Kommunförbundet Skåne. Resultat Workshop. Klippan 15 september 2017 Värdegrund & interkulturalitet

Transkript

1 Resultat Workshop Klippan 15 september 2017 Värdegrund & interkulturalitet Kommunförbundet Skåne Kommunförbundet Skåne Besöksadress: Gasverksgatan 3A, Lund Postadress: Box 53, Lund Webbadress: kfsk.se Telefon:

2 Program Kommunförbundet Skåne Inledning BOSS-teamet Linda Leveau, Kommunförbundet Skåne Hur kan vi normkritiskt granska våra verksamheter? Lokala exempel - Klippans kommun Klippans kommun redovisar det arbete som framkommit utifrån en undersökning som gjorts i kommunen, utifrån ett rättighetsperspektiv Alán Ali, Klippans kommun Alán berättar om hans resa som krigsflykting, och lyfter frågor om jämställdhet, sexualitet och integration utifrån egna erfarenheter Workshop med Eva Broms Summering och utcheck Foto: Hanna Nordehammar

3 arbetar utifrån frågeställningen: Hur kan vi samverka för att främja social hållbarhet och likabehandling i vårt arbete med nyanlända och ensamkommande barn och unga? BOSS stödjer samverkan och förändringsprocesser genom regionala utbildningar och lokalt stöd Foto: Hanna Nordehammar

4 Sammanfattning från dagens föreläsare Linda Leveau, Kommunförbundet Skåne Med diskrimineringsgrunderna som utgångspunkt vässades deltagarna i intersektionalitet och antidiskriminerande förhållningssätt. Linda föreläste och varvarde teori med praktiska exempel utifrån hennes material Hurboken verksamhetsutveckling genom SåSantmodellen gällande jämställdhet, jämlikhet och likabehandling. Klippans kommun Kommunerna är viktiga bärare av invånarnas mänskliga rättigheter. Att veta hur väl dessa levereras är därför värdefull kunskap i planeringen av kommunalt arbete. Under våren har Klippans kommuns organisation därför genomlysts utifrån ett rättighetsperspektiv. Kommunens verksamhet och erfarenheter av att bo i Klippans kommun har kartlagts utifrån de sju lagstadgade diskrimineringsgrunderna utifrån fokusgrupps- studier där politiker, medarbetare, brukare och allmänhet deltagit. Projektgruppen presenterade resultatet utifrån kartläggningsarbetet och berättar hur kommunen bättre kan garantera medborgarnas mänskliga rättigheter. Alán Ali, Klippans kommun Alán växte upp i Klippan på 90-talet, flyttade till Malmö för 20 år sedan för att studera som bland annat ledde till arbete med ungdomar på Fryshuset. Alán är nu tillbaka i kommunen som verksamhetsledare med fokus på ungas fritid i Klippan. Alán föreläste kring frågor om jämställdhet, sexualitet och integration, och lyfte utifrån egna erfarenheter aspekter kring etnicitet, rasism och arbetet med ungdomar i utanförskap.

5 Workshop Utifrån från frågeställningen: Hur kan vi samverka för att främja social hållbarhet och likabehandling i vårt arbete med nyanlända och ensamkommande barn och unga? Gruppdiskussioner Samtliga deltagare sätter sig i tre mindre grupper och reflekterar utifrån temat värdegrund och interkulturalitet utifrån förmiddagens föreläsare, med stöd av följande frågor: Vad kan vi göra för att inkludera oss, andra och varandra på rikitgt? Vilka aktörer i samhället behöver finnas med för att inkludering och integration ska vara möjligt? Hur kan vi samverka, samarbeta, mötas, göra skillnad...? Hur kan vi ta tillvara ungdomarnas resurser och vilja att vara en del av samhället på lika villkor?

6 Stödanteckningar från gruppdiskussionerna Grupp 1 (Helsingborg, Ängelholm, Klippan, bl.a) Vi diskuterade med egna erfarenheter det som kodas som inte svensk - det var väldigt spännande. Vi pratade vitt och brett om vad strukturer egentligen är. Hur man bygger strukturer och om oss som arbetar med detta, hur vi bygger dessa strukturer. Det är vi som måste rannsaka oss själva. Klippan har tagit fram ett fantastiskt arbete med deras rättighetsarbete. Att man tagit fram det = viljan att förändra och förbättra. Vad är det vi vill egentligen? Grupp 2 (Lund) Vi pratade om att vi måste prata mer om ungdomar och inte etniciteter. Att få in det i vårt normala perspektiv. Öka individperspektivet. Hur och var kan vi komma i kontakt med ungdomarna. Många frågar efter samma sak - i vår kommun (Lund) måste vi vara tydliga med mål, vilket hade gjort det lättare för alla som jobbar med det. Studier och arbetet - få med ungdomarna. Öka individ och ungdomsperspektivet. Vad erbjuds ungdomar?

7 Grupp 3 (Malmö Stad, Helsingborg, Ängelholm) Vi är överens om att vi tänker och agera som adhoc (=detta är just nu - och det kommer att gå över). Vi bygger inte hållbara strukturer och organisationer, eller processer. Bara just för tillfället. Vi pratade om hvb-hem. Hur anställer man rätt människor? Den senaste invandringen, den erfarenheten vi har just nu, hur kan vi ta med oss från den till vad som kommer- så att det inte blir så mycket tillfälliga lösningar? Vi måste tänka utanför den vanliga ramen. Hur ser de lösningar ut som är utanför den ordinarie boxen. De som kommer hit har inte optimala lösningar, vi måste tänka på ett liknande sätt, dvs icke-optimala-lösningar. Kan man integrera om vi inte kan dricka kaffe tillsammans? Om man skalar bort alla de som får betalt (som jobbar med ensamkommande barn)- hur många återstår egentligen? Många nya som kommer, har stora kompetenser, men det är oerhört svårt att värdera!

8 Stort tack för ert engagemang! Dhara, Tobias, Yuriy och Eva! För mer nyheter och information om BOSS, besök kfsk.se/boss