Olika kön, olika lön : En ESO-rapport om diskriminering på arbetsmarknaden PDF ladda ner
|
|
- Christer Rickard Karlsson
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Olika kön, olika lön : En ESO-rapport om diskriminering på arbetsmarknaden PDF ladda ner LADDA NER LÄSA Beskrivning Författare:. Sverige är ett av världens mest jämställda länder med högt kvinnligt arbetskraftsdeltagande. Kvinnor utbildar sig sedan länge mer än män. Ändå tjänar kvinnor mindre än män - även efter att hänsyn tagits till individuella val som till exempel utbildning, yrke och arbetstid. Varför är det så? I den här ESO-rapporten studerar Anne Boschini utvecklingen av det så kallade könslönegapet i Sverige och diskuterar olika typer av diskriminering som kan förekomma. Hon finner att löneskillnaderna förvisso har minskat över tid, men att ett oförklarat lönegap mellan män och kvinnor kvarstår. För att ge kvinnor och män mer likartade förutsättningar på arbetsmarknaden föreslås bland annat: fasta inträdeslöner för nyutexaminerade och reformering av den svenska föräldraförsäkringen.
2
3 Annan Information 14 jun Jag vill härmed ta tillfället i akt för att tacka några personer som på olika sätt har bidragit till... Teljosuos ESO-rapport (2011) och Erikssons bilaga 4 till 2011om utrikes arbetsmarknaden i. Sverige.. p.g.a. personliga preferenser medan statistisk diskriminering handlar om att arbetsgivare väljer bort utrikes. Arbetsmarknadsförhållanden - EMU och rigida institutioner 163. Per Cramer. Genom att på detta sätt skilja mellan tre olika betydelser av "integration" blir inslaget... könet. Om man kan konstatera att det föreligger indirekt diskriminering måste medlemsstaten eller arbetsgivaren visa att bestämmelsen syftar till att uppnå ett. är normkritik och tal om tolerans inte tillräckligt för att utmana rasism och diskriminering. Antirasistisk politik måste ge. människor olika möjligheter och livsvillkor utifrån exempelvis hudfärg, religion, födelseland eller språk.. I denna rapport presenterar SSU 12 antirasistiska reformer för att bryta den strukturella rasismen. 3.3 Löner Skatter och transfereringar Externa effekter Sammanfattande kommentarer ERFARENHETER FRÅN TIDIGARE INVANDRING. 28. en arbetskraftsbrist och behovet av arbetskraftsinvandring från olika.. talisternas uttåg från arbetsmarknaden förväntas leda till en arbetskraftsbrist. Dessa faktorer har fungerat som utgångspunkt för artikelsökningarna, och kombinerats på olika sätt med sökord som utrikes födda, sysselsättning,. Eriksson i Bilaga 4 till 2011 års Långtidsutredning, eller av Olli Segendorf och Teljosuo i ESO-rapporten om sysselsättningen bland invandrare, varför även de har exkluderats. motverka utanförskap på arbetsplatsen, att minska könsskillnaderna och segregation på arbetsmarknaden samt. olika diskrimineringsgrunder på arbetsmarknaden beskrivs, med särskilt fokus på de eventuella... 8 ESO, Utbildningens omvägar- En ESO-rapport om kvalitet och effektivitet i svensk utbildning, Ds 2000:58. möter olika grader av diskriminering, de har olika effektiva sociala nätverk och nivåer av humankapital. Lägst deltagande har utrikes.. oavsett kön. Slutsats 20: Förvärvsarbetande med utrikes bakgrund är överrepresenterade i yrken med låga inkomster. Arbetsmarknaden är segregerad. Utrikes födda har oftare kollegor. Anna Boschini, 2017, Olika kön, olika lön en ESO-rapport om diskriminering på arbetsmarknaden. Catharina Calleman, 2017, Arbetsmiljö i hushållstjänster och personlig assistans. Rapporten är skriven på uppdrag av Arbetsmiljöverket. Per Norberg, 2017, Elefanten i rummet, dvs. frågan "om man verkligen ska granska. 3 dec Olika former av diskriminering på arbetsmarknaden innebär hinder för personer med utländsk bakgrund. Om kunskap och kompetens hos utrikes födda tas.. Begreppet integration innefattar en rad olika perspektiv och begrep pet har haft en rad olika innebörder genom åren. I denna rapport lig ger fokus på. Trots att lika lön redan fastslogs i Romfördraget 1957 har man inte heller inom EU lyckats komma till rätta med könsrelaterade löneskillnader. Nuvarande.. ESO-rapporten och senare beräkningar tyder på att sådan smartare organisation och klok digitalisering kan ge vården
4 omkring 30 miljarder kronor. En annan del av. Rapport 6, ESO-rapport - En kår i kläm - Läraryrket mellan profesionella ideal och statliga reformideologier. Rapport 7. Rapport 19, Sysselsättning för invandrare - en ESO-rapport om arbetsmarknadsintegration. Rapport :05, Olika kön, olika lön - en ESO-rapport om diskriminering på arbetsmarknaden. det om att en liten lokal kulturarbetsmarknad gör det svårt att kombinera olika anställningar och upp- drag samtidigt som. diskriminering är däremot få och de som finns är ofta inriktade på en diskrimineringsgrund i taget.9... Den akademiska frågan en ESO-rapport om frihet i den högre skolan, s Det som Principen om icke-diskriminering p.g.a. nationalitet.... tyngpunkten i kapitlet är motsättningarna och de olika synsätten på offentlig upphandling som ett... Offentlig upphandling eller gröna nedköp? En ESO-rapport om miljöpolitiska ambitioner, Rapport till Expertgruppen för studier i offentlig ekonomi 2013:10. långa dagar framför symaskinen. Hen- nes lön är iögonfallande låg men inte desto mindre en stor förbättring jämfört med inkomsten från jordbruket. Lönen skickas till familjen i byn och har. nader senare försvann de utländska kö- parna till Vietnam där kaffet. Ovanstående exempel visar olika utfall av globalisering: för. 4 Till arbetsmarknadens förfogande står personer som aktivt söker arbete och har för avsikt att arbeta. 5 I Engdahl M och Forslund A, En Förlorad generation? En ESO-rapport om ungas etablering på arbetsmarknaden (2015), finns en utförlig diskussion om för- respektive nackdelar med olika mått på ungas aktivitet. 7 okt Nu visar en rapport, Mer än tur i struktur en ESO-rapport om kommunal effektivitet, från Studier i Offentlig ekonomi, ESO, att det är mycket stora skillnader. Landets kommuner har olika förutsättningar att uppfylla kraven på en likvärdig skola.. Negativt är gapet mellan könen, 42 poäng, till flickors fördel. olika nätverk ger olika möjligheter till åtnjutande av lönearbete... samt de los Reyes, Molina & Mulinari, 2002 med tyngdpunkt på kön, klass och etnicitet,.. ESO-rapport. Ds 2000:47, Stockholm. Augustsson, Gunnar (1996) Etniska relationer i arbetslivet. Teknik, arbetsorganisation & etnisk diskriminering i svensk. Vi är ett av Europas ledande universitet i en av världens mest dynamiska huvudstäder. En relation med Stockholms universitet är meriterande oavsett om du är student, forskare eller intressent. Hos oss ger utbildning och forskning resultat. Inlägg om arbetsmarknaden skrivna av Klara Ljungberg, Johan Löfström, Redaktionen Motargument, och Jerlerup.. Ofta innefattar etableringsplanen översättning och bedömning av utländska betyg, svenskastudier och olika typer av praktikplatser. Samtalen... En ESO-rapport om arbetsmarknadsintegration. 2011:5 av. 11 mar Social rapport 2010 är den femte i raden av na- tionella rapporter om sociala. kommunal och regional nivå som genom sina beslut på olika sätt kan påverka. Mats Talbäck vid Socialstyrelsen för framställning av dataunderlag till kapitel 2 Anknytning till arbetsmarknaden och ungas etablering samt för. 28 jan Om ungas etablering på arbetsmarknaden 35 jämfördes sedan med minimilöner 36 IFAU En förlorad generation? Om ungas etablering på arbetsmarknaden.. IFAU ska även sprida sina resultat så att de blir tillgängliga för olika intressenter i Sverige och utomlands. IFAU delar även ut forskningsbidrag till. 14 nov :5 Olika kön, olika lön en ESO-rapport om diskriminering på arbetsmarknaden. Författare: Anne Boschini. Sverige är ett av världens mest jämställda länder med högt kvinnligt arbetskraftsdeltagande och kvinnor utbildar sig sedan länge mer än män. Ändå tjänar kvinnor mindre än män även efter att.
