VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2017

Transkript

1 VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2017 Sveriges Företagshälsor och Sveriges Företagshälsor Service AB Sveriges Företagshälsor är företagshälsovårdens branschorganisation. Tillsammans med våra medlemmar strävar vi efter att landets arbetsgivare ska få hållbara, effektiva och attraktiva organisationer. Medarbetare ska samtidigt få ett hälsosamt, säkert och stimulerande yrkesliv.

2 1

3 INNEHÅLLSFÖRTECKNING VD har ordet... 4 En organisation som språkrör... 5 Ekonomi... 6 Kommunikation... 6 Medlemstöd... 6 En konkurrenskraftig bransch... 7 Den huvudsakliga inriktningen under Företagshälsans arbetssätt, varumärke och image... 8 Auktoriserat medlemskap... 8 Det vetenskapliga rådet för bedömning av metoder inom Svensk Företagshälsovård... 9 Verka för att branschens marknadsandelar ökar... 9 Kommunikation... 9 Information Företagshälsan - en självklar partner i arbetsmiljö och arbetshälsa på flera samhällsnivåer Kompetensförsörjning och utbildning för branschens medarbetare Branschutbildningar Företagsläkare - Specialist i Arbetsmedicin Gemensamma nyckeltal och definitioner Effektiva IT-system Årets aktiviteter Almedalen Livsplats Sverige Hälsokonvent Jobbhälsobarometern Arbetsmiljöverket Försäkringskassan Regering, riksdag och övriga myndigheter Forskningen Seminarier, utbildningar och möten Programrådet Arbetsmarknadens Parter Styrelse Sveriges Företagshälsor i regionen Om oss

4 3

5 VD HAR ORDET Hårt arbete ger resultat 2017 var ett år fyllt av hårt arbete, men också ett år fyllt av glädje och framtidstro. Styrelsens enhälligt fattade plan för året genomfördes med framgång. Vi har också noterat att andra branschorganisationer med visst avund ser på vad vi lyckas åstadkomma med de små resurser vi har till vårt förfogande. Många i vår omvärld vittnar om att vi som branschorganisation och medlemmarna i den gör en reell skillnad i debatten på samhällsnivå och att vi har ett inflytande på det som sker i samhället. Det har aldrig skrivits så mycket om arbetsmiljöfrågorna som nu och attityden i samhället till företagshälsans betydelse förändras i positiv riktning. Efterfrågan på företagshälsovårdens tjänster ökar och fler och fler talar nu om företagshälsovårdens betydelse för arbetsmiljön. Att föreningens medlemskrav verkligen skiljer agnarna från vetet visar sig gång på annan då vi löpande tackar nej till företag som gärna kallar sin verksamhet för företagshälsovård men som inte lever upp till den kunskapsnivå och kvalitet som krävs för att vara medlem. Under året har vi tagit nya steg i opinionsbildningsarbetet bland annat genom att öka vår närvaro i sociala medier, på Youtube och via vår hemsida. Tillsammans med våra medlemmar har vi aktivt bidragit till förändringar i lagstiftning, stödformer för återgång i arbete, permanentat stödet för medicinsk service, och till förändringar på Försäkringskassans webbsida. 14 läkare kunde genom föreningens försorg slutföra sin ST i arbetsmedicin och staten har nu tagit ett ansvar även för denna utbildning genom att ge ett uppdrag till den nya arbetsmiljömyndigheten MynAk. Vi har bidragit till bättre upphandlingar av företagshälsovård genom vår nya upphandlingsguide, uppdaterat vår momshandledning, och tagit fram en förmånlig försäkringslösning till våra medlemmar. För att stärka branschen har vi både genomfört ett Hälsokonvent och skapat en mängd nya utbildningar. Mycket arbete kvarstår självklart innan vi har nått vårt långsiktiga mål om att Företagshälsan är den självklara partnern i arbetet med att skapa produktiva arbetsmiljöer med fokus på god arbetshälsa, men vi har nått en god bit på väg. Låt oss tillsammans göra även detta år lika framgångsrikt som Stockholm den 1 maj 2018 Sveriges Företagshälsor Peter Munck af Rosenschöld, vd 4

