Nationella Tandvårdsnätverket Stockholm 14-15/3-13. Ingergärd Törnkvist Norrköping. Barbro Eriksson Norrbotten. Pernilla Morian Skog Västerbotten

Transkript

1 Datum Nationella Tandvårdnätverket Förbunds huset Kungsgatan 28A Stockholm Nationella Tandvårdsnätverket Stockholm 14-15/3-13 Ewa Storm Åström presenterade sig som ny samordnare. Jobbar på Förbunds huset på enheten Kommunikation & facklig utveckling Ordf Anita Hult Jönköping Sekr Susanna Gerdmar Karlsson Kalmar Ingergärd Törnkvist Norrköping Angelina Djordjev Skåne Malin Strömstedt Gotland Rosita Andersson Blekinge Negeste Mancos Uppsala Barbro Eriksson Norrbotten Annelie Åberg Kronoberg Sandra Ramstedt Örebro Ulrika Folkesson Värmland Petra Lindberg Värmland Pernilla Morian Skog Västerbotten Camilla Eklund Dalarna Mikael Stillman Västmanland

2 Barbro Nordberg Sörmland Carina Berndtsson V:a Götaland Annelie Sandell V:a Götaland Norka Alarcon Cruz Stockholm Annica Dovander Stckholm Siv Jaensson Kalmar Susanna Gerdmar Karlsson Kalmar Föregående protokoll Utvärderingsblankett Alla har jobbat länge som är med i nuvarande nätverk. Genomgång av enkäten Mejla in om vi vill ha tilläggsfrågor till enkäten till Ewa. Tandsköterskeuppropet hur går det? Kalmar: inget tandsköterskeupprop på G. Stockholm: har gjort film på Face-book You-tube. Västra Götaland: har en Face-book grupp. Vill ha till ett möte men inget är bestämt. Sörmland: p G med ett tandsköterske upprop. Västmanland: väntar på lönesamtal tills centralt avtal är klart, annars mycket korridorsnack. Dalarna: svårt att nyrekrytera p ga låga ingångslöner.

3 Reportage i Visions tidningen. Stor brist på tandsköterskor svårt tillsätta tjänster. Inget tandsköterskeupprop p G. Värmland: inte p G men diskussion pågår. Örebro: har gjort en namninsamling men inte mer på G Kronoberg: händer inte mycket, dåligt intresse och uppgivenhet. Norrbotten: Fick igenom lönetillägget på 1000:- för sköterskor med egna patienter förra året. Löneuppropet, inget nytt. I Kiruna har man svårt att rekrytera tandsköterskor, man befarar att det kommer att anställas personal utan tandsköterskeutbildning för t ex receptionsarbete. Uppsala: inget nytt, missnöjet vänds mot facket. Blekinge: haft möte m politikerna men man kommer inte så mycket längre, intresse finns från politikerna men inte mycket händer, påtalat hög medelålder och kommande brist på tandsköterskor. Gotland: mycket motstånd mot facket. Efter förra mötet uppmanat till upprop men inget intresse fanns. Rekrytering viktigt och att vi syns och hörs. Inte sjävklart att ansluta sig fackligt idag, vi måste ta till bättre argument. Skåne: håller på att bolagiseras Inget upprop. Östergötland: hade stora planer men tyvärr har intresset dött ut. Men nu har man kontaktat Centret i Linköping och en grupp på 2 ombudsmän, 3 tandsköterskor samt fackliga representanter från tandvården i styrelsen LT Östergötland som ska diskutera och komma fram till hur vi agerar i frågan. Tyvärr är intresset inte så stort bland medlemmarna, de är ganska uppgivna.

