Protokoll fört vid sammanträde med SYLFs representantskap

Transkript

1 Protokoll fört vid sammanträde med SYLFs representantskap Deltagare: Representantskapsledamöter: Ulf Österstad, SYLF Blekinge Isabelle Cehlin, GULF Karin Ohlin Graffner, SYLF Halland Louise Rydén, SYLF Jönköping Johanna Wiik, MYLF Mara Cerqueiro, SYLF Stockholm Andreas Ranhem, SYLF Västmanland Anna-Carin Lundin, SYLF Östergötland Dessutom deltog: Mikael Forslund, GULF Anders Åkvist, SYLF Halland Cecilia Östblom, SYLF Västmanland Maria Sarberg, SYLF Östergötland Cecilia Ekström, valberedningen Ulrika Ståhle, valberedningen t.o.m. 11 Sylfs styrelse: Charlotta Sävblom Lena Ekelius Fatimah Dabo, t.o.m. 7 Heidi Stensmyren Fredrik Åberg Vid protokollet: Niklas Fredriksson 1 Mötets öppnande Charlotta Sävblom förklarade mötet öppnat. Därefter skedde en presentation av SYLFs styrelse och kansli, representantskapsledamöter och ledamöter i SYLFs valberedning. 2 Godkännande av kallelseförfarandet Niklas Fredriksson föredrog kallelseförfarandet till representantskapet enligt 24 i SYLFs stadgar. Kallelse skickades via post den 15 SYLF P10/2006

2 september till representantskapsledamöter, valberedning och lokalavdelningarnas ordföranden, via e-post till SYLFs lokalavdelningars ordföranden och har funnits tillgänglig på SYLFs hemsida. Mötet beslutade med detta att godkänna kallelseförfarandet. 3 Upprop och presentation Mötet beslutade anse uppropet avklarat genom den presentation som gjorts. 4 Fastställande av föredragningslista Mötet beslutade flytta punkt 15. Lokalavdelningarnas inventering av förhållanden för sidoutbildning i respektive landsting till punkt 7. Med detta beslutade representantskapet fastställa föredragningslistan. 5 Val av mötesordförande Anders Åkvist, SYLF Halland, valdes till mötesordförande. 6 Val av justeringspersoner Mikael Forslund, GULF, och Cecilia Östblom, SYLF Västmanland, valdes att jämte mötesordföranden justera protokollet. 7 Lokalavdelningarnas inventering av förhållanden för sidoutbildning i respektive landsting Fatimah Dabo föredrog riktlinjer för inventering av förhållanden för sidoutbildning i respektive landsting och enkätfrågor sprungen ur en motion till SYLFs fullmäktige 2006, där motionärerna pekar på de problem som kan uppkomma vid sidoutbildning, som t.ex. försämrade villkor, lön, utbildningsförhållanden och dubbel bosättning med mera. Centralstyrelsen gavs i uppdrag av fullmäktigemötet att ta fram underlag för hur kartläggningen ska gå till och därefter sammanställa lokalavdelningarnas inventering. Fatimah Dabo informerade om att inlämningen av inventeringen ska vara SYLFs 2

3 kansli tillhanda senast den 15 januari 2007 och på fråga av Mara Cerquiero, SYLF Stockholm, skall avse kartläggning av villkoren på sidoutbildningsklinik. Cecilia Ekström, valberedningen frågade om möjligheten att ange flera svarsalternativ. Maria Sarberg, SYLF Östergötland, frågade om kartläggningen ska ske i hela landstingen eller enbart där man vet att det finns eller tror sig veta att det finns problem. Charlotta Sävblom svarade att undersökningen av praktiska skäl inte kan vara heltäckande utan att det är frågan om en punktinventering av förhållandena under hösten Karin Ohlin Graffner, SYLF Halland, frågade om hur sammanställningen sker och var förbättringsåtgärder ska drivas. Fatimah Dabo svarade att SYLF centralt sammanställer resultatet av inventeringen och att eventuella förbättringsåtgärder måste drivas lokalt. Fatimah Dabo påpekade även att frågan måste drivas tillsammans med den lokala läkarföreningen, eftersom SYLFs lokalavdelningar saknar förhandlingsmandat. Maria Sarberg frågade om det är lokalavdelningen vid moderkliniken som ska genomföra kartläggningen eller lokalavdelning vid sidoutbildningskliniken. Fatimah Dabo menade att man kan dra nytta av de undersökningar som gjorts av specialitetsföreningarna och anpassa till den lokala situationen. I debatten yttrade sig även Isabelle Cehlin, GULF, och Anna-Carin Lundin, SYLF Östergötland. 8 Granskning av representantskapets protokoll och Protokollet från SYLFs representantskap anmäldes. Cecilia Östblom frågade om vad karantänsreglerna för AT- och ST-läkare innebar. Charlotta Sävblom informerade om att karantänsreglerna innebar att ST-läkare i Region Skåne inte skall kunna rekryteras av en sidoutbildningsklinik i regionen direkt i anslutning efter att sidoutbildning är genomförd för att inte de mindre klinikerna ute på landsbygden skall dräners på personal. Cecilia Östblom frågade vilken SYLFs hållning var i detta, Lena Ekelius svarade att förslaget motverkar möjligheten till rörlighet på ar- 3

