PwC:s Hälsobarometer September 2012 Håkan Malmström & Ann-Sofie Forsmark

Transkript

1 :s Hälsobarometer September 212 Håkan Malmström & Ann-Sofie Forsmark Folk-i-rörelse

2 Kort om oss på Vi vill medverka till ett väl fungerande privat, offentligt och ideellt företagande som inger förtroende. Marknadsledande inom revision, redovisning, skatte- och affärsrådgivning 3 8 medarbetare och 13 kontor runtom i hela landet 66 kunder Självständig och oberoende juridisk enhet inom det globala nätverket medarbetare länder 2

3 Om undersökningen Syfte med studien: Kartlägga hur Svenska arbetsgivare arbetar med medarbetarnas hälsa, där möjlighet till friskvård är den centrala aspekten Målgrupp: VD/GD, eller av den utsedd person inom börsbolag, myndigheter och kommuner Metod: Telefonintervjuer Antal intervjuer: 4 intervjuer, varav 151 börsbolag, 121 myndigheter och 1 kommuner Period: 29 maj 25 juni 212.

4 Vad har vi då fått höra? Jo, chefer i 4 organisationer säger att

5 Engagerade chefer. 9 av 1 chefer motionerar varje vecka Samtliga Börsbolag Myndigheter Kommun Man Kvinna VD/GD/KD PA/HR-chef Annan befattning % 2% 4% 6% 8% 1% Minst 4 gånger per vecka 1-3 gånger per vecka 1-3 gånger per månad 1-3 gånger per kvartal Mer sällan Aldrig Vet ej/ej svar 5

6 i organisationer där friskvård är starkt prioriterat I vilken utsträckning gör företaget prioriterade satsningar på friskvård? Skala från 1 till 1 där 1 betyder inte alls och 1 i mycket stor utsträckning. Medel Samtliga Börsbolag Myndigheter Kommun anställda anställda anställda Snittålder Snittålder Snittålder % 2% 4% 6% 8% 1% Vet ej/ej svar 6

7 Stark tro på positiva effekter 1 Samtliga 212 Samtliga 211 % Regelbunden motion sänker sjukfrånvaron Motion är något som engagerar mig personligen Regelbunden motion ökar arbetsglädjen Om medarbetare motionerar regelbundet så förbättras företagets lönsamhet Balansmått = andelen (%) som anser att påståendet stämmer minus andelen som anser att det inte stämmer. 7

8 också på ett växande problem Upplever du att sjukfrånvaron har minskat efter att friskvårdsmöjligheterna har ökat? Samtliga Börsbolag Myndigheter Kommun -5 anställda 51-1 anställda 1- Mest män anställda Jämn könsfördel-ning Mest kvinnor Mest arbetare Jämn fördel-ning ar-betare/ tjänstemän Mest tjänstemän Snitt-ålder -4 Snitt-ålder Snitt-ålder

9 Friskvårdsbidrag fortfarande vanligast (89%) Men beloppen varierar kraftigt Medelvärde 211 Medelvärde Samtliga Börsbolag Myndigheter Kom-mun -5 anställda 51-1 anställda 1- Mest män anställda Jämn könsfördel-ning Mest kvinnor Mest arbe-tare Jämn fördel-ning arbe-tare/ tjänstemän Mest tjänstemän Snitt-ålder -4 Snitt-ålder Snitt-ålder

10 medan företagssponsrade idrottsaktiviteter ökat mest sedan 211 Friskvårdsbidrag Företagssponsrade idrottsaktiviteter Företagsevenemang som innehåller fysisk träning Rökavvänjning Möjligheter att träna på betald arbetstid Massage på arbetsplatsen Träningslokaler på arbetsplatsen Paus för kortare gymnastikpass vid arbetsplatsen Viktminskningsprogram Hjälp att utforma personligt anpassad träning Löpträning Gångträning Simträning Cykelträning Skidåkning Andra träningsmöjligheter, nämligen

11 Hälsa och friskvård viktigt för varumärket % 1 8 Samtliga 212 Samtliga 211 Balansmått Hur mycket medarbetare motio-nerar är enbart en privat fråga som inte berör företaget God hälsa är ett krav för anställ-ning i företaget* Medarbetarhälsa är en lednings-fråga Friska och hälsosamma medarbetare är viktigt för vårt varumärke* Gemensamma motionsaktiviteter är en medveten satsning för att bygga företagsanda* Vilka motionsmöjligheter företag erbjuder kommer få en ökad betydelse i konkurrensen om talangerna Balansmått = andelen (%) som anser att påståendet stämmer minus andelen som anser att det inte stämmer *Frågan ställdes inte

12 :s egen satsning Lidingö Challenge

13 Hälsobarometern i sin helhet finns på 13