Kön och jämställdhet i mansdominerade näringar. Forskningsrapport
|
|
- Berit Ek
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Kön och jämställdhet i mansdominerade näringar Forskningsrapport
2 Titel Omslagsbild: Författare: Kontaktperson: Kön och jämställdhet i mansdominerade näringar, forskningsrapport Calle Bredberg, Scandinav Maria Johansson och Lisa Ringblom, Luleå tekniska universitet Tove Cullhed Region Norrbotten Luleå Telefon: regionnorrbotten@norrbotten.se
3 Innehåll Inledning... 2 Könade utmaningar i Norrbottens arbetsliv... 3 Kunskap nulägesanalys i organisationer... 3 Att förankra förändring... 4 Inspiration och framgångsfaktorer till organisationer som vill... 5 Vidare läsning... 7 Luleå tekniska universitets forskning:... 7 Norrbottens arbetsmarknad och utbildning:... 7
4 Inledning I denna kortrapport presenteras lärdomar från forskning om könsmönster och jämställdhetsinsatser i mansdominerade näringar vid Luleå tekniska universitet 1. Den är framtagen inom ramen för universitetets uppdrag som kunskapsstöd till Region Norrbottens handlingsplan för jämställd regional tillväxt Syftet med kunskapsstödet är att tillvarata tidigare kunskaper och erfarenheter för att öka handlingsplanens möjligheter att uppnå hållbar förändring av Norrbottens könsmönster utifrån ett intersektionellt perspektiv. De lärdomar som presenteras här är avsedda att vara till hjälp för de aktörer i regionen som önskar arbeta för en mer jämställd och inkluderande arbetsmarknad, samt i förlängningen också minska de könsbundna studievalen hos regionens ungdomar. Sammanställningen är strukturerad enligt fyra teman som identifierats som centrala och som inbegriper praktiska erfarenheter såväl som mer teoretiska resonemang. Rapporten avslutas med en litteraturlista för den som önskar fördjupa sin kunskap. Maria Johansson och Lisa Ringholm, Luleå tekniska universitet 1 Kön och jämställdhet i mansdominerade näringar, forskningsrapport 2
5 Könade utmaningar i Norrbottens arbetsliv Sveriges, och Norrbottens, arbetsmarknad är starkt könssegregerad. Det betyder att kvinnor och män återfinns inom olika delar av arbetsmarknaden, och på olika nivåer av arbetsmarknaden. Inom skogs- och gruvnäringen som här används som exempel på mansdominerade näringar är majoriteten av de anställda män och könssegregeringen innebär för den enskilda organisationen att kvinnor och män i hög utsträckning återfinns inom olika delar av branschen. De kvinnor som är verksamma i skogssektorn är det främst inom de naturvårdande funktionerna och administration snarare än inom virkesproduktionen. Det är ett uttryck för att avgränsade utrymmen där det är möjligt för kvinnor att bryta sig in har skapats, snarare än att den generella sammanlänkningen mellan skog, män och maskulinitet har utmanats. Detta tenderar att koda om vissa funktioner i skogsbrukssektorn och där göra det möjligt för kvinnor att ta plats medan män fortsätter att uppta de rum som rör avverkning, produktion och teknik. Allra lägst andel kvinnor återfinns bland de anställda i entreprenörföretag som ägnar sig åt avverkning. Tidigare forskning har identifierat mannen som norm i och den som antas äga kunskap om skogs- och gruvnäringen. Det uttrycks bland annat genom att kvinnor i sektorerna ofta får prefixet kvinnlig såsom kvinnlig maskinförare eller kvinnlig chef. Kvinnor antas dessutom, genom sin förmodade annorlundahet, bidra med något utöver det som redan finns i branschen, genom nya idéer och värderingar. När kvinnor beträder denna tydligt könskodade arena blir de extra synliga genom sitt prefix men också osynliggjorda. Genom att som kvinna göra avsteg från den stereotypa bilden av skogsarbetaren eller gruvarbetaren blir kvinnor till avvikande, något annorlunda, och de blir därigenom också alltför synliga i och med att de får representera hela gruppen kvinnor snarare än bara sig själva som individer. Vidare kan just avsteget från de maskulina normerna göra att kvinnor inte tas på allvar, inte antas äga rätt sorts kompetens eller kunskap, förväntas behöva extra hjälp och blir därigenom osynliggjorda som kunskapsbärare. Dessutom skapas det ofta särskilda kvinnorum, såsom beskrevs ovan, med konsekvensen att kvinnor kan träda in i sektorn utan att dess generella sammanlänkning med vissa sorters maskulinitet ifrågasätts. Det finns alltså uttryck för både en segregering och hierarkisering mellan kvinnor och män i länets mansdominerade branscher, vilket här exemplifieras genom skogs- och gruvnäringen. Kunskap nulägesanalys i organisationer En överblick av rådande könsmönster i mansdominerade näringar kan uppnås genom att göra en nulägesanalys för att kartlägga: 1) hur kvinnor och män är representerade på olika positioner och funktioner i enskilda organisationer eller hela branschen, 2) i vilken utsträckning karriärvägar är tillgängliga för både kvinnor och män, 3) kvinnors och mäns upplevelser av organisationskulturen och arbetsmiljön. I detta skede är det viktigt att få syn på tolkningsföreträdet, det vill säga vems berättelser om arbetsplatsen som lyssnas på. Det är ofta så att kvinnors och mäns uppfattningar skiljer sig åt om hur ojämställd eller jämställd den egna organisationen är, och hur detta tar sig uttryck. Det kan förklaras med mäns strukturella överordning, där det som män gör och det som betraktas som manligt tenderar att värderas högre. Att utmana dominerande könsstrukturer och normer genom jämställdhetsarbete innebär bland annat att identifiera och synliggöra hur könade normer får exkluderande konsekvenser. Ett sådant synliggörande tenderar dock att möta motstånd, inte minst från dem som åtnjuter de Kön och jämställdhet i mansdominerade näringar, forskningsrapport 3
