Dnr: KIRVET 2011/6. Arbetsmiljöplan för Institutionen för kirurgiska vetenskaper (IKV)
|
|
- Margareta Jonasson
- för 4 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Dnr: KIRVET 2011/6 Uppsala Antagit Inststyrelse: Ansvariga: Olle Nilsson, prefekt Karin Johansson, pers.samordnare Arbetsmiljöplan för Institutionen för kirurgiska vetenskaper (IKV) Medverkande: Siv Andersson, skyddsombud adm Brittmarie Andersson, skyddsombud forsk, ortopedi Karin Johansson, pers samordnare Torbjörn Karlsson, ÖL, anestesi Ingbritt Olausson, spec utb ssk En arbetsmiljöplan upprättas årligen per institution/ avdelning och ingår i Verksamhetsplaneringen. Allvarliga arbetsmiljörisker som uppstår under året åtgärdas direkt och redovisas inom ramen för institutionens/ avdelningens ordinarie månadsmöten. Arbetsmiljöplanen består av utgångspunkter för handlingsplan och en handlingsplan för att åtgärda de prioriterade arbetsmiljöriskerna för kommande år. Uppföljning av arbetsmiljöplanen sker med respektive ansvarig medarbetare för åtgärd vid verksamhetsuppföljningstillfällen eller vid institutionens/avdelningens ordinarie möten.
2 Innehåll Vad har hänt under 2010 utifrån handlingsplan... 3 Vad har hänt hittills under 2011 utifrån handlingsplan... 3 Arbetsmiljöarbete - Förutsättningar... 4 Nyheter under Arbetsmiljöansvar... 4 Skyddsombud... 5 Skyddsronder... 5 Arbetsmiljögrupp... 5 Eget ansvar... 5 Friskvård... 6 Integrering... 6 Året som gått - lite siffror från Personalomsättning... 6 Sjukfrånvaro under Arbetsskador... 6 Kommande förändringar som vi känner till... 6 Arbetsmiljö för anställda och studenter med funktionshinder... 7 Handlingsplan för
3 God arbetsmiljö är en viktig förutsättning för en väl fungerande verksamhet. Arbetet med att skapa och bevara en god arbetsmiljö är därmed ett ansvar för samtliga medarbetare i organisationen. Vad har hänt under 2010 utifrån handlingsplan Medarbetarsamtal: Utgå från universitetets material och diskutera med prefekt om och i så fall hur vi ska gå vidare. Ansvar: personalsamordnare, prefekt, institutionsstyrelse Resultat: Ej genomfört ännu Resultat av doktorandenkäten. Åtgärder? Ansvar. Prefekt, Institutionsstyrelse Resultat: Nästa två hela möten i institutionsstyrelsen behandlade enkäten. Kunskapen om doktorandernas situation och åsikter har ökat väsentligt. Svårt att hitta konkreta åtgärder att genomföra. Problemen ligger till stor del i förhållandet på sjukhuset vilket vi inte råder över. Anses slutförd tills vidare. Lokalbrist: Hur får vi inflytande i fråga om lokaler (sjukhusets)? Arbetsplatser för doktorander och även en annan lokalisering för lärarna inom vårdområdet behövs. Ansvar: Prefekt, Institutionsstyrelse. Påstötningar har gjorts vid flera tillfällen tyvärr utan resultat. Administration: Arbeta vidare med BAR och hemsidan Ansvar. Adm gruppen, personalsamordnare Vi har kommit en rejäl bit på väg men arbetet fortsätter. Planera för uppföljningsmöte under Involvera alla i arbetet. Uppgift/Problem: Gräns UU/AS. Vem svarar för arbetsmiljön när verksamheten delar resurser. Hur ska kommunikationen gå till vid förändringar? Ett illustrerande exempel på hur det kan bli vid en ombyggnation skickas till arbetsmiljöansvariga vid UU. Ansvar: Exemplet/konsekvensanalysen görs av personalsamordnare. Slutfört april Mera exempel än konsekvensanalys. Vad har hänt hittills under 2011 utifrån handlingsplan Medarbetarsamtal: Utgå från universitetets material och diskutera med prefekt om och i så fall hur vi ska gå vidare. Ansvar: personalsamordnare, prefekt, institutionsstyrelse Resultat: Den nya modellen för medarbetarsamtal diskuterad. Beslut att tillämpa den i lätt modifierad form. Kartläggning av vem som har ansvar för medarbetarsamtal med vem genomfört och medarbetarsamtal har gjorts med flertalet berörda(201103). Samtalen fortsätter. 3
4 Ny skrivelse skickad till sjukhuset ang lokaler april 2011 Arbetsmiljögenomgång vid ing 15, för administratörer samt CKMF genomförd. Flera mindre åtgärder som efterfrågades har genomförts eller påbörjats. Arbetsmiljöarbete - Förutsättningar IKV har 65 anställda, 120 registrerade doktorander och 15 adjungerade lärare (antalet varierar över året). Verksamheten är förlagd till olika huskroppar inom Akademiska sjukhusets område och i några fall utanför sjukhusområdet. Arbetet bedrivs i mycket olika miljöer; kontor, labblokaler, vårdavdelningar, klassrum och konferensrum av varierande standard. IKV är en utpräglat klinisk institution. Som exempel har många anställda arbetsuppgifter vid såväl institutionen som vid Akademiska sjukhuset. Flertalet professorer och lektorer är läkare, anställda vid universitetet men med ca 1/3 kliniskt arbete vid sjukhuset. Läkare och annan vårdpersonal, anställda vid sjukhuset, står för en viktig del av undervisningen. Mer än 90 % av doktoranderna har ingen doktorandanställning utan är läkare eller sjuksköterskor med anställning vid sjukhuset. Även för administrativ och teknisk personal sker arbete över organisationsgränserna. En stark klinisk anknytning är nödvändig för verksamheten. Miljön är stimulerande och kontaktytorna många men den dubbla tillhörigheten medför även problem. Det är svårt att veta vem som har ansvar i olika frågor. Arbetet utförs till största delen i landstingets lokaler. I konkurrens med sjukvården har institutionen små möjligheter att få sina önskemål tillgodosedda om mer funktionella lokaler eller att få brister åtgärdade. Problem uppstår i krocken mellan de olika världarna. Vid universitetets centrala funktioner finns begränsad kunskap om hur de kliniska institutionerna ser ut och hur mycket vårt arbete skiljer sig från andra verksamheter vid universitetet. Sjukhuset skapar egna regler och system som i många fall utgör hinder i arbetet för universitetsanställda som arbetar i samma lokaler och är beroende av sjukhusets kringresurser. Nyheter under 2010 Institutionen har fått ny prefekt under 2010, Olle Nilsson. En ny forskningsavdelning tillfördes institutionen under Verksamheten är väletablerad och det handlar endast om en flytt mellan institutioner. Vissa risker för gränsproblem kan finnas men kommunikationen är god med tidigare ägare. Arbetsmiljöansvar Prefekten har, genom sin delegation, ett övergripande ansvar för arbetsmiljön vid institutionen. Ansvaret för forskargrupperna är delegerat till forskar- 4
