VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2018

Transkript

1 VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2018 Sveriges Företagshälsor Sveriges Företagshälsor Service AB

2 INNEHÅLLSFÖRTECKNING VD har ordet 1 Tillsammans gör vi skillnad 3 Ekonomi 4 Kommunikation 4 Medlemstöd 4 Arbetslivet en arena för folkhälsa 5 Den huvudsakliga inriktningen under Företagshälsans arbetssätt, varumärke och image 7 Auktoriserat medlemskap 7 Verka för att branschens marknadsandelar ökar 7 Företagshälsan - en självklar partner i arbetsmiljö och arbetshälsa på flera samhällsnivåer 8 Förse beslutsfattare med rätt beslutsstöd och visa på effektiva åtgärder 9 Kompetensförsörjning och utbildning för branschens medarbetare 9 Branschutbildningar 9 Företagsläkare - Specialist i Arbetsmedicin 10 Gemensamma nyckeltal och definitioner 11 Samverka med forskning och utbildning inom området 11 Bevaka den digitala utvecklingen 11 Årets aktiviteter 12 Almedalen 12 Järva politikervecka 12 UUA Universellt utformade arbetsplatser 12 IIMHL 13 GDPR europeiska dataskyddsförordningen 13 Arbetsmiljöverket 13 Försäkringskassan 13 MYNAK - Myndigheten för arbetsmiljökunskap 14 Regering, riksdag och övriga myndigheter 14 Programrådet 14 Arbetsmarknadens Parter 15 Styrelse 16 Sveriges Företagshälsor i regionen 17 Om oss 18

3 VD HAR ORDET Man får aldrig ge upp Ett år till har gått, ett år som har präglats av diskussioner, debatter, ny lagstiftning och ett stort intresse för frågor som ligger oss nära. Arbetslivet förändras med en våldsam kraft. Gamla jobb blir till nya, kunskapskraven och förutsättningarna förändras. Den internationella konkurrensen är stenhård. Arbete och kapital flödar mer eller mindre fritt över globen och kraven på förändringstakt ökar. Samtidigt finns de gamla arbetsplatserna kvar, med sina risker, problem, människor och relationer. Många av oss har kollegor på flera kontinenter, i andra tidzoner och där initiativ tas och utveckling sker på platser vi inte ens vet vad de ligger, där kommunikationen med chefen och kunden sker via digitala plattformar. Arbetslivet håller på att förändras i grunden. Arbetsmarknaden ser också annorlunda ut, i många sektorer råder konstant arbetskraftsbrist. Vi blir allt äldre och måste arbeta längre, kanske långt över 70. Redan i dag finns organisationer med fyra generationer på samma arbetsplats. Där de äldsta kommer ihåg revolutionen med telex och fax och den yngsta inte ens vet vad detsamma är. Ca 4 procent av den arbetande delen av befolkningen är sjukskriven. Ca tvåhundratusen personer är sjukskrivna varje dag. Om det är uttryck för frustration, dålig arbetsmiljö, bristande jämställdhet eller dålig organisation går inte att säga. Men det vi vet är att det goda arbetet stödjer den goda hälsan och där finns det mycket kvar att göra för att det ska bli bra. Kanske måste svaret på de stora frågorna kring ett längre arbetsliv och lägre kostnader för sjukfrånvaro sökas på en annan plats än förr. Inom företagshälsovården har vi alltid vetat att det finns ett samband mellan arbete och hälsa, och att preventiva insatser lönar sig. Det visste de första företagsläkarna i gruvorna redan på 1500-talet och det vet vi nu, kanske är dags att se arbetsplatsen som en arena för att skapa folkhälsa och inte enbart en plats för att skapa uppehälle och välstånd. Det var enklare förr när den fysiska arbetsmiljön var i fokus. Nu ser vi allt mer komplexa orsakssamband. Förslagen på enkla lösningar är många och får lätt mycket 1

