Redovisning till Arbetsmiljöverket avseende brister i arbetsmiljön på förskolan Sandeslättsgatan 3
|
|
- Gösta Ek
- för 6 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Angered Tjänsteutlåtande Utfärdat Diarienummer N /18 Handläggare Eva Klockar Telefon: E-post: Redovisning till Arbetsmiljöverket avseende brister i arbetsmiljön på förskolan Sandeslättsgatan 3 Ärendet Arbetsmiljöverket inspekterade förskolan Sandeslättsgatan 3 den 6 april Då konstaterades vissa brister i arbetsmiljön (dnr 2017/008141). Ett inspektionsmeddelande utfärdades där bristerna beskrevs, med krav på åtgärder. Vid uppföljningen den 18 augusti 2017 kvarstod vissa brister. Arbetsmiljöverket har förelagt Göteborgs kommun vid vite av kronor att senast den 15 juni 2018 ha vidtagit åtgärder för att avhjälpa konstaterade brister. Anstånd har beviljats till den 20 juni Förslag till beslut 1. Stadsdelsnämnden översänder upprättat tjänsteutlåtande till Arbetsmiljöverket som eget yttrande. 2. Stadsdelsnämnden justerar paragrafen omedelbart. Bakgrund Arbetsmiljöverket inspekterade förskolan Sandeslättsgatan 3 den 6 april Vid inspektionen framkom vissa brister i arbetsmiljön/arbetsmiljöarbetet på förskolan. Bland annat framkom att det saknas skriftliga rutiner avseende ergonomikunskaper inom förskoleverksamheten i stadsdelen Angered. Det konstaterades också att det fanns brister i ljudmiljön på förskolan. Förskolechef redovisade åtgärder som vidtagits för att minska bullret i verksamheten, exempelvis ljuddämpande bord, plasttallrikar, plastmuggar, ljuddämpande tavlor och lekmattor. Arbetsmiljöverket bedömde att ljudmiljön gick att förbättra med ytterligare ljuddämpning. Vid uppföljningsbesöket hade ett uppdrag skickats till Lokalförvaltningen att utreda och lämna ett kostnadsförslag på åtgärder. En ljudkonsult anlitades och resultatet av undersökningen visade att det förekommer starka reflexer från taket och att det är speciellt viktigt att dämpa de lågfrekventa ljuden. Arbetsmiljöverket har förelagt Göteborgs kommun vid vite av kronor att senast den 15 juni 2018 ha säkerställt rutiner för ergonomi samt ljudförbättrande åtgärder för förskolan Sandeslättsgatan 3. Anstånd har beviljats till den 20 juni Göteborgs Stad Angered, tjänsteutlåtande 1 (3)
2 Redovisning av vidtagna åtgärder Förvaltningen har efter Arbetsmiljöverkets föreläggande vidtagit en rad åtgärder utifrån identifierade brister. Åtgärderna innefattar framtagagandet av en ny riktlinje avseende ergonomi samt en handlingsplan för att förbättra ljudmiljön som redovisas i bilaga 1 samt 2. Sammanfattningsvis har följande åtgärder vidtagits: En ny riktlinje tagits fram i syfte att säkerställa att arbetstagarna inom förskoleverksamheten i stadsdelen Angered har tillräckliga kunskaper om ergonomi, samt att arbetstagarna ges möjlighet att regelbundet repetera lämplig arbetsteknik i verklig miljö, att uppföljning av att instruktioner följs och att kunskaperna tillämpas i arbetet. Riktlinjen har utformats i samverkan med Arbetsmiljöverket för att säkerställa 9 Arbetsmiljöverkets föreskrifter (2012:2) om belastningsergonomi och 7 Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS 2001:1) om systematiskt arbetsmiljöarbete samt 2 kap. 1 samt 3 kap. 2 och 3 arbetsmiljölagen följs. Huvudmannen säkerställer den nya riktlinjen genom att tydliggöra ansvar och arbetsgång för cheferna under juni Arbetsmiljöverkets handläggare har efter avstämning med ansvarig beslutsfattare godkänt redovisade åtgärder avseende ergonomi. I syfte att säkerställa en förbättrad ljudmiljö på Sandeslättsgatans förskola har Lokalförvaltningen låtit utreda möjliga åtgärder. Arbete med åtgärder beräknas påbörja den 18 juni 2018 och innefattar uppsättandet av absorbenter enligt akustikers rekommendation. Projektledare på Lokalförvaltningen har haft kontakt med Arbetsmiljöverkets handläggare avseende planerade åtgärder, inga synpunkter på dessa har lämnats av Arbetsmiljöverket. Kontrollmätning efter genomförda åtgärder kommer att genomföras. I Arbetsmiljöverkets föreläggande ingår också att meddela om verksamheten på Sandeslättsgatan 3 i Angered övergår till att drivas av en annan fysisk eller juridisk person. Från och med den 1 juli 2018 övergår förskolan Sandeslättsgatan 3 att drivas av nya Förskoleförvaltningen i Göteborgs Stad, ny adress är: Göteborgs stad Förskoleförvaltning Box Göteborg Konsekvenser ur ett hållbarhetsperspektiv I syfte att säkerställa lyft som är ergonomiskt hälsosamma för både personal och barn krävs möjlighet till regelbunden utbildning och träning. Buller är en faktor som, erfarenhetsmässigt och utifrån forskning, kan leda till ohälsa. Jämlikhetsperspektivet En god ljudmiljö främjar möjligheten för varje barn att göra sig hörd, vilket är en viktig förutsättning för en jämlik förskola. Barnperspektivet Kraftiga ljudreflexer är särskilt skadliga för små barns öron. Göteborgs Stad Angered, tjänsteutlåtande 2 (3)
3 Förvaltningens överväganden Åtgärder har vidtagits i syfte att åtgärda Arbetsmiljöverkets krav. Riktlinjen för ergonomi behöver implementeras för att säkerställa att medarbetarna tillägnar sig tillräckliga kunskaper. Efter genomförda åtgärder avseende ljudmiljön behöver kontrollmätning genomföras. Nämnden föreslås översända detta tjänsteutlåtande till Arbetsmiljöverket som sin egen redovisning av åtgärder. Samverkan Information i Lokal samverkansgrupp den 18 juni Stadsdelsförvaltningen Angered Rickard Ernebäck Stadsdelsdirektör Lotta Wikström Sektorschef Utbildning Bilagor 1. Föreläggande om vite, Riktlinje för belastningsergonomi i förskolan 3. Handlingsplan ljudförbättringsåtgärder Sandeslättsgatan Göteborgs Stad Angered, tjänsteutlåtande 3 (3)
