Kommunförbundet 2020 nya generationens aktör
|
|
|
- Stefan Olofsson
- för 10 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Kommunförbundet 2020 nya generationens aktör Uppdatering
2 Förnyelse genom förändringsstöd Kommunernas uppgifter och roll i tillhandahållandet och produktionen av tjänster håller på att förändras. Under denna strategiperiod har Kommunförbundet gått in för en rullande strategi som innebär att vi när fullmäktige väljs och i mitten av mandattiden preciserar de strategiska målen efter behov. Det nya förfarandet är mer än välkommet. Den svåra ekonomiska situationen som alltjämt råder och social- och hälsovårdsreformen medför under de närmaste åren stora förändringar i kommunernas verksamhetsbetingelser och roll. Nu måste Kommunförbundet även ompröva sin förmåga att hjälpa kommuner som befinner sig i allt mer olikartade situationer. Som stöd i planeringen och genomförandet av vårdreformen behövs det ett omfattande program för förändringsstöd. Ur Kommunförbundets synvinkel går programmet ut på att främja en vårdreform som utgår från kommunerna och att i olika skeden av reformprocessen stödja kommunerna, samkommunerna och övriga organisationer som planerar reformen. Kommunernas roll utvecklas olika i och med reformen. Kommunernas roll eller roller förutsätter därför en omvärdering och visionsarbete under de närmaste åren. Kommunförbundet vill därför särskilt tillsammans med sina medlemmar och partner utveckla framförhållning. Genom att vara lyhörda för svaga signaler kan vi få en bättre förståelse för hur framtiden kan tänkas se ut. Framförhållning innebär inte att vi försöker förutspå framtiden utan att vi bättre kan förbereda oss på eventuella utvecklingsförlopp. Våren 2014 genomförde Kommunförbundet tillsammans med förbundets politiska ledning ett pilotprojekt om prognostiseringsarbete. Målet var att synliggöra nya möjliga framtidsbilder: vilka är den offentliga sektorns, företagens, organisationernas och kommuninvånarnas roller i den framtida välfärden? Hur omorganiseras serviceproduktionen? Vad är ett bra liv i framtiden? En central fråga var den omfattande omvärderingen av utsikterna inom välfärden under de närmaste åren. Att hitta framtidens välfärdsmodeller och välfärdstjänster kräver kontinuerlig prognostisering och utveckling av partnerskap. Vi har inlett ett beredningsarbete som syftar till en gemensam nationell process med framförhållning inom välfärden år Kari-Pekka Mäki-Lohiluoma verkställande direktör 2 Bilder: Heli Sorjonen
3 Kommunförbundets primära uppgift, vision 2020 och strategiska val Finlands Kommunförbund grundades år Kommunförbundet bildades av sju kommunala centralorganisationer. I 20 år eller under en hel generation har förbundet varit kommunernas gemensamma och enda intresseorganisation. Kommunernas uppgifter och roll i att förse och producera tjänster håller på att förändras. Förändringarna gör kommunfältet allt mer mosaikartat, vilket betyder att Kommunförbundet har en krävande ställning som intresseorganisation. Vi måste följa förändringarna i våra medlemskommuner och kunna identifiera och tillgodose olika medlemmars och kunders behov. Utgångspunkten i strategin Kommunförbundet 2020 Nya generationens aktör, som antogs år 2013, är att vi med sikte på 2020 bygger framtiden i en föränderlig omvärld. I strategin skapar vi en bild av Kommunförbundets framtid genom att klarlägga förbundets primära uppgift, vision och strategiska val. I en värld som förändras snabbt ska det vara möjligt att ompröva de strategiska målen på kort sikt. Kommunförbundets strategi fokuserar på utsikterna två år framåt i tiden ( och ). Tanken bakom den rullande strategin är att riktningen till behövliga delar preciseras vartannat år. Under strategiperioden vill vi stärka det proaktiva greppet i framtidsbyggandet och effekterna av vårt arbete för kommuninvånarnas välfärd. Vi vill tillsammans med våra medlemmar och olika partner utvärdera, prognostisera och ta fram nya synsätt och lösningar för framtida välfärdsmodeller och välfärdsservice. Verksamheten i närmiljön kräver framförhållning. Tillsammans med kommunerna bygger vi framtiden för kommuninvånarna. 3
