ANSVAR FÖR KONSTNÄRERS ARBETSMILJÖ NÅGRA VANLIGA BEGREPP. Texten har tagits fram av arbetsrättsjurist Maria Hagberg Forss och Konstnärsnämnden
|
|
- Rut Vikström
- för 6 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 ANSVAR FÖR KONSTNÄRERS ARBETSMILJÖ NÅGRA VANLIGA BEGREPP Texten har tagits fram av arbetsrättsjurist Maria Hagberg Forss och Konstnärsnämnden
2 Innehållsföreteckning ANSVAR FÖR KONSTNÄRERS ARBETSMILJÖ Ansvar för arbetsmiljön på ett arbetsställe Arbetsgivarnas ansvar Arbetsmiljölagen Arbetsgivarens arbetsmiljöansvar vid risk för hot och hat Rådighetsansvar, samordningsansvar och upplåtelseansvar Straffansvar och skadeståndsansvar (13)
3 ANSVAR FÖR KONSTNÄRERS ARBETSMILJÖ - NÅGRA VANLIGA BEGREPP Texten har tagits fram av arbetsrättsjuristen Maria Hagberg Forss och Konstnärsnämnden Konstnärer som har tillfälliga uppdrag med skiftande uppdragsgivare, arbetsställen och arbetsförhållanden, saknar ofta det skydd som en anställning kan erbjuda i utsatta situationer. Hur ska man tänka i dessa fall? Finns ett visst arbetsmiljöansvar för andra än arbetsgivare, till exempel för uppdragsgivare och arrangörer? Nedan beskriver arbetsjurist Maria Hagberg Forss hur man kan tänka kring ansvarsfrågan: Vilket är arbetsgivarens ansvar? Vad kännetecknar ett anställningsförhållande? Vad säger arbetsmiljölagen om ansvar av relevans för konstnärernas arbetsförhållanden? 1. ANSVAR FÖR ARBETSMILJÖN PÅ ETT ARBETSSTÄLLE Om du utsätts för hat eller hot när du utför ditt arbete eller bedriver din verksamhet i en viss lokal eller på ett visst markområde, till exempel på en scen inomhus eller utomhus, eller under en konstutställning i en lokal eller byggnad, är ditt arbete knutet till ett avgränsade arbetsställe. Först och främst finns ett arbetsmiljöansvar för din arbetsgivare om du är anställd. Men även den som råder över arbetsstället har ett visst, om än begränsat, arbetsmiljöansvar för alla personer som finns där. Det kan röra sig om anställda hos andra arbetsgivare, entreprenörer, besökare med flera. I dessa fall rör det sig om två typer av arbetsmiljöansvar: så kallat rådighetsansvar och samordningsansvar. Det finns vidare ett ännu mer begränsat arbetsmiljöansvar för den som endast upplåter den aktuella lokalen eller markområdet, men inte råder över arbetsstället angående exempelvis brandsäkerhet (se avsnitt 5). Vem bär ansvaret i andra sammanhang? Konstnärers arbete är inte alltid avgränsat till ett arbetsställe. Digitaliseringen har t.ex. bidragit till stora förändringar av vårt sätt att arbeta. Om vi ser till frågan om konstnärers trygghet och utsatthet som inte är kopplat till arbetsställe, exempelvis om något händer på offentliga platser eller i hemmet, har arbetsgivaren endast arbetsmiljöansvar. I inget av dessa fall är den konstnärliga verksamhetsutövningen knuten till något avgränsat geografiskt arbetsställe om något skulle hända. 3 (13)
4 Om du inte har någon anställning, finns det inte heller någon arbetsgivare som kan ta hand om de risker för ohälsa eller olycksfall som kan uppstå. Du måste därför hantera sådana risker på egen hand. Till exempel genom att avtala med din uppdragsgivare eller arrangör om att de ska hantera denna typ av risker. 2. ARBETSGIVARNAS ANSVAR En arbetsgivare har ansvar för såväl den fysiska som den psykiska, sociala och organisatoriska arbetsmiljön. I det ansvaret ingår en skyldighet att ta hand om alla de typer av arbetsmiljörisker som du som anställd konstnär kan möta på nätet eller på geografiska platser utanför det ordinarie arbetsstället, i eller på grund av ditt arbete. Detta ansvar gäller under förutsättning att riskerna är kopplade till arbetets utförande eller till din yrkesroll. Vad kännetecknarett anställningsförhållande? Den grundläggande frågan som måste ställas i alla situationer när ansvar för arbetsmiljön behöver utredas är om det finns ett anställningsförhållande eller inte. Det är däremot inte alltid helt lätt att avgöra, och det finns inte heller någon juridisk definition av arbetstagarbegreppet i svensk lag. Däremot finns det några avgörande kriterier som tillmätts särskild betydelse när domstolen prövat frågan om ett anställningsförhållande råder eller inte. Man frågar sig t.ex. om det är ett stadigvarande och regelbundet arbetsförhållande? du arbetar under arbetsgivarens eller uppdragsgivarens ledning och kontroll? Andra frågor som undersöks är om du fortlöpande står till förfogande för annat arbete? du har varierande arbetsuppgifter? du är förhindrad att arbeta åt någon annan med liknande arbetsuppgifter? arbetsgivaren eller uppdragsgivaren tillhandahåller redskap, lokal med mera? ersätts du för utlägg, till exempel för resor samt ersättningens form, samt om du garanteras en viss lön? du är ekonomiskt och socialt jämställd med andra arbetstagare? Domstolen gör alltid en helhetsbedömning utifrån dessa frågor, men de översta kriterierna brukar tillmätas störst betydelse. Även vissa andra omständigheter vägs in, till exempel om du tidigare, och relativt nyligen har varit anställd hos arbetsgivaren. Om du till exempel anlitas för att 4 (13)
5 utföra ett konstnärligt arbete kan du och din uppdragsgivare alltså inte skriva in i ert avtal att det inte ska finnas ett anställningsförhållande mellan er, utan det är kriterierna som avgör. 3. ARBETSMILJÖLAGEN I Sverige regleras arbetsmiljöansvaret framförallt i arbetsmiljölagen (1977:1160). Den kompletteras i sin tur av Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS) för arbetslivets olika områden. Ansvaret för arbetsmiljön ligger i första hand på arbetsgivarna. De ska vidta de åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagare utsätts för ohälsa eller olycksfall. En utgångspunkt ska vara att allt sådant som kan leda till ohälsa eller olycksfall ska ändras eller ersättas så att risken för ohälsa eller olycksfall undanröjs. Arbetsgivaren ska beakta den särskilda risk för ohälsa eller olycksfall som kan följa av att arbetstagaren utför arbete ensam. Ansvaret är långtgående och innefattar såväl de fysiska som de psykiska, sociala och organisatoriska arbetsmiljöfaktorerna. Det förebyggande arbetsmiljöarbetet ska emellertid ske i samverkan med arbetstagarna, och som företrädare för arbetstagarna ska särskilda skyddsombud utses. Arbetstagare och inhyrd personal ska följa de regler som tagits fram för arbetsmiljön och använda den personliga skyddsutrustning som finns. Arbetsgivarnas ansvar gäller oavsett anställningsform. Det gäller med andra ord även om du har en tidsbegränsad anställning, som till exempel en projektanställning eller säsongsanställning. Inhyrda arbetstagare Om du är arbetstagare som är inhyrd för att utföra arbete i en arbetsgivares verksamhet och under arbetsgivarens ledning, räknas du som arbetstagare när det gäller arbetsmiljöansvaret. Det innebär att arbetsgivaren har ett långtgående arbetsmiljöansvar även för dig, och ska inkludera dig i sitt systematiska arbetsmiljöarbete. Utlånad eller uthyrd till annan arbetsgivare Om din arbetsgivare lånar eller hyr ut dig till annan arbetsgivare eller verksamhet, har din ordinarie arbetsgivare dock kvar sitt arbetsgivaransvar och ska undersöka vilken arbetsmiljö och eventuella risker som finns hos den som hyr in dig. Din arbetsgivare ska också försäkra sig om att du inte utsätts för risker för ohälsa och olycksfall på det andra arbetsstället. Övrigt ansvar Den som råder över till exempel en konserthall har också ett visst arbetsmiljö-och säkerhetsansvar för andra än sina egna anställda på 5 (13)