4 BESLUT Datum Vår beteckning Sid / (5) Enheten för region väst Eva Aronsson, Jonas Hamark, Göteborgs kommun c/o SDF Angered Sektor Utbildning Box ANGERED Delgivning Föreläggande med vite Ert organisationsnummer Arbetsställe Sandeslättsgatans förskola Besöksadress Sandeslättsgatan 3, Angered Beslut Vi förelägger er vid vite av kronor att senast den 15 juni 2018 ha genomfört följande åtgärder. Reglerna om att vi har rätt att fatta beslut om föreläggande och förena beslutet med vite finns i 7 kap. 7 arbetsmiljölagen. 1. Ni ska ta fram rutiner som säkerställer att arbetstagarna inom förskoleverksamheten i stadsdelen Angered har tillräckliga kunskaper om minst följande; - lämpliga arbetsställningar och hur skadliga arbetsrörelser ska undvikas, - hur teknisk utrustning och hjälpmedel ska användas för att minska risken för belastningsskador, - vilka risker som olämpliga arbetsställningar, arbetsrörelser och olämplig manuell hantering medför samt - hur tidiga tecken på överbelastning av leder och muskler yttrar sig. Se 9 Arbetsmiljöverkets föreskrifter (2012:2) om belastningsergonomi och 7 Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS 2001:1) om systematiskt arbetsmiljöarbete. Se även 2 kap. 1 samt 3 kap. 2 och 3 arbetsmiljölagen. 2. Ni ska ta fram rutiner som säkerställer att arbetstagarna inom förskoleverksamheten i stadsdelen Angered ges möjlighet att regelbundet repetera lämplig arbetsteknik i verklig miljö så att kunskaperna bibehålls. Vidare ska rutinerna säkerställa uppföljning av att instruktioner följs och att kunskaperna tillämpas i arbetet. Se 9 Arbetsmiljöverkets föreskrifter (2012:2) om belastningsergonomi och 7 Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS 2001:1) om systematiskt arbetsmiljöarbete. Se även 2 kap. 1 samt 3 kap. 2 och 3 arbetsmiljölagen. Postadress: Stockholm Telefon: Telefax: E-post: arbetsmiljoverket@av.se Webbplats: av.se Organisationsnummer:
5 BESLUT Datum Vår beteckning Sid / (5) 3. Ni ska till Arbetsmiljöverket redovisa vilka åtgärder ni ska vidta för att ytterligare förbättra ljudmiljön på Sandeslättsgatans förskola. Vid bestämning av åtgärder ska ni ta hänsyn till behovet av anpassning för arbetstagare som kan vara särskilt känsliga för bullerstörningar. Åtgärderna ska beskrivas i en skriftlig handlingsplan. Handlingsplanen ska vara tidsatt och det ska framgå vem som ansvarar för att åtgärderna genomförs. Se 4 och 11 Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS 2005:16) om buller, 12 Arbetarskyddsstyrelsens föreskrifter (AFS 1994:1) om arbetsanpassning och rehabilitering och 10 AFS 2001:1. Se även 7 kap. 3 arbetsmiljölagen. Vi förelägger er också vid vite av kr att meddela oss om er verksamhet på Sandeslättsgatan 3 i Angered övergår till att drivas av en annan fysisk eller juridisk person. Ange namn, organisationsnummer och adress på den som har övertagit verksamheten. Kravet om att ni ska meddela oss gäller till dess att vi avslutar ärendet. Reglerna om att vi har rätt att få den information som vi behöver för vår tillsyn finns i 7 kap. 3 arbetsmiljölagen. Arbetsgivaren har alltid ansvaret för arbetsmiljön Ni som arbetsgivare ska göra det som behövs för att ingen av era arbetstagare skadar sig eller blir sjuk på grund av arbetet. Reglerna om detta finns i 3 kap. 2 arbetsmiljölagen. Ert ansvar för arbetsmiljön gäller även under tiden ni har på er att åtgärda bristerna. Skäl för vårt beslut Den 6 april 2017 inspekterade vi ert arbetsställe ovan. Vi såg då vissa brister i arbetsmiljön. I ett inspektionsmeddelande samma dag beskrev vi bristerna och ställde krav på att ni skulle åtgärda dem. Vid vår uppföljning den 18 augusti 2017 har det, såvitt nu är aktuellt, visat sig att de brister vi redovisar nedan finns kvar. Rutiner ergonomikunskaper Vid inspektionen framkom att det saknas skriftliga rutiner avseende ergonomikunskaper inom förskoleverksamheten i stadsdelen Angered. Vid uppföljningsbesöket kvarstod bristen. Buller Vid inspektionen den 6 april 2017 framkom att ni har vidtagit en del åtgärder för att minska bullret i verksamheten. Exempelvis har ni ljuddämpande bord, plasttallrikar, plastmuggar, ljuddämpande tavlor och lekmattor. Men ni hade inte genomfört någon dokumenterad undersökning av risker för ohälsa på grund av
6 BESLUT Datum Vår beteckning Sid / (5) buller, trots att det är en faktor som, erfarenhetsmässigt och utifrån forskning, kan leda till ohälsa. Ni har även medarbetare som har hörselproblem. Vid en rundvandring i lokalerna konstaterades att ljudabsorbenterna i taket är gamla. De har målats över och en del av dem var trasiga. Arbetsmiljöverket bedömde att ljudmiljön går att förbättra med ytterligare ljuddämpning. Vid uppföljningsbesöket uppgav ni att ett uppdrag hade skickats till Lokalförvaltningen, att utreda och lämna ett kostnadsförslag. En ljudkonsult har anlitats. Resultatet av hans undersökning visar att det förekommer starka reflexer från taket. Han har också undersökt efterklangstiden och resultatet visar på långa klangtider i basområdet. Rummet blir bumligt som han uttrycker det, och det leder till att det blir svårt att göra sig hörd. Ljudkonsulten påtalar också att de kraftiga reflexerna vid 1-2 khz är mycket skadligt för öronen, särskilt för små barn. Reflexen kommer tillbaka lika stark som direktljudet. Reflexer och klangtider är mycket höga vid de för öronen skadliga området 1-4 khz. Han påtalar vidare att det är speciellt viktigt att dämpa de lågfrekventa ljuden. Det kräver lösningar som är relativt tjocka. Ljudkonsultens förslag är att dämpa de lågfrekventa ljuden i taket. Han rekommenderar ett nedpendlat tak Ecophon 40 mm. Lokalförvaltningen har