4 I denna uppdatering av strategin fastställer vi våra mål för Det innebär också att vi omprövar vår position i relation till medlemmarna och kunderna. Kommunförbundet måste även ompröva sin förmåga att hjälpa kommuner i allt mer olika situationer. Tillämpningen av strategin styrs av Kommunförbundets verksamhetsplan som görs upp varje år. I verksamhetsplanen betonar vi konkreta åtgärder enligt strategin för att förankra våra mål i vardagen. Finlands Kommunförbund Strategin i vardagen under två år: Tydliga och konkreta åtgärder Mandattiden Bedömning av hur man lyckats Bedömning av hur man lyckats Mandattiden Åtgärder Strategiska mål uppdatering Åtgärder Åtgärder 2016 Strategiska mål uppdatering Åtgärder Vision 2020 Strategin Kommunförbundet 2020 Nya generationens aktör Val och mål Syn på omvärldsförändringarna Kommunförbundets primära uppgift Utgångspunkter för Kommunförbundets primära uppgift: z Som en metod i byggandet av framtiden stärker vi tillsammans med kommunerna planeringen och beredskapen för framtiden. z Vi ansvarar för att förutsättningarna för välfärd med tanke på både kommunerna och kommuninvånarna tillgodoses. z Vi vill allt tydligare vara kommunernas gemensamma forum och samordnare och påverka tillsammans med kommunerna. z Vi utnyttjar nätverk och kunnandet i dem på ett nytt sätt för att stärka samhällseffekten av intressebevakningen, utvecklingen och tjänsterna. Kommunförbundets primära uppgift som nya generationens aktör VI BYGGER TILLSAMMANS MED KOMMUNERNA EN HÅLLBAR FRAMTID FÖR KOMMUNINVÅNARNA Kommunförbundet arbetar för livskraftiga kommuner och regionala samhällen. Vi bevakar kommunernas intressen, står till kommunernas tjänst och är deras utvecklingspartner. Vi utvecklar inkluderande servicesystem och demokratiskt styrda kommunkoncerner för att trygga kommuninvånarnas välfärd. 4
5 Vi bygger tillsammans med kommunerna framtiden för kommuninvånarna. Med detta vill vi betona effekterna av vår verksamhet också för slutkunderna, dvs. kommuninvånarna (våra kunders kunder). Vi bygger också en hållbar framtid för kommunerna. Vår centrala uppgift är att samordna socialt, ekonomiskt och ekologiskt hållbara lösningar för olika kommuners behov. Med hållbarhet avser vi också rättvisa mellan generationerna, jämställdhet mellan könen och likabehandling av kommuninvånarna. Vision 2020 och de strategiska valen Kommunförbundets vision Kommunförbundet är en aktiv påverkare och intressebevakare som företräder alla kommuner, främjar en stark kommunal självstyrelse och förnyar de kommunala tjänsterna. Förverkligandet av visionen innebär att Kommunförbundet bör göra olika val. Med strategiska val avses val som är viktiga med tanke på visionen och som anger riktningen för de långsiktiga strategiska målen ( ) och för åtgärdshelheterna på kort sikt ( ). Kommunförbundets strategiska val 1 Livskraftiga kommuner och samhällen och välmående kommuninvånare. 2 Fungerande kommunkoncerner 3 Kommunförbundet som nätverkande organisation Bild: Pixhill 5
