Verksamhetsrapport för första tertialet 2014 ( )

Transkript

1 FS-sammanträde , pkt 08a Susanne Bertman Verksamhetsrapport för första tertialet 2014 ( ) Vision 1 Psykologförbundet är ett förbund för alla psykologer i Sverige Medlemsutveckling Under perioden januari till april har förbundets ökat med knappt en halv procent. Vilket är 67 medlemmar. Huvuddelen av ökningen står studenterna för. Studenterna har under perioden ökat 1,1 % (Obs! 47 nya medlemmar inte inkluderade efter PS14) PS14 Psykologförbundet deltar och är huvudpartner för PS14. Förberedelser har gjorts för kongressen som skedde i Örebro i början av maj. Syftet för förbundet att delta är rekrytering av nya studerandemedlemmar. Seminarier om hbtq och etikfrågor genomfördes. Förbundet har två monterar som bemannas av psykologstudenter samt några av förbundets yrkesföreningar. Den demokratiska organisationen Förbundsstyrelsen Ett förbundsstyrelsemöte har genomförts och förberetts under perioden och genomfördes den 21 mars.

2 Råden Alla råd har haft möten under perioden (SR har haft två) som planerats och förberetts. Psykologföreningar Under perioden har kansliet besökt följande föreningar: Stockholm stads psykologförening, Psykologföreningen i landstinget i Östergötlands läns landsting, Psykologföreningen i landstinget i Blekinge samt Karlskrona kommuns psykologer. Mötena har haft flera syften men framför allt att bidra och inspirera till föreningsbildande. Yrkesföreningar Se särskild rapport Kansli Under det första tertialet slutade förbundsjuristen sin anställning på förbundet. Den 1 april tillträdde förutvarande förhandlingschefen som ny chefsjurist (namnändring och viss innehållslig förändring). Under tertialet har en ny assistent anställts på 100 procent av heltid. Under förhandlingssekreterarens föräldraledighet har en jurist anställts som medlemsrådgivare. Anställningen är en visstidsanställning fram till Vidare har en ny ombudsman/jurist anställts på en heltids tillsvidareanställning. Från den 1 april har en rektor för specialistutbildningen anställts. Befattningen är 50 procent av heltid och en tillsvidareanställning. Förhandlingschefsbefattningen är vakant sedan 1 april och upprätthålls på deltid av en t f förhandlingschef. Medlemsförsäkringar Det avtal förbundet haft med Salus Ansvar avseende gruppförsäkringar till medlemmarna har sagts upp. Det ersattes under perioden med ett avtal med Skandia. Ett omfattande arbeta har skett med att kommunicera och konvertera försäkringen. 2

3 Arbete med att kunna erbjuda medlemmarna attraktiva sakförsäkringar sker. Samtal med en leverantör av sakförsäkringar har pågått och pågår fortfarande. Hemsida Totala besökssiffrorna har ökat med 101. Det var besök på hemsidan under perioden jämfört med motsvarande period Det betyder att vi nu är i fatt efter plattformsbytet i maj Mest besökta sidor är: Kontaktsidorna - framförallt Kansli och Facklig Kontakt, Specialistavdelningen Lön och avtal inklusive Saco LöneSök PTP-avdelningen Notera att den inloggningsskyddade avdelningen för förtroendevalda haft minst besök under perioden vilket är en liten ökning. Inloggningen som behövs för att t ex komma åt SacoLönesök fungerar bra - över inloggningar har skett. Yrkesföreningarnas avdelning ökar något. Att notera är att "Mina Sidor" där medlemmen kan ändra sina uppgifter till medlemsregistret fungerar allt bättre. Statistiken bekräftar att psykologforbundet.se primärt är en sajt som medlemmarna använder sig av när de vill ha info om förbundet och förbundets arbete inom olika områden. Något som också bekräftas exempelvis av att infon om byte av försäkringsbolag och infon och Psykologassistent har återspeglat sig i besöksstatistiken. Skötseln av Psykologförbundet.se inkluderar att sköta sajterna: psykologforetagarna.se STPsverige.se 3