6 EN ORGANISATION SOM SPRÅKRÖR Sveriges Företagshälsor är företagshälsovårdens branschorganisation. Som en samlad organisation företräder vi medlemsföretagen i kontakt med politiker, myndigheter, näringsliv och andra beslutsfattare. Vi är en remissinstans för branschfrågor och bedriver opinionsbildning kring hälsa och arbetsliv. Vi verkar också för god utbildning och hög kompetens inom området och stödjer branschens kvalitets- och verksamhetsutveckling. Tillsammans med våra medlemmar strävar vi efter att landets arbetsgivare ska få hållbara, effektiva och attraktiva organisationer. Vilket också innebär att medarbetarna ska få ett hälsosamt, säkert och stimulerande yrkesliv. Ett medlemskap i Sveriges Företagshälsor innebär att man stödjer det gemensamma utvecklingsarbetet för branschen. Föreningen är en medlemsstyrd organisation och utgör grunden för samarbetet i gemensamma branschfrågor för en majoritet av landets företagshälsovårdsföretag. Antalet medlemmar per den sista december 2017 var 107. Antalet verksamheter minskar för varje år. Orsaken till det är framförallt att interna enheter läggs ned och att branschen konsolideras genom uppköp och sammanslagningar. Denna trend har pågått en längre tid och väntas fortsätta som ett naturligt led i den pågående strukturrationaliseringen. Sveriges Företagshälsor täcker dock i huvudsak nästan hela branschen. Unik uppslutning Föreningens medlemmar uppskattas omsätta närmare 95 procent av branschens beräknade totalomsättning på ca 4,4 miljarder kronor. I omsättningssiffror är en sådan anslutningsgrad tämligen unik för en branschförening. 5

7 EKONOMI Den löpande verksamheten finansieras av service- och medlemsavgifter, vilket tillsammans med projektsamarbeten har gjort att föreningens ekonomi har varit stabil. Den pågående omstruktureringen inom branschen med sammanslagningar resulterar dock i att det blir färre aktörer på marknaden, vilket i sin tur påverkar antalet medlemmar i föreningen, och föreningens ekonomi. Se vidare resultat- och balansräkningar för föreningen respektive servicebolaget. KOMMUNIKATION Kommunikation och dialog med medlemmarna är viktig. Medlemsinformationen har under året skett i form av Elektroniska nyhetsbrev från Sveriges Företagshälsor till ledningen för våra medlemmar, ungefär varannan vecka. Hemsidan Möten med medlemmar och deras medarbetare vid ett flertal tillfällen under året. Personligt medlemsbrev till verksamhetsansvariga på medlemsföretagen Mycket information ges också vid andra formella och informella träffar och konferenser från styrelse och kansli samt i direktkontakter med medlemmarna. MEDLEMSTÖD Mycket av föreningens arbete går ut på att stödja och hjälpa medlemmarna i olika frågor. Dagligen besvarar vi frågor våra medlemmar via mejl och telefon inom ett flertal områden. Exempel på sådana frågor är bland annat, upphandling, momsfrågor, journalhantering, stöd i arbetet med alkoholrelaterade frågor, hantering av den nya dataskyddsförordningen GDPR där branschorganisationen via ett utbildningsbolag erbjuder en grundläggande webbutbildning samt möjlighet till juridisk hjälp via en Juristbyrå. 6

8 EN KONKURRENSKRAFTIG BRANSCH Företagshälsan är en självklar partner i arbetet med att skapa produktiva arbetsmiljöer med fokus på god arbetshälsa. I branschen finns det en hög kompetens kring arbetets påverkan på hälsan och hälsans påverkan på arbetet. Föreningens medlemmar förstår och kan arbetet med att förebygga och undanröja hälsorisker på arbetsplatser och kan identifiera och beskriva sambanden mellan arbetsmiljö, organisation, produktivitet och hälsa. Företagshälsan är en sammanhållen resurs med bred kunskap inom medicin, ergonomi, teknik, beteendevetenskap och arbetsorganisation. Att ha ett fungerande arbetsmiljöarbete i sin verksamhet har aldrig varit viktigare än idag för att behålla och attrahera nya medarbetare och få en organisation att prestera för att nå sina mål. Men trots det kan företagshälsovårdens roll och mål ibland uppfattas som otydlig. En förklaring kan vara att kontexten som företagshälsovården befinner sig i innefattar en mängd olika områden, aktörer och påverkansfaktorer. Allt ifrån den offentliga sjukvården, friskvårdsföretag, försäkringsbolag till rena konsulttjänster inom exempelvis organisation/mangament, rehabilitering, utbildning, coaching med mera. Alla konkurrerar på ett eller annat sätt om arbetsmiljöfrågorna. Att det dessutom finns en förväntan på företagshälsovården från samhällshåll gör inte saken mindre komplex. På marknaden styr dock utbud och efterfrågan. Företagshälsovården är en marknadsanpassad kunskapsbransch, med bred kompetens där samarbetet mellan olika kompetenserna är unikt och viktigt. Vår utgångspunkt är arbetsplatsen och organisationen där vi förebygger, undanröjer och beskriver samband mellan organisation grupp och individ. Det gör företagshälsovårdens arbete unikt och svårt att konkurrera med när den upphandlas och används och på bästa sätt. Den samlade kompetensen och kunskapen om arbetsplatsen är en avgörande skillnad mellan företagshälsovård och andra verksamheter som i olika former erbjuder tjänster som liknar det som branschen har i sitt utbud. Arbetsmiljöarbetet är en ständigt pågående process i ett föränderligt arbetsliv. Arbetsgivarens roll som kund hos företagshälsovården är av stor betydelse. Det är just de insatser som görs genom ett välutvecklat samarbete mellan uppdragsgivaren och företagshälsovården som är avgörande och leder till de mest konkurrenskraftiga resultaten för en hållbar utveckling av svenskt arbetsliv. 7