6 I vårt första val betonas livskraft och förnyelseförmåga. Livskraften i de lokala och regionala samhällena utgår från kommunerna, kommuninvånarna, olika företag och många andra aktörer. Kommunen kan påverka och skapa förutsättningar för livskraft, eftersom den står för gemensamt ansvar, lokalkännedom och demokratiskt inflytande. Vi betonar också effekterna av Kommunförbundets arbete för kommuninvånarnas välfärd. Med kommunkoncerner avses kommunens egen organisation (modersamfund), inklusive affärsverk och sammanslutningar i vilka kommunen har bestämmande inflytande. Kommunkoncernen är förutom sin ekonomiskt-juridiskt definierade form också en funktionell och kulturell sammanslutning. Vi vill aktivt vara med och utveckla kommunkoncernernas ledning och strukturer tillsammans med kommunerna. Det tredje valet avser Kommunförbundets interna förnyelse med avseende på ledarskap, strukturer, verksamhetsmodell och verksamhetskultur. Kommunförbundets vision, primära uppgift och strategiska val 1. Livskraftiga kommuner och samhällen och välmående kommuninvånare 2. Fungerande kommunkoncerner 3. Kommunförbundet som nätverkande organisation 6
7 Strategiska mål för De strategiska målen med utgångspunkt i våra strategiska val: 1. Livskraftiga kommuner och samhällen och välmående kommuninvånare Kommunernas roll, den kommunala ekonomin och självstyrelsen 1.1 Vi stärker olika slags kommuners roll, en hållbar kommunal ekonomi och den kommunala självstyrelsen. Välfärd 1.2 Vi klarlägger kommunernas roll i skapandet av förutsättningar för invånarnas välfärd. Livskraft 1.3 Vi förbättrar kommunernas förutsättningar att utveckla den lokala livskraften. 2. Fungerande kommunkoncerner Kommunkoncernerna 2.1 Vi skapar genuint mervärde och verkningsfulla lösningar för kommunkoncernernas krävande behov. Personaltillgång och kompetens 2.2 Vi skapar förutsättningar för tillgången till kompetent personal i kommunerna. 3. Kommunförbundet som nätverkande organisation 3.1 Vi stärker vårt kompetenskapital genom att införa en ny nationell, nordisk, europeisk (EU) och internationell nätverksmodell. 3.2 Vi förnyar vår kundservicemodell och vår verksamhetsmodell för utveckling och intressebevakning. 3.3 Vårt mål är att ekonomin år 2017 ska vara i balans efter intäkterna från placerings- och finansieringsverksamheten. Det innebär en resultatförbättring på euro per år under Resultatet ska förbättras genom både ökad försäljning av produkter och tjänster och anpassning av kostnaderna. 7
8 Kommunförbundets ompositionering Kommunförbundets medlemmar är kommunerna i vårt land. Det kommunala fältet, dvs. kommunerna och olika kommunalt anknutna organisationer, står inför djupgående förändringar under detta decennium. Kommunernas särutveckling sker i allt snabbare takt, och det märks i förutsättningarna att stärka livskraften och trygga kommuninvånarnas välfärd. Kommunerna har blivit mångfasetterade koncerner med mycket olika aktörer bland annat i affärsverk, aktiebolag och sammanslutningar i vilka kommunerna har bestämmande inflytande. Hälso- och sjukvårdsreformen innebär att mångfalden ökar. De många utvecklingsvägarna sporrar oss att omvärdera vår uppgift. Under senare delen av strategiperioden ändrar vi inriktningen i vår verksamhet så att vi kan hjälpa kommuner i olika situation. Kommunförbundets ompositionering STRATEGISKA VAL 1.Livskraftiga kommuner och samhällen och välmående kommuninvånare 2. Fungerande kommunkoncerner 3. Kommunförbundet som nätverkande organisation STRATEGISKA MÅL 1.1 Vi stärker olika slags kommuners roll, en hållbar kommunal ekonomi och den kommunala självstyrelsen 1.2 Vi klarlägger kommunernas roll när det gäller att skapa förutsättningar för invånarnas välfärd. 1.3 Vi förbättrar kommunernas förutsättningar att utveckla den lokala livskraften. 2.1 Vi skapar genuint mervärde och verkningsfulla lösningar för kommunkoncernernas krävande behov. 2.2 Vi skapar förutsättningar för tillgången till kompetent personal i kommunerna. Justering av målen Bättre kundorientering i uppfyllelsen av strategin Hur kan vi hjälpa kommuner i olikartade situationer? Ompositionering 8
