C A V. HÖGSKOLAN I BORÅS Centrum för arbetsvetenskap. Centrum för arbetsvetenskap vid Högskolan i Borås. CAVs verksamhet år 2007.

Transkript

1 HÖGSKOLAN I BORÅS Centrum för arbetsvetenskap December 2007 C A V Centrum för arbetsvetenskap vid Högskolan i Borås CAVs verksamhet år

2 C A V - EN ARENA FÖR SAMVERKAN FORSKNING ARBETSLIV SYFTE CAV, Centrum för arbetsvetenskap vid Högskolan i Borås, bildades gemensamt av arbetslivsforskare och arbetslivsföreträdare i december 2003 med syfte att tillsammans identifiera problem och därefter utveckla och tillämpa arbetsvetenskaplig kunskap på sina respektive arbetsplatser. CAV:s syfte är att skapa en arena för reflektion och självutveckling i syfte att främja deltagarnas kunskaper och förståelse för arbetsvetenskapliga frågeställningar och problem. I en förlängning syftar CAV till att skapa socialt hållbara, attraktiva och framgångsrika arbetsplatser för såväl anställda som ägare i regionen med delaktighet och medinflytande som grundvalar. HUR FUNGERAR CAV? CAV använder sig av interaktiva arbetsformer. Det innebär att högskola och arbetsliv möts på lika villkor men utifrån skilda kompetenser och kunskapsformer. Kunskapsutvecklingen sker i öppna seminarier, skilda slutna nätverk (AiS, Hälsonätverket och Personalutvecklingsnätveket), genom forskning samt deltagande i det arbetsvetenskapliga programmet. Det innebär att det finns en personlig relation mellan forskare och arbetslivets företrädare och att det sker en återkoppling till dem som ingår i CAV. På så vis avses en kontinuerlig och successiv kunskapsförhöjning för alla parter komma till stånd. Avsikten är att CAV därigenom blir en viktig aktör i den samhälleliga debatten när det gäller frågor kring arbetsorganisation och ledarskap, nationellt såväl som internationellt. Medlemskap i CAV ger varje medlemsorganisation rätt att delta i den öppna seminarieserien med fem personer vardera. Därutöver finns möjlighet att ingå i något av de tre nätverken. I dessa nätverk är deltagandet personligt under devisen öppenhet i slutet sällskap. Upplägg av CAV-seminarierna Seminarierna inleds normalt av två föreläsare där en kommer från forskarvärlden och en från arbetslivet utanför akademin. Föreläsarna får ca 45 minuter vardera till förfogande. Därefter följer gruppdiskussioner med efterföljande gemensam diskussion i plenum under ledning av moderator. Sekretariat Som stöd för CAVs verksamhet har under året funnits en föreståndare, Margareta Oudhuis, tre samordnare för nätverken; Börje Malmström, Bodil Bergman och Margareta Carlén samt ytterligare en medarbetare, Christer Theandersson. Till sekretariatet finns ett CAV-råd knutet, som fr o m hösten 07 består av sju personer utöver föreståndaren, nämligen de tre samordnarna samt fyra externa ordföranden för CAV och de tre nätverken; Anders Glemfelt, Borås stad, Jerker Bennehall, Volvo Bussar, Björn Mänd, Scandicore och Björn Karlsson, Ellos. Medlemmar i CAV under år 2007 framgår av bilaga 1 samt vilka ledamöter som ingått i de tre nätverken AiS, Hälsonätverket och Personalutvecklingsnätverket. 2

