KrsitinaKrs[Skriv här] [Skriv här] [Skriv här]
|
|
- Maria Eriksson
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 KrsitinaKrs[Skriv här] [Skriv här] [Skriv här]
2 Innehållsförteckning Bakgrund:... 4 Tidsperiod, antal och svarsfrekvens:... 4 Metod:... 4 FAKTA: Beskrivning IPS-metoden:... 4 Resultat: Tidpunkt för brukarundersökningen Om du tänker på din situation när du sökte dig till Alfas IPS-verksamhet, har det förändrats på något sätt vad gäller sysselsättning, arbete, studier? Om situationen förbättrats, vilken betydelse har kontakten med Alfas IPS-verksamhet haft? Oavsett om det blivit någon förändring, har något inslag i arbetssättet varit särskilt positivt?... 7 Innehållet i arbetssättet. Antal kommentarer: Tillgängligheten, att tid finns och kontakten med jobbcoachen. Antal kommentarer: 7 8 Tron på deltagarens förmåga, respekt för autonomi, egenmakt. Antal kommentarer: 9 8 Bemötande: Antal kommentarer: Övergripande. Antal kommentarer: Oavsett förändring, var det något i arbetssättet som du tyckte var särskilt negativt? 9 Synpunkter som riktar sig till Alfas arbetssätt och kontakten med jobbcoachen: 9 Andra kommentarer rör omständigheter utanför Alfas område: Har kontakten med Alfas IPS-verksamhet medfört några andra positiva följder än vad som var målet med kontakten? Mående: 10 Självkänsla/Självförtroende: Arbete/Studier: Myndighetskontakter: Peer support och after work: Övrigt: Har kontakten medfört negativa följder? Är du nöjd med det sammantagna stödet? Är du nöjd med IPS jobbcoachens bemötande? Upplever du att din jobbcoach tror på din förmåga? Hade du möjlighet att påverka hur stödet från Alfas IPS-verksamhet har utformats? Har du förslag på förbättringar eller synpunkter på Alfas IPS-verksamhet? 14 2
3 Synpunkter och förbättringsförslag; Bara positiva kommentarer: Bilaga 1 Brukarundersökning Alfas IPS-verksamhet..15 3
4 Bakgrund: Alfas IPS verksamhet fattade beslut om att genomföra en brukarundersökning i verksamheten våren 2018, inspirerade av en utbildning i evidensbaserad praktik. Inom Evidensbaserad praktik betonar man att det är viktigt att använda metoder med bevisad evidens, men också att vara noggrann med att följa upp hur insatserna upplevs och fungerar för brukarna. Detta för att sedan kunna förbättra och förfina de metoder och arbetssätt som används. På Alfa arbetar 5 jobbcoacher med metoden IPS, Individual placement and support, och det är bland deras deltagare brukarundersökningen genomfördes. Tidsperiod, antal och svarsfrekvens: Under tidsperioden utdelades enkäter till alla deltagare som haft kontakt med en IPS-jobbcoach minst under en månads tid. Totalt uppfyllde 84 personer kriteriet med kontakt med Alfa och ombads svara på enkäten. Av dessa har 56 personer svarat vilket ger en svarsfrekvens på 67 %. Metod: Enkäten introducerades för deltagarna av respektive jobbcoach på Alfa. Enkäten har utdelats enbart i pappersform. I de flesta fall har deltagarna svarat i anslutning till ett möte med jobbcoachen, antingen på coachens rum eller ute i väntrummet, och sedan lämnat det i ett kuvert för att säkerställa anonymiteten. Några deltagare har svarat på enkäten hemskickad per post och returnerat i förfrankerat svarskuvert. Deltagaren har anonymt fått svara på frågorna, men fått ange vilket jobbcoach de har kontakt med. FAKTA: Beskrivning IPS-metoden: IPS är en arbetsrehabiliteringsmodell skräddarsydd för att ge goda förutsättningar för personer med omfattande funktionsnedsättning till följd av psykisk ohälsa att etablera sig på arbetsmarknaden. Grundtanken är att ge stöd så att de kan finna, få och behålla ett lönearbete. Målet är att hitta ett arbete med avtalsenlig lön och på en vanlig arbetsplats dvs. där resten av arbetsstyrkan inte nödvändigtvis har en funktionsnedsättning. Stödet kan också ges för att en person ska finna, få och behålla en studieplats. Jobbcoachen har möjlighet att ge ett individualiserat stöd mycket tack vara att metoden anger att en jobbcoach på heltid maximalt kan arbeta med 20 deltagare. Till skillnad från andra modeller för arbetsrehabilitering bedömer man inte arbetsförmågan först eller arbetstränar i förväg. I stället poängterar man vikten av att snabbt söka arbete och komma ut i förvärvslivet. 4
5 IPS grundar sig på följande 8 principer: Vanligt arbete är målet Lämpligheten baseras på personens vilja att arbeta, inga uteslutningskriterier Arbetssökande inleds tidigt, inom en månad Integrerat i det psykiatriska teamets arbete Klientens preferenser, intresse och val är viktiga Ekonomisk väglednings ska ges i ett tidigt skede Tillgång till kontinuerligt stöd som inte är tidsbegränsat Systematiskt etablera kontakt med arbetsgivare och rekrytera arbetstillfällen. Resultat: Svaren kommer presenteras fråga för fråga, med kompletterande tabeller. 1. Tidpunkt för brukarundersökningen Kontakt 1-6 månader Kontakt mer än 6 månader 9 16,7 Kontakt mer än ett år 24 44,4 I anslutning till avslutad insats 2 3,7 Total ,9 96,4% (54/56) Med denna fråga ville vi se hur länge personerna som svarar på frågorna har haft kontakt med Alfa. 5
6 2. Om du tänker på din situation när du sökte dig till Alfas IPS-verksamhet, har det förändrats på något sätt vad gäller sysselsättning, arbete, studier? Det har förbättrats 41 75,9 Det har försämrats (gå till fråga 4) Det är oförändrat (gå till fråga 4) ,1 Total ,4% (54/56) 75 % av respondenterna tycker att deras situation har förbättrats, 25 % anser att den ännu är oförändrad, vad gäller deras situation kring sysselsättning, arbete och studier. 3. Om situationen förbättrats, vilken betydelse har kontakten med Alfas IPSverksamhet haft? 1 Ingen betydelse Liten betydelse Varken stor eller liten betydelse 3 6,8 4 Stor betydelse 26 59,1 5 Helt avgörande betydelse 15 34,1 Total ,6% (44/56) Av de 44 som angett att deras situation förbättrats i fråga 2 så är det Alfa som man tillskriver förklaringen, endast 3 personer tycker att Alfa inte haft så stor betydelse i förändringen. 6