9 Tillämpning av strategin i vardagen Ett medvetet val i Kommunförbundets strategi är att betona utsikterna två år framåt i tiden, liksom också de konkreta åtgärderna enligt strategin. Tanken bakom den rullande strategin är att både strategins riktning och åtgärderna kommer att preciseras till behövliga delar vartannat år. I genomförandet av strategin som antagits av styrelsen och fullmäktige ingår åtgärdsprogram som utarbetas för att förbundets mål ska uppnås och enheternas verksamhetsplaner. Strategin är också en viktig utgångspunkt för individuella resultat- och utvecklingssamtal. Strategin följs regelbundet upp i förbundets ledningsgrupp och i den utvidgade ledningsgruppen. Förbundet utvecklar utvärderingen av hur tillämpningen av strategin lyckas sett till service- och prestationsförmågan samt samhällseffekten. Strategin är konkreta handlingar i vardagen. Steget mellan ord och handling får inte vara alltför långt. Huruvida strategin är bra eller mindre bra beror på hurdan verksamhet den i praktiken ger upphov till. Kommunförbundets strategi är handlingar i vardagen Kommunförbundets strategi i vardagen Livskraftiga kommuner och samhällen och välmående kommuninvånare Visionen 2020 Kommunförbundet är en aktiv påverkare som företräder alla kommuner, främjar en stark kommunal självstyrelse och förnyar de kommunala tjänsterna Fungerande kommunkoncerner 3. Kommunförbundet som nätverkande organisation Vi bygger tillsammans med kommunerna en hållbar framtid för kommuninvånarna. Vi bygger tillsammans med kommunerna en hållbar framtid för kommuninvånarna. 9
Ett hållbart Varberg Socialt - Ekonomiskt - Ekologiskt
2020-2023ff Ett hållbart Varberg Socialt - Ekonomiskt - Ekologiskt Mål och inriktning 2020-2023 Antaget av kommunfullmäktige 2019-04-23 Förord Tillsammans gör vi Varberg ännu bättre Vi har i kommunen under
CAF - HÅLLBAR UTVECKLING
FINANSMINISTERIET Avdelningen för förvaltningsutveckling CAF - HÅLLBAR UTVECKLING Hållbar utveckling innebär att vi lämnar de framtida generationerna lika mycket möjligheter som vi har haft, om inte rentav
Internationell strategi. för Gävle kommun
Internationell strategi för Gävle kommun Innehåll Inledning Sammanfattning... 4 Syfte med det internationella arbetet... 5 Internationell strategi För invånare, företag och Gävle kommunkoncern Foto: Mostprotos.com
2017 Strategisk plan
2017 Strategisk plan Styrmodell Styrmodellen beskriver övergripande hur den kommunala verksamheten i kommunen ska styras, följas upp och utvärderas. Syftet är att vi skall nå de mål som kommunfullmäktige
Handbok om utvecklingssamtal. ledning. Samarbete ger goda resultat
Handbok om utvecklingssamtal för kommundirektören och kommunens politiska ledning Samarbete ger goda resultat 2 Till läsaren Ledningen av kommunerna sker i samarbete mellan den politiska och den professionella
KARLEBY STADS PERSONALPROGRAM. Godkänt i stadsstyrelsen
KARLEBY STADS PERSONALPROGRAM 2018 2021 Godkänt i stadsstyrelsen 10.9.2018 341 1 Inledning Personalprogrammet stöder verkställandet av Karleby stads strategi. Stadsstrategin Karleby förnyas djärvt har
Strategiska planen
Strategiska planen 2015 2020 Strategisk plan Datum för beslut: 2015-04-08 Kommunledningskontoret Reviderad: Beslutsinstans: Giltig till: 2020 Innehållsförteckning 1. Så styrs Vännäs kommun... 4 2. Vad
Den nya kommunallagen
Den nya kommunallagen Översättarseminarium Borgå 21-22.4.2015 Välkommen Kursinnehåll Utgångspunkter för den nya kommunallagen Ikraftträdelse- och övergångsbestämmelser Vad förändras och vad är som förut?