6 privilegier som det innebär att vara norm, men även hos dem som avviker från normen men som ändå getts plats på vissa villkor. Ett av de tydligaste privilegierna hos en överordnad grupp är att slippa se det förtryck underordnade grupper utsätts för, och därigenom också slippa tänka på sig själva som priviligierade. Det innebär att ett av de privilegier män som grupp har, är att förtryck och ojämlikhet inte är lika synligt för dem som för mer oprivilegierade grupper. En del av detta privilegium är också en känsla av berättigande, till exempel till ett visst arbete eller en viss lön. Om detta inte infrias kan det resultera i uttryckligt motstånd och känslor av ilska över att ha blivit fråntagen privilegier som man uppfattade sig ha rätt till. I vår forskning har vi sett två övergripande tendenser till hur män i skogs- och gruvnäringen förhåller sig till ojämställdhet och därigenom också jämställdhet i dessa näringar. Det första mönstret bygger på en förminskning av problemet, ofta med motiveringen av man själv inte märkt av ojämställdheten. Jämställdhetsinsatser uppfattas därigenom som ett orättfärdigt sätt att ge extra fördelar till kvinnor. Det andra mönstret bygger på en förskjutning av problem med ojämställdhet, där problemen visserligen erkänns men tillskrivs specifika kontexter och grupper av män, företrädesvis äldre män antas utgöra hinder för jämställdhet. Detta mönster av meningsskapande innebär dels att ojämställdhet görs till ett problem kopplat till enskilda individer snarare än ett strukturellt problem och att det därigenom blir möjligt att friskriva sig ansvar för upprätthållandet av ojämställda strukturer. Det innebär också att jämställdhetsinsatser betraktas som onödiga eftersom att det tros komma att lösa sig automatiskt med kommande generationer. Att förankra förändring Olika sätt att förstå (o)jämställdhet leder ofta till olika strategier för att komma till rätta med problemet. Tre övergripande strategier för att ta sig an ojämställdhet är inkludering, erkännande och transformering: Inkludering som strategi syftar till att skapa lika förutsättningar för män och kvinnor genom likabehandling och genom att tillhandahålla lika möjligheter för alla i organisationen. Denna typ av strategier riskerar att ambitioner om könsneutralitet, det vill säga att kön inte ska spela någon roll, istället blir till könsblindhet som misslyckas med att se hur män tenderar att gynnas och kvinnor missgynnas strukturellt i rådande könsmaktsordning. Erkännande strategier fokuserar på att synliggöra och uppvärdera de olikheter, erfarenheter, kompetenser och intressen som kvinnor kan bidra med i traditionellt mansdominerade kontexter och vice versa. Risken med detta förhållningssätt är att traditionella föreställningar om män och kvinnor som olika och komplementära reproduceras. Transformering som strategi försöker undvika de fallgropar som riskeras i ovanstående strategier genom att hantera kön, och de sociala normer som skapas kring kön, som en socialt konstruerad kategori möjlig att förändra. Normativa strukturer blir då möjliga att undersöka, ifrågasätta och därigenom också förändra. I de mansdominerade organisationer som vi genom vår forskning har mött efterfrågas ofta ett hur. Hur gör man för att bli jämställd och hur har andra organisationer gjort? Hur viktigt det än är att inspireras av goda exempel och lära av andra som kommit längre, lika viktigt är det att Kön och jämställdhet i mansdominerade näringar, forskningsrapport 4
7 anpassa jämställdhetsarbetet till den egna organisationens förutsättningar, logiker och kärnverksamheter. Detta för att säkerställa att jämställdhetsarbetet integreras i den ordinarie verksamheten snarare än sidoordnas. Frågor som varje företag som vill arbeta med jämställdhet är exempelvis: Varför ska vi arbeta med jämställdhet? För vems skull? Vad kan ett jämställdhetsperspektiv bidra med i vår organisation och vad riskerar vi om det inte får ta plats? Hur ser länken mellan jämställdhet och vår affärsidé och kärnverksamhet ut? Hur hanterar vi motstånd? Olika företag kan arbeta med jämställdhet på olika sätt. Sveaskog har i stor utsträckning valt att satsa på utbildningar och ett tydligt ägarskap i frågan om jämställdhet. De tog beslut att utbilda samtliga anställda i företaget och för att säkerställa att personer med personalansvar skulle visa vägen och äga frågan satsades det på en extra utbildning av samtliga chefer och ledare i organisationen som skulle förbereda dem för själva leda utbildningen för medarbetarna. De skogstekniska företagen Indexator och Komatsu har valt att koppla ihop sitt jämställdhetsarbete med sitt redan befintliga lean-arbete för att försöka säkerställa att jämställdhet blir ett integrerat perspektiv i det dagliga arbetet. Inom LKAB har arbetsplatskulturen belysts ur ett genusperspektiv, där föreställningar om maskulinitet som påverkar hur gruvarbetet organiserats har problematiserats genom dialog med gruvarbetare. Boliden har fokuserat på att stärka den minoritet av kvinnor som finns i organisationen genom nätverket Women at work. Inspiration och framgångsfaktorer till organisationer som vill Förändringsarbete är sällan lätt och många organisationer upplever att jämställdhetsarbetet inte leder till en långsiktig förändring. Nedan kommer ett antal punkter som identifierats som centrala för att uppnå reell förändring. Ledningens styrning är viktig i allt förändringsarbete. Lika viktigt är att ledningen faktiskt tillsätter de resurser som krävs. Det kan handla om att frigöra tid för medarbetare att arbeta med frågan, men också om ekonomiska resurser och inte minst resurser i form av kunskap. Jämställdhet är en kunskapsfråga. Finns inte rätt kunskap för att kunna kartlägga, analysera