informerat Arbetsmiljöverket om att de har genomfört sitt uppdrag och uppmanat verksamheten/stadsdelen att vända sig till Lokalsekretariatet. I vårt brev till er den 2 februari 2018 fick ni möjlighet att lämna era synpunkter på kraven och tidpunkterna. Ni har lämnat i huvudsak följande synpunkter: Kravpunkt 1 är delvis avhjälpt. Huvudmannen säkerställer den nya rutinen genom att tydliggöra ansvar och arbetsgången för cheferna under vårterminen Ni har inga synpunkter på kravpunkt 2. Ni har inga synpunkter på att redovisa en handlingsplan med åtgärder för att förbättra ljudmiljön på Sandeslättsgatans förskola. Arbetsmiljöverket gör följande bedömning. Inledningsvis bör sägas att vi i vårt brev till er den 2 februari 2018 övervägde att även ställa krav gällande bord och stolar i vuxenhöjd på avdelning Skalman. Eftersom ni har uppgett att ett bord med stolar i vuxenhöjd har placerats på avdelningen finns inte längre skäl att ställa något krav i den delen. Den tidigare benämnda kravpunkten 4 bör i stället benämnas kravpunkt 3. I övrigt visar handlingarna i ärendet att det inom förskoleverksamheten i Angered för närvarande finns vissa avvikelser i förhållande till AFS 2012:2 om belastningsergonomi, AFS 2001:1 om systematiskt arbetsmiljöarbete, AFS 2005:16 om
7 BESLUT Datum Vår beteckning Sid / (5) buller och AFS 1994:1 om arbetsanpassning och rehabilitering. Ni synes heller inte ha någon annan uppfattning. För att säkerställa att arbetsmiljöförbättrande åtgärder vidtas bör ni föreläggas att uppfylla kravpunkterna 1-3 ovan. Det utsatta datumet den 15 juni 2018 bör innebära en rimlig tid för fullgörande. Föreläggandet bör förenas med ett vite som kan bestämmas till skäligt belopp kronor. Meddela oss när ni uppfyllt kraven När ni har uppfyllt kraven ska ni meddela oss. Skriv vår beteckning 2017/ i meddelandet. Reglerna om att vi har rätt att få den information som vi behöver för vår tillsyn finns i 7 kap. 3 arbetsmiljölagen. Ärendet har prövats vid vårt kontor i Mölndal och har avgjorts av sektionschefen Annika Persson i närvaro av juristen Jonas Hamark efter föredragning av arbetsmiljöinspektören Eva Aronsson. Annika Persson Kopia mejlad till; Pernilla Martinsson pernilla.martinsson@angered.goteborg.se Silvana Guerrero silvana.guerrero@angered.goteborg.se Charlotte Anderson charlotte.anderson@lf.goteborg.se Stadsledningskontoret stadsledningskontoret@stadshuset.goteborg.se Vad är föreläggande och vite? Ett föreläggande är ett beslut av en myndighet som innebär att den som beslutet gäller ska genomföra en viss åtgärd. Ett föreläggande kan förenas med vite, vilket betyder att den som inte följer föreläggandet kan tvingas betala en summa pengar.
8 BESLUT Datum Vår beteckning Sid / (5) Om ni vill överklaga Ni kan överklaga vårt beslut till Förvaltningsrätten i Göteborg, men ni ska skicka överklagandet till oss för att vi ska kontrollera att det har kommit in i rätt tid. Vi prövar också om det finns skäl att ändra vårt beslut. Vi måste få överklagandet inom tre veckor från den dag ni fick del av beslutet. Annars kan överklagandet inte prövas. Om överklagandet har kommit in i rätt tid, och om vi inte ändrar beslutet på det sätt som ni har begärt, så skickar vi överklagandet till förvaltningsrätten. Ange vilket beslut som överklagas. Hänvisa till vårt ärendenummer och datumet för beslutet. Berätta hur ni vill att beslutet ska ändras och varför. Överklagandet ska också innehålla följande uppgifter om er: namn personnummer eller organisationsnummer postadress och e-postadress telefonnummer (hemligt telefonnummer behöver bara lämnas om domstolen begär det) Om ni har ett ombud ska ombudets namn, postadress, e-postadress och telefonnummer anges. Vår adress: Arbetsmiljöverket Stockholm Vår e-postadress: arbetsmiljoverket@av.se
9 SDF Angered Riktlinje för belastningsergonomi i förskolan Riktlinjen för belastningsergonomi i förskolan anger ramar för verksamheten i det systematiska arbetsmiljöarbetet och syftar till att säkerställa att medarbetarna inom förskoleverksamheten i stadsdelen Angered har tillräckliga kunskaper om belastningsergonomi i förskolan samt att medarbetarna ges möjlighet att regelbundet repetera lämplig arbetsteknik i verklig miljö så att kunskaperna bibehålls. Vidare ska riktlinjen säkerställa uppföljning av att instruktioner följs och att kunskaperna tillämpas i arbetet. (Se 9 Arbetsmiljöverkets föreskrifter (2012:2) om belastningsergonomi och 7 Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS 2001:1) om systematiskt arbetsmiljöarbete. 2 kap. 1 samt 3 kap. 2 och 3 arbetsmiljölagen) Ansvarsfördelning Enhetschef ansvarar för att: alla medarbetare genomgår utbildning i ergonomi och förflyttningskunskap dokumentera alla medarbetares genomförda utbildningar samt deras kommande behov av utbildning bedöma behovet av upprepad utbildning utbildningen följs upp regelbundet genom exempelvis punkt på APT och på medarbetarsamtal kunskaperna används i det praktiska arbetet instruktionerna följs Anställd personal ansvarar för att: delta i utbildning omsätta kunskapen i praktiken i det dagliga arbetet följa muntliga och skriftliga instruktioner Schematisk bild över utbildning i ergonomi och förflyttningskunskap All anställd personal i förskolan Grundutbildning Fortbildning Uppföljning Ska omfatta både en teoretisk och en praktisk del. Ska genomföras var tredje år. Genomförs lämpligen av Företagshälsovården. Vid behov På APT årligen Enhetschefens ansvar Förenklad tidplan för arbetet med belastningsergonomi