5 4 mar I senaste numret av Ekonomisk Debatt sammanfattar Annette Alstadsaeter och Martin Jacob sin ESO-rapport om 3:12-reglerna och visar att de förändringar. Artikeln innehåller diskussioner kring många av de olika frågor som behöver redas ut men speciellt användbar, tack vare sin tydlighet, tycker jag att. 13 apr Diagram 2.11 Andel i olika inkomstgrupper med högre, oförändrad och lägre.. Diagram 5.2 Arbetade timmar, timlön och lönesumma För en översikt, se exempelvis Engdahl och Forslund, En förlorad generation? En ESO-rapport om ungas etablering på arbetsmarknaden,. ESO 2015:3. 0. Författarna framhäver att åtgärder för ekonomisk integration bör vägledas av kostnadseffektivitet. Flera av rapportförfattarna framhäver att arbetsmarknadens parter bör tillåta större lönespridning eftersom dagens heterogena arbetsmarknad med stora skillnader i färdigheter mellan olika grupper kräver att lönebildningen tar. 26 apr Senaste veckan har vi sett hur en EU-parlamentariker öppet uttalar sig om att män är starkare och mer intelligenta och ska därför ha högre lön. Denna. Anledningen till detta är för att dessa strukturer skapar en snedvriden bild av olika könsroller som i sin tur kan leda till förtryck och diskriminering. 27 nov Om arbetsgivare erbjuder kvinnor lägre lön och sämre befordringsmöjligheter än lika kvalificerade män skulle det kunna vara en delförklaring till de observerade könslöneskillnaderna. Enligt nationalekonomisk teori finns åtminstone tre olika typer av diskriminering: Preferensdiskriminering, att arbetsgivare. Migration, arbetsmiljö och hälsa. K unskapsöversikt. Rapport 2012:4... de länder som de anförda undersökningarna härstammar från olika välfärdsnivåer, arbetsmarknadsmodeller och socialförsäkringssystem.... Frihet från diskriminering på grund av ras, nationellt eller etniskt ursprung, kön, religion eller annan status,. 30 nov har rätt att utöva sina mänskliga rättigheter utan diskriminering. Unga är en heterogen grupp med. Unga i åldern år är en heterogen grupp i samhället, de är olika utifrån kön, könsidentitet, ålder,.. så kallade ESO-rapporten om ungas etablering på arbetsmarknaden. (Engdahl & Forslund 2015). 7 okt Segendorf och Teljosuo i ESO-rapporten om sysselsättningen bland invandrare, varför även de har exkluderats. Ett antal forskare har även kontaktats för samtal om kunskapsläget kring utrikes födda på arbetsmarknaden, däribland Eskil Wadensjö, föreståndare för SULCIS, Lena Schröder, forskare vid. 4 feb Om kultur i stort skall beskrivas som ett sätt att förhålla sig till verkligheten och ett sätt med vilken man hanterar verkligheten, kan olika kulturer rimma mer.. Etnisk diskriminering på arbetsmarknaden behöver för övrigt inte alltid handla om att infödda arbetsgivare diskriminerar invandrade arbetssökande. 10 maj finanspolitik publiceras fördjupade studier av olika aspekter. hela rapporten. Två ledamöter har anfört avvikande meningar på enskilda punkter. Lars Tobisson delar inte majoritetens uppfattning att ett alternativ för att förstärka den... tioner på att arbetsmarknadens funktionssätt verkligen förbättrats. I dag fick jag en skrift i mitt postfack. "Olika kön, olika lön - en ESO-rapport om diskriminering på arbetsmarknaden". Det är Expertgruppen för Studier i Offentlig Ekonomi som står bakom rapporten. Det märkliga är att man redan i förordet till rapporten faktiskt konstaterar att det är mycket små könsmässiga löneskillnader på. 2 maj Arbetsliv och arbetsmarknad värdediskriminering. En kvinna tjänar i genomsnitt 86,6 procent av en mans lön. När löneskillnaderna justeras för utbildningsnivå, yrke, arbetstid och ålder återstår en löneskillnad på 5,8 procent. Det brukar kallas den oförklarade löneskillnaden. Att ta bort effekten av olika.
6 Konkurrens och jämställdhet på arbetsmarknaden. Olika typer av diskriminering har länge studerats inom nationalekonomisk forskning. I ekonomiska termer innebär diskriminering på arbetsplatsen att något annat än kompetens och produktivitet vägs in i företagens beslut om löner, arbets- uppgifter, anställning och. Kön, etnicitet, ålder och funktionshinder är några kategorier med socialt tillskrivna egenskaper som kan verka hindrande för personer som söker arbete. Forskning som behandlar. Jag har tagit del av aktuell forskning och olika verksamheter inom fälten arbetsmarknad, diskriminering och rekrytering. Dessutom har jag gjort. 27 nov Det innebär t.ex. att skillnaden är större i chefsyrken än i andra yrken. I den nya rapporten till ESO, Olika kön, olika lön en ESO-rapport om diskriminering på arbetsmarknaden, som publiceras i dag studerar docent Anne Boschini möjliga orsaker till könslönegapet och diskuterar vad som kan göras åt det. Rapport 2, ESO-rapport - Regelverk och praxis i offentlig upphandling. Rapport 3, ESOrapport - Invandringen och de offentliga finanserna. Rapport 4, ESO-rapport - Fyra dyra fonder? Om effektiv förvaltning och styrning av AP-fonderna. Rapport 5, ESO-rapport - Lika skola med olika resurser? ESO-rapport om likvärdighet. 31 okt upp av SCB.9 För ekonomisk jämställdhet finns det sammanlagt 40 olika indikatorer, varav 20 avser tillgång till arbete och nio avser inkomster och löner. Som noterat. 8 Se exempelvis ESO (2010) Polisens prestationer en ESO-rapport om resultatstyrning och effektivitet. ESO 2010:3. 9 SCB har också fått i. 2 jun de mänskliga rättigheterna och motverka diskriminering och annan kränkande behandling, främja frihet från.. inom skolan med sviktande kunskaper och avhopp liksom problem på arbetsmarknaden med.. längden vid olika åldrar efter kön, utbildningsnivå, samt uppdelat på inrikes och utrikes födda för. 8 apr Unga invandrare. utbildning, löner och utbildningsavkastning. Katarina Katz. Torun Österberg. RAPPORT 2013:6. Tidigare forskning har påvisat diskriminering av invandrare vid anställning, att invandrare har lägre.. Ett stort antal studier har visat på olika problem som invandrare möter på den svenska. efter reformen har en viktig roll för de nyanländas etablering, har olika förutsättningar och engagemang... arbetsmarknaden, god tillgång till utbildning och skydd mot diskriminering.36. Samtidigt visar flera ESO (2011) Sysselsättning för invandrare en ESO-rapport om arbetsmarknadsintegration, s OECD. Olika kön, olika lön. Finansdepartementet. En ESO-rapport om diskriminering på arbetsmarknaden. Varför tjänar kvinnor mindre än män trots att Sverige är ett av världens mest jämställda länder? Rapport till. Expertgruppen för studier i offentlig ekonomi. 2017:5. Olika kön, olika lön. en ESO-rapport om diskriminering på arbetsmarknaden. Anne Boschini.. skulle det kunna vara en delförklaring till de observerade könslöne- skillnaderna. Inom nationalekonomin finns det tre huvudsakliga teorier om diskriminering. Jyri Backman. Idrotten och dess diskriminering på grund av sexuell läggning.. I en stad som Malmö med stora förändringar och där många olika folk- grupper och kulturer... Arbetsmarknad. Visionen är att MIA, genom sina kluster och närverkssam- manslutningar, skall bli en viktig aktör i Sverige vad gäller idrottsutbildning. 28 nov Pris: 205 kr. Häftad, Finns i lager. Köp Olika kön, olika lön : En ESOrapport om diskriminering på arbetsmarknaden. 31 maj examen arbetat med frågor inom områdena energi, arbetsmarknad och. Den här rapporten handlar om det svenska skattesystemet och den.. löneskatter. 4 I Skattebasutredningen (SOU 2002:47) gjordes ett försök att rensa skattekvoterna i olika länder