Kvalitetspolicy för Eskilstuna kommunkoncern
Kvalitetspolicy Kvalitet är att tillgodose invånar-, kund- och brukarbehov genom att göra rätt sak på rätt sätt och att med tilldelade resurser uppnå avsett resultat Kvalitetspolicyn är antagen av kommunfullmäktige
Kommunreformerna utmanar ledarskapet
Kommunreformerna utmanar ledarskapet - iakttagelser från forskningen Nordic Conference: Courage in Social Work Arbetsgrupp 30: Ledningen av socialt arbete i förändring Helsingfors 12.6.2015 Marianne Pekola-Sjöblom
Sundbybergs stads näringslivspolicy 1
KOMMUNKONTORET 2013-04-05 1 (5) Sundbybergs stads näringslivspolicy 1 Övergripande mål Grunden för välfärd för Sundbybergs stads invånare är en hållbar och långsiktig ekonomisk tillväxt. Företagandet är
internationell strategi 1
Internationell strategi internationell strategi 1 Internationell strategi Bakgrund Vi lever idag i ett globaliserat samhälle där ländernas gränser suddas ut. Fler reser, studerar eller bor i andra länder,
Överenskommelsen Värmland
Överenskommelsen Värmland för samverkan inom det sociala området mellan Region Värmland och den idéburna sektorn i Värmland 1 Innehållsförteckning Bakgrund... 3 Vision... 4 Syfte och Mål... 4 Värdegrund...
2019 Strategisk plan
2019 Strategisk plan Styrmodell Styrmodellen beskriver övergripande hur den kommunala verksamheten i kommunen ska styras, följas upp och utvärderas. Syftet är att vi skall nå de mål som kommunfullmäktige
Så verkställs Norrbottens folkhälsostrategi -så förbättras hälsan
Så verkställs Norrbottens folkhälsostrategi -så förbättras hälsan 2018-2022 Norrbottens folkhälsostrategi 2018-2026 antogs i december 2017 Norrbottens regionala handlingsplan antogs i december 2018 Regional
Att leva visionen prioriterade inriktningar för Högskolan Dalarna
Att leva visionen prioriterade inriktningar för Högskolan Dalarna 2016-2019 Beslut: Högskolestyrelsen 2015-12-17 Revidering: - Dnr: DUC 2015/385/10 Gäller fr o m: 2016-01-01 Ersätter: - Relaterade dokument:
1 Varför behöver vi hållbar utveckling?
Hållbar utveckling vid FPA 2012 Innehåll 1 Varför behöver vi hållbar utveckling? 3 Fokus på hållbarhet 3 Grunden för och målet med programmet 3 En gemensam global utmaning 3 Hållbarhet är summan av många
Vård- och omsorgsförvaltningens värdegrunder
Vård- och omsorgsförvaltningens värdegrunder Vårt värdegrundsarbete 1 Varför ska vi arbeta med värdegrunder? Förvaltningsledningen har definierat och tydliggjort vad värdegrunderna ska betyda för vård-
Överenskommelse om samverkan mellan Göteborgs Stad och organisationer inom den sociala ekonomin i Göteborg
Överenskommelse om samverkan mellan Göteborgs Stad och organisationer inom den sociala ekonomin i Göteborg Värdegrund för samverkan Den sociala ekonomins organisationer bidrar till samhörighet mellan människor,
UNGDOMSORGANISATIONERNA, SAMHÄLLET OCH FRAMTIDEN VÅR ROLL OCH VÅRT VÄRDE
UNGDOMSORGANISATIONERNA, SAMHÄLLET OCH FRAMTIDEN VÅR ROLL OCH VÅRT VÄRDE LSU:s uppdrag och syfte LSU är samarbetsorganet för svenska ungdomsorganisationer. LSU arbetar utifrån demokratisk grund för att
IDROTTSPOLITISKT PROGRAM FÖR ESLÖVS KOMMUN. Antaget av kommunstyrelsen 2013-10-01, att gälla från och med 2014-01-01
