UTBILDNINGSERBJUDANDE
|
|
- Emilia Larsson
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 UTBILDNINGSERBJUDANDE AVONOVA STOCKHOLM 2019
2 2 Utbildningar för ett friskare Sverige Vi har utbildningar som rör allt inom hälsa, arbetsmiljö och ledarskap från hur du arbetar mer hållbart, följer lagar och föreskrifter, om hur du står rätt, äter bättre och blir en bättre chef. Vi erbjuder lärarledda utbildningar hos er eller på Avonova, e-learnings, föreläsningar, workshops och webinar. Utbildningarna vänder sig till chefer, ledare och medarbetare. Alla våra utbildare befinner sig i sina yrkesroller dagligen ute i företags och organisationers arbetsmiljöer och är certifierade genom Avonova Akademi.
3 3 Innehållsförteckning 4 Arbetsmiljöutbildning grund för chefer och skyddsombud Organisatorisk och Social arbetsmiljö - BAS Organisatorisk och social arbetsmiljö - FÖRDJUPNING Att förebygga och hantera kränkande särbehandling och trakasserier 5 ENERGIDRIVANDE TEAM - Principer för utveckling genom relationer Arbetsplatsinriktad rehabilitering för chefer Riskbruk Alkohol och droger Riskbruksutbildning Hållbar på skift och natt 6 Kemiska arbetsmiljörisker med inriktning på härdplaster BELASTNINGSERGONOMI kropp, hälsa, hållbarhet Kontorsergonomi och rörelsevariation HJÄRT- OCH LUNGRÄDDNING (HLR) - grundutbildning i vuxen HLR med hjärtstartare 7 KBT STRESSHANTERINGSPROGRAM det inre ledarskapet STRESSHANTERING med fokus på beteendeförändringar ITA-INTEGRERAD TILLÄMPAD AVSLAPPNING 8 Information och anmälan Mer om våra kompetenser, våra resurser och ditt närmaste enhet hittar du på avonova.se
4 4 Arbetsmiljöutbildning grund för chefer och skyddsombud - 1 heldag Deltagaren får fördjupade arbetsmiljökunskaper och en god förståelse för hur samverkan mellan arbetsgivare, skyddsombud och övriga anställda i arbetsmiljöfrågor bör fungera. Utbildningen fokuserar på vilka regler som gäller och hur man arbetar systematiskt med arbetsmiljöarbetet. Datum: 18/3, 13/5, 17/ Datum: 11/2, 15/ Tid: (lunch 1 timme) Tid: (lunch 1 timme) Plats: Avonova Solna Utbildare: Arbetsmiljöingenjörer Christine Wik Utbildare: Ergonom Johan Borén Minst 3 deltagare Minst 3 deltagare Organisatorisk och Social arbetsmiljö - BAS PRIS: kr Utbildningen är baserad på de krav som ställs i Arbetsmiljölagen, AFS 2001:1 Systematiskt arbetsmiljöarbete samt AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö. Deltagaren får grundläggande kunskaper i syfte, mål och innehåll i AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö och kan efter utbildningen komma igång med ett systematiskt arbetsmiljöarbete inom området. Datum: 12/ Tid: Utbildare: Organisationskonsult Sagari Zingmark Organisatorisk och social arbetsmiljö - FÖRDJUPNING PRIS: kr Riktar sig till chefer, arbetsledare, skyddsombud, fackliga företrädare och den, som utifrån sin funktion har behov av fördjupade teoretisk och praktiska kunskaper i AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö. Vi berör ämnen som Hur kan vi utveckla vår sociala förmåga och skapa förtroendefulla relationer på våra arbetsplatser? ; Vilka organisatoriska faktorer påverkar vår hälsa på ett positivt respektive negativt sätt? Teoretiska ansatser från stressforskning, neurovetenskap och positiv psykologi varvas med gruppsamtal och falldiskussioner. Datum: 24/ Tid: Utbildare: Organisationskonsult Sagari Zingmark Att förebygga och hantera kränkande särbehandling och trakasserier PRIS: kr Riktar sig till chefer, skyddsombud, medarbetare och andra som aktivt arbetar med det systematiska arbetsmiljöarbetet. Utbildningen syftar till att öka kunskapen om vad kränkningar, mobbning och trakasserier är, vilka regler som gäller och vilka krav som ställs på arbetsgivaren samt kunskap i hur man förebygger så att man kan minska risken för att mobbing och trakasserier ska uppstå. Datum: 2/ Tid: Utbildare: Organisationskonsult Karin Jelonek och organisationskonsult Kent Vasell PRIS: kr
5 ENERGIDRIVANDE LEDARSKAP - Principer för utveckling genom relationer - 3 heldagar Hur navigerar du tillsammans med ditt team i en komplex värld med en mer eller mindre oförutsägbar horisont? I takt med att de utmaningar, problem, och uppgifter som omger dig blir alltmer komplexa och mångfacetterade, behöver också ditt mentala ramverk för att hantera dessa leva upp till de krav som ställs. Vertikal utveckling innebär att du växlar upp från att göra det du redan gör och det du är bra på till att öppna upp för att utveckla något nytt och åstadkomma en hållbar förändring. Det innebär att du når en ökad grad av emotionell och mental mognad som människa samtidigt som teamet och verksamheten utvecklas. 