ARBETSGIVARRELATIONER

Transkript

1 Nyhetsbrev ARBETSGIVARRELATIONER Inledningsvis vill jag tacka för e bra arbete med arbetsgivarrela oner under det gångna året. Vi kan konstatera a flera organisa onsenheter har börjat arbeta med frågorna och a andra har utvecklat redan pågående arbete ännu mer. Vi kan också, med glädje, notera a Gotland etablerat e regionalt Försvarsmaktsråd. Utöver de a har flera förband hållit arbetsgivarträffar, deltagit i lokala mässor och ak viteter samt utvecklat samarbeten med våra centrala partners genom lokala ak viteter. Under året har vi signerat flera nya centrala avsiktsförklaringar inom olika branscher. Industri: Volvo och Scania. Säkerhet: Vesper och 4C Strategies. Byggbranschen: NCC. Besöksnäring: Scandic Hotels. Vi har även genom förbanden påbörjat regionala samarbeten med kommuner, lokala företag och myndigheter. Centrala Försvarsmaktsrådet genomförde e flertal ak viteter i samband med årets Almedalsvecka, bland annat seminarier med fokus på dubbla karriärer och meritvärde. Vi arrangerade också en konferens med de a tema i början av 2017, med utgångspunkt i hur man kan översä a militär utbildning, erfarenhet i civila meritvärden och yrkeskunskaper. I samarbete med Stockholm stad och våra partners genomfördes ICESR under hösten med 20 deltagande länder och 60 delegater. Fokus vara a dela erfarenheter och utveckling inom Employer support () samt a besöka några av våra partners för dialog. För a strukturera arbetet med arbetsgivarrela oner fortsä er vi a arbeta branschinriktat och a skapa samarbeten inom de branscher vi har valt a fokusera på. Målsä ningen för nästa år är a utveckla Försvarsmaktens arbete med meritvärde, dels e er genomförd grundutbildning och dels i samband med karriärväxling av kon nuerligt tjänstgörande soldater och sjömän e er slu örd avtals d. Under grundutbildningen kommer garnisonsvisa arbetsgivarträffar och regionala ak viteter a arrangeras, kopplat ll rekrytering av del dspersonal och hemvärn. Erbjudanden från våra partners kommer även a nå målgruppen via portalen soldatkarriar.se. Utöver de a fortsä er vi a stödja förbanden a inrä a försvarsmaktsråd för regional samverkan. Vi ser med llförsikt fram emot e händelserikt 2018 där vi hoppas kunna utveckla arbetet med arbetsgivare och andra organisa oner för ökat engagemang och samhällsny a. Göran Oscarsson Chef God Jul och Go Ny År! F 21 bjöd på julgransflygning. Foto: Joakim Vidgren / Försvarsmakten

2 ICESR, Interna onal Conference on Employer Support for Reserves, är en interna onell konferens som hålls vartannat år, där värdskapet växlar för varje llfälle. Konferensen har hållits alltsedan mi en 90-talet. De flesta av de 20 deltagande länderna är också medlemmar i NATO s Na onal Reserve Forces Commi ee (NRFC). Foto: Jonas Wannberg / Försvarsmakten Försvarsmakten och Stockholms stad stod som värd för ICESR 2017, den 9-11 oktober. Temat för konferensen var "Employer engagement - benefit for civilian partners & defence forces". Konferensen genomfördes i samarbete med Stockholms stad och besöksnäringen genom Visit Stockholm. ÖB hade mo agning för delegaterna på Karlbergs slo där även försvarsmaktsledningen och representanter från Centrala Försvarsmaktsrådet deltog. Dagen e er stod Stockholms stad som värd för en mo agning i Stadshuset. Konferensen bestod av föreläsningar, företagsbesök och workshops. Vi besökte SAAB, IBM, Military Work, BYA och SKL i sy e a presentera och diskutera samarbete u från våra partners verksamhet och hur de a kan utvecklas. Vi valde partners från olika branscher för a senare i programmet genomföra workshops med representanter från branschorganisa oner. USA, Storbritannien och Australien presenterade sina program och si arbete med andra arbetsgivare vilket gav nya idéer för utveckling av vårt eget fram da koncept. Försvarsmakten fick mycket posi v respons från delegaterna och bland annat uppska ades mötet med ÖB Micael Bydén. He sat down with us and talked about the challenges of leadership and I was thinking, How lucky Sweden is to have a supreme commander like this, sa Jane Mcloon, Australien. Göran Oscarsson Personal & Chef Den februari är det dags för Personal & Chef på Kistamässan i Stockholm. Försvarsmakten finns på plats även i år och den 22:a står vi på Knowledge & Inspira on-scenen llsammans med CareerBuilder för a berä a lite om trenderna på arbetsmarknaden. A ha e del dsengagemang inom Försvarsmakten passar bra ihop med den nya "gig-arbetsmarknaden". Anders Selvehed, som är VD på CareerBuilder Nordic, kommer även a dela med sig av resultaten från deras årliga jobbsökarundersökning. Missa inte det!