10 SDF Angered Kontinuerligt under året Introduktion i samband med nyanställning med fokus på den specifika arbetsplatsens utformning och arbetsteknik September/ Oktober Genomförande av fysisk skyddsrond. Som stöd finns checklista fysisk arbetsmiljörond under styrande dokument Information om fysisk skyddsrond på APT Riskbedömning utifrån fysisk skyddsrond Handlingsplan utifrån resultat av fysisk skyddsrond (rapporteras i Stratsys) November Genomgång av ergonomikunskaper på APT med koppling till resultatet av genomförd fysisk skyddsrondrond i oktober (Stödmaterial finns på arbetsmiljoverket.se) Vart tredje år grundutbildning för samtlig personal med innehåll om minst: - lämpliga arbetsställningar och hur skadliga arbetsrörelser ska undvikas - hur teknisk utrustning och hjälpmedel ska användas för att minska risken för belastningsskador - vilka risker som olämpliga arbetsställningar, arbetsrörelser och olämplig manuell hantering medför - hur tidiga tecken på överbelastning av leder och muskler yttrar sig
11 SDF Angered Handlingsplan avseende a tga rder fö r att ytterligare fö rba ttra ljudmiljö n pa fö rskölan Sandesla ttsgatan 3 Bakgrund Denna handlingsplan upprättas i juni 2018 med anledning av att den ergonomiska ljudnivån på Sandeslättsgatan 3 har uppmärksammats i samband med Arbetsmiljöverkets inspektion den 6 april Göteborgs kommun har förelagts med vite att senast den 20 juni 2018 ha redovisat vilka åtgärder som ska vidtas för att ytterligare förbättra ljudmiljön på förskolan. Åtgärderna beskrivs i denna handlingsplan. Åtgärdsplan Byggåtgärder för förbättrad ljudmiljö: Beslut avseende åtgärder har tagits på verksamhetsmöte mellan verksamheten och lokalförvaltningen enligt protokoll Projektnamn: Sandeslättsgatan 3 Projektnummer: Förvaltarområde: Angered Verksamhet: SDF - kontor Datum: Objektsnummer: Fastighetsbeteckning: Göteborg Hjällbo 36:1 Mottagarkod: 605 Närvarande: Projektledare LF: Anneli Kristensson anneli.kristensson@lf.goteborg.se AK Byggledare WSP: Jonathan Andersson jonathan.andersson@wsp.se JA Förskolechef Pernilla Martinsson Pernilla.martinsson@angered.goteborg.se SG Skyddsombud - Silvana Guerrero Silvana.guerrero@angered.goteborg.se Pålimning av akustikplattor på befintligt tak i de rum där ljudnivån är särskilt störande, identifierat av akustiker tillsammans med verksamheten inom annat projekt. Iläggning av stegljudsdämpande mattor i samma rum Iläggning av stegljudsdämpande mattor i korridor (ej vid personalrum) Enheten har i samarbete med Lokalförvaltningen beställt åtgärder enligt ovan. Åtgärderna påbörjas 18/ och färdigställs till 6/
12 SDF Angered Ansvar: Anneli Kristensson Avslutande steg Efter genomförda byggåtgärder görs ny ljudmätning för att verifiera att åtgärderna gett önskad effekt. Lokalförvaltningen ansvarar för genomförande av mätning. Mätningen följs upp av dialog med medarbetare på APT med bedömning av om åtgärderna gett önskat resultat på övergripande nivå. Förskolechef ansvarar för att lyfta detta på APT i samband med den fysiska arbetsmiljöronden senast 31 oktober Ansvar: Pernilla Martinsson Om det utöver detta finns enskilda personer med fortsatt upplevda besvär kommer de att hjälpas med individuella lösningar. Förskolechef ansvarar för att vid behov erbjuda kontakt med företagshälsovården. Ansvar: Pernilla Martinsson
Föreläggande efter framställning om ingripande enligt 6 kap. 6 a arbetsmiljölagen
2013-02-20 IMS 2012/36270 1 (5) Distriktet i Stockholm Åke Johansson, 010-730 9042 Stockholms kommun Stadsledningskontoret 105 35 Stockholm Delgivning Föreläggande efter framställning om ingripande enligt
Resultatet av inspektionen 15 november ,,~,,{,f~ /
iii ARBETSMI LJÖ VERKET Datum Vår beteckning Sid 2018-11-15 2018/060947 1 (5) - Avdelningen rör inspektion Lars Isgren, 010-730 96 22 arbetsmiljoverket@av.se STOCKHOLMS KOMMUN 10535 STOCKHOLM S" STAO~I~P::I:-fALMS
Tid: Måndagen den 18 november kl. 15.30. Plats: Östra Roten, Kommunhuset i Lilla Edet
Kallelse Omsorgsnämnden Tid: Måndagen den 18 november kl. 15.30 Plats: Östra Roten, Kommunhuset i Lilla Edet Ärende 1. Val av justerare 2. Tillkommande och utgående ärenden 3. Öppna jämförelser LSS Dnr
Resultatet av inspektionen 16 december 2016
2016-12-21 2016/054754 1 (5) Avdelningen för inspektion Roger Naeslund, 010-730 92 29 arbetsmiljoverket@av.se STOCKHOLMS KOMMUN 105 35 STOCKHOLM Resultatet av inspektionen 16 december 2016 Ert organisationsnummer:
Förbud och föreläggande enligt 7 kap. 7 arbetsmiljölagen
2012-10-31 IMS 2012/10479 1 (6) Distriktet i Stockholm Agneta Karlström, 010-730 90 37 Ellen Hall, jurist, 010-730 93 39 Ekerö kommun Box 205 178 23 EKERÖ Delgivning Förbud och föreläggande enligt 7 kap.
Förbud med omedelbar verkan efter skyddsombudsstopp enligt 6 kap. 7 arbetsmiljölagen
DN PS120018 2012-06-28 ISG 2012/23004 1 (5) Distriktet i Göteborg Annicka Ohlsson, 010-730 9131 Hans Kirudd, 010-730 9428 Jonas Hamark, 010-730 9549 Hallands läns landsting Box 517 301 80 HALMSTAD Delgivning
Resultatet av inspektionen 28 mars 2017
2017-05-03 2017/013690 1 (8) Avdelningen för inspektion Karin Lilje Gränge, 010-730 92 58 arbetsmiljoverket@av.se STOCKHOLMS KOMMUN 105 35 STOCKHOLM Resultatet av inspektionen 28 mars 2017 Ert organisationsnummer:
Resultat av inspektionen
ARBETSMILJÖ Datum 2015-03-30 Vår beteckning 2015/003299 Sid 1(5) Avdeiningen för inspektion JÖNKÖPINGS KOMMUN Pia Skoglund, 010-730 9817 arbetsmiljoverket@av.se 55189 lönköping Resultat av inspektionen
Datum K@PIA 391.28 KALMAR
ARBETSMILJö 201.4-12-29 IRS 201418068 K@PIA s d 1(5) Enheten för reg on syd Ann-Helen Johansson, 010-730 91, 28 Gymnasiesärskolan Box 804 391.28 KALMAR KALMARSUNDS GYMITI \SIËFÖRBUND 201tr -12-29 D-pl;rn
Tjänsteskrivelse. Inspektion Arbetsmiljöverket november 2013. 2014-03-04 Vår referens. Anne Wolf Kvalitetscontroller. anne.wolf@malmo.