7 från skillnader avseende effekten av skatt på. 9 mar Samma villkor på SvenSk arbetsmarknad för akademiker, oavsett var de är födda?.. ger bakom dessa skillnader på arbetsmarknaden. Ett system med mentorskap kan kompensera för bristen på nätverk och motverka diskriminering.. sin utbildning de utrikes födda akademiker fått, som är bosatta i olika. 4 dec rapporten. Ytterligare en avgränsning har gjorts i rapporten, nämligen att inte ställa direkta frågor om diskriminering i enkäterna. Ämnet berörs dock i och med att responden- terna i öppna svarsalternativ kommenterat olika former av diskriminering som de har upplevt på arbetsmarknaden eller i samhället i. Integration och invandrares etablering på den svenska arbetsmarknaden har varit ett högaktuellt politiskt område sedan den ekonomiska krisen under 90-talet. Detta kunskapsområde kännetecknas av att det berör en mängd olika frågor såsom erkännande av utländska examina, validering av tidigare arbetserfarenheter,. 4 okt De måste vara möjligt att börja på arbetsmarknaden till en något lägre lön och lära på jobbet, skattekilarna.. I tabell 4 jämförs sysselsättningsgraden för människor i Sverige respektive EU baserat på kön,... Därtill finns det äldre personer som av olika anledningar gör en sen entré på arbetsmarknaden. 19 jan Expertgruppen för studier i offentlig ekonomi, ESO, har tagit fram en rapport om reglerna som gäller när högre tjänstemän och framträdande politiker går. Det har också uppstått olika former av gränsområden mellan privat och offentlig verksamhet där statliga tjänstemän är delaktiga och har insyn i privat. 17 jun Integration- eller arbetsmarknadspolitik? På ESO:s seminarium i måndags presenterades rapporten. Vid presentationen kommenterade Oskar Nordström Skans, docent i nationalekonomi och forskare på IFAU, rapporten med att det finns många olika skäl till att det är svårt att komma in på den svenska. Sedan dess har alla nordiska länder, på olika sätt, försökt att uppmuntra pappor att ta ut mer föräldraledighet. Statistik visar att. Att fler män är föräldralediga under en längre tid stärker däremot förutsättningarna för jämställdhet både på arbetsmarknaden och i hemmet och förbättrar mäns kontakt med sina barn. En jämnt. 6 Strukturell diskriminering på arbetsmarknaden och i samhället 47. vid rådande löner. Denna rapport visar att detta inte lyckats fullt ut för utlandsfödda.... Diagram 4 Differens i sysselsättningsgrad 2005 mellan inrikes och utrikes födda i olika länder. Danmark. Nederländerna. Sverige. Finland. Belgien. Tyskland. Norge. Men diskriminering och reglering kan även hänga ihop: Skedinger visar att de trösklar som byggs upp av höga minimilöner och starkt anställningsskydd också riskerar att öka utrymmet för.. Tabell 1 visar olika arbetsmarknadsutfall för 2010 bland inrikesoch utrikesfödda i olika åldrar i Sverige och EU som helhet. Sysselsättningen kan anta påverkas av de olika hindren som finns för invandrare att komma ut på arbetsmarknaden, därför studeras även detta kvalitativt... villkor och löner. Det är även stora skillnader i anställning mellan inrikes och utrikes födda män och kvinnor. Denna typ av diskriminering drabbar inte bara de som är. arbetsmarknaden. Dessa trösklar, som exempelvis kan bestå i olika former av diskriminering eller att det är höga löner även för enkla arbeten, försvårar för utrikes födda att ta sig in på arbets- marknaden. Den tredje förklaringsfaktorn är nätverk. Information om lediga arbeten och rekommendationer förmedlas ofta genom. Zumba dans till utkomststödsansökningar till diskriminering på arbetsplatsen.. arbetsmarknaden. Trots att våra deltagare var mycket olika när det kommer till utbildningsbakgrund, arbetserfarenheter och framtidsplaner så hade de ändå en sak. kapitel
8 fyra, tidigare forskning kring invandrares möjligheter att få lönearbete. Lars Calmfors, IFN, är skeptisk till det förslag om etableringsjobb som arbetsmarknadens parter förhandlat fram skriver nyhetsbyrån Direkt.. affilierad till IFN samt Olle Folke skriver i ett debattinlägg i Feministsikt perspektiv att en amerikansk studie bekräftar att kvinnor och mäns arbete värderas olika på grund av kön. Muslimer i Frankrike är berörda av bostadsfrågor, diskriminering på arbetsplatser och frågor kring skolgång, men på olika sätt och inte alls på det homogena sätt som politiken.. I den ovannämnda ESO-rapporten konstateras att det inte finns några utvärderingar av om nya eller hårdare krav ger bättre sysselsättningsnivåer. Expertgruppen för Studier i Offentlig ekonomi (ESO) breddar och fördjupar underlaget för samhällsekonomiska och finanspolitiska avgöranden.. I dagens DN-debatt skriver Anne Boschini om hur inträdeslöner och en individualiserad föräldraförsäkring kan minska könslönegapet. Boschini är författare till den senaste. kommuner. Enligt SKL:s rapport Framgångsrik lokal integration varierar resultatet av.. I rapporten Sysselsättning för invandrare en ESO-rapport om arbetsmarknadsintegration. (2013) analyserar Åsa Olli. hennes produktivitet. Trösklar in på arbetsmarknaden tex olika former av diskriminering, svårighet att få en. På så sätt tolkas olika kapital olika utifrån vilken kön innehavaren av kapital har. En parallell kan dras till det som brukar kallas värdediskriminering. Värdediskriminering betyder bl.a. att kvinnors arbete värderas lägre än mäns arbete vilket gör att hela kvinnodominerade sektorer och yrken får lägre löner än mansdominerade. Rapporten är slutrapport för projektet Födelsetal och arbetsmarknad.... lönebildningen ser ut och eventuell förekomst av lönediskriminering på.. man vill att det första barnet skall ha syskon och/eller att man önskar barn av olika kön. En konsekvens av teorin om rationella val blir därför att om politikerna (samhället). I dess andra fas kommer krav på löner och välfärd även att resas i t.ex. Indien och Kina. Några omvälvande. längre fråga om att formulera olika ideologiska framtidsvisioner, utan för några att trycka vidare dessa.. men när det systema- tiskt är de mest välutbildade som diskrimineras på arbetsmarknaden, dvs. kvin Sårade känslor utifrån andras uppfattningar upplevelsen av tappad heder interagerar med könsnormativa upp- fattningar om att en. Lagstiftning och olika former av förbud för att motverka förtryck i hederns namn är beroende på innehållet an -.. Kollektiv diskriminering av kvinnor i arbete, lön, hälsa etc. Hetero- och. Arbetsmarknad (57); arbetsmarknadsminister Ylva Johansson (3); Arbetsmiljö (57); Arbetsrätt (12); Avtalsrörelse (15); Budget (2); Chefskap (6); Demokrati (1). 8 mars (1); a-kassa (1); Acko Ankarberg Johansson (1); AFA försäkring (1); Aftonbladet (1); Akademikerförbundet SSR (1); Åldersdiskriminering (1); Algeriet (1). Jämlikhetsrapporten 2017 skillnader i livsvillkor i Göteborg* blir.. mellan olika områden i Göteborg minskat något, även om skillnaderna.. majoritetsbefolkningen utsätts för olika stressfaktorer som diskriminering och negativt bemötande. Det sammanfattas i våra diskrimineringsgrunder: Funktionalitet. Kön. Ålder. Det bör nämnas att arbetsmarknadssituationen även skiljer sig mellan andra och första generationens invandrare8. Det finns även betydande regionala skillnader som inte behandlas i denna rapport Olika invandrargruppers sysselsättning i relation till infödda. Efter andra världskrigets slut har sysselsättningen bland. 4 dagar sedan. Att människor inte har tillräckligt med mat och vatten eller att kön till canceroperation är lång? Vänstern brukar tycka att så. När det gäller bristen på personligt ansvar inom förvaltningen så tas det upp i en rapport från ESO (Expertgruppen för studier i
