Styrgruppen för Arbetsmarknad, tisdagen den 9 april, 2013, ACTUS, Alingsås kommun

Transkript

1 Protokoll (6) Styrgruppen för Arbetsmarknad, tisdagen den 9 april, 2013, ACTUS, Alingsås kommun Ledamöter Maria Rydén, Göteborg (M), Ordförande Dennis Jeryd, Lerum (S), Vice Ordförande Jan Skog, Ale (M) Birgitta Larsson, Alingsås (S) Monica Armini, Härryda (MP) Björn Saletti, Kungälv (V) Peder Engdahl, Lilla Edet (M) Ove Dröscher, Mölndal (S) Anders G Högmark, Tjörn (M) Anmält frånvaro Mats Arnsmar, Göteborg (S) Birgitta Eriksson, Härryda (S) Eva Borg, Kungsbacka (S) Marianne Ahlborg, Partille (FP) Lillemor Arvidsson, Stenungsund (M) Ingvar Svensson, Öckerö (FP) Michael Leufkens, AF Sekreterare Ulrica Furby, GR Övriga Gustav Höjer, GR Elisabeth Lind, GR (praktikant) Roland Ödh, personalchef, Alingsås kommun (punkt 11) Christina Karlsson, arbetsmarknadschef, Alingsås kommun (punkt 4) Sammanträdet inleds med att Daniel Filipsson, kommunstyrelsens ordförande hälsar styrgruppen för arbetsmarknad välkomna till Alingsås kommun. 1. Sammanträdet öppnas Ordförande Maria Rydén förklarar sammanträdet öppnat och hälsar alla välkomna. Det konstateras att en del av styrgruppens ledamöter meddelat förhinder och att den ordinarie mötesdagen, dvs torsdagar sannolikt är att föredra. Just: 1

2 2. Val av justerare samt föregående mötesprotokoll Dennis Jeryd utses att justera dagens protokoll. Föregående protokoll läggs till handlingarna. 3. Godkännande av förslag till dagordning Utsänt förslag till dagordning godkänns. 4. Information om Alingsås kommun och deras arbete med kommunens arbetsmarknadsinsatser, bilaga 1 I Alingsås har de genomfört en förändring av arbetsmarknadsverksamheten. Det finns ett tydligt uppdrag från de centrala politiska organen att personer som uppbär försörjningsstöd på grund av arbetslöshetsskäl ska delta i AMEs verksamhet. Verksamheten är målgruppsanpassad och bygger på ett lösningsfokuserat förhållningssätt. Det handlar om att fånga individens egen drivkraft till förändring och finna varje persons kunskap och förmågor. I dagsläget finns ett 200-tal personer med försörjningsstöd i verksamheten och detta aktiva arbete har medfört att kostnaderna för försörjningsstödet har minskat. AME i Alingsås har även ett nära samarbete med Arbetsförmedlingen som regleras i ett antal överenskommelser. Ett flertal aktiviteter kan erbjudas för deltagarna och aktiviteterna ska alltid vara kompetenshöjande och inte bara sysselsättningsskapande De har även möjlighet att erbjuda personer inom fas 3 en anställning med särskilt anställningsstöd samt att ungdomar med försörjningsstöd kan få möjlighet till anställning. Christina Karlsson anger att en av framgångsfaktorerna har varit att det funnits en stark uppbackning från politiken. Ett av utvecklingsområdena är att öka möjligheterna till individanpassad vuxenutbildning som ett komplement till AMEs insatser. I Kungsbacka finns till exempel en mer utvecklad individanpassning av vuxenutbildningen vilket kan vara ett intressant uppslag för styrgruppens fortsatta arbete. Föredragande: Christina Karlsson, chef för arbetsmarknadsenheten informerar om AMEenhetens verksamheter, Alingsås kommun. Styrgruppen anser att föredragningen gett många viktiga och intressanta uppslag. En del av GR-kommunerna har varit på studiebesök i Alingsås för att ta del av den valda inriktningen för verksamheten och Christina Karlsson erbjuder fler kommuner att komma på besök. Styrgruppen för Arbetsmarknad beslutar att anteckna informationen. 5. En kedja för arbete, lägesrapport En kedja för arbete innebär att personer som är långtidsarbetslösa ges möjlighet till praktik, kompletterat med validering och arbetsmarknadsutbildning. Då individen genomfört kedjan och uppfyller behörighetskraven får denne en anställning. Kedjan innebär en kombination av olika arbetsmarknadsinsatser och kan användas gentemot de branscher som har ett rekryteringsbehov. En tjänsteskrivelse som beskriver modellen håller på att utarbetas i Just: 2