Malmö stad Stadsområdesförvaltning Väster 1 (1) Datum 2014-03-04 Vår referens Anne Wolf Kvalitetscontroller Tjänsteskrivelse anne.wolf@malmo.se Inspektion Arbetsmiljöverket november 2013 SOFV-2014-447
Resultatet av inspektionen
2014-02-18 IRV 2014/1256 1 (5) Enheten för region väst Mikael Bergman, 010-730 9724 Göteborgs Kommun 404 82 Göteborg Resultatet av inspektionen Ert org. nr 212000-1355 Arbetsställe Omsorgsverksamhetens
Tillstånd att hantera asbest vid rivning
BESLUT Datum Vår beteckning Sid 2017-02-06 2016/052378 1 (4) Enheten för utveckling Linda Olsson, 010-730 99 53 arbetsmiljoverket@av.se RELITA INDUSTRI & SKADESERVICE AB LIBRO RINGVÄG 18 752 28 UPPSALA
Föreläggande med vite
2016-06-30 2013/45542 1 (9) Enheten för region väst Eva Aronsson, 010-730 9364 Eva Karlsson, 010-730 9370 Göteborgs kommun SDF Majorna-Linné Box 12013 402 41 Göteborg Delgivning Föreläggande med vite Ert
Resultat av inspektion 2017 hos Produktion
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Tomas Lexinger/Martina Adiels Balk 2017-04-18 SFN 2017/0076 50446 Servicenämnden Resultat av inspektion 2017 hos Produktion Förslag till beslut Servicenämnden
Föreläggande med vite
2018-05-15 2018/006156 1 (7) Enheten för region öst Helene Eklöf, 010-730 94 79 Mälaröarnas Montessori Ekonomisk Förening Box 123 178 22 EKERÖ Delgivning Föreläggande med vite Ert org.nr 769603-2353 Arbetsställe
Bättre arbetsmiljö varje dag
Bättre arbetsmiljö varje dag Lättläst Se hela bilden Bilden visar vad du behöver göra. Den stödjer och styr dig i arbetet. Hur har ni det på jobbet? Ta fram en policy sid 13 Följ upp varje år sid 14 Arbetsmiljö
Förbud enligt 7 kap. 7 arbetsmiljölagen
2009-04-30 AIST 2008/6220 1 (14) Distriktet i Stockholm Nils Tyreskog, 08-475 01 99 stockholm@av.se Setra Trävaror AB Box 740 941 28 PITEÅ Rek + mb Förbud enligt 7 kap. 7 arbetsmiljölagen Ert org.nr 556035-2196
Föreläggande efter framställning om ingripande enligt 6 kap. 6 a arbetsmiljölagen
2013-12-12 ISG 2013/24188 1 (7) Er beteckning RS130276 Distriktet i Göteborg Inger Högstedt, 010-730 9502 Jonas Hamark, 010-730 9549 Hallands läns landsting Box 517 301 80 HALMSTAD Delgivning Föreläggande
Möjlighet att lämna synpunkter före beslut
UNDERRÄTTELSE Vår beteckning 2017-07-03 2015 l 055796 1 (7) Enheten för region mitt Marie Juhnestam-Bimer, 010-730 9717 Falukommun 79183 Falun Möjlighet att lämna synpunkter före beslut Ert organisationsnununer:
Avslag på framställning enligt 6 kap. 6 a arbetsmiljölagen
2013-06-28 ISG 2013/15480 1 (5) Distriktet i Göteborg Inger Högstedt, 010-730 9502 Jonas Hamark, 010-730 9549 Skyddsombudet för Vårdförbundet Tina Kall tina.kall@vgregion.se Delgivning Avslag på framställning
Resultatet av inspektionen
2014-06-03 IRS 2014/8518 1 (1) Enheten för region syd Hans Barkenfelt, 010-730 9676 Trelleborgs kommun 231 83 TRELLEBORG Resultatet av inspektionen Ert org. nr 212000-1199 Arbetsställe Bildningsförvaltningen
Resultatet av inspektionen
2013-03-20 IMS 2013/9936 1 (4) Distriktet i Stockholm Agneta Karlström, 010-730 9037 Uppsala läns landsting Box 602 751 25 UPPSALA Resultatet av inspektionen Ert org. nr 232100-0024 Arbetsställe Akademiska
Föreläggande efter framställning om ingripande enligt 6 kap. 6 a arbetsmiljölagen
2011-01-27 IMS 2010/48600 1 (5) Distriktet i Stockholm Anette Askelöf, 08-475 01 41 Sollentuna Kommun 191 86 Sollentuna Rek + mb Föreläggande efter framställning om ingripande enligt 6 kap. 6 a arbetsmiljölagen
Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet
Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Lysekils kommuns Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet Fastställt av: Kommunfullmäktige Datum: 2016-12-15, 197 För revidering ansvarar: För ev. uppföljning och
Resultatet av inspektionen
ARBETSMILJÖ INSPEKTIONSMEDDELANDE Datum Vår beteckning 2013-10-03 IMÖ 2013/35668 IMÖ 2013/35836 Sid 1(7) Distriktet i Örebro Helene Sandberg, 010-730 9480 Elzbieta Jeppson, 019-730 9341 Kumla kommun 692
Datum Solhaga Östervärn 2, Munka-Ljungby Se bifogad deltagarlista
tij ARBETSMI LJÖ VERKET Vår beteckning Enheten för region syd Ängelholm:~ 'r
Ett förebyggande, systematiskt arbetsmiljöarbete leder till en bra arbetsmiljö som gynnar alla.
Arbetsmiljö och SAM Arbetsmiljölagen I arbetsmiljölagen finns regler om skyldigheter för arbetsgivare om att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet. Det finns också regler om samverkan mellan arbetsgivare
BILAGA - Sammanställning av påtalade brister - Vidtagna åtgärder - Arbetsmiljöverkets inspektion våren 2014
Uppgiftsfördelning Vid inspektionstillfället saknades en tydlig, skriftlig fördelning av de arbetsmiljöuppgifter som ska utföras av skolledare och berörd skolintendent. Ni ska upprätta en tydlig fördelning
Svar till Arbetsmiljöverket angående vitesföreläggande (IMS 2008/44542)
ENSKEDE-ÅRSTA-VANTÖRS STADSDELSFÖRVALTNING INDIVID- OCH FAMILJEOMSORGEN SID 1 (5) 2009-07-24 Handläggare: Lotta Gillhardt Telefon: 08-508 14 019 Till Enskede-Årsta-Vantörs stadsdelsnämnd Svar till Arbetsmiljöverket
Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Använd checklistan så här: Syftet med den årliga uppföljningen är att undersöka om arbetsmiljöarbetet bedrivs enligt föreskriften
Följs upp varje år Den som fördelat bokar samtal Ta upp det som du kom fram till i uppgiften. Uppgiftsfördelning. Uppgiftsfördelning. Övning.