9 DEN HUVUDSAKLIGA INRIKTNINGEN UNDER 2017 För att stärka medlemmarna i sitt arbete har styrelsen beslutat att föreningen ska bedriva sitt arbete utifrån följande fastställda huvudområden; 1. En utveckling av företagshälsans arbetssätt, varumärke och image. 2. Verka för att branschens marknadsandelar ökar. 3. Att företagshälsan ses som en självklar partner i arbetsmiljö och arbetshälsa på flera samhällsnivåer. Medlemsnytta: 4. Kompetensförsörjning och utbildning för branschens medarbetare. 5. Gemensamma nyckeltal och definitioner. 6. Effektiva IT system. 7. Verka för att offentliga upphandlingar flyttar fokus från pris till kvalitet. FÖRETAGSHÄLSANS ARBETSSÄTT, VARUMÄRKE OCH IMAGE Föreningen arbetar fortlöpande med att stärka företagshälsovårdens och företagshälsans image och varumärke för att branschen ska få en mer strategisk roll i arbetslivet. Ett mått på detta är hur mycket som skrivs om företagshälsovård och arbetsmiljöfrågor i press, radio och TV. Det arbete föreningen bedriver har aktivt bidragit till att antalet artiklar om företagshälsovård och arbetsmiljö har ökat markant. Ett långsiktigt led i detta arbete är insamlingen av olika former av fakta och data som ska kunna spridas som en strategisk information. Ett sådant faktabaserat underlag är Jobbhälsobarometern, som sen 2007 är framtagen av Sveriges Företagshälsor, och som visar på trender när det gäller hälsa i förhållande till arbetet i olika avseenden besvarade totalt respondenter frågorna i Jobbhälsobarometern. Syftet med Jobbhälsobarometern är att synliggöra samband mellan hälsa, sjukdagar, arbetsmiljö och produktivitet. Rapporterna som presenterades under året fick stor uppmärksamhet i massmedia. AUKTORISERAT MEDLEMSKAP Det auktoriserade medlemskapet stärker kraven på branschens aktörer och är även en del i det strategiska arbetet för att förstärka företagshälsovårdens image och varumärke. Det auktoriserade medlemskapet gäller per kalenderår och under hösten genomfördes den tredje förnyelsen av auktorisationerna för de företag som varit med från starten (2015). Ca 25 procent av medlemmarna är auktoriserade företagshälsor i Sverige, tillsammans driver de närmare 300 (av drygt 450) enheter över hela landet. Under 2017 har det kvalitetssystem som ingår i auktorisationen uppdaterats, och ansökningsförfarandet setts över. 8

10 DET VETENSKAPLIGA RÅDET FÖR BEDÖMNING AV METODER INOM SVENSK FÖRE- TAGSHÄLSOVÅRD Under året lade föreningen ner ett stort arbete på att skapa ett vetenskapligt råd för bedömning av metoder inom svensk företagshälsovård. Rådet är en del i branschens kvalitetsarbete och syftet är att möjliggöra användning av metoder som har ett vetenskapligt stöd samt att uppmuntra till att metoder som saknar vetenskapligt stöd i nuläget beforskas och utvärderas. Granskningen görs av ett antal forskare. Det vetenskapliga rådet bedömer och gör en kritisk värdering av det vetenskapliga underlaget för olika metoder som används eller är tänkta att användas inom företagshälsan. VERKA FÖR ATT BRANSCHENS MARKNADSANDELAR ÖKAR Enligt de beräkningar som gjorts har ca 65 procent av de anställda tillgång någon form av företagshälsovård. Endast ca en tredjedel av avtalen innehåller både hälsofrämjande, förebyggande och eftervårdande tjänster. Det finns med andra ord ett stort outnyttjat utrymme på marknaden för företagshälsovårdstjänster. Föreningens arbete med att skapa förutsättningar för tillväxt omfattar samtliga olika typer av driftsformer av företagshälsovård som medlemsbasen består av. Det är ett ständigt pågående och naturligt inslag i det upplysnings och opinionsbildningsarbete som är basen för föreningens verksamhet. KOMMUNIKATION Kommunikationen med omvärlden är viktig för att synas och höras som en samlad bransch med hög kompetens kring arbetets påverkan på hälsan och hälsans påverkan på arbetet. Den viktigaste kanalen är hemsidan som uppdateras dagligen och nyhetsbreven som går ut ca två gånger i månaden både till medlemmar och till övriga intresserade. Nya intressenter som önskar prenumerera på nyhetsbrevet tillkommer varje vecka. Regelbundet syns vi även i massmedia i debattartiklar, intervjuer och reportage. Föreningen har också medverkat i ett antal artiklar i olika tidningar inom arbetsmiljöområdet. Vi är även mycket aktiva på sociala medier och får en stor spridning på våra inlägg som läses och retweetas av såväl ministrar som andra strategiskt värdefulla kontakter inom arbetsmiljöområdet. På Twitter har vi över 400 följare varav flera hundra som följer oss dagligen. Nästan 1000 personer har skapat kontakt med oss på LinkedIn. 9