5 gruppsledarna. Det praktiska arbetet i form av bevakning, kallelse till arbetsmiljöronder och liknande sköts av personalsamordnare. Studierektorer och kursansvariga ska kontinuerligt bevaka studenternas intressen även för perioder då studenterna utför verksamhetsförenad utbildning. Vid behov finns expertis att tillgå dels vid universitetets personalavdelning, dels via Länshälsan i Uppsala AB. Uppsala universitet och Länshälsan i Uppsala AB har ett avtal avseende företagshälsovård för anställda vid Uppsala universitet. Avtalets omfattning och innehåll finns tillgängligt på Skyddsombud Skyddsombudet företräder arbetstagarna i arbetsmiljöfrågor och verkar för en tillfredställande arbetsmiljö. Det ska vaka över skyddet mot ohälsa och olycksfall, samt över att arbetsgivaren uppfyller arbetsmiljölagens krav. Skyddsombudet ska delta i planering av nya eller ändrade lokaler, anordningar, arbetsprocesser och arbetsmetoder, samt vid förändring av arbetsorganisationen. Vid IKV finns skyddsombud för den laborativa verksamheten som bedrivs vid Centrum för klinisk medicinsk forskning (CKMF) och för administration. Skyddsombud för undervisning saknas. Skyddsronder Vid CKMF, där flertalet av institutionens laborativa personal, forskare och doktorander har sin verksamhet, genomförs skyddsronder två gånger per år. För övriga verksamheter är målsättningen att ha en skyddsrond per år. Arbetsmiljögrupp En arbetsmiljögrupp verkar för att arbetsmiljöarbetet är lokalt förankrat. Arbetsmiljögruppen samordnar arbetsmiljöarbetet och initierar aktiviteter. Den erbjuder även kontaktpersoner för anställda som har frågor eller synpunkter runt arbetsmiljöfrågor. I den mån det är rimligt ersätter gruppen skyddsombud för den verksamhet som saknar sådana. Medlemmar i arbetsmiljögruppen: Karin Johansson, personalsamordnare Torbjörn Karlsson, narkosläkare Brittmarie Andersson, skyddsombud ortopedi Ingbritt Olausson, specialistutbildningar för sjuksköterskor Siv Andersson, skyddsombud administration Eget ansvar Var och en måste ta ansvar för sin hälsa och påtala problem så snart de uppstår för att åtgärder ska kunna vidtas på ett tidigt stadium. Det är viktigt att alla verksamma som känner av belastningsskador och andra symptom som kan vara relaterade till arbetet verkligen anmäler detta till arbetsledningen i ett tidigt skede. Då kan t.ex. ergonomisk genomgång av arbetsplatsen erbjudas och den anställde har rätt att få hjälp med att hitta individuellt utformade hjälpmedel som kan förebygga bestående men. Den person som känner att den egna arbetssituationen inte är hållbar bör på samma sätt kontakta ledning eller skyddsombud så att stödjande åtgärder kan sättas in snarast möjligt. Vi är varandras arbetsmiljö! Arbetskamrater har ansvar för att stödja och hjälpa varandra, ledningen har skyldighet att vara uppmärksamma på tecken på ohälsa och alla verksamma måste påtala de brister i arbetsmiljön som de uppmärksammar. 5
6 Friskvård Friskvård är en del av det egna ansvaret. Anställda har rätt till friskvårdsbidrag 1000 kr/termin eller 2000 kr för ett årskort (beloppen gäller från 2011). Information finns på UU:s hemsida- sök på friskvård. Anställda har även rätt till en timmes friskvård per vecka på arbetstid. Denna tid kan inte arbetas in eller sparas. I närhet till flertalet av institutionens arbetsplatser finns motionsanläggningarna Friskhuset, Stallet och Blåsenhus. Integrering Uppsala universitet har utarbetat program för bl.a. personalpolitik, hantering av alkohol- och drogproblem, jämställdhet, mångfald, jämlikhet avseende sexuell läggning, tillgänglighet, krishantering och för studenters arbetsvillkor. Institutionen har egna handlingsplaner inom några områden. Nämnda dokument utgör ett stöd i institutionens arbetsmiljöarbete. Utarbetandet av egna planer för institutionen och arbetet med att genomföra föreslagna åtgärder utgör en del av det kontinuerliga arbetsmiljöarbetet. Könsaspekten när det gäller den psykosociala arbetsmiljön skall särskilt uppmärksammas, t.ex. genom ett aktivt användande av jämställdhetsplanen. Året som gått - lite siffror från 2010 Personalomsättning Personalomsättning bland tillsvidareanställd personal är låg men däremot är omsättningen högre när det gäller tidsbegränsat anställda. Under 2010 har 7 personer börjat och 8 personer slutat vid institutionen, doktorander är ej medräknade. Av de som slutat finns i lärargruppen en pensionering, en övertalig och en egen uppsägning. Av de som börjat kommer två från ett nytt labb som tillförts institutionen. Övriga är forskare eller gästlärare med tidsbegränsade anställningar. Några personer har fått annan titel under året. De finns inte med i antalet ovan då det inte är egentlig personalomsättning. Sjukfrånvaro under 2010 Den totala sjukfrånvaron uppgick till 139 dagar. En person (man) står för 80 frånvarodagar, resten av frånvaron är fördelat på kvinnor. Det är totalt 59 dagar fördelat på 14 sjuktillfällen Frånvaro om 1-7 dagar står totalt för 50 frånvarodagar. Sjukfrånvaron om 80 dagar fördelat på 2 tillfällen orsakades av olycksfall utanför arbetstid. Mycket korttidsfrånvaro pga sjukdom tas ut i form av flex och syns inte i statistiken. Arbetsskador Tre anmälningar om arbetsskador har kommit in under En läkarkandidat fick blodstänk i ögat, en forskningsingenjör fick stickskada på ett labb och en anställd cyklade omkull på väg till arbetet. Dessutom har vi gjort anmälningar till sjukhuset efter två brandincidenter. Ingen kom till skada men incidenterna visade på allvarliga brister i brandskyddet i de lokaler inom sjukhuset där de inträffade. Kommande förändringar som vi känner till Två forskningsavdelningar kommer att flytta. Forskningen vid plastikkirurgin antas flytta redan under våren. Flytt av den stora forskningsavdelningen CKMF är inte tidsmässigt helt fastställt och lär inte bli av under Den avdelningen har flera olika ägare, IKV ansvarar bara för en del av verksamheten. Flytten har en egen organisation så vi ser i nuläget inget behov av att lägga extra resurser på förändringsarbetet från IKV 6