7 4. Oavsett om det blivit någon förändring, har något inslag i arbetssättet varit särskilt positivt? nej 8 14,5 ja. Du får gärna kommentera ditt svar! 47 85,5 Total ,2% (55/56) Här efterlyser vi respons på arbetssättet som vi använder oss av, dvs IPS metoden. Hur upplevs den, är det något som varit särskilt positivt. Svaren har klustrats i 5 kategorier. 1. Innehållet i arbetssättet. Det handgripliga och praktiska. 2. Tillgängligheten och kontakten med jobbcoachen. 3. Tron på deltagarens förmåga och respekt för autonomi, egenmakt och värdering. 4. Bemötandet av deltagaren 5. Övergripande kommentarer. Innehållet i arbetssättet. Antal kommentarer: 14 Hjälpen att hitta ett arbete som passar. Fått stöd och hjälp. Arbetstider, jämfört med vanliga arbetstider (kolla formulering bland svaren Jag har fått speciell hjälp med att komma ut i arbete efter 10 år! Man har fått vara delaktig och hon har varit peppande. Samt att det blev ännu bättre efter att hon introducerade mig för studiecirkeln min makt. Om mina möjligheter att få jobb i liten omfattning. Att hålla kontakten med min jobbcoach och gå igenom olika arbeten. Jag har fått hjälp med CV och brev. Bra vägledning. Idéer, kontakt med skola, studievägledare, försäkringskassan mm. Coaching och stöd har varit viktigt. Tycker att det är väldigt bra att vi har besöker olika potentiella arbetsplatser. Nya tips om hur man skriver personligt brev. Hjälpen med att söka en praktikplats. 7
8 Tillgängligheten, att tid finns och kontakten med jobbcoachen. Antal kommentarer: 7 Att det har funnits tid, dvs ingen press. Inte lika stressigt som på arbetsförmedlingen. Träffas ofta, mycket bra. Kontinuerlig uppföljning och kontakt. Regelbunden kontakt, utan stress. Bra mejlkontakt. Kontakt med min jobbcoach. Kontinuitet. Tron på deltagarens förmåga, respekt för autonomi, egenmakt. Antal kommentarer: 9 Mycket engagerad, hjälpsam och sympatisk. Kunnig och uppmuntrande. Tron på min förmåga, jag har lite sådant själv. Ökad aktivitetsnivå, vilja/motivation att ta mig ut i arbete eller studier. Kontakten med människor på Alfa som har hjälpt mig öka tro på min sociala förmåga. Ödmjukheten hos Per och Carl och det respektfulla arbetssättet samt deras professionalitet. Känt mig säker eftersom jag har fått hjälp med uppgifter som jag aldrig trodde jag skulle klara av, vilket byggt mitt självförtroende. Jag är väldigt nöjd med Elin som verkligen utgår från mitt bästa, pushar lagom mycket och lyckas vända negativa saker till något positivt till min fördel. Hittat nya möjligheter, har mer kontroll på min situation och är mer optimistisk för framtiden. Motivationen att komma igång med arbete respektive studier har ökats hos mig. Jag har fått en chans att visa mina kunskaper, öka självförtroendet, lättare att söka jobb, lättare att söka studier och få hjälp på ett bra sätt. Bemötande: Antal kommentarer: 10 Bli behandlad som en människa. Positiv jobbcoach, härlig attityd och stödjande. Trevligt bemötande. Tempot, engagemanget. Mycket bra kontakt med min jobbcoach. Personlig kontakt. Bra personal, jag har känt mig väl bemött. Stabil vänlig kontakt, bra personer. Vi har haft en bra kommunikation. Per har varit mån om att hjälpa så gott och så mycket han kan. Genuint. Övergripande. Antal kommentarer: 6 Jag kommer inträda på arbetsmarknaden efter 25 år. Det är roligt att komma till arbetet. Har inget att jämföra med. Det personliga stödet. Hela processen. Flexibilitet, kontinuerlig och motivering. Jag har fått allt jag pekat på. Väldigt mycket, främst gynnsamt har varit att ha en p erson som tror på mig, oavsett baksteg eller omständigheter. Samt att få hjälp med motivation på ett pedagogiskt och tillmötesgående 8
9 sätt. En annan sak som verkligen underlättat är att ha en person som hjälper till att kontakta diverse instanser, företag och dylikt. Det som Kristina säger att hon ska göra, det händer nästan omgående, vilket också bygger förtroende. 5. Oavsett förändring, var det något i arbetssättet som du tyckte var särskilt negativt? nej 44 81,5 ja. Du får gärna kommentera ditt svar! 10 18,5 Total ,4% (54/56) Synpunkter som riktar sig till Alfas arbetssätt och kontakten med jobbcoachen: Att det nödvändigtvis måste leda till betalt arbete. När jag tänker efter: coachen har ej riktigt hållit sig till vår överenskomna plan utan försökt styra lite. Du behandlar mig lite ovuxet. Att jag inte informerades om mina skyldigheter tillräckligt väl. Det var svårt att det tog lång tid innan jag hittade jobb/praktik. Andra kommentarer rör omständigheter utanför Alfas område: Svårbegripliga funktioner på kommunals A-kassa. Jag begränsar inte mig själv Träff dom och arbeta får sök jobb Att försäkringskassan dröjer med att vi ska gå i samverkan! Branschens fixering vid praktik 9
10 6. Har kontakten med Alfas IPS-verksamhet medfört några andra positiva följder än vad som var målet med kontakten? nej ja. Du får gärna kommentera ditt svar! Total ,4% (54/56) Svaren har gått att gruppera i 6 kategorier; mående, självkänsla/ självförtroende, arbete, myndighetskontakter, peer support & after work, övrigt. Mående: En känsla av stöd i hela mitt tillfrisknande. Att dem faktiskt är ständigt lyhörda och uppmärksammar min livssituation, etc mående. Jag kan lättare hantera min psykiska ohälsa efter att ha hittat ett jobb tack vare Alfa. Jag mår psykiskt bättre, de har varit ett bra stöd mellan myndighetskontakter. Det har fått en att hålla hoppet vid liv. Fått en att känna sig sedd och bekräftad. Känner hopp för framtiden, motiverad, tryggare. Vissa negativa tendenser, osäkerhet och nedvärdering av mig själv, har påpekats och gjort att jag tänker annorlunda (mer positivt) om mina förmågor. Självkänsla/Självförtroende: Bättre självförtroende och riktigt bra kompetens och stöd! Bättre självkänsla. Självförtroende gällande arbetsförmåga och återkoppling till mitt arbete och sätt att arbeta. Ökat självförtroende och en fart framåt i livet. Att jag försökt se positivt på att få jobb och se framåt. Det har stärkt både min självkänsla & självförtroende. Det känns som att jag tagit avgörande framsteg i mitt liv. Det har hjälpt att lyfta min självkänsla och gett mig energi. Vilket i sin tur gör det mycket enklare att arbeta med problem i vardagen och påskynda min rehabilitering. Arbete/Studier: Trevliga arbetskamrater. Fick möjlighet att komma ut att provjobba. Att jag faktiskt kommit i arbete trots situation vilket medför bättre vardagsliv. Studier. Mår bättre för att jag har fått jobb. 10