4 uppmärksamhet, men en gammal sanning gäller fortfarande, det finns inga enkla lösningar på komplexa problem. Förr var det rätt lätt att skilja mellan orsak och verkan den arbetsrelaterade och den icke arbetsrelaterade ohälsan. Nu kan det vara svårt att urskilja när ett arbete börjar eller slutar, vad som är fritid och arbetstid, privatliv och arbetsliv har blivit själva livet, oseparerbara inom många yrkesroller. Därför måste vi börja tala om den hälsa som gör att vi kan arbeta länge och må bra; den arbetspåverkande hälsan. För att komma åt den arbetspåverkande hälsan så måste fokus flyttas från individen till att handla om individen, gruppen och organisationen samtidigt, och göra det på ett sätt så att det blir meningsfullt och begripligt så att det bidrar ett långt hållbart arbetsliv! Ett strategiskt preventivt hälsoarbete helt enkelt. Friska organisationer uppstår inte av en slump. De verksamheter som lyckas bra trotsar slumpen och arbetar strategiskt, målmedvetet och systematiskt. De förstår att förse sig med kunskap om hur man förebygger och undanröjer hälsorisker på arbetsplatser och tar hjälp av rätt kompetens för att identifiera och beskriva sambanden mellan arbetsmiljö, organisation, produktivitet och hälsa, den kunskap och kompetens som företagshälsovården besitter. Inom företagshälsan finns kunskapen om att frånvaron av riskfaktorer i arbetet ökar chanserna för att kunna arbeta längre, frånvaro av psykiskt ansträngande arbete utan möjlighet till återhämtning, höga krav, låg kontroll, obalans mellan ansträngning och belöning rollkonflikter med mera. Det innebär också att ett preventivt arbete på individnivå inte räcker, ska vi nå en god folkhälsa måste arbetet ske på individ, grupp, organisations och samhällsnivå samtidigt. Allt fler förstår företagshälsovårdens roll i att skapa friska och välmående organisationer, intresset för oss och arbetsmiljöfrågorna i stort ökar hela tiden, och jag kan konstatera att även om mycket arbete kvarstår innan vi har nått vårt långsiktiga mål om att Företagshälsan är den självklara partnern i arbetet med att skapa produktiva arbetsmiljöer med fokus på god arbetshälsa, så är vi på väg åt rätt håll. Låt oss tillsammans göra även detta år lika framgångsrikt som Stockholm den 26 april 2019 Sveriges Företagshälsor Peter Munck af Rosenschöld, vd 2 Sveriges Företagshälsor Verksamhetsberättelse 2018

5 TILLSAMMANS GÖR VI SKILLNAD Sveriges Företagshälsor är företagshälsovårdens branschorganisation. Som en samlad organisation företräder vi medlemsföretagen i kontakt med politiker, myndigheter, näringsliv och andra beslutsfattare. Vi är en remissinstans för branschfrågor och bedriver opinionsbildning kring hälsa och arbetsliv. Vi verkar också för god utbildning och hög kompetens inom området och stödjer branschens kvalitets- och verksamhetsutveckling. Tillsammans med våra medlemmar strävar vi efter att landets arbetsgivare ska få hållbara, effektiva och attraktiva organisationer. Vilket också innebär att medarbetarna ska få ett hälsosamt, säkert och stimulerande yrkesliv. Ett medlemskap i Sveriges Företagshälsor innebär att man stödjer det gemensamma utvecklingsarbetet för branschen. Föreningen är en medlemsstyrd organisation och utgör grunden för samarbetet i gemensamma branschfrågor för en majoritet av landets företagshälsovårdsföretag. Antalet medlemmar per den sista december 2018 var 105. Antalet verksamheter minskar för varje år. Orsaken till det är framförallt att interna enheter läggs ned och att branschen konsolideras genom uppköp och sammanslagningar. Denna trend har pågått en längre tid och väntas fortsätta som ett naturligt led i den pågående strukturrationaliseringen. Sveriges Företagshälsor täcker dock i huvudsak nästan hela branschen. Företagshälsovård är inget skyddat begrepp och det finns ingen myndighet eller liknande som godkänner verksamhetstypen. Det innebär i princip att vilken organisation som helst kan registrera sig med utgångspunkten att bedriva företagshälsovård vilket resulterar i att utbudet på marknaden är mycket differentierat. Ett medlemskap i Sveriges Företagshälsor ställer mycket höga krav på att verksamheten bedrivs i enlighet med Arbetsmiljölagen och arbetsmarknadens parters intentioner. Det betyder att det är ett begränsat antal verksamheter inom området som uppnår dessa kvalitetskrav. Unik uppslutning Föreningens medlemmar uppskattas omsätta närmare 95 procent av branschens beräknade totalomsättning på ca 4,5 miljarder kronor. I omsättningssiffror är en sådan anslutningsgrad tämligen unik för en branschförening. 3 Sveriges Företagshälsor Verksamhetsberättelse 2018