4 betsmarknaden för ST-läkare och att SYLF är emot karantänsregler. Protokollet från SYLFs representantskap anmäldes. Anna- Carin Lundin frågade om när en patientanmälan drivs som civilrättsligprocess och när den drivs av Hälso- och sjukvårdens ansvarsnämnd (HSAN), samt om HSAN alltid är sakkunnig vid en civilrättslig process. Heidi Stensmyren svarade att ansvarsärenden drivs via HSAN men att misstag i vården också kan drivas som civilrättsligprocess och då beslutar domstolen om vem som är sakkunnig. 9 Anmälan av fullmäktigeprotokoll Protokollet från SYLFs fullmäktigemöte anmäldes. 10 Anmälan av styrelsens protokoll Protokollen från styrelsens sammanträden , , , , , , , , , , , , , , och anmäldes. Karin Ohlin Graffner menade att förkortningar i protokollen gör det svårt att läsa protokollen och föreslog att styrelsen skriver ut förkortningarna. Charlotta Sävblom svarade att styrelsen använder förkortningar som är välkända inom Läkarförbundet och att när nya förkortningar introduceras skrivs de ut. Mara Cerquiero föreslog att styrelsen sammanställer en lista med de vanligast förkommande förkortningarna. Karin Ohlin Graffner frågade om samtliga dokument och beslutsunderlag till SYLFs styrelsemöten kan göras tillgängliga på SYLFs hemsida. Charlotta Sävblom svarade att detta skulle skapa ett mycket stort merarbete för SYLFs kansli och att vissa dokument kan vara känsliga att spridas. Charlotta Sävblom menade vidare att SYLFs lokalavdelningar kan kontakta kansliet och för att få ta del av handlingar. I debatten yttrade sig även mötesordförande Anders Åkvist, SYLF Halland. 4

5 11 Av lokalavdelningarna väckta frågor Ulf Österstad, SYLF Blekinge, föredrog en av SYLF Blekinge väckt fråga om hur de kommande ändringar med slopandet av avdragsrätt för avgift till fackförening och a-kassa de facto kommer innebär en höjning av medlemsavgiften för SYLFs medlemmar och därmed göra rekrytering svårare. Ulf Österstad menade att SYLF bör driva en ekonomisk översyn av Läkarförbundet med externa konsulter så att samtliga verksamheter inklusive Läkartidningen ska ses över. Charlotta Sävblom informerade om att den nya regeringen tydligt deklarerat innan valet att de avser att avskaffa skatteavdragen för avgiften till a-kassan och fackförbundet under 2007, men poängterade samtidigt att den nya regeringens politik kan innebära andra positiva saker för SYLFs medlemmar, bl.a. i form av en större arbetsmarknad för läkare. Vidare informerade Charlotta Sävblom representantskapet om att det pågår en verksamhetsöversyn av Läkarförbundet med omorganisation av kansliet föregångna av att konsulter anlitats och att det genomförts en omorganisation på Läkartidningen, detta bl.a. mot bakgrund av att verksamhetens kostnader anses i för låg grad vara finansierad via medlemsavgifter och vara för beroende av reklaminkomster från Läkartidningen. Charlotta Sävblom menade att det var av vikt att SYLF fortsätter att arbeta emot ytterligare höjningar av medlemsavgiften till Läkarförbundet via Läkarförbundets fullmäktige bl.a. mot bakgrund av rekryteringsproblematik och att även SYLF kan behöva höja medlemsavgiften. Heidi Stensmyren frågade om Läkarförbundets ekonomiska situation diskuteras i lokalavdelningsstyrelserna. Maria Sarberg menade att medlemmarna inte ser vad medlemsavgiften går till och att detta är en starkt bidragande orsak till att medlemmar väljer att gå ur förbundet. Mara Cerquiero meddelade att frågan väckts i Stockholm. Mara Cerquiero och Mikael Forslund, GULF, menade att ytterligare rabatt på medlemsavgiften kan vara ett sätt att locka fler medlemmar. Mikael Forslund informerade om att det är svårt att rekrytera på universitetssjukhusen, eftersom många vikarierar innan de påbörjar sin AT och att nedsättningen av medlemsavgiften enbart gäller 5