Policy Uppgiftsfördelning Trögt Fördela uppgifter Kunskaper/instruktioner Undersök Utred ohälsa o-fall Åtgärder Revidera Arbetsgivaren är Huvudansvarig för arbetsmiljön Många människor Olika verksamheter
Arbetsmiljöhandbok Aktivitet: 8. Blankett för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Dokumentet framtaget av: Lena Elf
1 (5) Datum: Arbetsplats: Samordningsförbundet Centrala Östergötland Deltagare / Carina Stålenmark, skyddsombud Frågeställning Ja Nej Åtgärder Ansvarig Klart Uppföljning Arbetsmiljöarbetet har skett i
Resultatet av inspektionen 13 april 2016
1(7) Avdelningen för inspektion Lars Isgren, 010-730 9622 arbetsmiljoverket@av.se EKERÖ KOMMUN BOX 205 17823 EKERÖ Resultatet av inspektionen 13 april 2016 Ert org. nr 2120000050 Arbetsställe EKEBYHOVSKOLAN,
Viktiga förutsättningar för chef. Följs upp varje år Den som fördelat bokar samtal Ta upp det som du kom fram till i uppgiften. Returnera skriftligt
SAM - forts 1 Övning 2 Viktiga förutsättningar för chef Uppgiftsfördelning Kunskaper Vilka arbetsuppgifter har delegerats till chefen? Vilka är lätta att klara? Vilka är svåra? Berätta för varandra hur
Svar på Arbetsmiljöverkets inspektion
Spånga-Tensta stadsdelsförvaltning Stadsdelsutveckling Tjänsteutlåtande Sida 1 (5) 2018-01-15 Handläggare Susanna Juvas Hagbjörk Telefon: 08-508 03 000 Till Spånga-Tensta stadsdelsnämnd Svar på Arbetsmiljöverkets
Att få kontroll över arbetsmiljön på arbetsplatsen och behålla den. Avfall Sveriges höstmöte 2011
Att få kontroll över arbetsmiljön på arbetsplatsen och behålla den Avfall Sveriges höstmöte 2011 Något om arbetsgivarens skyldigheter Ur arbetsmiljölagen: Arbetsgivaren skall vidta alla åtgärder som behövs
Klicka här för att ändra format. arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete Maria Morberg, Almega 20161116 08762 68 73 PROGRAM Arbetsmiljölagstiftningen Roller, Ansvar Anmälan, Tillsyn Systematiskt arbetsmiljöarbete Lagstiftningen AML AMF AFS underrubrik
Koncernkontoret Koncernstab HR
1 (7) REGION SKÅNE 2013 ÅRS UPPFÖLJNING AV DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET (SAM) För att säkerställa det systematiska arbetsmiljöarbetets effektivitet, funktion och utveckling måste det regelbundet
Denna checklista är framtagen som grund för dialog om arbetsmiljön vid inspektion på bemanningsföretag.
Checklista Uthyrning av arbetskraft Denna checklista är framtagen som grund för dialog om arbetsmiljön vid inspektion på bemanningsföretag. Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete
Resultatet av utredningen
2012-03-29 ISV 2011/40932 1 (5) Er beteckning T5792-11 Distriktet i Växjö Maria Funcke, 0470-74 80 31 Polismyndigheten i Jönköpings län Box 618 551 18 Jönköping Resultatet av utredningen Ert org. nr 202100
Resultatet av inspektionen 20 mars 2019
2019-04-29 2019/009439 1 (16) Avdelningen för inspektion Birgitta Thelander, 010-730 94 53 arbetsmiljoverket@av.se TROLLHÄTTANS KOMMUN 461 83 TROLLHÄTTAN Resultatet av inspektionen 20 mars 2019 Ert organisationsnummer:
Svar på Arbetsmiljöverkets inspektion den 28 mars 2017
Södermalms stadsdelsförvaltning Administrativa avdelningen Tjänsteutlåtande Sida 1 (5) 2017-07-28 Handläggare Elisabeth Ansell Telefon: 08-508 12 020 Till Södermalms stadsdelsnämnd 2017-08-24 Svar på Arbetsmiljöverkets
Belasta rätt vid personförfl yttning
Belasta rätt vid personförfl yttning BELASTNINGSSKADOR INOM vård och omsorg är vanliga. Belastningsskador drabbar inte bara individen utan påverkar även verksamheten och samhället. Skador uppkommer vid
Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Barn- och ungdomsförvaltningen 2018
Handläggare Datum FHV-administratör Ann-Sofi Carlsson 2019-02-01 Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Barn- och ungdomsförvaltningen 2018 HR-enheten Kommunledningskontoret Adress Box 611,
Systematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete gäller alla arbetsplatser. Att utveckla och förbättra arbetsmiljön är ett ständigt pågående arbete som aldrig
Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
1 (12) Årlig av det systematiska arbetsmiljöarbetet Enligt Föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) 11 ska arbetsgivaren följa upp det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) en gång
Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM)
Årlig av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) datum: förvaltning eller motsvarande: arbetsplats: Enligt föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) 11 ska arbetsgivaren följa upp
Koncernkontoret Koncernstab HR
1 (8) BILAGA 1: FÖRVALTNINGARNAS SVAR PÅ RESPEKTIVE FRÅGA 3a. Arbetsmiljöfaktorerna (psykologiska, fysiska och sociala) finns med när beslut ska fattas och åtgärder vidtas i det vardagliga arbetet. andel
Resultatet av inspektionen 9 december 2015
1(7) Avdelningen för inspektion Anna Andersson, 010-730 9078 arbetsmiljoverket@av.se ALINGSÅS KOMMUN 44181 ALINGSÅS Resultatet av inspektionen 9 december 2015 Ert org. nr 2120001553 Arbetsställe ALSTRÖMERGYMNASIET
Råd vid kontakter med Arbetsmiljöverket. till arbetsgivare inom välfärdssektorn
till arbetsgivare inom välfärdssektorn Råd vid kontakter med Arbetsmiljöverket Sveriges Kommuner och Landsting har sammanställt följande råd vid kontakt med Arbetsmiljöverket. Råden är till för dig som
Punkt 22 Systematiskt arbetsmiljöarbete 2017
1 Tjänsteutlåtande 2017-09-11 Diarienummer: 0082/17 Handläggare: Annika Forsgren Tel: 031-368 55 07 E-post: annika.forsgren@gotalejon.goteborg.se Punkt 22 Systematiskt arbetsmiljöarbete 2017 Förslag till
Checklista. Förskolor
Checklista Förskolor Den här checklistan ger exempel på vanliga arbetsmiljöfrågor som kan förekomma på en förskola. Använd den gärna i samband med en arbetsmijöundersökning / skyddsrond. Mer information
Svar på inspektionsmeddelande
VÅRD- OCH OMSORGSFÖRVALTNINGEN Vård- och omsorgsnämndens handling nr 4/2007 SVAR INSPEKTIONSMEDDELANDE 1 (6) Vår handläggare Ert datum Er beteckning Jan Nilsson, utredare 2006-11-23 AILI 2006/31728 Arbetsmiljöverket
Ny grundskola F-3 vid Saffransgatan
Angered Tjänsteutlåtande Utfärdat 2017-11-21 Diarienummer N131-0683/17 Handläggare Ingela Lund Telefon: 031-365 11 01 E-post: ingela.lund@angered.goteborg.se Ny grundskola F-3 vid Saffransgatan Ärendet
Grundläggande arbetsmiljö Systematiskt arbetsmiljöarbete Klicka här för att ändra format. Klicka här för att ändra format på
Grundläggande arbetsmiljö Systematiskt arbetsmiljöarbete underrubrik Maria Morberg, 20161128 i bakgrunden Lagstiftning Arbetsmiljölagen AML Arbetsmiljöförordningen AMF Arbetsmiljöverkets föreskrifter AFS
Möjlighet att lämna synpunkter före beslut
2016-05-31 2015/038020 1 (5) Vimmerby kommun Enheten för region syd Ann-Helen Johansson, 010-730 91 28 598 81 Vimmerby Möjlighet att lämna synpunkter före beslut Ert organisationsnummer: 212000-0787 Arbetsställe:
STÖD FÖR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE
STÖD FÖR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE 1. Systematiskt arbetsmiljöarbete Piteå kommuns Personalpolitiska riktlinjer för arbetsmiljö och samverkansavtal är vägledande i arbetsmiljöarbete. Arbetsmiljörutinerna
ARBETSMILJÖHANDBOK. Kris%n Kringstad VD. Irene Ma1sson Stallchef. Kansliansvarig
ARBETSMILJÖHANDBOK MCR AB har 7 anställda och driver en ridskola reglerat genom avtal med klubben Malmö Civila Ryttareförening. Arbetsplatsen har stall med hästar, hagar, ridhus och kansli. VD är Kristin
Självskattning. Systematiskt arbetsmiljöarbete
Självskattning Systematiskt arbetsmiljöarbete Välkommen till detta självskattningsverktyg som tar utgångspunkt i reglerna om systematiskt arbetsmiljöarbete. Skattningen görs genom att ta ställning till
Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet
SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet Ett väl fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete leder till god arbetsmiljö som gynnar alla.