3 FRamtidsgalan - Årets Insats Den 21 november gick årets Fram dsgala av stapeln på Oscarsteatern i Stockholm där Försvarsmakten är med i priskategorin Årets Insats. Dagen bestod av inspirerande föreläsningar och, framför allt firades alla fantas ska finalister som gör insatser inom offentlig sektor varje dag. Sy et med Fram dsgalan är a ly a de som gör skillnad varje dag inom offentlig sektor och a ly a fram ambassadörer som kan inspirera andra ll a arbeta och göra karriär. Försvarsmaktens insatschef Jan Törnqvist llsammans med pristagarna. Foto: Elin Hagman / Fram dsverket Priset Årets Insats lldelades Anna Sterlinger Ahlring och Philip Hjalmarsson, lärare och grundare av Anna och Philips lärarpodcast. Mo veringen: "Årets Insats har genomfört en insats som bidragit ll en posi v utveckling i samhället. Med stort engagemang ger Årets Insats si allt och lite ll, och gör de a vid sidan om ordinarie arbetsuppgi er. Årets Insats utgör en posi v motpol och investerar i kunskap för Sveriges fram d. Genom a ly a goda exempel och öka stoltheten för yrket bidrar Årets Insats ll a i förlängningen inspirera fram da lärare och skapa en posi v bild av läraryrket." Vi vinner llsammans med alla våra underbara gäster som har ställt upp vecka in och ut. När vi startade det här hade vi en målsä ning, och det var a göra skillnad inom skolsverige. Vi visste inte hur, men idag vet vi a vi är en faktor som påverkar och a vi är med i deba en för a skapa en posi v syn på läraryrket för a få fler a söka och stanna kvar som lärare. Därför är vi extremt glada över den här vinsten, säger Anna och Philip i sin podcast från Fram- dsgalan. På annaochphilipslararpodcast.com, avsni 135 berä ar de mer om vinsten och intervjuar övriga finalister inom samma priskategori. Mia Jungefors Försvarsmakten i centrum vid personalvetar-sm "E utmanande och inspirerande format som tvingar ll samarbete, fokus och lösningsorientering då det gäller a både förstå caset, iden fiera de vik gaste parametrarna i ens förslag och formulera teamets lösning på 10 mmar.", säger Celia Ahlström Söderling, andrapristagaren i personalvetar-sm Citatet är från en na onell tävling inom HR, digitalisering och varumärke. Försvarsmakten stod i centrum! Tävlingen, som anordnas av fackförbundet SSR och bransch sedan 6 år llbaka, hölls på World Trade Center i Stockholm och sändes i många medier. De tävlandes uppgi var a belysa Försvarsmakten, u från en presenta on vi gjorde. Deltagare var studenter med lägst en fil kand inom beteendevetenskap eller motsvarande. De tävlande hade dessutom redan gå igenom en u agning för a få delta.

