr: 09:87 Diarienr: 09/6097 Arbetsgivarpolitik: 09-2:26 Handläggare: Catharina Bäck Avdelning: Avdelningen för arbetsgivarpolitik Sektion/Enhet: Förhandlingssektionen Datum: 2009-12-22 Mottagare:
Läs merVägledning till Lönebildningsavtal 2012
Vägledning till Lönebildningsavtal 2012 Fastigo Vision, Unionen och AiF Fastigo och Vision, Unionen samt AiF Akademikerförbunden inom Fastigos avtalsområde (Sv. Ingenjörer, Akademikerförbundet SSR, Civilekonomerna,
Läs merEn stärkt yrkeshögskola ett lyft för kunskap (Ds 2015:41)
REMISSVAR 1 (5) ERT ER BETECKNING 2015-08-17 U2015/04091/GV Regeringskansliet Utbildningsdepartementet 103 33 Stockholm En stärkt yrkeshögskola ett lyft för kunskap (Ds 2015:41) I promemorian presenterar
Läs merAnpassning av sjukpenninggrundande inkomst (SGI) efter löneutvecklingen inom yrkesområdet för arbetslösa
Med anledning av socialförsäkringsbalkens införande den 1 januari 2011 har redaktionella ändringar i form av bl.a. nya laghänvisningar beslutats i detta rättsliga ställningstagande (dnr 034638-2010). Anpassning
Läs merÖverenskommelse om mottagande och bosättning av nyanlända invandrare KS-2015/141
Kommunstyrelsens arbetsutskott 58 Utdrag ur PROTOKOLL - OJUSTERAT 2015-04-13 Överenskommelse om mottagande och bosättning av nyanlända invandrare KS-2015/141 Beslut Arbetsutskottet föreslår kommunstyrelsen
Läs merÄndrad rätt till ersättning för viss mervärdesskatt för kommuner
Finansdepartementet Avdelningen för offentlig förvaltning Ändrad rätt till ersättning för viss mervärdesskatt för kommuner Maj 2016 Promemorians huvudsakliga innehåll Enligt lagen (2005:807) om ersättning
Läs merLag och avtal. - Beatrice Rodin, förhandlare, SKL
Lag och avtal - Beatrice Rodin, förhandlare, SKL Införandet av heltidsorganisation, lag och avtal Hög tid för heltid Konferens i Malmö, Stockholm, Göteborg Januari 2016 Några utmaningar i heltidsarbetet
Läs merHöstmöte 2015-11-11 VÄLKOMMEN!
Höstmöte 2015-11-11 VÄLKOMMEN! ST-sektionen vid Göteborgs universitet Kvällens programpunkter Löneförhandlingarna (RALS 2015) Lokalt villkorsavtal Avtal om lokala omställningsmedel Centrala förhandlingar
Läs merÄldreomsorgnämndens rapport till kommunfullmäktige angående antal beslut om bistånd som inte har verkställts till och med 31 mars 2013
2013-04-16 AN-2013/240.739 1 (10) HANDLÄGGARE Malmsten, Susanne Äldreomsorgsnämnden Susanne.Malmsten@Huddinge.se Äldreomsorgnämndens rapport till kommunfullmäktige angående antal beslut om bistånd som
Läs mer1. Problemet. Myndigheten för samhällsskydd och beredskap Konsekvensutredning 1 (5) Datum 2009-12-14
samhällsskydd och beredskap Konsekvensutredning 1 (5) Ert datum Er referens Avdelningen för risk- och sårbarhetsreducerande arbete Enheten för skydd av samhällsviktig verksamhet Jens Hagberg 010-240 51
Läs merSTADGAR. Sammanträdesdatum. 2016-xx-xx. Stadgar för Stenby Samfällighetsförening
1(5) STADGAR Sammanträdesdatum 2016-xx-xx Stadgar för Stenby Samfällighetsförening enligt lagen (1973:1150) om förvaltning av samfälligheter (SFL). Lagens bestämmelser om förvaltningen ska gälla. Kommun:
Läs mer