Sida 108. Automation Region START DRAGNINGSLISTA MOTLÄSNING SKYLTAR BOKSTÄVER & SIFFROR FÄRGER SYMBOLER FORMAT SMÖRJNING FLÖDE
|
|
- Carina Bengtsson
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Sida 108 V I S U A L I S E R I N G A V U N D E R H Å L L Automation Region 2018 Sida 108
2 Reforming Knowledge Transfer
3 PILOTS WE OFFER EDUCATION INCREASED Skruvnotation KNOWLEDGE TRANSFER TO INCREASE PRODUCTIVITY, UNDERSTANDING & DEVELOPMENT PARTNER LEARNING BY DOING RIGHT VISUALISERINGENS BETYDELSE FÖR KUNSKAPSÖVERFÖRING 25 Sida
4 Sida 55 UTGÅNGSPUNKT: NÄR INFORMATION GES ELLER VISAS BÖR MAN I STÖRSTA MÖJLIGA MÅN GE EXAKT RÄTT INFORMATION (Precis vad de behöver) I RÄTT FORM (Rätt notation och vy, ex ritningar, kartor, figurer) ER PÅ RÄTT PLATS (Var informationen är relevant, ex QR-koder) VID RÄTT TID (När informationen behövs, ex vägbeskrivning i GPS) A B C D E F G H I J VISUALISERING I DRIFT TYPSNITT & UNDERHÅLL MOMENT- UH- STORA SKRIV PÅ AR: FÄRGER & INTERAKTIVA SIFFROR & SMÖRJNING KONTROLLER VÄGGAR & FÖRSTÄRKT DRAGNING INSTRUKTIONER PROCESSER MÖNSTER VERKTYG 55 BOKSTÄVER GOLV Sida VERKLIGHET SMS:a till
5 BESLUT, SÅ ÄR DET INTE MED BASERADE PÅ ORD, KRÄVER ATT DU LÄSER ORDEN & KOMMER IHÅG DEM. & ANDRA POTENTA NOTATIONER.. LEARNING BY DOING RIGHT VISUALISERINGENS BETYDELSE FÖR KUNSKAPSÖVERFÖRING 14 Sida
6 WORDS SUFFOCATE COMPLEX KNOWLEDGE SHARING LEARNING BY DOING RIGHT VISUALISERINGENS BETYDELSE FÖR KUNSKAPSÖVERFÖRING 26 Sida
7 KNOWLEDGE MUST BE SEEN LEARNING BY DOING RIGHT VISUALISERINGENS BETYDELSE FÖR KUNSKAPSÖVERFÖRING Sida 27
8 PLAY WHAT YOU HAVE NEVER HEARD LEARNING BY DOING RIGHT VISUALISERINGENS BETYDELSE FÖR KUNSKAPSÖVERFÖRING 29 Sida
9 ORD FÖRSÄMRAR ÖVERSKÅDLIGHET & MÖJLIGHET TILL INSIKT ER BROSCHYRER INSTRUKTIONER FÖR UNDERHÅLL, DRIFT & REVISION LEARNING BY DOING RIGHT VISUALISERINGENS BETYDELSE FÖR KUNSKAPSÖVERFÖRING 8 Sida
10 Sida 18 Så här? Eller så här? A B C D E F G H I J VISUALISERING I DRIFT TYPSNITT & UNDERHÅLL MOMENT- UH- STORA SKRIV PÅ AR: FÄRGER & INTERAKTIVA SIFFROR & SMÖRJNING KONTROLLER VÄGGAR & FÖRSTÄRKT DRAGNING INSTRUKTIONER PROCESSER MÖNSTER VERKTYG 18 BOKSTÄVER GOLV Sida VERKLIGHET SMS:a till
11 Sida 26 FIGUR MED CHECKBOXAR FÖR MOMENT- OCH DRAGNINGSLISTA NM INSTÄLLT 198 NM INSTÄLLT 264 NM INSTÄLLT 1 GUL 1 GUL 1 GUL 2 GUL 2 GUL 2 GUL 3 GUL 3 GUL 3 GUL 4 GUL 4 GUL 4 GUL 5 BLÅ 5 BLÅ 5 BLÅ 6 BLÅ 6 BLÅ 6 BLÅ 7 BLÅ 7 BLÅ 7 BLÅ 8 BLÅ 8 BLÅ 8 BLÅ 9 ORANGE 9 ORANGE 9 ORANGE 10 ORANGE 10 ORANGE 10 ORANGE 11 ORANGE 11 ORANGE 11 ORANGE 12 ORANGE 12 ORANGE 12 ORANGE A B C D E F G H I J VISUALISERING I DRIFT TYPSNITT & UNDERHÅLL MOMENT- UH- STORA SKRIV PÅ AR: FÄRGER & INTERAKTIVA SIFFROR & SMÖRJNING KONTROLLER VÄGGAR & FÖRSTÄRKT DRAGNING INSTRUKTIONER PROCESSER MÖNSTER VERKTYG 26 BOKSTÄVER GOLV Sida VERKLIGHET SMS:a till
12 Sida 37 NYANSTÄLLNING AV MAKE YOUR DOKUMENT LÄMNAS ÖVER BESLUT CA CHEF BESLUT TAS OM ANSTÄLL- NING VÄLKOMST- BREV Välkommen från institutionen Bifoga rektors välkomstbrev Inbjud till möte CA CHEF SON UTSES ARBETS- BESKRIV- NING Enligt mall CA CHEF BESLUT TAS OM RUM, ETC PERSONALMÖTE Informera om den nya medarbetaren CA CHEF ADMINISTRATIVA RUTINER P-tillstånd och p-plats, Kvittera ut nycklar och passerkort tillsammans med nyanställde (notera nummer) Hämta dator och användarkonto med nyanställde (notera nummer) Informera om post, kopiering och lokalbokning TILLTRÄDESDAG KONTAKTPER- ANSTÄLL- NINGS- AVTAL Klart utkast till första mötet MÖTE MED CHEF Informera om arbetstid, flextid Introducera arbetsuppgifterna Signera anställningsavtal CA CHEF ANSTÄLLNINGSINFO Presentera övriga medarbetare och visa arbetsrummet/arbetsplatsen Gå igenom allmänna administrativa rutiner: P-tillstånd och p-plats Kvittera ut nycklar och passerkort tillsammans (notera nummer) Hämta dator och användarkonto med nyanställde (notera nummer) Informera om post, kopiering och lokalbokning Visa SLU:s hemsida med intranätet Visa gemensamma utrymmen som toaletter, fikarum, restaurang