Resultat workshop. Trelleborg 2 maj Arbetsmarknad & etablering. Kommunförbundet Skåne

Transkript

1 Resultat workshop Trelleborg 2 maj Arbetsmarknad & etablering Kommunförbundet Skåne Besöksadress: Gasverksgatan 3A, Lund Postadress: Box 53, Lund Webbadress: kfsk.se Telefon:

2 Program Inledning BOSS Peter Håkansson, Malmö högskola Rekrytering via nätverk Peter Ahlberg, Mezzo CSR, praktik och mentorskap Patrik Möllerström, Trelleborgs kommun Att arbeta med etableringsperspektiv Workshop Hur kan vi arbeta och agera så att varje ungdom får chans att etablera sig utifrån sin unika/specifika kompetens och utgångspunkt? Utcheck BOSS Bred Operativ och Strategisk Samverkan 2(9)

3 arbetar utifrån frågeställningen Hur kan vi gemensamt, genom att ta vara på våra egna och andras kunskaper, kompetenser och perspektiv, samverka och samarbeta för att stärka integrationen av nyanlända och ensamkommande barn och unga? Utbildning BOSS Utbildning BOSS Utbildning BOSS Förändringsprocess Förändringsprocess Förändringsprocess Redskap Stärkt samverkan Redskap Stärkt samverkan Redskap Stärkt samverkan BOSS Bred Operativ och Strategisk Samverkan 3(9)

4 Resultat från workshopen: Hur kan vi arbeta och agera så att varje ungdom får chans att etablera sig utifrån sin unika/specifika kompetens och utgångspunkt? Incheck Alla deltagare får beskriva sina förhoppningar på dagen. Många efterfrågar konkreta tips och lärande exempel från andra kommuner, nya idéer och modeller för förvaltningsövergripande samverkan. Uppföljning och mål betonas som viktigt. BOSS Bred Operativ och Strategisk Samverkan 4(9)

5 Vilka aktörer bör finnas med och när? Många olika aktörer som kommer in tidigt i processen! Hur kan vi arbeta för en ökad tydlighet kring varje aktörs roll och ansvar? Hur kan den nyanlände ungdomen få känsla av sammanhang i det stora myllret av aktörer? Typcase Deltagarna resonerar sig i mindre grupper fram till ett antal typcase som är utmanande och behöver fördjupas och konkretiseras. Följande frågor ligger till grund för diskussionerna: Vilka behöver samverka? När i processen behöver respektive aktör vara involverad? Hur? Vilka utmaningar finns för att rätt aktörer ska vara involverade? Hur vet man att de behövs? Hur får man tag på dom? Vad krävs för att de ska vara engagerade? Hur tar vi vara på respektive aktörer på bästa vis? Hur använder vi icke-kommunala aktörer? Vad behövs för att civilsamhället ska involveras? BOSS Bred Operativ och Strategisk Samverkan 5(9)

6 Hur kan vi använda den enskilde ungdomens resurser på bästa sätt? Vad krävs för att de nödvändiga aktörernas organisationer/sammanhang ska befrämja deras delaktighet? Vad krävs för att de olika nivåerna (strategisk, operativ, beslutande...) ska vara synkroniserade? Vilka goda exempel finns? Vilka första steg kan ni ta för att starta/fortsätta en optimal process? Möjligheter till vuxenliv/flytt till eget boende Annika, Jonathan Samverkan behöver ske mellan allmännytta, fastighetsägare och stadsplanering genom t. ex ägardirektiv och överenskommelser. Utmaningarna är att förtydliga varje aktörs incitament, att planera för målgruppen samtidigt som man även behöver inkludera övriga nya invånare i beräkningen. Motivera ungdomarna till utflytt från början genom att betona eget ansvar. Krävs tydlig politisk inriktning och arbetslinjen som utgångspunkt. Samverkan kommun + AF kring utbildning och yrkesplanering Tomas, Katerina, Linda, Anders, Anna, Sandra, Paul, Tobias Vi behöver komma överens om en målbild. Vad betyder etablering och självförsörjning? Snabbast vägen ut på arbetsmarknaden vs. långsiktighet. Systematisk uppföljning efterfrågas. Hur mäter vi framgångsrik etablering? Hur kan avvikelser identifieras tidigt? Vad betyder det när det går bra för en ungdom i skolan? Transparenta processer mellan verksamheterna! Våga rycka plåster i mötet med ungdomarna. Kopplat in arbetslivet tidigt även i skolan. Positivt att ungdomarna byter spår kring yrkesval, men realistisk vägledning behövs. Hur övertygade är BOSS Bred Operativ och Strategisk Samverkan 6(9)

7 ungdomarna i sina yrkesval? Vilka yrkeskategorier promotas för målgruppen av SYV? AMF kan erbjuda praktik och arbetsmarknadsinslag i studierna. Samverkansstrukturer behöver byggas som inte är personbundna. Utgå från erfarenheter och lärande exempel. Kvällsundervisning på distans till boendena? Hur ser de digitala kunskaperna ut hos målgruppen? Individuella studie- och etableringsplaner behöver utvecklas. AF kommer in efter 20 års ålder för dem som står utanför studier eller arbete. Gemensam handlingsplan för studier och yrke Marieth, Soffi, Sara Vad behövs? Etableringsplan för varje barn Samhällslots en kontakt för varje barn/vägen in/en spindel i nätet Perspektivskifte, tydligare arbetsmarknadsfokus Samverkan behöver ske mellan skola/förskola, integrationsenheten, arbetsmarknadsenheten, AF, föreningsliv, KoF, primärvård, BUP Gode män som inte har tid för sina ungdomar Dhara, Rami, Una-Karin Överförmyndarnämnden har tydligt uppdrag och säkerställa utbildning av gode män. Upplever svårt med kontakten med socialsekreterare. BOSS Bred Operativ och Strategisk Samverkan 7(9)

8 Viktigt att ungdomen vet vad hen kan förvänta sig av god man. Vem vänder jag mig till när det inte fungerar? Kommunikation. Ska gode män bli en profession? Det saknas läxhjälp på boendena Dhara, Rami, Una-Karin Schemalagd läxhjälp mån-fre obligatoriskt. Kan ske genom frivilligsektorn. HVB-personal behöver rätt kompetens för att kunna hjälpa. Hur kan barn i familjehem få mer stöd? Kunskap behövs om utbildningssystemet och arbetsmarknad. SYV:are viktiga. Fritidsaktiviteter är viktiga gör att man blir motiverad och mår bra. Frivilligsektorn kan engageras. Rådfråga andra ekb som kan hjälpa ungdomarna att organisera. Kontaktperson jätteviktig. Krav och förväntningar Anna, Janny, Khalid Fråga: Vad är du bra på? Vad är det du kan? Förtydliga: Det här kan du få hjälp om stöd i det här ställer vi som krav. Skola, god man, socialtjänst, migrationsverket, boende, ideell sektor och samhällsvägledare måste samverka. Det krävs politiska strategiska beslut för att jobba med tydligare målsättning. Gentemot ungdomen, premiera framsteg, strävan, ansvarstagande och fira delsegrar. BOSS Bred Operativ och Strategisk Samverkan 8(9)

9 Utcheck Varje deltagare beskriver sin känsla från dagen och vad man tar med sig hem. Stort tack för ert engagemang! Dhara, Tobias, Yuriy och Eva BOSS Bred Operativ och Strategisk Samverkan 9(9)