11 INFORMATION Som en del i det opinionsbildande arbetet är det viktigt att informera och påverka såväl våra politiska beslutfattare som myndigheter och andra intressenter om vad företagshälsovård är och varför den behövs. Förklara vad vi gör och vad vi kan bidra med i arbetsmiljöarbetet om rätt förutsättningar finns. Under 2017 tog vi fram en kortfilm om företagshälsovårdens roll för ett friskare Sverige. Därför behövs företagshälsovården! Från sjukfrånvaro till frisknärvaro. Med budskapet att alla behövs för att skapa ett friskare arbetsliv. FÖRETAGSHÄLSAN - EN SJÄLVKLAR PARTNER I ARBETSMILJÖ OCH ARBETSHÄLSA PÅ FLERA SAMHÄLLSNIVÅER Föreningen har koncentrerat sig på att visa på behovet av tydligare incitament för arbetsgivare att satsa på förebyggande och främjande insatser. Det har bland annat handlat om att lyfta fram hur företagshälsovården kan samverka med den övriga hälso- och sjukvården om det finns tydliga strukturer kring sjukskrivningsprocessen bland de olika aktörerna. Detta har presenterats för regeringsföreträdare, Socialdepartementet och för olika företrädare för riksdagspartierna, myndigheter och arbetsmarknadens parter. Ett mått på vår framgång i detta arbete är i de sammanhang där vi blir inbjudna, och vi ses nu som en naturlig del i en mängd olika forum och tankesmedjor. KOMPETENSFÖRSÖRJNING OCH UTBILDNING FÖR BRANSCHENS MEDARBETARE Sveriges Företagshälsor stödjer branschens kvalitetsutveckling och verkar för att branschen ska få tillgång till god utbildning och hög kompetens inom området. Under 2017 har ett stort arbete rört företagsläkarförsörjningen. Där arbetet både med den akuta situationen samt den mer långsiktiga lösningen pågått under hela året inom ramen för AM-projektet. I tillägg till det har vi även gjort en speciell utbildningssatsning för hela branschen. BRANSCHUTBILDNINGAR Totalt har vi genomfört 17 utbildningar, workshops och seminarier med totalt 356 deltagare. För en verksamhetschef på företagshälsan är en av ledningsuppgifterna att ansvara för att verksamheten tillgodoser hög patientsäkerhet och god vård. För den uppgiften krävs specifik sakkunskap motsvarande de behov som finns i den aktuella verksamheten. Under 2017 har en 1-dagskurs genomförts i Medicinskt ledningsansvar inom FHV med totalt 16 deltagare. Utbildning i 15-metoden, en mindre tidskrävande evidensbaserad alkoholmetod för tidigt behandlingsstöd. Fem utbildningar har genomförts under 2017 på olika 10