4 psykologstudent.se storapsykologpriset.se samt att vara adminresurs åt IHPU.se och de yrkesföreningar som har sina webbplatser under psykologforbundet.se. Med psykologtidningen.se finns ett ömsesidigt "arbetsbyte". Medlemsbrev Ett digitalt medlemsbrev med aktuell information har månatligen nått alla medlemmar med giltig mejladress. Psykologtidningen Under perioden har Psykologtidningen producerat artiklar i olika aktuella ämnen av stor betydelse för psykologer. I forskningsartiklar, gästforskningsserien om skolan och i forskningsnotiser har tidningen rapporterat om aktuell evidensbaserad forskning. I nummer 1 är temat psykologer som medverkar i medierna. Att andelen äldre med psykisk ohälsa ökar som är i behov av psykologisk behandling, var temat för nr 2. (Vision1) Fackliga frågor, löner och anställningsvillkor speglas i rapporteringen från lönerörelsen. Bland annat i en intervju om de psykologiska faktorernas roll när det gäller synen på lönerna med Karin Karlström, psykolog och utredare på Saco. Förhandlingschef Nikki Vagnér intervjuades om aktuell lönestatistik och förhandlingsavdelningen gav tips inför lönesamtalet. (Vision 2) Artiklar i Psykologtidningen har på olika sätt visat att medlemmarna är psykologins företrädare, till exempel med en intervju med psykolog Marie Svelén, personalchef på Posten Meddelande i Växjö med 1300 medarbetare. Nummer 1 innehöll bland mycket annat en intervju med Annika Sonnenstein, psykolog och biträdande verksamhetschef på Pelarbacken i Stockholm om deras arbete med hemlösa klienter. (Vision 3) 4

5 Under första tertialet har tidningen innehållet artiklar om utbildnings- och studerandefrågor, bland annat om Specialistordningen. I nummer 3 intervjuades Specialistutbildningens nye rektor Thomas Lindgren. Studeranderådets båda ordföranden har intervjuats om regeringens förslag att sänka studiebidraget och professionsansvariga Maria Lindhe om förbundets PTP-enkät. (Vision 4) Sociala media Under perioden har det varit ett jämnt flöde med inlägg, mest från informationsansvarig, på förbundets Facebooksida. Antalet besökare på sidan ökar något. Fler än 2200 personer gillar förbundets hemsida vid periodens slut. Förbundet finns även på Twitter men med låg aktivitet. Vision 2 Psykologförbundet arbetar för att alla psykologer ska ha anställningstrygghet, goda arbetsvillkor och en god arbetsmiljö Medlemsrådgivning och förhandlingar Den centrala tvisten på SKL, där förbundet hävdar föreningsrättskränkning eftersom en arbetsgivare motiverat ett lågt lönepåslag med medlemmens fackliga uppdrag som skyddsombud, avslutades i oenighet. Två andra centrala förhandlingar har avslutats med överenskommelser. Båda rörde uppsägning av personliga skäl. En tredje central förhandling vilken handlade om tolkningsföreträde i samband med en varning har avslutats i oenighet. Ännu en framställan om central förhandling har inlämnats. Den rör uppsägning av personliga skäl alternativt avsked. Några förhandlingar som rör omorganisation/övertalighet samt diskriminering har också hanterats. Arbetsmiljöproblem har också anmälts. Förbundet har också varit involverat i medlemmars rehabiliteringsprocesser, en viktig uppgift. 5

6 Ett privat företag ville säga upp en medlem, som saknade KBT utbildning. Förhandlingen resulterade i att medlemmen är kvar och får komplettande utbildning. Ombudsmännens spalt i Psykologtidningen har behandlat arbetsmiljö/arbetsbelastning, företagarnas problem med säljare, beskrivning av skriftlig varning samt information om organisationsförändring. Löneöversyner i landstinget Jönköping med cirka 100 medlemmar plus ett flertal mindre kommuner har genomförts från kansliet. Ombudsmannajouren har haft en fortsatt hög intensitet under våren. Från och med april har rådgivningen förändrats på prov. Exempel på vanliga frågor är lönefrågor, föräldraledighet och arbetsbelastning/arbetsmiljö. Eftersom psykologföreningarna i Östergötland och i Stockholms stad har haft svårigheter med att få fram en styrelse har kansliet besökt och stöttat dem. Nya styrelser är på plats. I Landstinget Jönköping finns för närvarande ingen styrelse. Planering har påbörjats för att stötta även detta landsting. Företrädare för kansliet har besökt den nybildade styrelsen för Landstinget i Blekinge. Vid mötet informerades medlemmarna om samverkanssystemet och vilket stöd förbundet kan ge exempelvis via hemsidan. Även förbundsmedlemmar i Karlskrona kommun besöktes i syfte att ta reda på deras behov av stöd från kansliet. Mötet ledde till att det nu finns förhoppningar om att en facklig företrädare kan komma att utses och att den fackliga verksamheten aktiveras. Under perioden har löneenkäten 2013 presenterats på olika sätt. Kommunal sektor Inom AkademikerAlliansen pågår ett utvecklingsarbete med löneavtalet. Två projekt pågår Lokal lönesamverkan och Chefens roll i lönebildningen, där erfarenheterna i chefsprojektet nu håller på att summeras i en broschyr. 6

