Äldreomsorg och funktionshinderverksamheter skilda villkor, skilda arbetsförhållanden. Marta Szebehely Forskardag 20 mars 2019

Transkript

1 Äldreomsorg och funktionshinderverksamheter skilda villkor, skilda arbetsförhållanden Marta Szebehely Forskardag 20 mars 2019

2 Bakgrund Var sjunde förvärvsarbetande kvinna arbetar inom omsorgsyrken Problematiska arbetsvillkor men begränsad kunskap om olika omsorgsyrken Mer kunskap om äldreomsorg än funktionshinderverksamheter (FH) Olika trender och lagrum: ÄO: resursåtstramning sedan 1990 LSS: kraftigt ökade resurser men åtstramning av assistans sedan 2015 Socialtjänstlagen vs LSS: skälig levnadsnivå vs goda levnadsvillkor Skilda konsekvenser för personalen?

3 Omsorgsyrken på olika arenor Ett projekt vid Institutionen för socialt arbete, finansierat av Forte Syfte: ge kunskap om arbetsvillkoren inom olika FHverksamheter Ansvariga: Marta Szebehely, Helene Brodin, Sara Erlandsson och Viveca Selander Två delstudier Enkätstudie (i fokus idag) Intervjuer med personal och enhetschefer inom personlig assistans, daglig verksamhet, gruppbostad och boendestöd

4 Enkätstudien Nordcare 2015 till personal inom äldreomsorg och 2017 inom FH-verksamheteter Svar från 810 inom äldreomsorg och 699 inom FH Båda åren: slumpvis urval av Kommunals medlemmar OBS: att endast fackligt organiserade ingår i urvalet fastare anställningsförhållanden än alla anställda en underskattning av problem? Idag fokus på äldreboende (515), hemtjänst (249), LSS-boende (244) o pers ass (302)

5 Anställningsförhållanden % ÄO LSS Arbetar vardag, helg; dag, kväll o natt 3 30 Delade turer Arbetstider passar inte familjeliv Betydligt svårare att kombinera arbete och familj än för kvinnor på arbetsmarknaden i stort där 15 % tycker att arbetstiderna inte passar familjelivet

6 Anställningsförhållanden % Äldreboende Hemtjänst LSSboende Pers ass Arbetar vardag, helg; dag, kväll o natt Delade turer Arbetstider passar inte familjeliv

7 Arbetsvillkor % ÄO LSS För mycket att göra (oftast) Lyfter tungt (varje dag) Fattas personal (varje dag) Kan påverka hur arbetet ska läggas upp (oftast)

8 Arbetsvillkor % Äldreboende Hemtjänst LSSboende Pers ass För mycket att göra (oftast) Lyfter tungt (varje dag) Fattas personal (varje dag) Kan påverka hur arbetet ska läggas upp (oftast)

9 Relationer till brukare % ÄO LSS Orolig att för låg bemanning risk för hjälptagarna (mkt orolig) 21 6 Känner sig otillräcklig (oftast) 34 9 Skulle gärna ta emot den hjälp som ges till hjälptagarna 29 64

10 Relationer till brukare % Äldreboende Hemtjänst LSSboende Pers ass Orolig att för låg bemanning risk för hjälptagarna (mkt orolig) Känner sig otillräcklig (oftast) Skulle gärna ta emot den hjälp som ges till hjälptagarna

11 Reaktioner på arbetsvillkoren % ÄO LSS Kroppsligt trött (i stort sett alltid) Psykiskt uttröttad (i stort sett alltid) Allvarligt övervägt att sluta 49 43

12 Reaktioner på arbetsvillkoren % Äldreboende Hemtjänst LSSboende Pers ass Kroppsligt trött (i stort sett alltid) Psykiskt uttröttad (i stort sett alltid) Allvarligt övervägt att sluta

13 Både likheter och skillnader avspeglas i öppna svar som orsak att sluta Gemensamt: dåliga scheman, låg lön Arbetstiderna är hemska. Man kan inte ha socialt liv (ÄBO) Lönen motsvarar inte kompetens och ansvar samt risker som finns i yrket (LSS-bo) Men delade turer betonas i stort sett bara inom ÄO inom LSS lyfts långa pass. Arbetsbelastning, personalbrist, stress och den egna hälsan nämns oftare inom ÄO Det beror på min rygg, mina axlar och mina handleder (ÄBO) Det saknas för ofta vikarie vid sjukdom, för mycket att göra, stress, tidkontroll (hemtjänst)

14 Sammanfattningsvis Mer problematiska villkor inom ÄO än LSS Mest kroppsligt påfrestande i äldreboenden men mest underbemannat och brist på inflytande i hemtjänst Mycket mer positiv bedömning av brukarnas situation i LSS; mest oro för brukarna i äldreboende ett viktigt arbetsmiljöproblem! Olika ambitionsnivåer i lagstiftning: skälig levnadsnivå innebär sämre arbetsförhållanden än goda livsvillkor Men låg lön, dåliga arbetstider, psykisk trötthet och vilja att sluta är vanliga problem i alla omsorgsyrken! Arbetsvillkoren måste förbättras i hela omsorgssektorn!

15 Tack för uppmärksamheten!