12 platser med totalt 109 deltagare. Vidare har ett seminarium riktat till arbetsgivarföreträdare genomförts i syfte att sprida kunskap om tidiga behandlingsmetoder. För dem som genomgått 15-metodutbildningen arrangerades en 2-dagars fördjupningsutbildning när det gäller konsten att stötta personer som har ett kontrollerat drickande som mål. Föreningen har tillsammans med Karolinska Universitetssjukhuset genomfört en MRO-utbildning (Medical Review Officer) med 17 läkare och en återträff för dem som genomgått MRO-eller provtagarutbildningen med 47 deltagare. Ett förslag på en ledarskapsutveckling för företagshälsan har utarbetats tillsammans med ett välrenommerat konsultbolag som bedriver managementutbildning. Förslaget har tagits fram i samarbete med såväl styrelsen som andra ledare inom branschen för att skapa en unik inriktning för vår specifika bransch. För det utåtriktade arbetet mot kunder och beställare har en så kallad kundansvarsutbildning i tre delar tagits fram. Kundansvarsutbildningen pilottestades under hösten via tre utbildningsdagar med inriktning på företagsekonomi, konsultativt arbetssätt och att samarbeta med komplexa organisationer. FÖRETAGSLÄKARE - SPECIALIST I ARBETSMEDICIN En förutsättning för att kunna utbilda läkare i tilläggsspecialiteten Arbetsmedicin är att staten svarar för den merkostnad som uppstår när branschen skickar läkare på obligatorisk utbildning och tjänstgöring vid Arbets- och miljömedicinsk klinik. Därför ansökte och beviljades Stiftelsen Arbetslivsforum, i samverkan med Sveriges Företagshälsor, statliga medel för att även under 2017 ansvara för huvudmannaskapet för utbildningen tilläggsspecialiteten i Arbetsmedicin. Därmed fick 14 läkare möjlighet att fullfölja utbildningen. Föreningen fortsatte att utreda det påbörjade förslaget på nödvändiga strukturer för att möjliggöra ett effektivt genomförande av utbildningen i framtiden, såsom studierektorsstruktur och urvalskriterier till specialiteten. Det nya upplägget på utbildningen bearbetades under året för att fler ska kunna utbilda sig till specialister i arbetsmedicin än vad som tidigare har varit möjligt. Regeringen tar nu, via den nya myndigheten för arbetsmiljökunskap MynAk, arbetet vidare. Självklart fortsätter föreningen att bevaka frågan. Inom ramen för AM-projektet genomfördes också en utbildning i för att öka antalet godkända handledare för tilläggspecialiteten för arbetsmedicin. GEMENSAMMA NYCKELTAL OCH DEFINITIONER Inom hälsoområdet i florerar det en mängd olika definitioner och nyckeltal. Alla är inte helt lätta att förstå och definitioner och begrepp blandas. För att göra det lättare för alla har föreningen bland annat stött Karolinska Institutets arbete med att ta fram de beräkningsmetoder som är kopplade till riktlinjerna. Vi för också en aktiv dialog med arbetsmarknadens parter, Prevent och Suntarbetsliv om vikten av att alla definierar de begrepp som används i den kommunikation som görs inom arbetsmiljöområdet. 11

13 EFFEKTIVA IT-SYSTEM Utvecklingen inom det digitala området går framåt med stormsteg. Föreningen har som uppdrag att bevaka den digitala utvecklingen och att driva att företagshälsovårdens perspektiv inkluderas i de IT system som utvecklas av myndigheter och landsting. Exempel på detta är det arbete vi gjorde för att företagshälsovården skulle få en egen plats på Försäkringskassans nya webbsida, vår representation i Ineras (SKL:s IT utvecklingsbolag) arbete kring sjukskrivningsprocessen. VERKA FÖR ATT OFFENTLIGA UPPHANDLINGAR FLYTTAR FOKUS FRÅN PRIS TILL KVALITET Att upphandla företagshälsovård skiljer sig ifrån många andra typer av tjänsteupphandling. Företagshälsovårdsbranschen är relativt homogen i sitt tjänsteutbud och profileringen bland medlemmarna är inte utpräglat särskiljande. Oftast är kvalitetskraven i de offentliga upphandlingarna lätta att uppnå för våra medlemmar vilket tenderar till att fokus på pris blir allt för dominerande. Föreningen har därför arbetat aktivt med att flytta fokus från pris till kvalitet i upphandlingsprocessen. Ett sätt att göra detta är att vi som bransch talar om hur vi vill bli upphandlade, vilket vi åskådliggör via de upphandlingsguider som tagits fram. Upphandlingsguiderna har blivit en succé, och föreningen är regelbundet inbjuden till olika evenemang för att berätta om hur företagshälsovård upphandlas på bästa sätt. ÅRETS AKTIVITETER ALMEDALEN Även i år var föreningen på plats i Almedalen och deltog i ett antal paneldebatter och diskussioner rörande arbetsliv och hälsa för att uppmärksamma företagshälsans roll och betydelse i arbetet med den ökande ohälsan i samhället. Många betydelsefulla enskilda samtal kring företagshälsovård med representanter för arbetsgivar- och fackförbund samt politiker i de olika utskotten genomfördes med mycket bra respons. LIVSPLATS SVERIGE Livsplats Sverige erbjuder de främsta nationella aktörerna inom det förebyggande hälsoområdet en mötesplats där frågor om finansiering och ansvar liksom konkreta insatser kan diskuteras. Mötesplatsen äger rum under 1,5 dag och är uppdelad i två delar: ett policyforum och en innovations- och mötesarena. På policyforumet blir det tal, panelsamtal och tunga gäster. På innovations- och mötesarenan skapas goda möjligheter till direktkontakt med andra ledande företrädare, myndigheter, företag m fl. Föreningen deltog aktivt i diskussioner och möten för att visa på hur företagshälsovårdens förebyggande insatser kan stärka samhällsutvecklingen. 12