6 under två år, vilket påverkar betalningsviljan som AT-läkare. Charlotta Sävblom svarade att styrelsen tar med sig frågan om ytterligare rabatt för AT-läkare och att detta kan tas upp inom Läkarförbundets rekryteringsgrupp. I debatten yttrade sig även Cecilia Ekström, valberedningen. 11 Inför avtalsrörelsen 2007 Charlotta Sävblom presenterade utskickat diskussionsunderlag inför avtalsrörelseprocessen 2007 innefattande tidsplan för yrkande internt i Läkarförbundet, lönestatistik, historik bl.a. SYLFs yrkande 2005 samt redogjorde för den diskussion som förts i SYLFs styrelse och efterfrågade representantskapets synpunkter. Charlotta Sävblom informerade om att ST-läkarna haft en löneutveckling på 62 % och AT-läkarna på 57 % under den senaste tioårsperioden. Jämfört med andra fackförbund inom vården har Läkarförbundets medlemmar haft den bästa löneutvecklingen under de senaste tio åren. Mikael Forslund undrade hur löneutvecklingen ser ut jämfört med andra akademikerförbund. Charlotta Sävblom svarade att någon sådan jämförelse inte utförts, men att lönespridningen bland läkarkåren, särskilt jämfört med ekonomer och civilingenjörer är liten. Styrelsens uppfattning är att löneglidningen avstannat vilket delades av Cecilia Ekström avseende Västra Götaland. Maria Sarberg informerade om att många kliniker höjer lönen för STläkarna under ST men att låga ingångslöner införts vilket medför att det är svårt att se om löneglidningen avstannat för ST-läkarna. Mara Cerquiero informerade om att i Stockholms läns landsting har lönetrappor införts för AT- och ST-läkare, då personaladministratörer satt lönen utan att förhandla med den enskilde läkaren. Andreas Ranhem, SYLF Västmanland, meddelade att i Västmanlands läns landsting har ett centralt tak för ingångslöner satts. Tidigare fanns ST-lönetrappade men denna förhandlades bort i förra avtalsrörelsen, vilket resulterat i ett sämre förhandlingsläge för STläkarna. Ulf Österstad meddelade att i Blekinge har sjukhuschefen satt ett 6

7 lönetak som inte är förhandlingsbart. Mötet kunde konstatera att eftersläpningen för lönerevision är lång. Maria Sarberg berättade att i Östergötland lades ansvaret för lönerevision över på arbetsgivaren vilket ledde till en snabbare revision. Representantskapet menade att lönelyften delvis finansieras genom eftersläpande lönerevision. I debatten yttrade sig även Cecilia Östblom. Mara Cerquiero menade att en styrka i nuvarande avtal var att Läkarförbundet lyckades behålla jour- och beredskapsavtalen. I övrigt delade representantskapets styrelsens synpunkter om att chef-medarbetarmodellen för lönesättning är för svag, att regionala lönepottsfördelning från SKL inte kan mötas av Läkarförbundets organisation och att de utdragna revisionsförhandlingarna minskar fackets styrka. Maria Sarberg frågade vilka verktyg som finns för att möta arbetsgivaren, när det saknas lokal konflikträtt. Charlotta Sävblom svarade att Läkarförbundet uppfattning är att förhandling ska ske lokalt och att det är svårt att använda sig av t.ex. övertidsblockad eftersom förbundet är bundet av fredsplikt. Heidi Stensmyren redogjorde för att det finns lokalföreningar, som Göteborgs läkarförening, som processat om avtals- eller lagtekniska fel, t.ex. att arbetsgivaren inte registrerat övertid, ej begärt övertidsdispens etc. I debatten yttrade sig även Cecilia Ekström, Mara Cerquiero, Isabelle Cehlin och Mikael Forslund. Representantskapet diskuterade därefter tänkta yrkanden inför avtalrörelsen 2007: Jouravtalet och arbetstidsfrågan Cecilia Östblom menade att AG i Västmanland kommer att införa schemaläggning och att en höjning av grundlönen är kravet som ska drivas från SYLFs sida. Charlotta Sävblom menade att inriktning mot höja grundlöner kunde vara riktig i och med att läkarkåren tidigare avstått för utrymme i lönerevisionen för att avsätta medel till lokala förbättringar i jouravtalet vilket nu verkade vara hotade. Ulf Österstad menade att SYLF inte bör driva höjda ersättningsnivåer i det centrala avtalet och istället arbeta för möjlighet till lokala förbätt- 7