5 3 utbildningstillfällen. Datum: 15 17/5, 9 11/10, 4 6/ Tid: Plats: Högbo Brukshotell, Gästrikland Utbildare: Organisationskonsult Alexander Lundberg och Sagari Zingmark Arbetsplatsinriktad rehabilitering för chefer - 2 HALVDAGAR PRIS: kr Ett rehabiliteringsbehov uppstår hos en medarbetare vid nedsatt arbetsförmåga, till följd av sjukdom och/eller förändringar i arbetssituationen, som orsakar en obalans mellan den anställdes resurser och arbetets krav. Arbetsgivaren ansvarar för arbetslivsinriktad rehabilitering, vars syfte är att tillvarata den anställdes arbetsförmåga genom åtgärder som förbättrar dennes förmåga och förutsättningar att kunna arbeta. Den 1 juli 2018 började de nya reglerna kring förstärkt rehab att gälla vilket innebär att kraven på arbetsgivaren skärps med syfte att underlätta rehabiliteringen genom tidigare insatser. Denna kurs kommer ta upp vikten av multimodal rehabilitering och hur du som arbetsgivare kan arbeta konkret för att uppfylla arbetsgivarens ansvar och för att vara ett bra stöd till medarbetare. Datum: 5/3 och 2/ Tid: Utbildare: Företagsläkare Ulrica Eriksen och leg psykolog/organisationskonsult Gabrielle Locqueqnies PRIS: kr Riskbruk Alkohol och droger Riskbruksutbildning Riktar sig till chefer och övriga personalansvariga för att ge grundläggande och mera djupgående verktyg för att tidigt upptäcka och agera när medarbetare har symtom till alkohol- och drogrelaterad ohälsa. Organisationen får en ökad kunskap och handlingsberedskap, för att hantera medarbetare som drabbas av alkohol och drogrelaterade besvär, och genom detta agera för en drogfri arbetsplats. Datum: 11/ Tid: Plats: Avonova Kungsholmen (anpassad utbildning hålls på respektive företag) Utbildare: Beroendeterapeut Lena Wieweg Hållbar på skift och natt PRIS: kr Proaktiv föreläsning med fokus på påverkbara hälsofrämjande faktorer för de som arbetar skift, natt eller oregelbundna arbetstider. Föreläsningen ger konkreta fakta, tips och råd om vad du själv kan göra när du arbetar skift, och fakta om kopplingen mellan skift och dygnsrytm. En viktig föreläsning för dig som chef att skapa förutsättningar att stötta dina medarbetare att må bra i arbetet. Datum: 12/ Tid: Plats: Avonova Kungsholmen Utbildare: Företagssköterska Anna Augustsson och leg fysioterapeut/ergonom Louise Tängerstad PRIS: kr
6 6 Kemiska arbetsmiljörisker med inriktning på härdplaster - 1 halvdag Enligt AFS 2014:43 Kemiska arbetsmiljörisker, krävs Utbildning för: De som leder arbetet eller sysselsätts i ett arbete där de kan exponeras för kemiska produkter som innehåller härdplaster. Datum: 29/1, 19/2, 25/3, 16/4, 21/ Tid: Utbildare: Arbetsmiljöingenjör Christine Wik BELASTNINGSERGONOMI kropp, hälsa, hållbarhet PRIS: kr Ergonomi är ett brett kunskapsområde som handlar om hur vi hanterar vårt arbete och dess miljö med utgångspunkt från kroppens förutsättningar. I takt med att det ställs allt högre krav på att vi ska orka prestera under ett långt arbetsliv, behöver vi också verktyg för att kunna bibehålla vår hälsa. Föreläsningen grundar sig på Arbetsmiljöverkets föreskrift som rör belastningsergonomi, AFS 2012:2 och anpassas efter aktuell arbetsplats behov och utifrån den typ av belastning som det aktuella arbetet kräver. Ofta kompletteras teoretisk utbildning med praktisk genomgång på arbetsplatsen. 2 utbildningstillfällen. Datum och tid: 19/3 2019, kl Datum och tid: 7/5 2019, kl Utbildare: Leg fysioterapeut/ergonom Salima Sakket Santikos Kontorsergonomi och rörelsevariation PRIS: kr För att skapa hållbarhet i arbetslivet måste vi vara medvetna om hur kroppen fungerar och hur vi kan arbeta smart och skonsamt. Vi tar avstamp i människans utveckling och frågar oss vad som hänt på vägen från vandrande urtidsmänniska till stillasittande face-down generation. Hur kommer det sig att vi idag har besvär som musarm, sms-tumme och diverse gam/paddnackar? Och framförallt, hur kan vi undvika dessa överbelastningar? Utbildningen syftar till ökad medvetenhet kring kontorsergonomi och inspirera personal till att arbeta ergonomiskt. Ni får enkla verktyg för att enkelt kunna anpassa er arbetsplats och inspiration att göra smarta val och få in rörelse och variation i er vardag. Datum: 28/ Tid: Plats: Avonova Solna Utbildare: Leg fysioterapeut/ergonom Anna Magnusson PRIS: kr HJÄRT- OCH LUNGRÄDDNING (HLR) - grundutbildning i vuxen HLR med hjärtstartare Det handlar om att hålla en person vid liv tills ambulans är på plats. För att hålla kunskapen aktuell bör praktiska övningar repeteras varje år. Se till att många på varje avdelning kan HLR så höjer ni kvalitén och tryggheten på arbetsplatsen. Datum: 4/ Tid: Utbildare: Företagssköterska Rachel Singer PRIS: kr
7 7 KBT STRESSHANTERINGSPROGRAM det inre ledarskapet 9 tillfällen Att hålla sitt stressystem i god balans är en utmaning för den moderna människan. Stressreaktionen är nödvändig för vårt välbefinnande i väl avvägd dos, medan brist på återhämtning orsakar symtom och skador. När symtomen blivit så omfattande att det är svårt att fungera normalt och innebär lidande krävs konkret förändringsarbete, motivation och inspiration. Stresshantering handlar i hög grad om att förså sin kropps behov och signaler, att veta hur man kan hantera stressreaktionen och att vårda sin stressbalans ett livslångt behov. Kursens omfattning är 9 träffar X 3, inklusive ett uppföljningstillfälle. Huvudsakligt innehåll är konkret, systematiskt och engagerande förändringsarbete utifrån deltagarens egna förutsättningar och mål. Andningsövningar och mindfulnessövningar ingår vid varje träff. Varje deltagares resultat följs upp med hjälp av olika formulär och tester. Upplägget är vetenskapligt utvärderat och har god evidens. Datum: Torsdagar 17/1, 24/1, 31/1, 7/2, 14/2, 21/2, 7/3, 14/ Tid: Uppföljningsträff 29/ kl Datum: Onsdagar 20/2, 6/3, 13/3, 20/3, 27/3, 3/4, 10/4, 24/ Tid: Uppföljningsträff 11/ kl Datum: Torsdagar 4/4, 11/4 (obs! ), 25/4, 2/5, 9/5, 16/5, 23/5, 13/ Tid: Uppföljningsträff 14/ kl Utbildare: KBT-psykolog/organisationskonsult Lars Ott STRESSHANTERING med fokus på beteendeförändringar PRIS: kr Att hålla sitt stressystem i god balans är en utmaning för den moderna männsikan. Stressreaktionen är nödvändig för vårt välbefinnande i väl avvägd dos, medan brist på återhämtning orsakar symtom och skador. När symtomen blivit så omfattande att det är svårt att fungera normalt och innebär lidande krävs konkret förändringsarbete, motivation och inspiration. Stresshantering handlar i hög grad om att förstå sin kropps behov och signaler, att veta hur man kan hantera stressreaktionen och att vårda sin stressbalans ett livslångt behov. Kursens omfattning är 8 träffar X 2,5 timmar samt ett uppföljande tillfälle. Kursen vänder sig till personer med olika grad av stressproblematik och innehåller konkreta verktyg för att hantera stress. Innehållet bygger på kognitiv beteendeterapi (KBT) och på tekniker som har forskningsstöd och som visat sig vara effektiva vid stress. Kursen inneåller bland annat strategier för återhämtning, hantering av stressande tankar, övning i gränssättning, kommunikationsteknik och avslappning. Deltagarna kommer även att få KBT-inriktade strategier mot eventuella sömnproblem. Varje deltagares resultat följs upp med hjälp av olika formulär och tester. Datum: Onsdagar 23/1, 30/1, 6/2, 13/2, 20/2, 6/3, 13/3, 20/ Tid: Uppföljningsträff torsdag 16/ kl Datum: Tisdagar 5/3, 12/3, 19/3, 26/3, 2/4, 9/4, 23/4, 7/ Tid: Uppföljningsträff torsdag 5/ kl Plats: Avonova Huddinge Utbildare: Leg psykolog Ellinor Bånkestad och leg psykolog Jenny Kling ITA-INTEGRERAD TILLÄMPAD AVSLAPPNING 8 tillfällen PRIS: kr En forskningsbaserad metod som visat goda effekter på återhämtningsförmåga och ökad livskvalité. ITA är lättare att använda i vardagen än många traditionella avslappningsmetoder som exempelvis yoga och meditation eftersom den är snabb, portabel och effektiv. IT-programmet är indelat i 8 tillfällen där olika komponenter lärs ut i grupp om 5-10 personer av legitimerad psykolog med god utbildning i metoden. Första och sista tillfället är 2 timmar och de följande 6 är 1½ timme. Varje ny komponent bygger på den föregående, och mellan varje komponent ligger en träningsperiod. Man lär sig stegvis att allt snabbare och starkare koppla mental avslappning till andningen och autonoma funktioner, för att slutligen mycket påtagligt kunna slappna av på kort tid och kunna tillämpa det i en mängd olika situationer. Kursstart 7/ kl Datum: 14/2, 21/2, 7/3, 14/3, 21/3, 28/3 Tid: Uppföljningsträff: 23/5, kl Kursstart 5/ kl Datum: 12/3, 19/3, 26/3, 2/4, 9/4, 16/4 Tid: Uppföljningsträff: 12/6, kl Kursstart 23/ kl Datum: 30/4, 7/5, 14/5, 21/5, 28/5, 4/6 Tid: Uppföljningsträff: 21/8, kl Utbildare: Leg psykolog/organisationskonsult Gabrielle Locquegnies PRIS: kr
8 För frågor och anmälan Kontakta kursadminstratör Anette Nordström, Vid anmälan ange namn på kurs deltagarnamn utbildningsdag beställare företagsnamn och faktureringsadress Villkor Anmälan är bindande. Vi förbehåller oss rätten att ställa in utbildningen om antal anmälda deltagare underskrider 8 personer. Avbokning måste ske minst fem dagar före utbildningstillfället, annars debiteras fullt pris för kursen. Alla priser är exkl moms och per person om inte annat anges. För utbildningar 2- och 3 dagars ingår ej logi. Utbildningar för hela organisationen Avonova Hälsa AB är en rikstäckande leverantör av företagshälsa. Vi har utbildningar som rör allt inom arbetsmiljö från hur du arbetar mer hållbart, följer lagar och föreskrifter, om hur du står rätt, äter bättre och blir en bättre chef. Vi erbjuder lärarledda utbildningar, e-learnings och workshops. Utbildningarna vänder sig till chefer, ledare och medarbetare. Alla våra utbildare befinner sig i sina yrkesroller dagligen ute i företags och organisationers arbetsmiljöer. Det ger dem en mycket god insyn i hur det de föreläser om faktiskt fungerar i verkligheten. Alla våra föreläsare har genom Avonova gått en intern certifieringsutbildning. Välkommen till Avonova! Mer om våra kompetenser, våra resurser och din närmaste enhet hittar du på avonova.se
Hej! Anmälningsinformation hittar du på baksidan. Utbildningskatalog 2018 för öppna utbildningar och föreläsningar
Hej! Anmälningsinformation hittar du på baksidan. Utbildningskatalog 2018 för öppna utbildningar och föreläsningar Vi på Helsa Företagshälsovård hoppas kunna inspirera dig och din arbetsplats till godare
Läs merHej! Anmälningsinformation hittar du på baksidan. Utbildningskatalog för öppna utbildningar och föreläsningar
Hej! Anmälningsinformation hittar du på baksidan. Utbildningskatalog för öppna utbildningar och föreläsningar Bli en bättre chef Målet med utbildningen är att du som chef/ledare ska känna dig starkare
Läs merAVONOVAS UTBILDNINGSKATALOG
AVONOVAS UTBILDNINGSKATALOG Utbildningar för ett friskare Sverige Vi har utbildningar som rör allt inom hälsa, arbetsmiljö och ledarskap från hur du arbetar mer hållbart, följer lagar och föreskrifter,
Läs merUtbildningar Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation
Utbildningar 2017 Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation Vad skulle hända om alla chefer blev lite bättre Genom att på ett positivt sätt vägleda medarbetarna genom att förstärka beteenden som skapar