o s v Informera om telefonväxeln VÄLKOMSTMÖTE Presentation av medarbetarna, samvaro, fika PROCESSES EASIER TO CA CHEF SKRIV VÄLKOMST- BREV GÖR ARBETS- BESKRIVNING FÖRBERED ANSTÄLLNINGS- AVTAL UNDERSTAND & FÖRE TILLTRÄDET VECKA 1 VECKA 2 PS KONTAKT- PERSON INFORMERA VÄXELN Beställ telefon/telefonnummer INFORMERA IT-ANSVARIG Login-konto E-postadress Säkerhetsrutiner FÖRBERED ARBETSPLATSEN Ordna arbetsrum Beställ dator (om nödvändigt) Ordna telefonnummer (om nödvändigt) Ordna passerkort Ordna nyckel Ordna namnskylt till arbetsrum Ordna postfack FÖRBERED ANSTÄLLNINGSINFO RUNDVANDRING Ulls hus Växthusen Intressanta miljöer Friskis & Svettis etc UPPFÖLJNING Signera policy- och styrdokument Informera om rutiner och skyddsåtgärder vid förekommande farligt arbete Informera om brandrutiner Boka tid för uppföljningssamtal UPPFÖLJNING AV NYANSTÄLLD MED ENKÄT ACCESSIBLE MED- ARBETARE BT KOMMU- NIKATION FÖRBERED TEXT OM PER- SONEN PÅ PERSONALSIDA PÅ WEBBEN PLANERA FOTOGRAFERING FOTOGRAFERA OCH LÄGG UT PÅ HEMSIDA INFORMELLT MÖTE OM KOMMUNIKATION & RESURSER Everybody can pitch PF EKONOMI FÖRBERED ANSTÄLLNINGSAVTAL MÖTE OM MALLAR OCH DOKUMENT in and improve the process ME IT GENOMGÅNG AV KONTO INTRANÄT, KONTORSPROGRAM OCH SKRIVARE A B C D E F G H I J VISUALISERING I DRIFT TYPSNITT & UNDERHÅLL MOMENT- UH- STORA SKRIV PÅ AR: FÄRGER & INTERAKTIVA SIFFROR & SMÖRJNING KONTROLLER VÄGGAR & FÖRSTÄRKT DRAGNING INSTRUKTIONER PROCESSER MÖNSTER VERKTYG 37 BOKSTÄVER GOLV Sida VERKLIGHET SMS:a till
13 Sida NM UTKAST TILL MOTLÄSNING, MED OLIKA SÄKERHETSNIVÅER, AV SJÄTTE SKRUVEN I UTFÖRANDE AV MOMENTDRAGNING NIVÅ 5 - AGGREGERAD MOTLÄSNING MED GRANSKNING NIVÅ 4 - AGGREGERAD MOTLÄSNING NIVÅ 3 - ENKEL MOTLÄSNING SEXA, BLÅ SEXA, BLÅ SEXA, BLÅ SEXA, BLÅ SEXA, BLÅ. 66 NEWTONMETER NIVÅ 1 - ENSAM NIVÅ 2 - AR SEXA, BLÅ STRECK STRECK 66 NEWTONMETER KLART. KLART. SEXA, BLÅ 66 NEWTONMETER 66 NEWTONMETER SEXA, BLÅ, NM 66 NM 66 NM 66 NM 66 NM KLART KLART KLART A B C D E F G H I J VISUALISERING I DRIFT TYPSNITT & UNDERHÅLL MOMENT- UH- STORA SKRIV PÅ AR: FÄRGER & INTERAKTIVA SIFFROR & SMÖRJNING KONTROLLER VÄGGAR & FÖRSTÄRKT DRAGNING INSTRUKTIONER PROCESSER MÖNSTER VERKTYG 31 BOKSTÄVER GOLV Sida VERKLIGHET SMS:a till
14 Sida 43 EXEMPEL PÅ SMÖRJNINGSNOTATION Mycket försiktigt smord Exempel på kombinationer DENNA NOTATION TAR MED A. HUR MYCKET (FRÅN INGENTING TILL DOPPAT) B. VILKEN SLAGS SMÖRJNING (OLJA, FETT ETC) Lättsmord C. VAR SJÄLVKLART ÄR DET MÖJLIGT ATT TA MED MYCKET Välsmord MER, Avtorkad SOM ARTIKELNUMMER, GREPP (INSEX, TORX ETC), GÄNGNING, MATERIALVAL, NY/BEGAGNAD, OM Doppad i olja MAN SKA TORKA AV DEN FÖRST FÖRE OLJNING OCH MYCKET, MYCKET MER. A B C D E F G H I J VISUALISERING I DRIFT TYPSNITT & UNDERHÅLL MOMENT- UH- STORA SKRIV PÅ AR: FÄRGER & INTERAKTIVA SIFFROR & SMÖRJNING KONTROLLER VÄGGAR & FÖRSTÄRKT DRAGNING INSTRUKTIONER PROCESSER MÖNSTER VERKTYG 43 BOKSTÄVER GOLV Sida VERKLIGHET SMS:a till
15 Sida 52 A B C D E F G H I J VISUALISERING I DRIFT TYPSNITT & UNDERHÅLL MOMENT- UH- STORA SKRIV PÅ AR: FÄRGER & INTERAKTIVA SIFFROR & SMÖRJNING KONTROLLER VÄGGAR & FÖRSTÄRKT DRAGNING INSTRUKTIONER PROCESSER MÖNSTER VERKTYG 52 BOKSTÄVER GOLV Sida VERKLIGHET SMS:a till
16 Sida 57 J AR: AUGMENTED REALITY FÖRSTÄRKT VERKLIGHET A B C D E F G H I J VISUALISERING I DRIFT TYPSNITT & UNDERHÅLL MOMENT- UH- STORA SKRIV PÅ AR: FÄRGER & INTERAKTIVA SIFFROR & SMÖRJNING KONTROLLER VÄGGAR & FÖRSTÄRKT DRAGNING INSTRUKTIONER PROCESSER MÖNSTER VERKTYG 57 BOKSTÄVER GOLV Sida VERKLIGHET SMS:a till
17 ONE REALITY - ONE LANGUAGE 1 GÅ TILL ANVÄND KODEN ÄR BRA. BEHÖVS. KONTAKTA MIG! 2 GE SYNPUNKTER VIA SMS INSTRUKTION UPPMÄRKNING PÅ PLATS FÖRSTÄRKT VERKLIGHET NIVÅ 4 - AGGREGERAD MOTLÄSNING SEXA, BLÅ SEXA, BLÅ STRECK KLART. 66 NEWTONMETER NM KLART VI UTVECKLAR POTENTA NOTATIONER FÖR AR Copyright 2018 Nodd AB
INTRODUKTION AV NYANSTÄLLDA CHECKLISTA
Sida 1 ( 5) INTRODUKTION AV NYANSTÄLLDA CHECKLISTA Du som chef är ansvarig för att din medarbetare får en god introduktion på arbetsplatsen. Denna checklista för introduktion är till hjälp för dig som
