CiU Vänersborgs kommun
|
|
- Katarina Martinsson
- för 9 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 e- CiU Vänersborgs kommun ~ Barn och ungdomsnämnden KALLELSE/UNDERRÄTTELSE Barn- och ungdomsnämnden kallas till sammanträde Tid Måndagen den 13 oktober 2014 kl Plats Rum 225 Kommunhuset, Sundsgatan 29,Vänersborg Lena Eckerbom Wendel Ordförande Camilla Sax berg förvaltningssekreterare Förhinderför ordinarie ledamot att delta vid sammanträdet anmäls till Camilla Saxberg, telefon alt epost: camilla.saxberg@vanel'sborg.se Ledamöter Lena Eckerbom Wendel (M) Joakim Sjöling (S) Orvar Carlsson (KO) Lisbeth Brodin (M) Jeanette Dahlbolll (M) Kerstin Andersson (PP) Kenneth Borgmalm (S) Birgitta Persson (S) Annalena Levin (C) Stefan Kärvling (V) Åsa Olin (V) Marika Isetorp (MP) Bengt Rydholm (VPP) Personalföreträdare Helene WesterIund Ahlberg, SACO Nimla Silvonsaari, TCO Ann-Sofie Dolk Olsson, Kommunal Ersättare Henrik Dhejne (M) Peter Oj ala (S) Gunnar Bäckman (KO) Emelie Carl bom (M) Tommy Christensson (M) Gunnar Henriksson (PP) Magnus Johansson (S) Sonja Westberg (S) Marianne Karlsson (C) Kenny Lengrell (V) Mehmet Aksakal (V) Christer Bogren (MP) Ridha Elouni (VPP) Ers: Hell1'ik Månsby, SACO Ers: Karin Einevik, TCO Ers: Övriga Kent Javette, fcirvaltningschef Anne-Len Kriewitz, verksamhetschef Madelene Garwi, utvecklingsledare Mariette Edkvist, förvaltningsekonom Camilla Saxberg, förvaltningssekreterare
2 ~ Vänersborgs kommun ~ Barn och ungdomsnämnden KALLELSEIUNDERRÄTTELSE Föredragningslista l Mötets öppnande - val av protokolljusterare Städupphandling för år 2015 till 2018, grundskola, förskola och bibliotek; -Val av entreprenör OBS! Omedelbar justering! dnr 2014/27 Beslut M Edkvist Budgetuppföljning september dllr 2014/22 Info MEdkvist q, Verksamhetsuppföljning: - Barnsl elevers och personals arbetsmiljö - Uppföljning lärarlegitimation dllr 2011/66 Info M Garwi Svar till Arbetsmiljöverket angående inspektion av arbetsmiljö i grundskolor dnr 2014/34 Beslut A-L Kriewitz 6. Information från förvaltningschef 7. Information från ordförande 8. Anmälan av postlista och delegationsbeslut
3 ~ CiU Vänersborgs kommun ~ Barn och ungdomsnämnden KALLELSEIUNDERRÄ TTELSE Ärende 2 dm 2014/27 Städupphandling för år 2015 till 2018, grundskola, förskola och bibliotek; -Val av entreprenör Nuvarande avtal avseende extern städning går ut Barn- och ungdomsnämndens uppdrag är att sluta avtal 1 kontrakt omfattande städtjänster for kultur respektive barnoch ungdoms verksamhetsområde. En arbetsgrupp bestående av representanter från berörda verksamheter har genomfart upphandlingen enligt lagen om offentlig upphandling, anbud har granskats och utvärderats. Upphandlingsprocessen befinner sig i det skede då barn- och ungdomsnämnden har att besluta om vilken entreprenör som ska erbjudas kontrakt. Förvaltningsekonom Mariette Edkvist foredrar ärendet. Upphandlingen lyder under absolut sekretess, varpå alla uppgifter kommer lämnas först vid nämndsammanträde!. Obs! Omedelbar justering! Förslag till beslut Barn- och ungdomsnämnden beslutar att: Välja_XXXXXXXX som entreprenör. Städavtalet konuller att tecknas på tre år ( ) med option på forlängning med ett år.
4 Vänersborgs kommun r: XNERSBOl\GSKOMMUN Barn-.och ~O/~1 ungdomsnilmndeu /b~7- Ank (;;'i v;~ 26 Tjänsteutlåtande Dm: 201k.. :z.~.(''v:y.1.m.. """" ' Barn- och ungdomsnänmden Extern städupphand/ing I Val av entreprenör Förslag till beslut Barn- och ungdomsnämnden föreslås att besluta at!; Välja XXXXX (sekretessbelagt) som entreprenör. Städavtalet konlliler at! tecknas på tre år ( ) med option på förlängning med et! år. Bedömning Nuvarande avtal avseende extel'l1 städning går ut Bal'l1- och ungdomsförvaltningen ansvarar både for bal'l1- och ungdoms och kulturnämndens verksamheter och har genomfoli en ny extel'l1 städupphandling. Barn- och ungdomsnämndens uppdrag är att sluta avtal/kontrakt omfattande städtjänster även for kulturnämndens räkning, då merpmien av städningen avser bam- och ungdoms verksamhetsonn åde. Infonnation om denna process/tidplan har behandlats av kultumämnden vid möte , 19. Upphandlingen har genomfolis enligt lagen om offentlig upphandling. Inlämnade anbud har granskats, referenser inhämtats och utvärderats i den tillsatta arbetsgruppen. Arbetsgruppen består av representanter från alla berörda verksamheter, facklig representant och central inköpsenhet. Upphandlingsprocessen befilmer sig i det skede då tilldelningsbeslut erfordras om vilken entreprenör som skall erbjudas kontrakt. Städupphand!ingen lyder under absolut sekretess och därfor kolmner alla uppgifter att lämnas vid nämndssammanträdet. Absolut sekretess innebär att inga uppgifter rar utelämnas innan tilldelningsbeslut har fattats eller ärendet eljest slutf01is. Kent J avette. Förvaltningschef Madette Edkvist Förvaltningsekonom
5 5 ~ Vänersborgs kommun ~ Barn och ungdomsnämnden KALLELSE/UNDERRÄ TfELSE Ärende 3 dnr 2014/22 Budgetuppföljning september Barn- och ungdomsförvaltningen har att upprätta budgetuppföljning för september. Förvaltningsekonom Mariette Edkvist föredrar ärendet. OBS! Material i extra utskick per e-post senast ! Förslag till beslut Barn- och ungdomsnämnden beslutar att notera informationen till handlingarna
6
7 ~ Vänersborgs kommun ~ Barn och ungdomsnämnden KALLELSE/UNDERRÄTTELSE Ärende 4 dnr 201l/66 Verksamhets uppföljning: - Barnsl elevers och personals arbetsmiljö - Uppföljning av lärarlegitimation Utvecklingsledare Madelene Garwi föredrar ärendet. Förslag till beslut Barn- och ungdomsnämnden beslutar att notera informationen till handlingarna.
