JANUARI En framtidsrapport för Västerbottens län. Förutsättningar för företagande, jobb och tillväxt

Transkript

1 JANUARI 2016 En framtidsrapport för Västerbottens län Förutsättningar för företagande, jobb och tillväxt

2 Om rapporten: Rapporten bygger på statistik, studier, rapporter och intervjuer med personer som på olika sätt är verksamma i Västerbottens län. Arbetet genomfördes hösten 2015 av Mia Wester, Conecti AB. För att göra rapporten läsvänlig används inte fotnoter. Den som är intresserad av att läsa mer hänvisas till avsnitt 9 Källor och definitioner längst bak i rapporten.

3 Förord Är du intresserad av och engagerad i att skapa fler jobb och tillväxt i vår region? Den här rapporten vänder sig till dig. Den handlar om Västerbotten och om framtiden för länets män, kvinnor och barn. Den handlar också om vad som skapar goda förutsättningar för att leva i länet. Om arbete och försörjning, och därmed de grundläggande faktorer som bygger trygga villkor i vardagen i form av utbildning, vård och omsorg. Västerbotten har rika tillgångar. Här finns naturresurser för de hållbara lösningar som framtiden kräver. Här finns ett brett kunnande långt ute i bygderna. Här finns ett förtroende mellan människor och en tradition av samarbete. Samtidigt står länet inför tuffa utmaningar. Den demografiska utvecklingen är en av utmaningarna. Allt färre ska försörja allt fler. Medan Umeå växer kraftfullt fortsätter tillbakagången i många av inlandskommunerna. Flera av de kommunerna har allt svårare att klara sina åtaganden gentemot medborgarna. De som är i (traditionell) arbetsför ålder är för få för att fylla de platser som blir lediga i företag och offentlig sektor framöver. Vem ska göra jobbet? Den flyktingvåg som vi nu har till länet, hur lyckas vi med integrationen av de nya medborgarna? Det är för att ge ytterligare underlag i den framtidsdiskussion som länet behöver, som denna rapport och framtidsanalys för Västerbottens län utarbetats. Framtiden hänger i betydande grad på näringslivets möjligheter att utvecklas, det vill säga på företagens och företagarnas möjligheter till framgång i sina verksamheter. Lönsamhet ger fler jobb. Fler jobb ger ökad tillväxt. Och ökad ekonomisk tillväxt i länet ger nya muskler i både företag, bygder och offentliga verksamheter. Ett särskilt tack går till de personer som blivit intervjuade och låtit oss ta del av deras visioner om Västerbotten i framtiden. Umeå januari 2016 Karina Folkesson Regionchef Svenskt Näringsliv Västerbotten 1

4 Innehåll Förord Inledning Sammanfattning Fakta om Västerbotten Befolkningsutveckling Befolkningsutveckling i Västerbotten Försörjningsbörda Befolkningsprognos Utbildning Utbildningsnivå Samverkan skola näringsliv Skolans attityder till företagande Ung Företagsamhet Arbetsmarknad Arbetslöshet Ungdomsarbetslöshet Antal anställda Löneläge Matchning Jobbunderskott Företagsamhet Företagsstruktur Företagsamheten Företagsklimat Lokalt företagsklimat Kommunens service Dialog Konkurrens från kommunen Entreprenader Marknadsförsörjning Tillväxt Konjunkturläget Bostäder Produktion/försäljningsvolym, investeringar och antal anställda Framtiden Källor och definitioner

5 1 Inledning Sverige står inför flera stora utmaningar som hotar tillväxten. Allt färre ska försörja allt fler, kunskapsresultaten i den svenska utbildningen sjunker och arbetslösheten är fortsatt hög samtidigt som matchningen på arbetsmarknaden fungerar dåligt och behovet av en väl fungerande integration blir alltmer akut. För att säkra framtida välfärd behövs ekonomisk tillväxt. Ekonomisk tillväxt innebär att den samlade produktionen av varor och tjänster ökar. Ett gott företagsklimat är grunden för ekonomisk tillväxt. Konkurrenskraftiga företag och företagsamma människor utgör basen för både jobb och välstånd. Svenska företag måste vara konkurrenskraftiga internationellt för att kunna växa. Sverige är ett litet och i allra högsta grad exportberoende land. Vi påverkas därför i hög grad av det som händer i omvärlden och måste förändras i takt med den för att behålla och utveckla vår konkurrenskraft. För att underlätta produktion och tillväxt krävs goda förutsättningar för företagande. Vi har många styrkor men det finns också områden där vi behöver göra förändringar för att klara konkurrensen ännu bättre. Vi måste möta framtiden med öppna ögon, fokusera på möjligheterna, dra nytta av våra styrkor och skapa goda förutsättningar för fler företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag. Det är en förutsättning för ökat välstånd. På regional nivå är det viktigt att företag, politiker och utbildningsväsendet samarbetar i frågor som rör långsiktiga investeringar som exempelvis kompetensförsörjning, företagsklimat och infrastruktur. När företagen i regionen har stabila grund förutsättningar får det ringar på vattnet och övriga delar av samhället gynnas. Denna analys belyser nuläge och framtida förutsättningar för jobb och företagande ur sex olika perspektiv: Befolkningsutveckling, utbildning, arbetsmarknad, företagsamhet, företagsklimat och tillväxt. 1.1 Sammanfattning Befolkningsutveckling Befolkningsutvecklingen i Västerbotten har varit svagare än för Sverige som helhet under 2000-talet. Andelen personer över 65 år har ökat kraftigt de senaste åren vilket har medfört att försörjningsbördan ökat för dem som är i yrkesverksam ålder. Enligt prognosen kommer försörjningsbördan att öka än mer de kommande 15 åren. Utbildning Utbildningsnivån i Västerbotten ligger över genomsnittet för riket. I alla länets kommuner har skolan en positiv attityd till företagande. Knappt 40 procent av företagen samverkar med gymnasieskolan och cirka 20 procent med högskola/universitet och yrkeshögskola. Endast 12 procent samverkar med grundskolan. Andelen gymnasieelever i Västerbotten som driver UF-företag har de senaste två åren legat under rikssnittet. 3

6 Arbetsmarknad Den öppna arbetslösheten har det senaste året ökat kraftigt och ligger nu över genom snittet för riket. Ungdomsarbetslösheten har minskat och ligger under riksgenomsnittet. I Västerbotten dominerar det offentliga som arbetsgivare. Många före tag i Västerbotten upplever svårigheter att rekrytera och vart fjärde rekryteringsförsök misslyckas. Det är svårt att hitta personer med rätt yrkeserfarenhet och utbildning. Företagsamhet Andelen personer som klassificeras som företagsamma är lägre i Västerbotten än i Sverige som helhet. Endast fyra län har en lägre andel företagsamma kvinnor än Väster botten. Tillväxten av antal företagsamma personer är näst högst i landet och högre än riksgenomsnittet. Tillväxten av antal unga företagsamma personer är hög och långt över genomsnittet för hela riket. Företagsklimat Två av länets 15 kommuner placerar sig bland de 100 bästa i Svenskt Näringslivs årliga ranking av det lokala företagsklimatet. Sju av kommunerna ligger lägre än plats 200. I flera av länets kommuner bedöms kommunen i relativ liten utsträckning konkurrera med privata företag. Det är färre personer i länet som har sin försörjning från privata företag i jämförelse med genomsnittet för riket. Tillväxt Den ekonomiska aktiviteten i länet har under lång tid följt BNP-utvecklingen men avviker påtagligt det senaste året. Orsaken är minskad sysselsättning och lägre befolkningstillväxt än för riket. Bostadsbyggandet har ökat påtagligt det senaste året vilket kan tyda på att utvecklingen kan vända uppåt de kommande åren. Företagen i Västerbotten har en positiv förväntan om framtida produktion och antal anställda men är mer försiktiga angående framtida investeringar. Framtid Västerbotten gynnas av hög utbildningsnivå och ökat bostadsbyggande. Företagsklimatet blir allt bättre i flera kommuner. Invandringen kan bidra till befolkningsökning och kompetensförsörjning. Tillväxten av antal företagsamma och framför allt unga företagsamma är också positiv. Negativa faktorer för länets tillväxt är det höga skattetrycket, ökad arbetslöshet och företagens svårigheter att rekrytera. Den negativa befolkningsutvecklingen i flertalet kommuner och den högre andelen äldre resulterar också i ökad försörjningsbörda för dem som är yrkesverksamma. 1.2 Fakta om Västerbotten Västerbotten, landets näst största län till ytan, har drygt en åttondel av hela Sveriges landareal. När det gäller antalet invånare placerar sig länet istället på 14:e plats. Västerbottens län består av 15 kommuner: Bjurholm, Dorotea, Lycksele, Malå, Nord maling, Norsjö, Robertsfors, Skellefteå, Sorsele, Storuman, Umeå, Vilhelmina, Vindeln, Vännäs och Åsele. 4

7 Länet har landets längsta allmänna vägnät cirka mil långt, reguljära flygförbindelser från sex orter och sex hamnar. 95 procent av all utrikes export från länet, räknat i ton, går via sjöfarten. Tabell 1. Fakta om Västerbottens län 2014 Residensstad Umeå Landskap Västerbotten samt delar av Lappland, Ångermanland och Jämtland Antal kommuner 15 Area km Folkmängd Källa: SCB Regionens näringslivshistoria är starkt knuten till skogsnäring och gruvdrift. Under 1800-talets senare del expanderade skogsnäringen kraftigt tack vare ångsågarna. Vid sekelskiftet kom massaindustrin igång. I början av 1900-talet upptäcktes malmfyndigheter och gruvverksamheten tog fart. Även om skogsindustrin och gruvdriften fortfarande är betydelsefulla blir nu verkstadsindustrin alltmer dominerande. Trä- och tillverkningsindustrin är än idag viktiga för Västerbottens näringsliv. Men nu ser vi även en tjänstesektor i stark utveckling. Länet har också en växande besöksnäring, en stor handelssektor och en konkurrenskraftig IT-sektor. Den dominerande näringsgrenen i Västerbotten är vård och omsorg där nästan 20 procent är sysselsatta. Diagram 1. Sysselsatta per näringsgren % 18 % 16 % 14 % 12 % 10 % 8 % 6 % 4 % 2 % 0 % Jordbruk, skogsbruk, fiske Tillverkning och utvinning, energi och miljö Byggverksamhet Handel Transport Hotell och restaurang Information och kommunikation Finansiell verksamhet, företagstjänster Offentlig förvaltning m.m. Utbildning Vård och omsorg Personliga och kulturella tjänster Källa: SCB Västerbotten Hela riket Kommunalskatten har stor påverkan på människors privatekonomi. Den påverkar till exempel möjligheterna att bygga det kapital som krävs för att starta företag. För redan existerande företag är det också viktigt att den lokala köpkraften är så stark som möjligt. Skattesatsen är därför en viktig faktor när man beskriver företagsklimatet. 5

8 Västerbotten har ett högt skattetryck. Alla kommuner har en skattesats över 33 procent och nästan hälften har en skattesats över 34 procent. Dorotea har länets högsta skattenivå på 34,75 procent. Den skattesats som används nedan är kommunal- och landstingsskatt tillsammans för Tabell 2. Skattenivå 2016 Namn Totalskatt % Dorotea 34,75 Vindeln 34,45 Vännäs 34,45 Vilhelmina 34,25 Malå 34,20 Norsjö 34,20 Nordmaling 34,10 Bjurholm 33,95 Robertsfors 33,95 Sorsele 33,95 Storuman 33,95 Åsele 33,95 Lycksele 33,90 Västerbotten 33,72 Umeå 33,65 Skellefteå 33,45 Sverigesnitt 32,10 Källa: SCB Varje gång någon får ett nytt jobb i den privata sektorn inträffar en rad positiva spridningseffekter. Företaget ökar sin omsättning. Det innebär bland annat att företagets underleverantörer får mer att göra, att de kan växa och anställa. Det kan också innebära att företag som säljer olika tjänster (städning, IT-support etc.) kan få sälja fler tjänster. Ytterligare en aspekt är att den som blivit anställd använder sin lön till olika saker som att äta lunch på restaurang, köpa kläder eller kanske till att renovera sitt kök. En modern ekonomi är ett avancerat kretslopp där varje nytt jobb skapar en positiv spiral. Det är därför ett gott företagsklimat är så viktigt och utgör grunden för vårt välstånd och vår välfärd. Med välfärd menas generellt olika tjänster (eller bidrag) som den offentliga sektorn tillhandahåller. Det vill säga sådant som i Sverige finansieras med skatt. För att detta ska fungera krävs förstås att det finns något att beskatta. Det krävs en privat sektor som beskattas för att det ska bli några pengar till välfärden. Kärnan i den privata sektorn är företagen, näringslivet, som ger jobb. 6

9 2 Befolkningsutveckling Lycksele år Ett kluster av framgångsrika teknikföretag exporterar sina produkter över hela världen. Alla Lyckseles teknikföretag är djupt involverade i skolan där teknik och entreprenörskap löper som en röd tråd under hela utbildningstiden - från grundskolan till gymnasiet. En framgångsrik gemensam marknadsföring av intressanta och utvecklande jobb på en ort med vacker natur och bra boende har resulterat till inflyttning. Kommunen har nu invånare. Attraktionskraften baseras på en bred arbetsmarknad med många karriärvägar, en teknikskola i världsklass och ett bra företagsklimat. Det har fått många företag att välja att etablera sig här. Visionen ovan kan verka avlägsen. Men för att Lycksele ska utvecklas är det en vision att sträva mot. Det tycker Elisabeth Nordström på Lycksele Plåtprodukter. Lycksele Plåtprodukter är ett familjeföretag som startades 1979 av Elisabeths föräldrar. Sedan 2003 ägs och drivs företaget av Elisabeth och hennes bror. Legotillverkning i tunn plåt står för huvuddelen av produktionen. Företagets kunder, som finns i hela Sverige, är i sin tur större exportföretag inom olika branscher. Lycksele Plåtprodukter har en möjlighet att växa i och med att deras kunder växer. Lycksele har historiskt varit en viktig handelsplats i södra Lappmarken och blev Lapp lands första stad I Lycksele bor drygt invånare. Näringslivet är differentierat med en bas av gruv- och mineralindustri, handel samt trä- och verkstadsindustri. Företagen ger sitt högsta betyg i Svenskt Näringslivs undersökning av Lyckseles företagsklimat 2015 när det gäller tillgången på Tele- och IT-nät. Vad krävs av kommunen för att nå visionen? På vårt företag har vi som ledord att vi gör det tillsammans och har kunden i fokus. Det borde vara samma sak för kommunen. Den finns till för medborgare och företag. Vi är en kriskommun. För att lyckas måste kommunen våga satsa. Då kan de inte låta de politiska värderingarna styra. Politikerna måste lyssna på oss företagare och satsa på det vi tycker är viktigt. Kommunen kan exempelvis kartlägga vilket typ av företag som skulle gynna befintlig företagsstruktur. Om det går bra för företagen går det bra för Lycksele kommun. Vad kan du och ditt företag göra för att bidra till visionen? Jag är mycket engagerad i företags- och utvecklingsfrågor i kommunen. Vi företagare måste samarbeta mer och vara aktiva ambassadörer för kommunen. Vi måste marknadsföra oss tillsammans och inse att om det går bra för andra företag så gagnar det även mitt företag. 7

10 Kan du ge ett exempel på ditt engagemang? Att säkerställa kompetensförsörjningen är ett viktigt område för oss. Tillsammans med övriga teknikföretag på orten jobbade jag för att rädda det nedläggningshotade industriprogrammet på Tannbergsskolan i Lycksele. Vi lyckades! 2.1 Befolkningsutveckling i Västerbotten I Västerbottens län har befolkningsökningen varit lägre jämfört med Sverige som helhet efter Men utvecklingen har ändå varit bättre än för Norrbotten, Västernorrland, Jämtland, Gävleborg och Dalarna. Diagram 2. Befolkningsutveckling. Index 2000 = Dalarna Gävleborg 110 Västernorrland Jämtland 105 Västerbotten Norrbotten Riket Källa: SCB Befolkningsutveckling är en viktig faktor för en region. Det kan leda till en större kommunal budget som kan användas inom olika områden, till exempel äldreomsorg och skola. En växande befolkningsmängd skapar möjligheter för regionen i form av nya industrier, nya butiker och andra nyetableringar. Efter år 2006 har antalet personer över 65 år ökat kraftigt i Västerbottens län samtidigt som personer mellan 15 och 64 år har minskat. Åldersfördelningen i en region är viktig eftersom den bland annat påverkar försörjningsbördan när allt färre får försörja allt fler. Diagram 3. Förändring i befolkningsstrukturen. Index 2000 = Källa: SCB 8

11 Invånarantalet skulle ha varit avsevärt lägre i Västerbottens län utan inflyttning av personer födda utanför Sverige. En positiv befolkningsutveckling i länet är beroende av invandring. Utmaningen är att få utrikes födda som kommer till Västerbotten att stanna. Diagram 4. Befolkningsutveckling inklusive och exklusive utrikes födda Folkmängd inkl. utrikes födda Folkmängd exkl. utrikes födda Källa: SCB 2.2 Försörjningsbörda Försörjningsbördan visar hur många som arbetar i relation till hur många som inte arbetar (barn, studerande, personer som ej är i arbetskraften samt pensionärer). En försörjningskvot på 2,5 innebär att varje förvärvsarbetande försörjer sig själv och ytterligare 1,5 person. Prognoserna i tabellen nedan baseras på en oförändrad sysselsättningsgrad. Tabell 3. Försörjningsbörda Kommun Bjurholm 2,49 2,59 2,62 Dorotea 2,38 2,48 2,56 Lycksele 2,20 2,30 2,36 Malå 2,27 2,39 2,50 Nordmaling 2,31 2,39 2,49 Norsjö 2,35 2,47 2,55 Robertsfors 2,18 2,28 2,39 Skellefteå 2,20 2,27 2,33 Sorsele 2,38 2,38 2,43 Storuman 2,34 2,46 2,50 Umeå 2,10 2,19 2,22 Vilhelmina 2,37 2,44 2,50 Vindeln 2,31 2,40 2,48 Vännäs 2,15 2,23 2,30 Åsele 2,56 2,60 2,74 Sverigesnitt 2,17 2,25 2,29 Källa: SCB I Västerbottens län förväntas försörjningsbördan öka fram till Så är det även i riket som helhet, men de flesta kommuner i länet har och kommer att få en högre försörjningsbörda än snittet i Sverige. När det gäller den förväntade försörjningsbördan 2030 är det endast Umeå kommun som ligger under Sverigesnittet. 9

12 2.3 Befolkningsprognos Under 2010 var Sverige det EU-land som urbaniserades snabbast. Urbaniseringen är problematisk för kommuner där populationen minskar. I dessa kommuner utsätts de kommunala ekonomierna för stora påfrestningar. Minskad befolkningsmängd leder ofta till minskade skatteintäkter. Prognoser visar på en fortsatt urbanisering. Det är landets tillväxtregioner (storstadsregionerna, många större städer i synnerhet universitetsstäderna och vissa närbelägna pendlingsregioner) som växer snabbast. Av länets 15 kommuner visar prognosen på en minskning av antalet invånare i sju kommuner. Övriga kommuner visar på en ökning. Tabell 4. Befolkningsprognos till 2035 Kommun Bjurholm Dorotea Lycksele Malå Nordmaling Norsjö Robertsfors Skellefteå Sorsele Storuman Umeå Vilhelmina Vindeln Vännäs Åsele Källa: SCB/Svenskt Näringsliv 10

13 3 Utbildning Skellefteå år Det pulserar av liv och rörelse i Entreprenörshuset. Det är ett hus med kittlande arkitektur som fungerar som en naturlig mötesplats för kreativitet och innovation. Entreprenörskap är sedan flera år en integrerad del i undervisningen i både grundskola och gymnasium. Redan från första klass startar eleverna egna projekt för att lära sig och se egenföretagande som en väg att gå. Flera gånger i månaden samlas elever och företagare för att tillsammans utveckla och förädla produkter och tjänster. Många industriföretag har tack vare detta samarbete utvecklat nya produkter som idag är världsledande. Ett år efter avslutade studier har en stor del av gymnasieeleverna startat egna företag. Många av dem har banbrytande innovationer som verkar på en internationell marknad. Framtidsscenariot ovan kan kännas avlägset för vissa. Men för Viktor Lindbäck, 24 år, grundare och ägare av Resize Design, är det en möjlig utveckling i hemstaden Skellefteå. Viktor fick sin företagsidé sista året på gymnasiet. Han hade sett hur kompisar i Stockholm rörde sig i en snabb flyttkarusell mellan olika boenden. Viktor insåg behovet av snygga och praktiska förvaringsmöbler som man lätt kunde ta med sig från studentbostad, till första ettan, till en större lägenhet och vidare till villan. Han såg även att kontorsmiljöer och hotell behövde förvaringsmoduler som lätt kunde flyttas utan skruvhål i väggen. Det var som UF-företagare på gymnasiet han fick chansen att testa sina idéer på riktigt. Efter en kort sejour på KTH hoppade han av studierna och satsade på sitt företag. Sedan två år tillbaka jobbar han heltid i företaget som idag har tre årsanställda. Tillverkningen av förvaringsmöblerna sker i trä, metall och sten i hemstaden Skellefteå. Skellefteå kallas även Guldstaden eftersom kommunen är ett av världens mineralrikaste område. Staden har under 1900-talet utvecklats till en viktig industristad med gruvan, skogen och älven som bas. Idag finns även ett teknikintensivt näringsliv med flera världsledande företag och en växande tjänstesektor. I Skellefteå bor drygt invånare. Tillgången på Tele- och IT-nät får högst betyg av företagen i Svenskt Näringslivs undersökning av Skellefteås företagsklimat Hur skulle du och ditt företag kunna bidra för att nå visionen? Jag kan bidra till utformningen av mötesplatsen mellan unga och företagare. Vårt företag skulle kunna bidra till att skapa insidan i den fysiska mötesplatsen, en insida som ger energi och stimulerar kreativiteten. Vi kan även skapa attraktiva arbetsplatser som gör att kreativa ungdomar vill stanna kvar i Skellefteå. Jag kan även tänka mig att engagera mig som bollplank. 11

14 Vad kan kommunen bidra med? Skolan är kommunens viktigaste ansvarsområde. Där kan man påverka unga att bli kreativa och tänka sig en karriär där de ska anställa istället för att bli anställda. Skolan kan skapa förutsättningar så att ungdomar vågar starta eget företag och vara en mötesplats för människor med olika idéer. Hur är förutsättningarna för unga att starta företag idag? Tröskeln att starta företag är hög. Det leder till att många ungdomar låter bli att realisera sina drömmar. Finansieringen är svår och det är ett krångligt regelverk. Ett steg i fel riktning är att arbetsgivaravgiften för unga har höjts. Det försvårar för unga både att bli anställda och att starta ett eget företag. Sänk trösklarna så kommer fler unga att starta företag. Det ska vara enkelt att starta företag så fler vågar. 3.1 Utbildningsnivå Befolkningen i Västerbottens län har högre utbildningsnivå än rikssnittet. 14,9 procent av befolkningen mellan år i Västerbottens län har en eftergymnasial utbildning som är längre än tre år. Motsvarande siffra för riket är 14,6 procent. Diagram 5. Eftergymnasial utbildning 3 år eller längre år % 20 % 15 % 14,9 % 14,6 % 10 % 5 % 0 % Stockholm Uppsala Skåne Källa: SCB Västerbotten Riket Västra Götaland Östergötland Halland Gotland Blekinge Västmanland Norrbotten Kronoberg Jämtland Örebro Värmland Västernorrland Jönköping Kalmar Södermanland Dalarna Gävleborg Kvalitet i utbildningssystemet är viktigt för att säkerställa att kommande generationer får den kompetens som företagen efterfrågar. Kvalitet i utbildningssystemet är också viktigt för att unga personer ska få den grund som krävs för att kunna starta egna företag och bidra till regionens konkurrenskraft. Ur ett internationellt perspektiv är trenden negativ när det gäller kunskapsnivån för svenska 15-åringar. I PISA-testet, ett kunskapstest från OECD, har Sverige halkat efter i de senaste undersökningarna. I december 2013 presenterades PISA-rapporten om elevers kunskaper i matematik, naturvetenskap och läsförståelse. I PISA-provet som testar problemlösningsförmågan skiljer man på statiska och interaktiva uppgifter. I de statiska uppgifterna får eleven all information som behövs för att lösa problemet från början, medan de interaktiva uppgifterna kräver att eleven bearbetar informationen för att kunna lösa problemet. Svenska elever klarar de statiska uppgifterna bättre än de interaktiva uppgifterna. 12

15 3.2 Samverkan skola näringsliv Samverkan mellan skola och näringsliv är viktigt för båda parter. För eleverna är kontakten med näringslivet värdefull för deras yrkesvägledning och för att de ska få en djupare förståelse för arbetslivet. Samverkan med näringslivet kan även bidra till insikter om hur de ska använda sina kunskaper från skolan och vilka andra kompetenser som är viktiga i arbetslivet. Näringslivets engagemang ger viktiga signaler om betydelsen av olika utbildningar. Samverkan mellan skola och näringsliv ger även möjlighet för företagen att påverka att eleverna får den kompetens som företagen efterfrågar. Företagen kan genom skolan väcka intresse för såväl branschen som för det egna företaget. Svenskt Näringslivs företagarpanel är en internetbaserad undersökning, där ett urval av Svenskt Näringslivs medlemsföretag medverkar. För kvartal 3 år 2015 ställdes ett antal frågor till företagarpanelen gällande samverkan med olika aktörer inom skolan och Arbetsförmedlingen. Diagram 6. Samverkan med olika aktörer 50 % 45 % 40 % 35 % 30 % 25 % 20 % 15 % 10 % 5 % 0 % Högskola/universitet 18 % Yrkeshögskola 20 % Gymnasieskola 36 % 44 % 12 % Grundskola Arbetsförmedlingen Ingen av dem 38 % Källa: Svenskt Näringsliv Undersökningen visar att drygt 44 procent av företagen i Västerbottens län samverkar med Arbetsförmedlingen och 36 procent samverkar med gymnasieskolan. När det gäller samverkan med högskola/universitet samt yrkeshögskolan uppger cirka 20 procent att de har någon form av samverkan. Endast 12 procent av företagen samverkar med grundskolan. 38 procent av företagen uppger att de inte har samverkan med någon av aktörerna. Diagram 7. Näringslivets upplevelse gällande samverkan med olika aktörer Högskola/universitet Mycket väl Ganska väl Yrkeshögskola Ganska dåligt Gymnasieskola Mycket dåligt Vet ej/ej svar Grundskola Arbetsförmedlingen Källa: Svenskt Näringsliv 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % 13

16 Företagarpanelen fick sedan ge sitt omdöme av hur de upplever samverkan. Av de företag i Västerbotten som samverkar med högskola/universitet så upplever endast 30 procent att det fungerar mycket väl eller ganska väl. Motsvarande siffra för gymnasieskolan är 59 procent. Av de företag som samverkar med Arbetsförmedlingen upplever 68 procent att det fungerar mycket väl eller ganska väl. På frågan om betydelsen av samverkan med olika aktörer för företagens konkurrenskraft svarar företagen enligt diagrammet nedan. Diagram 8. Näringslivets samverkan med olika aktörer för verksamhetens konkurrenskraft Högskola/universitet Viktigt Yrkeshögskola Inte viktigt Vet ej Gymnasieskola Grundskola Arbetsförmedlingen Källa: Svenskt Näringsliv 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Enligt företagen i Västerbotten är samverkan med gymnasie- och yrkeshögskolan samt Arbetsförmedlingen viktigast för att stärka företagens konkurrenskraft. 3.3 Skolans attityder till företagande Då dagens unga både är morgondagens arbetstagare och arbetsgivare är det viktigt att skolan förmedlar kunskap om näringslivet och företagande. Tabell 5 visar hur företagarna upplever skolans attityd till företagare. Statistiken är från Svenskt Näringslivs årliga enkät till företetagare. Betyg sätts på en skala mellan 1 och 6 där betyg 1 är dåligt, betyg är 3 godtagbart och betyg 6 är utmärkt. Tabell 5. Skolans attityder till företagande Kommun Bjurholm 4,3 4,0 4,2 4,2 4,1 Dorotea 4,0 3,8 3,8 3,8 3,7 Lycksele 3,6 3,5 3,6 3,3 3,5 Malå 3,8 3,8 3,9 3,5 3,5 Nordmaling 3,9 3,8 3,5 3,8 4,0 Norsjö 3,8 3,8 3,7 3,7 3,5 Robertsfors 3,5 3,6 3,3 3,2 3,4 Skellefteå 3,9 3,7 3,8 3,8 3,8 Sorsele 3,7 3,8 3,6 3,7 3,7 Storuman 3,5 3,6 3,6 3,9 3,7 Umeå 3,7 3,7 3,8 3,8 3,9 Vilhelmina 3,4 3,2 3,8 3,5 3,4 Vindeln 3,8 3,7 3,6 3,4 3,4 Vännäs 3,9 3,9 3,8 3,6 3,6 Åsele 3,3 3,4 3,4 3,2 3,4 Sverigesnitt 3,8 3,8 3,8 3,8 3,8 Källa: Svenskt Näringsliv 14

17 För de flesta av länets kommuner är skolans attityd till företagande något lägre än rikssnittet, men på en godtagbar nivå. Bjurholms kommun har legat högre än rikssnittet under fem år. Även Nordmaling och Umeå får 2015 ett högre betyg än genomsnittet för riket. 3.4 Ung Företagsamhet Ung Företagsamhet är en ideell och obunden utbildningsorganisation med syftet att tillsammans med skolan införa entreprenörskap och ett engagerat näringsliv i utbildningssystemet. Detta gör Ung Företagsamhet genom att ge barn och ungdomar möjlighet att träna och utveckla sin kreativitet, företagsamhet och sitt entreprenörskap genom läromedel och utbildningar. På så sätt ger Ung Företagsamhet unga en tro på sin egen företagsamhet som ofta är första steget till företagande. Ung Företagsamhet bidrar till Sveriges tillväxt. Undersökningar visar att ungdomar som på gymnasiet har genomgått processutbildningen UF-företagande senare i livet i större utsträckning startar eget företag. De anställer i högre grad fler personer i sina företag, de har en högre omsättning och deras företag har en längre livslängd. Det här gör att ett läns satsning på Ung Företagsamhet blir en investering som i förlängningen återbetalar sig. Ju större andel gymnasieelever som får ta del av Ung Företagsamhets processutbildning, desto fler startar företag senare i livet. Tabell 6. Genomslagskraft andelen elever av en årskull som driver UF-företag Läsår Antal UF-elever Genomslagskraft Västerbotten Genomslagskraft Sverige ,6 % 10,8 % ,2 % 12,3 % ,4 % 13,3 % ,6 % 15,1 % ,0 % 16,2 % ,0 % 17,0 % ,0 % 17,0 % ,0 % 20,0 % ,0 % 21,0 % ,9 % 24,0 % Källa: Ung Företagsamhet Andelen elever som driver UF-företag har ökat både i länet och i riket från 2005 till Genomslagskraften i Västerbotten låg under de första åren över genomsnittet för riket för att sedan hamna på rikssnittet. De två senaste läsåren har Västerbotten haft en lägre andel elever som driver UF-företag än riket i övrigt. Ung Företagsamhets definition på en årskull är snittet av antalet elever i årskurs 2 och 3. En ny studie visar även att Ung Företagsamhets processutbildning har en positiv effekt på det lokala näringslivsklimatet oavsett geografiskt läge och kommunförutsättningar. Att ge fler gymnasieelever möjligheten att driva UF-företag är således en god investering både för individen och för samhället. 15

18 4 Arbetsmarknad Vännäs år Söktrycket är högt till Industriprogrammet på Liljaskolan i Vännäs. Anledningen är enkel alla får jobb efter utbildningen och många redan under studie tiden. Skolans strategi är att vara flexibel med fokus på att eleverna ska etablera sig på arbetsmarknaden. Detta utan att göra avkall på de teoretiska utbildningsinslagen. Alla praktiska utbildnings inslag sker ute på olika företag. Det innebär att eleverna får tillgång till modern teknisk utrustning och en naturlig kontakt med olika arbetsplatser. Teori varvas med praktik och eleverna får ofta erbjudande om jobb på sina praktikplatser redan under studietiden. Det är den enskilda elevens och företagens behov som styr utbildningens upplägg och innehåll inte tvärtom. Det innebär att undervisningen kan ske individuellt eller i mindre grupper på skolan, på arbetsplatsen eller på distans på tider som passar elever och kan anpassas till arbetstider. Lärarna är mer engagerade och eleverna har ett större driv och är mer ansvarstagande. När eleverna får jobba med lön en del av veckan blir det en extra morot som stimulerar. I och med det upplägget kommer eleverna snabbt in på arbetsmarknaden. Och företagen är nöjda. De har en stabil tillgång på arbetskraft som har den kompetens de efterfrågar. Framtidsscenariot ovan kan kännas lite främmande för vissa men inte för Sally Strand. Hon har själv gjort denna resa och tycker att det borde vara en självklarhet för alla elever att få möjlighet att både jobba och studera under gymnasietiden. Sally fick intresset för teknik och bilar med modersmjölken. Hon har hela sitt liv mekat med bilar. Industriprogrammet var därför ett självklart val för henne. När Sally gick sista året på gymnasiet praktiserade hon tre dagar i veckan som billackerare på Umelacken i Umeå. Ganska snart fick hon erbjudande om jobb de återstående två dagarna i veckan. Efter en tids diskussion gick skolan med på att Sally, som skolans första elev, fick lov att studera på distans för att kunna jobba två dagar i veckan med lön. Samma dag som hon gick ut gymnasiet fick hon fast jobb på Umelacken. Vännäs, med endast tre mil till Umeå, är en stor pendlingskommun. I Vännäs bor närmare invånare. I slutet av 1800-talet drogs stambanan genom kommunen som därmed blev en viktig järnvägsknut. Det ledde till att samhället utvecklades och befolkningen ökade. Botniabanan ansluter idag till stambanan i Vännäs. Näringslivet domineras av tjänstesektorn, handel, transport och tillverkningsindustrin samt jordoch skogsbruk. Företagen ger sitt högsta betyg i Svenskt Näringslivs undersökning av Vännäs företagsklimat 2015 när det gäller allmänhetens attityder till företagande. Hur är det att jobba på Umelacken? Jag tycker om mitt jobb. Vi är fyra anställda plus chefen som också jobbar i verkstaden. Det är ett litet företag och det innebär att vi får göra många olika arbetsmoment. Arbetet blir omväxlande och man sliter inte ut sig. Vi är två tjejer och två killar i verkstaden samt en tjej i administrationen. Det är en bra balans och vi är ett ungt arbetslag med en snittålder under 30 år. 16

19 Hur lätt är det för er att hitta rätt kompetens? Vi tar emot många praktikanter men det är tyvärr inte många som håller måttet. Det finns de som inte ens kommer till arbetsplatsen. Om vi får praktikanter som visar framfötterna har de goda chanser att få jobb här i framtiden. Företaget växer och på sikt kan vi behöva rekrytera fler. Vad kan kommunen göra för att bidra till visionen? Gymnasieskolan måste ha mer koll på vad eleverna gör. Skolans roll är att pusha eleverna att ta för sig. Det finns många elever som behöver extra hjälp att komma igång. Eleverna kan ha många dolda problem som exempelvis blyghet och det måste lärarna hjälpa eleverna att komma över. Från företagets sida kan vi även hjälpa till och stötta eleverna. 4.1 Arbetslöshet Den öppna arbetslösheten i Västerbottens län har ökat kraftigt från 2014 till 2015 och ligger över genomsnittet för riket. Diagram 9. Öppen arbetslöshet (15-74 år) 10 % 9 % 8 % 7 % Västerbotten Riket 6 % 5 % 4 % 3 % 2 % 1 % 0 % Källa: SCB Före finanskrisen 2009 tenderade arbetslösheten att minska i Sverige. När finanskrisen bröt ut ökade dock arbetslösheten snabbt och sedan dess har den legat på en historiskt hög nivå. I arbetslöshetsstatistiken ingår personer som inte är sysselsatta, kan påbörja ett arbete inom 14 dagar och som aktivt har sökt arbete under de senaste fyra veckorna eller som inväntar att börja ett arbete inom tre månader efter mätveckan. Om arbetskraften växer kan både antal sysselsatta personer och antal arbetslösa personer öka samtidigt. 4.2 Ungdomsarbetslöshet Ungdomsarbetslösheten i Västerbottens län har minskat mellan 2013 och Under båda åren låg arbetslösheten för unga under genomsnittet för riket. Under hela 2000-talet har ungdomsarbetslösheten i Sverige legat på relativt höga nivåer. Det är ett tecken på att det inte enbart är ett konjunkturproblem utan att det kan finnas strukturella orsaker bakom dessa nivåer. 17

20 Diagram 10. Ungdomsarbetslöshet i länen 2013 och % 30 % 25 % % 15 % 10 % 5 % 0 % Källa: SCB Stockholms Uppsala Södermanlands Östergötlands Jönköpings Kronobergs Kalmar Gotlands Blekinge Skåne Hallands Västra Götalands Värmlands Örebro Västmanlands Dalarnas Gävleborgs Västernorrlands Jämtlands Västerbottens Norrbottens Riket 4.3 Antal anställda I Västerbotten dominerar det offentliga som arbetsgivare. Tolv av länets 15 största arbetsgivare är kommuner, landsting, universitet eller företag ägda av samhället. Tillsammans har dessa arbetsgivare 36,5 procent av länets alla anställda. Tabell 7. Västerbottens 15 största arbetsgivare november 2015 Ranking Företagsnamn Antal anställda 1 Umeå Kommun Västerbottens Läns Landsting Skellefteå Kommun Umeå Universitet Volvo Lastvagnar Aktiebolag Boliden Mineral Ab Lycksele Kommun Vännäs Kommun Coop Nord Ekonomisk Förening Vilhelmina Kommun Nordmalings Kommun Storumans Kommun Samhall Aktiebolag Postnord Sverige AB Robertsfors Kommun 675 Källa: SCB Alla registrerade företag är inte det man i vardagligt tal brukar benämna som företag. I SCB:s Företagsdatabas finns även exempelvis dödsbon och företag som inte är aktiva. För att ge en mer rättvis bild kan man göra en del rensningar i statistiken. I tabell 8 har vi jämfört totala antalet företag med de företag som har minst en person anställd. 18