8 ringar. Anna-Carin Lundin och Maria Sarberg menade att det är viktigt med en normalarbetstid kl och att det även är viktigt att behålla jouravtalet. Karin Ohlin Graffner förespråkade en offensiv linje med krav på höjd ersättning vid storhelg. Andreas Ranhem frågade hur ersättningsnivåer beräknas vid övergång till schemaläggning. Charlotta Sävblom redogjorde för att en övergång innebär att en beräkningsperiod om tre månader införs och att kostnader som AG har för jour ska läggas till lönen. Vid övergång till skift ska en arbetstidsförkortning ske. Mara Cerqueiro och Ulrika Ståhle, valberedningen, menade att det är viktigt att behålla jour- och beredskapsavtalet eftersom det är vad medlemmarna vill. Isabelle Cehlin instämde och menade att det är viktigt att också ersättningen för beredskap höjs. Charlotta Sävblom informerade om att schemaläggningsförsök hittills inte alltid lyckats så bra, nyligen misslyckades ett försök på anestesikliniken på UMAS. Cecilia Ekström menade att jouravtalet är viktigt men att det kan finnas alternativ. Ulf Österstad informerade om att SYLF Blekinge anser att den nya arbetstidslagen innebär en försämring för medlemmarna när de inte längre kan vara lediga under längre perioder. Lena Ekelius svarade att arbetstidslagen är en skyddslagsstiftning som bidrar till bättre hälsa för SYLFs medlemmar. I debatten yttrade sig även Mikael Forslund, Andreas Ranhem, Karin Ohlin Graffner, Charlotta Sävblom och Heidi Stensmyren. Representantskapets menade att SYLFs linje skall vara att jouravtalet ska behållas och att SYLFs styrelse bör utforma en alternativ strategi om detta inte är möjligt. Lägstlön och namngiven chef för AT-läkare Göteborgs underläkarförening är emot en lägstlön eftersom den riskerar att bli normerande nedåt. SYLF Stockholm menar att lägstlönen bör slopas men att det krävs förhandlingar på lokal nivå om lägstlön. SYLF Blekinge och SYLF Västmanland delade uppfattningen om slopad lägstlön medan MYLF, SYLF Halland, SYLF Östergötland och SYLF Jönköping är för central skrivning om lägstlön. Representantskapet menade att SYLF bör driva kravet på en namngi- 8

9 ven chef för AT-läkarna. Med stud-avtalet Charlotta Sävblom informerade representantskapet om att SYLF tidigare stöttat MSFs uppfattning i denna fråga. Representantskapets uppfattning är att SYLF bör fortsätta på samma linje. Gravida läkares rätt till befrielse från jourtjänstgöring Charlotta Sävblom informerade om att i andra yrkesgrupper med jourtjänstgöring såsom brandmän, poliser omplacerar gravida till mindre utsatta tjänster och AG i förra avtalsrörelsen inte kunde tillmötesgå SYLFs önskemål eftersom det skulle leda till krav från övriga kvinnodominerade yrkesgrupper i vården om liknande rättigheter. Representantskapets uppfattning är dock att SYLF skall fortsätta drivet kravet. Forskning och utveckling Charlotta Sävblom informerade om att befattningskategoriseringsarbetet inkluderande Läkarförbundets önskemål om att ta fram en ny statistikgrupp med (disputerade/ickedisputerade/docentur) har gått mycket trögt. Vid en sammanhållen klinisk forskarutbildning är representantskapets uppfattning att läkare med forskar-st ska erhålla motsvarande specialistlön efter fem års forskar-st, men att denna fråga måste drivas lokalt. Kompetensutveckling Andreas Ranhem menade att det är bättra att arbeta för att stärka möjligheten för ST-läkare att förhandla upp lönen än att ha medel avsatta för kompetensutveckling. Charlotta Sävblom menade att kompetensutveckling egentligen är en fråga för specialistkompetenta läkare. Garanterat utfall i löneöversyn Representantskapets uppfattning är att SYLF bör verka för att ett lägstutrymme skall definieras. 9

10 Föräldrapenning Andreas Ranhem framförde att utfyllnaden av lönen sker en gång per födsel och att ett föräldrapar med samma arbetsgivare inte har möjlighet att utnyttja utfyllnaden. Charlotta Sävblom informerade om att taket för föräldraförsäkringen höjts per den 1 juli 2006 vilket skulle kunna skapa utrymme för förbättringar på området och att föräldrarna skall kunna dela på utfyllnaden som AG betalar ut genom avtal. I debatten yttrade sig även Ulrika Ståhle och Maria Sarberg. Löneskillnader Charlotta Sävblom informerade om att SYLFs uppfattning tidigare har varit att frågan ska drivas lokalt men en skrivning i det centrala avtalet om kända lönekriterier kan vara en del i att driva frågan. Maria Sarberg redogjorde för en undersökning om osakliga löneskillnader som genomförts i Östergötland som resulterat i minskade löneskillnader. Mara Cerqueiro informerade om att arbetsgivaren i Stockholm sagt att ST-läkarna är en så diversifierad grupp att det inte möjligt att ha uppställda lönekriterier, Cerqueiro menade dock att en central skrivning kunde vara ett stöd i det lokala arbetet. Anders Ranhem menade att SYLF och Läkarförbundet bör driva kampen mot osakliga löneskillnader mellan avtalsförhandlingarna men inte under avtalsrörelsen. Ulf Österstad, Anders Ranhem och Anders Åkvist menade att en skrivning i det centrala avtalet om lönekriterier innebär en extra press på arbetsgivaren att ta upp frågan. I debatten yttrade sig även Isabelle Cehlin. Pensionsavtal Charlotta Sävblom informerade om det nya pensionsavtalet KAP- KL. Representantskapet menade att SYLF inte bör driva frågan i nästa avtalsrörelse. Avtalslängd Representantskapet menade att tre år är en rimlig avtalslängd detta 10

11 bl.a. mot bakgrund av att stora pensionsavgångar väntas inom läkarkåren fr.o.m då arbetsmarknadskrafter skulle kunna utnyttjas i en avtalsrörelse. Övrigt Representantskapet menade att datum för avstämningsmöten när revisionsförhandling skall vara klara kan vara en viktig fråga att driva. 13 SYLFs policy om ledarskapsutbildning för ST-läkare Heidi Stensmyren redogjorde för styrelsens arbete med att skapa en policy om ST med ledarskapsprofil. Bakgrunden är att läkare behöver formell kompetens inom ledar- och chefskap för att flera läkare skall vilja bli chefer inom sjukvården. SYLFs policyn syftar till att utveckla det personliga ledarskapet och kunskap om gruppdynamik och innefattar kunskap om administration och förvaltning, arbetsrätt, hälsoekonomi, utvecklings- och kvalitetsarbete, kurs i handledning/pedagogik, etik, fackligt arbete, vårdvetenskap och ett projektarbete. Mikael Forslund föreslog förhandlingsteknik som ytterligare ett ingående område i policyn och frågade hur ledarskaps-st skulle fungera. Maria Sarberg frågade vem som kommer att stå bakom ledarskaps-st. Styrelsen svarade att SYLF kommer stå bakom policyn om ledarskaps-st och att upplägget är tänkt att fungera på liknande sätt som forskar-st idag. Mara Cerquiero frågade om ledarskaps-st kommer vara en tilläggsspecialitet. Charlotta Sävblom menade att det är för tidigt att säga något om hur ledarskaps-st ska definieras, men att det är viktigt att stärka läkarna i rollen som chef och ledare. Mara Cerquiero menade vidare att SLCF bör inbjudas att deltaga i arbetet. Karin Ohlin Graffner frågade om hur ledarskaps-st kommer att introduceras. Heidi Stensmyren svarade att tanken är att starta ledarskaps-st som ett pilotprojekt, t.ex. finns möjlighet att införa det inom vissa bristspecialiteter i Göteborg. Cecilia Östblom menade att fackligt arbete inte kan vara obligatoriskt men skulle kunna vara meriterande. Ulf Österstad föreslog att 11