3 FINANSIERINGEN AV VERKSAMHETEN Avgifter från medlemmarna finansierar tillsammans med medel från rektors strategiska fond CAVs verksamhet. För år 2007 uppgick beloppet från rektor till :-- kronor. Medlemsavgifterna uppgick till kr. VERKSAMHETEN 2007 Verksamheten inom CAV har till stor del bestått i den seminarieserie som pågått under hela året samt i den verksamhet som bedrivits inom de tre nätverken, AiS, Hälsonätverket och Personalutvecklingsnätverket. Utöver medlemmar och forskare vid högskolan har även studenter inom OPUS tillgång till CAV-seminarierna. Även forskning har ingått i CAVs verksamhet under året, främst genom den forskning om samverkan som Margareta Oudhuis och Bertil Rolandsson bedrivit om CAV och AiS. Forskningen har resulterat i en artikel med titeln Creating confidence and engagement in joint knowledge production practices and problems i den internationella tidskriften The International Journal of Interdisciplinary Social Sciences samt i deltagande i en därmed sammanhängande internationell konferens i Granada, Spanien. Ytterligare en artikel har blivit antagen till publicering i den internationella nättidskriften Quality Report. Dessutom har en artikel med rubriken Med förtroende för forskarrollen kommentatorer, experter och administratörer i interaktiv kunskapsbildning antagits för publicering i en antologi med Torbjörn Stjernberg, Bengt Johannisson, och Eva Gunnarsson som redaktörer. Publikationen ges ut av Arbetsliv i Omvandling, Växjö universitet. Ett paper utifrån detta kapitel presenterades på HSS-konferensen som detta år ägde rum vid Högskolan i Jönköping. Därutöver har en ytterligare publikation med titeln Vi kan aldrig bli japaner - Vad betyder utlandsägande för svenskt arbetsliv? tillkommit inom ramen för Arbetslivsinstitutets projekt SMARTA med Margareta Oudhuis och Anders Olsson som författare. De håller för närvarande på med en artikel tillsammans med två Linköpingsforskare, där ett japanskägt och ett tyskägt företag jämförs. Artikeln planeras bli klar under våren 08 och publiceras i den internationella tidskriften Human Relations. Tilläggas kan att AiS-medlemmarna fortsatt sitt arbete med det gemensamma bokprojektet under året. Avsikten är att boken ska publiceras genom Studentlitteratur under våren Hemsidan är fortsatt aktiv där sammanställningar av CAV-seminarierna och ett månatligt Nyhetsbrev, författat av journalisten Lena Löfgren, läggs ut och finns att tillgå. Även minnesanteckningar från respektive nätverk läggs ut på hemsidans interna sidor. CAV ingår vidare i en regional samverkan kring arbetslivsfrågor, NAV, och genom Institutionen för pedagogik även i ett regionalt högskolenätverk, AiV, när det gäller utbildningsfrågor. CAV-medlemmar ingår även i institutionens nybildade utbildningsråd för OPUSprogrammet; personalchefen Heidi Ström, Volvo Bussar och Anders Norén, f d VD Microcraft. 3

4 CAV-rådet har träffats 3 ggr under året, varav två gånger i sin nya sammansättning. CAVrådet består idag av en extern CAV-ordförande, de tre externa ordförandena för nätverken, de tre nätverkssamordnarna samt CAVs föreståndare. Diskussioner inom rådet har bland annat rört möjligheten att få till stånd ett Studentnäverk, att få till stånd kurser om 7,5 hp med CAVseminarierna som grund. Rådet beslöt vid sitt möte i september att CAVs årsmöte ska äga rum den 6 december. Ett programråd har bildats under året för att tillsammans med föreståndaren lägga upp CAVseminarierna för hösten 07 och våren 08. Rådet har bestått av Heidi Ström och Jerker Bennehall, Volvo Bussar, Sonja Mozer-Rosell, Svenjunga kommun samt Margareta Oudhuis. När det gäller samverkan med andra högskolor/universitet så deltar Margareta Oudhuis som samordnare i AiV, Arbetsvetenskap i Väst, där flera högskolor och universitet ingår (Karlstad, Göteborg, Växjö, Halmstad, Malmö och Borås). Samverkan har förutom gemensamma forskarutbildningskurser resulterat i utarbetandet av en gemensam magisterutbildning med start ht 2008 (här ingår Karlstad, Göteborg, Halmstad och Borås). I samband härmed har arbetsvetenskapen genom Margareta Oudhuis och Christer Theandersson ansökt om att få inrätta en magisterutbildning vid Högskolan i Borås; en ansökan som gavs mycket goda vitsord av de två sakkunniga professorerna som bedömt ansökan. Samarbetet inom AiV har även resulterat i att ett Sverigenätverk kring arbetsvetenskap har bildats med professor Jan Holmer som ordförande och Margareta Oudhuis som samordnare. Ett första möte hölls i Göteborg i maj månad och ett andra i december i Borlänge med Högskolan Dalarna som värd. Ett annat resultat har blivit en debattartikel som publicerades i Svenska Dagbladet i september månad där oro över minskade forskningsanslag till arbetslivsforskningen uttrycktes. En ansökan har vidare inlämnats till FAS om bildandet av en mindre Sverigeövergripande forskarskola samt kommer även en arbetsvetenskaplig konferens att anordnas av Växjö universitet i maj Nya medlemmar och medlemsrekrytering Under året har ett antal nya medlemmar tillkommit och några lämnat. Nytillkomna är H&M Hennes & Mauritz, Pulsen, Scandicore, SÄS och Svenljunga kommun, medan Manpower, Rexam och S.O.L Reklambyrå lämnade CAV. Under året har även andra organisationer såsom Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen visat intresse av ett medlemskap i CAV, men har på grund av ändrade ekonomiska förutsättningar under året inte haft möjlighet att gå vidare. Vårens seminarieserie Tema Ledarskap Seminarium 1 25 januari Arbetsorganisation och ledarskap Seminariet tog upp frågan om vilka arbetsorganisatoriska förutsättningar som behövs för att chefer på mellannivå ska kunna vara bra ledare och bidra till att skapa den goda arbetsplatsen. Föreläsare: Professor Annika Härenstam, Arbetslivsinstitutet, Göteborg och teamledare Björn Karlsson, Ellos. 4

