Överläggning löneöversyn 2017 Nacka kommun Lärarförbundet

Transkript

1 1 (5) Överläggning löneöversyn 2017 Nacka kommun Lärarförbundet För Nacka kommun Elisabeth Carle, personaldirektör Einar Fransson, produktionsdirektör Maria Sandelin, HR-specialist Helen Wallstedt, HR-specialist Linda Kaitfors, HR-strateg personalenheten För Lärarförbundet Mikael Eriksson Volga Amoor Ewa Ekwall 1. Överläggningar har påkallats av Nacka kommun och Lärarförbundet enligt det prolongerade avtalet HÖK 12 inför Löneöversyn Överläggningar har genomförts med utgångspunkt från Nacka kommuns medarbetarpolicy och löneavtal bilaga 1 till HÖK 12. Medarbetarpolicyn, intentionen i HÖK 12 och centrala parters syn på förutsättningar för en väl fungerande individuell lönesättning, HÖK bilaga 5, omfattar det arbetssätt som Nacka kommun har ambitionen att uppnå i löneöversynen. HÖK 12, läggs som bilaga 1 till protokollet. 2. Lönestatistik har tidigare presenteras tillsammans med kommentarerna från den lönekartläggning för lika arbete som påbörjats av arbetsgivaren i enlighet med diskrimineringslagen 10 och 11. Lärarförbundet och personalenheten kommer att ha en vidare dialog om lönekartläggningen för likvärdiga befattningar. Inför den fortsatta dialogen gällande lönekartläggningen skickas underlagen till Lärarförbundet i enlighet med diskrimineringslagen 12. POSTADRESS BESÖKSADRESS TELEFON E-POST SMS WEBB ORG.NUMMER Nacka kommun, Nacka Stadshuset, Granitvägen info@nacka.se

2 2 (5) 3 Lönesumman för kostnadsberäkning av utfallet för löneöversynen fastställs per Lönesumman beräknas för tillsvidareanställda medlemmars heltidslöner och inkluderar samtliga lönetillägg. Till den kvalitativa avstämningen kommer underlag över de som anställts mellan den 10 januari och den 16 januari sammanställas för att stämma av eventuell skillnad i utfall jämfört med lönesummans storlek En gemensam genomgång av förhandlingsunderlaget kommer att göras 2 februari. Vid kostnadsberäkning av utfallet för löneöversynen redovisas samtliga löneökningar per för de tillsvidareanställda medarbetare som omfattas av löneöversynen. Eventuella lönetillägg som utges fr. om särredovisas. Arbetsgivaren kommer även att redovisa det löneläget, inklusive lönetillägg och den löneökningen för Lärarförbundets tillsvidareanställda medlemmar. Noteras att individuell och differentierad lönesättning kan ge olika utfall per förbund, för oorganiserade samt yrkeskategori mot bakgrund av att det i Nacka kommun är varje chef som gör en individuell och differentierad lönesättning enligt medarbetarpolicyn, kollektivavtal och med beaktande av diskrimineringslagstiftningen. Lika lön för lika arbete är en viktig princip och samma förutsättningar ska gälla för varje individ oavsett lönesättningsmodell 4 Förutsättningar för löneöversyn :1 Lönesättande chefer ska vara extra observanta på skillnader i lönesättning mellan kvinnor och män. Lika lön för lika arbete är en viktig princip för lönesättning. Löneökning för föräldralediga ska göras utifrån en individuell bedömning som om medarbetaren hade arbetat. Intentionen är att medarbetarsamtal/utvecklingssamtal ska genomföras med föräldralediga. Föräldralediga ska erbjudas lönesamtal. Det är naturligt att också uppmärksamma medarbetare som är frånvarande på grund av sjukledighet. Sjuklediga ska erbjudas lönesamtal. Noteras att medarbetare lönesätts utifrån individuell och differentierad lönesättning oavsett facklig tillhörighet, där tydlig koppling framgår mellan lönesamtal och medarbetarsamtal. För medarbetare med svag eller utebliven löneökning över tid ska en handlingsplan upprättas och kommuniceras med medarbetaren i samband med lönesamtalet i syfte att medarbetaren ska nå en bättre måluppfyllelse

3 3 (5) 4:2 Medarbetarsamtal och förberedelse genom Koll Medarbetarsamtal ska vara genomfört innan lönesamtal alternativt förhandling äger rum. 4:3 Samma förutsättningar ska gälla för samtliga medarbetare oavsett lönesättningsmodell. Det är varje medarbetare som tar ställning till om hon/han väljer att ha lönesamtal med sin chef eller om medarbetaren väljer att företrädas av Lärarförbundet i löneöversynen. Alla medlemmar i Lärarförbundet ska ta ställning till om hon/han väljer att ha lönesamtal alternativt om hon/han väljer att företrädas av Lärarförbundet. Arbetsgivaren ser gärna att lönesamtal genomförs för samtliga organiserade medarbetare För de medarbetare som inte har haft lönesättande samtal ska chefen bjuda in till ett lönemotiveringssamtal som är obligatoriskt för medarbetaren att delta i. 5. Nacka kommuns avsiktsförklaring Skickliga lärare ska ha bra betalt. Vår inriktning för löneöversynen är densamma som tidigare år dvs. individuell och differentierad lönesättning utifrån avtalets och medarbetarpolicyns intentioner. Chefen bedömer inför löneöversynen medarbetarens måluppfyllelse och resultat arbetsuppgifternas svårighetsgrad medarbetarens arbetsprestation i relation till medarbetarpolicyn löneläget i relation till kommunens lönestruktur och marknadskänslighet. Av vår medarbetarpolicy framgår att vi ska vara en attraktiv arbetsgivare med konkurrenskraftiga anställningsvillkor så att de bästa vill bli, och vara, lärare hos oss. Vi vill fortsätta på den inslagna vägen att skapa bra arbetsförutsättningar. Vi satsar också på utvecklingsmöjligheter för våra medarbetare. Vi uppmärksammar framgångar och ger belöningar för extraordinära insatser. 6. Tidplan för Löneöversynen 2017 Aktivitet Datum Notering Överläggning 6 december Avräkningsdatum 9 januari Genomgång av medlemmar 10 januari 22 januari Personalenheten skickar aktuella listor till facken Förfrågan om lönesättningsmodell Utskick 25 januari Personalenheten skickar mejl till samtliga

4 4 (5) medlemmar efter avstämning med Lärarförbundet Förhandlingsunderlag 1 februari tillgängligt för chefer Val av lönesättningsmodell Senast 7 februari Påminnelse skickas 3 februari Sista dag för chefer att 27 februari lägga bud för organiserade medarbetare som valt traditionell förhandling Utvärdering av bud 28 februari-1 mars Arbetsgivaren Förslag på nya löner 2 mars översända till facken Förhandling 14 mars 21 april Uppehåll för påsklov 10 april - 14 april Lönemotiveringssamtal Ska genomföras direkt efter avslutad förhandling med respektive chef 12 maj Lönesamtal enligt Senast 20 april dialogmodellen Sista dag att registrera ny 20 april lön för oorganiserade medarbetare samt hålla lönesamtal Förslag på ny lön 21 april översänds till facket för de medarbetare som valt lönesamtal. Kvalitativ avstämning april Avstämning och justering april av protokoll Nya löner syns i Personec 15 maj P Utbetalning 24 maj - retro från 1/4 7.

5 5 (5) Överläggningen avslutas. Minnesanteckning nedtecknad av Linda Kaitfors