12 projektarbetet bör göras under en traineeperiod hos verksamhetschefen med syfte att skapa förbättringar i verksamheten. Anna-Carin Lundin, Östergötland, informerade att intresse för att prova ledarskaps-st som ett projekt kan finnas vid Allmänmedicinskt centrum i Linköping. Mara Cerquiero, Stockholm, upplyste om att intresse även kan finnas på Danderyds sjukhus och Karolinska universitetssjukhuset. Andreas Ranhem ifrågasatte om vårdvetenskap ska ingå i ledarskap-st. Styrelsen menande att detta är ett sätt att visa respekt för andra gruppers kompetens och lära sig mer om andra yrkesgruppers villkor. I debatten yttrade sig även Lena Ekelius, Anders Åkvist och Mikael Forslund. 14 Kampanj Fast jobb.nu Charlotta Sävblom informerade representantskapet om kampanjen Fast jobb.nu! och resultatet av den webbenkät som SYLF genomförde under våren Charlotta Sävblom redogjorde även för den partsgemensamma kartläggningen av anställningsförhållanden för underläkare som är på gång på landets universitetssjukhus, med undantag för Norrlands universitetssjukhus där underläkare är tillsvidareanställda sedan mitten av 90-talet. Isabelle Cehlin, GULF, och Cecilia Ekström, valberedningen, informerade om att de fått signaler från arbetsgivarrådet om att de vill arbeta för att omvandla ST-tjänster vid Sahlgrenska universitetssjukhuset till tillsvidareanställningar. Cecilia Ekström menade vidare att det finns en positiv inställning till tillsvidareanställning bland politiker och högre chefer, men att vissa verksamhetschefer motsätter sig tillsvidareanställningar. Maria Sarberg informerade om att många ST-läkare vid Linköpings universitetssjukhus redan har tillsvidareanställning. Liksom i Göteborg upplever SYLF Östergötland att det finns stöd för tillsvidareanställning hos landstinget högre chefer men ett motstånd bland verksamhetschefer. I Östergötland drivs frågan tillsammans med Östergötlands läkarförening. Mara Cerqueiro informerade om att samtliga ST-läkare i Stockholms läns landsting är tillsvidareanställda från och med 1 oktober. Maria Sarberg menade 12

13 att det förekommer rykten om att det inte tillsätts nya ST-tjänster p.g.a. beslutet om tillsvidareanställning. Detta tillbakavisades dock av Mara Cerquiero. Charlotta Sävblom redogjorde slutligen för situationen vid Akademiska sjukhuset i Uppsala, där beslutet om tidsbegränsade anställningar för ST-läkare är under omvärdering efter en debattartikel av SYLF i Upsala Nya Tidning. Charlotta Sävblom informerade om att SYLF och SLCF, skall försöka skriva en gemensam debattartikel om vikten av tillsvidareanställningar för ST-läkare. 15 Revision av SYLFs arbetstidspolicy Heidi Stensmyren föredrog styrelsen förslag till revideringen av SYLFs arbetstidspolicy mot bakgrund av den nya arbetstidslagen, den pågående revisionen av EG:s arbetstidsdirektiv och de inriktning som SYLFs representantskap i november 2005 framfört. o Samma regler och lagar ska gälla läkare som andra arbetstagare 40 timmars arbetsvecka är norm på den övriga arbetsmarknaden och bör eftersträvas. Med nuvarande organisation av jourtjänstgöringen skall ett övre tak för arbetsveckan vara 48 timmar med en beräkningsperiod på 4 månader. o Arbetspass bör normalt vara maximalt 13 timmar långa. o Rätt att gå hem morgon efter jour o Normalarbetstid Mara Cerqueiro, Stockholm, efterlyste en skrivning om att normalarbetstiden ska vara helgfri vardag kl o att gravida läkares rätt till befrielse från jourer stärks Samt att att jourarbetet organiseras så att det möjliggör raster och pauser - stryks då det inte går att förena joursystemet med krav på raster. Mara Cerquiero menade att inte ha möjlighet till raster och måltidsuppehåll är en tillbakagång i kraven. Charlotta Sävblom och Heidi Stensmyren förklarade att det inte är möjligt att lägga in krav på raster vid jour och på fråga från Anders Ranhem svarade Heidi Stensmyren att dagjour egentligen inte finns som begrepp, eftersom det är arbetstid vilket också innebär att man har rätt till måltidsuppehåll och rast. Mara Cerquiero föreslog att förklaringar till rast och mål- 13