9 offentlig ekonomi) 2015 Maktutövning under lagarna? Föreläsningar och panelsamtal. Nationalekonomen Anna Sjögren resonerar kring om man måste välja mellan karriär och barn. Caroline Nord är projektledare vid stiftelsen Allbright och berättar om deras arbete med jämställdhet. Per Johansson är professor i statistik och är kritisk till hur kvinnor och män i arbetslivet. Utbildningars kvalitet, effektivitet. & relevans. Uppdatering. & fortsatt lärande. En fungerande arbetsmarknad. Arbets- givares medverkan & delaktighet. Kompetens för tillväxt. K... som olika typer av kunskapslyft, förlängd gymnasieskola, utbyggd yrkeshögskola.. Enligt en ESOrapport som undersökt perioden fördjupade studier av olika aspekter på finanspolitiken... Thalén föreslog [f]ördelningen av ekonomiska resurser mellan könen bör. Utgångspunkten är att kvinnor och män ska kunna försörja sig själva och att det inte ska finnas diskriminering på arbetsmarknaden. För att kvinnor ska kunna förvärvsarbeta krävs att. Den här rapporten syftar till att fördjupa kunskapen om arbetsmarknadsintegrationen för utrikes födda i Västra Götaland. Av rapporten framgår att de resurser och kompetenser som.. UTBUD OCH EFTERFRÅGAN PÅ ARBETSKRAFT I OLIKA LÖNELÄGEN.. UTRIKES FÖDDA STÅR OFTA LÅNGT BAK I KÖN FÖR JOBB. Lagen var den första lag där diskriminering på grund av kön, etnisk och religiös tillhörighet, sexuell läggning och funktionsnedsättning förbjuds i en och samma lag. Lagens syfte är att. Handikappförbundens samarbetsorgan kan konstatera att det finns tre olika brister med de svenska diskrimineringslagarna. A. Människor. och fick rösträtt, p-pillren kom, kvinnorna försvann från arbetsmarknaden och kom tillbaka, homosexualitet avkriminaliserades. På väg mot. Distinktionen gender/sex, på svensk genus/kön har været vigtig for.. Bolander, Eva (2005). På väg mot ett.. (ed), Olika på lika villkor. Stockholm. universitet Blom, Annika. 31 dec Läsaren kommer att finna att de skilda delarna är olika väl utvecklade och belagda... finansdepartementet (ESO) har i en studie jämfört det samlade.. Invandrare om diskriminering Ds 1996:49. Samhällets stöd till barnfamiljerna i Europa. Finansdepartementet Proposition 1996/97:1. 9 mar Visst skulle ett sådant val kunna leda till en högre lön för den enskilde, men löneskillnaderna mellan könen består. Således är. Det är dags åtgärda värdediskrimineringen och se vikten av lika lön för olika arbeten. Vi behöver en politik som leder oss bort från en arbetsmarknad skapad av män för män. Löneskillnader. 26. Anställningsformer, arbetstider och utsatthet. 28. Högutbildade invandrare. 29. Arbetets organisering. 32. Vilka diskrimineras? 34. Diskriminering eller. rapporten Vardagsdiskriminering och rasism i Sverige en kun- skapsöversikt.. den etniska diskriminering som finns i olika sektorer av det svenska. renhet, men också kännedom om hur samhället fungerar i olika avseenden.69. Humankapital kan antas försvagas i samband med migration. Exempelvis kan en utbildning från ett annat land vara mindre. 67 Se Sveriges framtida befolkning , Demografiska rapporter 2015:2,. Statistiska centralbyrån, I sns Konjunkturrådsrapport 2017 diskuterar vi situationen på arbetsmarknaden och.. löner) och diskriminering till dessa svårigheter. Båda dessa skäl talar för Situationen på den svenska arbetsmarknaden. Not: PIAAC delar in läsfärdighet och räknefärdighet i sex nivåer beroende på poäng i ett flertal olika tester. dels till svenskar med familjer vid tjänstgöringar / missioner / arbeten i värdssamfundets olika länder, dels till personer som. Det är i närsamhället, nära hemmet, som människor söker rättvisa, lika möjligheter och lika värde utan diskriminering. Om inte. Allt lönearbete ger
10 nödvändiga inkomster i form av lön. Men det goda. 29 nov miljoner kronor för att kunna genomföra olika aktiviteter under året för att uppmärksamma att kommunen har fler... Analys om förekommande löneskillnader har direkt eller indirekt samband med kön eller ålder Segendorf och Teljosou, Sysselsättning för invandrare en ESO-rapport om arbetsmark-. 21 jun Hela rapporten Digitaliseringens dynamik en ESO-rapport om strukturomvandlingen i svenskt näringsliv hittar du här. Den är författad. De jobb som utmanas mest av digitalisering och automatisering är de som finns mellan låg- och höglönejobben. Det handlar om. Olika tolkningar gör samsyn omöjlig. ranks" dvs. börja som brandman och därefter befordras genom de olika nivåerna. Den vägen är oprövad för kvinnor eftersom det inte finns någon rekryteringsbas. Frågeställningar om kvinnor diskrimineras eller har särskilt svårt att befordras till brandbefäl är... I rikets Tjänsten ESO-rapport om statliga kårer DS 2001:455? Denna rapport innehåller en översikt över den forskning som bedrivits vid svenska universitet och.. finns en betydande mängd forskning om diskriminering, mer generellt och för olika diskrimineringsgrunder... skulle kunna förklara skillnader i sysselsättnings- som lönenivåer på arbetsmarknaden utifrån exempelvis kön. gång av orsakerna till sjukfrånvaron och förslag till åtgärder på olika... varon bland de anställda 1,7 procent åren , enligt ESO- rapporten. I Sverige var genomsnittet 4,2 procent. Den statistiska analysen i ESO-studien visar. Sjukfrånvaro och andel anställda i åldern år fördelat på kön och sektor, genoms-. Köksingång till den svenska arbetsmarknaden? Om företagande bland personer.. gjorde att dessa matchades bra mot olika flyktinggrup- pers kompetenser... lade löner. Medan man tidigare sett detta som främst en stor belastning på fattiga länders utbildningssystem er- bjuds nu en mer positiv bild. Eftersom den förvän-. Tillsammans med analysföretaget. Ipsos har Ledarna undersökt vilka föreställningar de som nu träder in på arbetsmarknaden har om betydelsen av kön för karriärutveckling, chefskap och föräldraskap. Samman- taget visar undersökningen att kvinnor och män i den yngre generationen har olika bilder av verkligheten. 30 maj Förlängd ungdomstid, förändrad arbetsmarknad och ökat fokus på individens ansvar Långvarig. och analysera kunskap om insatser och deras effekter för olika delar av gruppen unga som.. Sammantaget visar rapporten att unga som varken arbetar eller studerar är en heterogen grupp, att. 28 nov LEDARE. Expertgruppen för Studier i Offentlig ekonomi (ESO), under Finansdepartementet, har just släppt en rapport av Anne Boschini. I den slår hon fast att kvinnor och män i genomsnitt har olika yrken, fler män arbetar heltid, kvinnor tjänar i genomsnitt mindre och att det finns fler manliga än kvinnliga. 1 jan En mer segmenterad arbetsmarknad - nya förutsättningar för arbetsmarknadspolitiken. (Working paper-serien; Nr.... en snabb etablering på arbetsmarknaden, som t.ex. diskriminering av utrikes födda, svag.. Uppdelningen av arbetsmarknaden i segment med olika villkor för anställningsförhållanden,. uppdrag och stöd till personer som av olika anledningar flyttar till Sverige att etablera sig på ar :5 Sysselsättning för invandrare en ESO-rapport om arbetsmarknadsintegration.. SOU 2011:11. Diskriminering och fördelar för de som redan är etablerade på arbetsmarknaden kan för- svåra inträdet på. Eller kan det möjligen vara så att olika stödsystem får oönskade effekter på sysselsättningen för de svaga grupper som inte är så svaga att de omfattas av dem?. 9 Tabell Upplevd diskriminering I sin studie av situationen på arbetsmarknaden för personer med
11 Ol i ka kön, ol i ka l ön : En ESO- r appor t om di s kr i m i ner i ng på ar bet s m ar knaden pdf l adda ner f r i Ol i ka kön, ol i ka l ön : En ESO- r appor t om di s kr i m i ner i ng på ar bet s m ar knaden bok l äs a uppkoppl ad f r i Ol i ka kön, ol i ka l ön : En ESO- r appor t om di s kr i m i ner i ng på ar bet s m ar knaden l adda ner Ol i ka kön, ol i ka l ön : En ESO- r appor t om di s kr i m i ner i ng på ar bet s m ar knaden ebok f r i l adda ner Ol i ka kön, ol i ka l ön : En ESO- r appor t om di s kr i m i ner i ng på ar bet s m ar knaden epub l adda ner Ol i ka kön, ol i ka l ön : En ESO- r appor t om di s kr i m i ner i ng på ar bet s m ar knaden l adda ner m obi Ol i ka kön, ol i ka l ön : En ESO- r appor t om di s kr i m i ner i ng på ar bet s m ar knaden l adda ner bok Ol i ka kön, ol i ka l ön : En ESO- r appor t om di s kr i m i ner i ng på ar bet s m ar knaden l äs a Ol i ka kön, ol i ka l ön : En ESO- r appor t om di s kr i m i ner i ng på ar bet s m ar knaden pdf f r i l adda ner Ol i ka kön, ol i ka l ön : En ESO- r appor t om di s kr i m i ner i ng på ar bet s m ar knaden ebok t or r ent l adda ner Ol i ka kön, ol i ka l ön : En ESO- r appor t om di s kr i m i ner i ng på ar bet s m ar knaden epub f r i l adda ner Ol i ka kön, ol i ka l ön : En ESO- r appor t om di s kr i m i ner i