IDROTTSPOLITISKT PROGRAM FÖR ESLÖVS KOMMUN Antaget av kommunstyrelsen 2013-10-01, att gälla från och med 2014-01-01 Idrotten spelar en central roll för Eslöv. Med en lång tradition av ett rikt föreningsliv
Överenskommelsen Botkyrka. Idéburna organisationer och Botkyrka kommun i samverkan. för ett socialt, ekonomiskt och ekologiskt hållbart Botkyrka
1(6) Överenskommelsen Botkyrka Idéburna organisationer och Botkyrka kommun i samverkan för ett socialt, ekonomiskt och ekologiskt hållbart Botkyrka Gemensam deklaration Vår gemensamma deklaration om samverkan
Regional strategi för arbetsgivarpolitik
Regional strategi för arbetsgivarpolitik Vår vision Socialdemokratisk arbetsgivarpolitik ska stärka personalens arbetsvillkor och arbetsmiljö. Det är viktigt både för den enskilde men också för kvaliteten
Värderingar Vision Etiska principer
Värderingar Vision Etiska principer Strategiprogrammet fastställer fyra års mål och uppgifter Stadsfullmäktige godkände Helsingfors strategiprogram för åren 2013 2016 vid sitt sammanträde 24.4.2013. I
Forum Syds policy för det civila samhällets roll i en demokratisk utveckling
Forum Syds policy för det civila samhällets roll i en demokratisk utveckling Beslutad av: Forum Syds styrelse Beslutsdatum: 18 februari 2013 Giltighetstid: Tillsvidare Ansvarig: generalsekreteraren 2 (5)
Inledning Kommunfullmäktiges strategiska målområden och prioriterade mål På väg mot västkustens kreativa mittpunkt!...
INNEHÅLL Inledning... 2 Kommunfullmäktiges strategiska målområden och prioriterade mål... 2 På väg mot västkustens kreativa mittpunkt!... 2 Ett hållbart Varberg... 2 Socialnämndens mål- och inriktning...
Datum Förslag till Idéburet offentligt partnerskap/iop mellan Region Skåne och Nätverket Idéburen Sektor Skåne
Koncernkontoret Regional utveckling Område samhällsplanering Ann-Christine Lundqvist Strateg 044-309 32 38 [email protected] Datum 2015-11-02 1 (5) Förslag till Idéburet offentligt partnerskap/iop
Jämställd och jämlik hälsa för ett hållbart Gävleborg 2015-2020 FOLKHÄLSOPROGRAM
Jämställd och jämlik hälsa för ett hållbart Gävleborg 2015-2020 FOLKHÄLSOPROGRAM 1 Innehåll Förord 4 Ett folkhälsoprogram för Gävleborg 6 Målet är god och jämlik hälsa 7 Folkhälsoprogrammet i ett sammanhang
Verksamhetsplan
Verksamhetsplan 2019-2021 2019 ARVIKA STADSHUS AB /Moderbolaget/ ARVIKA LOKAL OCH MARK AB FASTIGHETS AB NYA ARVIKA GJUTERI Innehåll Kommunövergripande styrning erings- och uppföljningsprocessen -------------------------------------------------------------------
Program för social hållbarhet
Dnr: KS-2016/01180 Program för social hållbarhet Ej antagen UTKAST NOVEMBER 2017 program policy handlingsplan riktlinje Program för social hållbarhet är ett av Västerås stads stadsövergripande styrdokument
1. Miljöfostran in Ingå
Innehåll 1. Miljöfostran in Ingå... 2 1.1. Ett positivt förhållningssätt till naturen och miljön... 2 2. Hållbar utveckling... 4 2.1. Agenda 2030... 4 2.2. Hållbar utveckling i planer som styr fostran
POLICY. Miljöpolicy för Solna stad
POLICY Miljöpolicy för Solna stad POLICY antas av kommunfullmäktige En policy uttrycker politikens värdegrund och förhållningssätt. Denna typ av dokument fastställs av kommunfullmäktige då de är av principiell