5 Seminarium 2 1 mars Ledarskap i en processorienterad verksamhet Seminariet berörde den dagsaktuella frågan om övergången till processorientering i såväl offentlig verksamhet som företag. Diskussionen rörde ledarskapet i en sådan organisation och fördelar och fallgropar med en sådan organisering av verksamheten. Föreläsare: F.D. Henrik Koch, Linköpings universitet och områdeschef Ralph Harlid, Södra Älvsborgs Sjukhus Seminarium 3 12 april Ledarskap av projekt och i en projektstyrd organisation Seminariet behandlade projektorganisering. Diskuterades hur projekt i allmänhet bäst kan ledas respektive hur ledarskapet i en helt projektbaserad organisation ser ut. Föreläsare: Doktorand Anders Edvik, Malmö högskola och Christian Alçenius, VD/ Planner FutureLab. Seminarium 4 31 maj Hur leda en målstyrd organisation? Seminariedeltagarna fick här möjlighet att träffa ledarna för två organisationer som utsetts till bästa arbetsplats. Stort inflytande, delaktighet, lärande och delegerade befogenheter för de anställda visade sig vara grundbultarna i ledarskapet och organiseringen av båda verksamheterna. Föreläsare: F.d. VD Mats Birgersson, Fresh AB och äldreboendechef Carina Petersson, Lillekärrs äldreboende, Göteborgs kommun. Moderator: Professor Jan Holmer, Göteborgs universitet. Höstens seminarieserie: Tema Ledarskap och integrationsprocesser Seminarium 1 13 september Framtidens ledare hur klara integrationen av skilda organisationskulturer? Sammanslagningar av företag och organisationer blir allt vanligare i dagens arbetsliv. Hur ska då framgångsrika sammanslagnings- och integrationsprocesser kunna skapas? Hur skapa förtroende för sig som chef? Vilka är fallgroparna och hur ska man agera? Föreläsare: Ekon. Dr. Dorit Christensen, Handelshögskolan och platschef Tomas Grönesjö, Flügger Seminarium 2 18 oktober Kulturintegration vid ägarövertaganden mellan två svenska företag Seminariet handlade om vad som händer när två skilda företagskulturer möts i samband med uppköp. Hur förbereddes integrationen, hur genomfördes den, vad gick bra och vad kunde gjorts annorlunda var frågor som diskuterades. Föreläsare: VD Bernt Olausson, Microcraft och Ekon. Dr Cecilia Bjursell, Linköpings universitet. Seminarium 3 29 november Individens möte med andra kulturer arbetssätt, ledningsstil, kompetenskrav Seminariet tog upp individens perspektiv på kulturmöten i företag och organisationer och hur man som individ hanterar de kulturkrockar som man utsätts för i samband med uppköp och samgåenden. Föreläsare: F.D. Anders Boglind och konsult Anders Selling. 5