8
9 ~ GM] Vänersborgs kommun ~ Barn och ungdomsnämnden KALLELSE/UNDERRÄTTELSE Ärende 5 dnr 2014/34 Svar till Arbetsmiljöverket angående inspektion av arbetsmiljö i grundskolor Arbetsmiljöverket har genomfort tillsyn av arbetsmiljö i grundskolor, Vänersborgs kommun. Verket har efter tillsynen upprättat inspektionsmeddelande, i vilket bland annat gjorts anmärkningar gällande rektorers arbetssituation, samt gällande for ra inrapporteringar av tillbud. Barn- och ungdomsnämnden skall fore informera Arbetsmiljöverket om vilka åtgärder som vidtagits med anledning av de brister och krav som verket redovisat. Verksamhetschef Anne-Len Kriewitz föredrar ärendet. OBS! Material i extra utskick per e-post senast !
10 (D t ARBETSMI LJ~ m VERKET INSPEKTIONSMEDDELANDE Datum Vår beteckning JRV 2014/15045 Sto 1 (5) Enheten för region väst Pit jo Jtu'ffiU, Resultatet av inspektionen Vänersborgs konunun Barn och lulgdomsföl'valhungen Vänersborg V ÄNERSBORGSKOMMuN Barn.. och llogdoulsnämnde-n il ~, -Hi <l: ctoi «_ Ank. 20jlj "OS- O 3 {Wl'V~({ Dnr,.. ~.;'.P.... :f.0./.y.~:::,;~: U P'i"Q 7-lY(,U\M 'Spctc:.hd-:... l- El'tol'g.lU' Arbetsställe Besöksadress Besöksdatum Deltagare i inspektionen: Bam- och lmgdomsföl'valtningen Sundsgatan 29, Vänersborg och Lena Eckebolll Wendel, ordförande BUN JoakimSjöHng, vice ord. BUN Kent Javette, föl'valhungschef barn-och ungd.föl'v. Alme-Len K1'iewitz, verksamhetschef B o U Marialme Kat'lsson, personalspecialist B o U Maria Nilsson, personalspecialist B o U Karin Ejnevik, ordförande Lärarförbundet Kerstin Runfors BOmall, H-SKO Lärarförbundet UJla-Caritl TÖ1'1lqvlst, facklig rep. KonununaI Henrik Månsby, H-SKO Lärarnas riksförbud Anna Edensvärd, facklig rep. Lärarförbundet Thomas Nicklasson, arbetsmiljöutvecklare Mikael Bergman, arbetsnuljöinspektör Pirjo Jurmu, arbetsmiljöinspektör Ni ska före den 15 oktober 2014 informem Al'betsnuljöverket vad ni hal' gjort med allledning av de brister och krav vi redovisar häl'. I svll1'et böl' ni särskilt beskdva: hur ni fört ut hmehållet i inspektionsmeddelandet till berörda medarbetare Imt ni hal' uppfyllt kraven hur skyddsombud och övrig personal hal' varit delaktiga vid genomförandet av åtgärdel'lla. Svaret böl' undertecknas så att det framgår att den som är skyddsombud har tagit del av det. Postadress: Stockholm Besöksadress: Rosenlulldsgatan 8, Göteborg Telefon: Telefax: E-post: fu'betsmiljovcl'kct@av.se f "VebbpJats: Organisationsnummer: ~2148
11 I I ~ ARBETSMILJÖ ~ VERKET INSPBKTIONSMBDDELANDE Datum Vår betecknfrlq IRV 2014/15045 Sid 2 (5) Var vänlig ange vår beteckning 2014/15045 i svaret. Se 7 kap. 3 al'betsmilj1llagen. Arbetsgivaren ska, enligt 3 kap. 2 första stycket arbetsmiljöiagen, vidta alla åtgärder som behövs föl' att föl'ebygga att arbetstagaren tttsätts föl' ohälsa eller olycksfall. Trots att vi nu gel' el' viss tid att informera oss Imr ni hat' åtgärdat våra krav hal' ni ändå kval' det fulla ansvaret föl' arbetstagarnas 8l'betsl'nlljö. Ert arbetsmiljöansvar gäller oavsett om Arbetsm:ilj1lverket hal' ställt krav mot el' eller inte. Brister och krav 1. Undersökningar och riskbedömningar Ni har ett årsl~ttl föl' arbetsmiljöarbetet, vilket samtliga rektorer och skyddsombud upplevde som ett bra stöd. I rutine1'lla kopplade till ål'shjulet beskdvs att arbetsmiljörisker ska bedömas både regelbundet och vid ändringar. Det val' vid inspektionstiilfäliet inte tydliggjort vad som avses med ändring. Fl'ågan om rektors utökade uppdrag i fol'l11 av ytterligare ermeter eller ett större antal tillkonul1ande elever diskuterades. Sådana förändringar kan leda till att både personal och elever; men också rektorn utsätts för arbetsmlljöl'isket; t ex i form av högre al'betsbelashling. Det är viktigt att en undersökning och riskbedönming görs så att lämpliga förebyggande åtgärder kan vidtas. Det framgår i era övergripande rutiner att en viss checklista ska användas vid riskundersökningar/ arbetsmiljöronder på skolo1'l1r. Vid inspektionerna framkom att varje skola hal' utformat egna checklistor föl' undersökningat'na och alt den av föl'valhungen angivna checklistan inte användes. När olika verktyg används föl'svåras uppföljningen av arbetsmiljörrbetet och det kan också ställa till problem vid prioritering av åtgärder. Dessutom kan tydliga I'tttiner och verktyg föl' RrbetsmiJjöarbetet bidra till att minska på rektorel'l1as totala arbetsbelashling. På skolol'l1a undersöker man arbetsmiljön och man identifierar risker men mall bedömer inte oml'iskerna åt' allvarliga eller inte. Bra övergripande rutiner saknar l'iktlinjet föl' hur allvatiighetsgraden i en arbetsmiljörisk bedöms samt hur man värderar' och prioriterat' risken i förhållande till andra risker. I förlängningen kan det leda till att mindre allvarliga risker åtgärdas medan allvarliga risker blir kval'. Krav Ni ska se över em övergripande rutiner föl' riskulldersökningal' och vidta lämpliga årgärdel' föl' att:
12 12 tarbetsmiljö ~ VERI<ET INSPEKTIONSMEDDELANDE Datum Vår belecknjn$ mv 2014/15045 Slå 3 (5) a) -tydliggöra vad som avses med ändring. b) -tydliggöra vilka verktyg/checklistor som är lämpliga att använda vid l'iskundersökningar på skolorna. c) -utforma och implementera metoder för att värdera och prioritera risker. Se 8, 10 AFS 2001:1 om systematiskt al'betsmiljöarbete. 2. Tillbud Att ha fungerande rutiner föl' tillbudshanteting är en viktig del i det systematiska förebyggande al'betsmiljöarbetet. Tillbud är en händelse där ingen kollunit till skada, men som skulle kmma resultera i ohälsa eller olycksfall. Det är viktigt att regelbluldet diskutera tillbud föl' att alla ska förstå vikten av att rapportera. Det äl' också viktigt att utreda händelsel'lla och återkoppla till personalen vad som görs förebyggande utifl'ån de tillbud som rapporterats. Ni redovisade att det under förra året rapporterades cirka 60 tillbud i hela förvaltningen, vilket Arbetsmiljöverket bedömer som lågt, Vid inspektione1'lla ttppkom frågeställningen om vad som egentligen är att betrakta som tillbud och vid samtalet med förvaltningsledningen diskuterades möjligheten alt vidga begreppet för alt konmm åt tidiga signaler på alla fonner av ohälsa. Vid inspektionerna framkom också alt ni haft ett flertal tillbud varav flera rörande liknande ärenden. Dessa tillbud har varit aven sådan karaktär att de kan beh'aktas som kränkningar mot lärare och rektorer. Händelserna hal' hanterats otydligt :inom förvalhlingen och för att undvika osäkerhet i hanteringen av liknande fall är det viktigt alt dessa frågor diskuteras och hanteras lika inom hela föl'valhungen. Krav a) Ni ska definiera vad ett tillbud är i el' verksamhet och vad det är som ska rapporteras. b) När tillbud inh'äffar i arbetet ska ni ha rutiner för alt: undersöka de bakomliggande orsakema. bedöma om det behövs åtgärd e!' för att föl'hindl'a liknande händelse!' och sihtationer, informera arbetstagarna om det som inträffat och om aktuella åtgärder Se 9-10 AFS 2001:1 om systematiskral'betsrniljöal'bete.