11 Arbete. Har ett brett mål, så många positiva följder av ökad sysselsättning passar in i målet. Får arbeta. Myndighetskontakter: Stor hjälp i att reda ut relationer med myndigheter. Har fått hjälp med AF, FK och andra myndigheter som var svåra att förstå innan. Styrka att få det boendestödet jag har rätt till. Att jag hade stöd i min kontakt med F-kassan som ledde till att jag äntligen fick till ett samordningsmöte med dem och Arbetsförmedlingen Globen. Peer support och after work: Studiecirkeln min egen makt. Gick någon studiecirkel också vilket jag gillade. After work tea - möten bra. Övrigt: Struktur-hjälp, lugn miljö. Anpassning. Rutiner. 7. Har kontakten medfört negativa följder? nej 52 96,3 ja. Du får gärna kommentera ditt svar! 2 3,7 Total ,4% (54/56) ja. Du får gärna kommentera ditt svar! Ingen ekonomiskt hjälp från af. Viss osäkerhet kring ekonomin pga låg inkomst vid ingångsanställning. De negativa följder som lyfts har bägge två koppling till ekonomiska förhållanden. Det bekräftar hur viktigt det är att arbeta med ekonomisk vägledning, vilket är en av IPSmetodens 8 principer. 11
12 8. Är du nöjd med det sammantagna stödet? 1. Inte alls nöjd Inte särskilt nöjd Varken nöjd eller missnöjd 2 3,6 4. Ganska nöjd 18 32,7 5. Mycket nöjd 35 63,6 Total ,2% (55/56) När deltagare ombeds att sammanfatta stödet så blir det inget utslag på den negativa sidan utan 63,6 % ger högsta betyget Mycket nöjd och 32,7 % Ganska nöjd. 9. Är du nöjd med IPS jobbcoachens bemötande? 1. Inte alls nöjd Inte särskilt nöjd Varken nöjd eller missnöjd 2 3,6 4. Ganska nöjd 4 7,3 5. Mycket nöjd 49 89,1 Total ,2% (55/56) 12
13 10. Upplever du att din jobbcoach tror på din förmåga? 1. Tror inte alls på mig Tror inte särskilt mycket på mig 3. Tror till viss del på min förmåga 4. Tror ganska mycket på mig , ,3 5. Tror mycket på mig 32 60,4 Total ,6% (53/56) Den här frågan är ställd för att utforska en viktig aspekt av egentligen inte IPS utan allt behandlingsarbete, om allians, att känna sig bekräftad. I ett förändringsinriktat arbete som med IPS där man sätter ett mål, så är tron på sin förmåga avgörande. 11. Hade du möjlighet att påverka hur stödet från Alfas IPS-verksamhet har utformats? 1. Ingen möjlighet Liten möjlighet 2 3,9 3. Varken stor eller liten möjlighet 13 25,5 4. Stor möjlighet 18 35,3 5. Mycket stor möjlighet 18 35,3 Total ,1% (51/56) Jämfört med de mycket positiva svaren i undersökningen i sin helhet, så avviker svaren på denna fråga något, och blir mer fördelade över alla svarsalternativ. På den här frågan har vi inte gett något utrymme till kommentarer, varför någon djupare analys inte går att göra. IPS har som bärande princip att stödet ska vara individuellt utformat efter deltagarens preferenser. En anledning till lägre skattningar kan vara att deltagaren och jobbcoachen inte i alla lägen styr processen, utan ställs inför yttre faktorer som inte går att påverka, tex myndigheters regelverk. 13
14 12. Har du förslag på förbättringar eller synpunkter på Alfas IPS-verksamhet? På den här frågan har vi fått många synpunkter på sådant som redan upplevs som bra och som man vill förstärka, så vi har grupperat svaren utifrån de som redan tycker det är bra som det är men som lämnat synpunkter på det och förbättringsförslag: Synpunkter och förbättringsförslag; Nå ut till flera om ni får större resurser. Kan ibland bli stressad av att stödet är tidsbegränsat, men är jättenöjd! Möjlighet borde finnas till evig praktikplats utan att behålla söka betalt arbete. Samarbete med arbetsförmedlingen så att en kan få ekonomiskt bistånd. Fylla i den här enkäten digitalt Att alla har egna kontakter med några arbetsgivare i olika branscher så att den snarast möjligt i samråd med oss brukare komma igång med någon typ av praktik! Ännu bättre strategi. Fler kontakter med arbetsgivare men det är bra som det är. Önskar att alfa var mer "synligt". Många vet inte om att den här verksamheten existerar och jag tror att många skulle behöva det stödet men vet inte om att det finns. Kolla betyg och meriter lite noggrannare, d.v.s. var man är. Jobbcoachers engagemang kan variera? Det vore så bra om man fick möjlighet att gå datakurs t.ex. Nej. Men jag är för medborgarlön och för A-kassan, sjukpenning, aktivitetslön m.m. Dessutom skulle jag haft nytta av en kortare (ca 2år) IT utbildning för att byta yrke. Jag vill att målet ska vara att jag tillfrisknar till hundra procent på lång sikt. Bara positiva kommentarer: Inget alls, IPS är det bästa redskapet jag fått äran att ta del av! Jag tycker nog Alpha är en bra verksamhet till dem som har som jag liknande situation Jag hoppas ni kan fixa möjligheter till olika kurser för att jag mycket tror på alfa s IPS verksamhet än arbetsförmedlingen om jag ska vara ärlig. Många verkligen behöver hjälp på rätt sätt som jag och den finns inte tillräckligt hos arbetsförmedlingen eller hos jobbtorg! jag hoppas att ni kan kunna hjälpa mer! Jag har haft Eva Johansson och det har varit att ha en personlig advokat som trollat fram lösningar. Grade: excellent Fortsätt med det ni gör! Bra hittills, tror bra framåt. Löneförhöjning till Ulrika :) Nej (dvs inga synpunkter och förbättringsförslag) Bra Att den görs tillgänglig för fler i min situation. Utan positiv feedback och känslan av att någon hade tro på mig och min förmåga hade jag nog tappat hoppet. Med vänlig hälsning En som varit mellan stolarna för länge. Nej, och då tänkte jag verkligen efter. 14
15 Bilaga 1 15
16 16
Supported employment, en egen väg till arbete
Supported employment, en egen väg till arbete Evidens enligt socialstyrelsen https://roi.socialstyrelsen.se/riktlinjer/nationella-riktlinjer-for-vard-och-stod-vid-schizofreni-och-schizofreniliknande-tillstand/4/schizofreni-ellerschizofreniliknande-tillstand-ingen-eller-svag-arbetsmarknadsanknytning-individanpassat-stod-till-arbete-individual-placement-and-support-ipsmodellen/4.28
Läs merIPS. Evidensbaserad Supported Employment inom psykiatrin Sahlgrenska Universitetssjukhuset AIR. Birgitta Magnusson.