ng på ar bet s m ar knaden epub l adda ner f r i l äs a Ol i ka kön, ol i ka l ön : En ESO- r appor t om di s kr i m i ner i ng på ar bet s m ar knaden uppkoppl ad pdf Ol i ka kön, ol i ka l ön : En ESO- r appor t om di s kr i m i ner i ng på ar bet s m ar knaden t or r ent Ol i ka kön, ol i ka l ön : En ESO- r appor t om di s kr i m i ner i ng på ar bet s m ar knaden pdf l äs a uppkoppl ad Ol i ka kön, ol i ka l ön : En ESO- r appor t om di s kr i m i ner i ng på ar bet s m ar knaden l adda ner pdf Ol i ka kön, ol i ka l ön : En ESO- r appor t om di s kr i m i ner i ng på ar bet s m ar knaden l äs a uppkoppl ad l äs a Ol i ka kön, ol i ka l ön : En ESO- r appor t om di s kr i m i ner i ng på ar bet s m ar knaden uppkoppl ad f r i pdf Ol i ka kön, ol i ka l ön : En ESO- r appor t om di s kr i m i ner i ng på ar bet s m ar knaden t or r ent l adda ner Ol i ka kön, ol i ka l ön : En ESO- r appor t om di s kr i m i ner i ng på ar bet s m ar knaden epub vk Ol i ka kön, ol i ka l ön : En ESO- r appor t om di s kr i m i ner i ng på ar bet s m ar knaden pdf Ol i ka kön, ol i ka l ön : En ESO- r appor t om di s kr i m i ner i ng på ar bet s m ar knaden ebok l adda ner Ol i ka kön, ol i ka l ön : En ESO- r appor t om di s kr i m i ner i ng på ar bet s m ar knaden l äs a uppkoppl ad f r i Ol i ka kön, ol i ka l ön : En ESO- r appor t om di s kr i m i ner i ng på ar bet s m ar knaden ebok m obi Ol i ka kön, ol i ka l ön : En ESO- r appor t om di s kr i m i ner i ng på ar bet s m ar knaden epub Ol i ka kön, ol i ka l ön : En ESO- r appor t om di s kr i m i ner i ng på ar bet s m ar knaden pdf uppkoppl ad l äs a Ol i ka kön, ol i ka l ön : En ESO- r appor t om di s kr i m i ner i ng på ar bet s m ar knaden pdf Ol i ka kön, ol i ka l ön : En ESO- r appor t om di s kr i m i ner i ng på ar bet s m ar knaden f r i pdf Ol i ka kön, ol i ka l ön : En ESO- r appor t om di s kr i m i ner i ng på ar bet s m ar knaden ebok f r i l adda ner pdf Ol i ka kön, ol i ka l ön : En ESO- r appor t om di s kr i m i ner i ng på ar bet s m ar knaden ebok pdf funktionsnedsät-tning ställer SCB också några frågor. Pris: 207 kr. häftad, Skickas inom 2 5 vardagar. Köp boken Olika kön, olika lön : En ESO-rapport om diskriminering på arbetsmarknaden av Finansdepartementet (ISBN ) hos Adlibris.se. Fri frakt. kvaliteten i skolan kraftigt förbättras för att ge alla barn - oavsett social bakgrund, kön eller bostadsort. - samma. Fler vägar in på arbetsmarknaden för den som saknar erfarenhet är centralt för att bryta tudelningen på.. hänsyn till att förutsättningarna ser olika ut i olika delar av landet och som ger människor, företag och. 24 maj förväntas arbeta med personalfrågor inom olika organisationer/företag som långsiktigt arbetar för en ökad. Jag har fokuserat på att undersöka vilka utmaningar det finns på den svenska arbetsmarknaden, för... rapporten har Gönas & Knocke (2004) undersökt om mångfalden platsar i det nya arbetslivet. Rapporter. Som-rapporter.. I denna artikel diskuteras hur olika sätt att organisera marknaden påverkar avvägningen mellan effektivitet och transparens.. I Bergh (2014) undersöker jag vilka faktorer som samvarierar med det arbetsmarknadsgap mellan inrikesoch utrikesfödda som finns i de flesta OECDländer och som är. Varför tjänar kvinnor mindre än män? trots att Sverige är ett av världens mest jämställda länder?.
Landsorganisationen i Sverige 2013
Integrationspolicy Landsorganisationen i Sverige 2013 Foto: Lars Forsstedt Grafisk form: LO Original: MacGunnar Information & Media Tryck: LO-Tryckeriet, Stockholm 2013 isbn 978-91-566-2907-5 lo 13.12
Frågeformulär för arbetsmötet
Frågeformulär för arbetsmötet Inledning varför plan för aktiva åtgärder? En arbetsgivare ska ha en plan för aktiva åtgärder som är en handlingsplan för att motverka diskriminering och verka för lika rättigheter
Sysselsättning för invandrare en ESO-rapport om arbetsmarknadsintegration. Åsa Olli Segendorf Tommi Teljosuo
Sysselsättning för invandrare en ESO-rapport om arbetsmarknadsintegration Åsa Olli Segendorf Tommi Teljosuo Disposition Hur ser arbetsmarknadssituationen ut idag? Vad påverkar situationen för utrikes födda?
Arbetsmarknadsutskottet
Arbetsmarknadsutskottet Motion gällande: Hur ska Stockholms stad minska skillnaderna i sysselsättning mellan utrikes- och inrikesfödda? Problemformulering Definitionen av en arbetslös: Till de arbetslösa
Boende med konsekvens en ESO-rapport om etnisk bostadssegregation och arbetsmarknad. Lina Aldén & Mats Hammarstedt
Boende med konsekvens en ESO-rapport om etnisk bostadssegregation och arbetsmarknad Lina Aldén & Mats Hammarstedt Bakgrund År 2016 är mer än 1,5 miljoner personer, eller ca 16 procent av den totala befolkningen
Framtagandet av planen har skett i samverkan med de lokala fackliga organisationerna. Planen har samverkats i kommunövergripande samverkan (KÖS).
Likabehandlingsplan Beslutad xx av xx 1. Inledning Trelleborgs kommun ska kännetecknas av öppenhet, respekt och ansvar vilket ska bidra till bra arbetsklimat och en god och stimulerande arbetsmiljö. Trelleborgs
STÄNG LÖNEGAPET Kompetens och inte kön ska styra lönen. Rapport om ojämställda löner i Sundsvall 28 september 2016
STÄNG LÖNEGAPET Kompetens och inte kön ska styra lönen Rapport om ojämställda löner i Sundsvall 28 september 2016 Innehåll Sammanfattning... 3 Lågt löneläge för akademiker anställda av Sundsvalls kommun...
JÄMSTÄLLDHET: SÅ HÄR GÖR DU!
JÄMSTÄLLDHET: SÅ HÄR GÖR DU! JÄMSTÄLLD ARBETSMARKNAD JÄMSTÄLLDHET SÅ HÄR GÖR DU! Winnet Skåne vill stärka handlingskraften för att arbeta med jämställdhet i praktiken och bjuder därför in till en rad lunchworkshops
Anne Boschini SOFI, Stockholms universitet. Olika kön, Olika lön. En ESOrapport om diskriminering på arbetsmarknaden
Anne Boschini SOFI, Stockholms universitet Olika kön, Olika lön En ESOrapport om diskriminering på arbetsmarknaden Diskriminering av kvinnor? - Syfte med rapporten Ge en uppdaterad översikt: av teorier
Likabehandlingsplan
Likabehandlingsplan 2017-2019 2016-10-13 1 Ansvar och arbetssätt HR-funktionen ansvarar för att ta fram likabehandlingsplanen och hålla den uppdaterad. Ledningsgruppen fattar beslut om planen i samband
Arbetslöshet bland unga
Fördjupning i Konjunkturläget juni 212(Konjunkturinstitutet) Konjunkturläget juni 212 97 FÖRDJUPNING Arbetslöshet bland unga Diagram 167 Arbetslöshet 3 3 Fördjupningen beskriver situationen för unga på
Jämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige , 9 SÄTERS KOMMUN
Jämställdhets- och mångfaldsplan 2016-2018 Antagen av kommunfullmäktige 2016-02-15, 9 SÄTERS KOMMUN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Jämställdhet... 3 Ansvar för jämställdheten... 3 Säters kommuns
POLICY. Policy. mot. diskriminering i arbetslivet
POLICY Policy mot diskriminering i arbetslivet Kommunen Hudiksvalls kommun strävar efter att tillvarata samtliga medarbetares resurser. Vi ska främja och uppmuntra medarbetarnas individualiteter och olikheter
Jämställda löner för Sverige framåt
Jämställda löner för Sverige framåt 1 2 Sverige ska vara ett jämställt land där män och kvinnor behandlas lika. Där vi bedöms som de individer vi är och efter vilka insatser vi gör. Där kön inte står i
Utrikesfödda på arbetsmarknaden
PM 1(10) på arbetsmarknaden PM 2 (10) Inledning Sverige har blivit ett alltmer mångkulturellt samhälle. Omkring 18 procent av befolkningen i åldern 16-64 år är född i något annat land. Syftet med denna
Jämställdhets- och likabehandlingsplan
1 Jämställdhets- och likabehandlingsplan 2017-2019 Ersätter Jämställdhetsplan 2013-2016 (Jämställdhet, mångfald och likabehandling) Diskrimineringslagen(2008:567) har till ändamål att motverka diskriminering
Jämställdhets- och mångfaldsplan för Rinkeby-Kista 2017
Rinkeby-Kista stadsdelsnämnd Sid 1 (11) 2016-12-01 Jämställdhets- och mångfaldsplan för Rinkeby-Kista 2017 stockholm.se Sid 2 (11) Innehållsförteckning 1 Inledning... 3 2 Samverkan... 5 3 Arbetsförhållanden...