Läs merIntroduktionsplan. för medarbetare och chefer. Förvaltningsövergripande introduktion. Arbetsplatsförlagd introduktion. Uppföljning av introduktion
för medarbetare och chefer Innehåll Förvaltningsövergripande introduktion Arbetsplatsförlagd introduktion Uppföljning av introduktion Program för chefsintroduktion Introduktion inom barn- och utbildningsförvaltningen
Läs merRIKTLINJER FÖR INTRODUKTION AV NYANSTÄLLDA
RIKTLINJER FÖR INTRODUKTION AV NYANSTÄLLDA Riktlinjerna vänder sig till alla inom kommunen som kommer i kontakt med nyanställda på sin arbetsplats. En bra introduktion är en bra investering Den första
Läs merIntroduktionsprogram för nya chefer
Introduktionsprogram för nya chefer Innehållsförteckning Till dig som introducerar ny chef 3 Planering inför introduktion 4 Introduktionsprogram första dagen 5 Introduktionsprogram första veckorna 6 Introduktionsprogram
Läs merIntroduktion för chefer
Introduktion för chefer Att börja som ny chef i en organisation ska kännas välkomnande och enkelt Omgivningen ska vara förberedd på att en ny chef börjar. Information ska ges på ett tydligt, metodiskt
Läs merHandbok för introduktion av chefer
Handbok för introduktion av chefer Värdefullt med en bra start Den första kontakten är avgörande för den nyanställdes inställning till sitt arbete och sin arbetsplats. En väl genomförd introduktion påverkar
Läs merRiktlinjer för introduktion medarbetare
KOMMUNLEDNINGSKONTORET Bente Nordqvist, 0554-191 78 bente.nordqvist@kil.se 2015-04-28 Riktlinjer för introduktion medarbetare BAKGRUND För att fungera och utvecklas behöver kommunen välutbildade och motiverade
Läs merRiktlinjer för introduktion medarbetare
KOMMUNLEDNINGSKONTORET 2016-11-22 Riktlinjer för introduktion medarbetare BAKGRUND För att fungera och utvecklas behöver kommunen välutbildade och motiverade anställda. Rätt bemötande är viktigt för att
Läs merIntroduktionspolicy Fastställd av kommunfullmäktige 11 mars 2002, 18
Introduktionspolicy Fastställd av kommunfullmäktige 11 mars 2002, 18 INTRODUKTIONSPOLICY Inledning: En bra utformad och genomförd introduktion är ett sätt att få den nyanställde att känna sig välkommen
Läs merRIKTLINJER FÖR INTRODUKTION AV NYANSTÄLLDA
RIKTLINJER FÖR INTRODUKTION AV NYANSTÄLLDA I KARLSHAMNS KOMMUN Kommunstyrelsen, 179/2007 Karlshamns Kommun Kommunledningsförvaltningen Personalkontoret Rådhuset 374 81 Karlshamn Tfn 0454-811 30 Fax 0454-810
Läs merINTRODUKTION/HANDLEDNING AV NY PERSONAL INOM BUN:s VERKSAMHETSOMRÅDE
Barn- och utbildningsförvaltningen 1 (6) 2012-02-21 INTRODUKTION/HANDLEDNING AV NY PERSONAL INOM BUN:s VERKSAMHETSOMRÅDE MÅL: Att ny personal får kunskap om och känner delaktighet i utvecklandet av verksamhetens
Läs merIntroduktion för chefer
Introduktion för chefer Att börja som ny chef i en organisation ska kännas välkomnande och enkelt Omgivningen ska vara förberedd på att en ny chef börjar. Information ska ges på ett tydligt, metodiskt
Läs merVälkommen som timvikarie i Region Gävleborg. regiongavleborg.se
Välkommen som timvikarie i Region Gävleborg regiongavleborg.se Som timvikarie i Region Gävleborg har du oändligt med möjligheter. Det är nu din jobbresa inom sjukvården tar fart på riktigt. Du har nu chansen
Läs merETT VERKTYG FÖR ATT GÖRA PRAKTIKEN SÅ BRA SOM MÖJLIGT FÖR PRAKTIKANT, HANDLEDARE OCH VERKSAMHET. Guide för handledare
ETT VERKTYG FÖR ATT GÖRA PRAKTIKEN SÅ BRA SOM MÖJLIGT FÖR PRAKTIKANT, HANDLEDARE OCH VERKSAMHET. Guide för handledare Enheten för studie- och karriärvägledning Enheten för Studie-och karriärvägledning
Läs merIntroduktion av nyanställda
Personalavdelningen Ärendenr: KS 2016/111 Fastställd: KS 2016-09-07 Reviderad: RIKTLINJE Introduktion av nyanställda 2/5 Innehållsförteckning Innehållsförteckning...2 Inledning...3 Syfte...3 Mål...3 Introduktion...3
Läs merChecklista för introduktion
Checklista för introduktion Den här checklistan kan användas för introduktion av alla som är nya i organisationen anställda, praktikanter, konsulter eller inhyrda (vi kallar dem alla för enkelhetens skull
Läs merVälkommen till institutionen för stad och land
Välkommen till institutionen för stad och land Välkommen till SOL - institutionen för stad och land Du blir nu en ny värdefull medarbetare hos oss. Tillsammans bedriver vi forskning, utbildning och samverkan
Läs merINTRODUKTIONSPROGRAM FÖR NYANSTÄLLDA CHEFER I LYCKSELE KOMMUN
Personalenheten INTRODUKTIONSPROGRAM FÖR NYANSTÄLLDA CHEFER I LYCKSELE KOMMUN Personalenheten 2014-03-01 Reviderad av Personalenheten 2016-01-19 Personalenheten 2016-01-19 Innehåll INTRODUKTION... 1 Närmaste
Läs merNyanställning och avslutning av anställning
UPPDATERAD 2019-02-26 Nyanställning och avslutning av anställning ATT GÖRA VID NYANSTÄLLNING NÄRMASTE CHEF: c Meddela nedan enheter i så god tid som möjligt om nyanställningen med personuppgifter såsom
Läs merIntroduktion av nyanställda
1 (6) Introduktion av nyanställda Arbetstagarens första tid på arbetsplatsen kan i många fall vara avgörande för det fortsatta arbetet. Det är viktigt att introduktionen sker med stor medvetenhet och bredd.
Läs merBarn- och utbildningsförvaltningen. Guide för praohandledare
Barn- och utbildningsförvaltningen Guide för praohandledare Guide för praohandledare Östhammars kommun har tagit fram en guide* med konkreta tips och idéer som kan vara till hjälp för dig som handledare
Läs merDitt Medarbetarskap: Ett analysinstrument om relationerna på din arbetsplats (kort version 1.2) Bertlett, Johan
Ditt Medarbetarskap: Ett analysinstrument om relationerna på din arbetsplats (kort version 1.2) Bertlett, Johan!!Unpublished: 2011-01-01 Link to publication Citation for published version (APA): Bertlett,
Läs merHandlingsplan för verksamhetsförlagd undervisning (VFU) i Ovanåkers kommun
Handlingsplan för verksamhetsförlagd undervisning (VFU) i Ovanåkers kommun Antagen av barn- och utbildningschefen 2017-10-20 Reviderad 2019-01-09 Delgavs barn-och utbildningsförvaltningens samverkansgruppen
Läs merVälkommen. Praktisk information
Välkommen Praktisk information Vid anställning på SSAB EMEA Borlänge Tillsammans med våra kunder kommer vi gå längre än någon annan för att förverkliga det fulla värdet av lättare, starkare och mer hållbara
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret
FAGRSTA KOMMUN 1(4) Definition Introduktion avser åtgärder för att underlätta övergång till nya arbetsuppgifter, nya medarbetare och ny miljö. Syfte Skapa en positiv inställning till arbetsplatsen och
Läs merIntroduktionsplan Med introduktionsprogram
Introduktionsplan Med introduktionsprogram DOKUMENTNAMN Introduktionsplan GILTIGHETSPERIOD Fr.o.m. 2002 DOKUMENTTYP Handlingsplan BESLUTAT/ANTAGET DOKUMENTÄGARE Kommunstyrelsen VERSION 1.0 DOKUMENTANSVARIG
Läs merChecklista - rutiner vid dödsfall gäller ANSTÄLLDA uppdaterad 2015-08-17
Checklista - rutiner vid dödsfall gäller ANSTÄLLDA uppdaterad 2015-08-17 Ansvaret för en krissituation har samma chefer som i alla övriga sammanhang har ansvar för personal, studenter och verksamhet. Krisstödets
Läs mer1(1) Datum 2013-10-21 Handläggare Personalstrateg Johan Lexfors Kommunledningskontoret Personalavdelningen 0451-26 80 99 johan.lexfors@hassleholm.se Riktlinjer för praktikplatser gällande praktikanter
Läs merVåld och hot på jobbet. kartlägg riskerna
Våld och hot på jobbet kartlägg riskerna Förebygg våld och hot i arbetsmiljön. Det går att skydda sig mot våld och hot i arbetet. Broschyren bygger på Arbetsmiljöverkets regler Våld och hot i arbetsmiljön
Läs merInformation. till Handledaren ett stöd i handledarrollen
Information till Handledaren ett stöd i handledarrollen Inledning Totalt finns det tre olika former av praktik; Prao, som är för eleverna på högstadiet, APU (Arbetsplatsförlagd Utbildning) som ingår i
Läs merNYCKELN DIÖS INTRANÄT
NYCKELN DIÖS INTRANÄT I designen av intranätet har fokus varit att hålla information relevant och personlig med en ambition om att all information ska riktas mot målgrupper och alltid finnas tillgänglig
Läs merATT SYNAS PÅ ARBETSPLATSEN. Tips och råd hur du synliggör Försvarsförbundet på. din arbetsplats - guide för dig med fackligt uppdrag
ATT SYNAS PÅ ARBETSPLATSEN Tips och råd hur du synliggör Försvarsförbundet på din arbetsplats - guide för dig med fackligt uppdrag foto: Thinkstock Om att synas Hur gör du för att ta kontakt med nyanställda
Läs merRiktlinjer. Telefoni. Antagen av kommundirektören 2013-12-01
Riktlinjer Telefoni Antagen av kommundirektören 2013-12-01 Innehållsförteckning Telefoni... 0 Bakgrund... 1 Inledning... 1 Ansvar... 2 Chefens ansvar... 2 Anställds ansvar... 2 Hänvisning... 2 Hänvisning
Läs merVärvningshandbok. Råd och tips vid värvning av nya medlemmar och medlemsvård. ST inom Sveriges Domstolar
ST inom Sveriges Domstolar Värvningshandbok Råd och tips vid värvning av nya medlemmar och medlemsvård Reviderad 2006-05-31 Reviderad 2008-11-11 Reviderad 2015-08-25 Reviderad 2017-03-15 Innehållsförteckning
Läs merPlaneringsmaterial för prao inom vård och omsorg
Planeringsmaterial för prao inom vård och omsorg Det här tycker ungdomar är viktigt för en bra prao Att de får göra mycket praktiskt Att de får vara aktiva Att de får ett trevligt välkomnande Att det är
Läs merRevisionsrapport - Offentlighetsprincipen och diarieföring
Barn- och utbildningsförvaltningen Nina Gustavsson Ärendenr BUN 2015/155 Handlingstyp Tjänsteskrivelse 1 (2) Datum 22 april 2015 Barn- och utbildningsnämnden Revisionsrapport - Offentlighetsprincipen och
Läs merSe till att du vet var och vilka riskerna är!
Förebygg våld och hot i arbetsmiljön. Det går att skydda sig mot våld och hot i arbetet. Broschyren bygger på Arbetsmiljöverkets regler Våld och hot i arbetsmiljön AFS 1993:2. Reglerna säger att Arbetsgivaren
Läs merHot och våld - skydd av medarbetare
Hot och våld - skydd av medarbetare Dokumenttyp Riktlinjer Fastställd/upprättad 2012-01-18 av Kommunstyrelsen 12 Senast reviderad - Detta dokument gäller för Kommunövergripande Giltighetstid Tills vidare
Läs merChecklista Introduktion av ny medarbetare avdelning S52 KAVA
Styrande rutindokument Checklista Sida 1 (8) Checklista Introduktion av ny medarbetare avdelning S52 KAVA Syfte Säkerställa att samtliga nyanställda inom Region Norrbotten avdelning s52 KAVA får en effektiv,
Läs merUtbildning och kompetensbehov Skara
Dokumentägare: Karin Wallin Dok.nr Version: 4.0 Fastställt av: Margareta Stigson Fastställt den: 2016-08-29 1 (7) Utbildning och kompetensbehov Skara 1 Syfte Säkerställa att berörd personal får lämplig
Läs merGranskning av sekretessförbindelser
Granskning av sekretessförbindelser Internrevisionen 2018-06-07 RAPPORT 2 (10) Granskning av sekretessförbindelser INNEHÅLL 1 SAMMANFATTNING... 3 2 INLEDNING... 4 2.1 Bakgrund... 4 2.2 Syfte och revisionsfrågor...
Läs merIntroduktionsplan för nyanställda
Introduktionsplan för nyanställda Uppsävjaskolan Introduktionsplan för Snarast efter anställningsbeslut Bekräftelse på anställningen skickas ut Introduktionsplan upprättas Introduktionsplan checklista
Läs merAnvändardokumentation Beställning via rekvisition
2019-03-21 1 (14) Användardokumentation Författare: Marika Agetoft Användardokumentation Beställning via rekvisition Inledning Denna användardokumentation även kallad lathund används för att beställa via
Läs merIntroduktionsplan för personal inom Omsorgsförvaltningen
Introduktionsplan för personal inom Omsorgsförvaltningen Namn: Personnummer: Arbetsställe: Syfte: att den anställde så snabbt som möjligt (målsättningen är inom 10 dagar) ska bli insatt i sina nya arbetsuppgifter
Läs mersommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba
sommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba Min arbetsplats Här fyller du i information om din arbetsplats. Arbetsplats:... Adress:... Handledare:... Telefonnummer:... Annan kontaktperson:...