13 ii ARBETSMILJÖ il VERKET INSPEKTIONSMEDDELANDE Datum VArbetecknlnn IRV 2014/15045 Sid 4 (5) 3. Al'betsbelastningrektorer Rektorsledarl'OIlen kätu1eteckllas i dag i större utsträckning än tidigare aven planerande, samordnande och rådgivande funktion. Rektor hat' dessutom en unik position då man har två separata styrande organ i form av staten och konul1tmen. Staten säger att vmje elev ska få det stöd hon behöver och konulltmen som huvttdman still' för resurserna för varje elevs behov. Dessutom har föräldrar och samhället en allt stöne delaktighet och insyn i skolans verksamhet. Den sammantagna arbetssituationen för en rektor är mycket krävande och komplex. IVänersborg vämar politikerna om de små landsbygdsskol011la vilket har resulterat i att många rektorer ansvarar föl' två eller fler skolenheter. Vid inspektionen framkom att arbetsbelastningen föl' rekto1'e1'1la är mycket hög, samtliga ligger ständigt på maximala f1exsaldot som tillåter upp till hundra timmar. Fömtolll ökningen av det praktiska arbetet och förflythlinga1'l1a mellan de olika skoloma leder sihtationen också till en känsla av otillräcklighet hos rektorn. Ni redovisar ett antal vidtagna åtgärder, så som biträdande rektoret' och kallsllstet~ i syfte att konuna til[ rätta med rektorernas arbetsbelnshling men Arbetsmiljöverket bedömer att ytterligare åtgärder behövs föl' att säkerställa att rektorema inte drabbas av ohälsa. Ni sabla!' också tillräckligt väl fungerande rutinet' föl' att följa upp rektore1'1las arbetsbelashting, både fortlöpande och vid förånch'ingar samt för att vidta åtgärder när risker föl' öv rbelashling konstateras. Dessutom saknas stöd för rektore1'1la att pt'!oritrea arbetsuppgifterna när tiden inte räcker till. Krav a) Ni ska vidta åtgärdet så att arbetets krav balanseras 1110t de resurser S0111 stål' tillrektore1'1las förfogande för att koll Ulla tillrätta med deras höga arbetsbelastning. Åtgärderna ska minstitmebära: ~ att arbetsuppdraget är tydligt föl' alla ~ att arbetsttppdraget är anpassat till de resurser som stål' till förfogande. b) Ni ska klargöra i vilken ordning skolleda1'1la ska pl'ioritera sina arbetsuppgifter och vilka arbetsuppgifter som ska väljas bort, när den tillgängliga tiden inte räcker till föl' alla uppgifter. e) Ni ska utforma rutiner föl' att kontinuerligt följa upp rektorernas arbetsbelashling och föt att vidta åtgärdel' vid behov.
14 ~ ARBETSMILJÖ ~ VERKET INSPEKTIONSMEDDELANDE Datum Vse betecknfnq IRV 2014/15045 Sid 5 (5) d) Ni ska säkerställa att returnering av arbetsmi.ljöuppgifter sker när rektor inte har tillräckliga reslh'ser föl' att åtgärda risker i arbetsmiljön, Se 2 kap, 1 och 3 kap 2-3 arbetsnriljölagen samt 10 AFS 2001:1 om systematiskt arbetsmiljöarbete, Inspektionen Inspektionen genomfördes inom ramen föl' Arbetsnriljöverkets nationella tillsynsaktivitet Skolan , Infol'mation Ett inspektionsmeddelande iii' en uppmmring till el' att vidta åtgärder föl' att undall1'öja de brister och l'iskel' som kom fram vid inspektionen, Kraven är ställda utifrån Arbetsmiljöverkets tiilämplring av gällande arbetsmiljäregler, Om ni inte vidtar åtgärder kan Arbetsmiljöverket besluta om ett föreläggande eller förbud, Arbetsmiljäverkets föreskrifter utvecklar och preciserar arbetsmiljöiagen inom arbetsmi.ljöollli'ådet, Föreskdfte1'11a om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1 senast ändrad 2008:15) beskriver hur det går till att skapa en säker arbetsmiljö, Om ni saknar ktmskap eller kompetens föl' det systematiska arbetsmi.ljöaj'betet i den egna verksamheten ska ni anlita företagshälsovård eller motsvarande hjälp utifrån, Besök Arbetsmiljöverkets webbplats www,av,senär ni vill veta mer om oss och om lagar och föreskrifter om arbetsnriljö, Där kan ni också hämta arbetsmiljölagen och våra föreskrifter i pdf-format. ~al'jir frågor att ställa går det bra att kontakta oss, /~~"-~'~,<'"' PiljO JtJl,ftltl // 'f' [/' :r Kopia skickad via e-post till skyddsombuden: kerstin,boman@vanersborg,se helll'ik,mansby@vanersborg,se
15 IL) ~ Vänersborgs kommun ~ Barn och ungdomsnämnden KALLELSEIUNDERRÄTTELSE Ärende 6 Information från förvaltningschef Förslag till beslut Barn- och ungdomsnämnden beslutar att notera informationen till handlingarna.