6 arbetsstället. Det innebär att till exempel en inhyrd orkester omfattas av ett visst juridiskt ansvar (se vidare nedan). 4. ARBETSGIVARENS ARBETSMILJÖANSVAR VID RISK FÖR HOT OCH HAT Om det finns ett anställningsförhållande mellan dig och din arbetsgivare, innebär det ett arbetsgivaransvar enligt arbetsmiljölagen. Arbetsgivaren är då skyldig att vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att du utsätts för ohälsa och olycksfall. I arbetsgivarens systematiska arbetsmiljöarbete ingår att noggrant undersöka och riskbedöma, samt åtgärda och följa arbetsmiljörisker i form av både verkliga och potentiella hot och hat från externa aktörer. Om du anser att du har blivit utsatt för trakasserier i samband med arbetet av någon annan som utför arbete hos arbetsgivaren ska du anmäla det till arbetsgivaren. Arbetsgivaren är då skyldig att utreda omständigheterna kring de trakasserier som du har anmält, och om det behövs vidta skäliga åtgärder för att förhindra trakasserier i framtiden (2 kap. 3 diskrimineringslagen). Det spelar ingen roll om du eller den som trakasserat dig är anställd, inhyrd eller praktikant. Först och främst handlar arbetsgivaransvaret om att förebygga risken för att du överhuvudtaget utsätts för hot, våld och trakasserier som kan leda till ohälsa eller olycksfall när du arbetar. Det kan till exempel handla om att anlita ordningsvakter till en utställning eller föreställning, eller att skydda dina personuppgifter för att hindra angrepp och ovälkomna kontakter eller trakasserier. Några punkter som arbetsgivaren behöver tänka på är att: Förebygga genom det systematiska arbetsmiljöarbetet och genom lämplig fysisk inredning av arbetsplatsen. Dokumentera riskfaktorer och hur man ska ta sig an de olika situationerna för att förebygga incidenter. Ha en färdig plan och rutiner för hur man ska agera vid hat, trakasserier, hot och våld. Gör planen känd för medarbetarna. Ta även små incidenter av hot, hat och trakasserier på stort allvar. Mindre och återkommande incidenter eller trakasserier kan vara nedbrytande på sikt för den som drabbas. Vidareutbilda chefer regelbundet, utifrån verksamhetens behov. Synliggöra problem med hat och hot. Ha genomgångar med all personal och öva på krislägen, utrymning med mera. Uppmuntra medarbetarna att rapportera incidenter och polisanmäla. 6 (13)
7 Arbetsgivarens ansvar om du utsätts för hot, våld eller trakasserier I arbetsgivarens arbetsmiljöansvar ingår också att se till att du stöds om en situation med hot eller hat ändå har inträffat. Det kan till exempel handla om åtgärder som samtalsstöd för att bearbeta obehagliga och traumatiska upplevelser eller arbetsanpassning i syfte att förebygga att du utvecklar psykisk ohälsa. Om ohälsa har uppkommit kan det bli fråga om insatser i rehabiliterande syfte. Om du har utsatts för ett hot, och om hotet har inneburit allvarlig fara, ska arbetsgivaren omedelbart underrätta Arbetsmiljöverket. Hot och hat kan också vara brott i lagens mening, till exempel olaga hot, ofredande, hatbrott eller olaga förföljelse enligt brottsbalken. Sådana fall bör alltid polisanmälas. Tillbud och händelser med våld eller hot om våld ska dokumenteras och utredas, och om du har utsatts ska du snabbt få hjälp och stöd för att förebygga eller lindra både fysisk och psykisk skada. Arbetsgivaren ska ha särskilda rutiner för detta. En förutsättning för att arbetsgivaren ska kunna agera är att du rapporterar det inträffade till din arbetsgivare eller till skyddsombudet. Om du har ett uppdrag hos någon som inte är din arbetsgivare bör du även underrätta uppdragsgivaren. 5. RÅDIGHETSANSVAR, SAMORDNINGSANSVAR OCH UPPLÅTELSEANSVAR Olika ansvarsformer för den som råder över ett arbetsställe Det finns andra än arbetsgivare som har arbetsmiljöansvar enligt arbetsmiljölagstiftningen, även om det inte finns något anställningsförhållande, till exempel den som råder över ett arbetsställe (denne har s.k. rådighetsansvar, samordningsansvar eller upplåtelseansvar för arbetsstället ) den som upplåter en lokal, ett markområde eller ett utrymme under jord Dessa aktörer har arbetsmiljöansvar när det finns ett avgränsat geografiskt arbetsställe där du arbetar eller utför ditt uppdrag som konstnär, till exempel i en konsthall, ett museum, en teater eller ett konserthus. Arbetsmiljöansvaret är i dessa fall begränsat till det fysiska arbetsstället. Det omfattar således inte hot och hat som sker på internet, som på facebook eller twitter. Det omfattar inte heller hot och hat som sker på offentliga eller privata platser, utanför det aktuella arbetsstället. Inget av detta arbetsmiljöansvar tar emellertid över det ansvar som varje arbetsgivare har för att riskbedöma sin verksamhet och sina anställdas arbetssituation. Rådighetsansvar, samordningsansvar och upplåtelseansvar förklaras nedan och är en form av ansvar som gäller vid sidan av arbetsgivarens och 7 (13)
8 begränsar sig till det som har med lokalen eller byggnaden eller markområdet att göra. Rådighetsansvar Det finns inte någon tydlig definition i lagen av vad som utgör ett arbetsställe, men det måste vara avgränsat på något sätt, till exempel med väggar eller avspärrningar av något slag. Den som råder över ett arbetsställe är normalt den som har bestämmanderätt över platsen och som bedriver den huvudsakliga verksamheten där. Det kan vara fastighetsägaren till den aktuella byggnaden, under förutsättning att fastighetsägaren själv bedriver verksamhet där. Om fastighetsägaren däremot inte bedriver någon verksamhet i lokalen, utan hyr ut den till ett företag som i sin tur upplåter lokaler i byggnaden, kan det vara detta företag som råder över det gemensamma arbetsstället. Förutsättningen för det är att det företaget i sin tur bedriver verksamhet där. Arbetsmiljöansvaret gäller alltså inte den som endast hyr ut en lokal utan att själv bedriva verksamhet där. Arbetsmiljöansvaret reglerar inte heller ansvaret för den som äger eller har nyttjanderätten till exempelvis en bostadsfastighet, som tillfälligt används som arbetsställe. Då kan istället arbetsmiljöansvaret för upplåtare av lokal, markområde eller utrymme eventuellt bli aktuellt. I allmänhet brukar det gå att avgöra vem som har rådighetsansvaret genom att ställa frågor om vem som har bestämmanderätt över byggnaden eller lokalen. Försök däremot att reglera detta i kontraktet med fastighetsägaren eller med den som upplåter lokalen eller byggnaden oavsett om den konstnärliga verksamheten ska pågå permanent eller under viss tid. Rådighetsansvaret kan inte avtalas bort. Men genom att i möjligaste mån reglera i kontraktet vilket ansvar som respektive aktör har för installation och underhåll av tekniska anordningar, skyddsanordningar med mera, fullgörs arbetsmiljöansvaret genom att säkerställa det förebyggande arbetsmiljöarbetet. I många situationer sammanfaller rådighetsansvaret med samordningsansvaret för gemensamt arbetsställe. Rådighetsansvar omfattar den fysiska miljön Rådighetsansvaret innebär att den som råder över arbetsstället ska se till att de fasta eller lösa anordningar som finns där inte utsätter de som arbetar där, utan att vara anställda, för risk för ohälsa eller olycksfall. Detta gäller företagare, entreprenörer och uppdragstagare, inhyrd personal, besökare med flera (3 kap 12 arbetsmiljölagen). Bestämmelsen i arbetsmiljölagen lägger ett direkt ansvar på den som råder över ett arbetsställe i förhållande till de som arbetar där. Bestämmelsen 8 (13)