och på sikt förändra den egna organisationen så finns externt expertstöd att ta till: o Vid Luleå tekniska universitet bedrivs genus- och jämställdhetsforskning inom en rad områden och portalen Gender Contact Point ( har upprättats för att underlätta samverkan mellan näringsliv och akademin. o På nationell nivå finns en förteckning över genus- och jämställdhetsforskare på nätverket Greda: o På finns fakta, praktiska exempel och konkreta verktyg för jämställdhet, tillhandahållet av en samverkansgrupp bestående av bland annat Jämställdhetsmyndigheten, Länsstyrelserna och SKL. o Varje Länsstyrelse har en särskilt sakkunnig i jämställdhet, vars uppgift är att stödja de företag och organisationer som vill arbeta med jämställdhet, utöver att föra ut regeringens jämställdhetspolitik i regionen. o Konsulter och fristående experter finns både i Norrbotten och övriga Sverige. Kön och jämställdhet i mansdominerade näringar, forskningsrapport 5
8 Integrera jämställdhetsarbetet i den befintliga strukturen i företaget och koppla ihop jämställdhetsarbete med företagets värdegrund. Kom ihåg att förändring är möjligt och utvecklande! Jämställdhetsarbete tar tid och kräver tålmodighet och idoghet så sätt hanterbara delmål och kom ihåg att fira även små segrar. Utbyt erfarenheter och dela kunskap med andra i liknande situation. Sök aktivt upp andra företag och organisationer som arbetar med eller vill arbeta med jämställdhet, de flesta vill gärna tala om sitt arbete. Ta gärna hjälp av Luleå tekniska universitets webbverktyg Förändringsrutan ( som hjälper organisationer att analysera om det egna jämställdhetsarbetet är sidoordnat eller integrerat i organisationens kärnverksamhet, arbetssätt och rutiner, och om fokuserar på problem inom eller utanför den egna organisationen. Verktyget frågar hur ni valt att lägga upp förändringsarbetet snarare än vad ni valt att fokusera på. Det kommer inte att göra jobbet åt er. Däremot kommer det, utifrån befintlig forskning om hur organisationer förändras i en mer jämställd riktning, hjälpa er att synliggöra hur ni bör gå tillväga för att öka förändringsarbetets genomslagskraft i organisationen. Kön och jämställdhet i mansdominerade näringar, forskningsrapport 6
9 Vidare läsning Luleå tekniska universitets forskning: På kan du läsa mer om hur skogliga företag har arbetat och forskningsanalyser av detta. Där återfinns bland annat rapporterna Skogsnäringens genusmönster och jämställdhetsinsatser och Exempel på skogliga jämställdhetsinsatser. Forskningsantologi: Den öppna skogen kön, genus och jämställdhet i skogssektorn Licentiatuppsats: Att göra jämställdhet motiv, motstånd och möjligheter i den svenska skogsbruket av Maria Johansson, Avhandling: Malmens manliga mysterium: En interaktiv studie om kön och tradition i modernt gruvarbete av Eira Andersson, På nedanstående länkar finns Luleå tekniska universitets forskning kopplat till gruvnäringen utförligare beskrivet: Norrbottens arbetsmarknad och utbildning: JämLYS av skogssektorn i Norrbotten, JämLYS av arbetsmarknad och studieval i Norrbotten, På tal om kvinnor och män i Norrbotten, %20samhalle/J%C3%A4mst%C3%A4lldhet/pa-tal-om-kv-o-man-2017-sve.pdf Kön och jämställdhet i mansdominerade näringar, forskningsrapport 7
10
Jämställdhetsintegrering vid SLU
#slu40 Jämställdhetsintegrering vid SLU SLU ska verka för att nå de jämställdhetspolitiska målen med jämställdhetsintegrering som metod Jämställdhetspolitikens inriktning Regeringens jämställdhetspolitik
Läs merJÄMSTÄLLDHET FÖR BÄTTRE BUSINESS
JÄMSTÄLLDHET FÖR BÄTTRE BUSINESS Aija Voitkane Civilekonom, doktorand Entreprenörskap & Innovation Luleå tekniska universitet aija.voitkane@ltu.se Jeaneth Johansson Ek Dr., Professor Entreprenörskap &
Läs merNormer om maskulinitet- en viktig kugge i jämställdhetsarbetet med unga
Normer om maskulinitet- en viktig kugge i jämställdhetsarbetet med unga Innehåll Varför ska vi arbeta med jämställdhet? Är jämställdhet positivt för både kvinnor och män, flickor och pojkar? Normer kring
Läs merMännen, malmen och jakten på kvinnorna
Foto Boliden Männen, malmen och jakten på kvinnorna Ett kritiskt genusperspektiv på gruvnäringens utveckling för framtida konkurrenskraft Eira Andersson, bit. Lektor Arbetsvetenskap, Genus och teknik Luleå
Läs merJämställdhet. Horisontella kriterier
Jämställdhet Horisontella kriterier Idag - Vad är jämställdhet? - Varför är det viktigt att arbeta med jämställdhet? - Vad är en jämställdhetsanalys? - Hur kan man göra en jämställdhetsanalys? - Diskussion
Läs merJÄMSTÄLLDHET I TEORI
GENUS OCH JÄMSTÄLLDHET I TEORI OCH PRAKTIK Line Holth line.holth@kau.se 070-6457691 JÄMSTÄLLDHETSARBETE Kvantitativt numerär könsfördelning (40-60 % eller jämnare) eller jämn könsfördelning av resurser
Läs merHandlingsplan. Jämställd regional tillväxt i Västerbotten
Handlingsplan Jämställd regional tillväxt i Västerbotten Inledning Regeringen har gett Tillväxtverket i uppdrag att utveckla arbetet för jämställd regional tillväxt. Målet med uppdraget är att kvinnor
Läs merJämställd akademi 2017: 1. Planera Vägledning för jämställdhetsintegrering i akademin
Jämställd akademi 2017: 1 Planera Vägledning för jämställdhetsintegrering i akademin Om vägledningen Nationella sekretariatet för genusforskning vid Göteborgs universitet har ett uppdrag som stödfunktion
Läs merKön spelar roll för ledarskap men kanske inte på det sätt du tror
Kön spelar roll för ledarskap men kanske inte på det sätt du tror Ulrika Haake Docent i pedagogik, ledarskapsforskare och prodekan för samhällsvetenskaplig fakultet Sveriges Ingenjörer - Västerbotten,
Läs merJämställdhetsstrategi för Länsstyrelsen Gävleborg