16
17 ~ Vänersborgs kommun ~ Barn och ungdomsnämnden KALLELSEIUNDERRÄ TTELSE Ärende 7 Information från ordförande Förslag till beslut Barn- och ungdomsnämnden beslutar att notera informationen till handlingarna.
18 ~ Vänersborgs kommun ~ Barn och ungdomsnämnden KALLELSEIUNDERRÄ TTELSE Ärende 8 Anmälan av postlista och delegationsbeslut Anmälan av delegationsbeslut Anmälan av postlista får perioden Förslag till beslut Barn- och ungdomsnämnden beslutar att notera delegationsbeslut och postlista till handlingarna.
Resultat av inspektionen
ARBETSMILJÖ Datum 2015-03-30 Vår beteckning 2015/003299 Sid 1(5) Avdeiningen för inspektion JÖNKÖPINGS KOMMUN Pia Skoglund, 010-730 9817 arbetsmiljoverket@av.se 55189 lönköping Resultat av inspektionen
Läs merResultatet av inspektionen
2013-03-20 IMS 2013/9936 1 (4) Distriktet i Stockholm Agneta Karlström, 010-730 9037 Uppsala läns landsting Box 602 751 25 UPPSALA Resultatet av inspektionen Ert org. nr 232100-0024 Arbetsställe Akademiska
Läs merDatum K@PIA 391.28 KALMAR
ARBETSMILJö 201.4-12-29 IRS 201418068 K@PIA s d 1(5) Enheten för reg on syd Ann-Helen Johansson, 010-730 91, 28 Gymnasiesärskolan Box 804 391.28 KALMAR KALMARSUNDS GYMITI \SIËFÖRBUND 201tr -12-29 D-pl;rn
Läs merResultatet av inspektionen
2014-02-18 IRV 2014/1256 1 (5) Enheten för region väst Mikael Bergman, 010-730 9724 Göteborgs Kommun 404 82 Göteborg Resultatet av inspektionen Ert org. nr 212000-1355 Arbetsställe Omsorgsverksamhetens
Läs merResultatet av inspektionen 15 november ,,~,,{,f~ /
iii ARBETSMI LJÖ VERKET Datum Vår beteckning Sid 2018-11-15 2018/060947 1 (5) - Avdelningen rör inspektion Lars Isgren, 010-730 96 22 arbetsmiljoverket@av.se STOCKHOLMS KOMMUN 10535 STOCKHOLM S" STAO~I~P::I:-fALMS
Läs merBarn- och utbildningsnämnden kallas till sammanträde. Tid: Måndag den 23 januari, klockan 08:30
Barn- och utbildningsnämnden kallas till sammanträde Tid: Måndag den 23 januari, klockan 08:30 Plats: Konferensrummet plan 3, Barn- och utbildningsförvaltningen, Residensgatan Vänersborg Mats Andersson
Läs merBengt Rydholm (VFP) Ordförande... Lena Eckerbom Wendel (M) Justerande... Bengt Rydholm (VFP)
2012-01-23 1 (13) Plats Konsthallen, Kulturhuset/ Folkets hus, Kungsgatan 15, Vänersborg Tid Måndagen den 23 januari 2012, kl 15.20-18.40 Beslutande Enligt närvarolista, sid 2 Ersättare Enligt närvarolista,
Läs merResultatet av inspektionen
2014-06-03 IRS 2014/8518 1 (1) Enheten för region syd Hans Barkenfelt, 010-730 9676 Trelleborgs kommun 231 83 TRELLEBORG Resultatet av inspektionen Ert org. nr 212000-1199 Arbetsställe Bildningsförvaltningen
Läs merOrvar Carlsson (KD) Ordförande... Lena Eckerbom Wendel (M) Justerande... Orvar Carlsson (KD)
2012-03-19 1 (18) Plats Rum 225, Kommunhuset, Sundsgatan 29, Vänersborg Tid Måndagen den 19 mars 2012, kl 13.15-20.00. Beslutande Enligt närvarolista, sid 2 Ersättare Enligt närvarolista, sid 2 Övriga
Läs merResultatet av inspektionen 16 december 2016
2016-12-21 2016/054754 1 (5) Avdelningen för inspektion Roger Naeslund, 010-730 92 29 arbetsmiljoverket@av.se STOCKHOLMS KOMMUN 105 35 STOCKHOLM Resultatet av inspektionen 16 december 2016 Ert organisationsnummer:
Läs merTid: Måndagen den 18 november kl. 15.30. Plats: Östra Roten, Kommunhuset i Lilla Edet
Kallelse Omsorgsnämnden Tid: Måndagen den 18 november kl. 15.30 Plats: Östra Roten, Kommunhuset i Lilla Edet Ärende 1. Val av justerare 2. Tillkommande och utgående ärenden 3. Öppna jämförelser LSS Dnr
Läs merBarn- och utbildningsnämnden kallas till sammanträde. tf. förvaltningssekreterare. Vänligen observera tid och plats för sammanträdet.
Barn- och utbildningsnämnden kallas till sammanträde Tid: Måndag den 17 oktober, klockan 08:30 Plats: Konferensrummet plan 3, Barn- och utbildningsförvaltningen, Residensgatan Vänersborg Mats Andersson
Läs merResultatet av inspektionen
2014-11-26 IRV 2014/25965 1 (11) Enheten för region väst Pia Hurtig, 010-730 98 09 Mölndals kommun Skolförvaltningen 431 82 MÖLNDAL Resultatet av inspektionen Ert org. nr 212000-1363 Arbetsställe Skolförvaltningen
Läs merResultatet av inspektionen 28 mars 2017
2017-05-03 2017/013690 1 (8) Avdelningen för inspektion Karin Lilje Gränge, 010-730 92 58 arbetsmiljoverket@av.se STOCKHOLMS KOMMUN 105 35 STOCKHOLM Resultatet av inspektionen 28 mars 2017 Ert organisationsnummer:
Läs merLisbeth Brodin (M) Ordförande... Lena Eckerbom Wendel (M) Protokollet är justerat. Justeringen har tillkännagivits genom anslag
2011-03-21 1 (17) Plats Rum 225 kommunhuset Sundsgatan 29, Vänersborg Tid Måndagen den 21 mars 2011, kl 13.15-16.15 Beslutande Enligt närvarolista, sid 2 Ersättare Enligt närvarolista, sid 2 Övriga deltagande
Läs merResultatet av utredningen
2012-03-29 ISV 2011/40932 1 (5) Er beteckning T5792-11 Distriktet i Växjö Maria Funcke, 0470-74 80 31 Polismyndigheten i Jönköpings län Box 618 551 18 Jönköping Resultatet av utredningen Ert org. nr 202100
Läs merBarn- och utbildningsnämnden kallas till sammanträde. Rum 249, Mötesplats Vänersborg, Vänerparken
Barn- och utbildningsnämnden kallas till sammanträde Tid: Måndag den 20 juni kl 08.30 OBS! PLATS! Plats: Rum 249, Mötesplats Vänersborg, Vänerparken Information: Barn- och utbildningsnämndens sammanträde
Läs merBarn- och utbildningsnämnden kallas till sammanträde. Rum 225 Kommunhuset, Sundsgatan 29,Vänersborg
Barn- och utbildningsnämnden kallas till sammanträde Tid: Måndag den 21 mars kl 08.30 Plats: Rum 225 Kommunhuset, Sundsgatan 29,Vänersborg Information: Barn- och utbildningsnämndens sammanträde är offentligt
Läs merFöreläggande efter framställning om ingripande enligt 6 kap. 6 a arbetsmiljölagen
2013-02-20 IMS 2012/36270 1 (5) Distriktet i Stockholm Åke Johansson, 010-730 9042 Stockholms kommun Stadsledningskontoret 105 35 Stockholm Delgivning Föreläggande efter framställning om ingripande enligt
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet
SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet Ett väl fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete leder till god arbetsmiljö som gynnar alla.