6 EKONOMI Den löpande verksamheten finansieras av service- och medlemsavgifter, vilket tillsammans med projektsamarbeten har gjort att föreningens ekonomi har varit stabil. Under året samverkade inte föreningen med Stiftelsen arbetslivsforum i några projekt vilket gjorde att föreningen behövde se över både kostnader och intäkter förändrades medlems- och serviceavgifterna för att möta upp marknadens strukturförändringar, samtidigt som föreningens kostnader minskades. En rad initiativ har tagits för att på sikt stärka föreningens ekonomi via andra externa intäkter, vilka förhoppningsvis kommer att få genomslag under 2019 och Den pågående omstruktureringen inom branschen med sammanslagningar resulterar dock i att det blir färre aktörer på marknaden, vilket i sin tur påverkar antalet medlemmar i föreningen, och föreningens ekonomi. Se vidare resultat- och balansräkningar för föreningen respektive servicebolaget. KOMMUNIKATION Kommunikation och dialog med medlemmarna utgör en betydande del av föreningens verksamhet. Medlemsinformationen har under året skett i form av Elektroniska nyhetsbrev från Sveriges Företagshälsor till ledningen för medlemsföretagen. Nyhetsbrev till medarbetare inom företrädesvis medlemsföretagen Hemsidan Möten med medlemmar och deras medarbetare vid ett flertal tillfällen under året. Personligt medlemsbrev till verksamhetsansvariga på medlemsföretagen Mycket information ges också vid andra formella och informella träffar och konferenser från styrelse och kansli samt i direktkontakter med medlemmarna. MEDLEMSTÖD Mycket av föreningens arbete innebär att stödja och hjälpa medlemmarna i olika frågor. Dagligen besvarar vi frågor våra medlemmar via e-post och telefon inom ett flertal områden. Exempel på sådana frågor är bland annat, upphandling, momsfrågor, journalhantering och stöd i arbetet med alkoholrelaterade frågor. 4 Sveriges Företagshälsor Verksamhetsberättelse 2018

7 I samband med EU:s nya dataskyddsförordning, GDPR, som infördes 25 maj 2018 har omfattande medlemstödjande åtgärder utarbetats såsom framtagande av branschgemensamma mallar för personuppgiftsbiträdesavtal samt allmänna råd och rekommendationer för GDPR inom företagshälsovården. En grundläggande webbutbildning har tagits fram i samarbete med ett utbildningsbolag samt möjlighet till juridisk hjälp via en Juristbyrå har upphandlats. ARBETSLIVET EN ARENA FÖR FOLKHÄLSA Företagshälsan är en självklar partner i arbetet med att skapa produktiva arbetsmiljöer med fokus på god arbetshälsa. I branschen finns det en hög kompetens kring arbetets påverkan på hälsan och hälsans påverkan på arbetet. Föreningens medlemmar förstår och kan arbetet med att förebygga och undanröja hälsorisker på arbetsplatser och kan identifiera och beskriva sambanden mellan arbetsmiljö, organisation, produktivitet och hälsa. Företagshälsan är en sammanhållen resurs med bred kunskap inom medicin, ergonomi, teknik, beteendevetenskap och arbetsorganisation. Att ha ett fungerande arbetsmiljöarbete i sin verksamhet är grundläggande för att behålla och attrahera nya medarbetare och få en organisation att prestera för att nå sina mål. Men trots det kan företagshälsovårdens roll och mål ibland uppfattas som otydlig. En förklaring kan vara att kontexten som företagshälsovården befinner sig i innefattar en mängd olika områden, aktörer och påverkansfaktorer. Allt ifrån den offentliga sjukvården, friskvårdsföretag, försäkringsbolag till rena konsulttjänster inom exempelvis organisation/mangament, rehabilitering, utbildning, coaching, digitala blodtestföretag med mera. Alla konkurrerar på ett eller annat sätt om arbetsmiljö- och hälsofrågorna. Att det dessutom finns en förväntan på företagshälsovården utifrån ett samhällsperspektiv gör inte saken mindre komplex. Företagshälsovården är en marknadsanpassad kunskapsbransch, med bred kompetens där samarbetet mellan olika kompetenserna är unikt och viktigt. Vår utgångspunkt är arbetsplatsen och organisationen där vi förebygger, undanröjer och beskriver samband mellan organisation grupp och individ. Det gör företagshälsovårdens arbete unikt i sitt slag och svårt att konkurrera med när den upphandlas och används och på rätt sätt. Den samlade kompetensen om arbetets 5 Sveriges Företagshälsor Verksamhetsberättelse 2018

8 påverkan på hälsan och hälsans påverkan på arbetet och kunskapen om arbetsplatsen är en avgörande skillnad mellan företagshälsovård och andra verksamheter som i olika former erbjuder tjänster som liknar det som branschens medlemmar har i sitt utbud. Arbetsmiljöarbetet är en ständigt pågående process i ett föränderligt arbetsliv. Arbetsgivarens roll som kund hos företagshälsovården är av stor betydelse. Det är just de insatser som görs genom ett välutvecklat samarbete mellan uppdragsgivaren och företagshälsovården som är avgörande och leder till de mest konkurrenskraftiga resultaten för en hållbar utveckling av svenskt arbetsliv. Ett fungerande arbetsmiljöarbete kräver att mål och strategier är väl förankrade i hela organisationen. Med start från högsta ledningsnivå har arbetet stora möjligheter att skapa den arbetsmiljö som krävs för en långsiktig och hållbar organisation där medarbetarna trivs, mår bra och presterar optimalt. Arbetslivet kan ses som en arena för folkhälsan där företagshälshälsan spelar en betydande roll. DEN HUVUDSAKLIGA INRIKTNINGEN UNDER 2018 För att stärka medlemmarna i sitt arbete har styrelsen beslutat att föreningen ska bedriva sitt arbete utifrån följande fastställda huvudområden; 1. En utveckling av företagshälsans arbetssätt, varumärke och image. 2. Verka för att branschens marknadsandelar ökar. 3. Att företagshälsan ses som en självklar partner i arbetsmiljö och arbetshälsa på flera samhällsnivåer. 4. Förse beslutsfattare med rätt beslutsstöd och visa på effektiva åtgärder. Medlemsnytta: 1. Kompetensförsörjning och utbildning för branschens medarbetare. 2. Gemensamma nyckeltal och definitioner. 3. Samverka med forskning och utbildning inom området. 4. Bevaka den digitala utvecklingen. 6 Sveriges Företagshälsor Verksamhetsberättelse 2018