4 Västerbotten: vill att upprop skall göras men ingen vill göra jobbet. Jönköping: inget nytt, ingen orkar dra lasset. Sammanfattningsvis finns intresset för ett upprop ute i landet men få drivande som har orken att lägga ner den tid och kraft det tar. Vi kommer ingen vart i lönefrågan när orken och engagemanget saknas! Kjell Svan informerade angående pågående löneförhandlingarna. Förra avtalsrörelsen strandade, nuvarande förhandlings grupp känner ansvar att föra diskussionen vidare om löneavtalet. Sifferlösa avtal är inte möjligt i år(lärarförbundet) lönerna för tsk har ökat i 46% från reallöneläget har ökat m 24%. Avtalet skall vara klart inom 3 veckor f o m nu.. men det kommer inte att vara klart, möjligtvis tidigast veckan efter påsk. Vi avvaktar industrin. Man satsar på 3-årigt avtal med siffror. Ett yrkande: möjlighet till deltidspension f om 61 års ålder. Arbetsgivaren får den arbetskraft de behöver oavsett de låga lönerna, de känner ingen press. Strukturella löne skillnader- Vem ska betala? en frågeställning, det kommer att ta tid. Diskriminering är förbjudet men tydligen ok då det gäller skillnader mellan kvinna och man. SKL bäst i klassen vad det gäller jämställdhet. AG vill helst ha likalydande avtal och AB. Kjell anser att vi behöver ha något specifikt i avtalet för tandsköterskorna, vi har en sammanpressad lönebild- vi är stora yrkesgrupper inom LT världen. Det finns ett drag av ringaktning för yrkesgruppen av AG! Vision har börjat bli mer skarpa mer medvetna vad det gäller löneutvecklingen för tandsköterskorna och medicinska sekreterare. Tandsköterskorna den grupp inom Vision som är minst nöjd m sin lön. Endast 10% av tandsköterskorna tjänar mer än

5 de flesta runt Lönerevisionen. Jönköping: har en mall lönekriterier som de går efter. Ewa: utnyttja Karriär-coachen inom Vision. Viktigt m rätt chef. Olika om man har haft medarbetarsamtal hur långt man kommit i LT över landet. Man avvaktar avtalsrörelsen. Arbetsmiljö Nya EU direktiv i maj te x angående kanylhantering. Jönköping: nya direktiv skall komma angående personal inom tandvården som är under 20 år: får inte jobba m miljöfarliga ämnen el där det föreligger smittorisk. Blekinge: Ny Spec organisation på G. Ämnesföreträdare istället f klinikchefer. Tillgänglighet diskuterades te x 7-7, arbetstidsmodeller diskuterades. Schemaläggning. Förkläde vid tandvårdsbehandlingar används olika i Landstingen. Direktiv att använda från Tandvårdsledningen finns i alla LT utom Blekinge, Kalmar, Västmanland och Sörmland. Call-centers för och nackdelar diskuterades. Stort missnöje ute i landet, det blir inte bra när man inte har koll på tidböckerna.

6 Inter-net bokningar har testats på olika håll. Dag 2 Carina Söderman Hellsten Förenade Liv Mycket kan förändras vid sjukdom, inkomst minskar men utgifterna är de samma! Mer att läsa om de olika försäkringarna finns på forenadeliv.se/vision Annelie Hagberg, Vision Välfärdsstrateg(socionom)presenterade sig. Hon kommer att kunna hjälpa oss med våra viktigaste frågor ex Utbildningsfrågan: Viktigt med Kvalitet och Nationell nivå (enhetlig över landet) för att kunna möta kommande pensionsavgångar och brist på utbildade personal. Löner Arbetsmiljö inkl Digitala system(datajournalerna) Nationellt samarbete Nya samordnare f nätverket: V:a Götaland Carina Berndtsson, Annelie Sandell

7 Dalarna: Camilla Eklund Nästa möte bestämdes till 7-8/11 Ewa önskar kontaktperson i Nätverket som hon alltid kan kontakta: Annica Dovander Stockholm valdes. Vi bestämde att vi kontaktar nätverket några veckor innan s k Landet Runt, och kan där rapportera vad som hänt sedan vi träffades senast så behöver vi inte lägga så mycket tid när vi träffas. Andreas Brömster Vision informerade om Visions utbildningar och HBTQ frågor. Övriga frågor Vi tog upp Delegeringsfrågan igen och Kalmar visade ett bildspel som en av deras tandläkare gjort inför ett möte i deras Lokala Tandsköterskenätverk. Vi tackar för oss! Susanna och Anita

8