JL Stockholms läns landsting LS NR 02/2012 Landstingsstyrelsens förvaltning SLL Personal

Transkript

1 JL Stockholms läns landsting LS NR 02/2012 Landstingsstyrelsens förvaltning PROTOKOLL SLL Personal Förhandlingar om LOK 12 med Stockholms Läkarförening Datum Närvarande För SLL Maria Englund Annika Blomgren Lena Freijd Ulf Åkesson För Stockholms Lärarförening Thomas Flodin Gunnar Berglund Marta Christensson David Hellgren Svae Anja Beijar Håkan Leif Maria Farm 1 Att justera protokollet utsågs Maria Englund och Thomas Flodin. 2 Det antecknades att förhandlingarna avsåg LOK 12 samt förhandhngsordning med giltighet fram till och med den 31 mars 2013 samt vissa därmed aktualiserade frågeställningar att resultatet av den årliga löneöversynen enligt HÖK 12 gäller fromi april 2012, såvida inte annat överenskommes att det av HÖK 12, bilaga 1, framgår att det garanterade utfallet utgör 2,6 % att beräkningsunderlaget omfattar de av organisationens legitimerade medlemmar som ar tillsvidareanställda med månadslön Anmärkning Parterna är överens om att medlemmar med tidsbegränsad anställning inte ska missgynnas på grund av att de inte ingår i beräkningsunderlaget och löneöversynsförhandlingen. 3 Läkarföreningen har vid förhandlingen lämnat i bilaga 2 redovisade yrkanden.

2 4 Parterna enades ora att fastställa förhandlingsordning för landstinget (bilaga 3) att förhandlingarna under avtalsperioden ska genomföras som traditionell förhandling att beräluiingsunderlaget fastställs per den 1 april respektive år på förvaltningsnivå. Överenskommelse kan träffas i samband med de förvaltningsvisa löneöversynsförhandlingarna om annan beräkningstidpunkt och/eller annan beräkning av förhandlingsunderlag. I samband med överläggningen är det även lämpligt med en avstämning av antalet medlemmar i läkarföreningen. Det sker enklast genom att läkarföreningen kompletterar med tillkommande medlemmar till det underlag som finns tillgängligt. att såväl vid beräkning av garanterat utfall som vid kontroll av att det garanterade utfallet uppnåtts skall beloppen för deltidsanställd arbetstagare beräknas som vid heltidsanställning att vid kontroll av att det garanterade utfallet uppnåtts sker detta, i första hand, på förvaltningsnivå eller mellan arbetsgivaren SLL och Stockholms läkarförening enligt Löneavtal 12 och LOK 12 om part så begär att de överläggningar som ska äga rum inför varje löneöversyn enligt Löneavtal 2 skall ske mellan parterna på förvaltningsnivå och protokollföras I dessa överläggningar ska ingå att sltrivningarna i LOK 12 och Löneavtal 12 beaktas att det finns välkända och kommunicerade lönekriterier att arbetsgivaren efter dialog med läkarföreningen ansvarar för framtagandet av relevant lönestatistik inför revisionsförhandlingarna på förvaltningsnivå. 5 Lägstalön för AT-läkare är fastställd till följande belopp mån mån mån mån 49 - mån kr kr ler kr kr 6 Lönen för med.stud och läkare med utbildning/kompetensbevis från annat land än EES/EU land och som enligt särskilt beslut av Socialstyrelsen fullgör provtjänstgöring är från den 1 april 2012 lägst kr.