Jämställdhetsstrategi för Länsstyrelsen Gävleborg 2014-2016 Svensk jämställdhetspolitik Flickor, pojkar, kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv Jämn fördelning av makt
Läs merProcesstöd jämställdhetsintegrering
Processtöd jämställdhetsintegrering i nationella och regionala Socialfondsprojekt Anna-Elvira Cederholm Före ansökan (ide -fas) Förberedelser Mobilisering Genomförande o avslutande Efter projektet Tillgängligt
Läs merArbetsvetenskap Luleå tekniska universitet
S o c i o e k o n o m i s k a a s p e k t e r i n o m o c h r u n t g r u v f ö r e t a g social hållbar utveckling, arbetsmiljö, jämställdhet exempel från Kiruna och Pajala Professor Lena Abrahamsson
Läs merGenus och jämställdhet i gruvsamhällen under förändring
Genus och jämställdhet i gruvsamhällen under förändring Lena Abrahamsson, professor Arbetsvetenskap Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle Luleå tekniska universitet Kvinnorna söker ju inte arbete
Läs merJämställdhetsintegrering - analys för förändring
Jämställdhetsintegrering - analys för förändring Eva Wittbom, Ekon.dr Akademin för ekonomistyrning i staten Stockholm Business School www.sbs.su.se/aes Ett gott exempel på politiskt mål som ska nås med
Läs merMål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86. Sammanfattning av de viktigaste slutsatserna i utredningen
1 (5) Vårt datum 2016-01-26 Ert datum 2015-11-03 Vårt Dnr: 99.15 Ert Dnr: 99.15 SACO Box 2206 103 15 Stockholm Mål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86 Sammanfattning
Läs merAnmälan av Plan för genomförande av jämställdhetsintegrering inom arbetsmarknadsförvaltningen
Arbetsmarknadsförvaltningen HR-staben Tjänsteutlåtande Sida 1 (8) 2016-08-18 Handläggare Åsa Enrot Telefon: 08-508 35 687 Till Arbetsmarknadsnämnden den 30 augusti 2016 Ärende 15 Anmälan av Plan för genomförande
Läs merStrategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler
Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler Borås Stads Program för jämställdhet Program för jämställdhet 1 Borås Stads styrdokument» Aktiverande strategi avgörande vägval för att nå målen för Borås
Läs merJämställdhetens ABC 1
Jämställdhetens ABC 1 Innehåll Förord... 5 Aktiva åtgärder... 6 Diskrimineringslagen... 6 Diskrimineringsombudsmannen (DO)... 6 Feminism... 6 Genus... 7 Genuskontrakt... 7 Genuskunskap... 7 Genusmedvetenhet...
Läs merSTRATEGI FÖR JÄMSTÄLLDHETSINTEGRERING ETT JÄMSTÄLLT LÄN. Strategi för jämställdhetsintegrering LÄNSSTYRELSEN UPPSALA LÄN
ETT JÄMSTÄLLT LÄN Strategi för jämställdhetsintegrering EN RESA VI ALLA MÅSTE GÖRA TILLSAMMANS INTRO När vi talar om jämställdhet De nationella jämställdhetspolitiska målen Målet för jämställdhetspolitiken
Läs merGrundläggande jämställdhetskunskap
Grundläggande jämställdhetskunskap Trappsteg 1 Jäm Stöd Metod för jämställdhetsintegrering JämStöd är en statlig utredning som på regeringens uppdrag jobbat med att informera om och utveckla metoder och
Läs merGenusanalys av Norrbottens handlingsplan för jämställd regional tillväxt 2013-2014
Genusanalys av Norrbottens handlingsplan för jämställd regional tillväxt 2013-2014 Malin Lindberg Forskare vid genus och teknik Luleå tekniska universitet Analysens syfte Hjälp att urskilja vilka aktiviteter
Läs merJÄMSTÄLLDHET: SÅ HÄR GÖR DU!
JÄMSTÄLLDHET: SÅ HÄR GÖR DU! JÄMSTÄLLD ARBETSMARKNAD JÄMSTÄLLDHET SÅ HÄR GÖR DU! Winnet Skåne vill stärka handlingskraften för att arbeta med jämställdhet i praktiken och bjuder därför in till en rad lunchworkshops
Läs merFramtidens hållbara skogsbruk med fokus på vattenmiljöer och jämställdhet
Framtidens hållbara skogsbruk med fokus på vattenmiljöer och jämställdhet Konferensen är ett led i projektet Friskare Skogsvattens arbete att genomföra kompetensutvecklingsinsatser tillsammans med skogsägare
Läs merMål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken
1(6) Socialdepartementet Ulrika Hagström +46 70 555 1220 ulrika.hagstrom@tco.se Mål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86 Sammanfattning av TCO:s synpunkter TCO anser
Läs merFramtidens hållbara skogsbruk med fokus på vattenmiljöer och jämställdhet. Skellefteå september 2014
Framtidens hållbara skogsbruk med fokus på vattenmiljöer och jämställdhet Skellefteå 24-25 september 2014 Raka rör och riktiga karlar vägen till ett hållbart skogsbruk? Carina O. Boström & Staffan Norin,
Läs merJämställdhetsintegrering
Jämställdhetsintegrering Illustration: Nina Hemmingsson ESF Jämt ESF Jämt är ett av de processtöd som finns knutna till socialfonden ESF Jämt tillhandahåller kostnadsfritt stöd till potentiella och beviljade
Läs merCEMR Jämställdhetsdeklaration Handlingsplan för implementering 2014-2016
CEMR Jämställdhetsdeklaration Handlingsplan för implementering 2014-2016 Beslut Kommunfullmäktige beslutade vid sammanträdet 2014-06-16 att anta följande handlingsplan för implementering av CEMR Jämställdhetsdeklaration
Läs merBasutbildning i jämställdhetsintegrering 28 oktober
Basutbildning i jämställdhetsintegrering 28 oktober Processtöd jämställdhetsintegrering ESF Jämt * Är ett av de processtöd som finns knutna till Europeiska socialfonden * Tillhandahåller kostnadsfritt
Läs merRapport 2017:6 En vitbok om kvinnors arbetsmiljö
Rapport 2017:6 En vitbok om kvinnors arbetsmiljö Organisera för en jämställd arbetsmiljö från ord till handling En vitbok från Arbetsmiljöverkets regeringsuppdrag Kvinnors arbetsmiljö 2011-2016. Innehåll
Läs merLINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM
LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM 2 >> Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb >> Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland
Läs merFramtagandet av planen har skett i samverkan med de lokala fackliga organisationerna. Planen har samverkats i kommunövergripande samverkan (KÖS).