7 De närmaste åren kommer ett generationsskifte att äga rum när det gäller forskargruppsledare och lärare, vilket kan medföra en hel del förändringar. Arbetsmiljö för anställda och studenter med funktionshinder Inga generella åtgärder har vidtagits eller planeras. Institutionen äger inte lokalerna. Vi arbetar/studerar i sjukhusets lokaler till största delen. De yrkesgrupper som får sin utbildning här måste om de ska arbeta inom vården, arbeta i dessa eller liknande lokaler. Den rent lokalmässiga anpassningen vilar på sjukhuset. I den mån någon student eller arbetstagare behöver särskild utrustning/anpassning försöker vi ordna detta utifrån individens behov. 7
8 Handlingsplan för Riskmoment för ohälsa Medarbetarsamtal: personalsamordnare, prefekt, institutionsstyrelse Lokalbrist: B.la. behövs arbetsplatser för doktorander och även en annan lokalisering för lärarna inom vårdområdet. Riskbedömning av arbetsmiljöarbetet Åtgärd för att minska riskmomentet och nå målsättningen i ohälsofaktor Mycket Hög hög Utgå från universitetets material och diskutera med prefekt om och i så fall hur vi ska gå vidare. Kartlägg ansvaret. Starta samtalen. Ta in Rabbe Hedengren för mer information om tankarna bakom det nya materialet. Hur ska vi få inflytande när det gäller lokaler som är sjukhusets? Påstötningar har gjorts vid flera tillfällen tyvärr utan resultat. Utförs av KJ, Prefekt inststyrelse KJ Prefekt, inststyrelse Planerat datum för slutförande Status vid uppföljning Klart Pågår Ej påbörjad X Kontinuerligt X Administration: Arbeta vidare med BAR och hemsidan Genomför skyddsronder för lärare och administration Minst 1 möte, helst 2 med AMgruppen under 2011 Samma sak gäller 2012 Vi har kommit en bit på väg. Planera för uppföljningsmöte och resa under Involvera alla i arbetet. Gör en sårbarhetsanalys och katastrofplan. KJ, admgrup mgruppen X Ta in resultaten i handlingsplanen Adm: Adj: Resp
9 Riskmoment för ohälsa Riskbedömning av arbetsmiljöarbetet Åtgärd för att minska riskmomentet och nå målsättningen i ohälsofaktor Mycket Hög hög Utförs av Planerat datum för slutförande Status vid uppföljning Klart Pågår Ej påbörjad Kontrollera arbetsmiljöarbetet på Hedenstiernalab kj
Handlingsplan för arbetsmiljöarbete vid Ekonomiskhistoriska institutionen läsåret 2010/2011
Uppsala universitet Ekonomisk historiska institutionen Handlingsplan för arbetsmiljöarbete vid Ekonomiskhistoriska institutionen läsåret 2010/2011 Målsättningar för en bättre arbetsmiljö Vid Uppsala Universitet
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet
SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet Ett väl fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete leder till god arbetsmiljö som gynnar alla.
Läs merHandlingsplan för arbetsmiljöarbete vid Litteraturvetenskapliga institutionen läsåret 2013/2014
Uppsala universitet Litteraturvetenskapliga institutionen Handlingsplan för arbetsmiljöarbete vid Litteraturvetenskapliga institutionen läsåret 2013/2014 Målsättningar för en bättre arbetsmiljö Allt arbete
Läs merArbetsmiljöplan för Institutionen för etnologi, religionshistoria och
1 (6) BESLUT 2012-10-22 Dnr SU 103-0112-12 Institutionen för etnologi, religionshistoria och genusvetenskap Arbetsmiljöplan för Institutionen för etnologi, religionshistoria och genusvetenskap (ERG) Fastställd
Läs merFastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen För eventuell uppföljning och tidplan ansvarar: Dokumentet gäller för: chefer
ARBETSMILJÖPOLICY Fastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen För eventuell uppföljning och tidplan ansvarar: Dokumentet gäller för: chefer och medarbetare 3 (5) 1 INLEDNING För
Läs merRutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun
PERSONALENHETEN 2009-09-28 1 (5) Rutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun Detta dokument fastställer rutiner samt reder ut ansvarsförhållanden för arbetsmiljöarbetet inom Enköpings
Läs merInstitutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier HANDLINGSPLAN FÖR ARBETSMILJÖARBETE 2018
Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier HANDLINGSPLAN FÖR ARBETSMILJÖARBETE 2018 I Handlingsplan för arbetsmiljöarbete En handlingsplan för arbetsmiljöarbete ska enlig arbetsmiljölagen
Läs merCentrum för teologi och religionsvetenskap
ARBETSMILJÖPOLICY Beslutad av institutionsstyrelsen 2013-03-27 Centrum för teologi och religionsvetenskap Mål och syfte Ett förebyggande arbetsmiljöarbete ska leda till en bra arbetsmiljö som gynnar alla
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete Uppgiftsfördelning av arbetsmiljöuppgifter
Systematiskt arbetsmiljöarbete sfördelning av arbetsmiljöuppgifter 1(7) Fördelning av arbetsmiljöarbetsuppgifter Institutionen för Tema (reviderad 26 april 2010) Dnr Tema-2010-00082 På Institutionen för
Läs merArbetsmiljöplan LUNDS UNIVERSITET SOCIALHÖGSKOLAN
FASTSTÄLLD AV INSTITUTIONSSTYRELSEN 2016-05-25 DIARIENUMMER: V2016/894 Arbetsmiljöplan 2016-2018 LUNDS UNIVERSITET SOCIALHÖGSKOLAN ARBETSMILJÖPLAN 2016-2018 3 Innehållsförteckning Arbetsmiljöarbete vid
Läs merEDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY
EDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY 070130 Innehållsförteckning: ARBETSMILJÖPOLICY... 3 1. MÅL FÖR ARBETSMILJÖN... 3 2. EN GOD ARBETSMILJÖ INNEFATTAR:... 3 3. ORGANISATION... 3 3.1 Arbetstagarens ansvar...