Läs merUTBILDNINGSERBJUDANDEN
UTBILDNINGSERBJUDANDEN SKARABORG BORÅS/ULRICEHAMN AVONOVA LEARNING 2 BORÅS - Grundläggande arbetsmiljöutbildning 2 dagar med 4 pass TORSDAG 2018 02 01 kl. 8 00-16 00 TORSDAG 2018 02 08 kl. 8 00-15 00 PLATS:
Läs merUTBILDNINGAR BORÅS/SJUHÄRAD ULRICEHAMN HÖST 2018
UTBILDNINGAR BORÅS/SJUHÄRAD ULRICEHAMN HÖST 2018 AVONOVA LEARNING 2 BORÅS - GRUNDLÄGGANDE ARBETSMILJÖUTBILDNING 2 DAGAR MED 4 PASS 10 & 11 SEPTEMBER 2018 kl. 8.00-16.00 PLATS: SKARABORGSVÄGEN 40, BORÅS
Läs merUtbildningar 2015. Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation
Utbildningar 2015 Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation Vad skulle hända om alla chefer blev lite bättre Genom att på ett positivt sätt vägleda medarbetarna genom att förstärka beteenden som skapar
Läs merVåra utbildningar våren 2017
Våra utbildningar våren 2017 Allmän information För de företag som har timavtal kan utbildningskostnaden dras från timbanken alternativt faktureras. Vid heldagsutbildningar ingår för- och eftermiddagsfika
Läs merUTBILDNINGSKATALOG ÖPPNA UTBILDNINGAR 2017 SYD AVONOVA LEARNING
UTBILDNINGSKATALOG ÖPPNA UTBILDNINGAR 2017 SYD 2 Sveriges närmaste företagshälsa Avonova Hälsa AB är en rikstäckande leverantör av företagshälsa med fyra kärnområden inom vilka vi definierat vår verksamhet
Läs merUtbildningar våren 2019
Härdplaster & allergiframkallande ämnen AFS 2014:43 Utbildningen ger kännedom om kemiska arbetsmiljörisker och förebyggande åtgärder. Arbetstagare som exponeras för allergiframkallande kemiska produkter
Läs merAktivitetskalender Feelgood Region Stockholm
Aktivitetskalender Feelgood Region Stockholm 2018 Seminarium. sid 2-3 Utbildningar sid 4-7 Program. sid 8-11 Chefsutbildningar halv dag. sid 12-13 Välkommen med din anmälan! Stockholm i december 2017 www.feelgood.se
Läs merUTBILDNINGAR BORÅS/ULRICEHAMN VÅREN 2019
UTBILDNINGAR BORÅS/ULRICEHAMN VÅREN 2019 2 GRUNDLÄGGANDE ARBETSMILJÖUTBILDNINGAR, 4 DELAR PLATS: AVONOVA BORÅS, SKARABORGSVÄGEN 40 Utbildningen riktar sig till chefer, arbetsledare, skyddsombud, fackliga
Läs merAktivitetskalender Feelgood Region Stockholm. Hösten 2017
Aktivitetskalender Feelgood Region Stockholm Hösten 2017 Seminarium. sid 2-3 Utbildningar sid 4-5 Program. sid 6-7 Chefsutbildningar halv dag. sid 8-9 Välkommen med din anmälan! Stockholm i juni 2017 www.feelgood.se
Läs merÖPPNA UTBILDNINGAR
ÖPPNA UTBILDNINGAR 2016-2017 Alla anmälningar och frågor sker till alexandra.modin@avonova.se I anmälningarna är det viktigt att det framkommer: namn på kurs, deltagarnamn, utbildningsdag samt beställare
Läs merAktivitetskalender Feelgood Region Stockholm 2019
Aktivitetskalender Feelgood Region Stockholm 2019 Seminarium. sid 2-3 Utbildningar sid 4-6 Program. sid 7-10 Chefsutbildningar halv dag. sid 11-12 Välkommen med din anmälan! www.feelgood.se utbildning.stockholm@feelgood.se
Läs merVåra utbildningar våren 2018
Våra utbildningar våren 2018 Allmän information För de företag som har timavtal kan utbildningskostnaden dras från timbanken alternativt faktureras. Vid heldagsutbildningar ingår för- och eftermiddagsfika
Läs merVåra utbildningar. Utbildningar över hela landet. Erfarna utbildare med praktisk erfarenhet
Utbildning Kompetensutveckling är ett av våra viktigaste verktyg för att få den mänskliga faktorn att arbeta för oss. Previa erbjuder utbildningsinsatser som bidrar till att effektivisera er organisation,
Läs merPRATAMERA SVERIGE AB VI HJÄLPER FÖRETAG ATT MÅ BÄTTRE
PRATAMERA SVERIGE AB VI HJÄLPER FÖRETAG ATT MÅ BÄTTRE VAD KAN VI GÖRA FÖR ERT FÖRETAG? Psykisk ohälsa är ett växande problem. Psykisk ohälsa är ett stort problem på många arbetsplatser och medför höga
Läs merKursutbud Arbetsmiljö
Kursutbud Arbetsmiljö Yrkesmästaren Vi ser utbildning som en pågående process genom yrkeslivet. Arbetsuppgifter förändras kontinuerligt vilket medför att lärande är nödvändigt för att effektivisera det
Läs mer2014-11-04. Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45
Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45 Gra storps kommuns riktlinjer fo r ha lsa, arbetsmiljo och rehabilitering Samverkansavtalet FAS 05 betonar
Läs merSuntarbetslivs arbetsmiljöutbildning. Gemensam bas för chefer och skyddsombud
Suntarbetslivs arbetsmiljöutbildning Gemensam bas för chefer och skyddsombud Varsågod en kostnadsfri utbildning för bättre arbetsmiljö! Som delaktig i arbetsmiljöarbetet finns stora möjligheter att påverka
Läs merVill ni veta mer kontaktar ni oss på telefon måndag-fredag kl eller via e-post:
Företags hälsa ett nyhetsbrev från Företagshälsan i Jönköping AB Företagshälsan har påbörjat ett samarbete med för att kunna erbjuda våra anslutna företag slumpmässiga alkohol- och drogtester alla tider
Läs merArbetsmiljöverket. Vår vision
Arbetsmiljöverket Vår vision Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö Vår organisation Sju avdelningar Cirka 600 medarbetare Fem regioner Vår verksamhet Inspektioner Föreskrifter och regler Analys och
Läs merBAS P och BAS U. Byggarbetsmiljösamordnare. Bygger din kompetens
BAS P och BAS U Byggarbetsmiljösamordnare Bygger din kompetens Byggarbetsmiljösamordnare BAS P OCH BAS U Du lär dig vad som krävs av beställare, byggarbetsmiljöansvariga, byggherrar och BAS enligt Arbetsmiljöverkets