Inhyrning av lokal avseende Mötesplats Hjällbo på Bergsgårdsgärdet 80
Angered Tjänsteutlåtande Utfärdat 2019-05-23 Diarienummer N131-0029/19 Handläggare Ingela Lund Telefon: 031-365 11 01 E-post: ingela.lund@angered.goteborg.se Inhyrning av lokal avseende Mötesplats Hjällbo
Förbud och föreläggande enligt 7 kap. 7 arbetsmiljölagen
2012-03-14 IMS 2011/38764 1 (6) Distriktet i Stockholm Åsa Larsson, 08-475 01 08 Ragn-Sells AB Box 952 191 29 SOLLENTUNA Delgivning Förbud och föreläggande enligt 7 kap. 7 arbetsmiljölagen Ert org.nr 556057-3452
Arbetsmiljöverket. Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö
Arbetsmiljöverket Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö Leif Söderqvist Arbetsmiljöinspektör sedan 2005. Deltar i år inom de nationella tillsynsprojekten, SAM-OSA, SAM-Ergo, Trycksatta anordningar
Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Barn- och ungdomsförvaltningen 2017
Handläggare Datum FHV-administratör Ann-Sofi Carlsson 2018-02-06 Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Barn- och ungdomsförvaltningen 2017 Arbetsmiljöenheten Kommunledningskontoret Adress
Svar till arbetsmiljöverket
Svar till arbetsmiljöverket Verksamhet Bildning ISM 2013/33012 Svar enligt krav, punkt 1-8 Bilagor Bilaga 1 Arbetsmiljöpolicy för Östra Göinge kommun Bilaga 2 Protokoll, Centrala samverkansgruppen 2014-02-24
Uppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet
Uppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet Med uppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet menas att fördela arbetsmiljöuppgifter från arbetsgivarens högsta nivå och neråt i organisationen. Politikerna i Barn-
Koncernkontoret Koncernstab HR
1 (5) REGION SKÅNE ÅRS UPPFÖLJNING AV DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET (SAM) För att säkerställa det systematiska arbetsmiljöarbetets effektivitet, funktion och utveckling måste det regelbundet föls
Handledning. för ensidigt upprepat, starkt styrt eller bundet arbete i utgångskassa
Handledning för ensidigt upprepat, starkt styrt eller bundet arbete i utgångskassa Svensk Handel, Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbunds gemensamma information om arbete i utgångskassa.
Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Använd checklistan så här: Syftet med den årliga uppföljningen är att undersöka om arbetsmiljöarbetet bedrivs enligt föreskriften
Uppgiftsfördelning och kunskaper
5 Det skall finnas en arbetsmiljöpolicy som beskriver hur arbetsförhållandena i arbetsgivarens verksamhet skall vara för att ohälsa och olycksfall i arbetet skall förebyggas och en tillfredsställande arbetsmiljö
EDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY
EDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY 070130 Innehållsförteckning: ARBETSMILJÖPOLICY... 3 1. MÅL FÖR ARBETSMILJÖN... 3 2. EN GOD ARBETSMILJÖ INNEFATTAR:... 3 3. ORGANISATION... 3 3.1 Arbetstagarens ansvar...
Resultatet av inspektionen 25 april 2019
2019-04-26 2019/011600 1 (4) Avdelningen för inspektion Thomas Ekström, 010-730 92 59 arbetsmiljoverket@av.se DANDERYDS KOMMUN BOX 74 182 11 DANDERYD Resultatet av inspektionen 25 april 2019 Ert organisationsnummer:
Regeringen ändrar Arbetsmiljöverkets beslut enligt följande.
Regeringsbeslut II 10 2002-05-02 N2001/11628/ARM Näringsdepartementet Härnösands kommun Socialförvaltningen 871 80 HÄRNÖSAND Överklagande över Arbetsmiljöverkets beslut i fråga om krav på arbetsmiljökonsekvensutredning
Lokal handlingsplan för arbetsmiljön i förskolan
Tjänsteutlåtande Utfärdat 2017-05-10 Diarienummer N131-0226/17 Sektor Utbildning Katarina Olvik Telefon 031-365 24 38 E-post: katarina.olvik@angered.goteborg.se Lokal handlingsplan för arbetsmiljön i förskolan
Vägledning vid systematiskt arbetsmiljöarbete
jo VÄGLEDNING Kommunkontoret Personal- och löneenheten 2004-04-19 Vägledning vid systematiskt arbetsmiljöarbete Inledning Ett förebyggande systematiskt arbetsmiljöarbete leder till en bra arbetsmiljö som
Resultatet av inspektionen
2014-11-26 IRV 2014/25965 1 (11) Enheten för region väst Pia Hurtig, 010-730 98 09 Mölndals kommun Skolförvaltningen 431 82 MÖLNDAL Resultatet av inspektionen Ert org. nr 212000-1363 Arbetsställe Skolförvaltningen
rutin modell plan policy program regel riktlinje strategi taxa rutiner för det systematiska arbetsmiljöarbetet inom Barn- och utbildningsförvaltningen
modell plan policy program regel rutin rutiner för det systematiska arbetsmiljöarbetet inom Barn- och riktlinje strategi taxa............................ Beslutat av: Barn- och utbildningsnämnden Beslutandedatum:
Arbetsmiljöhandbok Aktivitet: 10.1 Blankett för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
0. Blankett för årlig uppföljning av det systematiska 207--5 (5) Datum: 22 december 207 Arbetsplats: Deltagare Vd, skyddsombudet Tommy Larsson, lagerchef Sven Andersson och kontorschef. Arbetstagare och
Systematiskt arbetsmiljöarbete
Sidan 1 av 21 Lednings- och verksamhetsstöd Datum Sid 2016-03-10 Dnr 1 (1) Kommunstyrelsen Systematiskt arbetsmiljöarbete I syfte att förbättra och förtydliga det systematiska arbetsmiljöarbetet i Östhammars
Rektorers arbetsmiljö
RAPPORT Rektorers arbetsmiljö En tillsynsinsats genomförd av Arbetsmiljöverket (AV), distriktet i Göteborg under 2009 och 2010 Postadress: Box 2555, 403 17 Göteborg Besöksadress: Rosenlundsgatan 8 Telefon:
Systematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för att uppfylla sitt arbetsmiljöansvar
Talarmanus Bättre arbetsmiljö / Fall 4
Sid 1 av 9 De föreskrifter från Arbetsmiljöverket som gäller för verksamheten är viktiga underlag vid undersökning av arbetsmiljön. Föreskrifterna AFS 2012:2 Belastningsergonomi handlar om hur arbete ska
vem har arbetsmiljöansvaret?