14 HÄLSOKONVENT Årets Hälsokonvent i slutet på augusti lockade till sig runt 200 personer till Näringslivets Hus i Stockholm. Såväl företagshälsor, HR-avdelningar, näringsliv och forskning var representerade från hela landet för att i två dagar delta i ett 20-tal seminarier, utbyta erfarenheter under ett par workshops och ta del av utställarpresentationer. Aktuella ämnen för såväl press, politik och arbetsmarknadens parter är frågor om hur organisation, ledarskap och livsstil påverkar vår arbetsförmåga och därmed den enskilda organisationens eller företagets framgång. Hälsokonventet var därför fyllt av inspiration och fortbildning för att ge ny kunskap och fördjupa den debatt som pågår i samhället. Vi fick ta del av hur politiken, arbetsmarknadens parter, myndigheter, forskningen, samt den offentliga sektorn och näringslivet ser på hälsan, arbetslivet och arbetsmiljöfrågorna. Även företagshälsans roll som strategisk partner diskuterades. Samtal om hur vi ska ta tillvara på all den kompetens som finns och hur vi bygger ihop den med nya erfarenheter och ny kunskap inom olika områden pågick under dagarna. Vi gjorde också intressanta djupdykningar i specifika frågor som rör arbetslivet, människan, arbetsmiljön och företagshälsans utveckling. Dessutom var det utställning, mingel, fest på Moderna Museet och mycket mer. Hälsokonvent 2017 var Sveriges Företagshälsors 5:e konvent. Responsen från deltagarna och utställarna efter konventet var mycket positiv. Bästa konferensen på länge, föreläsare i toppklass och svårt att välja eftersom allt är intressant, menade några deltagare i en paus. JOBBHÄLSOBAROMETERN Sveriges Företagshälsor har årligen tagit fram Jobbhälsobarometern, (i samarbete med SKI, Svenskt Kvalitetsindex). Den visar på trender gällande hälsa i förhållande till arbetet, skillnader mellan sektorer, åldrar och branscher samt sambanden mellan hälsa, sjukdagar och arbete med mera. På ett statistiskt sätt kompletterar barometern den bild vi inom företagshälsovården ser bland de anställda på svenska arbetsplatser. Den första rapporten presenterades under oktober och den andra i december. Båda rapporter återrapporterades väl i massmedia och vi blev bland annat inbjudna till ett längre direktsänt reportage i Radio Stockholm. Jobbhälsobarometern 2017; delrapport 1 Kvinnor 55+ är dubbelt så friska och närvarande på jobbet som män under 30. Av rapporten framgick det att det är tydliga skillnader mellan män och kvinnors upplevelse av arbetsmiljön och känslan inför att gå till jobbet. Den visade både på könsskillnader och åldersskillnader och att den kraftiga ökningen av upplevd psykiskt obehag inför jobbet kvarstår, framförallt för den yngre åldersgruppen 13

