8. Koordinering med andra grupper. 1. Tydlig grupp med tydligt mål. 7. Mandat till självbestämmande. 2. Balans mellan insats och belöning

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "8. Koordinering med andra grupper. 1. Tydlig grupp med tydligt mål. 7. Mandat till självbestämmande. 2. Balans mellan insats och belöning"

Max Engström
för 5 år sedan
Visningar:

1 @kristinoster Psykologifabriken

2 8. Koordinering med andra grupper 1. Tydlig grupp med tydligt mål 7. Mandat till självbestämmande 2. Balans mellan insats och belöning 6. Snabb och rättvis konflikthantering 3. Rättvist och inkluderande beslutsfattande 5. Graderade sanktioner för ohjälpsamma beteenden 4. Uppföljning av överenskomna beteenden

3 Kristin Öster Psykolog

4 Vilket är ert Domedagsberg? 1. Tydlig grupp med tydligt mål

5 Rädda Midgård VISION Vilken är er vision?

6 Miljökvalitetsmålen VISION Till nästa generation lämna över ett samhälle där de stora miljöproblemen är lösta, utan att orsaka ökade miljö- och hälsoproblem utanför sveriges gränser

7 SMART Specifikt Mätbart Accepterat Realistiskt Tidsatt

8 Rädda Midgård VISION Kasta ner ringen i Domedagsklyftan före 25e mars år 3019 i tredje åldern MÅL

9 Vilket är ert domedagsberg?

10 VISION Miljökvalitetsmålet God bebyggd miljö MÅL Städer, tätorter och annan bebyggd miljö ska utgöra en god och hälsosam livsmiljö samt medverka till en god regional och global miljö. Natur- och kulturvärden ska tas till vara och utvecklas. Byggnader och anläggningar ska lokaliseras och utformas på ett miljöanpassat sätt och så att en långsiktigt god hushållning med mark, vatten och andra resurser främjas.

11 VISION Miljökvalitetsmålet God bebyggd miljö MÅL År 2025 ska en tredjedel av invånarnas resor göras med kollektivtrafik

12 VISION Miljökvalitetsmålet God bebyggd miljö MÅL År 2020 ska den totala energianvändningen per uppvärmd areaenhet i bostäder och lokaler minska med 25 procent och till år 2030 med 50 procent i förhållande till användningen 1995.

13 Utmaning: Låt var och en i teamet komma med varsitt förslag på hur ni skulle kunna märka om ni uppnådde ert mål. Försök att enas om minst ett mått för målet, exempelvis mängd koldioxidutsläpp, antal nybyggda energihus eller antal kollektivtrafikresor.

14 VISION Miljökvalitetsmålet God bebyggd miljö MÅL År 2020 ska antalet personer som utsätts för trafikbullerstörningar överstigande de riktvärden som riksdagen ställt sig bakom för buller i bostäder och vid en uteplats i anslutning till en bostad minska årligen.

15 Utmaning: Formulera ett SMART delmål tillsammans i teamet. Nästa steg kan vara att planera in ett utvärderingstillfälle efter deadline. Exempelvis: Vårt långsiktiga mål är att producera leksaksbilar vardera under året. Vårt delmål är att producera 94 stycken vardera nästa månad, och sedan utvärdera om vi behöver ändra våra rutiner för att nå det övergripande målet. habitud.se/leksakstillverkare

16 Det är lättare att nå ett mål om det är tydligt och om det finns ett beteende som leder till målet

17 VISION Rädda Midgård MÅL Kasta ner ringen i Domedagsklyftan före 25e mars år 3019 i tredje åldern BETEENDEN Gå i riktning mot Domedagsklyftan Staka ut en rutt Äta ordentlig frukost Ta sig förbi en fiende utan att använda den magiska ringen

18 Fall: SISAB

VISION Ledande inom utbildningsmiljöer MÅL 180 000 elevplatser 2040 BETEENDEN Visa en kollega exempel på åtgärder på en skola som gör att barnen inte skadar sig Ansvar Dela

19 VISION Ledande inom utbildningsmiljöer MÅL elevplatser 2040 BETEENDEN Visa en kollega exempel på åtgärder på en skola som gör att barnen inte skadar sig Ansvar Dela med sig av information som klargör ansvarsuppgifter för olika samarbetspartners Affärsmässighet Hjälpa till med en arbetsuppgift som ligger utanför den egna rollen Engagemang

20 Vagt Observerbart Spara el Släcka lampan Vara miljömedveten Cykla till jobbet Duscha snålt Duscha på under fem minuter

21 VISION Hur hittar ni era Ni hittar era MÅL beteenden via specifika beteenden? händelser och exempel! BETEENDEN

22 Berätta om en situation då en kollega gjort något bra, uttryckt i beteendetermer

23 Utmaning: Skriv ner tre konkreta saker som att vara noggrann betyder för dig

24 Noggrann EGENSKAPSNIVA BETEENDENIVA Komma i tid lägg 30 minuter pa Läsa igenom material före möte Fråga efter. sikter från att finslipa en presentation Be om feedback andra

25 Feedbacktestet Utmaning: testa om du lyckats formulera ett specifikt beteende genom att ge det i feedback till dig själv. Förstår du vad du ska förändra/göra mer av?