Läs merBAS P och BAS U. Byggarbetsmiljösamordnare. Bygger din kompetens
BAS P och BAS U Byggarbetsmiljösamordnare Bygger din kompetens Byggarbetsmiljösamordnare BAS P och BAS U Du lär dig vad som krävs av beställare, byggarbetsmiljöansvariga, byggherrar och BAS enligt Arbetsmiljöverkets
Läs merHälsan & Arbetslivet
Hälsan & Arbetslivet Lust i arbetet Arbetslust är en kraft som stimulerar till effektivitet, utveckling och lönsamhet. Den genererar mervärde för organisationen och bidrar till hälsa för individen. Det
Läs merLedarskapsutveckling i Sigtuna kommun 2011
Ledarskapsutveckling i Sigtuna kommun 2011 Ledarskapet är avgörande för våra förutsättningar att vara en av landets mest attraktiva kommuner att leva och verka i Chefer är företrädare för kommunen som
Läs merRiktlinje. Riktlinje för rehabilitering 2005-03-09 KS-193/2005 026. Antagen av kommunstyrelsens personalutskott 2005-03-09
Riktlinje 2005-03-09 Riktlinje för rehabilitering KS-193/2005 026 Antagen av kommunstyrelsens personalutskott 2005-03-09 Riktlinjen anger hur Norrköpings kommun som arbetsgivare ska arbeta med arbetslivsinriktad
Läs merFöreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö
Föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsgivarverket Ulrich Stoetzer Med Dr, Psykolog Sakkunnig Organisatorisk och Social Arbetsmiljö 1 Nya föreskrifter för att.. Minska den arbetsrelaterade
Läs merFRÅGA. Vad är det bästa med ditt jobb? (Svara med ett ord)
FRÅGA Vad är det bästa med ditt jobb? (Svara med ett ord) FRÅGA Känner du till Suntarbetsliv sedan tidigare? Ja Ja, något Nej Vet inte Undertecknad av parterna augusti 2016 Våra grundprinciper Att jobba
Läs merVår arbetsmiljö och det systematiska arbetsmiljöarbetet. Att arbeta i staten 2016
Vår arbetsmiljö och det systematiska arbetsmiljöarbetet Att arbeta i staten 2016 Systematiskt arbetsmiljöarbete En liten film om SAM https://www.av.se/arbetsmiljoarbete-ochinspektioner/arbeta-med-arbetsmiljon/
Läs merDET HÅLLBARA LEDARSKAPET. Charlotte Råwall Leg psykolog, Organisationskonsult, PBM Göteborg
DET HÅLLBARA LEDARSKAPET Charlotte Råwall Leg psykolog, Organisationskonsult, PBM Göteborg charlotte.rawall@pbm.se AGENDA Arbetsmiljöforskning om friska arbetsplatser Arbetsmiljöverkets föreskrifter om
Läs merArbetsmiljöpolicy. Inledning
2014-07-17 1(6) Antagen i kommunfullmäktige 83 2013-08-22 Ansvarig Personalenheten Inledning I det här dokumentet presenteras den kommunövergripande policyn samt en kortfattad presentation av de underliggande
Läs merKatrineberg folkhögskola Vidareutbildning för skyddsombud och arbetsmiljöansvariga 2 ARBETSMILJÖ- UTBILDNINGAR I SKÅNE 2018
Katrineberg folkhögskola Vidareutbildning för skyddsombud och arbetsmiljöansvariga 2 ARBETSMILJÖ- UTBILDNINGAR I SKÅNE 2018 Information BRA ATT VETA Vi på Albins folkhögskola har dokumenterat mycket duktiga
Läs merRiktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun
Namn på dokumentet: Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun Version: 1.0 Dokumenttyp: Riktlinje Gäller: Tillsvidare Dokumentansvarig: Personalchef Revideras: Senast vart fjärde
Läs merLADDA NER LÄSA. Beskrivning. Hantera risker : systematiskt miljöarbete PDF LÄSA ladda ner
Hantera risker : systematiskt miljöarbete PDF LÄSA ladda ner LADDA NER LÄSA Beskrivning Författare: Göran Davidsson. Den här boken beskriver hur man kan undersöka arbetsmiljön utifrån mänskliga, tekniska
Läs merOrganisatorisk och social arbetsmiljö- Varför är det viktigt?
Organisatorisk och social arbetsmiljö- Varför är det viktigt? www.feelgood.se Faktorer som främjar hälsa Gott ledarskap (rättvist, stödjande, inkluderande) Kontroll i arbetet (inflytande och stimulans)
Läs mer2016 Expertpanel arbetshälsa, maj 2016
2016:1 Expertpanel arbetshälsa, maj 2016 1 Innehållsförteckning Sammanfattning... 3 Om expertpanelen... 4 Om Sveriges Företagshälsor... 4 De vanligaste arbetsmiljöproblemen... 5 Vad orsakar stress i jobbet?...
Läs merKörschema för OSA-utbildningen
Körschema för OSA-utbildningen Här finns stöd för dig som ska planera och genomföra Suntarbetslivs OSA-utbildning. Du hittar en översikt över hela utbildningen samt ett körschema för alla delar med förslag
Läs merSAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunstyrelsens arbetsgivar- och organisationsutskott Sammanträdesdatum
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunstyrelsens arbetsgivar- och organisationsutskott Sammanträdesdatum 2016-11-08 44 KS 407/16 Arbetsmiljöpolicy Beslut Arbetsgivar- och organisationsutskottet föreslår kommunstyrelsen
Läs merARBETSMILJÖUTBILDNINGAR FÖR SKYDDSOMBUD, ARBETSLEDARE, CHEFER MED FLERA
ARBETSMILJÖUTBILDNINGAR FÖR SKYDDSOMBUD, ARBETSLEDARE, CHEFER MED FLERA Välkommen till ABF Skånes arbetsmiljöutbildningar ABF har en lång erfarenhet av samhälls- och arbetlivsutveckling. En del av detta
Läs merVår kunskap : Din hälsa
Vår kunskap : Din hälsa Ergonomhuset är ett kunskapsföretag inom ergonomi, arbetsteknik, utbildning och sjukgymnastik. Vår idé är att erbjuda ett helhetstänkande för individen och företaget. Specialinriktningar
Läs meroch LEDARSKAPS- CHEFS- PROGRAM
och LEDARSKAPS- CHEFS- PROGRAM 2012-2013 Chefs- och ledarskapsprogram i Sigtuna kommun 2012-2013 I Sigtuna möts flygplats, storstad och landsbygd. Här finns historien, nutiden och framtiden. Kommunen växer