Läs merResultatet av inspektionen 13 april 2016
1(7) Avdelningen för inspektion Lars Isgren, 010-730 9622 arbetsmiljoverket@av.se EKERÖ KOMMUN BOX 205 17823 EKERÖ Resultatet av inspektionen 13 april 2016 Ert org. nr 2120000050 Arbetsställe EKEBYHOVSKOLAN,
Läs merResultat av inspektion 2017 hos Produktion
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Tomas Lexinger/Martina Adiels Balk 2017-04-18 SFN 2017/0076 50446 Servicenämnden Resultat av inspektion 2017 hos Produktion Förslag till beslut Servicenämnden
Läs merRutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun
PERSONALENHETEN 2009-09-28 1 (5) Rutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun Detta dokument fastställer rutiner samt reder ut ansvarsförhållanden för arbetsmiljöarbetet inom Enköpings
Läs merSvar på inspektionsmeddelande
VÅRD- OCH OMSORGSFÖRVALTNINGEN Vård- och omsorgsnämndens handling nr 4/2007 SVAR INSPEKTIONSMEDDELANDE 1 (6) Vår handläggare Ert datum Er beteckning Jan Nilsson, utredare 2006-11-23 AILI 2006/31728 Arbetsmiljöverket
Läs merRektorers arbetsmiljö
RAPPORT Rektorers arbetsmiljö En tillsynsinsats genomförd av Arbetsmiljöverket (AV), distriktet i Göteborg under 2009 och 2010 Postadress: Box 2555, 403 17 Göteborg Besöksadress: Rosenlundsgatan 8 Telefon:
Läs merSvar till arbetsmiljöverket
Svar till arbetsmiljöverket Verksamhet Bildning ISM 2013/33012 Svar enligt krav, punkt 1-8 Bilagor Bilaga 1 Arbetsmiljöpolicy för Östra Göinge kommun Bilaga 2 Protokoll, Centrala samverkansgruppen 2014-02-24
Läs merMöjlighet att lämna synpunkter före beslut
UNDERRÄTTELSE Vår beteckning 2017-07-03 2015 l 055796 1 (7) Enheten för region mitt Marie Juhnestam-Bimer, 010-730 9717 Falukommun 79183 Falun Möjlighet att lämna synpunkter före beslut Ert organisationsnununer:
Läs merRutin för fördelning av arbetsmiljöuppgifter
Rutin för fördelning av arbetsmiljöuppgifter Eskilstuna kommuns arbetsplatser ska kännetecknas av en hållbar arbetsmiljö. Arbetsmiljöarbetet syftar till att verka för hälsa och välbefinnande i fysiskt,
Läs merChecklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Använd checklistan så här: Syftet med den årliga uppföljningen är att undersöka om arbetsmiljöarbetet bedrivs enligt föreskriften
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för att uppfylla sitt arbetsmiljöansvar
Läs merSvar på Arbetsmiljöverkets inspektion den 28 mars 2017
Södermalms stadsdelsförvaltning Administrativa avdelningen Tjänsteutlåtande Sida 1 (5) 2017-07-28 Handläggare Elisabeth Ansell Telefon: 08-508 12 020 Till Södermalms stadsdelsnämnd 2017-08-24 Svar på Arbetsmiljöverkets
Läs merResultatet av inspektionen 25 april 2019
2019-04-26 2019/011600 1 (4) Avdelningen för inspektion Thomas Ekström, 010-730 92 59 arbetsmiljoverket@av.se DANDERYDS KOMMUN BOX 74 182 11 DANDERYD Resultatet av inspektionen 25 april 2019 Ert organisationsnummer:
Läs merChecklista. Skolan , skolhuvudmän. Datum:
Checklista Datum: 2013-08-20 Skolan 2013-2016, skolhuvudmän Denna checklista fokuserar på skolhuvudmannens systematiska arbetsmiljöarbete och lyfter frågor kring arbetsbelastning samt våld och hot. Datum:
Läs merRiktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete
Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete Reviderat av kommunstyrelsen 2008-06-11, 177 Reviderat av kommunstyrelsen 2009-08-12, 187 Reviderat av kommunfullmäktige 2011-04-26, 33 1(6) Innehåll Systematiskt
Läs merTid: Måndagen den 24 mars kl. 16.30. Plats: Östra Roten, Kommunhuset i Lilla Edet
Kallelse Omsorgsnämnden Tid: Måndagen den 24 mars kl. 16.30 Plats: Östra Roten, Kommunhuset i Lilla Edet Ärenden 1. Upprop 2. Val av justerare samt fastställande av tid för justering 3. Godkännande av
Läs merDenna checklista är framtagen som grund för dialog om arbetsmiljön vid inspektion på bemanningsföretag.