Läs merARBETSMILJÖPLAN VID CULTUS GYMNASIUM UPPSALA
ARBETSMILJÖPLAN VID CULTUS GYMNASIUM UPPSALA 1 Innehåll SKOLANS ARBETSMILJÖPOLICY... 3 FÖRDELNING AV ANSVAR OCH UPPGIFTER FÖR ARBETSMILJÖARBETET PÅ CULTUS GYMNASIESKOLA.4 ARBETSMILJÖFRÅGOR I SAMVERKANSSYSTEMET...
Läs merEtt förebyggande, systematiskt arbetsmiljöarbete leder till en bra arbetsmiljö som gynnar alla.
Arbetsmiljö och SAM Arbetsmiljölagen I arbetsmiljölagen finns regler om skyldigheter för arbetsgivare om att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet. Det finns också regler om samverkan mellan arbetsgivare
Läs merRiktlinje för hälsa och arbetsmiljö
STYRDOKUMENT Sida 1(10) Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Område 1 Styrning och ledning Fastställd KSAU, 2012-04- 24, 70 Program 1.2 Personalpolitiskt program Giltighetstid Tillsvidare Plan Riktlinje
Läs merRiktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete
Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete Reviderat av kommunstyrelsen 2008-06-11, 177 Reviderat av kommunstyrelsen 2009-08-12, 187 Reviderat av kommunfullmäktige 2011-04-26, 33 1(6) Innehåll Systematiskt
Läs merInstitutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier HANDLINGSPLAN FÖR ARBETSMILJÖARBETE 2019
Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier HANDLINGSPLAN FÖR ARBETSMILJÖARBETE 2019 I Handlingsplan för arbetsmiljöarbete En handlingsplan för arbetsmiljöarbete ska enlig arbetsmiljölagen
Läs merARBETSMILJÖPOLICY Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/Upprättad Version Sida Dokumentägare Dokumentansvarig Reviderad Giltighetstid
ARBETSMILJÖPOLICY 1 av 6 INNEHÅLL GOD ARBETSMILJÖ... 3 EN GOD ARBETSMILJÖ FÖRUTSÄTTER... 3 VARJE MEDARBETARE SKA... 3 KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING... 4 ARBETSMILJÖARBETE I PRAKTIKEN... 4 ANSVAR OCH ROLLER...
Läs merArbetsmiljöplan för Institutionen för psykologi 2018
PSYK 2018/94 Doss. 2:7 Fastställd av institutionsstyrelsen 2018-03-09 Uppdaterad av Arbetsmiljögruppen 2018-03-09 Arbetsmiljöplan för Institutionen för psykologi 2018 Inledning Arbetet vid Institutionen
Läs merArbetsmiljo plan 2012
Arbetsmiljo plan Arbetsmiljögrupp Karin Hjälmeskog, biträdande prefekt Marita Kjellin, huvudskyddsombud Katarina Gahne, skyddsombud Anna Marklund, skyddsombud Karin Forsberg, studerandeskyddsombud En plan
Läs merRiktlinje för hälsa och arbetsmiljö
STYRDOKUMENT Sida 1(12) Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Typ av dokument Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Beslutad KSAU, 2017-02-28, 23 Giltig t o m Tills vidare Dokumentansvarig HR-avdelningen Diarienummer
Läs merArbetsmiljöpolicy för LSU
Arbetsmiljöpolicy för LSU Beslutad av styrelsen för LSU: 2015-04-11/12 Syfte och innebörd LSU tror att en god fysisk och psykosocial arbetsmiljö är en viktig och grundläggande faktor för nöjda och välmående
Läs merSamverkan skall ytters stödja en fortlöpande utveckling av verksamheten så att den uppfyller kommuninnevånarnas krav på effektivitet och service.
Samverkan i Sotenäs Kommun Gemensamma utgångspunkter Parterna i samverkansavtalet för är överens om att gemensamt sträva efter att: skapa ett positivt arbetsklimat och en god arbetsmiljö där inflytande,
Läs merRiktlinjer till personalpolicy - Arbetsmiljö
Riktlinjer 2010-04-28 Riktlinjer till personalpolicy - Arbetsmiljö Antagna av Personal- och förhandlingsutskottet 2010-04-28, att gälla från och med 2010-05-17 2 Innehåll Bakgrund...3 Riktlinjer...3 Systematiskt
Läs merArbetsmiljöplan 2013. Socialnämnden
Tjänsteskrivelse 2013-02-27 SN 2013.0059 Handläggare: Annika Ljungberg, Personalavdelningen Socialnämnden Arbetsmiljöplan 2013 Sammanfattning Enligt kommunens arbetsmiljöpolicy ska varje nämnd upprätta
Läs merPLAN FÖR DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET Institutionen för ekonomi och samhälle
STYRDOKUMENT Dnr V 2014/911 GÖTEBORGS UNIVERSITET PLAN FÖR DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET Institutionen för ekonomi och samhälle Beslutsfattare Birgit Karlsson Beslutsdatum 2014-12-26 Giltighetstid
Läs merArbetsmiljö. Riktlinjer för. Syfte. Bakgrund. Antagna av Kommunstyrelsen 2001-09-19.