Läs merPOLICY FÖR ARBETSMILJÖN I HÄRJEDALENS KOMMUN
FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 150 2015-10-05 Ks 12 1 POLICY FÖR ARBETSMILJÖN I HÄRJEDALENS KOMMUN God arbetsmiljö ska prägla Härjedalens kommun i dess tjänster, i utrustningar, lokaler,
Läs merRiktlinje för arbetsmiljö och hälsahållbart
[Dubbelklicka här för att infoga en bild] Riktlinje för arbetsmiljö och hälsahållbart Dokumenttyp: Riktlinjer Antaget av: Kommunstyrelsen Status: Antaget 2016-06-14 239 Giltighetstid: Tills vidare Linköpings
Läs merJennie Karlsson arbetsmiljöinspektör Arbetsmiljöverket, region öst
Jennie Karlsson arbetsmiljöinspektör Arbetsmiljöverket, region öst Arbetsmiljön Arbetsmiljölagen Föreskrifter (AFS) Alla förhållanden: fysiska, organisation At:s företrädare: Skyddsombud Drivs av: Arbetsmiljöverket
Läs merArbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete. Föreskrifternas tillämpningsområde. Definition av systematiskt arbetsmiljöarbete
AFS 2001:1 Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete Utkom från trycket Den 16 mars 2001 Beslutade den 15 februari 2001 (Ändringar införda t.o.m. 2008-09-30) Arbetsmiljöverket meddelar
Läs merFöreskrifter om Organisatorisk och social arbetsmiljö
Föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö 1 Nya föreskrifter för att.. Minska den arbetsrelaterade ohälsan Ge stöd till arbetsgivare och arbetstagare 2 Arbetsmiljölagen: vidta alla åtgärder
Läs merARBETSMILJÖPOLICY TEGSPEDAGOGERNAS EKONOMISK FÖRENING
ARBETSMILJÖPOLICY TEGSPEDAGOGERNAS EKONOMISK FÖRENING En god och säker arbetsmiljö är en viktig strategisk fråga för Tegspedagogernas Ekonomisk förening. Målsättningen med Tegspedagogernas arbetsmiljöarbete
Läs merFöreskrifter om. Ulrich Stoetzer Med Dr, psykolog Sakkunnig organisatorisk och social arbetsmiljö. Organisatorisk och social arbetsmiljö
Föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö Ulrich Stoetzer Med Dr, psykolog Sakkunnig organisatorisk och social arbetsmiljö 1 Arbetsmiljölagen: vidta alla åtgärder Föreskrifterna förtydligar
Läs merTack för inbjudan att
Tack för inbjudan att föreläsa för Er! Johan Kling Andersson Läkare på skogshälsan Storaenso Skog FHV Långtidsfrisk!! Hur når vi dit? Företagshälsa Varför? Användning av företagshälsovård regleras i Arbetsmiljölagen
Läs merUppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Barn- och ungdomsförvaltningen 2018
Handläggare Datum FHV-administratör Ann-Sofi Carlsson 2019-02-01 Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Barn- och ungdomsförvaltningen 2018 HR-enheten Kommunledningskontoret Adress Box 611,
Läs merOrganisatorisk och Social Arbetsmiljö 2015:4
November 2016 Organisatorisk och Social Arbetsmiljö 2015:4 Hur kan man arbeta med den nya föreskriften och få strategi och kultur att samverka? Frida Norrman & Johanna Rådeström Organisationspsykologer,
Läs merFöretagshälsovården behövs för jobbet
Företagshälsovården behövs för jobbet Det är viktigt att de anställda mår bra i sitt arbete och att arbetsmiljön är sund och säker. Det finns ett samband mellan olika psykosociala faktorer i arbetsmiljön,
Läs merKRAFT & BALANS. Upplägg och Schema
KRAFT & BALANS Kraft och Balans är en utbildning som bygger på den senaste forskningen stress och återhämtning. Kursen finns till för den som behöver landa, hitta redskap och ha någon att ta stöd i på
Läs merNya AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö 1 dag
Nya AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö 1 dag Nercia - en värld av relationer, kompetens och massor med inspiration! Nercia har utbildat människor, och bidragit till kompetensutveckling i
Läs merUppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Barn- och ungdomsförvaltningen 2017
Handläggare Datum FHV-administratör Ann-Sofi Carlsson 2018-02-06 Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Barn- och ungdomsförvaltningen 2017 Arbetsmiljöenheten Kommunledningskontoret Adress
Läs merOrganisatorisk och social arbetsmiljö AFS 2015:4
Organisatorisk och social arbetsmiljö AFS 2015:4 Varför en ny föreskrift? Regeringen prioriterar arbetsmiljön 1. Nollvision mot dödsolyckor och förebyggande av arbetsolyckor 2. Ett hållbart arbetsliv 3.
Läs merArbetsmiljö. Riktlinjer för. Syfte. Bakgrund. Antagna av Kommunstyrelsen 2001-09-19.
Kommunledningskontorets personalavdelning Kontaktperson: Boel Steén, tfn 13 56 87 Riktlinjer för Arbetsmiljö Antagna av Kommunstyrelsen 2001-09-19. Syfte Syftet med dessa riktlinjer är att visa Kristianstads
Läs merBESTÄMMELSER FÖR HÄLSA OCH ARBETSMILJÖ
Blad 1 BESTÄMMELSER FÖR HÄLSA OCH ARBETSMILJÖ Antagna av kommunfullmäktige 13 mars 2014 (Ersätter tidigare beslutad hälsopolicy KS 2004-08-25 samt Arbetsmiljöbestämmelser med riktlinjer för systematiskt
Läs merVarje föreläsnings syfte och koppling till utbildningsmål framgår i innehållsbeskrivningen nedan.
Bättre arbetsmiljö Föreläsningsbilder Art nr: 885 Senast uppdaterat: februari 2015. Fallen till deltagare och handledare finns på www.prevent.se/fallbanken. För att läsa materialen behöver du ha programmet
Läs merBilaga 1 LS 77/07 LS-LED06-422. Arbetsmiljöpolicy
Bilaga 1 LS 77/07 LS-LED06-422 Arbetsmiljöpolicy Reviderad i november 2006 1. GRUNDLÄGGANDE VÄRDERINGAR Landstinget Sörmland ska skapa arbetsmiljöer som främjar personalens hälsa och förebygger ohälsa.