6 NÄTVERKENS VERKSAMHET Företagsledarnätverket AiS Nätverksmedlemmarna inom gamla AiS har framför allt ägnat sig åt sitt gemensamma bokprojekt. Nya AiS Då bokprojektet i stort sett var klart var AiS moget att gå in i en ny fas. Årets första möte användes därför till att diskutera den fortsatta inriktningen. Medlemmarna enades om att arbeta med frågeställningar/teman nära knutna till den egna organisationen eller det egna företaget. Det finns ett tydligt behov av denna arena/mötesplats, där mottot även i fortsättningen skall vara Öppenhet i slutet sällskap. Under året har sju möten hållits. Inledningsvis strategiska diskussioner om CAVs och nätverkens organisation för att sedan övergå i ett mer konkret arbete med aktuella frågor. Teman har till exempel varit: Kvinnligt ledarskap, Kulturkrockar i företag, Kompetensväxling mm. Några av mötena har varit förlagda till medlemsföretag. Nio AiS-medlemmar har också genomfört en studieresa till Berlin. Syftet var att studera skillnader mellan svenskt och tyskt ledarskap i företag och organisationer. Det blev en givande resa som gav mycken kunskap men också skapade en fin sammanhållning mellan AiS-medlemmarna. Ordförande: Jerker Bennehall, Volvo Bussar Samordnare: Börje Malmström. Hälsonätverket Hälsonätverkets seminarieverksamhet under våren bjöd på fyra seminarier och inleddes med besök av Carina Persson, chef för prisbelönta Lillekärrs äldreboende. Andra seminariet ägnades åt besök hos Schenker Privpak AB, nominerat att tävla om bästa arbetsplats. Under tredje seminariet diskuterades hur godhetsproblematiken kan tynga den psykosociala arbetsmiljön. Fjärde seminariet behandlade en forskningsartikel om införande av Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) på ett träföretag (Arbete och Hälsa, 2006:15). I artikelns betonades betydelsen av probleminsikt, ett engagerat ledarskap, modern organisation och personalens delaktighet. Hösten inleddes med ett lunchmöte där höstens fortsatta verksamhet planerades. En kick-off-träff beslöts äga rum i oktober månad med qigong och matlagning som aktiviteter. Novemberseminariet behandlade ämnet skvaller på arbetet och seminariet i december Myer-Briggs inventorium. Under hösten har namnbyte skett till Nätverket för hälsa och utveckling i arbetslivet, förkortat till HUA. Ordförande: Björn Karlson, Ellos Samordnare: Bodil Bergman. Personalutvecklingsnätverket Personalutvecklingsnätverket fortsatte sin verksamhet som hade påbörjats under hösten Under 2007 har nätverket träffats vid sex tillfällen. Förutom vid studiebesök på Ellos, Volvo Bussar och Borås kommun har mötena varit förlagda till högskolan. Vid ett tillfälle var Karin Ingelhag från Valideringscentrum, Business Region i Göteborg, inbjuden och berättade om strategisk kompetensförsörjning. Vid ytterligare ett tillfälle berättade Margareta Oudhuis om sitt forskningsprojekt; Vi kan aldrig bli japaner. Och slutligen, vid ett möte, fördes diskusioner om nätverkets verksamhet utifrån vad deltagarna förväntar sig och vill ha ut av verksamheten. Då planerades även ett ramprogram under 2008, där medlemmarna gemensamt bestämde vilka teman nätverket kommer att fördjupa sig i fortsättningsvis. Ordförande: Björn Mänd, Scandicore Samordnare: Margareta Carlén. 6