3 Gravida läkare kan på egen begäran befrias från jour- och beredskapsarbete på kvällar och nätter. Befrielse på övrig tid hanteras inom respektive förvaltning. 8 Behovet av akademisk kompetens och möjligheter att bedriva forskning ar av stor betydelse för utvecklingen av landstingets alla verksamheter och det är därför nödvändigt med en dialog mellan chef och medarbetare om förutsättningarna för detta. Frågor om incitament för att öka intresset för forslcning och ersättning för disputerade och docenter hanteras lokalt av respektive förvaltning. 9 Parterna är överens om att under avtalsperioden se över följande områden. Förekomsten av tidsbegränsade anställningar och i förekommande fall orsaken till detta. Utreda förutsättningarna för lönesättningen av ATläkare. Det konstateras även att det inom ramen för arbetet med Framtidens Hälso- och sjukvård också är nödvändigt att utreda förutsättningarna för AT-tjänstgöring och ST, samt förutsättningarna för fortsatt anställning efter fullgjord specialisttjänstgöring. Stockholms läns landsting och dess förvaltningar kommer att följa utvecklingen av Socialstyrelsens hantering av specialistbevisen. 10 Osakliga löneskillnader ska inte förekomma. Inför varje löneöversyn ska analys av jämställda löner göras på sätt som överenskoms mellan parterna på förvaltningsnivå. n Parterna är överens om att det är viktigt att framhålla att fackliga företrädare inte ska missgynnas eller diskrimineras på grund av sitt fackliga uppdrag och engagemang. 12 Det konstateras att lönesättning för läkare fyllda 65 år ska ske efter gängse kriterier för lönesättning och att därmed lönen ska sättas utifrån sakliga grunder. 13 I övrigt tillbakavisas läkarföreningens yrkanden enligt bilaga Förhandlingarna förklaras for avslutade den dag av båda parter justerat protokoll inkommit till landstinget. 15 Överenskommelsen gäller under förutsättning av produktionsutskottets godkännande och motsvarande från Stockholms läkarförenings styrelse.

4 Vid protokollet s> [ Ulf Åkesson f. Justeras Maria Englund Thomas Flodin

5 Bilaga 2 Yrkanden från Stockholms läkarförening Revisionen skall genomföras i enlighet med HÖK 12 bilaga 1 Löneavtal, 2 mom, 1 anmärkning 2 - "löneöversyn ska genomföras som förhandling om lokal part så begär". 1. Underlag pottberäkning Samtliga läkare som har månadslön, utom AT läkare, (AID ) ska ingå i förhandlingsunderlaget. 2. Jour- och beredskapsbefrielse för gravida Gravida läkare ska på egen begäran befrias från jour och beredskap under hela dygnet. 3. Löneöversyn för läkare över 65 år Läkare som arbetar kvar efter 65 år ska ingå i löneöversynen och även ha möjligheter att utvecklas, bilaga 6 till HÖK 12. ökad flexibilitet gällande tjänstgörings villkor och arbetsinnehåll bör gälla för denna grupp. Äldre läkare bör kunna fungera som mentorer för yngre kollegor. 4. Lönetillägg vid disputation mm Läkare som disputerar eller erhåller docentur ska erhålla tillägg enligt följande: För disputation kr, för docentur kr per månad. 5. AT-lönesättning fr.o.m. 1 april 2012 Löneutveckling för AT-läkare baseras på kompetens, enligt en anpassning av Göteborgsmodellen. Modellen består av åtta kända lönekriterier som bedöms mot en fyrgradig skala vid respektive ldinikplacering. Modellen syftar till att ge tillfälle till utvecklande lönesamtal och individuellt differentierad lönesättning för AT-läkarna. För disputerade AT-läkare utgår ersättning med kr per månad. 6. Medicine studerande Att med stud. och läkare med utbildning/kompetensbevis från annat land än EES/EU land och som fullgör provtjänstgöring lönesätts med som lägst med lägst fr.o.m. 1 april Meriterande att arbeta fackligt Det fackliga arbetet ska vara meriterande vid befordran och vid lönesättning då fackligt arbete ger en god organisationskunskap, helhetssyn och personalkunskap. 8. Erhållandet av lista på anställda läkare Läkarföreningen ska före revisionsförhandlingen erhålla en lista på samtliga läkare för att därigenom säkerställa att alla medlemmar finns med i underlaget. 9. Lönesättning i väntan bevis från Socialstyrelsen Flera läkare väntar orimligt länge för erhållande av legitimation och specialistbevis. Stockholms Läkarförening vill säkerställa att dessa läkare får lön efter sin kompetens. Det är SLL:s egna läkare i egenskap av handledare, verksamhetschef och studierektor som gör denna bedömning