Läs merPROMOTIVA ASPEKTER. Maria Nordin Institutionen för psykologi
PROMOTIVA ASPEKTER Maria Nordin Institutionen för psykologi HÄLSOPROMOTION Att skapa en miljö där alla kan hålla sig friska och ingen behöver bli sjuk eller skadad Arena Hälsofrämjande Delaktighet Process
Läs merArbetsmiljö INNEHÅLL. Ansvaret är arbetsgivarens. Du som förtroendevald kan
Arbetsmiljö 3 INNEHÅLL Arbetsmiljö 3 Jobba systematiskt 4 Jobba förebyggande 4 Skyddsombud/arbetsmiljöombud 5 Brister arbetsmiljön - checklista 6 Ditt stöd 7 Arbetsmiljö Arbetsgivare som satsar på en god
Läs merPolicy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering
Policy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering Dokumenttyp: Policy Dokumentansvarig: Personalfunktionen Beslutad av: Kommunfullmäktige Beslutsdatum: 2012-09-24, 145 DNR: KS000353/2010 Attraktiva och
Läs merOrganisatorisk och social arbetsmiljö
Organisatorisk och social arbetsmiljö En del av det systematiska arbetsmiljöarbetet Roger Edsand Ny föreskrift - anledning Människor ska inte behöva bli sjuka på grund av ohälsosam arbetsbelastning eller
Läs merRiktlinje för arbetsmiljö och hälsa
Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa Diarienr: Beslutsdatum: Ansvarig: HR-direktör Senast reviderad: Ansvar och roller Kommunfullmäktige Kommunfullmäktige ansvarar för
Läs merARBETSMILJÖPOLICY FÖR SVEDALA KOMMUN
2017-05-17 ARBETSMILJÖPOLICY FÖR SVEDALA KOMMUN Svedala kommun vill vara en attraktiv arbetsgivare som prioriterar utvecklingen av våra verksamheter och medarbetare. Vårt arbetsklimat ska präglas av hållbarhet,
Läs merRegion Stockholm Utbildningskatalog 2014
Region Stockholm Utbildningskatalog 2014 Innehållsförteckning Välkommen! Mitt jobb & min karriär Utbildning för Vision-ombud Skyddsombudsutbildning Att anmäla sig till en utbildning Visions center i Stockholms
Läs merHälsa & Arbetsmiljö. Politikerutbildning våren 2019
Hälsa & Arbetsmiljö Politikerutbildning våren 2019 Olika perspektiv på hälsa FRISKFAKTORER Främja Hälsoarbetet (friskfaktorer, utgår från det friska, det som fungerar bra/bibehålla/utveckla) RISKFAKTORER
Läs merSAM vid uthyrning av
SAM vid uthyrning av personal Maria Morberg, Almega Lagstiftning Arbetsmiljölagen AML Arbetsmiljöförordningen AMF Arbetsmiljöverkets föreskrifter AFS Klicka här för Arbetstidslagen att ändra ATLformat
Läs merArbetsmiljöpolicy. Arbetsmiljöpolicy
Arbetsmiljöpolicy Innehållsförteckning Kommunens målsättning 3 Definition av begreppet arbetsmiljö 3 Regelverk 3 Delegation 4 Systematiskt arbetsmiljöarbete undersöka, åtgärda och följa upp 4 Samverkan
Läs merStockholms stads personalpolicy
Stadsledningskontoret Personalstrategiska avdelningen Stockholms stads personalpolicy Vårt gemensamma uppdrag Ett Stockholm för alla Vi som arbetar i Stockholms stad bidrar till att forma ett hållbart
Läs merHjulutrustningsteknik Hamn & Stuveri Åkeri Flyg Terminal & Lager Miljö Petroleum Taxi Tidningsdistribution. Kurser 2019 i nytt format.
Hjulutrustningsteknik Hamn & Stuveri Åkeri Flyg Terminal & Lager Miljö Petroleum Taxi Tidningsdistribution Kurser 2019 i nytt format TYAs kurser för ökad säkerhet och lönsam arbetsmiljö Alla människor
Läs merGRUNDUTBILDNING I ARBETSMILJÖ. 1 GRUNDUTBILDNING I ARBETSMILJÖ. 3 DROGER I ARBETSLIVET. 5 VIDAREUTBILDNING ARBETSMILJÖ. 6 STEG 1 - DISTANSUTBILDNING.
Innehåll GRUNDUTBILDNING I ARBETSMILJÖ... 1 GRUNDUTBILDNING I ARBETSMILJÖ... 3 DROGER I ARBETSLIVET... 5 VIDAREUTBILDNING ARBETSMILJÖ... 6 STEG 1 - DISTANSUTBILDNING... 8 STEG 3 - KONSTEN ATT PÅVERKA...
Läs merMicke Svedemar Kontaktombudsman
Micke Svedemar Kontaktombudsman E-mail: ms@sulf.se http://www.sulf.se Äntligen måndag. Eller! Hjärnan är ett underbart organ. Det börjar arbeta så fort du vaknar på morgonen och slutar inte fungera förrän
Läs merÖvergripande handlingsplan för arbetsmiljö och hälsa vid miljöförvaltningen
Övergripande handlingsplan för arbetsmiljö och hälsa vid miljöförvaltningen - 2018 Inledning Arbetsmiljölagen och arbetsmiljöverket Arbetsmiljölagen och arbetsmiljöverkets föreskrift om systematiskt arbetsmiljöarbete
Läs merRiktlinje för hälsa och arbetsmiljö
STYRDOKUMENT Sida 1(12) Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Typ av dokument Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Beslutad KSAU, 2017-02-28, 23 Giltig t o m Tills vidare Dokumentansvarig HR-avdelningen Diarienummer
Läs merRiktlinjegruppen Psykisk ohälsa
Riktlinjegruppen Psykisk ohälsa Namn Tillhörighet Profession Ebba Nordrup Landstingshälsan i Örebro Beteendevetare Bodil Carlstedt-Duke Avonova Företagsläkare. Med Dr Emma Cedstrand Karolinska Institutet
Läs merArbetsmiljöprogram
PROGRAM 1 (8) INLEDNING I Regionplanen för perioden -2019 framgår det att regionen ska utvecklas som arbetsplats med ledarskap och medarbetarskap som proaktivt påverkar arbetsmiljön i positiv riktning
Läs merArbetsmiljö- och hälsastrategi
Datum Arbetsmiljö- och hälsastrategi Antagen av kommunstyrelsen 2016 Antagen av: Kommunstyrelsen 2016-04-05, 73 Dokumentägare: Personalavdelningen Ersätter dokument: Dokumentnamn: Arbetsmiljö- och hälsastrategi
Läs merMellan den som utsätts och den som utsätter står du.
