Plan för uppstart av kompetenspool Miljö och hälsa

Transkript

1

2 Plan för uppstart av kompetenspool Miljö och hälsa Nationell kompetenspool med undergrupper av olika kompetenser Funktionärskurs Stöd till samhället år 2010 Ingrid Nilsson Erika Johansson Göran Wiker

3 Behov På kommuner, länsstyrelser och ev landsting i kris eller oväntad större händelser. Exempel på situationer Ingen kompetens eller beredskap i kommunen Tillfälligt tapp i personalen Förstärka uthållighet under längre kris Analyshjälp, bollplank Back to basic kunskaper Innan kris vid övningar

4 Kompetenser Miljö och hälsa Vi har kompetenser inom hela området. Ex. Dricksvatten (ex. vid biologisk eller kemisk förorening). Miljö. Ex oljeutsläpp eller utsläpp av annat farligt ämne. Hur hanterar man saneringsrester och farligt avfall efter det. Hantering av farliga ämnen, kemikaliehantering, Sevesokunskaper Livsmedelskunskap, hantering av stora matförgiftningsutbrott Hälsoskydd - smitta. Hygien och sanitet. Karantänshamnar och flygplatser. Förorenad mark Avlopp

5 Kompetenser Miljö och hälsa Styrkor Hög individuell kompetens Bred kompetens inom förbundet Stort kontaktnät på alla nivåer inom samhället Rikstäckande både geografiskt och i många olika verksamheter/myndigheter Stark centralorganisation, kan nyttja mycket av Försvarsutbildarnas system, utbildningskompetens, centrala kurser etc. Engagemang bland funktionärer, flera kan tänka sig att utbilda andra. Troligen kan flera engagera sig när man får en riktig uppgift att göra.

6 Kompetenser Miljö och hälsa Svagheter Miljö och hälsoexpert kommer inte ha lokalkännedom eller materielkännedom Spetskompetenta inspektörer är redan uppbundna via MSB eller Smittskyddsinstitutet (de kan dock användas i undervisningssyfte) Inte en enhetlig kompetens, myndigheten som behöver förstärkning måste göra en tydlig beställning vad de behöver förstärkning/hjälp med System saknas i nuläget för kvalitetssäkring av de som ingår i poolen Få aktiva medlemmar i nuläget Poolsamordnaren måste ha tid och engagemang Ingen möjlighet att ha 24/7 (motsvarande TiB-jour) inom förbundet. Miljö och hälsa problem kan i vissa fall inte vänta till kontorstid Miljö och hälsoexpert kan ha lång restid

7 Kompetenser Miljö och hälsa Krav på poolmedlem Yrkesverksamma inom aktuella områden, ej längre än ca 2-5 år efter yrkesverksamma livet Ej uppbunden i andra friviligpooler Har varit yrkesverksam inom MoH X år Social kompetens och stresstålig, kunna ta emot och förmedla information Tydlig avsiktsförklaring

8 Utbildning Tankar kring uppstart av kompetenspooler inom hela Försvarsutbildarna (och andra förbund som listats som aktuell för kompetenspool?) Grundkurs kompetenspool kris i samhället, 1 vecka Fortsättningskurs/er inom kompetensområdet, 1 vecka Poolsamordnarkurs

9 Förslag på innehåll i grundkursen Hur fungerar Sverige i kris, hur styrs Sverige i kris. Lagstiftning Hur fungerar/styrs en kommun, länsstyrelse Kommunikationsarbete i systemen WIS och Rakel Kriskommunikation, internt och externt Kunna ta emot och förmedla information Praktiskt erfarenhet av krisarbete Hantera/möta människor i kris Sekretess säkerhetskunskap Stabsarbete, datakunskap Genomgång av det centrala avtalet Vad innebär att vara med i en kompetenspool, skyldigheter rättigheter