4 E av tävlingsparen fokuserade på Försvarsmaktens förankring i samhället i sin presenta on. Foto: Magnus Karnefors / Försvarsmakten De tävlande fick först ta del av olika begrepp, bland annat civilt meritvärde, planerad karriärväxling, anställda soldater 6-8 år, plikt, grundutbildning, Trygghetss elsen, personlig marknadsföring, a rak v arbetsgivare, yrkeshögskola, uppdrag, volym, befa ningar, rekrytering och behålla. Däre er började tävlingen med a de 19 paren förberedde en 3 minuters presenta on för en jury där Försvarsmak- ten ingick. De tre bästa paren fick sedan gå upp på scenen en gång ll, denna gång i 6 minuter och presentera sin lösning u från frågeställningen: hur kan Försvarsmakten bli Sveriges mest a rak va varumärke (arbetsgivare)? Vinnarbidraget handlade om konceptmodell Karriärstaden. De visar på hur många möjligheter det finns för individer a bygga e starkt CV, bli officer eller något utanför Försvarsmakten. Det borde kanske vara uppska at med högre ålder på vissa insteg. Jämställdhetsperspek vet på vad vi signalerar med våra jobbannonser diskuterades. Det gavs många uppslag ll arbetet med a stärka vår a rak onskra och förankring i samhället. Vi fick möjlighet a ge deltagarna en djupare förståelse för vilka vi är och varför vi ska försvara Sverige, vilket i sin tur skapar en a rak onskra för engagemang i Försvarsmakten. Magnus Karnefors Arbetsgivare berättar Bevakningsbranschen och Försvarsmakten har hi at rä Bevakningsbranschens väktare, skyddsvakter, ordningsvakter med flera löser idag uppgi er i samhället som ställer stora krav på bevakningsföretagen. BYA, Bevakningsbranschens Yrkes- och Arbetsmiljönämnd har ll uppgi a bland annat utbilda de olika personalkategorierna i branschen. Den största e erfrågan är väktare med cirka 2000 nya grundutbildade per år. En utmaning idag är a hi a personer som har rä kompetens och uppfyller kraven från polismyndigheten och bevakningsbranschen för a kunna llgodogöra sig utbildningen och omsä a den i prak ken. En väktare ska idag kunna ta emot och förstå instruk oner, bevakningsorder, rapportera avvikelser, förebygga bränder, skador och bro samt kunna ingripa när så behövs. De a sammantaget ställer stora krav på rekryteringen och även på utbildningen. BYA har förutom uppdraget a utbilda väktare, även uppdraget a samverka med Försvarsmakten i avseendet kompetensförsörjning, karriärsväxling och validering av utbildning. En rekryt som genomfört sin grundutbildning med godkänt resultat matchar kravprofilen för a bli väktarelev. Redan idag kan de rekryter som slu ört sin militära grundutbildning validera sin skyddsvaktsutbildning för a tjänstgöra som skyddsvakt på exempelvis e kärnkra verk genom e bevakningsföretag. Valideringen har gjorts möjlig i samverkan mellan Försvarsmakten, BYA och Polisen. Bevakningsbranschen ser gärna a de som genomfört sin militära grundutbildning fortsä er som hel- ds- eller dvis tjänstgörande soldater, sjömän under några år e ersom det sker en kon nuerlig kompetensutveckling av de individer som tjänstgör i Försvarsmakten. Det ger även individen mer mo va on genom varia on i si yrkesliv. Det nära samarbetet mellan Försvarsmakten, BYA och Polisen ger redan nu möjligheter a validera y erligare kunskaper och formella utbildningar från Försvarsmaktens grundutbildning ll bevakningsbranschens grundutbildning.

5 Några delar är bevakningsjuridik, brand, sjukvård, självskydd och en del andra ämnen som idag heter olika, men som i innehåll och mål kan matchas mot varandra för a hi a en tydlig validering. Erfarenheter och personlig utveckling/mognad är en del som gör a bevakningsbranschen och Försvarsmakten ser hel dstjänstgörande soldater som vik ga a kunna karriärväxla e er a de har fullgjort si tjänstgöringsavtal. Här är arbetet med a hi a erbjudanden som är utvecklande och a rak va för den enskilde, men som också ger bägge parter en möjlighet a samsas om individen längre fram. Idag är volymen av hel dstjänstgörande som är i behov av a karriärväxla låg. Den volymen kommer dock a öka. När volymen är i "balans" finns möjlighet för Försvarsmakten a kompetensutveckla individer från bevakningsbranschen, ll exempel ll specialist- eller reservofficer i sy e a hi a en balans med flödet på personer som behöver mo veras och kompetenshöjas. BYA besöker de olika utbildningsplatserna och möter rekryter som är på väg a avsluta sin grundutbildning i Försvarsmakten. I samråd med förbandet erbjuder vi intresserade rekryter en heleller del dstjänstgöring i bevakningsbranschen. På de förband där individerna i första hand behöver bemanna befa ningar som gapar tomma informerar vi om de behov som på sikt kommer a finnas. En längre tjänstgöring i Försvarsmakten ger den enskilde en ökad kompetens som gynnar alla parter. De som idag utbildar sig ll bevakningssoldater eller mot hemvärnet kan direkt e er utbildningen söka ll bevakningsbranschen. Här ser branschen mycket posi vt på samarbetet och har redan ha e drygt 50-tal sökande. Senast i Göteborg anmälde 28 av 44 individer a de ville bli kontaktade av e bevakningsföretag på den ort som de var bosa a. Det enda som skiljer hemvärnssoldaterna från övriga soldater och sjömän är a det saknas krav på gymnasieutbildning. Polismyndighetens krav på väktare gällande det svenska språket är i prak ken väl uppfyllt om man klarar den militära grundutbildningen. Bevakningsbranschen jobbar llsammans med myndigheterna för a hi a en tydlig valideringsmodell. BYA:s be- dömning idag är a "Svenska 1" kommer a vara e grundkrav för a kunna bli väktare. BYA fortsä er a skapa kontakter med de olika förbanden för a hi a lokala och regionala samarbetsformer som ger resultat för alla parter. På central nivå jobbas det vidare med valideringsformer och olika rekryteringsprocesser för a gemensamt uppträda på olika arenor där vi llsammans kan a rahera rä personer och sprida kunskap om våra vik ga uppdrag i samhället. Jim Persson BYA