7 HEMSIDAN Hemsidan har under året fortsatt utgjort en fin kunskapskälla för CAVs medlemmar. Journalisten Lena Löfgren har sammanfattat CAV-seminarierna samt sammanställt månatliga Nyhetsbrev som publicerats på hemsidan, vilket varit till stor glädje för CAVs medlemmar. Även minnesanteckningar från nätverkens möten har lagts ut på hemsidans interna sidor. FORSKNING Forskning om samverkan med det omgivande samhället CAV-AiS Under året har Margareta Oudhuis och Bertil Rolandsson bedrivit forskning om den samverkan som sker mellan arbetsliv och akademi i CAV och AiS samt gjort jämförelser mellan dessa två samverkansarenor. Presentationer: Margareta Oudhuis och Bertil Rolandsson deltog i en HSS-konferens i juni 07 med Högskolan i Jönköping som värd, där de presenterade ett paper om forskarrollen (se publikationer nedan). Margareta Oudhuis och Bertil Rolandsson deltog i juli i en internationell konferens i Granada, Spanien, där de presenterade ett paper som därefter publicerats i The International Journal of Interdisciplinary Social Sciences (se publikationer). Publikationer: Oudhuis, Margareta och Rolandsson, Bertil (2007) Creating confidence and engagement in joint knowledge production practices and problems i The International Journal of Interdisciplinary Social Sciences. Volume 2, Rolandsson, Bertil och Oudhuis, Margareta: Med förtroende för forskarrollen kommentatorer, experter och administratörer i interaktiv kunskapsbildning i Stjernberg, Torbjörn, Johannisson, Bengt. och Gunnarsson, Eva. (red) i Arbetsliv i Omvandling, Växjö universitet. Antagen för publicering. Forskning om kultur och värderingar - projektet SMARTA Publikationer Oudhuis, Margareta och Anders Olsson: Spelar värderingar någon roll för arbetsmiljön? En studie om konsekvenser vid övergång till utländskt ägande och vid generationsskiften i företag i Arbete och Hälsa. Publiceras våren 07. Oudhuis, Margareta och Olsson, Anders (2007) Vi kan aldrig bli japaner - Vad betyder utlandsägande för svenskt arbetsliv? Arbetslivsinstitutets rapportserie. Stockholms universitet. UTBILDNING/SAMVERKAN KRING UTBILDNING Under hösten har grundutbildning i arbetsvetenskap bedrivits på A-nivå inom ramen för det treåriga OPUS-programmet, som påbörjades under ht 06. En av OPUS fyra inriktningar är arbetsvetenskap 1-60 poäng. Närmare hälften av alla OPUS-studenterna valde glädjande nog arbetsvetenskap som inriktning. Medlemmar i CAV har deltagit i några av de delkurser som givits inom OPUS, vilket varit mycket uppskattat av studenterna. IH, Ingenjörshögskolan, har utvecklat en delvis ny inriktning på ett av sina program, som innebär att studenterna läser 20 poäng arbetsvetenskap. Samläsandet påbörjades ht 06 med 10 poäng inom OPUS-programmet och fortsatte våren 07 med 10 poäng inom arbetsvetenskapen. Samma gäller för hösten 2007 och våren

8 AIV (Arbetsvetenskap i Västsverige) är en samverkan för utbildning och forskning inom arbetsvetenskap med deltagande forskare från Karlstad universitet, Göteborgs universitet, Högskolan i Halmstad, Malmö högskola och Högskolan i Borås. Margareta Oudhuis har under året varit samordnare för nätverket, vari även Bertil Rolandsson och Christer Theandersson ingår. Arbetet har under våren främst inriktats på att arbeta fram en utbildningsplan för en gemensam magisterutbildning inom ramen för Bologna med start ht 08. En ansökan om att få inrätta en magisterutbildning i arbetsvetenskap lämnades in till FoUnämnden under våren 07. Arbetet inom AiV fortsätter med att arbeta fram ett gemensamt underlag för ett masterår som påbyggnad på magisterutbildningen. ÖVRIG SAMVERKAN INOM REGIONEN CAV har genom Margareta Oudhuis och Christer Theandersson varit representerat i nätverket NAV, med Arbetslivsinstitutet Väst som samordnare. Övriga deltagare är forskare från högskolor/universitet i regionen samt företrädare för regionens övriga arbetsliv. ÖVRIG VERKSAMHET Samtal med rektor Kontinuerliga samtal har under året ägt rum med rektor Lena Nordholm samt även med prorektor Björn Brorström. Vi som varit ansvariga för CAVs verksamhet under år 2006 tackar för ett mycket fint samarbete med både enskilda medlemmar och medlemsorganisationer. Föreståndare Margareta Oudhuis, Högskolan i Borås CAV-råd Anders Glemfelt, Borås stad (ordförande) Jerker Bennehall, Volvo Bussar (ordförande AiS) Börje Malmström, Högskolan i Borås (samordnare AiS) Björn Karlsson, Ellos AB (ordförande Hälsonätverket) Bodil Bergman, Högskolan i Borås (samordnare Hälsonätverket) Björn Mänd, Scandicore (ordförande PU-nätverket) Margareta Carlén, Högskolan i Borås (samordnare PU-nätverket) Catarina Eng, LO-facken Borås-Bollebygd Margareta Oudhuis, Högskolan i Borås (föreståndare) Samordnare och ordförande nätverk AiS Ordförande: Jerker Bennehall, Volvo Bussar Samordnare: Börje Malmström, Högskolan i Borås Hälsonätverket Ordförande: Björn Karlsson, Ellos AB Samordnare: Bodil Bergman, Högskolan i Borås Personalutvecklingsnätverket Ordförande: Björn Mänd, Scandicore Samordnare: Margareta Carlén, Högskolan i Borås 8

9 9

10 10