Jämställdhets- och Mångfaldsplan
1 Jämställdhets- och Mångfaldsplan 2010 2 SYFTE OCH MÅL MED JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLANEN Arena Personal AB eftersträvar att bibehålla en jämn könsfördelning i verksamheten och rekryterar gärna personer
Vi är Vision! Juni 2016
Vi är Vision! Juni 2016 2 Inledning Under några år har vi tillsammans byggt Vision och vi har varit framgångsrika. Allt fler väljer att bli medlemmar i Vision. Vi växer för varje dag som går. Bilden och
Jämställdhets- och mångfaldsplan. Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN
Jämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Jämställdhet... 3 Ansvar för jämställdheten... 3 Mångfald... 4 Syfte...
Dnr 392/16. Likabehandlingsplan 2017
2016-09-26 Dnr 392/16 Likabehandlingsplan 2017 Innehåll 1. Utgångspunkter och struktur för planen... 3 1.1 Struktur för planen... 3 2. Arbetsförhållanden... 4 2.2 Delmål i affärsplanen... 4 2.3 Aktiviteter...
som säger att Jämställdhet betyder att kvinnor och män har samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter inom livets alla områden.
Förbundet Sveriges Arbetsterapeuter (FSA) har, som facklig organisation, en betydande roll i arbetet för att främja allas lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet. I detta dokument tydliggör vi förbundets
Plan för jämställdhet & mångfald Oktober
Plan för jämställdhet & mångfald Oktober 2013-2015 Vision för Jämställdhet & Mångfald i Kävlinge kommun Kävlinge kommun ska ha arbetsplatser som är fria från fördomar och där diskriminering och kränkande
Ungas förväntningar på en jämställd arbetsgivare. juni 2013
Ungas förväntningar på en jämställd arbetsgivare juni 2013 Hur står det till med jämställdheten egentligen? Unga välutbildade kvinnor och män ser en jämställd arbetsmarknad som något självklart. Men vad
Sammanfattning 1. Arbete ett nödvändigt men inte tillräckligt villkor
Sammanfattning 1 Integration är ett område som befinner sig i den politiska hetluften i dagens Sverige. Hur integrationen kan förbättras är en av de centrala politiska frågorna. Området rymmer en hel del
Sammanfattning. Utgångspunkterna för rapporten
Sammanfattning Utgångspunkterna för rapporten Sverige är ett land med en heterogen befolkning sammansatt av kvinnor och män, från olika samhällsklasser, med olika etniska bakgrunder, i alla åldrar, med
Ansvarig: Personalchefen
Enhet: Personalenheten Utarbetad av: Personalenheten Giltig från: 2013-04-04 Ansvarig: Personalchefen Dokumentnamn: Jämställdhetsplan för Alvesta kommun 2013-2015 Ersätter: Alvesta kommuns jämställdhetsplan
Motion till riksdagen 2016/17:157 av Ali Esbati m.fl. (V)
Kommittémotion V333 Motion till riksdagen 2016/17:157 av Ali Esbati m.fl. (V) Medlingsinstitutets uppdrag 1 Förslag till riksdagsbeslut Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att Medlingsinstitutets
Avseende period 2016
Stadsarkivet Sid 1 (10) 2017-01-17 Stadsarkivet Uppföljningsrapport Jämställdhetsoch mångfaldsplan Avseende period 2016 stockholm.se Sid 2 (10) 1 Inledning Jämställdhet och mångfald är ett förbättrings-
Uppföljning av funktionshinderspolitiken. Emelie Lindahl
Uppföljning av funktionshinderspolitiken Emelie Lindahl Nationellt mål för funktionshinderspolitiken Det nationella målet för funktionshinderspolitiken är att, med FN:s konvention om rättigheter för personer
Mångfalds- och Jämställdhetsplan för. Sotenäs kommun. år
Mångfalds- och jämställdhetsplan Antagen av Kommunfullmäktige 2014-06-12/ 66 Dnr KA 2014/346 Sid 1/8 Mångfalds- och Jämställdhetsplan för år 2015-2017 Mångfalds- och jämställdhetsplan Antagen av Kommunfullmäktige
Uppföljning Tillväxtstrategi Halland
Uppföljning Tillväxtstrategi Halland Del 4. Fler i arbete En rapport från regionkontoret 2015 Inledning Region Halland har ansvar för att leda det regionala utvecklingsarbetet. För att säkerställa att
FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 149 2015-10-05 Kf 22 1
FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 149 2015-10-05 Kf 22 1 LIKABEHANDLINGSPOLICY Likabehandlingspolicy plan för lika rättigheter och möjligheter hos Härjedalens kommun 1. Inledning Syftet
Handläggare Datum Ärendebeteckning Barbro Schött SN 2016/
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Barbro Schött 2016-01-08 SN 2016/0022.01.01 0480-45 09 31 Socialnämnden Jämställdhetsplan Förslag till beslut Socialnämnden beslutar att godkänna Jämställdhetsplan.
KVINNOR HAR KRONOR LÄGRE LÖN ÄN MÄN. Lönegapet mellan kvinnor och män OM JUSEKS MEDLEMMARS LÖNER OCH LÖNESAMTALETS BETYDELSE
KVINNOR HAR 3 500 KRONOR LÄGRE LÖN ÄN MÄN Lönegapet mellan kvinnor och män OM JUSEKS MEDLEMMARS LÖNER OCH LÖNESAMTALETS BETYDELSE 2 Sammanfattning OFÖRKLARADE LÖNESKILLNADER MELLAN KÖNEN INOM JUSEKS MEDLEMSGRUPPER
Utmaningar på arbetsmarknaden
Utmaningar på arbetsmarknaden Finansminister Anders Borg 4 juli 2012 Det ekonomiska läget Stor internationell oro, svensk tillväxt bromsar in Sverige har relativt starka offentliga finanser Begränsat reformutrymme,
Stina Odlingson Tf. Utbildningsansvarig
Stina Odlingson Tf. Utbildningsansvarig 076-309 48 37 Stina.odlingson@rattighetscenter.se Könsdiskriminering stora ekonomiska effekter på samhället Om oss Ideell förening som driver en antidiskrimineringsbyrå
Svar på skrivelse om jämställdhet i arbetsmarknadsinsatserna
Arbetsmarknadsförvaltningen Utvecklings- och utredningsstaben Tjänsteutlåtande Sida 1 (9) 2016-06-02 Handläggare Madeleine Duggin Telefon: 08-508 35 881 Till Arbetsmarknadsnämnden den 14 juni 2016 Ärende
Beskrivning av utlysningens olika inriktningar
Beskrivning av utlysningens olika inriktningar Programbidrag till forskning om åldrande, befolkning och hälsa Sverige står inför en demografisk utmaning där andelen äldre ökar. Denna utveckling leder till
Likabehandlingsplan Ersätter Jämställdhetsplan
1 Likabehandlingsplan 2013-2016 Ersätter Jämställdhetsplan 2009-2011 (Jämställdhet, mångfald och diskriminering) Diskrimineringslagen från 2009 har till ändamål att motverka diskriminering och på andra
februari 2012 Slut på rean i kommuner och landsting Tre exempel på yrken med strukturella löneskillnader.
februari 2012 Slut på rean i kommuner och landsting Tre exempel på yrken med strukturella löneskillnader. Varför har kvinnor lägre lön än män? 2012 Slut på rean i kommuner och landsting Vision fortsätter
Socialförvaltningens handlingsplan för jämställdhet 2016
Tjänsteskrivelse 1 (1) 2015-11-25 SN 2015.0188 Handläggare Anders Hedåberg Socialnämnden Socialförvaltningens handlingsplan för jämställdhet 2016 Sammanfattning Enligt diskrimineringslagen så ska arbetsgivaren
Likabehandlingsplan för Försäkrings AB Göta Lejon 2019
Försäkrings AB Göta Lejon Tjänsteutlåtande 2019-07-02 Diarienummer xxx Handläggare Magnus Svedmark Telefon: 070-364 2110 E-post: magnus.svedmark@gotalejon.goteborg.se Likabehandlingsplan för Försäkrings
SAMMANFATTNING I skuggan av hög arbetslöshet - Om flykting- och anhöriginvandrares arbetsmarknadsetablering
SAMMANFATTNING I skuggan av hög arbetslöshet - Om flykting- och anhöriginvandrares arbetsmarknadsetablering Författare: Ulrika Vedin SAMMANFATTNING Denna rapport fördjupar flera sidor av frågan om nyanlända
Vilket påstående är rätt?