15 upp till 30 år. Förutom vissa könsskillnader syntes också åldersskillnader. Extra tydligt var det för yngre kvinnor. Ungefär dubbelt så många kvinnor i åldersgruppen upp till 30 upplever ett psykiskt obehag av att gå till arbetet jämfört med vad män mellan år upplever. I rapporten framgick det också att antalet helårsfriska - det som inte haft en enda sjukdag det senaste året - fortsätter att minska. Särskilt yngre män, de upp till 30, har problem med hälsan. Äldre kvinnor 55+ är jämfört med yngre män dubbelt så friska och närvarande på jobbet. Jobbhälsobarometern 2017; delrapport 2 Arbetsplatser med trakasserier och mobbning skapar psykiskt ohälsa - den vanligaste orsaken till sjukfrånvaro. Rapporten visade att när det gäller trakasserier eller mobbning, som är ett av våra mest allvarliga arbetsmiljöproblem, finns det är stora skillnader i arbetslivet, framförallt mellan könen, men också mellan olika yrkesgrupper och branscher. Det är också betydligt vanligare i den offentliga sektorn än i det privata näringslivet. Unga män på kvinnodominerade arbetsplatser upplever också i större utsträckning än kvinnor att det förekommer trakasserier eller mobbning på jobbet. På arbetsplatser med en jämnare könsfördelning är problemen mindre. De som inte är födda i Sverige upplever också mobbning och trakasserier på arbetet i högre grad än de som är födda i Sverige. Rapporterna visar på en tydlig koppling mellan hur man behandlas på sitt arbete, vilka känslor man har inför att gå till jobbet, och sjukfrånvaron på arbetsplatsen därför är vi övertygade om att det systematiska arbetsmiljöarbetet måste stärkas. Rutiner för att hantera problem med t ex kränkande särbehandling måste finnas på alla arbetsplatser. Det är bara genom att systematiskt arbeta med arbetsmiljöfrågorna i företag och organisationer som vi kan komma tillrätta med de arbetsmiljöproblem som skapar ohälsa. Ytterst är det ledning och styrelse som har ansvaret för att arbetsmiljöarbetet på våra arbetsplatser fungerar och därför skulle vi helst se att det infördes en obligatorisk revision av arbetsmiljöarbetet i Sverige. ARBETSMILJÖVERKET Ett kontinuerligt samarbete och en bra, öppen dialog med Arbetsmiljöverket är viktigt för branschföreningen på olika nivåer. Under året har möten och samtal skett tillsammans med representanter från branschen. Vi har också varit en av arbetsmiljöverkets samarbetspartner i EU-kampanjen Healthy workplaces for all ages FÖRSÄKRINGSKASSAN Ett nära samarbete med Försäkringskassan som utförare av socialförsäkringssystemet är självklart och viktigt för branschföreningen. Under året har ett antal möten genomförts på olika nivåer inom myndigheten. Många av diskussionerna handlar 14

16 om hur vi kan stärka partnerskapet, men också kring konkreta frågor som ersättningen för medicinsk service, hur det arbetsplatsnära stödet kan förbättras och hur kommunikationsvägarna mellan företagshälsovården, försäkringskassan och arbetsgivarna kan effektiviseras. Bland de konkreta resultat samarbetet har givit syns förbättringar och utveckling av Försäkringskassans webbsida. REGERING, RIKSDAG OCH ÖVRIGA MYNDIGHETER Som företrädare för branschen kallas föreningen med jämna mellanrum till den politiska sfären rörande frågor, diskussioner och föredrag kring företagshälsovårdens roll i samhället. En förtroendefull dialog som upparbetats under lång tid med departementen och regeringsföreträdare har möjliggjort att branschen, trots sin relativt smala andel inom hälso- och sjukvårdssektorn, kunnat bli en betydelsefull och konstruktiv instans för frågor som företrädelsevis rört arbetslivet i relation till sjukskrivningsprocessen. Förutom att delta i rundabordssamtal, enskilda möten och utredningar har vi under året aktivt tagit plats i de uppdrag som berör företagshälsovården inom ramen för SKL:s uppdrag kring psykisk hälsa och i arbetet med den handbok som SKL har tagit fram för de rehabkoordinatorer som nu är på lagförslag att tillsättas i primärvården. Vi har också tillsammans med olika riksdagsledamöter ställt frågor till regeringen i områden som handlar om kompetensförsörjningen av läkare. Vi har också bidragit i arbetet med skapandet av den nya Myndigheten för arbetsmiljökunskap. FORSKNINGEN Ett nära och kontinuerligt samarbete sker mellan branschföreningen och FHVforskningen. Sveriges Företagshälsor för en dialog med ett flertal forskningsgrupperingar och representeras i såväl styrgrupper som referensgrupper i projekt på bland annat Karolinska Institutet, KTH och IVL. Under året lade föreningen ner ett stort arbete på att tillsammans med forskningen skapa det vetenskapliga rådet för bedömning av metoder inom svensk företagshälsovård. Rådet bedömer och gör en kritisk värdering av det vetenskapliga underlaget för olika metoder som används eller är tänkta att användas inom företagshälsan. SEMINARIER, UTBILDNINGAR OCH MÖTEN Sveriges Företagshälsor har under 2017 medverkat på en rad olika seminarier, konferenser och utbildningar anordnade av olika aktörer. Nationella möten med representanter från arbetsgivarorganisationer, fackförbund och myndigheter har också skett under året inte minst med tanke på de partsöverenskommelser som tecknades under hösten 2016, där arbetet på intet sätt är avslutat. Sveriges Företagshälsor bjöd också in våra riksdagsledamöter och media på 15 orter i landet för 15