7 Lönesamverkansprojektet är ett två-årigt pilotprojekt om lokal lönesamverkan inom HÖK T, som inleddes mellan AkademikerAlliansen och SKL i samband med avtalsrörelsen Syftet är att få till stånd en bättre tillämpning av löneavtalet genom frivillig lokal samverkan mellan förbunden. Arbetet projektleds av AkademikerAlliansens löneavtalsförhandlare. Förbunden bidrar med stödjande ombudsmän till projektet och ombudsmännen ansvarar för några kommuner var. Stödjande ombudsman från Psykologförbundet har deltagit vad gäller Mjölby, Vadstena och Motala. Uppföljning av årets löneöversyn planeras. AkademikerAlliansen och SKL diskuterar vad som ska hända med projektet framöver. Akademikeralliansens förhandlingsdelegation förordar en förlängning av projektet åtminstone ett år ytterligare för att vi verkligen ska kunna avgöra om samarbetsformen är värdefull. Det tar tid - mer tid än två år - för att kunna till fullo utvärdera fördelarna med ett sådant här projekt. Många ser också det lokala samarbetet som den enda reella möjligheten för förbund med svag lokal representation att få något inflytande. AkademikerAlliansens Repskap kommer att ta beslut om detta inom kort. I mars höll AkademikerAlliansens representantskap internat. Temat var eventuella organisatoriska förändringar av AA. Kansliet har bistått lokala föreningar bland annat när det gäller lokala kollektivavtal om utbyte av semesterersättning mot lediga dagar samt vid förnyelse av samverkansavtal. Statlig sektor Vid Saco-S årmöte anmälde Övriga förbund sina representanter i styrelsen: Karin Rhenman, Läkarförbundet och Mats Olson, Tjänstetandläkarna. (Övriga förbund är de Saco-S-förbund som inte är stora nog att ha egen representation). Psykologförbundet har uppdraget att vara kontaktförbund för bland annat Rekryteringsmyndigheten. Psykologföreningens arbete med att stärka sitt interna arbete där har lett till ett positivt samarbete för stöd vid uppdatering av stadgar och rutiner. 7

8 Privat sektor Ett nytt kollektivavtal har förhandlats med ArbetsgivarAlliansen gällande bransch Vård och omsorg. Inom Almega Vårdföretagarna har den så kallade Vårdgruppen (Fysioterapeuterna med flera akademikerförbund) arbetat aktivt med avtalsvård. När det gäller pensionsfrågor har privat anställda möjlighet till rådgivning hos PTKs rådgivare. Arbetet med meddelarskydd för privatanställda i offentligt finansierad verksamhet har bevakats. Lagförslaget ligger hos lagrådet. Chefsfrågor Chefsmedlemmar får rådgivning och stöd i alla frågor som rör anställningen såsom personliga avtal, avveckling, förändringar i anställningen, avsked och uppsägningar, lönerådgivning, pensions- och försäkringsfrågor, yrkesfrågor samt förhandlingshjälp. På hemsidan finns en särskild flik för chefsfrågor där aktuell information läggs ut. Bland annat finns där länkar till aktuella seminarier och information från Sacos nyhetsbrev för chefer, med möjlighet att prenumerera på detsamma. I databasen finns nu den utvecklade och förfinade chefslönestatistiken tillgänglig, både i vanliga Saco Lönesök och i mobilt Saco Lönesök. Medlem som är ny i chefsrollen, eller funderar på att ta klivet från medarbetare till chef, har inbjudits att delta på Sacos seminarium för nya chefer. Under våren har Åsa Lundquist Coey föreläst på Ny Som chef-seminarierna om coachande kommunikation. En tvärprofessionell chefskonferens ägde rum de 14 februari och erbjöds medlemmar till självkostnadspris. Konferensen anordnas vartannat år av Psykologförbundet tillsammans med FSA, SSR, SRAT, Skolledarförbundet och Fysioterapeuterna. Den senaste konferensen hade temat Mod att leda. 8