9 FÖRETAGSHÄLSANS ARBETSSÄTT, VARUMÄRKE OCH IMAGE Föreningen arbetar fortlöpande med att stärka företagshälsovårdens och företagshälsans image och varumärke för att branschen ska få en mer strategisk roll i arbetslivet. Ett mått på detta är hur mycket som skrivs och debatteras om företagshälsovård och arbetsmiljöfrågor i press, digitala media, radio och TV. Det arbete föreningen bedriver har aktivt bidragit till att antalet artiklar om företagshälsovård och arbetsmiljö har ökat markant. Det har aldrig skrivits så mycket om vikten av en bra arbetsmiljö som Att företagshälsovården är en viktig aktör i detta arbete bevisas genom att antalet artiklar nu är det högsta sedan Auktoriserat medlemskap Det auktoriserade medlemskapet stärker kraven på branschens aktörer och är även en del i det strategiska arbetet för att förstärka företagshälsovårdens image och varumärke. Det auktoriserade medlemskapet gäller per kalenderår och under hösten genomfördes den fjärde förnyelsen av auktorisationerna för de företag som varit med från starten (2015). Ca 25 procent av medlemmarna är auktoriserade företagshälsor i Sverige, tillsammans driver de närmare 300 (av drygt 450) enheter över hela landet. VERKA FÖR ATT BRANSCHENS MARKNADSANDELAR ÖKAR Enligt arbetsmiljöverkets beräkningar som gjorts har ca 65 procent av de anställda tillgång någon form av företagshälsovård. Av dessa gör föreningen bedömningen att endast en tredjedel av avtalen innehåller både hälsofrämjande, förebyggande och eftervårdande tjänster. Det finns med andra ord ett stort outnyttjat utrymme på marknaden för företagshälsovårdstjänster. Föreningens arbete med att skapa förutsättningar för tillväxt omfattar samtliga olika typer av driftsformer av företagshälsovård som medlemsbasen består av. Det är ett ständigt pågående och naturligt inslag i det upplysnings och opinionsbildningsarbete som är grunden för föreningens verksamhet. 7 Sveriges Företagshälsor Verksamhetsberättelse 2018

10 Kommunikation Kommunikationen med omvärlden är viktig för att synas och höras som en samlad bransch med hög kompetens kring arbetets påverkan på hälsan och hälsans påverkan på arbetet. Den viktigaste kanalen är hemsidan som uppdateras dagligen och nyhetsbreven som regelbundet går ut till både till medlemmar och till övriga intresserade idag ca 1500 personer. Nya intressenter som önskar prenumerera på nyhetsbrevet tillkommer varje vecka. Regelbundet syns vi även i massmedia i debattartiklar, intervjuer och reportage. Föreningen har också medverkat i ett antal artiklar i olika tidningar inom arbetsmiljöområdet. Vi är även mycket aktiva på sociala medier och får en stor spridning på våra inlägg som läses, och delas av såväl ministrar som andra strategiskt värdefulla kontakter inom arbetsmiljöområdet. På Twitter har vi nästan 500 följare varav flera hundra som följer oss dagligen. På LinkedIn har över 1000 personer kontakt med oss. FÖRETAGSHÄLSAN - EN SJÄLVKLAR PARTNER I ARBETSMILJÖ OCH ARBETSHÄLSA PÅ FLERA SAMHÄLLSNIVÅER Föreningen har koncentrerat sig på att visa på behovet av tydligare incitament för arbetsgivare att satsa på förebyggande och främjande insatser. Det har bland annat handlat om att lyfta fram hur företagshälsovården kan samverka med den övriga hälso- och sjukvården om det finns tydliga strukturer kring sjukskrivningsprocessen bland de olika aktörerna, hur stöd till små och mellan stora arbetsgivare bör utformas och hur den lagstiftning som finns på området ska upprätthållas. Detta har presenterats för regeringsföreträdare, Socialdepartementet och för olika företrädare för riksdagspartierna, myndigheter och arbetsmarknadens parter. Sveriges Företagshälsor bjöd också in våra riksdagsledamöter på Open Space-möte i riksdagen för diskussion kring Företagshälsovårdens roll och förutsättningar. Att en förflyttning sker på detta område märks inte minst genom det stora antalet utredningar där företagshälsan omnämns och genom att vi ses som en naturlig deltagare i en mängd olika forum och tankesmedjor. 8 Sveriges Företagshälsor Verksamhetsberättelse 2018