IPS Evidensbaserad Supported Employment inom psykiatrin Sahlgrenska Universitetssjukhuset AIR Birgitta Magnusson Birgitta.c.magnusson@vgregion.se 2016-09-26 IPS individual placement and support IPS - evidensbaserad
Läs merBrukarcoach! IPS Individual Placement Support
Brukarcoach! IPS Individual Placement Support Projektet Samordning Brukarmedverkan Brukarcoach Projektet Samordning brukarmedverkan, IPS bygger på brukarens medverkan, ökad kommunikation, samverkan och
Läs merAtt hjälpa personer med psykisk ohälsa konkurrera på arbetsmarknaden. Supported Employment IPS-modellen Susanne Johansson & Pamela Andreassen
Att hjälpa personer med psykisk ohälsa konkurrera på arbetsmarknaden Supported Employment IPS-modellen Susanne Johansson & Pamela Andreassen Återhämtning Återhämtning är en djup personlig och unik förändringsprocess
Läs merPraktikanterna Den sjätte sammanställningen av enkäter till praktikanterna
den 4 maj 0 Praktikanterna Den sjätte sammanställningen av enkäter till praktikanterna Allmänt om enkäten Enkäter skickas till deltagare i FIVE cirka tre veckor efter att de har avslutat sin praktik. Om
Läs merSupported employment. Erfarenheter från forskning och praktik
Supported employment Erfarenheter från forskning och praktik Vad? Stöd att säkra och upprätthålla en anställning på den öppna arbetsmarknaden Tidig (omedelbar) inriktning på reguljärt arbete Hur? Individuellt
Läs merFå och behålla jobb - när du har tvångssyndrom
Få och behålla jobb - när du har tvångssyndrom INLEDNING Många som lider av tvångssyndrom (OCD) kan trots sina besvär arbeta fulltid. Men för en del kan det vara en utmaning att få och behålla jobb. Tvångshandlingarna
Läs merSupported Employment Individual Placement and Support Metodbeskrivning
Supported Employment Individual Placement and Support Metodbeskrivning stockholm.se/alfa 2 (13) 3 (13) Innehåll Individual Placement and Support 4 Arbetsspecialistens roll 5 Alla som vill arbeta kan delta
Läs merATT SAMMANLÄNKA IPS-MODELLEN MED FONTÄNHUSMODELLEN
En presentation från Lunds Fontänhus som sedan 2012 arbetat med SEd (Supported education) riktat till studenter och sedan 2017 med IPS (individual placement and support) kombinerat med Fontänhusmodellen.
Läs merSupported employment. - vägen till arbetsgivarna? Lena Strindlund Sius-konsulent AF Linköping
Supported employment - vägen till arbetsgivarna? Lena Strindlund Sius-konsulent AF Linköping Supported Employment Växte fram i Nordamerika under 70-80-talen Personer med inlärningssvårigheter Alternativ
Läs merEnkät till dig som har NPF-diagnos
Enkät till dig som har NPF-diagnos 1. Hur väl känner du till de olika stöden? Vet inget om detta Vet att det finns men inte så mycket mer, men det är inte aktuellt för mig och har sökt och har i dag Boendestöd
Läs merInspirationsdag om NPF och arbete 24 januari Christina Norrlin
Inspirationsdag om NPF och arbete 24 januari 2017 Christina Norrlin Christina.norrlin@misa.se www.facebook.com/misa.kompetens Vem är jag Christina Norrlin Sandréus Arbetskonsulent på Misa sedan 2008. IPS
Läs mer1) Kön. 2) Hur fick du först reda på kommunens satsning på sommarjobb?
) Kön Tjej 55 Kille 58 Annat 2 3 4 5 6 7 2) Hur fick du först reda på kommunens satsning på sommarjobb? Kommunens hemsida Skolan Kompisar via min kontaktperson Medlem där Möjligheternas plats Känner arbetsgivaren
Läs merSUPPORTED EMPLOYMENT. IPS (Indivdual Placement and Support) en metod som utgår från ett brukarperspektiv.
SUPPORTED EMPLOYMENT IPS (Indivdual Placement and Support) en metod som utgår från ett brukarperspektiv. Innehåll i dagens presentation: Varför fokusera på arbete, kan och vill alla arbeta? Koppling mellan
Läs merDeltagares uppfattning om arbetslivsinriktad rehabilitering (Del 1)
Utvärdering Deltagares uppfattning om arbetslivsinriktad rehabilitering (Del 1) Sex projekt om Arbetslivsinriktad rehabilitering som finansierats av Samordningsförbundet i Kalmar län, 2010 Bilaga: Frågeformulär
Läs merLägesrapport från Slussens IPS projekt 150101 150630
Lägesrapport från Slussens IPS projekt 150101 150630 Organisation, styrning ledning samt förändringar våren 2014 Styrgruppen startade även 2015 utan representation från Landstinget. Under våren 2015 fick
Läs merEnkät till beställare. Organisationsnamn. Slutrapport. Antal svar: 36
Organisationsnamn Slutrapport Antal svar: 36 Den här undersökningen har totalt 36 respondenter och en svarsfrekvens på 7,6%. Undersökningen utfördes från 214-3-19 till 214-3-31. Den här rapporten visar
Läs merSocialsekreterare om sin arbetssituation
Socialsekreterare om sin arbetssituation SSR: Stina Andersson Synovate: Arne Modig Marika Lindgren Åsbrink 2008-04-01 S-114862 Synovate 2008 1 Om undersökningen Synovate har på uppdrag av Akademikerförbundet
Läs merUppföljning och utvärdering av insatserna. Upplevd kvalitet av insatserna på Kvinnohemmet Rosen
Uppföljning och utvärdering av insatserna Upplevd kvalitet av insatserna på Kvinnohemmet Rosen Sammanfattande bedömningar av klienterna under pågående placeringar Rapport -- Rapporten är sammanställd av
Läs merVAD TYCKER DU OM SOCIALTJÄNSTEN?