Läs merDitt Medarbetarskap: Ett analysinstrument om relationerna på din arbetsplats (version 1.2)
Ditt Medarbetarskap: Ett analysinstrument om relationerna på din arbetsplats (version 1.2) Bertlett, Johan 2011 Link to publication Citation for published version (APA): Bertlett, J. (2011). Ditt Medarbetarskap:
Läs merChecklista - rutiner vid dödsfall gäller ANSTÄLLDA uppdaterad
Checklista - rutiner vid dödsfall gäller ANSTÄLLDA uppdaterad 2016-10-28 Ansvaret för en krissituation har samma chefer som i alla övriga sammanhang har ansvar för personal, studenter och verksamhet. Krisstödets
Läs merInloggningsuppgifter till Skola24
Inloggningsuppgifter till Skola24 Inloggningsuppgifter till Skola24 får du av ditt barns skola, antingen som ett aktiveringsmail eller i pappersform. Om du får ett aktiveringsmail följer du instruktionerna
Läs merRevisionsrapport: Förebyggande arbete mot mutor och jäv
Revisorerna 2014-11-19 1 (1) Styrelsen i Ånge Fastighets- & Industri AB Kommunstyrelsen För kännedom: Kommunfullmäktiges presidium Revisionsrapport: Förebyggande arbete mot mutor och jäv KPMG har på uppdrag
Läs merInformera närmaste medarbetare och kollegor. Presentera dig själv, kommunens och
Informera närmaste medarbetare och kollegor Information till intranät Ny på jobbet (bild och text) Planera introduktionen, avsätt tid i kalendern Håll regelbunden kontakt med den nya chefen Undersöka om
Läs merVÄGG OCH TAK- ABSORBENTER
VÄGG OCH TAK- ABSORBENTER Buller och allmänt oljud gör ingen glad. Vi har ljudabsorberande skärmar som är designade för att hängas på vägg och i tak. Ljuddämpningen är A-klassad och skärmarna kan även
Läs merVästerviks kommuns E-portal
Västerviks kommuns E-portal Inledning Genom E-portalen får du åtkomst till vissa program och funktioner i kommunens IT-miljö utan att vara ansluten till kommunens interna nätverk. E-portalen är en säker
Läs merGrafisk profil. för Kumla kommun. Februari 2012 Antagen av kommunstyrelsen 2012-02-08, 23
Grafisk profil för Kumla kommun Februari 2012 Antagen av kommunstyrelsen 2012-02-08, 23 Innehåll Vårt gemensamma ansikte utåt! 3 Logotyp - kommunvapnet 4-5 Logotyp - blomman 6-7 Profilsymboler 8 Typsnitt
Läs merRead Texterna består av enkla dialoger mellan två personer A och B. Pedagogen bör presentera texten så att uttalet finns med under bearbetningen.
! Materialet vill ge en gemensam bas av användbara fraser för dialoger i klassrummet. skapa dialoger mellan elever på engelska. skapa tydliga roller för två personer, och. presentera meningsfulla fraser
Läs merRekommendationer för introduktion av nya doktorander till forskarutbildningen och SLU
Rådet för utbildning på forskarnivå (Fur) 2018-03-01 Rekommendationer för introduktion av nya doktorander till forskarutbildningen och SLU SLU behöver försäkra sig om att nya doktorander introduceras till
Läs merLeda & lära i tekniktäta klassrum
Leda & lära i tekniktäta klassrum Marianne Nilsson & Tomas Jonsson Dag 3 Inför dagen individuell förberedelse utifrån moment A del 4-6 genomföra planerade undervisningsmoment (moment C del 7-8) Under dagen
Läs merHANDLINGSPLAN VID HOT- ELLER VÅLDSITUATIONER. Vård och omsorg Handikappomsorg SOCIALA OMSORGSFÖRVALTNINGEN
FÖRFATTNINGSSAMLING (8.4.1) HANDLINGSPLAN VID HOT- ELLER VÅLDSITUATIONER Vård och omsorg Handikappomsorg SOCIALA OMSORGSFÖRVALTNINGEN SOCIALA OMSORGSNÄMNDEN BESLUT 2007-02-20 23 Dokumenttyp Riktlinjer
Läs merAnställningar och förlängningar manual för personalintendenter
Anställningar och förlängningar manual för personalintendenter Processen för att nyanställa ser ut på följande sätt: Beslut i AN/Yttrande från chef Skapar ärende Tar del av LSG/CSG Anst avtal Avslutar
Läs merAtt serva våra medarbetare
Den 10 sept 2015 Att serva våra medarbetare Elisabet Lundholm, projektledare intranätet Fredrik Jarnestad, verksamhetsutvecklare Region Skåne 17 000 + 15 000 = 32 000 Det mesta finns på lagret men inte
Läs merRIKTLINJER FÖR TELEFONI INOM KONCERNEN VÄSTERVIKS KOMMUN FASTSTÄLLD AV KOMMUNSTYRELSEN 2008-09-19, 297
VÄSTERVIKS KOMMUN FÖRFATTNINGSSAMLING RIKTLINJER FÖR TELEFONI INOM KONCERNEN VÄSTERVIKS KOMMUN FASTSTÄLLD AV KOMMUNSTYRELSEN 2008-09-19, 297 1 Inledning Dessa riktlinjer anger mål och riktlinjer för telefoni
Läs merEMMABODA I VÅRA HJÄRTAN
EMMABODA I VÅRA HJÄRTAN Hej! I den här broschyren hittar du viktig information som är bra att läsa innan du börjar din praktik, som hur blanketter ska fyllas i, arbetstider m.m. Besök gärna emmaboda.se/feriepraktik
Läs merUTBILDNINGSJOURNAL. . är elev på Hantverksprogrammet med inriktning förberedande utbildning i frisöryrket och går nu i åk..
UTBILDNINGSJOURNAL. är elev på Hantverksprogrammet med inriktning förberedande utbildning i frisöryrket och går nu i åk.. Elevens ansvariga lärare under denna termin är I skolan har vi olika steg i utbildningen
Läs merHandledning av AT-läkare PRAKTISK MANUAL
Handledning av AT-läkare PRAKTISK MANUAL Handledning av AT-läkare PRAKTISK MANUAL MATERIALET ÄR FRAMTAGET AV: Arbetsgruppen för handledning, huvudansvarig Richard Börjesson, AT-läkare, Caterina Finizia,
Läs merSyfte... 2. Behörig. in... 3. Logga 1(6)
RUTIN: BEHÖRIGHETER OCH ÅTKOMST TILL IT-SYSTEM... 2 Syfte... 2 Ansvar... 2 Behörig och inte behörig... 2 Varbergs kommuns nät... 2 Lösenord... 3 Patientjournalsystem... 3 1. Behovs- och riskanalyser...
Läs merInformation till APL-handledare inom Vård- och omsorgsutbildning
Information till APL-handledare inom Vård- och omsorgsutbildning Reviderad upplaga Mars 2019 Upplaga 5 Regional styrgrupp för Vård- och omsorgscollege Värmland beslutade i september 2011 att en handbok
Läs merTips och råd hur du synliggör Försvarsförbundet på din arbetsplats. - guide för dig med fackligt uppdrag. Att synas.
Tips och råd hur du synliggör Försvarsförbundet på din arbetsplats - guide för dig med fackligt uppdrag Att synas på arbetsplatsen Välkomstpaketet till nyanställda: foto: Sören Andersson Broschyr om förbundet
Läs merPsykosocial enkät. 191 svar av 354 möjliga: 54% 2014: 172 av 333 = 52% 2011: 68%
Psykosocial enkät material inför skyddsronden (6 maj) enkel enkät 24 feb. 10 mars 2:e gången elektronisk modifierade frågor resultat eder anställningskategori, ej eder avdelning 191 svar av 354 möjliga:
Läs merDu syns och hörs i Hultsfred är navet i vår kommunikation, vårt beteende och bemötande.
Du och syns hörs och hörs i Hultsfred! Du syns i Hultsfred! Vår värdegrund Du syns och hörs i Hultsfred speglar vad vi står för, vilka värderingar som ligger till grund för vår verksamhet och vad som gör
Läs merPostnummer Postadress Telefonnummer dagtid Telefonnummer kvällstid
SAF-IFO-0151-111212 SOCIAL- OCH ÄLDREOMSORGSFÖRVALTNINGEN EGENKONTROLL 1 (5) Detaljhandel eller servering av öl klass II 2,25 3,5% (folköl) OBS! Spara egenkontrollprogrammet i butiken. Bra att veta om
Läs merAtt söka tillstånd för gasol på restaurang
Att söka tillstånd för gasol på restaurang Gasol är för många en självklarhet på restaurang på grund av dess goda egenskaper och flexibilitet. Gasol används bland annat till spisar, ugnar, grillar och
Läs mer1(9) Rekryteringspolicy. Styrdokument
1(9) Styrdokument 2(9) Styrdokument Dokumenttyp Policy Beslutad av Kommunstyrelsen 2018-06-05 139 Dokumentansvarig Personalchefen Reviderad av 3(9) Innehållsförteckning Inledning...4 Mål...4 Syfte...4
Läs merLivsID Kick off (27/9) Volkmar Passoth
LivsID Kick off (27/9) Volkmar Passoth Bakgrund SLU fick uppdrag från Näringsdepartementet skapa program för industridoktorander. Regeringen satsade 15 Mio kr, SLU medfinansiera Forskningsfrågorna kan
Läs merEFFEKTIV ONBOARDING FÅ NYANSTÄLLDA ATT KOMMA IGÅNG SNABBARE
EFFEKTIV ONBOARDING FÅ NYANSTÄLLDA ATT KOMMA IGÅNG SNABBARE 2 Innehåll Introduktion 3 Konsekvenser av att inte ta onboarding på allvar 4 Vad kan man uppnå med effektiv onboarding? 5 Vad sker i en onboardingprocess?
Läs merYA-delegationens handledarutbildning Upplägg för studiecirkel
Upplägg för studiecirkel YA-delegationens handledarutbildning består av tre fristående delar: Grundutbildning innehållande avsnitten Att vara handledare, Förbereda arbetsplatsen samt Avsluta handledningen
Läs merBARNFLICKAN STOCKHOLMS HANDBOK TILL BARNVAKTER
BARNFLICKAN STOCKHOLMS HANDBOK TILL BARNVAKTER ~ 1 ~ Välkommen till oss på Barnflickan! Det är roligt att just du har valt oss som din arbetsgivare. Nu har du skrivit kontrakt med oss på Barnflickan och
Läs merStad + Data = Makt. Kart/GIS-dag SamGIS Skåne 6 december 2017
Smart@Helsingborg Stadsledningsförvaltningen Digitaliseringsavdelningen the World s most engaged citizens Stad + Data = Makt Kart/GIS-dag SamGIS Skåne 6 december 2017 Photo: Andreas Fernbrant Urbanisering
Läs merHandlingsplan för verksamhetsförlagd undervisning (VFU) inom Ovanåkers kommun. Antaget av barn- och utbildningschef
Handlingsplan för verksamhetsförlagd undervisning (VFU) inom Ovanåkers kommun Antaget av barn- och utbildningschef 2017-10-20 Den lokala handlingsplanen för den verksamhetsförlagda undervisningen (VFU)
Läs mersommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba
sommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba Min arbetsplats Här fyller du i information om din arbetsplats. Arbetsplats:... Adress:... Handledare:... Telefonnummer:... Annan kontaktperson:...
Läs merInledning. Facklig företrädare medverkar i rehabiliteringsprocessen på medarbetarens initiativ.
Version 2015-08-25 2 Inledning Upprättad Vindelns kommun har som mål att skapa och bevara goda arbetsmiljöförhållanden 2010-01-18 på sina arbetsplatser. I den andan har denna policy avseende arbetsanpassning
Läs merHur Du får en effektiv och trivsam miljö
Hur Du får en effektiv och trivsam miljö Golven vill du ha strålande, dina fönster ska vara glasklara och att toaletten alltid är ren och fräsch är ett krav. Men det fungerar inte alltid som du vill, och
Läs merEkonomi Lönekostnader för sommarjobben går på ett särskilt kostnadsställe och budgeteras centralt. Dessa kostnader bokförs på kostnadsställe
Styrande rutindokument Rutin Sida 1 (5) Feriearbete Omfattning Tandläkarstuderande, tandhygieniststuderande, tandsköterskestuderande, tandteknikerstuderande som sommarjobbar hos Folktandvården i Norrbotten.
Läs merArbetsmiljöarbete. Lättläst version
Arbetsmiljöarbete Lättläst version Vad är systematiskt arbetsmiljöarbete? Arbetsmiljöarbete innebär att arbetsgivaren undersöker och åtgärdar de risker som finns på jobbet. De anställda ska inte skadas,
Läs merDet här kan du få hjälp med
Det här kan du få hjälp med Ta fram broschyrer, affischer med mera som följer vår grafiska profil Annonsera på Facebook och LinkedIn Pressmeddelanden Se över ton och språk, textbearbetning Nå ut med intern
Läs merPolicy för telefoni, mobilteknisk utrustning samt e-postanvändning
SORSELE KOMMUN Policy för telefoni, mobilteknisk utrustning samt e-postanvändning Dokumenttyp Dokumentansvarig Beslutsinstans Giltig från Interna instruktioner Kanslienheten Kommunstyrelsen 2017-12-12
Läs merBeskrivning av Teknikförvaltningens systematiska hälso- och arbetsmiljöarbete
Beskrivning av Teknikförvaltningens systematiska hälso- och arbetsmiljöarbete Teknikförvaltningen, 2008-08-14 Inledning En god och utvecklande arbetsmiljö bidrar till att förebygga arbetsskador och ohälsa,
Läs merKommunikationsplattform
1(11) Kommunledningskontoret Kommunikation & tillväxt Malin Bergkvist Kommunikationsplattform för Kristianstads kommun, KS 2011/1002 2013-02-11 044-13 21 00 malin.bergkvist@kristianstad.se Kommunikationsplattform
Läs merEtableringskedjan 2010-04-12
Etableringskedjan 2010-04-12 Etableringskedja - från nyanländ till nyanställd Söka jobb Arbetslivserfarenhet genom praktik Kunskap om den egna kompetensen Nyanländ Personliga mål och ambitioner Grundläggande
Läs merLagerkoll. Hantera ditt lager på webben och i mobilen. Inventera, beställ varor och ta emot ordrar effektivare än någonsin
Lagerkoll Hantera ditt lager på webben och i mobilen Inventera, beställ varor och ta emot ordrar effektivare än någonsin Arbeta många tillsammans lagret uppdateras i realtid Integrerat med Fortnox bokföringssystem!
Läs merBättre arbetsmiljö varje dag
Bättre arbetsmiljö varje dag Lättläst Se hela bilden Bilden visar vad du behöver göra. Den stödjer och styr dig i arbetet. Hur har ni det på jobbet? Ta fram en policy sid 13 Följ upp varje år sid 14 Arbetsmiljö
Läs merInformation till APL-handledare inom Vård- och omsorgsutbildning
Information till APL-handledare inom Vård- och omsorgsutbildning Reviderad upplaga Januari 2018 Upplaga 4 Regional styrgrupp för Vård- och omsorgscollege Värmland beslutade i september 2011 att en handbok
Läs merEn onboarding i världsklass så lyckas du!
EN GUIDE AV En onboarding i världsklass så lyckas du! EN GUIDE AV Inledning Det är ingen hemlighet att det är kandidatens marknad och många chefer kämpar med samma sak att attrahera, utveckla och behålla
Läs merIntroduktion för lärare, förskollärare och fritidspedagoger i Götene kommun
Introduktion för lärare, förskollärare och fritidspedagoger i Götene kommun W:\Götene\Dokument\020620\Bunt 1\Introduktionsprogram.doc Innehållsförteckning! Inledning och bakgrund sid. 3! Programinnehåll
Läs merIntroduktion av fysioterapeutstudenter T4 vid verksamhetsförlagd utbildning, VFU
Styrande dokument Rutindokument Rutin Sida 1 (6) Introduktion av fysioterapeutstudenter T4 vid verksamhetsförlagd utbildning, VFU Berörda enheter Fysioterapienheten, Neuro-rehab, Ortopedkliniken och Öppenvårdsrehab
Läs merST inom Sveriges Domstolar En snabbguide för dig som är arbetsplatsombud eller styrelseledamot i en klubb
ST inom Sveriges Domstolar En snabbguide för dig som är arbetsplatsombud eller styrelseledamot i en klubb 2019-03-04 Innehållsförteckning Arbetsplatsombud 3-4 Värvningshandboken 5-6 Checklista 7 Förberedande
Läs merST inom Sveriges Domstolar En snabbguide för dig som är arbetsplatsombud eller styrelseledamot i en klubb
ST inom Sveriges Domstolar En snabbguide för dig som är arbetsplatsombud eller styrelseledamot i en klubb 2019-03-04 Innehållsförteckning Arbetsplatsombud 3-4 Värvningshandboken 5-7 Checklista 8 Förberedande
Läs merKTH Global Development Hub to build Mutual Innovation Capacity. Challenge Driven Education For Global Impact
KTH Global Development Hub to build Mutual Innovation Capacity Challenge Driven Education For Global Impact KTH Global Development Hub - An opportunity for strategic partnership Today s students want to
Läs merHandbok för dig som ska sommarjobba
Handbok för dig som ska sommarjobba Min arbetsplats: Här fyller du i information om din arbetsplats. Arbetsplats: Adress: Chef på arbetsplatsen Handledare: Telefonnummer: Annan kontaktperson: Telefonnummer:
Läs merEgenkontrollprogram för försäljning av elektroniska cigaretter och påfyllningsbehållare
Egenkontrollprogram för försäljning av elektroniska cigaretter och påfyllningsbehållare 23 Lag (2017:425) om elektroniska cigaretter och påfyllningsbehållare) Värt att veta om egenkontrollprogram Du som
Läs mer