Kommunledningskontorets personalavdelning Kontaktperson: Boel Steén, tfn 13 56 87 Riktlinjer för Arbetsmiljö Antagna av Kommunstyrelsen 2001-09-19. Syfte Syftet med dessa riktlinjer är att visa Kristianstads
Läs merRiktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering
Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering Med ett helhetsperspektiv på hållbar hälsa och goda arbetsmiljöer
Läs merArbetsmiljöpolicy. Pilagårdsskolan
Pilagårdsskolan Arbetsmiljöpolicy Arbetsmiljöarbete ska organiseras så att vi kan uppfylla arbetsmiljölagens krav på en god arbetsmiljö. En god arbetsmiljö kan stimulera medarbetarna till arbetsglädje,
Läs merUppgiftsfördelning och kunskaper
5 Det skall finnas en arbetsmiljöpolicy som beskriver hur arbetsförhållandena i arbetsgivarens verksamhet skall vara för att ohälsa och olycksfall i arbetet skall förebyggas och en tillfredsställande arbetsmiljö
Läs merRIKTLINJER FÖR DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET I NORRTÄLJE KOMMUN
RIKTLINJER FÖR DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET I NORRTÄLJE KOMMUN Norrtälje kommun vill med denna riktlinje säkerställa att det systematiska arbetsmiljöarbetet är ändamålsenligt utifrån vad lagstiftning
Läs merGuide för en bättre arbetsmiljö
Guide för en bättre arbetsmiljö Hur har ni det på arbetsplatsen? Vad bidrar till att det känns bra? Hur kan det bli bättre? 1 Börja med att svara på frågorna i rutan. Svaren ger troligtvis några exempel
Läs merINSTITUTIONEN FÖR SOCIOLOGI OCH ARBETSVETENSKAP
INSTITUTIONEN FÖR SOCIOLOGI OCH ARBETSVETENSKAP HANDLINGSPLAN Dnr V 2015/109 HANDLINGSPLAN FÖR ARBETSMILJÖ DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET VID INSTITUTIONEN FÖR SOCIOLOGI OCH ARBETSVETENSKAP Publicerad
Läs mer2015-16. ARBETSMILJÖPLAN Junsele skola & fritidshem
ARBETSMILJÖPLAN Junsele skola & fritidshem 2015-16 Här finner du hur vi i Junsele skola och fritidshem arbetar med vår arbetsmiljö. Du har möjlighet att alltid framföra åsikter om hur du tycker att vi
Läs merKonsekvensbedömning?
Konsekvensbedömning? Historik - Konsekvensbedömning Arbetsgivaren skall vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa eller olycksfall. (AML 3 kap 2 ) Arbetsgivaren
Läs merPlan för systematiskt arbetsmiljöarbete vid Förvaltningshögskolan
2009-11-18 Plan för systematiskt arbetsmiljöarbete vid Förvaltningshögskolan Allt som kan påverka människan i arbetet är en del av arbetsmiljön. Vid Förvaltningshögskolan är det systematiska arbetsmiljöarbetet
Läs merDnr 2044/2010-204 2010-02-24. Arbetsmiljönämnden
2010-02-24 Dnr 2044/2010-204 Arbetsmiljönämnden Delegering av arbetsmiljöuppgifter. PM Ersätter 5678/01-013 Anvisningar för arbetsmiljöarbetet vid institutionen. Arbetsmiljönämnden fastställde detta dokument
Läs merArbetsmiljöplan
Dnr Lingfil 2013/6, Arbetsmiljöplan 2013-2014 Dnr Lingfil 2013/6, Arbetsmiljöplan 2013-2014 Institutionsstyrelsen för har vid sammanträde 2013-05-03 beslutat fastställa arbetsmiljöplanen för 2013-2014.
Läs merGuide för en bättre arbetsmiljö
Guide för en bättre arbetsmiljö Hur har ni det på arbetsplatsen? Vad bidrar till att det känns bra? Hur kan det bli bättre? 1 Börja med att svara på frågorna i rutan. Svaren ger troligtvis några exempel
Läs merARBETSMILJÖPOLICY TEGSPEDAGOGERNAS EKONOMISK FÖRENING
ARBETSMILJÖPOLICY TEGSPEDAGOGERNAS EKONOMISK FÖRENING En god och säker arbetsmiljö är en viktig strategisk fråga för Tegspedagogernas Ekonomisk förening. Målsättningen med Tegspedagogernas arbetsmiljöarbete
Läs merARBETSMILJÖDELEGATION I TIBRO KOMMUN
Dnr Sida 2008-000269.02 1(9) ARBETSMILJÖDELEGATION I TIBRO KOMMUN Antagen av kommunstyrelsen 2008-10-07, 80 2(9) Arbetsmiljö Med arbetsmiljö menas den fysiska, psykiska och sociala miljö som personerna
Läs merArbetsmiljöhandbok Aktivitet: 10.1 Blankett för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
0. Blankett för årlig uppföljning av det systematiska 207--5 (5) Datum: 22 december 207 Arbetsplats: Deltagare Vd, skyddsombudet Tommy Larsson, lagerchef Sven Andersson och kontorschef. Arbetstagare och
Läs merRiktlinje. Riktlinje för rehabilitering 2005-03-09 KS-193/2005 026. Antagen av kommunstyrelsens personalutskott 2005-03-09
Riktlinje 2005-03-09 Riktlinje för rehabilitering KS-193/2005 026 Antagen av kommunstyrelsens personalutskott 2005-03-09 Riktlinjen anger hur Norrköpings kommun som arbetsgivare ska arbeta med arbetslivsinriktad
Läs merTilldelning av arbetsmiljöuppgifter
1 (5) Tilldelning av arbetsmiljöuppgifter Kommunstyrelsen i Trelleborgs kommun tilldelar nedanstående angivna arbetsmiljöuppgifter inom angivet ansvarsområde med rätt till vidarefördelning av arbetsmiljöuppgifter
Läs merARBETSMILJÖHANDBOK. Kris%n Kringstad VD. Irene Ma1sson Stallchef. Kansliansvarig
