Protokoll från sammanträde med styrgruppen för arbetsmarknad

Transkript

1 från sammanträde med styrgruppen för arbetsmarknad Tid: Torsdag 12 oktober 2017 kl Plats: GR, Anders Personsgata 8, Göteborg Ledamöter Eva Carlsson (ordf.) (S) Partille Ingrid Inhammar (S) Ale Per Gordon Tranberg (M) Alingsås Jonas Attenius, (S) Göteborg, Ann-Catrine Fogelgren (L) Göteborg, ansluter kl 9.30 Inga-Lena Persson (MP) Härryda Marianne Pleijel (M) Kungsbacka Charlotta Windeman (M) Kungälv Gunnar Lidén (M) Stenungsund Benny Halldin (S) Tjörn Anders Olofsson (S) Öckerö Förhinder Anette Holgersson (V) Lerum, Ulrika Frick (MP) Mölndal Sekreterare Linda Karlsson, GR Ulrica Furby, GR Övriga Cecilia Bokenstrand, GR Gunilla Bergström Casinowski, GR/FoU Nemat Daneshyan, Arbetsförmedlingen Anna-Lena Johansson, BRG Nicklas Simonsson, NAV 1. Sammanträdet öppnas Eva Carlsson, ordförande, hälsar ledamöterna välkomna och öppnar sammanträdet. Eva berättar att Peder Engdahl avsagt sig sin plats i styrgruppen och att valberedningen fått i uppdrag att utse ny representant. Marcus Silverbåde är vald som ny representant för Sd. 2. Val av justerare Mötet väljer Per Gordon Tranberg, att tillsammans med ordförande, justera protokollet.

2 Godkännande av förslag till dagordning Styrgruppen godkänner förslaget på dagordning med justering i ordningsföljden. 3. Diskussion och beslut om verksamhetsplan 2018 Information om processen kring verksamhetsplanen för Ambitionen är att styrgruppen beslutar om verksamhetsplanen senast vid nästkommande möte, den 17 november. Vi genomför en workshop och delar in oss i mindre grupper och går igenom förslaget på verksamhetsplan. Grupperna diskuterar även en fråga som inkommit rörande styrgruppens syn på samarbete med kommuner som tillhör arbetsmarknadsregionen men som ligger utanför GR. beslutar att: - lämna förslag på förändringar i verksamhetsplan samt synpunkter på samarbete inom arbetsmarknadsregionen till styrgruppens presidium för justering. - besluta om verksamhetsplanen under nästkommande sammanträde. 4. Information och diskussion kring assisterande tjänster, bilaga Gunilla Bergström Casinowski, forskare på FoU/GR berättar om den studie som genomförts kring assisterande tjänster. En delrapport finns att läsa här. Bakgrunden till studien är en större workshop på temat framtidens kompetensförsörjning och inkludering på arbetsmarknaden som genomfördes våren 2016 med chefer från kommunerna och Arbetsförmedlingen. Där lyftes detta fenomen som en central åtgärd för att åstadkomma en bättre kompetensförsörjning genom inkludering. Studien har finansierats med tillväxtmedel från regionen. Studien började med att identifiera var assisterande tjänster förekommer idag och fem kommuner identifierades: Skövde: breddad kompetensförsörjning Göteborg: viktiga, riktiga jobb, stegvisa jobb- och kunskapslyftet Eskilstuna: fler jobb, fler i jobb Landskrona: arbetsmarknad Landskrona Ale: socialadministratörer I Landskrona finns ett uttalat krav från politiken att alla förvaltningar ska ställa om och införa assisterande tjänster. Kommunen har samtidigt skapat nya arbetstillfällen genom att hantera uppdrag i egen regi som tidigare varit outsourcat. Ale skiljer sig från de andra exemplen genom att de fokuserar på socialadministratörer vilket kommer sig av att de länge haft stora svårigheter att rekrytera socialsekreterare. Styrgruppen resonerar kring förhållandet mellan extratjänster och assisterande tjänster. Jonas Attenius berättar att Göteborg ser att extratjänst kan var steget före det stegvisa riktiga jobbet eftersom serviceassistenter ska vara en ordinarie tjänst med inbyggd strukturerad vidareutbildning. Av de identifierade exemplen i studien är Göteborg den kommun som har tydligast utbildningsstege inbyggd i strukturen.