6 RSF Regionalt samverkansforum i Norrbo en Peter Yström Skövde kommun, Henrik Lindgren F 21, Marie Ekman Skövde kommun, Leif Walterum Skövde kommun och Anders Pou ainen P 4. Foto: Kent Norberg Samarbete med skolan Regionalt samverkansforum i Norrbo en har inle e samarbete med skolan där vi särkilt riktar oss ll de elever som ska fylla i beredskapsunderlaget. Vi för nu en dialog med främst studievägledarna för a skapa förståelse och hi a prak ska vägar i sy e a hi a arbetsformer som passar båda parter. I november besökte Henrik Lindgren (rekryteringsofficer F 21) och Ulf Lindgren (RSF) gymnasieskolorna i Arvidsjaur och Arjeplog. A åka ll Arjeplog, cirka 25 mil en novemberdag när det snöar och är mörkt tar sin d. Vi startade kl och när vi kom fram ll Arjeplog kl öppnade sig himlen, en blek vintersol ade fram och vi mö es av Linda Lundström, studievägledare i Arjeplog. Vi informerade om Försvarsmakten som helhet, försvaret i norr, plikt, mönstring och grundutbildning. Diskussionerna med eleverna var givande och många visade intresse, men har dålig koll på vad Försvarsmakten gör. Huvuddelen såg fram emot a besöka e förband. De ville då gärna prata med soldater om hur vardagen är, se hur de bor, äter och sover, se och prova utrustning, a på flygplan, helikoptrar och stridsfordon, testa vapen, prova a skjuta, göra fysiska tester, träffa hundar. Det framfördes också önskemål om a få provflyga JAS. Samarbete med Försvarsmaktsråd Skaraborg Sedan e antal år llbaka har vi samarbetat med Försvarsmaktsråd Skaraborg kring olika sakfrågor. Vi har konstaterat a de frågor vi driver o a inte har någon geografisk betydelse utan är av karaktären a de gäller i hela landet. I november besöktes vi av en delega on från Skaraborg som e led i a fördjupa vårt samarbete. Först var man i Arvidsjaur och samtalade försvarskommuner emellan och gjorde olika studiebesök. Diskussionerna var väldigt givande och studiebesöken uppska ades av gästerna. E mycket bra och givande besök, sa Skövdes kommunalråd Leif Walterum Dagen e er var det studiebesök på F 21. Besöket inleddes med a chefen F 21 informerade om verksamheten och om betydelsen av och hur flo ljen medverkar i det regionala samarbetet. Gästerna fick däre er en särskild förevisning av JAS 39 Gripen av F 21 s rekryteringsofficer Henrik Lindgren. Dagen avslutades med en diskussion om hur vi llsammans ska utveckla vårt samarbete. Utan a gå in på detaljerna så enades vi om följande huvuddrag: Vik gt a vi fortsä er samarbetet. Vi ska dra ny a av våra olika evenemang/ak viteter och uppträda llsammans när så är möjligt. Vi ska kon nuerligt informera varandra. Vi ska fortsä a utveckla våra egna arbetssä. Vi ska inte kopiera varandra, men däremot "ta godbitar" när det är lämpligt. Vidare kom vi överens om a genomföra en särskild del av försvarskonferensen i Skövde llsammans där vi redovisar hur vi på två helt skilda sä tar oss an samarbetet med skolan. Under senvåren 2018, då vi båda genomfört "skolsamarbetet" ska vi jämföra våra upplevelser och dra erfarenheter för a sedan kunna sprida ll andra intresserade. RSF önskar en God Jul och e Go Ny År! Ulf Lindgren