9 Nästa konferens (med arbetsnamnet Lugn att leda ) planeras till hösten Tema arbetsmiljö, det gränslösa arbetet, stress. Inom Saco finns ett nätverk för handläggare som arbetar med chefsfrågor. Nätverket träffas ett par gånger per termin och sammankallande är Karin Karlström, utredare på Saco. Under vårens sammanträden har nätverket fått en presentation av chefslönestatistiken och en genomgång av ett pågående forskningsprojekt inom Saco om chefens roll i den lokala lönebildningen. Diskussioner om chefsfackliga frågor och om pågående och kommande samarbeten i chefsfrågor är återkommande punkter vid dessa möten, exempelvis frågan om förbundsövergripande nätverk samt planeringen av en seminarieserie för chefer kring arbetsmiljö/arbetsrätt se nedan. Till vissa av nätverkets sammanträden bjuds externa föreläsare in. Vid nästa möte kommer till exempel en representant från den utredning som ser över kommunallagstiftningen och föreläser. Inom Sacos chefsnätverk pågår just nu planering för en basutbildning/basinformation hösten 2014 i fyra steg avseende grundläggande arbetsmiljö- och arbetsrättsjuridik för chefer. En sådan utbildning, seminarieform, vore till nytta inte bara för våra chefsmedlemmar utan även för våra förtroendevalda och vanliga medlemmar - det vill säga chefernas medarbetare. Facklig utbildning Förbundet genomförde en facklig grundkurs mars. På agendan stod det fackliga uppdraget, det fackliga arbetet, löneprocessen, lönebildning, bland annat ur ett psykologiskt perspektiv, anställningens regelverk, samverkan och arbetsmiljö. Intresset för kursen var så stort att alla inte kunde beredas plats. Ny utbildning planeras i höst. Dessutom har fackliga utbildningar genomförts lokalt ute hos föreningar. Egna företagare 9

10 Inspirationsdagar för företagarna ägde rum under mars och april i Stockholm, Göteborg och Luleå och hålls i Malmö 8 maj. Målgruppen är i första hand nyblivna företagare eller personer som funderar på att starta företag. Eftersom färre förbund än förväntat deltog i inspirationsdagarna blev kostnaden högre per deltagande förbund. Saco har beslutat att stå för merkostnaden. Utredningar Registerutdragsutredningen Psykologförbundet är med i en referensgrupp inom SACO för att stötta Sacos representant i utredningens expertgrupp. Registerutdragsutredningen kommer inom kort att presentera sitt betänkande avseende integritetsskydd i arbetslivet. Utredningen kommer att föreslå åtgärder som innebär att arbetsgivare inte utan uttryckligt författningsstöd ska få begära att arbetssökande och arbetstagare visar upp registerutdrag om sig själva. Det betyder att all form av registerkontroll ska vara reglerad på ett eller annat sätt. Vision 3 Psykologförbundet och dess medlemmar är psykologins självklara företrädare Påverkansarbete för att stärka psykologers ställning Förbundet lämnade synpunkter på utredningen om utökade möjligheter till behandling av ofrivillig barnlöshet (Ju 2013:12) och deltog vid en hearing om assisterad befruktning för 10

11 ensamstående, 5 februari. Kortfattat betonade förbundet att barnets bästa måste vara i fokus vid beslut om assisterad befruktning, och inte föräldrarnas rätt till barn. Förbundet hänvisade till barnkonventionen vid de framförda synpunkterna. Vi har haft två möten med psykiatrikerföreningen. Psykisk ohälsa hos unga och våra respektive yrkesroller i psykiatrin har varit några av ämnena. Vi kommer författa en gemensam artikel kring förstärkta resurser för barn och ungas psykiska ohälsa. Vi planerar för ett gemensamt seminarium på psykiatrikerföreningens kongress 2015 kring yrkesroller, avgränsningar och bättre samverkan i psykiatrin. Förbundet deltog i april vid ett möte i dialogforum tillsammans med övriga organisationer som företräder personal i vård och omsorg på Inspektionen för vård och omsorg (IVO). Generaldirektör Gunilla Hult Backlund presenterade IVO:s uppdrag och organisation och berättade om det förändringsarbete som pågår inom myndigheten. Vidare presenterades IVO:s arbete med återföring av erfarenheter i tillsynen och slutsatserna i Tillsynsrapport Dialogforum sker två gånger per år. Remissvar Aktuella remisser: Yrkeskvalifikationsdirektivet ett samlat genomförande (SOU 2014:19) (Utbildningsdepartementet) Saco. Förbundets svar Besvarade remisser: Ramförslag till nytt psykologprogram vid Umeå Universitet Svar lämnat till Universitetet den 10 januari 2014 Nationellt kunskapsstöd för vård och behandling av personer med könsdysfori Svar lämnat till Socialstyrelsen 15 maj 2014 Almedalen 11