ARBETSMILJÖHANDBOK MCR AB har 7 anställda och driver en ridskola reglerat genom avtal med klubben Malmö Civila Ryttareförening. Arbetsplatsen har stall med hästar, hagar, ridhus och kansli. VD är Kristin
Läs merArbetsmiljöplan för Institutionen för lingvistik och filologi 2009/2010
Arbetsmiljöplan för Institutionen för lingvistik och filologi 2009/2010 Inledning Institutionens arbetsmiljöarbete baseras på arbetsmiljöpolicyn för. Handlingsplanen ersätter tidigare plan för åren 2006/2007
Läs mer2014-01-13. Arbetsmiljöplan 2014. Jämtlands Räddningstjänstförbunds
2014-01-13 Arbetsmiljöplan 2014 Jämtlands Räddningstjänstförbunds Systematiskt arbetsmiljö- och hälsoarbete i förbundet Målet för det systematiska arbetsmiljö- och hälsoarbetet är att förena en väl fungerande
Läs merARBETSMILJÖPLAN för institutionen för Tillämpad informationsteknologi (ITIT)
ARBETSMILJÖPLAN för institutionen för Tillämpad informationsteknologi (ITIT) Mål för arbetsmiljöarbetet Institutionens arbetsmiljöarbete skall bedrivas enligt arbetsmiljöpolicyn vid Göteborgs universitet
Läs merArbetsmiljö INNEHÅLL. Ansvaret är arbetsgivarens. Du som förtroendevald kan
Arbetsmiljö 3 INNEHÅLL Arbetsmiljö 3 Jobba systematiskt 4 Jobba förebyggande 4 Skyddsombud/arbetsmiljöombud 5 Brister arbetsmiljön - checklista 6 Ditt stöd 7 Arbetsmiljö Arbetsgivare som satsar på en god
Läs merArbetsmiljöpolicy FÖR LUNDS UNIVERSITET
Arbetsmiljöpolicy FÖR LUNDS UNIVERSITET 3 Förord Människorna som arbetar och studerar är universitetets viktigaste tillgång. En god arbetsmiljö är grunden för att man ska utvecklas, trivas, vara säker
Läs merArbetsmiljöpolicy. Arbetsmiljöpolicy
Arbetsmiljöpolicy Innehållsförteckning Kommunens målsättning 3 Definition av begreppet arbetsmiljö 3 Regelverk 3 Delegation 4 Systematiskt arbetsmiljöarbete undersöka, åtgärda och följa upp 4 Samverkan
Läs merRiktlinjer för Malmö högskolas anpassnings- och rehabiliteringsverksamhet
MAH / Förvaltning Personalavdelningen 1(6) 2009-03-19 Dnr Mahr 49-09/180 Riktlinjer för Malmö högskolas anpassnings- och rehabiliteringsverksamhet Mål Medarbetare med nedsatt arbetsförmåga ska få stöd
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete. Glasmästeri Fasad Bilglas Ramverkstäder
Systematiskt arbetsmiljöarbete Glasmästeri Fasad Bilglas Ramverkstäder Glasklart! Bra arbetsmiljö ger ökad lönsamhet. Ett systematiskt arbetsmiljöarbete - SAM - ger ökad vinst genom minskade kostnader
Läs merFördelning av arbetsmiljöansvar. sida 1
Fördelning av arbetsmiljöansvar sida 1 sida 2 Arbetsgivaransvar För att arbetsgivaren skall kunna ta sitt ansvar krävs att det finns ansvariga personer på alla nivåer som har en överblick inom sitt verksamhetsområde.
Läs merHANDLINGSPLAN för arbetsmiljöarbete 2016. Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier EDU
HANDLINGSPLAN för arbetsmiljöarbete 2016 Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier EDU Fastställd av Institutionsstyrelsen den 25 februari 2016 Institutionen för pedagogik, didaktik
Läs merJämställdhetsplan 2010 för
SERVICE- OCH TEKNIKFÖRVALTNINGEN Datum 2009-08-24 1 (2) Jämställdhetsplan 2010 för Service- och teknikförvaltningen Innehållsförteckning Jämställdhetsplan 2010 3 Inledning 3 Service- och Teknikförvaltningens
Läs merSYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE
För skyddsombud och andra förtroende valda hur man framgångsrikt arbetar för en god arbetsmiljö. SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE Metoden för en bättre arbetsdag Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) är att
Läs merArbetsmiljöpolicy 2012
Arbetsmiljöpolicy 2012 Fastställd av: Kommunfullmäktige Datum: 20120613 Ansvarig för revidering: Kommunstyrelseförvaltningen Ansvarig tjänsteman: Diarienummer: KS 14-172 >Policy Program Plan Riktlinje
Läs merJämställdhets- och jämlikhetsplan 2012
Jämställdhets- och jämlikhetsplan 2012 Stockholms universitet ska vara ett jämlikt och jämställt universitet där alla studenter och anställda behandlas likvärdigt och på ett respektfullt sätt. Vårt förhållningssätt
Läs merPersonalpolitiskt program 2009
Personalpolitiskt program 2009 Antaget av kommunfullmäktige 2009-02-25 8 2 PERSONALPOLITISKT PROGRAM I VÅRGÅRDA KOMMUN Vårgårda kommuns personalpolitiska program är ett övergripande idé- och styrdokument
Läs merRiktlinje för arbetsmiljö och hälsa
Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa Diarienr: Beslutsdatum: Ansvarig: HR-direktör Senast reviderad: Ansvar och roller Kommunfullmäktige Kommunfullmäktige ansvarar för
Läs merStatsvetenskapliga institutionen Göteborgs universitet Arbetsmiljöplan
Statsvetenskapliga institutionen Göteborgs universitet Arbetsmiljöplan 2014-2016 Organisation och prioriteringar Statsvetenskapliga institutionens arbetsmiljöplan styrs av Göteborgs universitets arbetsmiljöpolicy.