VAD TYCKER DU OM SOCIALTJÄNSTEN? Resultat av brukarundersökning 2018 i Nacka 2018-11-06 Vad tycker du om socialtjänsten? 1 ÄR DU KVINNA ELLER MAN? BAKGRUND OCH SYFTE MED UNDERSÖKNINGEN Nacka kommun genomför
Läs merKvinnocoacher för arbetsåtergång i KAK -projekt i samverkan
Kvinnocoacher för arbetsåtergång i KAK -projekt i samverkan Uppföljning 2012 Bakgrund Kvinnocoacher för arbetsåtergång i KAK, ett samverkansprojekt mellan Landstinget Västmanland, Försäkringskassan och
Läs merBRUKARUNDERSÖKNING Budget- och skuldrådgivning. Inledande kommentarer
Sida (9) 4--2 BRUKARUNDERSÖKNING 4 Inledande kommentarer Denna undersökning rör budget- och skuldrådgivning, vilket är en verksamhet inom enheten för ekonomiskt bistånd. Resultatet från årets undersökning
Läs mer2014-04-24. Misa Fridhemsplan. Markus, 31 år. När är man redo att arbeta?
Misa Fridhemsplan Med rätt stöd kan alla som vill delta i arbetslivet. Diagnoser/tillstånd/socialmedicinska arbetshinder: Psykoser, social fobi, schizofreni, personlighetsstörning, bipolära tillstånd,
Läs merPraktikkartläggning. Så här gör vi det bättre för individer och arbetsgivare i samband med praktik eller subventionerad anställning
Praktikkartläggning Så här gör vi det bättre för individer och arbetsgivare i samband med praktik eller subventionerad anställning Projektperiod: 1 februari 2017 30 september 2018 Projektägare: Uppsala
Läs merAlla som lämnat enkätsvar har inte svarat på samtliga frågor.
HÄGERSTEN-LILJEHOLMENS STADSDELSFÖRVALTNING Brukarundersökning Socialpsykiatriskt boendestöd 28 Boendestödet är en del av socialpsykiatriska boendeenhetens verksamhet. Stödet ges i den enskildes hem. Utöver
Läs merMentorsundersökningen 2018
Mentorsundersökningen 2018 Innehållsförteckning Sammanfattning...3 Inledning...4 Syfte...4 Metod...4 Enkäten...5 Resultat...6 Studielängd och tid med mentor...6 Information och kännedom om mentorsstöd...8
Läs merCOACHING - SAMMANFATTNING
. COACHING - SAMMANFATTNING Joakim Tranquist, Mats Andersson & Kettil Nordesjö Malmö högskola, 2008 Enheten för kompetensutveckling och utvärdering 1 Copyright 2007 Malmö högskola, Enheten för kompetensutveckling
Läs merInstitutionen för socialt arbete 1
Institutionen för socialt arbete 1 Stöd till arbete för personer med psykisk funktionsnedsättning Supported Employment och Individual Placement and Support Urban Markström 2 Individual Placement and Support
Läs merUppföljning och utvärdering av insatserna. Upplevd kvalitet av insatserna på Kvinnohemmet Rosen
Uppföljning och utvärdering av insatserna Upplevd kvalitet av insatserna på Kvinnohemmet Rosen Sammanfattande bedömningar av klienterna under pågående placeringar Rapport -- Rapporten är sammanställd av
Läs merBrukarundersökning. Jobbcoaching ett projekt för sysselsättning
Brukarundersökning Jobbcoaching ett projekt för sysselsättning 009 Bakgrund Sedan 003 arbetar socialförvaltningen i Tingsryd med Balanserad styrning som metod att styra sin verksamhet. I den Balanserad
Läs merTID FÖR AKTIVITETS ERSÄTTNING FÖR UNGA!
TID FÖR AKTIVITETS ERSÄTTNING FÖR UNGA! EUROPEISKA UNIONEN Europeiska socialfonden temaunga.se TEMAGRUPPEN UNGA I ARBETSLIVET Personer med funktionsnedsättning har rätt till arbete som andra. De ska få
Läs merGranskningsrapport. Brukarrevision. Socialkontoret Västra Hisingen ett pilotprojekt. okt-nov 2012
Granskningsrapport Brukarrevision Socialkontoret Västra Hisingen ett pilotprojekt okt-nov 2012 Nominerad till 2009 INLEDNING Syftet med brukarrevisionsarbetet är att söka finna nya och bättre sätt att
Läs merBostad först. Recoverykonferensen
Bostad först Recoverykonferensen 2017-04-27 Bostad först Vad, för vem och varför? Bakgrund Hur ska vi nå dessa individer? Boendetrappa med kvalificering vs Bostad som första insats? Treatment first vs
Läs merDale Carnegie Training Whitepaper
Dale Carnegie Training Whitepaper Copyright 2012 Dale Carnegie & Associates, Inc. All rights reserved. Enhance_engagement_062513_wp_EMEA ÖKAT MEDARBETARENGAGEMANG: DEN NÄRMASTE CHEFENS ROLL Medarbetarens
Läs merJosefin Brüde Sundin, fil dr pedagogiskt arbete Vetenskapligt stöd #jagmed Strateg Region Östergötland
Josefin Brüde Sundin, fil dr pedagogiskt arbete Vetenskapligt stöd #jagmed Strateg Region Östergötland Att hitta hem..? #jagmed-enkäten Låter ungdomarna komma till tals Hur deltagarna upplever projektet
Läs merÖppenvård, handläggare
Kvalitetsindex Öppenvård, handläggare Alpklyftan Rapport 2017-07-05 Innehåll SSIL Kvalitetsindex - Strategi och metod - Antal intervjuer, medelbetyg totalt samt på respektive fråga och antal - Genomförda
Läs merGranskningsrapport. Brukarrevision. Boendestöd Norra Hisingen
Granskningsrapport Brukarrevision Boendestöd Norra Hisingen 2014 . INLEDNING Om brukarrevision Detta är en rapport från brukarrevisionen. Brukarrevision är ett sätt att ta reda på vad de vi är till för
Läs merÄR DINA MEDARBETARE MOTIVERADE?
Dale Carnegie Trainings ledarskapsguide: ÄR DINA MEDARBETARE MOTIVERADE? Lär dig motivera olika typer av medarbetare och bygg relationer som skapar entusiasm, motivation och engagemang på arbetsplatsen.
Läs merUppföljning och utvärdering av insatserna. Upplevd kvalitet av insatserna på Kvinnohemmet Rosen
Uppföljning och utvärdering av insatserna Upplevd kvalitet av insatserna på Kvinnohemmet Rosen Sammanfattande bedömningar av klienterna i samband med att placeringen avslutas Rapport -- Rapporten är sammanställd
Läs merMedarbetarenkät Robertsfors / BOU. Svarsfrekvens: 87,2
Medarbetarenkät 2016 Robertsfors / BOU Svarsfrekvens: 87,2 1 2 BOU Robertsfors Mål och uppdrag 71,6% 20,8% 4,1% 3,5% 4,9 4,8 Kompetens och utveckling 76,6% 19,3% 2,7% 1,3% 5 5 Information 79,5% 17,4% 2,5%
Läs merUtvärdering Biologdesignern grupp 19
Utvärdering Biologdesignern grupp 19 Biologdesignern har: svara med svar 1-5 1=dåligt, 5=jättebra Poäng Antal 1. Jag är bättre på att förklara vad jag är bra på och vad jag tycker om att göra. 51 15 2.