Likabehandlingsplan Beslutad xx av xx 1. Inledning Trelleborgs kommun ska kännetecknas av öppenhet, respekt och ansvar vilket ska bidra till bra arbetsklimat och en god och stimulerande arbetsmiljö. Trelleborgs
Läs merFörskolans arbete med jämställdhet
Förskolans arbete med jämställdhet Övergripande syfte och avsikt Syftet är att belysa om barnen erbjuds en förskoleverksamhet där flickor och pojkar får möjligheter att pröva och utveckla förmågor och
Läs merNormkritisk och genusmedveten kompetensförsörjning. Peter Kempinsky och Åsa Trotzig 2015-04-14
Normkritisk och genusmedveten kompetensförsörjning Peter Kempinsky och Åsa Trotzig 2015-04-14 Uppdraget: genus och jämställdhet i Kompetensforum Utbildning Workshop 1 Workshop 2 Genomförande Utifrån branschanalys
Läs merSå gör vi Gävle Gävle kommunkoncerns medarbetarpolicy
Sid 1 (6) 2018-03-20 Så gör vi Gävle Gävle kommunkoncerns medarbetarpolicy Gävle kommun Kommunledningskontoret 801 84 Gävle Besök Drottninggatan 22 Kundtjänst 026-17 80 00 Fax 026-12 54 56 gavle.kommun@gavle.se
Läs merJämställt föräldraskap Hur kan vi vara med och skapa förändring?
Jämställt föräldraskap Hur kan vi vara med och skapa förändring? Sofia Elwér sofia.elwer@vll.se Maria Stefansson maria.stefansson@vll.se Policy: Jämställdhet och jämlikhet i VLL Västerbottens läns landsting
Läs merJämställdhet i akademin. -tar-hogskolesektorn-sats--akademin-ska-blijamstalld.
Jämställdhet i akademin http://www.genus.se/aktuellt/nyheter/nyheter/fulltext//nu -tar-hogskolesektorn-sats--akademin-ska-blijamstalld.cid1362910 Jämställdhet = Jämlikhet mellan män och kvinnor 60-40 Aldrig
Läs merfebruari 2012 Slut på rean i kommuner och landsting Tre exempel på yrken med strukturella löneskillnader.
februari 2012 Slut på rean i kommuner och landsting Tre exempel på yrken med strukturella löneskillnader. Varför har kvinnor lägre lön än män? 2012 Slut på rean i kommuner och landsting Vision fortsätter
Läs merPraktiska exempel på jämställdhetsinsatser i skogsrelaterade verksamheter. skogssektorn genom innovativ samverkan
Praktiska exempel på jämställdhetsinsatser i skogsrelaterade verksamheter Samlingspunkt för inkluderande tillväxt i skogssektorn genom innovativ samverkan Förord Här samlas praktiska exempel på insatser
Läs merHandlingsplan för jämställdhetsintegrering. i Hägersten- Liljeholmens stadsdelsförvaltning stockholm.se
Handlingsplan för jämställdhetsintegrering i Hägersten- Liljeholmens 2016-2018 stockholm.se Handlingsplan för jämställdhetsarbete 2016-2018 3 (9) Innehåll Kommunfullmäktiges mål... 4 Nämndmål... 4 Syftet
Läs merMen vi är bara män här! Maskulinitet i skogssektorn
Men vi är bara män här! Maskulinitet i skogssektorn Nationella skogsprogrammet i praktiken nu kör vi 2018 - Upplands Väsby Peter Söderström Skogshuggare Skogshuggare Kvinnliga skogshuggare Den brittiska
Läs merSKTFs rapport. Slut på rean i kommuner och landsting. dags för en jämställdhetskommission
SKTFs rapport Slut på rean i kommuner och landsting dags för en jämställdhetskommission Mars 2011 Inledning SKTF fortsätter sitt arbete med att påvisa hur ojämställd den svenska arbetsmarknaden är och
Läs merDet här ska jag prata om idag:
2018-2026 Det här ska jag prata om idag: Folkhälsostrategin i ett sammanhang strategiorientering Folkhälsostrategin - tre viktiga framgångsfaktorer: Ny modell för det regionala genomförandet/stödet Gemensamt
Läs merHandlingsplan för hur skogsnäringen ska bli mer attraktiv för kvinnor
Handlingsplan för hur skogsnäringen ska bli mer attraktiv för kvinnor Rapport från SLA Skogs- och Lantarbetsgivareförbundet och SMF Skogsentreprenörerna inom ramen för regeringens Jämställdhetsstrategi
Läs merMän har varit här längst
Män har varit här längst Jämställdhet och förnyelse i industriella organisationer ANNA WAHL SOP HI E LINGHAG UNIVERSITÄTSBIBLIOTHriK KIEL - ZENTRALBIBLIOTMEK - ^Studentlitteratur Förord 7 KAPITEL 1 Olika
Läs merJÄMSTÄLLDHET: SÅ HÄR GÖR DU!