9 omfattar skyldighet att se till att utomstående personal inte utsätts för risker för ohälsa och olycksfall. Rådighetsansvaret gäller även dig om du är företagare som är sysselsatt på ett främmande arbetsställe. Om du är företagare har du eget ansvar för de som arbetar under dig enligt bestämmelsen. Bestämmelsen gäller anordningar som bara den som råder över arbetsstället förfogar över. Det kan röra sig om fasta anordningar som lastkajer som används av distributionsarbetare vid avlämnande av varor fasta eller mobila och lösa tillbehör till byggnader, till exempel utslagsvaskar som används av städpersonal mobila anordningar som används av teaterns skådespelare traverser, stegar och ställningar som används av ljud- och ljustekniker vid installation av teknisk utrustning på scener och arenor. Rådighetsansvaret innebär dels att se till att de från skyddssynpunkt nödvändiga fasta anordningarna finns på arbetsstället, dels att se till att dessa anordningar och de andra anordningar som tillhandahålls på arbetsstället är säkra att använda. Konkreta exempel på rådighetsansvar vid risk för hot och hat kan till exempel vara att se till att det finns larmanordningar, olika typer av skyddsanordningar, brandskydd, första hjälpen-utrustning, nödutgångar och utrymningsvägar. Samordningsansvar Ett samordningsansvar uppkommer alltså så snart det finns flera arbetsgivare eller verksamheter på ett och samma arbetsställe. På samma sätt som med rådighetsansvaret är det den som råder över arbetsstället som har samordningsansvaret. Samordningsansvaret kan emellertid överlåtas, till skillnad från rådighetsansvaret, vilket innebär att rådighetsansvar och samordningsansvar inte alltid hanteras av en och samma aktör. (3 kap 7 d arbetsmiljölagen) När du som verksam konstnär kommer överens om att hyra eller använda en lokal (eller ett område), bör du ta upp frågan om rådighetsansvar och samordningsansvar på arbetsstället, om det rör sig om ett gemensamt arbetsställe, det vill säga med mer än en aktör verksam på arbetsstället. Den samordningsansvariga ska se till att arbetet med att förebygga risker för ohälsa och olycksfall samordnas på det gemensamma arbetsstället, arbetet tidsplaneras på det sätt som behövs för att förebygga risker för ohälsa och olycksfall till följd av att olika verksamheter pågår på arbetsstället, 9 (13)
10 allmänna skyddsanordningar inrättas och underhålls och allmänna skyddsregler för arbetsstället utfärdas, ansvaret för de speciella skyddsanordningar som kan behövas för ett visst arbete eller vissa arbeten klargörs och personalutrymmen och sanitära anordningar inrättas på arbetsstället i den omfattning som behövs. Konkreta exempel på åtgärder som behöver samordnas för att förebygga risk för att utsättas för hot och våld kan vara gemensamma skyddsronder och genomgångar av checklistor för riskanalyser. Lokalkännedom och omvärldsanalyser kan i det sammanhanget vara viktigt för att kunna bedöma hotbilder. Dessutom kan det behövas gemensamma riktlinjer för hur man bemöter hot och hat, rutiner för hur man larmar och kontaktar polis och räddningstjänst, utrymningsövningar, ansvarsfördelning för kontroll av larmanordningar och brandskyddsutrustning, rutiner för anlitande av vakter och väktare. Det är viktigt med en klar gränsdragning mellan varje arbetsgivares skyldigheter mot sina anställda på ett gemensamt arbetsställe, och de skyldigheter som en samordningsansvarig har. Ansvarsfördelningen är inte i detalj reglerad i lagstiftningen, men utgångspunkten är att den som rättsligt och faktiskt har de största möjligheterna att vidta åtgärder också ska ha ansvaret för dem. En viktig uppgift i samordningen är just att klara ut vem som ska stå för olika åtgärder tillsammans med samtliga arbetsgivare och ensamföretagare som ska bedriva verksamhet på det gemensamma arbetsstället. Ansvar för rörliga eller tillfälliga gemensamma arbetsställen och för arbetsställen som ingen råder över För fasta gemensamma driftsställen finns det ett obligatoriskt samordningsansvar. Men det finns också andra typer av gemensamma arbetsställen som kan vara rörliga eller tillfälliga, och som det kan vara svårt att avgöra vem som råder över. För dessa situationer gäller enligt arbetsmiljölagen att de som arbetar på det gemensamma arbetsstället kan komma överens om att en av dem ska ha samordningsansvaret. En sådan överenskommelse om ansvaret ska godkännas av samtliga som bedriver arbete på det gemensamma arbetsstället. Även alla nytillkommande arbetsgivare måste vara införstådda med en sådan överenskommelse. Upplåtelseansvar - ansvar för den som upplåter en lokal, ett markområde eller ett utrymme under jord Den som upplåter en plats i form av en lokal, ett markområde eller ett utrymme under jord för arbete eller som personalutrymme kan också ha ett visst arbetsmiljöansvar. Det gäller det skyddsansvar som skulle kunna bli aktuellt om det finns något missförhållande i skyddshänseende beträffande platsen. 10 (13)
11 Om det finns ett sådant missförhållande som kan innebära risker för de som bedriver verksamhet där, kan Arbetsmiljöverket förelägga den som upplåter platsen att undersöka skyddsförhållandena samt att vidta åtgärder. Arbetsmiljöverket kan även meddela förbud mot att upplåta en sådan plats tills åtgärderna har vidtagits (3 kap 13 och 7 kap 8 arbetsmiljölagen). Ansvar för brandsäkerhet Det finns även annan lagstiftning som är relevant när det gäller hot och hat. Det är lagstiftning som reglerar skyldigheter som gäller brandskydd. I situationer där det förekommer hot och hat kan sådant skydd givetvis vara av största vikt. Enligt lagen (2003:778) om skydd mot olyckor ska ägare eller nyttjanderättshavare till byggnader eller andra anläggningar, se till att det finns tillräcklig utrustning för släckning av brand och för livräddning vid brand eller annan olycka. De ska också vidta de åtgärder som behövs för att förebygga brand, och för att hindra eller begränsa skador till följd av brand. Enligt Myndigheten för samhällsskydd och beredskaps allmänna råd (SRVFS 2004:3) ska ett systematiskt brandskyddsarbete bedrivas, både byggnadstekniskt (till exempel utrymningsvägar) och organisatoriskt (till exempel ansvarsfördelning, instruktioner, rutiner och övningar). Det systematiska brandskyddsarbetet ska dokumenteras. Dessa skyldigheter för ägare och nyttjanderättshavare kan sägas gå hand i hand med de skyldigheter enligt arbetsmiljölagen som ingår i rådighetsansvar, samordningsansvar och ansvar för upplåtare av lokal. Det kan ju vara antingen ägaren eller en nyttjanderättshavare som bedriver verksamhet i byggnaden eller lokalen, som är den som råder över arbetsstället. 