11 FÖRSE BESLUTSFATTARE MED RÄTT BESLUTSSTÖD OCH VISA PÅ EFFEKTIVA ÅTGÄRDER Att upphandla företagshälsovård skiljer sig ifrån många andra typer av tjänsteupphandling. Företagshälsovårdsbranschen är relativt homogen i sitt tjänsteutbud och profileringen bland medlemmarna är inte utpräglat särskiljande. Oftast är kvalitetskraven i de offentliga upphandlingarna lätta att uppnå för våra medlemmar vilket tenderar till att fokus på pris blir allt för dominerande. Föreningen har därför arbetat aktivt med att flytta fokus från pris till kvalitet i upphandlingsprocessen. Ett sätt att göra detta är att vi som bransch talar om hur vi vill bli upphandlade, vilket vi åskådliggör via de upphandlingsguider som tagits fram både för privat och offentlig sektor. Upphandlingsguiderna har blivit en succé, och föreningen är regelbundet inbjuden till olika evenemang för att berätta om hur företagshälsovård upphandlas på bästa sätt. Ett exempel på detta är det stora seminarium som SKL anordnade på temat i höstas. KOMPETENSFÖRSÖRJNING OCH UTBILDNING FÖR BRANSCHENS MEDARBETARE Sveriges Företagshälsor stödjer branschens kvalitetsutveckling och verkar för att branschen ska få tillgång till god utbildning och hög kompetens inom området. Under 2018 har fortsatt arbete kring företagsläkarförsörjningen pågått både med att försöka lösa den akuta situationen samt den mer långsiktiga lösningen. Branschutbildningar Totalt har vi genomfört 14 utbildningar, workshops och seminarier med totalt 413 deltagare under Skillnaden mellan företagshälsovårdsarbete och ett arbete inom primärvården kan vara svår att förstå när man är ny i branschen. En introduktionsdag för nya medarbetare på företagshälsan genomfördes i november under rubriken Ny på jobbet? 19 personer deltog med skilda kompetenser och erfarenheter allt från 20 år i branschen till att inte ha påbörjat sin anställning än. Förutom en omvärldsanalys erbjöds en intensiv kunskapsdag om FHV-forskning och riktlinjer, avtal och 9 Sveriges Företagshälsor Verksamhetsberättelse 2018

12 upphandling, teamarbete och arbetsmedicinarens roll samt en genomgång av Försäkringskassan om Arbetsplatsinriktat rehabiliteringsstöd och medicinsk service. För en verksamhetschef på företagshälsan är en av ledningsuppgifterna att ansvara för att verksamheten tillgodoser hög patientsäkerhet och god vård. För den uppgiften krävs specifik sakkunskap motsvarande de behov som finns i den aktuella verksamheten. Under 2018 har två 1-dagskurser genomförts i Medicinskt ledningsansvar inom FHV. Utbildning i 15-metoden är en mindre tidskrävande evidensbaserad alkoholmetod för tidigt behandlingsstöd. Tre utbildningar och återträffar har genomförts under För dem som genomgått 15-metodutbildningen arrangerades en 2-dagars fördjupningsutbildning när det gäller konsten att stötta personer som har ett kontrollerat drickande som mål. Två seminarium kring arbetsrättsfrågor i samband med rehabiliteringsprocessen har genomförts för såväl arbetsgivare som företagshälsan. Vidare har ett seminarium riktat till arbetsgivarföreträdare genomförts i syfte att sprida kunskap om tidiga behandlingsmetoder. Alkohol- och narkotikatester förekommer i arbetslivet som en del av arbetsgivarens alkohol- och narkotikapreventiva arbete. Vid testning i arbetslivet ställs det särskilda krav på provsvarens tillförlitlighet, att möjligheter till felaktigheter minimeras och att processen är hållbar ur juridisk synvinkel. En kurs i Kvalitetssäkrad alkohol- och drogtestning har därför genomförts. Föreningen har tillsammans med Karolinska Universitetssjukhuset genomfört en MRO-utbildning (Medical Review Officer) och en återträff för dem som genomgått MRO-eller provtagarutbildningen. Totalt har över 400 personer gått utbildning i föreningens regi. Företagsläkare - Specialist i Arbetsmedicin Sveriges Företagshälsor hade stora förhoppningar att det stora arbete som lagts ner av föreningen och andra skulle tas över av den nyinrättade Myndigheten för arbetsmiljökunskap (Mynak) som invigdes i september förra året. Tyvärr fanns det inte en direkt skrivning om detta med i den myndighetsinstruktion som utfärdats, varför myndigheten inte anser sig ha ett uppdrag att ta arbetet vidare. Föreningen har därför fortsätt sitt enträgna arbete för att hitta en finansiering och en huvudman för tilläggspecialiteten i arbetsmedicin och hoppas på att vi når resultat under Sveriges Företagshälsor Verksamhetsberättelse 2018