6 och därför är det rimligt att leg- respektive specialisdön utgår från godkännandetidpunkten, oavsett Socialstyrelsens handläggningstider. 10. SLL åtar sig ansvaretförklara specialister och rätt lönesättning SLL säkerställer att samdiga ST-läkare som blir ldara specialister erhåller specialisttjänster inom SLL, alternativt inom de landstingsdrivna bolagen. I de fall tjänst inte inom kort kan erbjudas ska SLL säkerställa att lön utgår utifrån de arbetsuppgifter som utförs, enhgt ST-avtalet tillsvidareanställning Det ska på sikt även tecknas avtal med privata specialistcentra om möjlighet att ta emot klara specialister. 11. AVA-anställningar Läkarföreningen yrkar fortsatt att visstidsanställda minskar och att tillsvidareanställning måste vara utgångspunkten vid varje anställning. 12. Tid för forskning och utveckling: För läkare är forskning och utveckling en viktig del av arbetsuppgifterna, och det är nödvändigt att detta ryms inom ramarna för ordinarie arbetstid. Därför måste en beräkning av tidsåtgången för denna verksamhet göras när lokala avtalen förhandlas. Förhandlingsordning - innan sektionernas förhandling om individpåslag börjar skall en protokollförd överläggning ske mellan arbetsgivaren och läkarföreningens sektion lokalt om planerade åtgärder för Läkarförbundets medlemmar och motiven för dessa - en förhandlingsordning som definierar den s.k. förvaltningsförhandlingen, dvs sektionens rätt att sluta kollektivavtal, fastställs inld sektionens möjlighet att stranda hela eller delar av förhandlingen och föra upp den till s.k. lokal förhandling där Stockholms läkarförening (centralt) är part - den årliga löneöversynen ska utgå från lönesamtalet som har sin grund i fastställda, välkända och kommunicerade lönekriterier - det garanterade utfallet ska utgöras (enligt bilaga 1 till HÖK 12) av 2,6 % per den 1 april 2012, beräknat på medlemmarnas fasta kontanta lön vid löneöversynstillfället (dock ej AT-läkare AID ) vilket fastställs i så nära anslutning som möjligt till förhandlingstillfället - enhgt bilaga 4 till HÖK 12 är det de lokala parternas ansvar att förhindra uppkomsten av oönskade löneskillnader mellan kvinnliga och manliga läkare. Enligt bilaga 6 till HÖK 12 är det förtydligat att diskrimineringslagen kräver kartläggning och analys ur jämställdhetssynpunkt. Osaldiga löneskillnader är olagliga och om det förekommer så skall detta inte korrigeras med det framförhandlade minimiutrymmet. En genomgång av förhandlingsunderlagen för att identifiera om osakliga löneskillnader förekommer skall ske före förvaltnings- eller sjukhusförhandlingen och korrigeras innan den startar.

7 Förvaltningen och sjukhusen ska tillhandahålla relevant och aktuell lönestatistik innan de lokala revisionsförhandlingarna startar. Det bör fastställas hur stort område sora ska gälla för miniminivån i avtalet. Om verteamhetsområdet utgör gräns för beräkning av lönesumman bör detta även gälla beräkningsunderlaget. förtydligande av vad löneöversynen ska innehålla och vad ett särskilt löneavtal är, exempelvis att ändring av tjänst eller arbetsuppgifter inte betalas från beräkningsunderlaget.

8 Bilaga 3 Förhandlingsordning Definitioner I denna handling avses med 1. Central förhandling: Förhandling mellan Sveriges Kommuner och landsting och Sveriges Läkarförbund 2. Lokal förhandling: Förhandling mellan SLL:s produktionsutskott och Stockholms läkarförening 3. Förvaltningsförhandling: Förhandling mellan sjukhus/sjukvårdsområde/övrig förvaltning och Stockholms läkarförening Medförvaltningsförhandling avses: Traditionell förhandling. Resultatet av den förvaltningsvisa löneöversynen ingår i det lokala kollektivavtalet LOK 10 efter det att överenskommelse träffats. Med lokal förhandling avses: Efter det att förvaltningsvis löneöversyn ägt rum kan part påkalla förhandling enligt följande. Då förvaltningsvis löneöversyn ägt rum och överenskommelse ej kunnat träffas skall framställan om lokal förhandling om huruvida garanterat utfall uppnåtts samt fördelningen av garanterat utfall göras senast inom två veckor efter det att förvaltningsförhandlingen genom justerat protokoll avslutats. Möjlighet att stranda förvaltningsförhandlingen gäller enbart hela förvaltningen, inte delar av berörd organisation. Med central förhandling avses: Förhandlingsordning enligt HÖK 12 bilaga i Löneavtal 6 punkt 2.