Läs merFORTSÄTTNINGSANSÖKAN TILL SAMORDNINGSFÖRBUNDET LEKEBERG OCH ÖREBRO. Activa är utförare av insatsen och Örebro Kommun köper insatsen.
FORTSÄTTNINGSANSÖKAN TILL SAMORDNINGSFÖRBUNDET LEKEBERG OCH ÖREBRO Projektbenämning: Projekt för unga vuxna 19-29 år med aktivitetsersättning. Ansökande organisationer: Försäkringskassan och Örebro Kommun
Läs merFörlängningsansökan i GGV-kommunerna
Förlängningsansökan i GGV-kommunerna 2019-2020 Supported Employment (SE) Individual placement and support (IPS) Utgångspunkter Supported Employment (SE) och Individual placement and support (IPS) anses
Läs merMänniskan är den enda varelse som kan förändra sitt liv genom att förändra sina intentioner och handlingar. Själva kärnan i att vara människa är
Människan är den enda varelse som kan förändra sitt liv genom att förändra sina intentioner och handlingar. Själva kärnan i att vara människa är alltså friheten att förändras. Men det kan vi göra först
Läs merSEAM Stöd till chefer om psykisk ohälsa
SEAM Stöd till chefer om psykisk ohälsa Temadagen Psykisk ohälsa och arbetsliv, mars 2018 ANNIKA LEXÉN, Dr med vet, Lunds universitet Bakgrund till stödpaketet Psykisk ohälsa: o Ett växande problem i vårt
Läs merEn utvärdering av utvecklingen och användning av metoderna Supported employment och Individual placement and support
En utvärdering av utvecklingen och användning av metoderna Supported employment och Individual placement and support Vad? Stöd att säkra och upprätthålla en anställning på den öppna arbetsmarknaden Tidig
Läs merInformation. Västerviks kommunkoncern Beställda: 3306 Antal svarande: 2653 Svarsfrekvens: 80,2% Skala 1-10 där 1-4 är lågt, 5-7 mellan och 8-10 högt.
Information Arbetsbelastning Arbetsbelastning forts. Återhämtning Mål och resultat Samarbete/Gemenskap Samarbete/Gemenskap forts. Ledarskap Arbetstillfredställelse Delaktighet Hälsa Jämförelsevärden Värderingsfaktorer
Läs merUppföljning och utvärdering av insatserna. Upplevd kvalitet av insatserna på Kvinnohemmet Rosen
Uppföljning och utvärdering av insatserna Upplevd kvalitet av insatserna på Kvinnohemmet Rosen Sammanfattande bedömningar av klienterna under pågående placeringar Rapport -- Rapporten är sammanställd av
Läs merLösningsfokus i skolan. martin & micke
Lösningsfokus i skolan martin & micke Länk till rapporten https://www.facebook.com/groups/losningsfokusiskolan/files/ 16 H HUR? Effekter på olika nivåer Resultat i klassrummet och avseende elever Resultat
Läs merProjektplan för ansökan om statsbidrag för försöksverksamhet med meningsfull sysselsättning för personer med psykisk funktionsnedsättning
Projektplan för ansökan om statsbidrag för försöksverksamhet med meningsfull sysselsättning för personer med psykisk funktionsnedsättning Bakgrund Sedan flera år tillbaka har det funnits en tydlig politisk
Läs merInskriven av BAKGRUNDSFAKTA Kvinna Man Ej svar AF FK SOC Totalt % 55% 45% 0% 10% 55% 35% UT Ambft Exftg Outb
VI VILL GÄRNA VETA VAD DU TYCKER OM JOBBINVESTERING OCH OSS! År 12 Total resultat - av 39 kvinnor och män inskrivna i Jobbinvestering av AF, FK och Soc Kvinna Kvinna Kvinna Kvinna Kvinna Kvinna Kvinna
Läs merThe way you smile when you believe in your future is different. Seinabo Sey
The way you smile when you believe in your future is different Seinabo Sey MIA - mer likheter än skillnader Får vi lov att presentera.? Resultatet från utvärderingsworkshops med medarbetarna i MIA Projektmedarbetarna
Läs merPresentation av. Vägen från passiv bidragstagare till aktiv boråsare. Arbetslivsförvaltningen
Presentation av Vägen från passiv bidragstagare till aktiv boråsare Fakta om Borås Stad Folkmängd : 109 880 invånare (2016-12-31) Folkökning: 1 392 (2016) Utrikes födda: 23 290 (2016) Kort om Jobb Borås
Läs merDeltagarantalet är fortsatt högt, 82%. En minskning jämfört med tidigare år, men väntat då digitaliseringen behöver tid för etablering.
MEDARBETARBAROMETERN RESULTAT 2017 Hagfors kommun når sitt hittills högsta betyg i årets mätning sedan starten 2012! Samtliga sammanslagna medelvärden i undersökningen redovisas genom ett MMI, motiverad
Läs merVälkommen till Friggagatan 5! Mercur öppenvård
Välkommen till Friggagatan 5! Mercur öppenvård Dagens innehåll Historia Verksamheter - Ungdomstorget - Duveholmsgymnasiet - #jagmed (projekt) - Ung KOMP (projekt) - Vinka IN (projekt) - Resurscenter -
Läs merMedarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014
Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Precis som i förra årets medarbetarundersökning är det 2014 en gemensam enkät för chefer och medarbetare. Detta innebär att du svarar på frågorna i enkäten utifrån
Läs merFUNKTIONS- NEDSÄTTNING OCH ARBETE
FORSKNING I KORTHET #10 INTELLEKTUELL FUNKTIONS- NEDSÄTTNING OCH ARBETE LÄTTLÄST VERSION I den här trycksaken skriver vi om forskning som handlar om arbete för personer med intellektuell funktionsnedsättning.
Läs merMedarbetarenkät 2014. Lycksele / MSF. Svarsfrekvens: 100
Medarbetarenkät 2014 Lycksele / MSF Svarsfrekvens: 100 1 2 MSF Lycksele Mål och uppdrag 50,6% 36,4% 13% 0% 4,1 4,6 Kompetens och utveckling 80% 14,3% 5,7% 0% 5 4,7 Information 90,5% 9,5% 0% 0% 5,2 4,9
Läs merAtt vara ambassadör i Hjärnkoll
Detta dokument beskriver riktlinjerna för uppgiften som i kampanjen Hjärnkoll. Det utgör grunden för en gemensam överenskommelse som sluts mellan varje enskild och Hjärnkolls projektadministration under
Läs merMEDARBETARBAROMETER 2012
MEDARBETARBAROMETER 2012 1 Medarbetarbarometer 2012 Innehåll sid 3 sid 4 sid 8 sid 18 2 Återkommande mätning av arbetsmiljön Hagfors kommun genomför en återkommande mätning för att: Ge alla medarbetare
Läs merFörslag till fortsatt utveckling av projekt för att nå samverkan mellan myndigheter
Datum Dnr RAR14-03 2013-11-12 Förslag till fortsatt utveckling av projekt för att nå samverkan mellan myndigheter Ett projekt med syfte att nå samverkan mellan myndigheter (försäkringskassan, arbetsförmedlingen,
Läs merVad tycker besökarna om socialkontoret?