21 Tabell 8. Antal företag fördelat på kommun och storleksklass november 2015 Kommun/län Totalt antal företag Minst en anställd Andel Västerbottens län ,9 % Dorotea ,6 % Umeå ,0 % Åsele ,0 % Bjurholm ,5 % Lycksele ,8 % Malå ,9 % Nordmaling ,8 % Norsjö ,2 % Robertsfors ,9 % Skellefteå ,0 % Sorsele ,3 % Storuman ,5 % Vilhelmina ,9 % Vindeln ,4 % Vännäs ,1 % Sverige ,1 % Källa: SCB Alla kommuner strävar efter en god arbetsmarknad och där spelar det lokala näringslivet en mycket viktig roll. Västerbotten har nästan företag, alla bolagsformer räknat. Av dessa utgör 20,9 procent företag med en anställd eller fler. Lägst andel företag med minst en anställd har Nordmaling och högst andel har Umeå. Tabell 9. Kommunanställda som andel av befolkningen 2013 Kommun Antal invånare Antal kommunanställda Andel kommunanställda Bjurholm ,7 % Dorotea ,8 % Lycksele ,8 % Malå ,4 % Nordmaling ,4 % Norsjö ,0 % Robertsfors ,3 % Skellefteå ,8 % Sorsele ,9 % Storuman ,4 % Umeå ,0 % Vilhelmina ,5 % Vindeln ,2 % Vännäs ,2 % Åsele ,7 % Sverigesnitt ,2 % Källa: SCB I 14 av länets 15 kommuner ligger andelen kommunanställda, i förhållande till befolkningen, över 10 procent. Högst andel kommunanställda har Vilhelmina och Vännäs med över 15 procent. Lägst andel, i förhållande till antalet invånare, har Umeå med 9 procent. 19

22 Tabell 10. Kommunanställda som andel av arbetande befolkning 2013 Kommun Antal personer som arbetar i kommunen Antal kommunanställda Andel kommunanställda Bjurholm ,8% Dorotea ,6% Lycksele ,9% Malå ,6% Nordmaling ,7% Norsjö ,4% Robertsfors ,6% Skellefteå ,3% Sorsele ,6% Storuman ,3% Umeå ,1% Vilhelmina ,1% Vindeln ,4% Vännäs ,8% Åsele ,5% Sverigesnitt ,2% Källa: SCB Vid en jämförelse mellan den arbetande befolkningen i respektive kommun och hur många som är kommunanställda blir bilden än tydligare: en mycket stor andel arbetar i kommunal förvaltning. I tio av länets 15 kommuner är över 30 procent av Relativt löneläge per län, medarbetare dem och som tjänstemän. arbetar anställda i primärkommunal förvaltning. Störst andel finns i Vännäs där nästan 43 procent av den arbetande befolkningen är anställd i kommunen. Umeå har länets lägsta andel kommunanställda med drygt 17 procent Antal Löneläge I rapporten Fakta om löner och arbetstider 2015, sammanställd av Svenskt Näringsliv i maj 2015, jämförs det relativa löneläget Spridningen är relativt liten mellan länen. Högst löneläge har Stock holm och lägst löneläge återfinns i Jämtland. Västerbottens län placerar sig på plats 19. Figur 1. Relativt löneläge per län, medarbetare och tjänstemän Län Index Stockholms län 107 Västmanlands län Skåne län Västra Götalands län 103 Uppsala län 102 Kronobergs län Blekinge län Östergötlands län 100 Västernorrlands län Örebro län Norrbottens län 100 Södermanlands län 100 Dalarnas län 99 Gävleborgs län 99 Hallands län 99 Värmlands län 99 Kalmar län 98 Jönköpings län 98 Västerbottens län 98 Gotlands län 96 Jämtlands län 96 Riksgenomsnittet = 100 Ranking Källa: Svenskt Näringsliv Figur 1. Relativt löneläge per län, Index Antal 106 till till till till

23 4.5 Matchning För många företag är det idag svårt att hitta medarbetare med rätt kompetens och erfarenhet för jobben. Nästan vart femte rekryteringsförsök, som företagen i Sverige gör, misslyckas. I Västerbotten misslyckas vart fjärde rekryteringsförsök. Det kan i sin tur leda till att företagens konkurrenskraft och tillväxt hämmas. Svensk arbetsmarknad lider av bristande matchning. Svenskt Näringslivs rapport Rekryteringsenkäten undersöker hur många rekryteringsförsök som lyckas eller misslyckas. Rapporten uppdateras vartannat år och innehåller, förutom statistik angående företagens rekryteringsförsök, även ett antal parametrar som beskriver matchningen på arbetsmarknaden. Rekryteringsenkäten för 2014 visar att 48 procent av företagen som svarade i Västerbottens län, som försökt rekrytera under de senaste sex månaderna, upplevde svårigheter. Länet ligger strax under rikssnittet på 53 procent. Diagram 11. Andel företag som upplevt det mycket eller ganska svårt att rekrytera på någon av utbildningsnivåerna Värmland Halland Västerbotten 48 % Skåne Gotland Västra Götaland Kalmar Riket 53 % Uppsala Jönköping Östergötland Dalarna Örebro Blekinge Stockholm Jämtland Västernorrland Norrbotten Västmanland Gävleborg Södermanland Kronoberg 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % Källa: Svenskt Näringsliv Företagen fick också besvara vilka de främsta orsakerna var till att det var svårt att rekrytera. De hade möjlighet att ge flera svar. Orsaker som ligger i topp i Västerbottens län, och för hela landet, är brist på personer med rätt utbildning, rätt yrkeserfarenhet och med arbetslivserfarenhet. Det visar att det är viktigt att stimulera rörligheten på arbetsmarknaden och att människor utbildar sig till det som företagen efterfrågar. 21