Gemensamma grunder för samverkan och ledning vid samhällsstörningar. - Strategisk plan för implementering
Myndigheten för samhällsskydd och beredskap Strategisk plan 1 (6) Datum 20141125 Diarienr 2012-1845 version 1.1 Projekt Ledning och samverkan Enheten för samverkan och ledning Bengt Källberg Patrik Hjulström
Folkhälsostrategi 2012-2015. Antagen: 2012-09-24 Kommunfullmäktige 132
Folkhälsostrategi 2012-2015 Antagen: 2012-09-24 Kommunfullmäktige 132 Inledning En god folkhälsa är av central betydelse för tillväxt, utveckling och välfärd. Genom att förbättra och öka jämlikheten i
SAMVERKANSÖVERENSKOMMELSE MELLAN IDÉBUREN SEKTOR OCH SÖDERTÄLJE KOMMUN
SAMVERKANSÖVERENSKOMMELSE MELLAN IDÉBUREN SEKTOR OCH SÖDERTÄLJE KOMMUN Samhällsutveckling börjar med den enskilda människans engagemang. Den idéburna sektorn bidrar till ett aktivt medborgarskap som utvecklar
Kommunikationsstrategi
Kommunikationsstrategi 2015 Innehållsförteckning 1. Inledning 2. Sammanfattning 3. Bakgrund och syfte 4. Kommunikation som verktyg 5. Målgrupper 6. Kännetecken 7. Strategier 8. Kanaler 9. Tidplan 1 1.
CSR-strategi. Koncernen Stockholm Business Region
Bilaga 1 CSR-strategi Koncernen Stockholm Business Region Sammanfattning För att systematiskt styra det sociala hållbarhetsarbetet inom Stockholms Stadshus AB och dotterbolagen har kommunfullmäktige i
Sibbo kommuns personalstrategi 2025
Sibbo kommuns personalstrategi 2025 Innehåll: 1. Syftet med personalstrategin 2025 2. Omvärldsförändringar och tillväxtrelaterade förändringar Resurs- och kompetensbehov 3. Strategin Sibbo 2025 gemensamt
Utvecklingsstrategi Vision 2025
Utvecklingsstrategi Vision 2025 År 2014-2016 Din kommun Lindesberg - där Bergslagen och världen möts! Strategi Plan/program Riktlinje Regler och instruktioner Fastställt av: Kommunfullmäktige Datum: 2013-05-21,
Den nya verksamhetsmodellen i Tammerfors stad Tuula Martikainen 7.9.2007
Den nya verksamhetsmodellen i Tammerfors stad Tuula Martikainen 7.9.2007 1 Framtidens utmaningar befolkningen åldras behov av välfärdstjänster växer hela tiden ekonomiska och andra resursser räcker inte
Idéburen sektor och Region Skåne i samverkan
Idéburen sektor och Region Skåne i samverkan Akademi Näringsliv En förändrad omvärld med flera aktörer Offentlig sektor Engagerade medborgare Idéburen sektor Den idéburna sektorn omfattar organiserade
Policy och riktlinjer
Policy och riktlinjer ANDT (ALKOHOL, NARKOTIKA, DOPNING OCH TOBAK) ANTAGEN AV KOMMUNFULLMÄKTIGE 2013-06-17 Bakgrund Den 30 mars 2011 antog riksdagen en samlad nationell strategi för alkohol-, narkotika-,
STRATEGI För hållbara och livskraftiga lösningar inom det sociala området i Svenskfinland
STRATEGI 2007 2017 För hållbara och livskraftiga lösningar inom det sociala området i Svenskfinland Innehåll 1 Mission...2 2 Vision...2 3 Strategiska verksamhetslinjer 2007-2017...3 3.1 Delta i utvecklandet
Digitaliseringsstrategi för Vallentuna kommun
2019-01-14 KS 2018.327 1.4.5.3 KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING Digitaliseringsstrategi för Vallentuna kommun Fastställd av kommunfullmäktige 2019-01-14 11 Avdelning/enhet med ansvar för revidering: Kommunledningskontoret/Ekonomiavdelningen