7 nya partners Försvarsmakten har tecknat avsiktsförklaringar med NCC och Scandic Hotels om samarbete kring kompetensoch personalförsörjning. Dessa gör det möjligt a kombinera e del dsengagemang i Försvarsmakten med en anställning hos NCC eller Scandic. Avsiktsförklaringarna möjliggör också en planerad karriärväxling för hel dstjänstgörande gruppbefäl, soldater och sjömän. Försvarsmakten och NCC Försvarsmakten och NCC vill med de a samarbete bidra ll ungdomars insteg på arbetsmarknaden, mångfald på arbetsplatserna och möjlighet ll karriärväxling genom hela yrkeslivet. Avsiktsförklaringen har e tydligt fokus på karriärmöjligheter i befa ningar där ledarskap och samarbetsförmåga är vik gt. Fokus kommer därför primärt a vara inriktat mot befa ningar inom NCC som platschefer och arbetsledare samt befa ningar inom projektering och installa on. NCCs avsikt är a underlä a för personal som har anställning inom NCC a arbeta som dvis tjänstgörande militär personal sam digt som Försvarsmakten avser a stödja NCCs rekrytering av personal med militär bakgrund. De kompetenser som vår personal får under sin tjänstgöring i Försvarsmakten är mycket gångbara på arbetsmarknaden. Genom a llsammans arbeta för a erfarenhet från den andra partens organisa on ska vara en tydlig merit för individen, får båda organisa onerna duk ga medarbetare säger Klas Eksell, Försvarsmaktens personaldirektör. Försvarsmakten och Scandic Hotels Avsiktsförklaringen går bland annat ut på a tydliggöra anställningsbarheten av personal med militär bakgrund. Försvarsmakten avser även a stödja med rekrytering av personal med militär bakgrund. Avsiktsförklaringen fokuserar på karriärmöjligheter för kockar, avdelningschefer, tekniska chefer och annan tekniskt kunnig personal. Tillsammans arbetar vi för a erfarenhet från den andra partens organisa on ska vara en tydlig merit för individen och på så sä y erligare tydliggöra anställningsbarheten av duk ga medarbetare. Ini a vet från Scandic Hotels kring a underlä a validering för en särskild inriktning inom Försvarsmakten tjänar alla på. Med alla tänker jag på både Försvarsmakten, Scandic, besöksnäringen, individen och samhället säger Klas Eksell. De meritvärden och yrkeskompetenser som vår personal får under sin tjänstgöring i Försvarsmakten är mycket gångbara på arbetsmarknaden fortsä er Klas. Jonas Wannberg Klas Eksell flankerad av Ann Lindell Saeby, Bri a Forsberg och Marie Reifeldt från NCC. Klas Eksell och Henrik Dider, Scandic. Foto: Jonas Wannberg / Försvarsmakten

8 Business to Business Just nu pågår e intensivt arbete med Försvarsmaktens kommande kampanj riktad mot andra arbetsgivare. Den nuvarande "Vill du behålla din personal? Låt dem byta jobb emellanåt" kommer a ersä as med e ny budskap. Kampanjen startar i samband med Folk och Försvars konferens i Sälen. Sam digt trycker vi också på knappen för en ny och uppdaterad webbplats med bland annat historier från våra arbetsgivare och berä elser från personer med del dsengagemang i Försvarsmakten. Surfa gärna in på forsvarsmakten.se/arbetsgivare i början på det nya året. Parallellt med de a arbete utvecklar vi även tydliga partnerbjudanden, vilket vi hoppas kommer a effek visera processen för alla inblandade. Vi har också börjat a på möjligheten a digitalisera vårt nyhetsbrev för en enklare hantering framöver. Mia Jungefors Produk onsstaben, Högkvarteret arbetsgivarrela oner@mil.se, forsvarsmakten.se/arbetsgivare