Checklista Uthyrning av arbetskraft Denna checklista är framtagen som grund för dialog om arbetsmiljön vid inspektion på bemanningsföretag. Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete
Läs merRiktlinje för hälsa och arbetsmiljö
STYRDOKUMENT Sida 1(12) Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Typ av dokument Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Beslutad KSAU, 2017-02-28, 23 Giltig t o m Tills vidare Dokumentansvarig HR-avdelningen Diarienummer
Läs merMöjlighet att lämna synpunkter före beslut
2016-05-31 2015/038020 1 (5) Vimmerby kommun Enheten för region syd Ann-Helen Johansson, 010-730 91 28 598 81 Vimmerby Möjlighet att lämna synpunkter före beslut Ert organisationsnummer: 212000-0787 Arbetsställe:
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 med ändringar i AFS 2003:4 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för
Läs merKunskapsförbundet Väst kallas till sammanträde
Kunskapsförbundet Väst kallas till sammanträde Tid Tisdagen den 26 april 2016, 13.00-17.00 Plats Sal Lilla Paris ( Gradängsalen ), Birger Sjöberggymnasiet 3 Maud Bengtsson ordförande Marit Hansson sekreterare
Läs merSå kan du som politiker hantera arbetsmiljöfrågor. Systematiskt arbetsmiljöarbete ett bra verktyg för politiskt valda i kommun och landsting
Så kan du som politiker hantera arbetsmiljöfrågor Systematiskt arbetsmiljöarbete ett bra verktyg för politiskt valda i kommun och landsting Arbetsmiljöarbetet i kommun och landsting Du som är politiker
Läs merRiktlinje för hälsa och arbetsmiljö
STYRDOKUMENT Sida 1(10) Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Område 1 Styrning och ledning Fastställd KSAU, 2012-04- 24, 70 Program 1.2 Personalpolitiskt program Giltighetstid Tillsvidare Plan Riktlinje
Läs merDatum. MINNESANTECKNINGAR möte den 1 december 2005
ti"j ARBETSMILJÖ MINNESANTECKNINGAR Vår betecknini:i 2005-12-02 AIGÖ 2005/56091 --Sid 1 (2) Handläggare, telefon Jonas Pehrson, 031-743 72 95 jonas.pehrson@av.se GÖTEBORGS HAMN AKTIEBOLAG 403 38 GÖTEBORG
Läs merChecklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Använd checklistan så här: Syftet med den årliga uppföljningen är att undersöka om arbetsmiljöarbetet bedrivs enligt föreskriften
Läs merBild 1 av 17. Varför ska man arbeta systematiskt med att förbättra arbetsmiljön?
Varför ska man arbeta systematiskt med att förbättra arbetsmiljön? Det finns många skäl, men här är några: 1. För att det är ett lagstadgat krav. 2. För att arbetsmiljön påverkar personalens hälsa och
Läs merFördelning av arbetsmiljöuppgifter i Ulricehamns kommun
Kommunstyrelsen 2015-01-08, 20 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter i Ulricehamns kommun Enligt Arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) ska arbetsgivaren,
Läs merSvar på Arbetsmiljöverkets inspektion
Spånga-Tensta stadsdelsförvaltning Stadsdelsutveckling Tjänsteutlåtande Sida 1 (5) 2018-01-15 Handläggare Susanna Juvas Hagbjörk Telefon: 08-508 03 000 Till Spånga-Tensta stadsdelsnämnd Svar på Arbetsmiljöverkets
Läs merSvar till Arbetsmiljöverket angående vitesföreläggande (IMS 2008/44542)
ENSKEDE-ÅRSTA-VANTÖRS STADSDELSFÖRVALTNING INDIVID- OCH FAMILJEOMSORGEN SID 1 (5) 2009-07-24 Handläggare: Lotta Gillhardt Telefon: 08-508 14 019 Till Enskede-Årsta-Vantörs stadsdelsnämnd Svar till Arbetsmiljöverket
Läs merReviderad förbundsordning för Kunskapsförbundet Väst
146 Reviderad förbundsordning för Kunskapsförbundet Väst KS 2017/86 Beslut återremitterar ärendet till kommunstyrelsen med i bilaga angiven motivering. Bilaga 1-2 Bilaga 1: Skriftligt yrkande om återremiss
Läs merUppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet
Uppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet Med uppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet menas att fördela arbetsmiljöuppgifter från arbetsgivarens högsta nivå och neråt i organisationen. Politikerna i Barn-
Läs merLiten guide för att komma igång med systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM
Liten guide för att komma igång med systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM Ett vägledningsdokument till Arbetsmiljöverkets mallverktyg Startpaket SAM, som bygger på föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete,
Läs merResultatet av inspektionen 9 december 2015
1(7) Avdelningen för inspektion Anna Andersson, 010-730 9078 arbetsmiljoverket@av.se ALINGSÅS KOMMUN 44181 ALINGSÅS Resultatet av inspektionen 9 december 2015 Ert org. nr 2120001553 Arbetsställe ALSTRÖMERGYMNASIET
Läs merArbetsmiljö- Arbetsmiljöförordningen. Arbetsmiljöverket. fastställer grundläggande regler. ger. rätt att ge ut föreskrifter
Arbetsmiljö- lagen fastställer grundläggande regler Arbetsmiljöförordningen ger Arbetsmiljöverket rätt att ge ut föreskrifter 1 Lagens syfte Förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet Även i övrigt uppnå
Läs merARBETSMILJÖPOLICY Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/Upprättad Version Sida Dokumentägare Dokumentansvarig Reviderad Giltighetstid
ARBETSMILJÖPOLICY 1 av 6 INNEHÅLL GOD ARBETSMILJÖ... 3 EN GOD ARBETSMILJÖ FÖRUTSÄTTER... 3 VARJE MEDARBETARE SKA... 3 KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING... 4 ARBETSMILJÖARBETE I PRAKTIKEN... 4 ANSVAR OCH ROLLER...
Läs merRiktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun
Namn på dokumentet: Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun Version: 1.0 Dokumenttyp: Riktlinje Gäller: Tillsvidare Dokumentansvarig: Personalchef Revideras: Senast vart fjärde
Läs mervem har arbetsmiljöansvaret?
vem har arbetsmiljöansvaret? Både uthyraren o Arbetstagare som hyrs ut har en speciell situation genom att arbetsgivaren har svårt att påverka arbetsmiljön hos inhyraren. Det är viktigt att såväl uthyraren
Läs merRegeringen ändrar Arbetsmiljöverkets beslut enligt följande.