17 diskussion kring Företagshälsovårdens roll och förutsättningar. Då företagshälsovården ofta framhålls som lösningen på samhällets ohälsoproblem och den stigande sjukfrånvaron är det viktigt att öka kunskapen om företagshälsovården bland våra förtroendevalda. PROGRAMRÅDET Representanter från yrkesföreningarna inbjuds kontinuerligt till ett gemensamt råd. I rådet ingår Svenska Företagsläkarföreningen, Riksföreningen för Företagssköterskor, Ergonomisektionen inom LSR, FTF Arbetsmiljö, Hälsoakademikerna. Programrådet är ett värdefullt forum för beredning av många branschspecifika frågor och är en styrka i samband med olika uppvaktningar och annan lobbyverksamhet. Utöver rådet sker en kontinuerlig dialog med olika representanter från yrkesföreningarna. ARBETSMARKNADENS PARTER För företagshälsovården är arbetsmarknadens parter en viktig aktör för samverkan och dialog. I ett antal forum är återkommande möten och diskussioner med parterna en självklar och betydelsefull del i branschens utvecklingsarbete. 16

18 STYRELSE Ordförande Lena Tuvene Ledamöter Joachim Morath Sofia Åström Paulsson Kristina Taremark Jörgen Malmenskog Anna Posth Skoog Carina Reidler Malin Lundqvist Ståhl Stockholm Feelgood Företagshälsa AB, Stockholm Stora Fors Enso Kommunhälsan, Varberg Avonova, Lidköping Varnumhälsan, Kristinehamn AB Previa, Stockholm SSAB Verkställande direktör Peter Munck af Rosenschöld Valberedning Johanna Tångring Helena Börjesson Helen Berg Kirkegaard Revisor vald t o m 2017 Maria Karlsten Revisorssuppleant vald t o m 2017 Alexander Rosen Regionhälsan Örebro Avonova, Stockholm Tjugonde företagshälsovård, Malmö Grant Thornton Sweden AB, Stockholm Grant Thornton Sweden AB, Stockholm Styrelsen har under året haft fem sammanträden varav en tredagarskonferens med studiebesök på Arbetsmiljöbyrån i Bilbao, Spanien. Ordinarie årsmöte genomfördes den 19 maj 2017 i Stockholm. 17

19 SVERIGES FÖRETAGSHÄLSOR I REGIONEN Vikten av att företagshälsovården företräds som bransch gäller i lika hög grad på regional som central nivå. Förutom rena samverkansfrågor behöver regionens företagshälsovårdsenheter företrädas i överläggningar och samverkan med bland annat Försäkringskassan och Landstingen. Det regionala nätverksbyggandet är också viktigt för såväl de enskilda hälsorna som branschen i helhet. Många av våra regionala ombud slutade som ansvariga i sina verksamheter under året. Det gör att föreningen vid årsskiftet tillfälligt saknade ett flertal representanter ute i regionerna. Vid årets slut såg representationen ut enligt följande: BLEKINGE Angelica Strandberg, Företagshälsan FHC AB DALARNA Anders Olausson, BRC Utvecklingspartner JÖNKÖPING Jan Jonson, Företagshälsan i Jönköping AB NORRBOTTEN Åsa Skiöld, A-Hälsan SKÅNE LÄN Helen Berg Kirkegaard, Tjugonde företagshälsovård STOCKHOLM Helena Börjesson, Avonova UPPSALA Sara Jansson, Prohelia VÄSTMANLAND Carina Lundmark, Avonova Hälsa Region Mitt, Västerås VÄSTRA GÖTALANDS LÄN Jörgen Malmeskog, Avonova, Lidköping ÖREBRO Johanna Tångring, Landstingshälsan, Örebro GOTLAND Vakant GÄVLEBORG Vakant HALLAND Vakant JÄMTLAND Vakant KALMAR Vakant KRONOBERG Vakant SÖDERMANLAND Vakant VÄRMLAND Vakant VÄSTERBOTTEN Vakant VÄSTERNORRLAND Vakant ÖSTERGÖTLAND Vakant 18

20 OM OSS Kansli Sveriges Företagshälsors kansli ligger centralt i Stockholm i närheten av Humlegården. På femte våningen i samma byggnad som Almega och Vårdföretagarna. Besöksadress Sturegatan 11 Telefon: Postadress Box Stockholm E-post: info@foretagshalsor.se Medarbetare på kansliet 2017 Peter Munck af Rosenschöld, vd Marie Dahlgren, kommunikationsansvarig Pernilla Nordkvist, projektledare 19

21 20

22 Sveriges Företagshälsor, Box 55545, Stockholm E-post: Telefon: