Kommunhuset i Klippan, kl

Transkript

1 KLIPPANS KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sida Kommunstyrelsens arbetsutskott (17) Plats och tid Kommunhuset i Klippan, kl Beslutande Bengt Alfredsson, ordförande Jens Westring, tjg i st f Bengt Svensson Bodil Andersson Rune Persson Evy Arvidsson, sekreterare Hans-Åke Lindvall, kommundirektör Björn Pettersson, teknisk chef, 269 Joergen Borgstroem, inköpssamordnare, 265 Marianne N Claesson, personlchef, , Utses att justera Justeringens plats och tid Jens Westring Kommunkansliet i Klippan, tisdag 24 november 2009 Underskrifter Sekreterare... Evy Arvidsson Paragrafer: Ordförande... Bengt Alfredsson Justerande... Jens Westring ANSLAG/BEVIS Protokollet är justerat. Justeringen har tillkännagivits genom anslag. Organ Klippans kommun, kommunstyrelsens arbetsutskott Datum för anslags uppsättande Förvaringsplats för protokollet Datum för anslags nedtagande Kommunkansliet i Klippan Underskrift... Elisabeth Olsson

2 Kommunstyrelsens arbetsutskott Au 257 Dnr Arbetsmiljöpolicy En översyn har gjorts av gällande arbetsmiljöpolicy. Det är huvudsakligen ansvarsavsnittet som förtydligats. Det nu föreliggande förslaget har behandlats i Centrala samverkansgruppen , 47, som tillstyrkt detsamma. Arbetsutskottets förslag till Kommunstyrelsen: Kommunfullmäktige beslutar att anta Arbetsmiljöpolicy för Klippans kommun enligt bilaga Au 257/09.

3 Bilaga Au 257/09 Arbetsmiljöpolicy Arbetsmiljöarbete ska organiseras så att vi kan uppfylla arbetsmiljölagens krav på en god arbetsmiljö. En god arbetsmiljö kan stimulera medarbetarna till arbetsglädje, effektivitet och kontinuerlig utveckling samt ses som en naturlig del likställd med övriga verksamhetsfrågor. All verksamhet ska ha ett hälsofrämjande synsätt. Det ska finnas fungerande strukturer och systematik för ett främjande, förebyggande och rehabiliterande arbetsmiljöarbete. Detta arbete ska ske i samverkan mellan arbetsgivare och medarbetare enligt kommunens samverkansavtal. En god arbetsmiljö bidrar till att verksamhetens mål uppfylls och ökar kommunens möjligheter att rekrytera och behålla goda medarbetare. VISION Arbetsmiljö en naturlig del av verksamhetens arbete. MÅL Kommunen ska utifrån ett proaktivt förhållningssätt arbeta för att arbetsmiljön ger ett positivt utbyte för medarbetarna i form av rikt arbetsinnehåll, arbetstillfredsställelse, gemenskap och personlig utveckling. MEDEL Se till att arbetsmiljöfrågor är ett stående inslag på arbetsplatsträffarna. Utarbeta och genomföra handlingsplaner. Upprätta mätbara mål för arbetsmiljöarbetet, t. ex. checklista. Fortlöpande undersöka riskerna i verksamheten, utreda ohälsa och olycksfall i arbetet samt vidta åtgärder när så behövs. Informera och utbilda de anställda

4 Arbetsmiljöpolicy 2 (3) ANSVAR Kommunstyrelsen har huvudansvaret för arbetsmiljön Kommunstyrelsen och respektive nämnd skall i samverkan med arbetstagarorganisationerna ansvara för att det råder en god arbetsmiljö inom verksamhetsområdet och att arbetsmiljön organiseras på lämpligt sätt samt att planer upprättas som tydligt visar hur det systematiska arbetsmiljöarbetet ska genomföras. Borttaget: ska se till att arbetsmiljöplaner upprättas i hela organisationen. Respektive nämnd bör regelmässigt delegera arbetsmiljöansvaret till förvaltningschefen. Genomförande och uppföljning av arbetsmiljöuppgifterna ingår i förvaltningschefens uppdrag. Förvaltningschefen kan ge arbetsledare med personalansvar arbetsmiljöuppdrag inom eget verksamhetsområde. Uppdragsfördelningar ska ske skriftligt och finnas tydligt beskriven i uppdragsbeskrivningen. Det är varje förvaltningschefs uppgift att tillse att de som får arbetsmiljöuppdrag också har nödvändiga kunskaper, resurser och befogenheter för uppdraget. ARBETSLEDAREN För arbetsledaren innebär policyn ett uppdrag för arbetsmiljöuppgifter inom respektive enhet. Uppdraget ska integreras med övrigt arbete för att nå uppställda mål för verksamheten. Arbetsledaren ska arbeta systematiskt med arbetsmiljön vilket innebär att identifiera och bedöma risker, identifiera det som bidrar till att det fungerar bra och upprätta handlingsplaner för åtgärder som inte kan genomföras omedelbart, samt följa upp arbetsmiljöarbetet och att dokumentera. Arbetsledaren ska organisera arbetet på ett sådant sätt att medarbetaren har möjlighet till delaktighet och inflytande över sin arbetssituation. Detta genomförs bl a genom arbetsplatsträffar och samverkansmöten. Om befogenheter, resurser eller om nödvändiga kunskaper saknas för uppgiften ska arbetsledaren informera förvaltningen och, om det behövs, skriftligt returnera uppgiften till närmaste övre nivå.

5 Arbetsmiljöpolicy 3 (3) MEDARBETARNA För medarbetaren innebär policyn att aktivt medverka i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Med detta menas att följa instruktioner, rutiner och regler samt att vara uppmärksam på och genast rapportera eventuella risker och hot mot en god arbetsmiljö (tillbudsrapportering). Medarbetaren förväntas också ge förslag till åtgärder och lämna synpunkter på resultatet av genomförda åtgärder. Inte minst viktigt är att ta ett personligt initiativ för sin egen hälsa och bidra till en god stämning och trivsel på arbetsplatsen. SKYDDSOMBUD Skyddsombudet är de anställdas företrädare i arbetsmiljöfrågor och ska i samverkan med arbetsgivaren arbeta för att arbetsmiljölagen uppfylls. Detta kan bl a ske genom att skyddsombudet: Arbetar aktivt med riskanalyser i arbetsmiljön för att tillsammans med arbetsgivaren vidta förbättringsåtgärder. Deltar i planeringen av arbetsorganisatoriska förändringar, införande av ny teknik och förbättrade arbetsmetoder, nybyggnad eller ändringar av lokaler, inredning och utrustning samt i annan planering som är av betydelse för arbetsmiljön. Delta i skyddsronder. Underteckna arbetsskadeanmälningar för att bekräfta att han/hon tagit del av uppgifter som lämnats i arbetsskadeanmälan. UPPFÖLJNING Arbetsmiljöarbetet ska årligen följas upp av respektive förvaltning. Cesam ansvarar för en kommunövergripande uppföljning. Uppföljning av målen kan ske genom medarbetarenkät.

6 Kommunstyrelsens arbetsutskott Au 258 Dnr Pensionsreglering Söderåsens miljöförbund Söderåsens miljöförbund har , 4, uppmanat deltagande kommuner att lösa frågan med KPA. Personalchef Marianne N Claesson har varit i kontakt med KPA, som har uppdraget att administrera och förvalta de skånska kommunernas pension. Upphandling för framtida administration och förvaltning är genomförd under våren 2009 med beslut i juni 2009 för perioden 2010 och framåt, där Söderåsens Miljöförbund lämnat fullmakt. KPA har tilldelats upphandlingen. KPA föreslår att avlämnande kommun löser in pensionskostnader för de f d anställda med anställningstid innan 1998 den s k IPR. Inlösen sker direkt till KPA. Arbetsutskottet beslutar att uppdra åt personalchefen att inför kommunstyrelsens möte komplettera ärendet med uppgift om kostnaden för aktuell inlösen. Arbetsutskottets förslag till kommunstyrelsen: Kommunstyrelsen beslutar att hos KPA lösa in pensionskostnader för f d anställda som nu har Söderåsens miljöförbund som arbetsgivare.

7 Kommunstyrelsens arbetsutskott Au 259 Dnr Rapport från Nätverk Luppen Gymnasiet Nätverket Luppen är ett av knappt trettio nätverk som ingår i det treåriga nationella Jämförelseprojektet. De kommuner som deltar i nätverket är Bromölla, Höganäs, Klippan, Olofström, Sölvesborg, Trelleborg och Örkelljunga. Tillsammans finns det över invånare i dessa kommuner. Det primära syftet med projektet är att ta fram effektiva arbetsmodeller där jämförelser mellan kommuner och nätverk leder till praktiska förbättringar i verksamheterna. Detta är nätverket Luppens andra rapport. Den första rapporten, som presenterades i april i år, var en jämförelse mellan de deltagande kommunernas Individ- och familjeomsorg. Denna gång gav styrgruppen nätverket i uppdrag att jämföra gymnasieskolan. Rapporten redovisar resultat av jämförelser av betygsutveckling, kostnad per meritvärde, studievägledning och elevvård, avhopp, frånvaro, åtgärdsprogram och elevvårdskonferens, individuella programmet och informationsgivning på webben. När det gäller kostnader i relation till meritvärdet fann gruppen så stora skillnader i de redovisade kostnaderna att gruppen funderade kring jämförbarheten. Luppen föreslår i rapporten att de kostnader som redovisas prövas inom respektive kommun. Arbetsutskottets förslag till Kommunstyrelsen: Kommunstyrelsen beslutar att notera rapporten och överlämna den till Barn- och utbildningsnämnden samt att uppdra åt projektgruppen att göra ytterligare fördjupning av materialet och revidera ev felaktigheter i uppgifterna.

8 Kommunstyrelsens arbetsutskott Au 260 Dnr Renhållningstaxa 2010 Norra Åsbo renhållnings AB har översänt styrelsens förslag till renhållningstaxa för 2010 i Klippans kommun enligt bilaga Au 260/09. I förslaget till renhållningstaxa är taxorna oförändrade utom för slamtömning som höjs med 5,4 % på grund av ökade behandlingskostnader i Klippans reningsverk. Vidare sker vissa redaktionella ändringar, som till exempel av namnet Återvinningsgård till Återvinningscentral, för att följa det nationella språkbruket. Arbetsutskottet förslag till kommunstyrelsen: Kommunfullmäktige beslutar att anta Renhållningstaxa enligt bilaga Au 260/09 att gälla i Klippans kommun fr o m 1 januari 2010.

9 Kommunstyrelsens arbetsutskott Au 261 Dnr Examineringsavgifter inom flygteknik Rektor Mikael Johansson har upprättat förslag till examineringsavgifter för privatister inom flygteknik enligt bilaga Au 261/09. Flygtekniks Part-147 tillstånd från Transportstyrelsen innebär förutom den utbildning som genomförs i Ljungbyhed idag att man ska kunna examinera privatister. För att täcka de kostnader, som uppstår med dessa examineringar, vill skolan att det tas ut en avgift. Ämnena är olika stora och varierar även i svårighetsgrad. Avgifterna ligger ungefär på de priser som de andra skolorna i landet tar ut. Examineringarna har inget med Skolverket eller gymnasieförordningen att göra, vilket gör att det går att ta ut en avgift som motsvarar kostnaderna. Barn- och utbildningsnämnden har , 137, föreslagit att Kommunstyrelsen godkänner examineringsavgifterna. Arbetsutskottets förslag till Kommunstyrelsen: Kommunstyrelsen beslutar att godkänna föreslagna examineringsavgifter inom flygteknik samt att Barn- och utbildningsnämnden framgent beslutar i ärendet.

10

11

12 Kommunstyrelsen arbetsutskott Au 262 Dnr Villkor för uthyrning av lokaler på Idrotts- och Utbildningscenter Barn- och utbildningsnämnden har , 29, behandlat förslag om villkor för uthyrning av lokaler på idrotts- och utbildningscentrum i Ljungbyhed. Barn- och utbildningsnämnden beslutade att inhämta kulturoch fritidsnämndens yttrande i ärendet , 39, lämnade kultur- och fritidsförvaltningen följande yttrande; att oavsett vilken politisk majoritet som styrt kommunen så har det funnits en samsyn kring taxor/avgifter för kommunalt ägda lokaler för idrott/ motion. Framförallt för att kunna erbjuda lokala föreningslivet och speciellt de föreningar som bedriver verksamhet för barn och ungdom ändamålsenliga lokaler har det ansetts viktigt att ha så låga hyresnivåer som möjligt. Från början togs inga hyresavgifter ut alls för idrotts- och motionslokaler. I takt med att konkurrensen om uthyrningsbara tider ökade och så kallade överbokning samt slarv med avbokning blev ett allt större problem började lägre hyresavgifter tas ut. Inställningen är dock fortfarande att så låga hyresavgifter som möjligt tas ut för att inte begränsa aktiviteter lokalt för barn och ungdom. Särskilda avtal finns som reglerar taxor och hyresvillkor mellan Gymnasieskolan och Ljungbyheds Golfklubb och Klippans Brottarklubb. Vid eventuell uthyrning till gruppverksamhet inom en bidragsberättigad barn- och ungdomsförening enigt kultur- och fritidsnämndens bestämmelser förutsätts att Gymnasieskolan tar en taxa för idrotts- och motionslokaler i Klippans kommun som är i nivå med den som gäller lokalt för Klippans Idrottshall och Ljungbyheds Idrottshall. Barn- och utbildningsnämnden har , 134, föreslagit att kommunstyrelsen godkänner villkor för uthyrning av lokaler på idrotts- och utbildningscentrum, framtagna av Rektor Mikael Johansson, enligt bilaga Au 262/09. Arbetsutskottets förslag till kommunstyrelsen: Kommunstyrelsen beslutar att godkänna villkoren för uthyrning av lokaler på idrotts- och utbildningscentrum enligt bilaga Au 262/09 samt att Barn- och utbildningsnämnden framgent beslutar i ärendet.

13

14

15 Kommunstyrelsens arbetsutskott Au 263 Dnr Motion om att Tillgänglighetsanpassa motionerna till Kommunfullmäktige Jens Leandersson, Sverigedemokraterna, har lämnat in motion till kommunfullmäktige enligt bilaga Au 263/09. Kommunkansliet, som fått motionen på remiss har lämnat följande yttrande: I motionen föreslås att inkomna motioner, som är under behandling, samt besvarade motioner skall göras tillgängliga på kommunens hemsida, dels att läsa, dels för nedladdning under rubriken Politik och påverkan. Tillgänglig information har under de senare åren kommit allt mer i fokus ur ett demokratiskt perspektiv. Med hjälp av dagens teknik, kan tillgängligheten styras allt efter behov och önskemål. Det handlar främst då om teknik för mobiltelefoner och Internet. Allmänheten kan då ta del av information dygnet runt oavsett var de befinner sig. På finns idag protokoll och ärendelistor publicerade. Att även publicera inkomna motioner, innebär ytterligare ett steg i riktningen att göra mer information tillgänglig för allmänheten. I dagsläget används ett utfasat webbpubliceringssystem för vilket innebär en manuell hantering av all dokumentpublicering. Under vintern/våren 2009/2010 planeras ett nytt webbpubliceringssystem införas. Samtidigt pågår ett annat projekt för ärende- och dokumenthantering. När båda är i drift och används i den dagliga verksamheten, är tanken att integrera systemen. Det innebär att material i ärendesystemet kan göras tillgängliga snabbare och bättre för allmänheten med som kanal. Tills de nya systemen finns på plats, kan motioner göras tillgängliga genom att inkomna motioner scannas till pdf-filer och publiceras manuellt på samma sätt och samma webbplatsnivå som protokoll och ärendelistor under rubrik Motioner. En motion ska idag vara skriftlig och egenhändigt undertecknad av en eller flera ledamöter, en originalversion. Genom att även ha en digital version, effektiviseras hanteringen avsevärt.

16 Kommunstyrelsens arbetsutskott Au 263 forts Dnr Arbetsutskottets förslag till kommunstyrelsen: Kommunfullmäktige beslutar att bifalla motionen om att Tillgänglighetsanpassa motionerna till kommunfullmäktige samt att uppmana de som avser skriva motion att även inlämna motionen i en digital version.

17

18 Kommunstyrelsens arbetsutskott Au 264 Dnr Sammanträdestider 2010 Kommunkansliet lämnar förslag till fasta sammanträdestider för kommunstyrelsen och dess arbetsutskott under Onsdagar är som tidigare sammanträdesdag. Kommunfullmäktiges sammanträden har i något fall flyttats med anledning av att detta sammanfaller med Regionfullmäktiges sammanträden. Kommunfullmäktiges sammanträden 2010 planeras därför hållas tisdagar kl den 26 jan, 23 feb, 23 mars, 27 april, 25 maj, 31 aug, 21 sept, 26 okt, 23 nov, 21 dec kl Arbetsutskottets förslag till kommunstyrelsen: Kommunstyrelsen beslutar att fastställa följande sammanträdestider under år 2010: Kommunstyrelsen sammanträder onsdagar kl 17.00: 13 jan, 3 feb, 3 mars, 7 april, 5 maj, 9 juni, 11 aug, 1 sept, 6 okt, 3 nov, 1 dec. Kommunstyrelsens arbetsutskott sammanträder onsdagar kl 13.30: 20 jan, 10 feb, 17 feb, 10 mars, 24 mars, 14 april, 21 april, 19 maj, 26 maj, 2 juni, 16 juni, 4 aug, 18 aug, 8 sept, 22 sept, 13 okt, 20 okt, 10 nov, 17 nov, 15 dec. Kommunstyrelsens arbetsutskott har tema-sammanträde onsdagar kl 13.30: 24 feb, 31 mars, 28 april, 29 sept, 27 okt, 24 nov. Två av dessa ett på våren och ett på hösten tar upp tekniska förvaltningens frågor och två tema-sammanträden - förslagsvis 28 april och 24 november har inriktningen personal- och arbetsmarknadsfrågor.

19 Kommunstyrelsens arbetsutskott Au 265 Dnr Upphandling av möbler 2010 Inköpssamordnaren har i skrivelse inkommen redovisat förutsättningarna för en kommande upphandling av möbler. Förlängningen av nuvarande avtal går ut den 31 augusti 2010 så ny en upphandling av möbler är nödvändig. Kommentus Gruppen AB kommer att genomföra en ny upphandling med beräknad avtalsstart Denna upphandling kommer att utföras som en öppen upphandling. Framtagande av förfrågningsunderlag beräknas kunna ske under kvartal fyra 2009 med annonsering därefter. Avtalsstart planeras till och fyra (4) år framöver. Att delta i en samordnad upphandling likställs med att uppdragsgivaren själv genomför upphandlingen. Kommentus förvaltar avtalen vilket bl.a. avser leverantörskontroll, uppföljning, avtalsförlängningar, prisförändringar, sprider avtalsinformation, ge stöd vid avrop och eventuella tvister.. Upphandlingen avser: Kontorsmöbler Arbetsstolar Skolmöbler Förskolemöbler Äldreomsorgs/vårdrumsmöbler Arkiv- o förrådsinredning Arbetsplatsbelysning Möbel- och gardintyg Miljömöbler innefattande; konferens- och utbildningsmöbler, möbler för personalrum, samlingslokaler, café/lunchrum, väntrum, receptioner och vilrum. I en samordnad upphandling är det av vikt att samtliga deltagande juridiska personer kan fatta upphandlingsbeslut inom en relativt kort tidsfrist, pga. legala tidsfrister, varför upphandlingsbeslutet bör delegeras. Arbetsutskottet beslutar att delta i upphandlingen för samtliga varugrupper samt att delegera till kommunstyrelsens ordförande att fatta upphandlingsbeslut

20 Kommunstyrelsens arbetsutskott Au 266 Kurser, konferenser m.m. Följande inbjudningar till kurser m m föreligger. Cogito, Baseline Consulting och Lunds kommun Konsumtion här Klimatkris där? Lund, Coompanion Regionala Informationsinsatser Socialt Företagande, Malmö, Bräkne-Hoby Kristianstad Kommunförbundet Skåne Kommunledningskonferens, Simrishamn, Arbetsutskottet beslutar att medge möjlighet för Rune Persson, Bengt Alfredsson, Bengt Svensson och Hans-Åke Lindvall att delta i Kommunförbundet Skånes kommunledningskonferens i Simrishamn ö04.

21 Kommunstyrelsens arbetsutskott Au 267 Dnr Information arbetsvärdering principer m m Personalchefen informerar om planerad arbetsvärdering. Lönekartläggning görs varje år. Arbetsvärdering är en värdering av olika befattningar gentemot marknaden. Finns osakliga löneskillnader krävs åtgärder inom 3 år. Målsättningen är att planerad värdering ska vara klar i januari. Förra gången användes Lönevågen, en metod som grannkommunerna använt, och vi då får möjlighet att jämföra med varandra. Av samma anledning används metoden Mia denna gången. Vid värderingen viktas de olika delarna: 50 % Kunskaper och färdigheter 40 % Ansvarstagandae 10 % Fysiska arbetsmiljöförutsättningar Principerna för viktningen inom de olika delarna diskuteras, bl a anses erfarenhet (inom kunskap och färdigheter) ges en högre vikt än som föreslagits. Arbetsutskottet noterar informationen.

22 Kommunstyrelsens arbetsutskott Au 268 Dnr Information om kommunens omställningsinsatser Kommunen har inget omställningsavtal. Personalkontoret har i rapport lämnat en redovisning av vad omställning innebär och vad vi gör för insatser i olika sammanhang i avvaktan på ett avtal. Omställning innebär aktiva åtgärder i syfte att föra individen vidare i sin utveckling. Åtgärdernas syfte är att ge förutsättningar för en ny befattning inom kommunen eller i riktning mot en ny arbetsgivare. Åtgärder för omställning kan vara en del i att lösa en uppkommen arbetsbrist eller att lösa individuella situationer som uppkommit pga strukturförändringar, stadigvarande inskränkningar i arbetsförmågan mm. Vid arbetsbrist kan åtgärderna rikta sig till alla anställda inom befattningsgruppen. Ofta är alternativet till dessa åtgärder uppsägning. För arbetsgivaren innebär omställningsåtgärder oftast utgifter men immateriella vinster vilket gör att det kan bedömas som kostnadsneutralt. När vi gör insatser för omställning ska det vara tydligt för alla involverade vad vi gör och syftet med insatserna. Omställning kan vara en möjlighet för tillsvidareanställda på avtal AB. En överenskommelse bör i ännu högre grad än idag innehålla fler komponenter. De kan vara: - Arbetsbefrielse för att under en period ges möjlighet att prova annan sysselsättning. - Arbetsvägledning - Utbildning - Arbetsträning/praktik med lön - Studie & yrkesvägledning - Outplacement /yrkes & livsvägledning - Coaching - KBT-samtal - Motiverande samtal (samtal om vägar, alternativ, trygghet, tydlighet) I specifika situationer kan även avtalspension vara en lösning som anger en ny riktning i livet. Arbetsutskottet noterar informationen.

23 Kommunstyrelsens arbetsutskott Au 269 Dnr Rivning av Brohällan 7 finansiering Kommunen har förvärvat fastigheten Brohällan 7, som är bebyggd med bostadshus, växthus, carport och två små byggnader. Avsikten med förvärvet är att lägga samman fastigheten med kommunens markinnehav i kvarteret, och därmed ge bra förutsättning för en ny större bebyggelse. Rivningsanmälan till Plan- och byggförvaltningen är klar. Under sommaren revs två bostadshus på fastigheterna Brohällan 6 och 11. Kommande rivning av byggnaderna på fastigheterna Brohällan 4 och 9 ingår som en del i förvärvet av fastigheten 4. I årets kompletteringsbudget anslogs 500 kkr för rivning av byggnader (gamla elverket m fl.). Kostnaden för rivningen av elverket och Brohällan 6 och 11 blev 395 kkr. Beräknad kostnad för rivning av byggnaderna på Brohällan, sanering av oljefat, oljetankar och vegetationsröjning inom Brohällan är 260 kkr. Med överskottet enligt ovan ( kkr) blir behovet av extra anslag 155 kkr. Arbetsutskottet beslutar att uppdra åt tekniska förvaltningen att genomföra rivning enligt förslaget samt att finansieringen sker genom att 155 kkr påförs det bokförda värdet på fastigheten.

24 Kommunstyrelsens arbetsutskott Au 270 Dnr Motion angående Hälsostrategi för funktionsnedsatta och äldre Kommunfullmäktiges ordförande har för beredning remitterat av Jens Leandersson, (sd), inlämnad motion angående hälsostrategi för funktionsnedsatta och äldre enligt bilaga Au 270/09. Arbetsutskottet beslutar att remittera motionen till Folkhälsorådet för yttrande.

25

26 Kommunstyrelsens arbetsutskott Au 271 Dnr Motion om att erbjuda intelligent larmsystem i hemtjänsten till samtliga brukare Kommunfullmäktiges ordförande har för beredning remitterat av Jens Leandersson, (sd), inlämnad motion om att erbjuda intelligent larmsystem i hemtjänsten till samtliga brukare enligt bilaga Au 271/09. Arbetsutskottet beslutar att remittera motionen till Socialnämnden för yttrande.

27