2005-04-28 Socialförvaltningen Individ- och familjeomsorg Vad tycker besökarna om socialkontoret? Hur blev du bemött av personalen? Ganska dåligt 2% (5%) Mycket dåligt 9% (5%) Ganska bra 22% (26%) Mycket
Läs merRiktlinjer för stöd till anhöriga
Riktlinjer för stöd till anhöriga Upprättad 2014-08-28 1 Innehåll Riktlinjer för anhörigstöd/stöd till närstående... 2 Inledning... 2 De som omfattas av stöd till anhöriga... 2 Syftet med stöd till anhöriga...
Läs merFÖRÄLDRAENKÄTER. Sammanfattning av föräldrars svar på enkäter för uppföljning av Terapikollovistelse 2011
FÖRÄLDRAENKÄTER Sammanfattning av föräldrars svar på enkäter för uppföljning av Terapikollovistelse 2011 Enkäten syftar till att fånga upp föräldrars syn på kolonivistelsen och samarbetet med Terapikolonierna.
Läs merHitta ditt nya arbete genom oss
Hitta ditt nya arbete genom oss Välkommen till Arbetsförmedlingen Här hittar du information om vad vi på Arbetsförmedlingen kan göra för dig och vad som är bra att tänka på när du precis har börjat söka
Läs merRiktlinjer för Arbetsmarknadsenhetens insatser
Riktlinjer för Arbetsmarknadsenhetens insatser i Nordanstigs kommun Dokumentnamn Riktlinjer för arbetsmarknadsenhetens insatser Reviderad datum Dokumentansvarig Verksamhetschef Social omsorg Fastställd
Läs merKartläggning av yrkesinriktade utbildningar inom kriminalvården
Kartläggning av yrkesinriktade utbildningar inom kriminalvården Disposition Presentation Uppdragets bakgrund Tillvägagångssätt Resultat Slutsatser Övriga frågor Presentation Barbro Pellsäter och Sarah
Läs merStöds av samordningsförbundet, Botkyrka. Utveckla samarbetsformer för långsiktigt stöd i relation till arbetsmarknaden
Stöd till arbete - ett samverkansprojekt Eva Hogg, Arbetsterapeut Botkyrka psykosöppenvård, SLL Eija Ekström, Arbetsmarknadskonsulent Socialpsykiatriska enheten, Botkyrka kommun Projektbeskrivning Stöds
Läs merMEDARBETAR- BAROMETERN RESULTAT 2015
MEDARBETAR- BAROMETERN RESULTAT 2015 Hej! I slutet av år 2015 fick alla våra medarbetare med månadslön möjlighet att fylla i den årliga medarbetarenkäten. Syftet med undersökningen är att man anonymt ska
Läs merArbete och sysselsättning. Resultat från Rivkraft 20
Arbete och sysselsättning Resultat från Rivkraft 20 Myndigheten för delaktighet är en kunskapsmyndighet som arbetar inom funktionshindersområdet. Vi arbetar för att alla, oavsett funktionsförmåga, ska
Läs merKURSUTVÄRDERING EFTER ANDRA UTBILDNINGSTILLFÄLLET 2010 KOMPETENTA ANORDNARE, RESTEN AV LANDET
KURSUTVÄRDERING EFTER ANDRA UTBILDNINGSTILLFÄLLET 2 KOMPETENTA ANORDNARE, RESTEN AV LANDET De 349 föreningarna som tackade ja i mobiliseringsfasen har inbjudits att delta vid projektets andra utbildningsdag.
Läs merResultat av brukarundersökning Funktionshinder 2016
Resultat av brukarundersökning Funktionshinder 2016 Rapport Mölndals stad 1 Innehåll 1. Om undersökningen.. 3 2. Syfte.. 3 3. Enkäten. 3 4. Svarsfrekvens.. 4 5. Vård- och omsorgsnämndens mål... 5 6. Resultat.
Läs merBrukarundersökning Individ- och familjeomsorg 2016 Analys och arbetet framåt
Brukarundersökning Individ- och familjeomsorg 2016 Analys och arbetet framåt Socialnämnden genomför vartannat år en brukarundersökning inom Individ- och familjeomsorgen, IFO. Under hösten 2016 genomfördes
Läs merVård och omsorg, Staffanstorps kommun
RAPPORT Vård och omsorg, Staffanstorps kommun Datum: 2014-09-15 Susanne Bäckström, enhetschef Alexandra Emanuelsson, kvalitetsutvecklare Gustav Blohm, kvalitetsutvecklare 2(13) Intervjuer med boende Genomförande
Läs merMedarbetarenkäten 2017 Förvaltningsrapport Östermalm SDF. stockholm.se
Medarbetarenkäten 2017 Förvaltningsrapport stockholm.se Innehåll - Bakgrund och syfte - Om undersökningen - Redovisning av resultat - Instruktionssida - Aktivt medskapandeindex (AMI) - Analysmodellen -
Läs merSjukskrivningskollen Metodbok
Sjukskrivningskollen Metodbok Innehållsförteckning Bakgrund 3 Fördelar 3 Avgränsning 3 Övergripande principer för Sjukskrivningskollen 3 Riktlinjer för planering 4 Urval 4 Samtal och introduktion 4 Plattformen
Läs merFöräldrarnas syn på terapikoloniverksamheten 2009
Föräldrarnas syn på terapikoloniverksamheten 2009 En utvärdering genomförd under hösten 2009 För Terapikolonier AB Ulrika Sundqvist Sammanfattning föräldraenkäter Terapikolonier AB:s verksamhet utvärderas
Läs merÅterhämtning vid psykisk ohälsa 2015 Cecilia Ingard, enheter för Välfärd och FoU stöd Regionförbundet, Uppsala län
Återhämtning vid psykisk ohälsa 2015 Cecilia Ingard, enheter för Välfärd och FoU stöd Regionförbundet, Uppsala län Återhämtning - hur är det möjligt? Individen själv måste göra jobbet Involvera personens
Läs merBrukarenkät inom individ- och familjeomsorgen 2014
Skarpnäcks stadsdelsförvaltning Avdelningen för individ- och familjeomsorg Sida 1 (8) 2015-01-07 Handläggare Christina Koistinen Telefon: 08-50815024 Till Skarpnäcks stadsdelsnämnd 2015-01-29 familjeomsorgen
Läs merHanden på hjärtat självbestämmande, delaktighet och inflytande. Bara ord, eller?