13 GEMENSAMMA NYCKELTAL OCH DEFINITIONER Föreningen har under året arbetat med att kartlägga inom vilka områden det skulle var lämpligt att ta fram gemensamma nyckeltal och definitioner. Ett led i detta arbete har varit att samordna våra insatser med Myndigheten för arbetsmiljökunskap som har ett ansvar för att förvalta och utveckla de riktlinjer som föreningen tillsammans med Karolinska Institutet har tagit fram för företagshälsan. För att ta ytterligare ansvar i frågan har föreningen på börjat arbetet med att definiera två viktiga områden som kommer att resultera i två publikationer som offentliggörs under 2019: 1. Guide om Alkohol- och drogtester i arbetslivet. 2. Guide om Förstadagsintyg. SAMVERKA MED FORSKNING OCH UTBILDNING INOM OMRÅDET Ett nära och kontinuerligt samarbete sker mellan branschföreningen och FHVforskningen. Sveriges Företagshälsor för en dialog med ett flertal forskningsgrupperingar och representeras i såväl styrgrupper som referensgrupper i projekt på bland annat Karolinska Institutet, KTH och IVL. Sveriges Företagshälsor har under 2018 medverkat på en rad olika seminarier, konferenser och utbildningar anordnade av olika aktörer. Nationella möten med representanter från arbetsgivarorganisationer, fackförbund och myndigheter har också skett under året. Föreningen har också regelbundna möten med Cheferna för landets AMM kliniker, Yrkesföreningar och arbetsmarknadens parter där utbildning och forskning diskuteras och planeras. BEVAKA DEN DIGITALA UTVECKLINGEN Föreningen har under året träffat ett antal aktörer inom närliggande områden för att få information och kunskap om den tekniska utvecklingen som kontinuerligt pågår inom området, vi bevakar också den debatt som förs inom det medicintekniska området och deltager i debatter kring hur arbetsmiljöområdet kommer att påverkas av den snabba digitalisering som samhället nu går igenom. På föreningens hemsida informerar vi om digitala verktyg som kan vara till nytta för våra medlemmar och som tas fram av myndigheter och partsorgan såsom Prevent och Suntarbetsliv. 11 Sveriges Företagshälsor Verksamhetsberättelse 2018

14 ÅRETS AKTIVITETER ALMEDALEN Även 2018 var föreningen på plats i Almedalen och deltog i ett stort antal paneldebatter och diskussioner rörande arbetsliv och hälsa för att uppmärksamma företagshälsans roll och betydelse i arbetet med den ökande ohälsan i samhället. Många givande enskilda samtal kring företagshälsovård med representanter för arbetsgivar- och fackförbund samt politiker i de olika utskotten genomfördes med mycket bra respons. JÄRVA POLITIKERVECKA Föreningen deltog för första året på Järva politikervecka för att utvärdera om denna kunde vara en arena för påverkan och samverkan med andra parter i syfte att lyfta företagshälsans betydelse för ett långsiktigt arbetsliv. Utvärderingen visade att föreningen bör koncentrera sina insatser på att medverka på andra arenor. UUA UNIVERSELLT UTFORMADE ARBETSPLATSER Ett arbetsliv där alla ryms borde vara självklart. Det är det inte. Nu behöver vi ändra perspektiv och tänka rätt från början. Projektet Universellt Utformade Arbetsplatser är en del i det arbetet. För att vi ska få ett långsiktigt hållbart arbetsliv behöver vi bli bättre på att ta tillvara på människors olikheter. Idag är det få arbetsplatser som speglar hela Sveriges befolkning. Arbetslivet behöver utformas, planeras och organiseras med utgångspunkten att vara inkluderande. Universellt Utformade Arbetsplatser, UUA, är ett tvåårigt projekt där Akademikerförbundet SSR, Funktionsrätt Sverige, Randstad, Swedavia, Vasakronan och Föreningen Sveriges Företagshälsor ingår. Projektet delfinansieras av Europeiska Socialfonden, ESF. ESF finansierar projekt som genom kompetensutveckling stärker människor i och utanför arbetslivet. Projektets mål ör att bidra till ett perspektivskifte. Att flytta fokus från individanpassade lösningar - som kan upplevas som både stigmatiserande och exkluderande till att redan från början ta hänsyn till och utforma arbetsplatsen efter de olikheter som finns i samhället. Utformas arbetsplatser efter ytterligheterna fungerar de för alla och tar tillvara människors olikheter. Genom sin kunskap om människor, hälsa och arbete så är företagshälsan en nyckelaktör i detta arbete. 12 Sveriges Företagshälsor Verksamhetsberättelse 2018