vem har arbetsmiljöansvaret? Både uthyraren o Arbetstagare som hyrs ut har en speciell situation genom att arbetsgivaren har svårt att påverka arbetsmiljön hos inhyraren. Det är viktigt att såväl uthyraren
CHECKLISTA FÖR AMBULANSSJUKVÅRDEN
CHECKLISTA FÖR AMBULANSSJUKVÅRDEN ANVÄND CHECKLISTAN SÅ HÄR Besvara frågorna med ja eller nej. Svarar ni med kryss i högra svarsrutan, fortsätt fylla i de tre följande kolumnerna. Det ifyllda blir en handlingsplan
Systematiskt arbetsmiljöarbete på arbetsplatsnivå rutin inom barn- och utbildningsförvaltningen Mer information finns i ledningsverktyget.
Rutin systematiskt arbetsmiljöarbete 1 (5) 2013-03-14 Systematiskt arbetsmiljöarbete på arbetsplatsnivå rutin inom barn- och utbildningsförvaltningen Mer information finns i ledningsverktyget. Med systematiskt
Riktlinjer för Uppsala kommuns tillsyn av enskild verksamhet förskola, fritidshem och pedagogisk omsorg
UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN Handläggare Andersson Gerd Gunneriusson Karlström Märit Datum 2017-10-27 Diarienummer UBN-2017-4922 Utbildningsnämnden Riktlinjer för Uppsala kommuns tillsyn av enskild verksamhet
Hälsa & Arbetsmiljö. Politikerutbildning våren 2019
Hälsa & Arbetsmiljö Politikerutbildning våren 2019 Olika perspektiv på hälsa FRISKFAKTORER Främja Hälsoarbetet (friskfaktorer, utgår från det friska, det som fungerar bra/bibehålla/utveckla) RISKFAKTORER
Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Linus Hellman 2016-03-10 SKDN 2016/0030 52904 Södermöre kommundelsnämnd Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet 2015 Förslag till beslut Södermöre
Möjlighet till yttrande enligt 17 förvaltningslagen
2009-09-09 IMS 2009/16006 1 (6) Distriktet i Stockholm Leif Åkerberg, 08-475 01 54 stockholm@av.se Jurist Lennart Adèrn, 08-475 01 16 Stockholms läns landsting Box 22550 104 22 STOCKHOLM Möjlighet till
Arbetsmiljöprocess. Dokumenttyp: Riktlinje Beslutad av: Kommunstyrelsen ( )
Arbetsmiljöprocess Dokumenttyp: Riktlinje Beslutad av: Kommunstyrelsen (2015-08-24) Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2015-08-24 Dokumentansvarig: HR-avdelningen Senast reviderad:
Arbetsmiljöpolicy. Pilagårdsskolan
Pilagårdsskolan Arbetsmiljöpolicy Arbetsmiljöarbete ska organiseras så att vi kan uppfylla arbetsmiljölagens krav på en god arbetsmiljö. En god arbetsmiljö kan stimulera medarbetarna till arbetsglädje,
SAM - systematiskt arbetsmiljöarbete 2014
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Ann-Christine Kittel-Olsson 2015-04-14 SKDN 2015/0096 0480-452904 Södermöre kommundelsnämnd SAM - systematiskt arbetsmiljöarbete 2014 Förslag till beslut
Resultatet av inspektionen 25 april 2018
2018-05-08 2018/006836 1 (10) Avdelningen för inspektion Eva-Lena Andersson, 010-730 95 63 arbetsmiljoverket@av.se KRISTIANSTADS KOMMUN 291 80 KRISTIANSTAD Resultatet av inspektionen 25 april 2018 Ert
Föreläggande enligt 7 kap. 7 arbetsmiljölagen
2010-09-14 INH 2010/26577 1 (5) Distriktet i Härnösand Ingemar Norlén, 063-12 46 58 Skandinavisk Fastighetsfond Holding AB Box 5317 102 47 Stockholm Delgivning Föreläggande enligt 7 kap. 7 arbetsmiljölagen
Svar på Arbetsmiljöverkets inspektion den 28 mars 2017
Södermalms sdf Administrativa avdelningen Tjänsteanteckningar Dnr: 291-2017-1.6. Sida 1 (10) 2017-08-109 Svar på Arbetsmiljöverkets inspektion den 28 mars 2017 Södermalms stadsdelsförvaltning, Stockholm
Så kan du som politiker hantera arbetsmiljöfrågor. Systematiskt arbetsmiljöarbete ett bra verktyg för politiskt valda i kommun och landsting
Så kan du som politiker hantera arbetsmiljöfrågor Systematiskt arbetsmiljöarbete ett bra verktyg för politiskt valda i kommun och landsting Arbetsmiljöarbetet i kommun och landsting Du som är politiker
SAM vid uthyrning av
SAM vid uthyrning av personal Maria Morberg, Almega Lagstiftning Arbetsmiljölagen AML Arbetsmiljöförordningen AMF Arbetsmiljöverkets föreskrifter AFS Klicka här för Arbetstidslagen att ändra ATLformat
Fördelning av arbetsmiljöansvar. sida 1
Fördelning av arbetsmiljöansvar sida 1 sida 2 Arbetsgivaransvar För att arbetsgivaren skall kunna ta sitt ansvar krävs att det finns ansvariga personer på alla nivåer som har en överblick inom sitt verksamhetsområde.
ARBETSMILJÖ- LAGEN ARBETSMILJÖ- FÖRORDNINGEN ARBETSMILJÖ- VERKET. fastställer grundläggande regler. ger. rätt att ge ut föreskrifter
ARBETSMILJÖ- LAGEN fastställer grundläggande regler ARBETSMILJÖ- FÖRORDNINGEN ger ARBETSMILJÖ- VERKET rätt att ge ut föreskrifter 1 LAGENS SYFTE Förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet Även i övrigt
Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Serviceförvaltningen
Handläggare Datum 2016-02-02 Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Serviceförvaltningen 2015 Sammanställt av kommunhälsan Ann-Sofi Carlsson Kommunhälsan Kommunledningskontoret Adress