Regeringsbeslut II 10 2002-05-02 N2001/11628/ARM Näringsdepartementet Härnösands kommun Socialförvaltningen 871 80 HÄRNÖSAND Överklagande över Arbetsmiljöverkets beslut i fråga om krav på arbetsmiljökonsekvensutredning
Läs merTilldelning av arbetsmiljöuppgifter
1 (5) Tilldelning av arbetsmiljöuppgifter Kommunstyrelsen i Trelleborgs kommun tilldelar nedanstående angivna arbetsmiljöuppgifter inom angivet ansvarsområde med rätt till vidarefördelning av arbetsmiljöuppgifter
Läs merARBETSMILJÖ- LAGEN ARBETSMILJÖ- FÖRORDNINGEN ARBETSMILJÖ- VERKET. fastställer grundläggande regler. ger. rätt att ge ut föreskrifter
ARBETSMILJÖ- LAGEN fastställer grundläggande regler ARBETSMILJÖ- FÖRORDNINGEN ger ARBETSMILJÖ- VERKET rätt att ge ut föreskrifter 1 LAGENS SYFTE Förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet Även i övrigt
Läs merArbetsmiljöhandbok Aktivitet: 8. Blankett för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Dokumentet framtaget av: Lena Elf
1 (5) Datum: Arbetsplats: Samordningsförbundet Centrala Östergötland Deltagare / Carina Stålenmark, skyddsombud Frågeställning Ja Nej Åtgärder Ansvarig Klart Uppföljning Arbetsmiljöarbetet har skett i
Läs merArbetsmiljöhandbok Aktivitet: 10.1 Blankett för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
0. Blankett för årlig uppföljning av det systematiska 207--5 (5) Datum: 22 december 207 Arbetsplats: Deltagare Vd, skyddsombudet Tommy Larsson, lagerchef Sven Andersson och kontorschef. Arbetstagare och
Läs merDnr 2044/2010-204 2010-02-24. Arbetsmiljönämnden
2010-02-24 Dnr 2044/2010-204 Arbetsmiljönämnden Delegering av arbetsmiljöuppgifter. PM Ersätter 5678/01-013 Anvisningar för arbetsmiljöarbetet vid institutionen. Arbetsmiljönämnden fastställde detta dokument
Läs merSå kan du som politiker hantera arbetsmiljöfrågor. Systematiskt arbetsmiljöarbete ett bra verktyg för politiskt valda i kommun och landsting
Så kan du som politiker hantera arbetsmiljöfrågor Systematiskt arbetsmiljöarbete ett bra verktyg för politiskt valda i kommun och landsting Arbetsmiljöarbetet i kommun och landsting Du som är politiker
Läs merInformation om arbetsmiljö Kommunal Kungsbacka. 2014-10-14 Pia Johansson och Alen Fazlic
Information om arbetsmiljö Kommunal Kungsbacka 2014-10-14 Pia Johansson och Alen Fazlic Agenda 14 oktober 2014 Inledning Arbetsmiljöverkets (AV) uppdrag, roll och organisation Gällande arbetsmiljölagstiftning
Läs merArbetsmiljöpolicy 2012
Arbetsmiljöpolicy 2012 Fastställd av: Kommunfullmäktige Datum: 20120613 Ansvarig för revidering: Kommunstyrelseförvaltningen Ansvarig tjänsteman: Diarienummer: KS 14-172 >Policy Program Plan Riktlinje
Läs merSjälvskattning. Systematiskt arbetsmiljöarbete
Självskattning Systematiskt arbetsmiljöarbete Välkommen till detta självskattningsverktyg som tar utgångspunkt i reglerna om systematiskt arbetsmiljöarbete. Skattningen görs genom att ta ställning till
Läs merVägledande råd och bestämmelser för fördelning av arbetsmiljöuppgifter
FÖRFATTNINGSSAMLING Nr KS 2 j 1 (10) Vägledande råd och bestämmelser för fördelning av arbetsmiljöuppgifter Fastställd av kommunstyrelsen den 3 mars 2018 67 Arbetsgivaren har enligt arbetsmiljölagen ansvar
Läs merrutin modell plan policy program regel riktlinje strategi taxa rutiner för det systematiska arbetsmiljöarbetet inom Barn- och utbildningsförvaltningen
modell plan policy program regel rutin rutiner för det systematiska arbetsmiljöarbetet inom Barn- och riktlinje strategi taxa............................ Beslutat av: Barn- och utbildningsnämnden Beslutandedatum:
Läs merRåd vid kontakter med Arbetsmiljöverket. till arbetsgivare inom välfärdssektorn
till arbetsgivare inom välfärdssektorn Råd vid kontakter med Arbetsmiljöverket Sveriges Kommuner och Landsting har sammanställt följande råd vid kontakt med Arbetsmiljöverket. Råden är till för dig som
Läs merBarn- och ungdomsnämnden
Sida Barn- och ungdomsnämnden 2005-09-19 1 (18 ) Plats och tid Kommunhuset, rum 225, kl 15.00 18.40. Beslutande Enligt närvarolista, sid 2 Övriga deltagande Enligt närvarolista, sid 2 Ärendelista Sid 3
Läs merFöljs upp varje år Den som fördelat bokar samtal Ta upp det som du kom fram till i uppgiften. Uppgiftsfördelning. Uppgiftsfördelning. Övning.
Policy Uppgiftsfördelning Trögt Fördela uppgifter Kunskaper/instruktioner Undersök Utred ohälsa o-fall Åtgärder Revidera Arbetsgivaren är Huvudansvarig för arbetsmiljön Många människor Olika verksamheter
Läs merViktiga förutsättningar för chef. Följs upp varje år Den som fördelat bokar samtal Ta upp det som du kom fram till i uppgiften. Returnera skriftligt
SAM - forts 1 Övning 2 Viktiga förutsättningar för chef Uppgiftsfördelning Kunskaper Vilka arbetsuppgifter har delegerats till chefen? Vilka är lätta att klara? Vilka är svåra? Berätta för varandra hur
Läs mer1. Syfte Syftet är klargöra uppgiftsfördelningen för att säkerställa en effektiv ledning och styrning inom arbetsmiljö.
Verktygslådan SMART Titel Utgåva Uppgiftsfördelning 2015-01-23 1. Syfte Syftet är klargöra uppgiftsfördelningen för att säkerställa en effektiv ledning och styrning inom arbetsmiljö. 2. Förutsättningar
Läs merarbetsgivarens och arbetstagarnas samverkan för en bättre arbetsmiljö
arbetsgivarens och arbetstagarnas samverkan för en bättre arbetsmiljö Arbetsgivaren och de anställda ska samarbeta för att skapa en god arbetsmiljö. Det är fastslaget i arbetsmiljölagen. Arbetsgivaren
Läs merÅrlig Redovisning av Arbetsmiljöarbetet... ÅRA
MÖLNDALS STAD Årlig Redovisning av Arbetsmiljöarbetet... ÅRA med utgångspunkt från Arbetsmiljölagen och AFS 2001:1 Systematiskt arbetsmiljöarbete. MÖLNDALS STAD Kerstin Olofsson Arbetsmiljösamordnare,
Läs merEtt förebyggande, systematiskt arbetsmiljöarbete leder till en bra arbetsmiljö som gynnar alla.
Arbetsmiljö och SAM Arbetsmiljölagen I arbetsmiljölagen finns regler om skyldigheter för arbetsgivare om att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet. Det finns också regler om samverkan mellan arbetsgivare
Läs merUppgiftsfördelning i det systematiska arbetsmiljöarbetet
Dnr: P 2016/41 Beslutad av Rektor 2016-12-19 Uppgiftsfördelning i det systematiska arbetsmiljöarbetet Ansvar Huvudregeln är att högsta ledningen Högskolestyrelsen, har det yttersta arbetsmiljöansvaret.
Läs merÅrlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
1 (12) Årlig av det systematiska arbetsmiljöarbetet Enligt Föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) 11 ska arbetsgivaren följa upp det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) en gång
Läs merFördelning av arbetsmiljöuppgifter
Högskolan i Gävle 2011-11-23 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter Enligt arbetsmiljölagen 3 kap 2 skall arbetsgivaren vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa
Läs merAnsvar och fördelning av arbetsmiljöuppgifter Tibro kommun
Datum 2017-09-18 Ärendenr 2017-000339.02 Ansvar och fördelning av arbetsmiljöuppgifter Tibro kommun Antagen av kommunfullmäktige 2018-02-26 13 Sida 2 (7) Innehållsförteckning Inledning... 3 Syfte... 3
Läs merResultatet av inspektionen
ARBETSMILJÖ INSPEKTIONSMEDDELANDE Datum Vår beteckning 2013-10-03 IMÖ 2013/35668 IMÖ 2013/35836 Sid 1(7) Distriktet i Örebro Helene Sandberg, 010-730 9480 Elzbieta Jeppson, 019-730 9341 Kumla kommun 692
Läs merLena Eckerbom Wendel (m)
2008-06-16 1 (19) Plats Albert kök Hotell & konferens, Strömsberg, Trollhättan Tid Måndagen den 16 juni 2008, kl 15.00-17.40 Beslutande Enligt närvarolista, sid 2 Ersättare Enligt närvarolista, sid 2 Övriga
Läs merFördelning av arbetsmiljöansvar. sida 1
Fördelning av arbetsmiljöansvar sida 1 sida 2 Arbetsgivaransvar För att arbetsgivaren skall kunna ta sitt ansvar krävs att det finns ansvariga personer på alla nivåer som har en överblick inom sitt verksamhetsområde.
Läs merGuide för en bättre arbetsmiljö
Guide för en bättre arbetsmiljö Hur har ni det på arbetsplatsen? Vad bidrar till att det känns bra? Hur kan det bli bättre? 1 Börja med att svara på frågorna i rutan. Svaren ger troligtvis några exempel
Läs merFördelning av arbetsmiljöarbetsuppgifter i Härjedalens kommun
FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 150 2015-10-05 Ks 12 1 Fördelning av arbetsmiljöarbetsuppgifter i Härjedalens kommun Inledning Huvudansvaret för arbetsmiljön vilar enligt arbetsmiljölagen
Läs merSammanställning och analys av skolinspektionens tillsyn 2013
2014-01-07 1 (5) Sammanställning och analys av skolinspektionens tillsyn 2013 Förskolan Vid skolinspektionens tillsyn 2013 fick förskolan 4 anmärkningar/förelägganden, detta är lika många i antal som vid
Läs merArbetsmiljö och ansvar. Anna Varg
Arbetsmiljö och ansvar Anna Varg Arbetsmiljöverket 11-11-16 1 Arbetsmiljöverkets uppdrag Tillsyn över bl a arbetsmiljölagen (AML), arbetstidslagen (ATL) och våra föreskrifter Utfärda föreskrifter med stöd
Läs merSAMMANTRÄDESPROTOKOLL 2010-12-13 1 (24) Kommunhuset, rum 225, Sundsgatan 29 Vänersborg. Joakim Sjöling (S) ANSLAG/BEVIS. Plats
2010-12-13 1 (24) Plats Kommunhuset, rum 225, Sundsgatan 29 Vänersborg Tid Måndagen den 13 december 2010, 13.15-15.10 Beslutande Enligt närvarolista, sid 2 Ersättare Enligt närvarolista, sid 2 Övriga deltagande
Läs merBarn- och ungdomsnämnden
Sida Barn- och ungdomsnämnden 2005-10-17 1 (17) Plats och tid Kommunhuset, rum 225, kl 15.00 18.30 Beslutande Enligt närvarolista, sid 2 Övriga deltagande Enligt närvarolista, sid 2 Ärendelista Sid 3 Utses
Läs merBarn- och ungdomsförvaltningen
Sida Barn- och ungdomsnämnden 2004-11-29 1 (8) Extra sammanträde Plats och tid Kommunhuset, rum 119, kl 17.00 19.00 Beslutande Enligt närvarolista Övriga deltagande Enligt närvarolista Utses att justera
Läs merFörbud med omedelbar verkan efter skyddsombudsstopp enligt 6 kap. 7 arbetsmiljölagen
DN PS120018 2012-06-28 ISG 2012/23004 1 (5) Distriktet i Göteborg Annicka Ohlsson, 010-730 9131 Hans Kirudd, 010-730 9428 Jonas Hamark, 010-730 9549 Hallands läns landsting Box 517 301 80 HALMSTAD Delgivning
Läs merLokalt arbetsmiljöavtal vid Högskolan i Borås
Lokalt arbetsmiljöavtal vid Högskolan i Borås Dnr 844-14 Gäller fr o m 2014-10-20 Arbetsmiljöarbetet vid Högskolan i Borås Med hänvisning till de centrala parternas gemensamma värderingar till grund för
Läs merStrategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet
Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Lysekils kommuns Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet Fastställt av: Kommunfullmäktige Datum: 2016-12-15, 197 För revidering ansvarar: För ev. uppföljning och
Läs merAtt ställa krav på arbetsmiljö vid upphandling. Råd och tips till dig som arbetar med upphandling av tjänster.
Att ställa krav på arbetsmiljö vid upphandling Råd och tips till dig som arbetar med upphandling av tjänster. Vem vill du ha som leverantör? I dag finns det leverantörer som konkurrerar med dålig arbetsmiljö
Läs merSAM - systematiskt arbetsmiljöarbete 2014
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Ann-Christine Kittel-Olsson 2015-04-14 SKDN 2015/0096 0480-452904 Södermöre kommundelsnämnd SAM - systematiskt arbetsmiljöarbete 2014 Förslag till beslut
Läs merAndreas Vänerlöv (kd)
Sida Barn- och ungdomsnämnden 2003-11-03 1(8) Plats och tid Kommunhuset, kl 17.00-19.00 Beslutande Enligt närvarolista Övriga deltagande Enligt närvarolista Utses att justera Andreas Vänerlöv (kd) Justeringens
Läs merArbetsmiljöhandbok. Dokumentdatum: 2015-04-02
0 Register Arbetsmiljöhandbok 205-04-02 () Flik Innehåll 0 Register 02 Inledning 03 Arbetsmiljöpolicy 04 Samverkan i arbetsmiljöarbetet 05 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter 05. Blankett för fördelning
Läs merKommunkontoret kl
1 (10) Plats och tid Kommunkontoret kl 14.00 16.30 Beslutande Lars Ottosson, (pf) ordförande Lina Löfberg, (m) 1:e vice ordförande Kent Holmer, (s) 2:e vice ordförande Marie Gärdby, (c) ledamot Marianne
Läs merFördelning av arbetsmiljöuppgifter från Socialnämnd till förvaltningschef 10 SN
Fördelning av arbetsmiljöuppgifter från Socialnämnd till förvaltningschef 10 SN 2017.115 131 VALLENTUNA KOMMUN Sammanträdesprotokoll Socialnämndens arbetsutskott 2017-10-03 121 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter
Läs mer