15 IIMHL International Initiative for Mental Health Leadership (IIMHL) är ett nätverk för ledare inom psykisk hälsa som funnits i 15 år. Nätverket som för närvarande har åtta medlemsländer från Europa, Nordamerika och Oceanien, erbjuder sina cirka 4000 medlemmar ett forum för kunskaps- och erfarenhetsutbyte mellan alla ledare som kan påverka förutsättningarna för psykisk hälsa för alla. Föreningen inbjöds av SKL att vara arrangör för den del som handlande om psykisk ohälsa i arbetslivet på årets konferens i Stockholm. Ledarskapsutbytet gav utrymmer för många positiva möten och många kontakter knöts för ett fortsatt gemensamt lärande i framtiden. GDPR EUROPEISKA DATASKYDDSFÖRORDNINGEN Dataskyddsförordningen (GDPR, The General Data Protection Regulation) gäller i hela EU och har till syfte att skapa en enhetlig och likvärdig nivå för skyddet av personuppgifter så att det fria flödet av uppgifter inom Europa inte hindras. För att bistå våra medlemmar i arbetet med implementeringen av den nya lagstiftningen utreddes de speciella förhållanden som gäller för företagshälsan, en juristfirma upphandlades och mallar för de olika typer av situationer en Hälsa kan befinna sig togs fram. En webutbildning för allmän kunskapshöjning upphandlades också. ARBETSMILJÖVERKET Ett kontinuerligt samarbete och en bra, öppen dialog med Arbetsmiljöverket är viktigt för branschföreningen på olika nivåer. Under året har möten och samtal skett tillsammans med representanter från branschen. FÖRSÄKRINGSKASSAN Ett nära samarbete med Försäkringskassan som utförare av socialförsäkringssystemet är självklart och viktigt för branschföreningen. Under året har föreningen arbetat mycket med implementeringen av den nya lagstiftningen för arbetsplatsinriktat rehabiliteringsstöd och med att bistå Försäkringskassan med att kvalitetssäkra de leverantörer som ska användas för att arbetsgivaren ska komma i åtnjutande av stödet. 13 Sveriges Företagshälsor Verksamhetsberättelse 2018

16 MYNAK - MYNDIGHETEN FÖR ARBETSMILJÖKUNSKAP Mitt i sommaren påbörjade den nya myndigheten för arbetsmiljökunskap sin verksamhet. Myndigheten är ett nationellt kunskapscentrum för arbetsmiljöfrågor och ansvarar bland annat för kunskapsuppbyggnad och kunskapsspridning samt utvärdering och analys i syfte att bidra till att kunskap om arbetsmiljö kommer till användning i praktiken. Ett av uppdragen är också att följa stödja företagshälsovårdens utveckling. Föreningen har under året lagt mycket tid på att stödja myndigheten i sin uppbyggnad, dels genom att förse myndigheten med information och kunskap om företagshälsovården, men också genom att visa på hur företagshälsovården spelar en aktiv roll i utvecklingen av svenskt arbetsmiljöarbete. Föreningen är också en del av det verksamhetsråd som finns knutet till myndigheten. REGERING, RIKSDAG OCH ÖVRIGA MYNDIGHETER Som företrädare för branschen kallas föreningen med jämna mellanrum till den politiska sfären rörande frågor, diskussioner och föredrag kring företagshälsovårdens roll i samhället. En förtroendefull dialog som upparbetats under lång tid med departementen och regeringsföreträdare har möjliggjort att branschen, trots sin relativt smala andel inom hälso- och sjukvårdssektorn, kunnat bli en betydelsefull och konstruktiv instans för frågor som företrädelsevis rört arbetslivet i relation till sjukskrivningsprocessen men även kring rena arbetsmiljöfrågor. Föreningen har också aktivt arbetat för att öka uppmärksamheten kring riksdagsledamöternas egna arbetsmiljö i syfte att visa på vikten av ett aktivt arbete även där. Vi har också tillsammans med olika riksdagsledamöter ställt frågor till regeringen i områden som handlar om kompetensförsörjningen av läkare. Värt att nämna är också att vi har haft löpande kontakter med Socialstyrelsen kring försörjningen av läkare mm, och Skattemyndigheten kring förmånsbeskattningen av hälso- och sjukvårdstjänster. PROGRAMRÅDET Representanter från yrkesföreningarna inbjuds kontinuerligt till ett gemensamt råd. I rådet ingår Svenska Företagsläkarföreningen, Riksföreningen för Företagssköterskor, Ergonomisektionen inom LSR, FTF Arbetsmiljö och Hälsoakademikerna. Programrådet är ett värdefullt forum för beredning av många branschspecifika frågor och är en styrka i samband med olika uppvaktningar och annan lobbyverksamhet. Utöver rådet sker en kontinuerlig dialog med olika representanter från yrkesföreningarna. 14 Sveriges Företagshälsor Verksamhetsberättelse 2018