24 Diagram 12. Orsaker till rekryteringssvårigheter Svartjobb, minskar intresset att ta ett vitt jobb Brist på kommunikationer och bostäder A-kassans ersättningsnivå minskar intresset att ta jobb Bristande kunskaper i svenska Västerbotten Riket Regionen eller orten är inte tillräckligt attraktiv Annat För höga lönekrav Brist på personer med arbetslivserfarenhet Brist på personer med rätt utbildning Brist på personer med rätt yrkeserfarenhet Källa: Svenskt Näringsliv 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % För att stärka chanserna att få jobb är det viktigt att elever och studenter kommer i kontakt med näringslivet redan under utbildningen. Val av rätt utbildning förbättrar matchningen. Det är också viktigt att unga människor tidigt kommer in på arbetsmarknaden och skaffar den erfarenhet som krävs inför framtiden. Många företag kräver yrkes- och arbetslivserfarenhet för att de ska vilja anställa. Att företagen har svårt att rekrytera får konsekvenser för deras möjligheter att växa och möta marknadens efterfrågan. Företagens svårigheter att rekrytera kan också leda till att de tvingas tacka nej till order eller uppdrag, dra ner på produktionen eller skjuta upp planerad expansion. Företagen kan lösa problemen genom att hyra in personal eller att de anställda får arbeta mer övertid. 4.6 Jobbunderskott Invandring är en potentiell resurs när det gäller företagens behov av arbetskraft. Utmaningen är att ta tillvara denna kompetens och ha en effektiv modell för en framgångsrik integration. En internationell jämförelse visar att det svenska systemet för mottagning och integration av invandrare är generöst men stelbent. Allt måste ske i en bestämd ordning: Först SFI, sedan arbetsmarknadsutbildning, validering, praktik och förhoppningsvis ett jobb. Snabbare validering och fler enkla jobb (det vill säga jobb som inte ställer krav på kunskap och erfarenhet) skulle kunna bidra till att fler invandrare får jobb och att matchningen blir bättre. Den akuta situation som uppstått under 2015 kräver ett brett spektrum av olika insatser och ett flexibelt system för att underlätta inträdet på arbetsmarknaden. Sverige har EU:s lägsta andel arbeten utan krav på särskild yrkesutbildning. Endast fem procent av alla arbeten har inga krav på särskilda kvalifikationer, vilket kan jämföras med ett genomsnitt på nio procent inom EU. Samtidigt ökar arbetslösheten snabbt för personer med högst förgymnasial utbildning vilket antyder att det finns för få arbeten för personer i denna utbildningsgrupp. 22

25 Figur 2. Jobbunderskott 2015 Jobbunderskottet - Västerbotten I Västerbottens län går det 2 personer utan gymnasieutbildning på varje jobb som inte kräver särskilda kvalifikationer. Förgymnasial utbildning Gymnasial utbildning Eftergymnasial utbildning Det ekonomiska läget - November Källa: Svenskt Näringsliv Jobbunderskottet visar hur många arbeten som saknas inom olika utbildningsnivåer. Det är tydligt att konkurrensen är hårdast om de enklare jobben. I Sverige finns 2,9 personer (som saknar gymnasieutbildning) för varje jobb som inte kräver särskilda kvalifikationer. För Västerbotten är motsvarande siffra 2 personer. För jobb som kräver högre utbildningsnivåer finns färre personer med rätt kvalifikationer för varje jobb. Konkurrensen är alltså hårdast om de enklare jobben. 23

26 5 Företagsamhet Åsele år Näringslivet har god tillväxt och många av Åseles verkstadsföretag växer med nya produkter och på nya marknader. ÅMV Productions egenutvecklade produkter har fått starkt fäste på den europeiska marknaden och företaget har vuxit snabbt och har nästan 100 anställda bara i Åsele. ÅMVs expansion har tillsammans med två större företagsetableringar inom verkstadsindustrin lett till inflyttning. Besöksnäringen utvecklas och en stor andel av besökarna kommer från Tyskland och Holland. Åsele attraherar med orörd natur, en unik urskog samt flera unika naturreservat. Även tjänstesektorn växer snabbt. Det är främst kvinnor som startar tjänsteföretag inom olika branscher. Kvinnors företagande står också för den största tillväxten. I Åsele är det fler företag som drivs av kvinnor än i någon annan kommun i länet. Framtidsvision kan för vissa förefalla lite främmande. Anders Westman, vd på ÅMV Production, tror på Åsele och sporras av visionen. Anders är också politiskt engagerad i Åselepartiet och ordförande i kommunfullmäktige. ÅMV är ett verkstadsföretag som tillverkar allt från minsta plåtbit till större plåtarbeten och stålkonstruktioner. Företaget är i huvudsak underleverantör till andra företag och kunderna finns främst i Norrland. ÅMV har 36 anställda i Åsele och 15 i Nordmaling. Åsele har relativt många små företag inom de gröna näringarna, transport-, handelsoch metallindustrin samt turism- och tjänstesektorn. Kommunen ligger strategiskt placerad med fem flygplatser inom en radie av 15 mil och stora vägar i flera väderstreck. I Åsele bor knappt personer. Företagen ger sitt högsta betyg i Svenskt Näringslivs undersökning av Åsele företagsklimat 2015 när det gäller tillgången på Tele- och IT-nät. Vad krävs av kommunen? Kommunen kan skapa en väl fungerande infrastruktur både gällande information och för att det ska vara enkelt för människor att förflytta sig. Kommunen kan hjälpa de mindre företagen som försöker växa genom utbildning och nätverkande. Den kan också bidra med att ta fram bra lokaler för företagen. Det är svårt för företag att få finansiering för lokaler i inlandet. Det är också viktigt att kommunen satsar på bra fritid, kultur och utbildning. Bra barnomsorg och bra skolor är viktigt för att företagen ska kunna attrahera arbetskraft att flytta hit. Om den kommunala servicen inte fungerar får vi problem att rekrytera. Vad krävs av dig och ditt företag för att bidra till visionen? Vår ambition är att hela tiden växa organiskt med både nya kunder och nya marknader. När vi får fart på försäljningen av våra egenutvecklade produkter kommer vi att kunna växa och anställa fler. 24

27 Vad mer kan bidra till att realisera visionen? Samverkan är avgörande. För inlandskommunerna är det viktigt att ta gemensamma tag och stötta företagen. Företagen måste också samverka för att utveckla sina egna företag. Samverkan mellan näringsliv och skola är ett annat viktigt samarbete. Vi får inte luta oss tillbaka utan måste hela tiden se alla möjligheter som finns i hela världen, hänga med i utvecklingen och vara öppna för att testa nya saker. 5.1 Företagsstruktur Av de fem olika företagsformerna (aktiebolag, ekonomisk förening, enskild firma, handelsbolag, kommanditbolag) är enskilda firmor den största gruppen i Västerbotten. De utgör cirka hälften av alla registrerade företag. Under åren 2010 till 2014 ökade antal företag med 2 230, en ökning med 9 procent. Aktiebolag står för drygt 98 procent av denna ökning. Tabell 11. Antal företag på länsnivå fördelade efter juridisk form År AB EK E HB KB Total Källa: Bolagsverket Tabellen nedan visar antalet företag per kommun fördelat på organisationsform. Tabell 12. Antal företag på kommunnivå fördelade efter juridisk form 2014 Kommun AB EK E HB KB Total Bjurholm kommun Dorotea kommun Lycksele kommun Malå kommun Nordmaling kommun Norsjö kommun Robertsfors kommun Skellefteå kommun Sorsele kommun Storuman kommun Umeå kommun Vilhelmina kommun Vindeln kommun Vännäs kommun Åsele kommun Källa: Bolagsverket 25