JÄMSTÄLLDHET: SÅ HÄR GÖR DU! #METOO OCH ARBETSGIVARANSVARET JÄMSTÄLLDHET SÅ HÄR GÖR DU! Winnet Skåne vill stärka handlingskraften för att arbeta med jämställdhet i praktiken och bjuder därför in till en
Läs merLinköpings personalpolitiska program
Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både
Läs merJämställdhetspolicy för Västerås stad
för Västerås stad Antagen av kommunfullmäktige den 5 december 2013 program policy handlingsplan riktlinje program policy uttrycker värdegrunder och förhållningssätt för arbetet med utvecklingen av Västerås
Läs merGenuskompetens för konstchefer
Projektbeskrivning Genuskompetens för konstchefer KRO/KIF Region Väst Ett samarbetsprojekt med Konstkonsulenterna Kultur i Väst, Konstenheten Skövde Kulturhus samt ABF Göteborg 1 Innehållsförteckning 1.
Läs merGender Smart Arena. Gender Contact Point-dagen Paula Wennberg, Luleå tekniska universitet CDT
Gender Smart Arena Gender Contact Point-dagen 2019-03-13 Paula Wennberg, Luleå tekniska universitet CDT Projektfakta Projektperiod: Juni 2018 Maj 2020 Projektbudget: 4,9 miljoner kronor Projektägare: Luleå
Läs merMål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86
Mål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86 Presentation av s betänkande 1 december 2015 Lenita Freidenvall Särskild utredare Cecilia Schelin Seidegård landshövding Länsstyrelsen
Läs merFör ett mer feministiskt parti. Handledning
För ett mer feministiskt parti Handledning Vänsterpartiet 2013 Vänsterpartiet är ett feministiskt parti. Att vara feminist är att erkänna att det finns en könsmaktsordning och vilja avskaffa den. Att vara
Läs merPlan för jämställdhetsintegrering av Mälardalens högskola
2017-05-12 2017/1308 1 (1) Beslutande Rektor Handläggare Marika Hämeenniemi Plan för jämställdhetsintegrering av Mälardalens högskola 2017-2018 Beslut Rektor beslutar att fastställa plan för jämställdhetsintegrering
Läs merMål och myndighet En effektiv styrning av jämställdhetspolitiken (SOU 2015:86)
2016-02-02 Rnr 99.15 Socialdepartementet 103 33 Stockholm Mål och myndighet En effektiv styrning av jämställdhetspolitiken (SOU 2015:86) Utredningens uppdrag Utredningens uppdrag har bestått av fyra delar.
Läs merStrategi för jämställdhetsarbete i Umeå Kommun
Strategi för jämställdhetsarbete i Umeå Kommun 1 Inledning Jämställdhet handlar om att kvinnor och män ska ha lika rättigheter, möjligheter och skyldigheter inom livets alla områden. Människor ska ha möjlighet
Läs merJÄMSTÄLLDHET SOM MOTOR FÖR TILLVÄXT
JÄMSTÄLLDHET SOM MOTOR FÖR TILLVÄXT 2012-2014 förord Ett långsiktigt arbete där alla samhällets aktörer drar åt samma håll, med gemensamma prioriteringar, krävs för att nå framgång i jämställdhetsarbetet.
Läs merVad ska vi göra med den Ojämställda hälsan? VÅR VISION Tillsammans för en hållbar framtid!
Vad ska vi göra med den Ojämställda hälsan? Ojämställd hälsa Ojämställd hälsa påverkar kvinnor och mäns möjligheter olika till makt och inflytande, arbete, utbildning och försörjning. Omvänt bidrar också
Läs merSOLLENTUNA FÖRFATTNINGSSAMLING
Arbetsgivarstrategi i Sollentuna kommun Antagen av kommunfullmäktige 2018-02-15, 15, Dnr 2017/0764 KS Innehållsförteckning Arbetsgivarstrategi i Sollentuna kommun... 2 Varför ska vi arbeta med vårt arbetsgivarmärke?...
Läs merGenusdriven innovation och företagsamhet Kompetens- och metodutveckling Jämställd samhällsutveckling
Uppdrag: att bidra till jämställdhetsutveckling i Västra Götaland Genusdriven innovation och företagsamhet Kompetens- och metodutveckling Jämställd samhällsutveckling processtöd för systematiskt jämställdhetsarbete
Läs merOrganisationskultur. Organisationskulturer och kommunikation. Kultur (Schein 1985) företagskultur. Teori Z (Ouchi 1981)
Organisationskultur Organisationskulturer och kommunikation Jacobsen och Thorsvik kap. 4 & 8 Wahl kap 6 Medel för att förbättra resultat Förebild: Japanska företag Betonar Samarbete Medverkan Kommunikation
Läs merMotion om Gender Budgeting
21:1 21:2 21:3 21:4 Handläggare Per Malmquist 0152-293 48 Motion om Gender Budgeting Förslag till beslut Kommunstyrelsen föreslår kommunfullmäktige besluta att 1. avslå motionen med motiveringen att metoden
Läs merMakt, mål och myndighet feministisk politik för en jämställd framtid
Makt, mål och myndighet feministisk politik för en jämställd framtid Svensk jämställdhetspolitik Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Jämställdhet är en fråga om rättvisa
Läs merIdéplattformen är ett levande dokument för Män för Jämställdhet och senast reviderat vid årsmötet 2013-04-21
Pipersgatan 33 112 28 Stockholm 08-17 82 00 info@mfj.se www.mfj.se Org nr 802407-2160 Plusgiro 590517-9 Idéplattform Idéplattformen är ett levande dokument för Män för Jämställdhet och senast reviderat
Läs merProfessor Lena Abrahamsson Industriell produktionsmiljö, Arbetsvetenskap Luleå tekniska universitet
Arbetsvetenskap och genus Framgångsfaktorer & tankefällor Vilken roll har jämställdhet för hållbar utveckling? Ojämställdhet i arbetslivet skapar problem för regionen, organisationen, arbetsmiljön, utvecklingsarbetet
Läs merHANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET I GULLSPÅNGS KOMMUN
HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET I GULLSPÅNGS KOMMUN Antagen av kommunens ledningsgrupp 2017-10-17 Godkänd av kommunstyrelsen 2018-03-07 65 Dnr: KS 2014/170 Revideras senast okt 2019 Kommunledningskontoret
Läs merVälkommen till Svenska ESF-rådet
Välkommen till Svenska ESF-rådet ESF-rådet i korthet Cirka 130 medarbetare i åtta regioner Huvudkontor i Stockholm Myndigheten förvaltar: Europeiska Socialfonden Fead fonden för dem som har det sämst ställt
Läs merTIDIGA TECKEN PÅ OJÄMSTÄLLDHET I ARBETSLIVET UNGA KVINNOR MER STRESSADE ÄN MÄN
I skuggan av lön och ohälsa TIDIGA TECKEN PÅ OJÄMSTÄLLDHET I ARBETSLIVET UNGA KVINNOR MER STRESSADE ÄN MÄN 1 2 Inledning Att det finns stora skillnader mellan mäns och kvinnors villkor på arbetsmarknaden
Läs merMaskulinitet och jämställdhet - att förändra maskulinitetsnormer
Jag är väldigt osäker, har koncentrationssvårigheter och vill aldrig ha fel. Jag ställer höga krav på mig själv och tål inte misslyckande. Trots att jag är mycket omtyckt och älskad av många* Maskulinitet
Läs merSå verkställs Norrbottens folkhälsostrategi -så förbättras hälsan
Så verkställs Norrbottens folkhälsostrategi -så förbättras hälsan 2018-2022 Norrbottens folkhälsostrategi 2018-2026 antogs i december 2017 Norrbottens regionala handlingsplan antogs i december 2018 Regional
Läs merEtt och betyder så mycket
Ett och betyder så mycket Maud Eduards Vi gör helt enkelt ingen skillnad på kön, var Försvarsmaktens svar till de kvinnliga soldater som tröttnat på att uniformerna inte ger plats för brösten. 1 Kvinnor
Läs merYttrande av Sveriges Kvinnolobby över betänkandet Mål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken (SOU 2015:86)
Socialdepartementet 103 33 Stockholm REMISSVAR SOU 2015:86 Yttrande av Sveriges Kvinnolobby över betänkandet Mål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken (SOU 2015:86) Sammanfattning
Läs merVård- och omsorgscollege 10 april 2015
Vård- och omsorgscollege 10 april 2015 Vård- och omsorgscollege i socialfonden Nationell, regional och lokal satsning kopplat till kommande Socialfondsutlysning Tre huvudinriktningar i utvecklingsarbetet
Läs merOrganisation och kön vad kan vi förstå om akademin? Anna Wahl, professor KTH
Organisation och kön vad kan vi förstå om akademin? Anna Wahl, professor KTH Lugnande ord Olustkänslor inför frågorna Problemskapande Skuld Att tillhöra de andra Vanmakt inför förändring Från individ till
Läs merArbeta vidare. Har ni frågor får ni gärna kontakta oss på stadskontoret.
Arbeta vidare Utställningen HON, HEN & HAN visar hur normer kring kön påverkar våra handlingar och våra val. Den belyser också hur vi kan tänka annorlunda och arbeta för att förbättra situationen för både
Läs merJämställdhetsintegrering: ESVs nya uppdrag. Seminarium
Jämställdhetsintegrering: ESVs nya uppdrag Seminarium 2017-01-25 Dagens agenda Introduktionsrunda Bakgrund kort beskrivning Hur arbetet är organiserat i staten Vad vet vi om ojämställdhet? ESVs uppdrag
Läs merP r o f e s s o r L e n a A b r a h a m s s o n Industriell produktionsmiljö, Arbetsvetenskap Luleå tekniska universitet
J ä m s t ä l l d h e t som förutsättning för kompetensutveckling Några reflektioner om arbetsplatslärande från ett arbetsvetenskapligt och genusvetenskapligt perspektiv P r o f e s s o r L e n a A b r
Läs merHandlingsplan för regionalt kompetensförsörjningsarbete 2018
Handlingsplan för regionalt kompetensförsörjningsarbete 2018 Titel Handlingsplan för regionalt kompetensförsörjningsarbete 2018 Omslagsbild: Författare: Kontaktperson: Lieselotte Van Der Meijs Kristin
Läs merFramtidens friska arbetsplatser?
Framtidens friska arbetsplatser? Therese Öhrling Luleå tekniska universitet Arbetsvetenskap Avdelningen för Människa och Teknik 971 87 Luleå, Sweden 0920-49 25 93 Therese.ohrling@ltu.se www.ltu.se Är du
Läs merDet lönar sig. Ledningsstyrt jämställdhetsarbete för hållbar tillväxt. Regionalt utvecklingsforum Torsdagen den 22 september 2011.
Det lönar sig Ledningsstyrt jämställdhetsarbete för hållbar tillväxt Regionalt utvecklingsforum Torsdagen den 22 september 2011 Christina Franzén www.ledarskapsakademi.se Vision vår handlingskraft i nutid
Läs merEtt jämt Västernorrland
Västernorrlands Jämställdshetsmål 2008-2010 Ett jämt Västernorrland Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sitt eget liv Västernorrland arbetar för ett jämställt län Jämställdhet mellan
Läs mer0. Grundkurs i jämställdhetsintegrering. Ulrika Eklund, jämställdhetsexpert och konsult Katarina Olsson, jämställdhetsexpert och konsult
0. Grundkurs i jämställdhetsintegrering Ulrika Eklund, jämställdhetsexpert och konsult Katarina Olsson, jämställdhetsexpert och konsult Katarina Olsson och Ulrika Eklund Jämställdhet / Jämlikhet Prata
Läs merÖrebro universitets jämställdhetsplan
Dnr: CF 16-601/2009 Örebro universitets jämställdhetsplan 2009-2010 Fastställd av: rektor Datum: 2009-11-10 Jämställdhetsplan 2009-2010 Detta dokument omfattar anställda och studenter vid Örebro universitet.
Läs merJämställdhetsgaranti. För förskoleverksamhet, fritidsverksamhet, grundskola, gymnasieskola och övriga enheter.