17 ARBETSMARKNADENS PARTER För företagshälsovården är arbetsmarknadens parter en viktig aktör för samverkan och dialog. I ett antal forum är återkommande möten och diskussioner med parterna en självklar och betydelsefull del i branschens utvecklingsarbete. Parterna och Sveriges företagshälsor träffas regelbundet för att diskutera gemensamma frågor. 15 Sveriges Företagshälsor Verksamhetsberättelse 2018

18 STYRELSE Ordförande Lena Tuvene Stockholm Ledamöter Joachim Morath Artur Tenenbaum Martin Pålsson Jörgen Malmenskog Ann-Louise Ottosson Carina Reidler Malin Lundqvist Ståhl Feelgood Företagshälsa AB, Stockholm Hälsan & Arbetslivet VGL Region Team Hälso- & Friskvård Avonova, Lidköping Landstingshälsan Blekinge AB Previa, Stockholm Luleå Verkställande direktör Peter Munck af Rosenschöld Valberedning Johanna Tångring Helena Börjesson Helen Berg Kirkegaard Regionhälsan Örebro Avonova, Stockholm Tjugonde företagshälsovård, Malmö Revisor vald t o m 2018 Maria Karlsten Grant Thornton Sweden AB, Stockholm Revisorssuppleant vald t o m 2018 Alexander Rosen Grant Thornton Sweden AB, Stockholm Styrelsen har under året haft sex sammanträden samt en lunch-lunch-konferens i Gävle dit Nader Ahmadi, Generaldirektör för Myndigheten för arbetsmiljökunskap var inbjuden. Ordinarie årsmöte genomfördes den 18 maj 2018 i Stockholm. 16 Sveriges Företagshälsor Verksamhetsberättelse 2018

19 SVERIGES FÖRETAGSHÄLSOR I REGIONEN Vikten av att företagshälsovården företräds som bransch gäller i lika hög grad på regional som central nivå. Förutom rena samverkansfrågor behöver regionens företagshälsovårdsenheter företrädas i överläggningar och samverkan med bland annat Försäkringskassan och Landstingen. Det regionala nätverksbyggandet är också viktigt för såväl de enskilda hälsorna som branschen i helhet. Vid årets slut såg representationen ut enligt följande: BLEKINGE Angelica Strandberg, Företagshälsan FHC AB DALARNA Anders Olausson, BRC Utvecklingspartner JÖNKÖPING Jan Jonson, Företagshälsan i Jönköping AB NORRBOTTEN Åsa Skiöld, A-Hälsan SKÅNE LÄN Helen Berg Kirkegaard, Tjugonde företagshälsovård STOCKHOLM Helena Börjesson, Avonova UPPSALA Sara Jansson, Prohelia VÄSTMANLAND Carina Lundmark, Avonova Hälsa Region Mitt, Västerås VÄSTRA GÖTALANDS LÄN Jörgen Malmeskog, Avonova, Lidköping ÖREBRO Johanna Tångring, Landstingshälsan, Örebro GOTLAND GÄVLEBORG HALLAND JÄMTLAND KALMAR KRONOBERG SÖDERMANLAND VÄRMLAND VÄSTERBOTTEN VÄSTERNORRLAND ÖSTERGÖTLAND 17 Sveriges Företagshälsor Verksamhetsberättelse 2018

20 OM OSS Kansli Sveriges Företagshälsors kansli ligger centralt i Stockholm i närheten av Humlegården. På femte våningen i samma byggnad som Almega och Vårdföretagarna. Besöksadress Sturegatan 11 Telefon: E-post: info@foretagshalsor.se Postadress Box Stockholm Medarbetare på kansliet 2018 Peter Munck af Rosenschöld, vd Marie Dahlgren, kommunikation och projektledning Pernilla Nordkvist, projektledare 18 Sveriges Företagshälsor Verksamhetsberättelse 2018

21 Sveriges Företagshälsor är företagshälsovårdens branschorganisation. Tillsammans med våra medlemmar strävar vi efter att landets arbetsgivare ska få hållbara, effektiva och attraktiva organisationer. Medarbetare ska samtidigt få ett hälsosamt, säkert och stimulerande yrkesliv Sveriges Företagshälsor, Box 55545, Stockholm E-post: Telefon: Sveriges Företagshälsor Verksamhetsberättelse 2018