3 samråd med arbetsförmedlingen. Syftet är att modellen ska kunna användas av GRkommunerna. Föredragande: Ulrica Furby, GR Styrgruppen för Arbetsmarknad beslutar att anteckna informationen, att återkomma till nästa sammanträde med tjänsteskrivelsen. 6. Kommungemensam plattformen för nyanlända, Bilaga 2 och 3 I tjänsteskrivelsen finns en beskrivning av hur arbetet inom den kommungemensamma plattformen pågått sedan projektet startade. En grupp bestående att tjänstemän och chefer har träffats regelbundet och fokus i arbetet har varit de fyra prioriterade områden; sfi, samhällsorientering, rehabilitering och bostäder. Tjänsteskriveslen, som biläggs, ger en fördjupning i det arbete som genomförts inom respektive område. GRs verksamhetsinriktningen för 2014 är för närvarande är på remiss till GR-kommunerna. I den föreslås att det gemensamma arbetet med nyanlända ska fortsätta inom ramen för GRs uppdrag. Beviljas förslag kommer det att ske en omstart för arbetet utifrån eventuellt nya förutsättningar och inriktningar. En aktuell fråga är bostadssituationen för de nyanlända och kommunernas möjlighet att tillhandahålla lägenheter för att uppnå det antal kommunplacerade som anges i överenskommelserna med länsstyrelsen. En diskussion förs i styrgruppen om möjligheten för GR att agera gentemot Migrationsverket vad gäller tillvägagångssättet när anläggningsboenden planeras och etableras i kommunerna via privata intressenter. Finns möjlighet för kommunerna att i rimlig tid få information från Migrationsverket innan etableringen sker? Vidare ges information om mottagandet i GR-kommunerna för 2011 och Antalet mottagna i överenskommelserna är i huvudsak detsamma för både 2011 och Prognosen för 2013 års behov av kommunplatser inom GR-kommunerna är 2 600, vilket är betydligt fler än Det finns många kommuner som inte uppnår sina överenskommelser år från år. Flera representanter i styrgruppen anser att det inte är rimligt att ha överenskommelser som inte kan uppnås och bristen på bostäder är det främsta skälet. Mölndals representant i styrgruppen påtalar att det stora inflödet av ensamkommande barn i Mölndal ställer krav på kommunen och att det är angeläget att fler kommuner tar emot ensamkommande barn. GR får i uppdrag att förtydliga statistiken avseende kommunernas mottagande. Föredragande. Gustav Höjer, GR och Elisabeth Lind (praktikant), GR. att godkänna rapporten, att sända den vidare till GRs förbundsstyrelsen. Just: 3

4 7. Aktuellt från Arbetsförmedlingen Denna punkt utgår från dagordning. GR sänder aktuell arbetslöshetsstatistik till ledamöterna så snart denna kommer den publiceras den 11 april. 8. Internat med sociala styrgruppen Internatet kommer att ske den augusti. Upplägget kommer att vara en halvdag gemensamt för styrgrupperna och en halvdag för respektive styrgrupp. Vid dagens möte inventeras förslag på innehåll: - Alingsås modell, Hur kan man investera sig ur försörjningsstödet/arbetslösheten? Hur kan man göra en kartläggning av deltagarna för att sedan kunna sätta in rätt insats. - Arbetet med nyanlända flyktingar som beviljats uppehållstillstånd. att uppdrag till presidiet att ta fram program för internatet i samarbete med sociala styrgruppens presidium. 9. Rapport från workshop avseende FoU-plattform för kommunal arbetsmarknadsverksamhet Den 22 mars genomfördes en workshop med AME-chefer och forskare från Göteborgs universitet och FoU i väst. Syftet var att ta fram problemställningar och fokusområden för det fortsatta arbetet inom FoU-plattformen för den kommunala arbetsmarknadsverksamheten. Styrgruppen för Arbetsmarknad representerades vid workshopen av Dennis Jeryd och Eva Borg. Dennis Jeryd informerar styrgruppen om arbetet. Det var en intressant workshop och det ökade medvetenheten om hur viktigt det är att ta med forskningen i arbetet. Under dagen togs det fram tre fokusområden som kommer att utmynna i en handlingsplan för fortsatt arbete. att anteckna informationen. 10. Aktuellt från förbundsstyrelsen På fredag den 12 april är nästkommande förbundsstyrelsen. En ny förbundsdirektör är utsedd; Helena Söderbäck. Hon börjar 1 augusti. att anteckna informationen 11. Information om personalchefernas arbete med Employer Branding, Bilaga 4 och 5 Personalcheferna i GR kommunerna arbetar med olika gemensamma frågeställningar. I detta projekt handlar det om att utveckla och förbättra informationen om olika akademiska yrken Just: 4