Handen på hjärtat självbestämmande, delaktighet och inflytande. Bara ord, eller? Handen på hjärtat Kan metoden reflekterande samtal medverka till en högre grad av brukarnas upplevelse av självbestämmande,
Läs merVad kommer du att minnas? Förverkligade drömmar!
Förverkligade drömmar! I våra kontakter med områdena och i intervjuer och deltagarenkäter kommer det fram både stort och smått, som att få rätt medicin och behandling och må bättre, försörja sig själv
Läs merStyrelsemöte den 28 april, Kvarnen, Kristianstad
Processutvärdering av projekt UFFE Unga Funktionsnedsatta För Etablering Styrelsemöte den 28 april, Kvarnen, Kristianstad Ett gott resultat Bekräftelse på det goda resultatet: Personal och tjänstemän (LSS
Läs merSilvija Mehrstam Verksamhetsamordnare Västra Götaland
181016 Silvija Mehrstam Verksamhetsamordnare Västra Götaland Arbetsförmedlingens uppdrag Det övergripande målet för Arbetsförmedlingen är att verka för att förbättra arbetsmarknadens funktionssätt genom
Läs merRapport Brukarundersökning personer med funktionsnedsättning (LSS) 2012
www.ljungby.se Rapport Brukarundersökning personer med funktionsnedsättning (LSS) 2012 Innehållsförteckning Innehållsförteckning...2 Brukarundersökning personer med funktionsnedsättning (LSS) 2012...3
Läs merHÄGERSTEN LILJEHOLMENS STADSDELSFÖRVALTNING
HÄGERSTEN LILJEHOLMENS STADSDELSFÖRVALTNING SOCIAL OMS ORG BRUKARUNDERSÖKNING 2-8-4 ANHÖRIG-BRUKARUNDERSÖKNING 2 LILJEHOLMENS DAGLIGA VERKSAMHET (FÖRETRÄDARE) Liljeholmens dagliga verksamheter består av
Läs merMitt Val En arbetsförberedande insats, ett samarbete mellan Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen
Mitt Val En arbetsförberedande insats, ett samarbete mellan Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen Handledare Gunilla Forslund, Maria Hedman och Katja Tornberg Projektledare Riitta Högberg Bakgrund Identifierade
Läs merInnehåll upplägg och genomförande
Innehåll upplägg och genomförande Tjänst 1: Tjänstens innehåll, upplägg och metod/arbetssätt Innehåll: Vi kommer att jobba med individen efter dennes egna förutsättning. Deltagarna får coachning enskilt
Läs merUtvärdering efter deltagande i gruppvägledning vid Ungdomslotsen 2013-02-20
Utvärdering efter deltagande i gruppvägledning vid Ungdomslotsen 2013-02-20 Antal Poäng 1. Jag är bättre på att förklara vad jag är bra på och vad jag tycker om att göra. 14/14 52/70 2. Jag har fått fler
Läs merIndividual Placement and Support
Individual Placement and Support Ulrika Bejerholm Forskargruppen Arbete och Psykisk Hälsa Institutionen för Hälsovetenskaper Lunds universitet Erfarenhetsberättelse De sa att jag hade något jag aldrig
Läs merSävsjöviks förstärkta familjehem
Sävsjöviks förstärkta familjehem Vi erbjuder familjehemsvård för vuxna personer med missbruk och / eller kriminalitet. Vår målgrupp är företrädesvis Individer med konstaterad eller misstänkt neuropsykiatrisk
Läs merHär redovisar vi en kort sammanfattning av resultatet. Har du frågor om undersökningen?
MEDARBETARBAROMETERN RESULTAT 2014 Hej! I slutet av år 2014 fick alla våra medarbetare med månadslön möjlighet att fylla i den årliga medarbetarenkäten. Syftet med undersökningen är att man anonymt ska
Läs merProjektplan för Samverkstan
Samordningsförbundet Utskriftsdatum Sid(or) 2010-04-30 1(10) Projekt Samverkstan Runar Skoglund Arbetskonsulent 054-29 72 25 sms 070-691 72 39 runar.skoglund@karlstad.se Projektplan för Samverkstan Bakgrund
Läs merSupported Education. Studier med stöd
Supported Education Studier med stöd Målsättning med Supported Education Supported education är per definition en verkligt återhämtningsorienterad metod. Den vilar på personens egna studieval. Målsättningen
Läs merMedUrs Utvärdering & Följeforskning
MedUrs Utvärdering & Följeforskning Preliminära uppgifter Fort Chungong & Ove Svensson Högskolan i Halmstad Wigforssgruppen för välfärdsforskning Förväntningar verkar stämma överens med upplevt resultat
Läs merFler vägar in Breddad Rekrytering IPS IRL
Fler vägar in Breddad Rekrytering IPS IRL Lite om IPS och våra perspektiv på metoden Fler vägar in Breddad rekrytering, om varför vi gör det här på SKL. Lösningen på arbetsmarknadens paradox.? Vilka är
Läs merRemiss från kommunstyrelsen, dnr /2016
Arbetsmarknadsförvaltningen Utvecklings- och utredningsstaben Tjänsteutlåtande Sida 1 (5) 2016-12-08 Handläggare Kristina Eklund Telefon: 08 50835534 Till Arbetsmarknadsnämnden den 20 december 2016 Ärende
Läs merSammanställning av kursutvärdering
Umeå universitet Inst för informatik P O Ågren Annakarin Nyberg Sid 1 (7) Sammanställning av kursutvärdering Beteendevetenskapliga programmet med inriktning mot IT-miljöer Framtidens IT-miljöer, 7,5 hp,
Läs merMedarbetarundersökning 2013. MEDARBETARUNDERSÖKNING 2013 Linköpings Universitet Systemteknik (ISY)
MEDARBETARUNDERSÖKNING 213 LÄSVÄGLEDNING 1 I denna rapport presenteras resultaten från medarbetarundersökningen 213. Överst till vänster står namnet på enheten rapporten gäller för. Antal svar i rapporten
Läs merVerksamheter för personer med funktionsnedsättning Assistansenheten Barbro Färninger
Verksamheter för personer med funktionsnedsättning Assistansenheten Barbro Färninger Resultat av brukarundersökning personlig assistans 2014 Resultat från brukarundersökning inom personlig assistans 2014
Läs merHagfors kommun har delat ut en medarbetarenkät till alla medarbetare med månadslön varje år sedan starten 2012.
MEDARBETAR- BAROMETERN RESULTAT 2016 Hej! Hagfors har delat ut en medarbetarenkät till alla medarbetare med månadslön varje år sedan starten 2012. Syftet med undersökningen är att medarbetare ska kunna
Läs mer