26 VISION Miljökvalitetsmålet God bebyggd miljö MÅL År 2020 ska den totala energianvändningen per uppvärmd areaenhet i bostäder och lokaler minska med 25 procent och till år 2030 med 50 procent i förhållande till användningen BETEENDEN År 2025 ska en tredjedel av invånarnas resor göras med kollektivtrafik

27 gruppens mål på bästa sätt? Om ni redan har vilket sätt bidrar eller motverkar mitt mål till att Utmaning: Diskutera i teamet frågan: Hur kan jag bidra till satt individuella mål kan ni ställa frågan: På vi når vårt övergripande mål? habitud.se/med

28 VISION Miljökvalitetsmålet God bebyggd miljö MÅL År 2025 ska en tredjedel av invånarnas resor göras med kollektivtrafik Hur kan du bidra till gruppens mål på bästa sätt? BETEENDEN

29 VISION Miljökvalitetsmålet God bebyggd miljö MÅL År 2025 ska en tredjedel av invånarnas resor göras med kollektivtrafik Politiker BETEENDEN Tjänstemän

30 Börja med att säkerställa att ditt teams mål är uppgifter är och vem som är ansvarig för vad. Utmaning: tydligt formulerade. Föreslå sedan en diskussion i ditt team om vilka era viktigaste habitud.se/teamsyfte

31 VISION Miljökvalitetsmålet God bebyggd miljö MÅL År 2025 ska en tredjedel av invånarnas resor göras med kollektivtrafik Politiker BETEENDEN Tjänstemän

32 målet utan att samtidigt ha mandat att förändra kring förhållandet tjänstemän-politiker. Ni kan Utmaning: Finns det risk att en grupp har fått ansvar för att nå arbetsmetoderna för att nå dit? Vilket mandat skulle gruppen i så fall behöva mer av? Reflektera även reflektera kring förhållandet nämndernakommunfullmäktige. habitud.se/mandat

33 Det är lättare att nå ett mål om det är tydligt Gå i riktning mot och om det finns ett Domedagsklyftan beteende som leder till målet som uppmuntras längs vägen

34 A B C

35 VISION Rädda Midgård MÅL Kasta ner ringen i Domedagsklyftan före 25e mars år 3019 i tredje åldern BETEENDEN A B C Instruktion från Gandalf: ta dig till Domedagsklyftan Gå i riktning mot Domedagsklyftan Ser på kartan att Domedagsklyftan närmar sig

36 VISION Rädda Midgård MÅL Kasta ner ringen i Domedagsklyftan före 25e mars år 3019 i tredje åldern BETEENDEN A B C Instruktion från Gandalf: ta dig till Domedagsklyftan Gå i riktning mot Domedagsklyftan Får följeslag av Sam, som peppar Frodo

37 80% 20% A B C

38 VISION Miljökvalitetsmålet God bebyggd miljö MÅL År 2025 ska en tredjedel av invånarnas resor göras med kollektivtrafik BETEENDEN A B C

39 Utmaning: Skicka ett sms med ett tack till någon som hjälpt dig eller gjort något som du uppskattar. habitud.se/tacksms

40 Utmaning: Diskutera gemensamt hur var och en som politiker kan underlätta för tjänstemännen att nå sina individuella mål, och vice versa. Exempelvis: Sonja (politiker) ska att fatta beslut i ett ärende. Hur kan tjänstemännen underlätta hennes beslut i ärendeförberedelserna? habitud.se/kollega

41 Det är lättare att nå ett mål om det är tydligt Gå i riktning mot och om det finns ett Domedagsklyftan beteende som leder till målet A B C Får följe av hoben som uppmuntras längs vägen Sam som peppar Frodo

44 Utmaning: Testa följande fråga på en kollega: När kände du dig senast riktigt motiverad på jobbet? habitud.se/motiverad

45 @kristinoster Psykologifabriken

Relevanta dokument

LEDARVERKSTAN MALSNORET. Dag 4 O O

LEDARVERKSTAN MALSNORET. Dag 4 O O LEDARVERKSTAN Dag 4 7 O O O SNORET O O 1 Organisationens värderingar 2 Organisationens mål 3 Organisationens beteenden Fall: Fritidsresor (och Sagan om ringen) 1 Organisationens värderingar Go ahead spirit