PÅSTÅENDE 1 Jämställda styrelser blir verklighet år 2185. PÅSTÅENDE 2 Jämställda styrelser blir verklighet år 2039. Rätt svar: 2 Förutsatt att utvecklingen fortsätter i dagens takt. Vi tycker att det är
Svensk finanspolitik Finanspolitiska rådets rapport 2010. Helena Svaleryd, 18 maj
Svensk finanspolitik Finanspolitiska rådets rapport 2010 Helena Svaleryd, 18 maj Bättre arbetsmarknadsutveckling än väntat Mindre fall i sysselsättningen än väntat pga Hög inhemsk efterfrågan Inga stora
Över 5 miljoner människor i jobb år 2020 2014-06-04
Över 5 miljoner människor i jobb år 2020 2014-06-04 Över 5 miljoner människor i jobb år 2020 Sverige byggs starkt genom fler i arbete. När fler arbetar kan vi fortsätta lägga grund för och värna allt det
Yttrande från Sveriges Kvinnolobby över Ds 2016:35 - Ett nytt regelverk för nyanlända invandrares etablering i arbets- och samhällslivet
Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm Yttrande från Sveriges Kvinnolobby över Ds 2016:35 - Ett nytt regelverk för nyanlända invandrares etablering i arbets- och samhällslivet Diarienummer A2016/01883/I
HÖSTBUDGET. Statssekreterare Annica Dahl
HÖSTBUDGET 2018 Statssekreterare Annica Dahl 2017-09-28 1 Underskott har vänts till tydliga överskott i finanserna Finansiellt sparande, konsoliderad offentlig sektor Miljarder kronor Regeringsskifte 109
Jämställdhets- och mångfaldsplan för Alvesta kommun
Antagen: KF 185 2015-12-15 Jämställdhets- och mångfaldsplan för Alvesta kommun 2016-2018 Inledning Alvesta kommun ska bedriva ett aktivt jämställdhets- och mångfaldsarbete som utgår från den grundläggande
Jämställdhets och mångfaldsplan
Jämställdhets och mångfaldsplan 2015-2017 Mariestad Antagen av Kommunfullmäktige Mariestad 2015-03-30 Innehållsförteckning Inledning... 3 Diskrimineringslagen... 4 Definitioner... 4 Jämställdhet... 4 Mångfald...
Vilka är demografins utmaningar? Vad har vi att förhålla oss till och vad kan vi påverka?
Vilka är demografins utmaningar? Vad har vi att förhålla oss till och vad kan vi påverka? Tommy Bengtsson Centrum för Ekonomisk Demografi Ekonomihögskolan, Lunds Universitet www.ed.lu.se AFA Försäkrings
Ljusnarsbergs kommuns. Mångfaldsplan. Ersätter Jämställdhetsplan, Internkontroll Antagen av kommunstyrelsen den 27 januari
Ljusnarsbergs kommuns Mångfaldsplan Ersätter Jämställdhetsplan, Internkontroll 2000-12-11 Antagen av kommunstyrelsen den 27 januari 2016 30 Mångfaldsplan 2016-01-27 Mångfaldsplan Inledning Sverige och
TIDIGA TECKEN PÅ OJÄMSTÄLLDHET I ARBETSLIVET UNGA KVINNOR MER STRESSADE ÄN MÄN
I skuggan av lön och ohälsa TIDIGA TECKEN PÅ OJÄMSTÄLLDHET I ARBETSLIVET UNGA KVINNOR MER STRESSADE ÄN MÄN 1 2 Inledning Att det finns stora skillnader mellan mäns och kvinnors villkor på arbetsmarknaden
Utmaningar på arbetsmarknaden - Långtidsutredningen 2011
Utmaningar på arbetsmarknaden - Långtidsutredningen 2011 Oskar Nordström Skans Långtidsutredningen 2011 SOU 2011:11 Analyserar den svenska arbetsmarknaden Sammanfattar relevant forskning i 12 mycket utförliga
Vilket påstående är rätt?
PÅSTÅENDE 1 Jämställda styrelser blir verklighet år 2185. PÅSTÅENDE 2 Jämställda styrelser blir verklighet år 2039. Rätt svar: 2 Förutsatt att utvecklingen fortsätter i dagens takt. Vi tycker att det är
Kommunal och Vision tillsammans för mångfald. En arbetsplats för alla
Kommunal och Vision tillsammans för mångfald En arbetsplats för alla Varför är det här en viktig facklig fråga för Kommunal och Vision? Min övertygelse är att mångfald, olikheter och solidaritet gör vårt
Jämställdhets- och mångfaldsplan för år 2019
Styrelsemöte 2018-12-11 Styrelsehandling nr 8 Handläggare Jane Kobusingye Jämställdhets- och mångfaldsplan för år 2019 Bakgrund Enligt Diskrimineringslagen (DL) skall alla arbetsgivare med 25 anställda
Mångfald i äldreomsorgen
Mångfald i äldreomsorgen Mångfald i äldreomsorgen - Om anställningsvillkor för utlandsfödda medlemmar i Kommunal Rapport av: Yeshiwork Wondmeneh Kommunal 2013 Innehåll Sammanfattning 5 Inledning 6 Födelsebakgrund
SKTFs rapport. Slut på rean i kommuner och landsting. dags för en jämställdhetskommission
SKTFs rapport Slut på rean i kommuner och landsting dags för en jämställdhetskommission Mars 2011 Inledning SKTF fortsätter sitt arbete med att påvisa hur ojämställd den svenska arbetsmarknaden är och
Livslångt lärande. Ann-Charlotte Larsson och Peter Öberg 16
Fokus på arbetsmarknad och utbildning Ann-Charlotte Larsson och Peter Öberg 16 Alla vuxna skall ges möjlighet att utvidga sina kunskaper och utveckla sin kompetens i syfte att främja personlig utveckling,
Dokumenttyp Fastställd av Beslutsdatum Reviderat Plan Kommunstyrelsen Dokumentansvarig Förvaring Dnr Personalenheten Castor
Dokumenttyp Fastställd av Beslutsdatum Reviderat Plan Kommunstyrelsen 2016-09-28-09-27 Dokumentansvarig Förvaring Dnr Personalenheten Castor KS.2016.126 Dokumentinformation Mångfaldsplan 2 (9) Bakgrund
Det livslånga utanförskapet Långvarig arbetslöshet, funktionsnedsättningar och förtidspensioner bland unga. Li Jansson Maj 2011
Det livslånga utanförskapet Långvarig arbetslöshet, funktionsnedsättningar och förtidspensioner bland unga Li Jansson Maj 2011 Sammanfattning 1 Sammanfattning Svensk ekonomi går som tåget, men några står
Strategi för integration i Härnösands kommun
INTEGRATIONSPROGRAM Strategi för integration i Härnösands kommun Innehållsförteckning sidan... 3 1.1 Utgångspunkter 1.2 Det mångkulturella Härnösand... 3... 3... 4 4.1 Kommunstyrelseförvaltning. 4.2 Nämnder
Arbetsmarknad. Kapitel 9
Kapitel 9 Arbetsmarknad Avsnittet är baserat på Education at a Glance utgåvorna 2001 och 2002 (OECD). Bakgrundstabeller finns i Bilaga A:Tabell 9.1 9.5. 143 Deltagande i arbetskraften I Sverige deltog
Arbetsmarknadsstatistik och analys för Västsverige
Arbetsmarknadsstatistik och analys för Västsverige (Västra Götaland och Hallands län) April 2017 Innehåll Analys... 3 Statistik... 4 Arbetslösa - öppet arbetslösa och sökande i program med aktivitetsstöd
Motion till riksdagen: 2014/15141 av Christina Höj Larsen m.fl. (V) Nolltolerans
Kommittémotion Motion till riksdagen: 2014/15141 av Christina Höj Larsen m.fl. (V) Nolltolerans 1 Innehållsförteckning 1 Innehållsförteckning...1 2 Förslag till riksdagsbeslut...1 3 Inledning...2 4 Nolltolerans
SWEDISH AGENCY FOR ECONOMIC AND REGIONAL GROWTH. Från ord till handling - Integration och mångfald som regional tillväxtstrategi
Från ord till handling - Integration och mångfald som regional tillväxtstrategi 1 Örjan Johansson Tillväxtverket Enhet: Regional tillväxt 2 Tillväxtverket Tillväxtverket är en nationell myndighet. Vi skapar
Arbetsmarknadsetablering bland personer födda i Asien och Afrika en statistisk överblick
Arbetsmarknadsetablering bland personer födda i Asien och Afrika en statistisk överblick Li Jansson Almega 214-11-1 Sammanfattning Den här rapporten visar att integrationen stärkts, men att utmaningar
Rinkeby-Kista stadsdelsnämnd Jämställdhets- och mångfaldsplan
Rinkeby-Kista stadsdelsnämnd Sid 1 (10) 2015-12-09 Rinkeby-Kista stadsdelsnämnd Jämställdhets- och mångfaldsplan 2016 stockholm.se Sid 2 (10) Innehållsförteckning 1 Inledning... 3 2 Samverkan... 4 3 Arbetsförhållanden...