12 Mycket arbete har lagts ner på förberedelser för de seminarier som Psykologförbundet arrangerar och medverkar i. I år kommer det att vara följande sex seminarier: Hur upplever barn våld i nära relationer? Psykisk hälsa på 4 minuter - om partiet själv får välja. Hur kan vi förebygga självmord? Den glömda gruppen i arbetslivet utloggad eller aldrig inloggad. Hur kan vi hantera beteendeproblem i skolan? Sjuk av alternativterapi - Varför skyddar inte lagen? Förbundet deltar i Saconätverket för Almedalen och arbete och planering ingår även för det gemensamma projektet. Pride Förbundet är med i ett gemensam Saco nätverk som planerar för att delta i Stockholm Pride. Förbundet deltar även i andra Pride aktiviteter runt om i landet såsom Värmland och Göteborg. Kansliet har deltagit i möten, tar fram material och marknadsför eventen. Psykologförbundet kommer att ha seminarier på Pride Stockholm, delta i paraden och dela ut profilprodukter Förbundet i media Under perioden har Psykologförbundet exponerats vid ett 20-tal tillfällen i media. Det har handlat om protester i Skåne från Psykologförbundet och andra förbund när psykplatser tas bort, om att psykologin måste granskas efter Quick, en gemensam debattartikel om försämringar i studiebidraget och om problemen inom BUP Karlstad med långa väntetider och Psykologförbundets protester mot dålig arbetsmiljö där. Förbundet har skickat ut ett pressmeddelande under perioden. Material och sponsring Förbundet är sponsor för psykologer tittar på film och Psykologer läser böcker. 12

13 Förbundet sponsrar också ett filmprojekt om barn och unga som bevittnat våld i familjen. Vi är med i spridningsgrupp och projektgrupp och deltar i möten tillsammans med dokumentärfilmare Oscar Hedin från Film and Tell och andra organisationer så som Erstadiakoni, Rädda Barnen, Sveriges Kvinno-- och Tjejjourers Riksförbund. Två testvisningar och workshops om filmen har planerats till maj och augusti och förbundets medlemmar har inbjudits till dessa. Filmen/filmerna planeras sedan att visas i tv och på bio. Stora Psykologpriset Psykologförbundet tog över ansvaret för Stora Psykologpriset. Pearson som tidigare varit ansvarig för priset är nu istället huvudsponsor. Priset kommer att delas ut vid en ceremoni på Berns salonger i Stockholm den 7 oktober Prissumman är kr. 17 nomineringar har kommit in och tre finalister ska väljas ut och presenteras efter sommaren. Psykologiguiden Se separat rapport Internationellt Förbundsdirektören deltog i april i det första mötet för det nyinrättade Efpa nätverket OSN (Operational Support Network). Mötet ägde rum i Wien. I april deltog också förbundsordföranden i Efpa s President Council i Bryssel. Vision 4 Psykologförbundet arbetar för god utbildning och kontinuerlig fortbildning för alla psykologer. Förbättrade villkor för PTP Under tertialperioden presenterades förbundets PTP-rapport. Den omfattande undersökningen som genomförts vartannat år syftar till att följa och göra jämförelser på 13

14 kvalitetsaspekter, tillgång till tjänster och löneläget. Resultatet visar att de flesta får PTP-plats inom tre månader och att antalet särskilt inrättade PTP-platser liksom antal platser inom PTP-program ökar. Vidare är de allra flesta nöjda med sin PTP. Det finns en tydlig korrelation mellan hur nöjd man är med handledning och hur nöjd man är med PTP:n. Förbundet behöver därför fortsätta arbeta för förbättrade villkor för PTPhandledare. Resultatet visar också att många haft nytta av förbundets handbok för PTP och tjänster för att förhandla sin lön. Förbundet behöver arbeta vidare med arbetsmiljön vid PTP, då hälften anger att arbetsbelastningen varit hög eller för hög. Socialstyrelsen behöver tydliggöra kravet på tjänstgöringsplan då en tredjedel fortfarande saknar en tjänstgöringsplan PTP-dag/professionsdagar PTP-dag/professionsdag har genomförts på följande fyra utbildningsorter under första tertialet: Göteborg, Umeå, Uppsala och Linköping. Syftet är att förbundet tillsammans med studeranderepresentanter på respektive ort ska ha en dag som handlar om PTP och lön för att stärka studenterna inför sin PTP. Dagen riktar sig till studenter på de högre terminerna T8-T10. Professionsjuridik på grundutbildningen Utbildningar i professionsjuridik har under första tertialet genomförts vid psykologprogrammen i Uppsala och Göteborg. Specialistprojektet Arbetet runt specialistutbildningen under första tertialet har framförallt koncentrerats till projektet på Socialstyrelsen och uppbyggnad av den nya organisationen på kansliet. En rektor har rekryterats och en tillfällig handläggarfunktion. Administrationen har successivt överförts från utskotten. Arbetet med att bygga upp ett 14