6. STRAFFANSVAR OCH SKADESTÅNDSANSVAR Straffansvar vid brott mot arbetsmiljölagen Skyldigheterna enligt arbetsmiljölagstiftningen är förenade med ett straffansvar. Det innebär att konsekvensen av att en arbetsgivare, eller den som annars råder över ett gemensamt arbetsställe, inte fullföljer sina skyldigheter, är att denne kan åtalas och dömas för arbetsmiljöbrott. Straffansvar och arbetsmiljöansvar är olika saker Arbetsmiljöansvar och straffansvar är inte samma sak, utan avser olika slags ansvar enligt olika regelsystem. I en viss situation kan det vara en person som har arbetsmiljöansvaret och en annan som straffas. I arbetsmiljöverkets skrift Arbetsmiljöansvar och straffansvar (H302) beskrivs skillnaden mellan dessa former av ansvar. 11 (13)
12 Straffansvar för fysiska personer Straffansvaret gäller fysiska personer, det vill säga den chef eller företrädare för arbetsgivaren, företaget eller organisationen som har brustit i ansvar. Det gäller även chefer och arbetsgivarföreträdare inom offentlig verksamhet. För att det ska bli aktuellt med straffansvar krävs att personen har brustit i sina skyldigheter enligt arbetsmiljölagstiftningen på ett oaktsamt sätt. Det krävs också att oaktsamheten har vållat någon (arbetstagare eller andra som befunnit sig på arbetsstället) skada, sjukdom eller död, eller framkallat allvarlig fara för liv och hälsa. Straffansvaret är inget strikt ansvar, utan det krävs att den som haft skyldigheter enligt lagen har agerat oaktsamt eller vårdslöst. Det krävs också ett att det finns ett direkt orsakssamband mellan det oaktsamma handlandet och den skada som inträffat, till exempel att den som hade arbetsmiljöansvar lät bli att riskbedöma verksamheten eller vidta vissa skyddsåtgärder. Straffansvar för juridiska personer Om en olycka eller skada skulle inträffa kan både arbetsgivare och företag eller organisationer med rådighetsansvar eller samordningsansvar dömas till straffansvar, beroende på vem som har brustit i sina respektive skyldigheter enligt arbetsmiljölagstiftningen. Det är alltså möjligt att åtala flera aktörer samtidigt, var och en utifrån sina skyldigheter enligt arbetsmiljölagstiftningen. Den juridiska personen, det vill säga arbetsgivaren, företaget eller organisationen, kan samtidigt dömas till en företagsbot; en slags ekonomisk sanktion som drabbar företaget. För att en företagsbot ska kunna utdömas krävs dock att arbetsmiljöbrottet begåtts i näringsverksamhet. Statliga eller kommunala verksamheter anses sällan utgöra näringsverksamhet och kan därmed inte dömas till företagsbot. En utredning har emellertid föreslagit att även offentliga arbetsgivare och verksamhetsutövare ska kunna dömas till företagsbot. Skadeståndsansvar vid brott mot arbetsmiljölagstiftningen Arbetsmiljölagstiftningen är en så kallad offentligrättslig lagstiftning. Det innebär att det är staten som ställer krav på aktörerna på arbetsmarknaden att bedriva ett arbetsmiljöarbete på sina arbetsställen, i syfte att förebygga ohälsa och olycksfall. Det gäller framförallt arbetsgivare men alltså även vissa andra, till exempel den som råder över ett arbetsställe. Staten utövar tillsyn genom olika företrädare. Genom tillsynsmyndigheten Arbetsmiljöverket har staten befogenhet att utöva tillsyn och döma till viten och sanktionsavgifter mot privata aktörer. Genom förvaltningsdomstolarna kan staten döma företag och organisationer till viten och sanktionsavgifter. Allmänna domstolar kan utdöma höga företagsböter mot företag och organisationer, samt utdöma straff i form av 12 (13)
13 fängelse och dagsböter mot företagens företrädare som VD eller annan chef, till exempel om en allvarlig olycka inträffat. Arbetsmiljölagen gäller inte i civilmål Arbetsmiljölagstiftningen reglerar däremot inte något skadeståndsrättsligt förhållande mellan arbetsgivare och arbetstagare. Den ger därmed ingen rätt till skadestånd för den arbetstagare eller uppdragstagare som har drabbats av ohälsa, skada eller olycksfall på grund av att arbetsgivaren, eller en uppdragsgivare, arrangör eller annan som råder över ett arbetsställe, brustit i sina skyldigheter enligt arbetsmiljölagstiftningen. Arbetsskador ersätts i första hand av försäkringar; dels den lagstadgade arbetsskadeförsäkringen, dels den kollektivavtalade trygghetsförsäkringen vid arbetsskada (TFA). Det finns dock en möjlighet att i dessa situationer ställa skadeståndskrav på allmänna skadeståndsrättsliga grunder enligt skadeståndslagen, men möjligheterna att få ersättning denna väg får anses begränsade. 13 (13)
ARBETSMILJÖANSVAR I ENTREPRENÖRSFÖRHÅLLANDEN REGIONTRÄFFARNA VÅREN 2014
ARBETSMILJÖANSVAR I ENTREPRENÖRSFÖRHÅLLANDEN REGIONTRÄFFARNA VÅREN 2014 Ansvar enligt Arbetsmiljölagen - Arbetsgivarens huvudansvar - Arbetstagarens ansvar - Rådighetsansvar och ansvar för inhyrda - Samordningsansvar
Arbetsmiljö och ansvar. Anna Varg
Arbetsmiljö och ansvar Anna Varg Arbetsmiljöverket 11-11-16 1 Arbetsmiljöverkets uppdrag Tillsyn över bl a arbetsmiljölagen (AML), arbetstidslagen (ATL) och våra föreskrifter Utfärda föreskrifter med stöd
Vem är ansvarig för arbetsmiljön?
Vem är ansvarig för arbetsmiljön? 1 Med arbetsmiljö menas fysiska psykologiska sociala förhållanden på arbetsplatsen Vi kommer att fokusera på de fysiska arbetsmiljöriskerna och hur de åtgärdas. 2 Viktigt
Arbetsmiljö- Arbetsmiljöförordningen. Arbetsmiljöverket. fastställer grundläggande regler. ger. rätt att ge ut föreskrifter
Arbetsmiljö- lagen fastställer grundläggande regler Arbetsmiljöförordningen ger Arbetsmiljöverket rätt att ge ut föreskrifter 1 Lagens syfte Förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet Även i övrigt uppnå
Arbetsmiljöansvar och straffansvar två helt olika saker
Arbetsmiljöansvar och straffansvar två helt olika saker SKKF: s Rikskonferens i Stockholm den 27 maj 2013 Arne Alfredsson 1 Kort om Arbetsmiljöverket Statlig myndighet som har regeringens och riksdagens
Ansvarsregler och Ansvarsfördelning
Ansvarsregler och Ansvarsfördelning SveMin-seminarium i Luleå 2015-11-18 Maria Hagberg Forss Hagberg Forss Juridik AB 1 Arbetsmiljölagens regler om ansvar - Arbetsgivarens huvudansvar - Arbetstagarens
Vem är ansvarig för arbetsmiljön? Med arbetsmiljö menas
Vem är ansvarig för arbetsmiljön? 1 Med arbetsmiljö menas fysiska psykologiska sociala förhållanden på arbetsplatsen Vi kommer att fokusera på de fysiska arbetsmiljöriskerna och hur de åtgärdas. 2 1 Lagstiftning
Vem är ansvarig för arbetsmiljön? Med arbetsmiljö menas
Vem är ansvarig för arbetsmiljön? 1 Med arbetsmiljö menas fysiska psykologiska sociala förhållanden på arbetsplatsen Vi kommer att fokusera på de fysiska arbetsmiljöriskerna och hur de åtgärdas. 2 1 Lagstiftning
Ett förebyggande, systematiskt arbetsmiljöarbete leder till en bra arbetsmiljö som gynnar alla.
Arbetsmiljö och SAM Arbetsmiljölagen I arbetsmiljölagen finns regler om skyldigheter för arbetsgivare om att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet. Det finns också regler om samverkan mellan arbetsgivare
Samordningsansvaret för arbetsmiljön
Samordningsansvaret för arbetsmiljön Samordningsansvaret för arbetsmiljön När två eller flera företag eller andra arbetsgivare samtidigt arbetar på samma arbetsställe ska de samarbeta för att ordna säkra
ARBETSMILJÖ- LAGEN ARBETSMILJÖ- FÖRORDNINGEN ARBETSMILJÖ- VERKET. fastställer grundläggande regler. ger. rätt att ge ut föreskrifter
ARBETSMILJÖ- LAGEN fastställer grundläggande regler ARBETSMILJÖ- FÖRORDNINGEN ger ARBETSMILJÖ- VERKET rätt att ge ut föreskrifter 1 LAGENS SYFTE Förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet Även i övrigt
Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet
SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet Ett väl fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete leder till god arbetsmiljö som gynnar alla.
Arbetsmiljöansvar och straffansvar. två helt olika saker
Arbetsmiljöansvar och straffansvar två helt olika saker Arbetsmiljöansvar och straffansvar två helt olika saker Arbetsmiljöverket 2016 Texter: Avdelningen för regelarbete och expertstöd Redaktör: Marianne
EDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY
EDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY 070130 Innehållsförteckning: ARBETSMILJÖPOLICY... 3 1. MÅL FÖR ARBETSMILJÖN... 3 2. EN GOD ARBETSMILJÖ INNEFATTAR:... 3 3. ORGANISATION... 3 3.1 Arbetstagarens ansvar...
Uppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet
Uppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet Med uppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet menas att fördela arbetsmiljöuppgifter från arbetsgivarens högsta nivå och neråt i organisationen. Politikerna i Barn-
Samordningsansvaret för arbetsmiljön
Samordningsansvaret för arbetsmiljön Samordningsansvaret för arbetsmiljön När två eller flera företag eller andra arbetsgivare samtidigt arbetar på samma arbetsställe ska de samarbeta för att ordna säkra
SAM vid uthyrning av
SAM vid uthyrning av personal Maria Morberg, Almega Lagstiftning Arbetsmiljölagen AML Arbetsmiljöförordningen AMF Arbetsmiljöverkets föreskrifter AFS Klicka här för Arbetstidslagen att ändra ATLformat
Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö
STYRDOKUMENT Sida 1(10) Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Område 1 Styrning och ledning Fastställd KSAU, 2012-04- 24, 70 Program 1.2 Personalpolitiskt program Giltighetstid Tillsvidare Plan Riktlinje
Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun
Namn på dokumentet: Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun Version: 1.0 Dokumenttyp: Riktlinje Gäller: Tillsvidare Dokumentansvarig: Personalchef Revideras: Senast vart fjärde
Rutin för fördelning av arbetsmiljöuppgifter
Rutin för fördelning av arbetsmiljöuppgifter Eskilstuna kommuns arbetsplatser ska kännetecknas av en hållbar arbetsmiljö. Arbetsmiljöarbetet syftar till att verka för hälsa och välbefinnande i fysiskt,
Samordningsansvaret för arbetsmiljön
Samordningsansvaret för arbetsmiljön Samordningsansvaret för arbetsmiljön När två eller flera företag eller andra arbetsgivare samtidigt arbetar på samma arbetsställe ska de samarbeta för att ordna säkra
vem har arbetsmiljöansvaret?
vem har arbetsmiljöansvaret? Både uthyraren o Arbetstagare som hyrs ut har en speciell situation genom att arbetsgivaren har svårt att påverka arbetsmiljön hos inhyraren. Det är viktigt att såväl uthyraren
Arbetsmiljölagen. Ramlag Förebygga ohälsa och olycksfall God arbetsmiljö. Samverkan Arbetsmiljöombud / -kommitté
Arbetsmiljö Arbetsmiljölagen Ramlag Förebygga ohälsa och olycksfall God arbetsmiljö Samverkan Arbetsmiljöombud / -kommitté Bedrivas systematiskt Ansvarsfördelning Tillsyn / Påföljder Arbetsmiljö Arbetsmiljöförordningen
Arbetsmiljöansvar och straffansvar. två helt olika saker
Arbetsmiljöansvar och straffansvar två helt olika saker Arbetsmiljöansvar och straffansvar Två helt olika saker Arbetsmiljöverket Text: Avdelningen för regelarbete och expertstöd Redaktör: Annika Hellberg
Arbetsmiljö. Med fokus på BAS-P BAS-U. Jonas Wahlbom, Gärde Wesslau advokatbyrå
Arbetsmiljö Med fokus på BAS-P BAS-U Jonas Wahlbom, Gärde Wesslau advokatbyrå Dagens upplägg - Arbetsmiljörättsligt regelverk - Övergripande genomgång - Bygg- och anläggningsentreprenader - Arbetsmiljö
Ansvar och fördelning av arbetsmiljöuppgifter Tibro kommun
Datum 2017-09-18 Ärendenr 2017-000339.02 Ansvar och fördelning av arbetsmiljöuppgifter Tibro kommun Antagen av kommunfullmäktige 2018-02-26 13 Sida 2 (7) Innehållsförteckning Inledning... 3 Syfte... 3
REGLER OCH HANDLÄGGNINGSORDNING RÖRANDE NATTARBETE, ENSAMARBETE SAMT ÖVERNATTNING I GÖTEBORGS UNIVERSITETS LOKALER
STYRDOKUMENT Dnr V 2016/294 REGLER OCH HANDLÄGGNINGSORDNING RÖRANDE NATTARBETE, ENSAMARBETE SAMT ÖVERNATTNING I GÖTEBORGS UNIVERSITETS LOKALER Publicerad Beslutsfattare Ansvarig funktion Beslutsdatum Giltighetstid
1. Syfte Syftet är klargöra uppgiftsfördelningen för att säkerställa en effektiv ledning och styrning inom arbetsmiljö.
Verktygslådan SMART Titel Utgåva Uppgiftsfördelning 2015-01-23 1. Syfte Syftet är klargöra uppgiftsfördelningen för att säkerställa en effektiv ledning och styrning inom arbetsmiljö. 2. Förutsättningar
Grundläggande arbetsmiljö Systematiskt arbetsmiljöarbete Klicka här för att ändra format. Klicka här för att ändra format på
Grundläggande arbetsmiljö Systematiskt arbetsmiljöarbete underrubrik Maria Morberg, 20161128 i bakgrunden Lagstiftning Arbetsmiljölagen AML Arbetsmiljöförordningen AMF Arbetsmiljöverkets föreskrifter AFS
Rutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun
PERSONALENHETEN 2009-09-28 1 (5) Rutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun Detta dokument fastställer rutiner samt reder ut ansvarsförhållanden för arbetsmiljöarbetet inom Enköpings
Fördelning av arbetsmiljöansvar. sida 1
Fördelning av arbetsmiljöansvar sida 1 sida 2 Arbetsgivaransvar För att arbetsgivaren skall kunna ta sitt ansvar krävs att det finns ansvariga personer på alla nivåer som har en överblick inom sitt verksamhetsområde.
Arbetsmiljöansvaret i samordningsförbund
Arbetsmiljöansvaret i samordningsförbund Innehåll Inledning... 3 Rekommendationer för arbetsmiljöarbete på samordningsförbunden... 3 Arbetsmiljöansvar och definitioner... 3 Lokalfrågor, rådighetsansvar
Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet
Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Lysekils kommuns Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet Fastställt av: Kommunfullmäktige Datum: 2016-12-15, 197 För revidering ansvarar: För ev. uppföljning och
Nationella rådets rekommendation om arbetsmiljö- och säkerhetsarbete i samverkan genom samordningsförbund
Nationella rådets rekommendation om arbetsmiljö- och säkerhetsarbete i samverkan genom samordningsförbund Innehåll 1. Inledning... 3 1.1 Disposition... 3 2. Arbetsmiljöarbetets grunder... 4 2.1 Systematiskt
Arbetsmiljöansvar och straffansvar
Arbetsmiljöansvar och straffansvar två helt olika saker Fjärde upplagan Arbetsmiljöansvar och straffansvar två helt olika saker Arbetsmiljöverket Text: Carin Frostberg Redaktör: Annika Hellberg Grafisk
Denna checklista är framtagen som grund för dialog om arbetsmiljön vid inspektion på bemanningsföretag.
Checklista Uthyrning av arbetskraft Denna checklista är framtagen som grund för dialog om arbetsmiljön vid inspektion på bemanningsföretag. Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete
Vems är ansvaret? William Persäter. W Persäter Elkonsultering
Vems är ansvaret? William Persäter W Persäter Elkonsultering Ansvar vad är det? Ansvar: Skyldighet att se till att viss verksamhet fungerar - -och att ta konsekvenserna om så inte sker Svensk Ordbok Konsekvenser
Riktlinjer till personalpolicy - Arbetsmiljö
Riktlinjer 2010-04-28 Riktlinjer till personalpolicy - Arbetsmiljö Antagna av Personal- och förhandlingsutskottet 2010-04-28, att gälla från och med 2010-05-17 2 Innehåll Bakgrund...3 Riktlinjer...3 Systematiskt
Sanktionsavgiftsutredningen. Dag Linde, arbetsrättsjurist, Arbetsgivarpolitiska avdelningen Arbetsrättssektionen
Sanktionsavgiftsutredningen Dag Linde, arbetsrättsjurist, Arbetsgivarpolitiska avdelningen Arbetsrättssektionen Olika sanktioner inom arbetsmiljöområdet Straffsanktionerade handlingar t.ex. BrB 3 kap 10
Information om arbetsmiljö Kommunal Kungsbacka. 2014-10-14 Pia Johansson och Alen Fazlic
Information om arbetsmiljö Kommunal Kungsbacka 2014-10-14 Pia Johansson och Alen Fazlic Agenda 14 oktober 2014 Inledning Arbetsmiljöverkets (AV) uppdrag, roll och organisation Gällande arbetsmiljölagstiftning
Vägledande råd och bestämmelser för fördelning av arbetsmiljöuppgifter
FÖRFATTNINGSSAMLING Nr KS 2 j 1 (10) Vägledande råd och bestämmelser för fördelning av arbetsmiljöuppgifter Fastställd av kommunstyrelsen den 3 mars 2018 67 Arbetsgivaren har enligt arbetsmiljölagen ansvar
Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Använd checklistan så här: Syftet med den årliga uppföljningen är att undersöka om arbetsmiljöarbetet bedrivs enligt föreskriften
Välkomna. Arbetsmiljöingenjör/Strålskyddsexpert Annhild Larsson
Välkomna Arbetsmiljöingenjör/Strålskyddsexpert Annhild Larsson 031-786 1136 0705-640457 annhild.larsson@gu.se Arbetsmiljö är lokaler, maskiner och utrustning farliga ämnen arbetets organisation arbetsuppgifternas
Systematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för att uppfylla sitt arbetsmiljöansvar
Arbetsgivarens arbetsmiljöansvar och chefens arbetsmiljöuppgifter
Maj 2013 Arbetsgivarens arbetsmiljöansvar och chefens arbetsmiljöuppgifter Ett pussel med sju lika viktiga bitar Innehåll Förord... 2 Olika typer av ansvar... 3 Delegering ett pussel med sju lika viktiga
REGLER FÖR ARBETSMILJÖANSVAR FÖR GEMENSAMMA ARBETSSTÄLLEN
REGLER Dnr F V 2013/651 REGLER FÖR ARBETSMILJÖANSVAR FÖR GEMENSAMMA ARBETSSTÄLLEN Publicerad Beslutsfattare Ansvarig funktion Medarbetarportalen.gu.se/styrdokument Håkan Berg Personalenheten Beslutsdatum
RIKTLINJER FÖR DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET I NORRTÄLJE KOMMUN
RIKTLINJER FÖR DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET I NORRTÄLJE KOMMUN Norrtälje kommun vill med denna riktlinje säkerställa att det systematiska arbetsmiljöarbetet är ändamålsenligt utifrån vad lagstiftning
Bestämmelser om fördelning av arbetsmiljö- uppgifter
Ersätter Utbytt den Sign FL 1:6 Kommunfullmäktige ska fördela arbetsmiljöuppgifter till nämnderna på ett sådant sätt att en eller flera chefer får i uppgift att verka för att risker i arbetet förebyggs
Svensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om ändring i arbetsmiljölagen (1977:1160); SFS 2008:934 Utkom från trycket den 2 december 2008 utfärdad den 20 november 2008. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs 2 i fråga
-upprätta arbetsmiljöplaner
-upprätta arbetsmiljöplaner Vad är en arbetsmiljöplan? Varför måste den finnas? Vad ska ingå i en arbetsmiljöplan Vad är en arbetsberedning Vad är Bas-P och Bas U? Hur är lagen? Är straffet fängelse? Vad
Arbetsmiljöhandbok Aktivitet: 8. Blankett för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Dokumentet framtaget av: Lena Elf
1 (5) Datum: Arbetsplats: Samordningsförbundet Centrala Östergötland Deltagare / Carina Stålenmark, skyddsombud Frågeställning Ja Nej Åtgärder Ansvarig Klart Uppföljning Arbetsmiljöarbetet har skett i
Arbetsmiljöansvar. för personal som är inhyrd eller arbetar på tillfälliga arbetsplatser
Arbetsmiljöansvar för personal som är inhyrd eller arbetar på tillfälliga arbetsplatser Arbetsmiljöverket 2008 Författare: Carin Siöcrona Redaktör: Annika Hellberg Grafisk form och layout: Strax Design,
Arbetsmiljöansvar. för personal som är inhyrd eller arbetar på tillfälliga arbetsplatser
Arbetsmiljöansvar för personal som är inhyrd eller arbetar på tillfälliga arbetsplatser Arbetsmiljöverket 2008 Författare: Carin Siöcrona Redaktör: Annika Hellberg Grafisk form och layout: Strax Design,
Tilldelning av arbetsmiljöuppgifter inom systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) och brandskyddsuppgifter inom systematiskt brandskyddsarbete (SBA)
Överenskommelse 1 (7) BIN 2019/47:2 Tilldelning av arbetsmiljöuppgifter inom systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) och brandskyddsuppgifter inom systematiskt brandskyddsarbete (SBA) Bakgrund Bildningsnämnden
Arbetsmiljöarbete.
Arbetsmiljöarbete peter.caspersson@managementsupport.se 1 Människan är en Bio psyko social varelse 2 Diskutera Hur påverkar påståendet Arbetsmiljöarbete? 3 Juridiska Pyramiden Skall AML AMF AFS Riksdag
Överenskommelse mellan Umeå universitet och Västerbottens läns landsting när det gäller vissa
F5 L kl -l6ö6!-i^ ^E^ -^^^ 12 ^ ^s^ w ^,' \ Överenskommelse mellan Umeå universitet och Västerbottens läns landsting när det gäller vissa arbetsmiljö-, miljö-, brandskydds-, strålskydds- och säkerhetsfrågor
Fördelning av arbetsmiljöuppgifter
Högskolan i Gävle 2011-11-23 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter Enligt arbetsmiljölagen 3 kap 2 skall arbetsgivaren vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa
SOCIALFÖRVALTNINGEN I LUND Delegation av Flik 27 sid 1(5) ARBETSMILJÖANSVAR Gäller fr o m Utskriftsdatum
SOCIALFÖRVALTNINGEN I LUND Delegation av Flik 27 sid 1(5) DELEGATION AV ARBETSMILJÖUPPGIFTER ENLIGT BESLUT I SOCIALNÄMNDEN ARBETSMILJÖPOLICY Arbetsmiljöpolicy för Lunds kommun ligger till grund för socialförvaltningens
Ordnings & Skyddsregler 1
Ordnings & Skyddsregler 1 För under- och sidoentreprenörer på arbetsställen där Leif Andersson har samordningsansvar 1. Syfte Dessa regler avser att belysa skydds- och ordningsregler som gäller för relationen
Fördelning av arbetsmiljöuppgifter från kommunstyrelsen till kommundirektören
Fördelning av arbetsmiljöuppgifter från kommunstyrelsen till kommundirektören Innebörden av att fördela arbetsmiljöuppgifter Huvudansvaret för arbetsmiljön vilar på arbetsgivaren. Det är arbetsgivarens
Systematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 med ändringar i AFS 2003:4 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för
Guide för en bättre arbetsmiljö
Guide för en bättre arbetsmiljö Hur har ni det på arbetsplatsen? Vad bidrar till att det känns bra? Hur kan det bli bättre? 1 Börja med att svara på frågorna i rutan. Svaren ger troligtvis några exempel
Samordningsansvar och Byggarbetsmiljösamordning
Samordningsansvar och Byggarbetsmiljösamordning 2014-06-18 1/5 Innehåll Syfte/bakgrund... 3 Omfattning... 3 Ansvar och Genomförande... 3 Renodlad BAS med sjävständig entreprenör... 3 Renodlad BAS med egen
Guide för en bättre arbetsmiljö
Guide för en bättre arbetsmiljö Hur har ni det på arbetsplatsen? Vad bidrar till att det känns bra? Hur kan det bli bättre? 1 Börja med att svara på frågorna i rutan. Svaren ger troligtvis några exempel
Förtroendevaldas arbetsgivarroll och arbetsmiljöansvar. December 2016
Förtroendevaldas arbetsgivarroll och arbetsmiljöansvar December 2016 Introduktion Den här webb-presentationen riktar sig till förtroendevalda politiker i kommuner landsting och regioner. Den är tänkt att
1. Syfte Syftet är klargöra uppgiftsfördelningen för att säkerställa en effektiv ledning och styrning inom SMART-området.
Verktygslådan SMART Titel Utgåva Uppgiftsfördelning 2011-12-15 1. Syfte Syftet är klargöra uppgiftsfördelningen för att säkerställa en effektiv ledning och styrning inom SMART-området. 2. Förutsättningar
Bättre arbetsmiljö varje dag
Bättre arbetsmiljö varje dag Lättläst Se hela bilden Bilden visar vad du behöver göra. Den stödjer och styr dig i arbetet. Hur har ni det på jobbet? Ta fram en policy sid 13 Följ upp varje år sid 14 Arbetsmiljö
Rutin för uppgiftsfördelning till laborationsansvarig
DNR: P 2016 /44 Beslutad av rektor: 2016-12-19 Dokumentägare: HR-avdelningen Rutin för uppgiftsfördelning till laborationsansvarig Akademichef/avdelningschef ska fördela arbetsmiljöuppgifter till en lärare
Klicka här för att ändra format. arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete Maria Morberg, Almega 20161116 08762 68 73 PROGRAM Arbetsmiljölagstiftningen Roller, Ansvar Anmälan, Tillsyn Systematiskt arbetsmiljöarbete Lagstiftningen AML AMF AFS underrubrik
Systematiskt arbetsmiljöarbete CHARLOTTA GOTTSCHALK DIEDEN ARBETSMILJÖRÅDGIVARE, SVERIGES BYGGINDUSTRIER SYD
Systematiskt arbetsmiljöarbete CHARLOTTA GOTTSCHALK DIEDEN ARBETSMILJÖRÅDGIVARE, SVERIGES BYGGINDUSTRIER SYD SVERIGES BYGGINDUSTRIER ARBETAR FÖR SÄKRA ARBETSPLATSER Våra arbetsplatser ska vara säkra, trygga
Fördelning av arbetsmiljöarbetsuppgifter i Härjedalens kommun
FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 150 2015-10-05 Ks 12 1 Fördelning av arbetsmiljöarbetsuppgifter i Härjedalens kommun Inledning Huvudansvaret för arbetsmiljön vilar enligt arbetsmiljölagen
Fördelning av arbetsuppgifter gällande arbetsmiljö, brandskydd- och miljöskydd inom Ängelholms kommun
ÅNGELHOL'>f.S KOM.;.'\{UN Fördelning av arbetsuppgifter gällande arbetsmiljö, brandskydd- och miljöskydd inom Ängelholms kommun I egenskap av kommundirektör fördelar jag härmed arbetsuppgifter gällande
ARBETSMILJÖDELEGATION I TIBRO KOMMUN
Dnr Sida 2008-000269.02 1(9) ARBETSMILJÖDELEGATION I TIBRO KOMMUN Antagen av kommunstyrelsen 2008-10-07, 80 2(9) Arbetsmiljö Med arbetsmiljö menas den fysiska, psykiska och sociala miljö som personerna
Arbetsmiljöhandbok Aktivitet: 10.1 Blankett för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
0. Blankett för årlig uppföljning av det systematiska 207--5 (5) Datum: 22 december 207 Arbetsplats: Deltagare Vd, skyddsombudet Tommy Larsson, lagerchef Sven Andersson och kontorschef. Arbetstagare och
Fördelning av arbetsmiljöuppgifter inom Kommunstyrelsens kontor och Samhällsbyggnadsförvaltningen
Tjänsteutlåtande 0 Öst ^ Kommunstyrelsens kontor Datum 2015-06-01 Dnr KS 2015/0024 Till Kommunstyrelsen Fördelning av arbetsmiljöuppgifter inom Kommunstyrelsens kontor och Samhällsbyggnadsförvaltningen
Riktlinjer mot Våld och hot i arbetsmiljön
Kommunledningskontoret, HR-avdelningen Kontaktperson: Boel Steén, tfn 13 56 87 Riktlinjer mot Våld och hot i arbetsmiljön Antagen av Kommunstyrelsen 2011-09-21. Inom Kristianstads kommun är vi av uppfattningen
UTBILDNINGSNÄMNDEN Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete
DIARIENUMMER UN 2016.057 R I KTLINJER UTBILDNINGSNÄMNDEN Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete Antagna av utbildningsnämnden 15 2017 Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete Innehåll 1. Övergripande
Ängelholms kommun accepterar inte att någon inom den kommunala verksamheten utsätts för våld eller hot om våld i sin arbetsmiljö.
Rev. 2006-06-15 INLEDNING Våldet har trappats upp och hot om våld förekommer allt oftare. Vad ska vi i Ängelholms kommun acceptera? Hur förebygger vi våld och hot om våld? Målsättningen med detta dokument
ARBETSMILJÖHANDBOK. Kris%n Kringstad VD. Irene Ma1sson Stallchef. Kansliansvarig
ARBETSMILJÖHANDBOK MCR AB har 7 anställda och driver en ridskola reglerat genom avtal med klubben Malmö Civila Ryttareförening. Arbetsplatsen har stall med hästar, hagar, ridhus och kansli. VD är Kristin
Svensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om ändring i arbetsmiljölagen (1977:1160); utfärdad den 19 juni 2013. SFS 2013:610 Utkom från trycket den 2 juli 2013 Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs i fråga om arbetsmiljölagen
Så kan du som politiker hantera arbetsmiljöfrågor
Så kan du som politiker hantera arbetsmiljöfrågor Systematiskt arbetsmiljöarbete ett bra verktyg för politiskt valda i kommun och landsting/regioner Du som är politiker i fullmäktige, styrelse och nämnd
STÖD FÖR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE
STÖD FÖR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE 1. Systematiskt arbetsmiljöarbete Piteå kommuns Personalpolitiska riktlinjer för arbetsmiljö och samverkansavtal är vägledande i arbetsmiljöarbete. Arbetsmiljörutinerna
Självskattning. Systematiskt arbetsmiljöarbete
Självskattning Systematiskt arbetsmiljöarbete Välkommen till detta självskattningsverktyg som tar utgångspunkt i reglerna om systematiskt arbetsmiljöarbete. Skattningen görs genom att ta ställning till
Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Använd checklistan så här: Syftet med den årliga uppföljningen är att undersöka om arbetsmiljöarbetet bedrivs enligt föreskriften
Rutin för anmälan av tillbud, arbetsskada och riskobservation
Rutin för anmälan av tillbud, arbetsskada och riskobservation DOKUMENTNAMN GILTIGHETSPERIOD tillsvidare DOKUMENTTYP Rutin BESLUTAT/ANTAGET DOKUMENTÄGARE Pajala kommun VERSION DOKUMENTANSVARIG HR & ekonomi
Riktlinjer för ansvar och fördelning av arbetsmiljöuppgifter i Härnösands kommun
Kommunstyrelseförvaltningen Marianne Vestin Leffler marianne.vestin.leffler@harnosand.se RIKTLINJER/RUTINER Riktlinjer för ansvar och fördelning av arbetsmiljöuppgifter i Härnösands kommun Dokumentnamn
TILLÄMPNING. Hudiksvalls kommun. Hot. och. våld
TILLÄMPNING Hudiksvalls kommun Hot och våld Hot och våld Tillämpningen beskriver hur Hudiksvalls kommun förebygger hot- och våldsituationer på arbetsplatserna. Målsättningen är att alla medarbetare ska
SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE
ARBETSMILJÖVERKETS FÖRFATTNINGSSAMLING AFS 2003:4 SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE Arbetsmiljöverkets föreskrifter om ändring i Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS 2001:1) om systematiskt arbetsmiljöarbete
Vad gäller vid kränkning av skyddsombud? JOBBET OCH LAGARNA
Vad gäller vid kränkning av skyddsombud? JOBBET OCH LAGARNA Innehåll Vad gäller vid kränkning av skyddsombud? 3 Tvist 3 Skydd av skyddsombudet. 6 kap. 10 arbetsmiljölagen 4 Skydd av skyddskommittéledamot.
Så kan du som politiker hantera arbetsmiljöfrågor. Systematiskt arbetsmiljöarbete ett bra verktyg för politiskt valda i kommun och landsting
Så kan du som politiker hantera arbetsmiljöfrågor Systematiskt arbetsmiljöarbete ett bra verktyg för politiskt valda i kommun och landsting Arbetsmiljöarbetet i kommun och landsting Du som är politiker
DELEGERING AV ARBETSMILJÖUPPGIFTER
1 av 13 2011-03-29 Reviderad 2013-06-20 DELEGERING AV ARBETSMILJÖUPPGIFTER Arbetsgivarrollen Kommunfullmäktige ansvarar för att nämnderna får nödvändiga resurser för att fullgöra sitt ansvar enligt arbetsmiljölagstiftningen
Hot och våld - skydd av medarbetare
Hot och våld - skydd av medarbetare Dokumenttyp Riktlinjer Fastställd/upprättad 2012-01-18 av Kommunstyrelsen 12 Senast reviderad - Detta dokument gäller för Kommunövergripande Giltighetstid Tills vidare
Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete
Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete Reviderat av kommunstyrelsen 2008-06-11, 177 Reviderat av kommunstyrelsen 2009-08-12, 187 Reviderat av kommunfullmäktige 2011-04-26, 33 1(6) Innehåll Systematiskt
Arbetsmiljörätt. T3 Civilrättens sociala dimension Arbetsrätt
Arbetsmiljörätt T3 Civilrättens sociala dimension Arbetsrätt Föreläsare: Anneli Ohlsson Anderbjörk förbundsjurist, Svenska Byggnadsarbetareförbundet 2017-03-29 Arbetsolyckor 2016 Under 2016 dog 37 arbetstagare
Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete. Föreskrifternas tillämpningsområde. Definition av systematiskt arbetsmiljöarbete
AFS 2001:1 Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete Utkom från trycket Den 16 mars 2001 Beslutade den 15 februari 2001 (Ändringar införda t.o.m. 2008-09-30) Arbetsmiljöverket meddelar
Arbetsmiljöhandbok. Dokumentdatum: 2015-04-02
0 Register Arbetsmiljöhandbok 205-04-02 () Flik Innehåll 0 Register 02 Inledning 03 Arbetsmiljöpolicy 04 Samverkan i arbetsmiljöarbetet 05 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter 05. Blankett för fördelning
NÄR KAN EN ARBETSMILJÖANSVARIG CHEF BLI DÖMD FÖR ARBETSMILJÖBROTT?
NÄR KAN EN ARBETSMILJÖANSVARIG CHEF BLI DÖMD FÖR ARBETSMILJÖBROTT? 2017-05-19 Upplägget Arbetsmiljöansvar och straffansvar två olika saker Arbetsgivarens ansvar enligt AML och föreskrifter De straffrättsliga
Arbetsmiljöavtal Infranord 2012
AVTAL Arbetsmiljöavtal Infranord 2012 1 Avtalets omfattning Avtalet omfattar de enheter inom Infranord som utgör Infranord Sverige. 2 Inledning Arbetsmiljöarbetet ska utgå från en helhetssyn där fysiska,
Delegation avarbetsmiljöansvar
111) 2010-11-26 SKOLFÖRVALTNINGEN Sören Gustafsson till Skol nämnden i Sala Delegation avarbetsmiljöansvar Kommunstyrelsen har i beslut 2006-11-13 160, antagit och fastställt Arbetsmiljöpolicy och delegations
Arbetsmiljöpolicy 2012
Arbetsmiljöpolicy 2012 Fastställd av: Kommunfullmäktige Datum: 20120613 Ansvarig för revidering: Kommunstyrelseförvaltningen Ansvarig tjänsteman: Diarienummer: KS 14-172 >Policy Program Plan Riktlinje