Läs merUTBILDNINGSNÄMNDEN Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete
DIARIENUMMER UN 2016.057 R I KTLINJER UTBILDNINGSNÄMNDEN Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete Antagna av utbildningsnämnden 15 2017 Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete Innehåll 1. Övergripande
Läs merStrategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet
Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Lysekils kommuns Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet Fastställt av: Kommunfullmäktige Datum: 2016-12-15, 197 För revidering ansvarar: För ev. uppföljning och
Läs merAnsvaret för arbetsmiljön
Ansvaret för arbetsmiljön Arbetsmiljölagen med tillhörande föreskrifter är det regelverk som ställer minimikraven på arbetsmiljön. Utgångspunkten är att ohälsa och olycksfall i arbetet ska förebyggas och
Läs merSYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE
1 SAM... ingen bisyssla! Skapad 2015-09-23 2 Systematiskt arbetsmiljöarbete innebär att vi i det dagliga arbetet: uppmärksammar och tar hänsyn till alla förhållanden i arbetsmiljön som kan påverka de anställdas
Läs merHandlingsplan 2017 för arbetsmiljöarbetet vid Institutionen för slaviska och baltiska språk, finska, nederländska och tyska
1 (5) Institutionen för slaviska och baltiska språk, finska, nederländska och tyska Handlingsplan 2017 för arbetsmiljöarbetet vid Institutionen för slaviska och baltiska språk, finska, nederländska och
Läs merFördelning av arbetsmiljöuppgifter från kommunstyrelsen till kommundirektören
Fördelning av arbetsmiljöuppgifter från kommunstyrelsen till kommundirektören Innebörden av att fördela arbetsmiljöuppgifter Huvudansvaret för arbetsmiljön vilar på arbetsgivaren. Det är arbetsgivarens
Läs merFördelning av arbetsmiljöuppgifter från Socialnämnd till förvaltningschef 10 SN
Fördelning av arbetsmiljöuppgifter från Socialnämnd till förvaltningschef 10 SN 2017.115 131 VALLENTUNA KOMMUN Sammanträdesprotokoll Socialnämndens arbetsutskott 2017-10-03 121 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter
Läs merArbetsmiljöhandbok. Dokumentdatum: 2015-04-02
0 Register Arbetsmiljöhandbok 205-04-02 () Flik Innehåll 0 Register 02 Inledning 03 Arbetsmiljöpolicy 04 Samverkan i arbetsmiljöarbetet 05 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter 05. Blankett för fördelning
Läs merAtt få kontroll över arbetsmiljön på arbetsplatsen och behålla den. Avfall Sveriges höstmöte 2011
Att få kontroll över arbetsmiljön på arbetsplatsen och behålla den Avfall Sveriges höstmöte 2011 Något om arbetsgivarens skyldigheter Ur arbetsmiljölagen: Arbetsgivaren skall vidta alla åtgärder som behövs
Läs merSatsa på arbetsmiljön. det lönar sig
Satsa på arbetsmiljön det lönar sig Arbetsmiljö Arbetsgivare som satsar på en god arbetsmiljö och därmed på sin personal uppnår mycket. Minskad sjukfrånvaro, högre intäkter och ökad goodwill är bara några
Läs merVägledande råd och bestämmelser för fördelning av arbetsmiljöuppgifter
FÖRFATTNINGSSAMLING Nr KS 2 j 1 (10) Vägledande råd och bestämmelser för fördelning av arbetsmiljöuppgifter Fastställd av kommunstyrelsen den 3 mars 2018 67 Arbetsgivaren har enligt arbetsmiljölagen ansvar
Läs merPOLICY FÖR ARBETSMILJÖN I HÄRJEDALENS KOMMUN
FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 150 2015-10-05 Ks 12 1 POLICY FÖR ARBETSMILJÖN I HÄRJEDALENS KOMMUN God arbetsmiljö ska prägla Härjedalens kommun i dess tjänster, i utrustningar, lokaler,
Läs merFördelning av arbetsmiljöuppgifter
Högskolan i Gävle 2011-11-23 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter Enligt arbetsmiljölagen 3 kap 2 skall arbetsgivaren vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa
Läs merStatsvetenskapliga institutionen Göteborgs universitet. Organisation och prioriteringar
Statsvetenskapliga institutionen Göteborgs universitet Organisation och prioriteringar Arbetsmiljöplan 2010-2012 Statsvetenskapliga institutionens arbetsmiljöplan styrs av Göteborgs universitets arbetsmiljöpolicy.
Läs merLOs frågor till skyddsombuden 2012 OBS ska bli webb enkät, ska testas på 15 skyddsombud
LOs frågor till skyddsombuden 2012 OBS ska bli webb enkät, ska testas på 15 skyddsombud 1. Är du skyddsombud eller huvudskyddsombud? g är ensamt skyddsombud, då det inte finns något huvudskyddsombud fråga
Läs merAngående schemaläggning och bemanning m.m. inom äldreomsorgen
RINKEBY-KISTA STADSDELSFÖRVALTNING ÄLDREOMSORG Handläggare: Katarina Odén-Ryhede Telefon: 08-508 01 303 22 Till Rinkeby-Kista stadsdelsnämnd TJÄNSTEUTLÅTANDE SID 1 (5) 2012-03-08 SDN 2012-03- Angående
Läs merRisk- och konsekvensbedömning inför ändring i verksamhet
Sektionen Personal Risk- och konsekvensbedömning inför ändring i verksamhet November 2016/LJ Reviderad maj 2017 ASJ 1 Risk- och konsekvensbedömning inför ändring i verksamhet Enligt AFS 2001:1, 8 "Arbetsgivaren
Läs merKartläggning och riskbedömning av arbetsmiljön
Kartläggning och riskbedömning av arbetsmiljön Det är arbetsgivarens skyldighet att göra en kartläggning av riskerna i arbetsmiljön. När denna görs ska man tänka på att arbetsmiljö inte enbart är fråga
Läs merPlan för systematiskt arbetsmiljöarbete vid Förvaltningshögskolan
Plan för systematiskt arbetsmiljöarbete vid Förvaltningshögskolan Allt som kan påverka människan i arbetet är en del av arbetsmiljön. Vid Förvaltningshögskolan är det systematiska arbetsmiljöarbetet en
Läs merPolicy för arbetsmiljö, likabehandling och mångfald