10 Rekrytering Vi har tillgång till kompetens på en nationell nivå. För att säkra detta måste vi rekrytera nya till förbundet och hålla kvar nuvarande medlemmar. Efterfrågade kompetenser måste hittas inom arbetsplatserna och inom förbundet. Förankring och kunskap om kompetenspoolen hos medlemmarna. Vi behöver få medlemmar engagerade i uppbyggnaden av kompetenspoolen, få bred förankring inom förbundet

11 Avtal och avsiktsförklaring Försvarsutbildarna centralt och MSB utformar ett i fickan avtal för tjänstgöring Avtalet bör gås igenom på grundkursen Avsiktsförklaring mellan förbundet och poolmedlemmen att den som är med i poolen är beredda att rycka in Avsiktsförklaringen bör uppdateras årligen Förbundet är ansvarig att granska att poolmedlemmen har tillräcklig kompetens Avsiktsförklaring mellan arbetsgivare och poolmedlem

12 Administration, register, drift av poolerna Administration så mycket som möjligt på Försvarsutbildarnas kansli Drift av poolerna sker av varje förbunds poolsamordnare I ett första steg kan register över vilka som är med i poolen och specialistområde finnas i excelfil. CV läggs in i det centrala kompetensregistret. Kompetensregistret behöver vidareutvecklas så att det anpassas till de olika kompetenspoolerna.

13 Marknadsföring Framtagande av gemensamt informationsmaterial Viktigt att marknadsföringen sker centralt (MSB och Försvarsutbildarna) för att tydliggöra att det inte är glada amatörer Beredskapssamordnare i kommun och länsstyrelse. Utskick? SKL (Sveriges kommuner och landsting) Enskilda medlemmar informerar vid lämpliga sammankomster

14 2010 Handlingsplan Augusti Hösten Augustiseptember Augusti - oktober September Förarbete kompetenspool miljö och hälsa upprättas på kurs Stöd till samhället Kansliet upprättar kontakt med MSB under hösten för att redovisa syn på fortsatt arbete. Styrelsen kontaktar CBRN och Criscom för att utröna intresse för gemensam Kompetenspoolkonferens under Styrelsen kontaktar kansliet för äskande om tilläggsbudget för Finansiering av Kompetenspoolskonferens 2011 Bildande av arbetsgrupp inom Försvarsutbildarna Miljö och Hälsa (inte bara styrelsen) September - december Planering inför Kompetenspoolskonferens Identifiera frågeställningar som behöver klaras ut inom förbundet (ex. kursplan, kompetensbehov, behov från myndigheter, osv). Arbete med behovsanalys och kravspecifikation påbörjas.

15 2011 Handlingsplan Januari Informera om kompetenspoolen. (Påbörja rekrytering ifall kurs hålls sommaren 2011) Februari alt. mars Februari - maj Kompetenspoolskonferens (helst samordnad med Criscom, CBRN) Konkretisera numerär, kompetens, funktioner, utbildningsbehov Framtagande av utbildningsplan sker av arbetsgrupp för kurs inom kompetensområdet Miljö och hälsa 15 maj Inlämnande av budget och förslag på central/a kurs/er under 2012 inom kompetensområdet Miljö och hälsa Sommaren Juni - december Grundkurs kompetenspool-krisberedskap? Utbildning poolsamordnare? Mer ingående planering för kompetenskurs/er inom området Miljö och hälsa

16 2012 Handlingsplan Januari-april Informera om och rekrytera till kurser Sommaren Grundkurs Kompetenspool kris i samhället Sommaren Sommaren - hösten Hösten Kurs Miljö och hälsa vid kris i samhället Driftsättning av kompetenspool Miljö och hälsa Marknadsföra att kompetenspool finns

17 Några frågetecken Ska en grundkurs finnas eller inte? Vem är huvudansvarig, kansliet? Framtagande av informationsmaterial om Försvarsutbildarnas kompetenspooler? Inställelsetid för att kunna vara kontaktbar när man ingår i en pool? Registerfrågan? Få ekonomiska möjligheter till att starta upp arbetet och få förankringen bland medlemmarna?