3 Vad säger forskningen kring effekter av arbetsmarknadspolitiska insatser. Finns det någon jämförelse mellan sänkta löner och subventionerade insatser? Gunilla berättar att det finns relativt lite forskning på området och mycket lite som är gjort utifrån svenska förhållanden. Den forskning som finns utgår dessutom ifrån olika ståndpunkter i frågan. beslutar att: - Anteckna informationen 6. Rapport kring ungas insteg på arbetsmarknaden i VG-län Styrgruppen beslutar att skjuta på punkten till nästkommande möte. 7. Information om Göteborgs stad och BRGs arbete med en gemensam kompetensförsörjningsplan, bilaga Anna-Lena Johansson (BRG) och Nicklas Simonsson (NAV) informerar om uppdraget med att ta fram en kompetensförsörjningsplan i syfte att stärka samverkan mellan BRG och NAV och förbättra jobbmatchningen och öka sysselsättningen. Uppdraget kom 2016 och från och med september 2017 finns en handlingsplan. Det finns stora kompetensbehov i många branscher, exempelvis inom byggbranschen, vilket också är bakgrunden till uppdraget. Många av insatserna i handlingsplanen är sådana att varken BRG eller Göteborgs stad ensamma kan lösa dem utan att det behövs en bredare samverkan. Tre framgångsfaktorer har identifierats: Attraktion - För att öka Göteborgsregionens attraktionskraft behövs fortsatt marknadsföring. Arbetet behöver utvecklas för att locka personer som har kompetens inom bristyrken att flytta till Göteborgsregionen. Marknadsföring behövs både i landet (för att hitta personer vi idag missar i våra system) och utomlands. Ett verktyg för detta är webbsidan Samverkan - Det finns två perspektiv på kompetensförsörjningen. Dels ett individperspektiv, vi behöver säkerställa att personer kommer ut i arbete. Dels ett arbetsgivar- och tillväxtperspektiv. Dessa perspektiv behöver ses gemensamt och olika aktörer behöver samarbeta för att möjliggöra en helhetssyn. Samverkan mellan offentliga aktörer och företag är viktigt. Företagen efterlyser bland annat att få blir mer synliga i skolvärlden, ett steg i detta kan vara den obligatoriska prao som införs Styrgruppen lyfter att vi även behöver involvera arbetstagare. Personer som arbetar inom branscher som troligen inte kommer finnas kvar om några år behöver få information för att vidareutbilda sig till yrken där vi har kompetensbrist. Utbildning - viktig för att säkra kompetensbehoven. Olika former av utbildning behövs. Exempelvis behöver utbildningar på universitets och högskolenivå bli mer flexibla. beslutar att:

4 - anteckna informationen. 8. Nyheter på nyanlända-området, bilagor Linda Karlsson informerar om Länsstyrelsen arbete med kommuntalsprocessen för I underlagen redovisas två olika förslag på kommuntal. Beslut förväntas i slutet av oktober/början av november. Nemat Daneshyan, Arbetsförmedlingen, berättar om förändringarna i regelverken kring etablering som träder i kraft den 1 januari Han inleder med att sätta förändringarna i förhållande till nuläget på arbetsmarknaden där det finns en konstant skillnad i arbetslöshet mellan personer som är födda i Sverige och ett annat land. Många företag och kommuner har stora rekryteringsbehov men ändå har många nyanlända svårt att få ett arbete. En av anledningarna till detta är attityder. Arbetsförmedlingen gör nu en omorganisation av verksamheten där ett av syftena är att öka fokuset på vad kunderna önskar av myndigheten. Det finns tydliga direktiv om att Arbetsförmedlingen ska finnas i så kallade utsatta områden. Den nya etableringslagstiftningen innebär att etableringen går från att vara en rättighetslagstiftning till att bli ett arbetsmarknadspolitiskt program. Det finns en oro hos kommunerna att färre ska omfattas av etableringen och istället vara i behov av försörjningsstöd. Arbetsförmedlingen har också flaggat för att så kan bli fallet. En av anledningarna är att sanktionsmöjligheterna ökar. I det nuvarande systemet finns endast en möjlighet till sanktion: att göra avdrag för uteblivet deltagande vid bokade besök. Nemat poängterar vikten av samverkan mellan kommun och Arbetsförmedlingen för att undvika bortfall. Vid årsskiftet införs även utbildningsplikt som innebär att alla nyanlända som tar del av Arbetsförmedlingens etableringsinsatser och som bedöms vara i behov av utbildning för att kunna komma i arbete, kan anvisas att söka och ta del av utbildning, annars kan ersättningen dras in. Läs mer på regeringens webbsida. Nemat lyfter att det även här är viktigt med samverkan mellan kommuner och Arbetsförmedlingen. Den kommunala vuxenutbildningen kommer vara viktig för deltagare som omfattas av utbildningsplikt. Nemat berättar att cirka 33 procent av de nyanlända i etableringssystemet inte har fullföljt gymnasiet. Ulrica Furby lyfter frågan om det blir någon förändring för sfi och samhällsorientering En arbetsmarknadspolitisk bedömning ska göras om deltagarna ska delta i till exempel sfi och samhällsorientering. För personer med kort utbildning kommer insatserna fortsatt vara viktiga, men för personer som står närmare arbetsmarknaden och kan komma ut i arbete på annat sätt kan andra insatser gå före. beslutar att - anteckna informationen. 9. Information från förbundsstyrelsen Eva Carlsson informerar från förbundsstyrelsekonferensen den september.

5 10. Övriga Frågor Nästa möte är den 17 november i Stenungsund. 11. Sammanträdet avslutas Ordförande tackar och avslutar mötet. På uppdrag av presidiet, /Ulrica Furby Linda Karlsson Justeras: Göteborg Den oktober 2017 Den oktober 2017 Eva Carlsson Per Gordon Tranberg Bilagor: Bilaga 1 Assisterande tjänster Bilaga 2 Göteborgs stad och BRGs arbete med en gemensam kompetensförsörjningsplan Bilaga 3 Förslag kommuntal Bilaga 4 Nytt regelverk för nyanländas etablering