15 ärendehanteringssystem fortlöper, och en rudimentär version att börja ska sjösättas innan sommarsemestrarna. Vid årsskiftet påbörjade Socialstyrelsen Regeringsuppdrag om kompetensmål i fort- och vidareutbildning för psykologer. Förbundet har hitintills medverkat genom två möten med ansvariga utredare, Per Wahlstedt och Sara Lundgren. Ett möte med Mårten Gerle, sakkunnig i psykiatrifrågor samt tillsatt två fokusgrupper med yrkesverksamma psykologer. En delrapport kommer att redovisas för generaldirektör på Socialstyrelsen 17 juni. Då handlar det i första hand om att presentera ett underlag för att ta ställning till om mål för fort- och vidareutbildning är en bra metod för att förstärka kompetensen i psykiatrin. Förbundets förhoppning är att Socialstyrelsen ska komma fram till att ett tydliggörande av psykologers roll i psykiatrin och en förstärkning av psykologernas kompetens kommer att underlätta kompetensförsörjningen till psykiatrin. Vidare att de vill undersöka om inte just specialistutbildning och specialisttjänster skulle kunna vara en bra inramning av en sådan fortbildningssatsning. Specialistutbildningen Ny rektor, Thomas Lindgren tillträdde 1 april 2014och har från detta datum formellt övertagit det administrativa ansvaret för specialistutbildningen. Detta ersatte då den interimistiska organisationen med tillförordnad rektor Håkan Nyman samt gamla specialistrådet och utskott. Efter överenskommelse med nya rektor har utskotten och gamla rådet, med undantag för specialistarbeten och ackreditering av kurser, fortsatt arbetet med ärenden som påbörjats före 1 april. Ett sista gamla specialistrådsmöte kring dessa tidigare ärenden kommer att ske 3 juni. Från den 15 maj har dock all handläggning av specialistärenden hanterats av den nya organisationen. Nya rektorn har blivit utförligt introducerad i arbetet av ett flertal av de personer som varit och är verksamma i och kring både den tidigare och den nya specialistordningsorganisationen. Ett specialistutbildningskansli bestående av halvtid rektor och halvtid assistent Kristina Wallin arbetar nu för fullt med att fastställa tillvägagångssätt och rutiner, att presentera 15

16 information om specialistutbildningen och att handlägga en strid ström av ärenden. Det har under april varit en påtagligt ökad volym av nya sökande till utbildningen, sannolikt beroende på tidigare fattat beslut om att nya sökande efter 1 juni 2014 inte längre kommer att kunna få handledning validerad som specialistkollegium. Under sommaren kommer specialistkansliet inte att bereda några nya ansökningar eller förfrågningar utan fullföljer sjösättandet av den nya administrationen av utbildningen, samt hanterar ärenden som inte hunnit handläggas fram till dess. Information om detta och nya rutiner som införts eller kommer att införas finns på hemsidan och kommer i nästa nummer av Psykologtidningen. Bland nya rutiner som presenterats kan nämnas en ordning med referentgranskare av specialistarbeten, ett ackrediteringsråd, samt en nyordning kring icke ackrediterade kursers status i utbildningen. Nya specialistrådet och rektor har hittills haft ett möte och bland annat diskuterat sina respektive roller i den nya organisationen. Ett möte med Socialstyrelsens utredare kring Socialdepartementets uppdrag att formulera kompetensmål för psykologers fort- och vidareutbildning genomfördes 6 mars. Det gavs tillfälle att på ett utförligt sätt presentera Psykologförbundets och specialistordningens syn på kompetensmål och specialistutbildning. 16