Jämställdhetsgaranti För förskoleverksamhet, fritidsverksamhet, grundskola, gymnasieskola och övriga enheter. Barn- och utbildningsförvaltningen informerar Jämställdhetsgaranti för förskoleverksamhet,
Läs merregiongavleborg.se Jämställd regional tillväxt
regiongavleborg.se Jämställd regional tillväxt Jämställdhet som mål Kvinnor och män ska ha samma förutsättningar att nå inflytande i det regionala tillväxtarbetet och få tillgång till tillväxtresurser
Läs merSå här gör du! Guide för att jämställdhetsintegrera företagsfrämjande
Så här gör du! Guide för att jämställdhetsintegrera företagsfrämjande Varför jämställdhetsintegrera satsningar på företagande? Sverige behöver fler nya och fler konkurrenskraftiga företag. För att bidra
Läs merFokus Yrkesutbildning VO
Fokus Yrkesutbildning VO Att arbeta praktiskt med genus och jämställdhet Hanna Knutsson hanna.knutsson@vo-college.se Mer information finns på: www.vo-college.se/esf Bakgrund Kort om mig Mina uppdrag för
Läs merStrategi för ett jämställt Botkyrka
1[1] Strategi för ett jämställt Botkyrka Post Botkyrka kommun, 147 85 TUMBA Besök Munkhättevägen 45 Telefon vxl 08-530 610 00 Org.nr 212000-2882 Bankgiro 624-1061 Fax 08-530 616 66 Webb www.botkyrka.se
Läs mer20. Jämställdhetsarbete och transinkludering så kommer vi vidare
20. Jämställdhetsarbete och transinkludering så kommer vi vidare Clara Berglund, generalsekreterare, Sveriges Kvinnolobby Sandra Ehne, ordförande, RFSL MODERATOR: Charlotte Lindmark, skådespelare och folkbildare,
Läs merWorldwide
Worldwide Genusmedveten ledning och styrning av förändringsarbete Hälsinglands Sparbank Anders Thorson Eva Malmström Eva Thorén Christina Franzén Näringslivets Ledarskapsakademi Susanne Andersson Stockholms
Läs merFler män i förskolan blir det jämställt då?
Fler män i förskolan blir det jämställt då? Aktuell Skolpolitik 2017 Piteå 30/8 2017 Per-Håkan Taavo förskollärare Urban Eriksson förskollärare Tobias Skogsberg barnskötare Vår bakgrund 2014 startade vi
Läs merLikabehandlingspolicy för Region Skåne
Likabehandlingspolicy för Region Skåne Ingen är vaccinerad mot diskriminering. Att reagera på det faktum att någon är annorlunda är naturligt. Det är när man börjar agera utifrån en rädsla för det som
Läs mer14 Program för ett jämställt Stockholm Stadsarkivets svar på remiss från kommunstyrelsen Dnr 1.6/11420/2017
Kulturnämnden 2017-09-19 Sida 74 (90) 14 Program för ett jämställt Stockholm 2018-2022. Stadsarkivets svar på remiss från kommunstyrelsen Dnr 1.6/11420/2017 Beslut Kulturnämnden beslutar enligt förslag
Läs merLinda Carlsson Processledare Vård- och omsorgscollege Örebro län ,
Linda Carlsson Processledare Vård- och omsorgscollege Örebro län 019-602 63 68, 070-612 63 68 linda.carlsson@regionorebrolan.se VO-College Örebro län hemsida VO-College Örebro läns Facebooksida Sök: Vård-
Läs merJÄMSTÄLLDHET INOM IDROTTEN. Lärgruppsplan
JÄMSTÄLLDHET INOM IDROTTEN Lärgruppsplan JÄMSTÄLLDHET INOM IDROTTEN Jämställdhet innebär att kvinnor och män, flickor och pojkar har lika rättigheter, möjligheter och skyldigheter inom alla väsentliga
Läs merLäroplanens värdegrund. Att arbeta normkritiskt
Läroplanens värdegrund Att arbeta normkritiskt Ett av skolans uppdrag Att arbeta med jämlikhetsfrågor för jämställdhet mot rasism mot mobbning och kränkningar mot diskriminering Hur gör vi för att förverkliga
Läs merSammanställning av diskussioner kring filmen Spelar kön någon roll?
Slutrapport 2015-03-04 Sammanställning av diskussioner kring filmen Spelar kön någon roll? Inledning Kommunstyrelsen i Skellefteå kommun har beslutat att jämställdhetsfrågorna ska integreras i all verksamhet
Läs merGenus, jämställdhet och den könssegregerade arbetsmarknaden"
En förstudie om Genus, jämställdhet och den könssegregerade arbetsmarknaden" Omfattning: 40 % 151201-160630 Nu kör vi! Johanna Viberg Regional ordförande VO-College Örebro län Stefan Kailing Projektmedarbetare
Läs merGenusperspektiv. ett måste för innovativa kluster
Bild 1 Genusperspektiv ett måste för innovativa kluster 11 september 2012 Marita Svensson Fiber Optic Valley Bild 4 För tre år sen förstod jag att jag inte förstod jag hade ju ändå varit pappaledig men
Läs merSkogsnäringens genusmönster och jämställdhetsåtgärder
Skandinaviens nordligaste tekniska universitet Forskning & utbildning i världsklass Skogsnäringens genusmönster och jämställdhetsåtgärder Samlade erfarenheter från Luleå tekniska universitet ltu.se/genusiskogen
Läs merVägen till VO-branschen
Vägen till VO-branschen De flesta flickor/kvinnor vi frågade har alltid vetat pojkar/män uttryckte ofta att det var slumpen som avgjorde och att de fick testa på yrket: Jag jobbade som kakelsättare men
Läs merPersonalpolicy för dig i Ängelholms kommun
ÄNGELHOLMS KOMMUN Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun Öppenhet Omtanke Handlingskraft Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun Personalpolicyn är ett övergripande idé- och styrdokument som gäller
Läs mer