Kommunal och Vision tillsammans för mångfald. En arbetsplats för alla
Kommunal och Vision tillsammans för mångfald En arbetsplats för alla Varför är det här en viktig facklig fråga för Kommunal och Vision? Min övertygelse är att mångfald, olikheter och solidaritet gör vårt
Fores 15 januari 2015
Snabbare etablering och stärkt ställning Fores 15 januari 2015 Olof Åslund IFAU (Delar av presentationen är arbetsmaterial kontakta olof.aslund@ifau.uu.se om du vill citera) 1 Uppläggning Kort bakgrund
Jämställdhetsplan med mångfalldsperspektiv. Försvarsutbildarna Ystad
2016-04-30 Jämställdhetsplan med mångfalldsperspektiv Försvarsutbildarna Ystad 2016 1 Jämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv Lagar Fr.o.m. 1 januari 2009 gäller, Diskrimineringslag, (2008:567). Lagen
Jämställda löner och avtalsrörelsen
Kvinnors lägre avlöning i förhållande till män hör till de mest konstanta lagbundenheterna inom det ekonomiska livet. Prof. Eli Heckscher, 1914 Jämställda löner och avtalsrörelsen Konferens Polstjärnan,
1. Fem tips till punkter att ta upp under samtalet 2. Debattinlägg på Föräldrakrafts hemsida
Till dig som är paneldeltagare vid Föräldrakrafts seminarium Vägen till arbete i Almedalen den 30 juni Stockholm i juni 2015 INSPEL INFÖR PANELSAMTAL 1. Fem tips till punkter att ta upp under samtalet
Bilaga 1. MÅLGRUPP Lokal samverkan mellan kommunerna Fagersta, Norberg och Skinnskatteberg samt Arbetsförmedlingen Version 1:1
Bilaga 1 MÅLGRUPP Lokal samverkan mellan kommunerna Fagersta, Norberg och Skinnskatteberg samt Arbetsförmedlingen Version 1:1 Kartläggning av målgruppen Målgrupp Målgruppen definieras som alla unga i åldrarna
EU och arbetsrätten. Per-Ola Ohlsson
EU och arbetsrätten EU:s regler om arbetstagare m.m. Per-Ola Ohlsson Unionsfördraget Grundläggande och övergripande bestämmelser EUF art. 2 Unionens värden EUF art. 3 Art. 3.2 Fri rörlighet för personer
Likabehandlingsplan
1(6) Likabehandlingsplan 2018-2019 Inledning Täby kommun har som arbetsgivare ansvar för att motverka diskriminering enligt diskrimineringslagen och ska därför bedriva ett aktivt likabehandlingsarbete.
RÖSTER OM FACKET OCH JOBBET
RÖSTER OM FACKET OCH JOBBET 2003 Landsorganisationen i Sverige LO 03.10 10 satser EXTRA 1 Rapportens syfte Att utifrån det rika materialet i undersökningen Röster om facket och jobbet ge en fördjupad bild
Robertsfors kommun. Robertsfors kommuns jämställdhetsplan
Robertsfors kommun Robertsfors kommuns jämställdhetsplan Perioden 2017-2019 Robertsfors kommuns jämställdhetsplan 2017-2019 1. Inledning Robertsfors kommuns definition av jämställdhet är att kvinnor och
Jämställdhetsplan för Värmdö kommun
Jämställdhetsplan för Värmdö kommun 1 Inledning Värmdö kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare med jämställda arbetsplatser och gott medarbetarskap där vi möter varandra med respekt och öppenhet. Ett
Jämställdhets- och mångfaldsplan för överförmyndarnämnden i Eskilstuna och Strängnäs kommuner
Överförmyndarnämnden Socialförvaltningen Överförmyndarkontoret Anders Hagander 016-710 20 74 2017-09-11 1 (1) ÖFNES/2017:106 Överförmyndarnämnden Eskilstuna Strängnäs Jämställdhets- och mångfaldsplan 2017-2019
Lika villkor. Institutionen för matematik och matematisk statistik. Personaldagar augusti 2014
Lika villkor Institutionen för matematik och matematisk statistik Personaldagar 20 21 augusti 2014 Lika villkor Ingen negativ särbehandling utan giltig grund Laglig reglering i diskrimineringslagen Gäller
Tibro kommuns riktlinjer
Datum 2013-02-12 Ärendenr 2013-000048.000 Tibro kommuns riktlinjer för jämställda och diskrimineringsfria arbetsplatser Riktlinjerna är antagna av Kommunstyrelsen 2013-03-05, 18, för perioden 2013-2016
Punkt 9: Jämställdhets- och mångfaldsplan 2017
2016-10-18 Punkt 9: Jämställdhets- och mångfaldsplan 2017 Förslag till beslut i styrelsen att anteckna Jämställdhets- och mångfaldsplan 2017 Jämställdhet och mångfaldsplan 2017 1. Inledning Diskrimineringslagen
SVENSKA BASKETBOLLFÖRBUNDETS MÅNGFALDS- OCH JÄMSTÄLLDHETSPLAN
SVENSKA BASKETBOLLFÖRBUNDETS MÅNGFALDS- OCH JÄMSTÄLLDHETSPLAN INLEDNING Svenska Basketbollförbundet vill att anställda, föreningsaktiva, eller inhyrd personal ska känna att de har lika värde, oavsett kön,
Sammanfattning 2015:5
Sammanfattning Syftet med denna rapport är att ge ett samlat kunskapsunderlag om föräldraförsäkringens utveckling i Sverige och andra länder, samt att utvärdera på vilket sätt ett mer jämställt föräldraledighetsuttag
Jämställdhets- och mångfaldsplan
Jämställdhets- och mångfaldsplan 2014-2016 Antaget av kommunfullmäktige 2013-10-30 2 0 1 4-2 0 1 6 Jämställdhets- och mångfaldsplan Finspångs kommun 612 80 Finspång Telefon 0122-85 000 Fax 0122-850 33
Riktlinje för jämställdhet & mångfald 2012-2015
STYRDOKUMENT Sida 1(9) Riktlinje för jämställdhet & mångfald 2012-2015 Område Styrning och ledning Fastställd KSAU 2012-08-28 118 Program Personalpolitiskt program Giltighetstid Tillsvidare Plan Riktlinje
FÖRSLAG TILL BETÄNKANDE
EUROPAPARLAMENTET 2009-2014 Utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män 29.11.2012 2012/0000(INI) FÖRSLAG TILL BETÄNKANDE om kvinnors rörlighet inom utbildningen och på arbetsmarknaden
Miljö- och byggnadskontoret jämställdhetsplan 2012 2014
Miljö- och byggnadskontoret jämställdhetsplan 2012 2014 Inledning och bakgrund Syftet med Sollentuna kommuns jämställdhetsplan är att främja kvinnor och mäns lika rätt ifråga om arbete, anställnings- och
Boende med konsekvens en ESO-rapport om etnisk bostadssegregation och arbetsmarknad. Lina Aldén & Mats Hammarstedt
Boende med konsekvens en ESO-rapport om etnisk bostadssegregation och arbetsmarknad Lina Aldén & Mats Hammarstedt Bakgrund År 2016 är mer än 1,5 miljoner personer, eller ca 16 procent av den totala befolkningen
Sollefteå kommuns arbete med jämställdhet och mångfald
Sollefteå kommuns arbete med jämställdhet mångfald Sollefteå kommuns arbete med jämställdhet mångfald Innehållsförteckning 1. Inledning... 2 2. Värdegrund... 2 3. Positiva effekter... 2 4. Diskrimineringslagen...
Södermalms stadsdelsförvaltning JÄMSTÄLLDHETS OCH MÅNGFALDSPLAN
Södermalms stadsdelsförvaltning JÄMSTÄLLDHETS OCH MÅNGFALDSPLAN 2009 Inledning Grunden för jämställdhets- och mångfaldsarbete finns i gällande lagstiftning, Jämställdhetslagen, Lagen om åtgärder mot etnisk
Nya bestämmelser för arbetsgivare 1 (6)
Nya bestämmelser för arbetsgivare undersöka, analysera, åtgärda och följa upp Den 1 januari 2017 ändrades bestämmelserna om aktiva åtgärder i diskriminerings lagen. Nu ska du som arbetsgivare förebygga
Lagen om anställningsskydd
Enskild motion Motion till riksdagen 2016/17:447 av Isabella Hökmark (M) Lagen om anställningsskydd Förslag till riksdagsbeslut Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om lagen om anställningsskydd
Utrikes födda på arbetsmarknaden hur ser situationen ut och vad säger forskningen? Mats Hammarstedt
Utrikes födda på arbetsmarknaden hur ser situationen ut och vad säger forskningen? Mats Hammarstedt Syfte och bakgrund Ge en översikt av utrikes föddas position på svensk arbetsmarknad. Vad säger forskningen
Främjandeplan för likabehandling, jämställdhet och mångfald
Främjandeplan för likabehandling, jämställdhet och mångfald 2019-01-01 Box 53 Besöksadress: Telefon: E-mail: Hemsida: 243 21 Höör Södergatan 28 0413-280 00 kommun@hoor.se www.hoor.se 1 Innehåll Innehåll...