5 inom kommunen gentemot studenter på högskolor och universitet. Det är ett lågintensivt och långsiktigt projekt. Redan i dagsläget görs det en hel del i flera medlemskommuner och detta arbete ska ses som ett komplement till kommunernas egna insatser. Det finns ett kunskapsgap hos studenterna vad gäller den kommunala arbetsmarknaden och syftet är att skapa kontakt och dialog med studenterna så att deras kunskap om kommunala jobb ökar. I projektet har det identifierats 23 potentiella yrkesområden. Varje kommun har ett särskilt ansvar för 1-2 yrkesområden och inom varje område har det utsetts ambassadörer. Ambassadörerna har relativt fritt utrymme att skapa kontakt med studenter genom olika aktiviteter; frukostmöte, studiebesök osv. Kommunerna ska även kunna erbjuda, examensarbete, jobbskuggning och praktik. Ambassadörerna har gemensamma kommunöverskridande träffar för erfarenhetsutbyte och dialog. Personalcheferna styr över processen och varje kommun utser sina respektive ambassadörer. Arbetet har i huvudsak riktats mot högskolor och universitet i regionen och en idé kan vara att även rikta marknadsföring mot studentnationerna i Göteborg samt i Uppsala och Lund. Föredragande: Roland Ödh, personalchef i Alingsås. att anteckna informationen 12. Övriga frågor Kommunala feriejobb 2013, Bilaga 6 Styrgruppen delges en sammanställning av feriejobb som planeras för 2013 samt en historik av antalet feriearbete föregående år. Vanligtvis erbjuds feriejobb ungdomar som går ut 9.an eller 1.an på gymnasiet, några kommuner erbjuder även äldre årskullar. Det är i huvudsak 3 veckor per sommar och med sex timmer per dag. Lönerna varierar från 55 kronor per timme. Efter genomfört feriejobb kommer ungdomarna att få fylla i en enkät för att ta reda på hur de upplever sitt första jobb och kommunal sektor. Studieresor och kompetensutveckling för förtroendevalda EU-nätverket får i uppdrag att undersöka om det finns möjlighet för EU-finanisering av studieresa till politiker. GR kommer även att inbjuda till en studieresa till London till självkostnadspris. Syftet blir bland annat att ta del av deras arbete med sociala kriterier vid upphandling. Resan kommer att erbjudas till tjänstemän och politiker som är engagerade i frågan. Förslag på ny ledamot i styrgruppen Mats Arnsmar, Göteborg (S) kommer att lämna sin plats i styrgruppen för arbetsmarknad till förfogande. Valberedningens förslag till ny ledamot är Marina Johansson, (S) Göteborg. Just: 5

6 13. Sammanträdet avslutas Sammanträdet avslutas och ordförande tackar för mötet. Justeras: Göteborg den april 2013 Göteborg den april Maria Rydén Dennis Jeryd Bilagor: Bilaga 1: Presentation av AME-verksamheten i Alingsås kommun Bilaga 2: Tjänsteskrivesle avseende kommungemensam plattform Bilaga 3: Statistik avseende kommunmottagande Bilaga 4: Presentation av Employer Branding-projektet Bilaga 5: Lista på kommunala ambassadörer inom employer branding (Obs, detta lista uppdateras kontinuerlig och kan sakna nya ambassadörer och ha kvar personer som slutat) Bilaga 6: Presentation över feriejobb i GR-kommunerna Just: 6