Medarbetarpolicy. Eskilstuna kommunkoncern
Eskilstuna kommunkoncern Medarbetarpolicy Medarbetarpolicyn är antagen av kommunfullmäktige 22 september 2011, 48 och ersätter Politikdokument för personalpolitik inom Eskilstuna kommun. MEDARBETARPOLICY
Regional överenskommelse
Regional överenskommelse om samverkan mellan Region Östergötland och idéburen sektor i Östergötland Avsiktsförklaring Det offentliga och civilsamhället/sociala ekonomin/idéburen sektor* har olika roller
Policy. Jag bor i Malmö. - policy för ungas inflytande
Policy Jag bor i Malmö - policy för ungas inflytande INLEDNING För att Malmö ska ligga i framkant när det gäller utvecklingsfrågor, vara en attraktiv och demokratisk stad så vill Malmö stad använda unga
VÄRDEGRUND FÖR CIVILFÖRSVARSFÖRBUNDET
Sida 1 VÄRDEGRUND FÖR CIVILFÖRSVARSFÖRBUNDET Förbundsstämman 2011 antog värdegrunden för Civilförsvarsförbundets verksamhet på lokal, regional och nationell nivå med där ingående värden rangordnade i den
Riksdagens grundlagsutskott Helsingfors, 15.12.2014 [email protected]
Riksdagens grundlagsutskott Helsingfors, 15.12.2014 [email protected] Ärende: Svenska Finlands folktings utlåtande om regeringens proposition till riksdagen med förslag till lag om ordnandet av social-
VISION VÄSTRA GÖTALAND - DET GODA LIVET
- DET GODA LIVET Gemensam inriktning för att stärka Västra Götaland som en attraktiv region. Har tagits fram tillsammans med kommunförbunden och i samarbete med organisationer, högskolor/universitet, statliga
Personalpolicy. Laholms kommun
Personalpolicy Laholms kommun Personalenheten Laholms kommun April 2018 Inledning Personalpolicyn är ett kommunövergripande styrdokument som gäller för kommunens samtliga arbetsplatser eftersom Laholms
MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY
MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY Med gemensam kraft SKAPAR vi en BRA arbetsmiljö OCH GER samhällsservice med hög kvalitet. VARFÖR EN LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY? Alla vi som arbetar i koncernen
Antagen av KF , 145. Vision 2030
Vision 2030 Västerviks kommun Livskvalitet varje dag Vår vision om framtiden är ett samhälle där livskvalitet står i fokus varje dag. Ett samhälle där medborgarna, gamla som unga, känner glädje, tillhörighet
Värdegrund. etisk. och
Antagen av SISAB:s styrelse den maj Reviderad den november Värdegrund Koncernstyrelsen beslutade på sammanträdet den 22 mars 2010 omm Värdegrund för Stockholms Stadshus AB, bilaga 1. Denna ersätter den
STRATEGISKT PROGRAM. Gäller från och med budgetåret Antaget av kommunfullmäktige
STRATEGISKT PROGRAM Gäller från och med budgetåret 2017 Antaget av kommunfullmäktige 2015-12-14 PÅ VÄG MOT 2030 Vision Hammarö 2030 antogs enhälligt av kommunfullmäktige i juni 2013. Det strategiska programmet
Planera, göra, studera och agera
5 Planera, göra, studera och agera Mål- och resursplanen innehåller den beslutade visionen, inriktningsmål, förväntade resultat och ekonomiska förutsättningar. Därutöver finns lag, författning, åtaganden