14 tidsuppehåll skrivs in i policyn tillsammans med förklaring när man har rätt till raster. Representantskapet ställde sig bakom dessa justeringar med undantag för Ulf Österstad som meddelade att SYLF Blekinge inte ställer sig bakom SYLFs arbetstidspolicy. 16 Lokalavdelningarnas kartläggning av lednings- och samverkansstrukturer för AT-läkare Fredrik Åberg föredrog ett dokument som skickats ut för kartläggning av AT-läkarnas situation med syfte att undersöka hur ledningsoch samverkansstrukturer ser ut i landet. Fredrik Åberg föreslog vidare att diskussionen kring lednings- och samverkansstrukturer skjuts till senare tillfälle och att sista dag för inlämning av lokalavdelningarnas kartläggning förlängs till den 24 oktober. Karin Ohlin Graffner påpekade att många AT-läkare inte vet vad samverkan är och det är otydligt var ansvaret för att samverkan ska ske ligger. Anders Åkvist svarade att det är just detta som kartläggningen syftar till. I debatten yttrade sig även Mara Cerquiero. 17 Information a) Handledarpriset 2007 Charlotta Sävblom meddelade att sista dag för nominering till SYLFs handledarpris, som delas ut vid Läkarförbundets fullmäktigemöte, är den 31 augusti b) Nytt på hemsidan Heidi Stensmyren föredrog uppdateringar av SYLFs hemsida. Mara Cerquiero menade att en text om varför man ska vara medlem i SYLF bör finnas på hemsidan. Charlotta Sävblom meddelade att styrelsen tar med sig detta i rekryteringsarbetet. Isabelle Cehlin meddelade att Göteborgs underläkarförening gjort en ppt-presentation om varför man ska bli medlem i SYLF. Isabelle Cehlin ombads att tillsända SYLFs kansli presentationen. Cecilia Ekström påpekade att broschyren Förhandla din lön är inaktuell. Styrelsen meddelade att broschyren kommer att tas bort och informationen på förhandlingssidorna är under uppdatering. 14

15 c) SYLF på Medicinska riksstämman Heidi Stensmyren informerade om att SYLF deltar på Medicinska riksstämman i Göteborg 29 november 1 december, med ett symposium om jämställt ledarskap. SYLF kommer också presentera kampanjen Fast jobb.nu! och tala om underläkarnas roll i sjukvårdens ledarskap och att stämman arrangerar en underläkarpub den 1 december. Charlotta Sävblom informerade om att SYLF även deltar i seminariet Den nya specialiseringstjänstgöringen ska ge bättre utbildade läkare för patienternas behov vad krävs för att lyckas? onsdagen den 29 november. d) Moderna Läkare Lena Ekelius redogjorde för arbetet med att öka bildkvaliteten i Moderna Läkare och att hon tacksamt tar emot bilder för användning i tidningen, samt tips på artiklar. Andreas Ranhem föreslog en artikel om den fackliga historiska bakgrunden. Mara Cerquiero föreslog en artikel om uppsägning av jouravtalen i Stockholms läns landsting. Representantskapet efterlyste även information om Läkarförbundets rekryteringsarbete. e) Kurs för nyvalda Charlotta Sävblom anmälde att SYLFs lokalavdelningsordförandekurs hålls den februari 2007 i Stockholm, samt att ytterligare lokalavdelningsordföranden information kommer att tillsändas lokalavdelningarna vid senare tillfälle. 18 Övriga frågor Anna-Carin Lundin menade enkäten för utvärdering av sidoutbildning bör skickas ut till lokalavdelningarna för synpunkter innan den skickas ut då hon upplevde vissa otydligheter. Ulf Österstad menade att enkäten bör göras elektroniskt. Charlotta Sävblom svarade att styrelsen tar till sig synpunkterna och kommer skicka ut enkäten när den är klar. Mara Cerquiero frågade om när den webbaserade kompetensportföljen presenteras. Charlotta Sävblom meddelade att detta är planerat att ske vid den Medicinska riksstämman i Göteborg. 19 Utvärdering Niklas Fredriksson delade ut blankett för utvärdering av mötet. 15

16 20 Mötets avslut Anders Åkvist förklarade mötet avslutat. Vid protokollet Justeras Niklas Fredriksson Anders Åkvist Mikael Forslund Cecilia Östblom 16