information till arbetsgivare om sexuella trakasserier 2018 Mellan den som utsätts och den som utsätter står du. Som arbetsgivare är det din skyldighet att förebygga och motverka sexuella trakasserier
Läs merUtmaningen en film om den sjuka jobbstressen
Organisatorisk och social arbetsmiljö AFS 2015:4 Källor genomgående i presentationen Arbetsmiljöverket och Metodicum Organisatorisk och social arbetmiljö 2016 04 24 Utmaningen en film om den sjuka jobbstressen
Läs merPREVENTS MATERIAL. Se www.prevent.se, samlingssida Organisatorisk och social arbetsmiljö
ORGANISATORISK OCH SOCIAL ARBETSMILJÖ, AFS 2015:4 Syfte 1 Syftet med föreskrifterna är att främja en god arbetsmiljö och förebygga risk för ohälsa på grund av organisatoriska och sociala förhållanden i
Läs merStrategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet
Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Lysekils kommuns Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet Fastställt av: Kommunfullmäktige Datum: 2016-12-15, 197 För revidering ansvarar: För ev. uppföljning och
Läs merYttrande angående förslag till föreskrift om organisatorisk och social arbetsmiljö samt allmänna råd om tillämpningen av föreskrifterna
YTTRANDE Yttrande angående förslag till föreskrift om organisatorisk och social arbetsmiljö samt allmänna råd om tillämpningen av föreskrifterna Ledarna Sveriges chefsorganisation är en facklig organisation
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete grunden för ett hållbart arbetsliv. Jennie Karlsson, arbetsmiljöinspektör Arbetsmiljöverket, Region Öst
Systematiskt arbetsmiljöarbete grunden för ett hållbart arbetsliv Jennie Karlsson, arbetsmiljöinspektör Arbetsmiljöverket, Region Öst Arbetslivet 2017 Förvärvsarbete, heltid, norm för alla, män och kvinnor,
Läs merUtmaningar som kräver annat tankesätt
Utmaningar som kräver annat tankesätt Rekryteringsutmaningen Kräver utveckling av verksamhet, organisation, arbetssätt och ökad digitalisering Sjukfrånvaron Kräver förebyggande samt hälsofrämjande arbetsmiljöarbete
Läs merSjukfrånvaro parternas arbete inom privat sektor
Partsgemensamt arbete: Rapporten Hur använder företag arbetsmiljö- och hälsotjänster för att förebygga och åtgärda arbetsrelaterad ohälsa? (2017) en enkätundersökning om hur och i vilken omfattning företag
Läs merSÅ MÖTER DU UTMANIN- GARNA I DIN ARBETSMILJÖ
Karin Allera SÅ MÖTER DU UTMANIN- GARNA I DIN ARBETSMILJÖ Y Sjukskrivningarna bland psykologer ökar. Det talas till och med om att psykologyrket håller på att bli ett riskyrke. Läs om riskerna i yrket
Läs merEtt hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun
l 2014-04-01 Policy om Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun Inledning: Du som medarbetare/chef är kommunens viktigaste resurs, tillsammans växer vi för en hållbar framtid!
Läs merARBETSMILJÖHANDBOK. Kris%n Kringstad VD. Irene Ma1sson Stallchef. Kansliansvarig
ARBETSMILJÖHANDBOK MCR AB har 7 anställda och driver en ridskola reglerat genom avtal med klubben Malmö Civila Ryttareförening. Arbetsplatsen har stall med hästar, hagar, ridhus och kansli. VD är Kristin
Läs merLekmannarevision 2017 Systematiskt arbetsmiljöarbete
www.pwc.se Revisionsrapport Systematiskt arbetsmiljöarbete Lina Olsson, Cert. kommunal revisor Högbo Bruks AB Erika Brolin Januari 2018 Innehåll 1. Sammanfattning... 2 1.1. Inledning... 2 1.2. Bedömning...
Läs merKOMMUNICERA BÄTTRE SÄLJ MER
KOMPETENSUTVECKLING PÅ HEMMAPLAN KOMMUNICERA BÄTTRE SÄLJ MER Kommunikation är ofta en vilja att övertyga. Att just din vara, tjänst, idé eller att du själv är ett bra alternativ. Det kan handla om att
Läs merTILLÄMPNING AV KAROLINSKA INSTITUTETS AVTAL AVSEENDE FÖRETAGSHÄLSOVÅRD
TILLÄMPNING AV KAROLINSKA INSTITUTETS AVTAL AVSEENDE FÖRETAGSHÄLSOVÅRD Karolinska Institutet har tecknat avtal med AB Previa för konsultuppdrag avseende företagshälsovård för alla anställda och postdoc
Läs merLiten guide för att komma igång med systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM
Liten guide för att komma igång med systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM Ett vägledningsdokument till Arbetsmiljöverkets mallverktyg Startpaket SAM, som bygger på föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete,
Läs merARBETSMILJÖPOLICY Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/Upprättad Version Sida Dokumentägare Dokumentansvarig Reviderad Giltighetstid
ARBETSMILJÖPOLICY 1 av 6 INNEHÅLL GOD ARBETSMILJÖ... 3 EN GOD ARBETSMILJÖ FÖRUTSÄTTER... 3 VARJE MEDARBETARE SKA... 3 KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING... 4 ARBETSMILJÖARBETE I PRAKTIKEN... 4 ANSVAR OCH ROLLER...
Läs merTalarmanus Bättre arbetsmiljö / Fall 4
Sid 1 av 9 De föreskrifter från Arbetsmiljöverket som gäller för verksamheten är viktiga underlag vid undersökning av arbetsmiljön. Föreskrifterna AFS 2012:2 Belastningsergonomi handlar om hur arbete ska
Läs merArbetsmiljöverkstad Organisatorisk och social arbetsmiljö
Arbetsmiljöverkstad Organisatorisk och social arbetsmiljö 2 Målet med dagen är att Få en inblick i och förståelse för OSA Förstå hur dessa frågor kan integreras i ett systematiskt arbetsmiljöarbete Få
Läs merOhälsosam arbetsbelastning, vad är det och hur kan det motverkas? Maria Nordin, docent Institutionen för psykologi Umeå universitet
Ohälsosam arbetsbelastning, vad är det och hur kan det motverkas? Maria Nordin, docent Institutionen för psykologi Umeå universitet 1 De klassiska teorierna Krav-kontroll-stödmodellen (Karasek & Theorell,
Läs mer