2018-08-27 KS 2017.508 1.3.6.4 P O LICY Policy för arbetsmiljö, likabehandling och mångfald HR-avdelningen Fastställd av kommunfullmäktige 2016-12-12 191, reviderad av kommunfullmäktige 2018-08-27 104
Läs merRutiner för Arbetsanpassning och rehabilitering
HÖGSKOLAN DALARNA HDa dnr: F2001/1766/12 1 Rutiner för Arbetsanpassning och rehabilitering INLEDNING Bakgrund Personalen är Högskolans viktigaste resurs såväl ur ekonomisk som kompetensmässig aspekt. Förebyggande
Läs merPunkt 22 Systematiskt arbetsmiljöarbete 2017
1 Tjänsteutlåtande 2017-09-11 Diarienummer: 0082/17 Handläggare: Annika Forsgren Tel: 031-368 55 07 E-post: annika.forsgren@gotalejon.goteborg.se Punkt 22 Systematiskt arbetsmiljöarbete 2017 Förslag till
Läs merArbetsmiljöprocess. Dokumenttyp: Riktlinje Beslutad av: Kommunstyrelsen ( )
Arbetsmiljöprocess Dokumenttyp: Riktlinje Beslutad av: Kommunstyrelsen (2015-08-24) Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2015-08-24 Dokumentansvarig: HR-avdelningen Senast reviderad:
Läs merDelegation av arbetsuppgifter och beslutsbefogenheter inom arbetsmiljö, (miljö och säkerhet), personal och ekonomi från prefekt till forskargruppschef
Institutionen för kliniska vetenskaper Malmö Delegation av arbetsuppgifter och beslutsbefogenheter inom arbetsmiljö, (miljö och säkerhet), personal och ekonomi från prefekt till forskargruppschef Delegationen
Läs merSOCIALFÖRVALTNINGEN I LUND Delegation av Flik 27 sid 1(5) ARBETSMILJÖANSVAR Gäller fr o m Utskriftsdatum
SOCIALFÖRVALTNINGEN I LUND Delegation av Flik 27 sid 1(5) DELEGATION AV ARBETSMILJÖUPPGIFTER ENLIGT BESLUT I SOCIALNÄMNDEN ARBETSMILJÖPOLICY Arbetsmiljöpolicy för Lunds kommun ligger till grund för socialförvaltningens
Läs merDefinitioner 3.1 Medarbetarnas ansvar
www.sigtuna.se 1. INLEDNING Sigtuna kommuns fortsatta framgång som attraktiv arbetsgivare ligger i hur väl arbetsgivare, fackliga företrädare och medarbetare bidrar för att skapa arbetsplatser som kännetecknas
Läs merFöreskrift: Organisering av arbetsmiljöarbete vid Högskolan i Gävle
Föreskrift: Organisering av arbetsmiljöarbete vid Högskolan i Gävle HIG-STYR 2016/91 Beslutat av: Rektor Beslutsdatum: 2016-06-21 Reviderad: Giltighetstid: Tillsvidare Högskolan i Gävle sätter människan
Läs mer1. Uppföljning av arbetsmiljöarbetet föregående år Uppföljningsfrågor Statistik, årlig uppföljning föregående år...
Sid 1 (9) Systematiskt arbetsmiljöarbete Innehåll 1. Uppföljning av arbetsmiljöarbetet föregående år... 2 1.1 Uppföljningsfrågor... 2 1.2 Statistik, årlig uppföljning föregående år... 3 2. Mål för arbetsmiljöarbetet,
Läs merRiktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun
Namn på dokumentet: Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun Version: 1.0 Dokumenttyp: Riktlinje Gäller: Tillsvidare Dokumentansvarig: Personalchef Revideras: Senast vart fjärde
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete SAM Gäller för: Region Kronoberg
Rutin Process: HR Område: HR-handbok Giltig fr.o.m: 2017-11-21 Faktaägare: Märit Johansson, HR-strateg/arbetsmiljö Gäller för: Region Kronoberg Fastställd av: Caroline Palmqvist, HR-direktör Revisions
Läs merArbetsmiljöpolicy vid Omvårdnadsförvaltningen Skövde kommun
Arbetsmiljöpolicy vid Omvårdnadsförvaltningen Skövde kommun Kommunens mål och policy Skövde kommun har angett mål och policy för arbetsmiljö- och rehabiliteringsarbetet i särskilda handlingsprogram. Här
Läs merBeskrivning av Teknikförvaltningens systematiska hälso- och arbetsmiljöarbete
Beskrivning av Teknikförvaltningens systematiska hälso- och arbetsmiljöarbete Teknikförvaltningen, 2008-08-14 Inledning En god och utvecklande arbetsmiljö bidrar till att förebygga arbetsskador och ohälsa,
Läs merOm Konsekvensbedömningar - ett kompendium av Thomas Engström, samordnande huvudskyddsombud Servicenätet Stockholm, Posten AB
Om Konsekvensbedömningar - ett kompendium av Thomas Engström, samordnande huvudskyddsombud Servicenätet Stockholm, Posten AB Konsekvensbedömning Vad är det? Och hur gör man? Inledning Inför varje större
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret
PERSONLHNDBOK FGERST KOMMUN 008-10-10 vsnitt 1(5) Lagar och förordningar rbetsmiljöarbetet styrs av bland annat lagar och förordningar. Grunden för allt arbetsmiljöarbete finns i rbetsmiljölagen (ML).
Läs merBILAGA - Sammanställning av påtalade brister - Vidtagna åtgärder - Arbetsmiljöverkets inspektion våren 2014
Uppgiftsfördelning Vid inspektionstillfället saknades en tydlig, skriftlig fördelning av de arbetsmiljöuppgifter som ska utföras av skolledare och berörd skolintendent. Ni ska upprätta en tydlig fördelning
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för att uppfylla sitt arbetsmiljöansvar
Läs merKollektivavtal om samverkan för Valdemarsviks kommun
Bilaga 3 Kollektivavtal om samverkan för Valdemarsviks kommun Inledning Parterna sluter detta avtal med stöd av FAS 05 (Förnyelse-Arbetsmiljö-Samverkan i kommuner, landsting och regioner). Parternas syfte
Läs merArbetsmiljöhandbok Aktivitet: 8. Blankett för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Dokumentet framtaget av: Lena Elf
1 (5) Datum: Arbetsplats: Samordningsförbundet Centrala Östergötland Deltagare / Carina Stålenmark, skyddsombud Frågeställning Ja Nej Åtgärder Ansvarig Klart Uppföljning Arbetsmiljöarbetet har skett i
Läs merArbetsmiljöpolicy. Inom Praktikertjänstkoncernen 1 (5) ID-begrepp L17_1
1 (5) Arbetsmiljöpolicy Inom Praktikertjänstkoncernen Antagen vid styrelsemöte 31 januari 2014 2 (5) Innehåll 1 Arbetsmiljö 3 1.1 Ansvar... 3 1.2 Arbetsmiljömål... 3 1.3 Inköp... 3 1.4 Kompetens... 3 1.5
Läs mer