ko^ol^äll^^^a^ ^^^i^^nor^rn^n^r^rn^m^^rn^r^t^n7 DanHoike
|
|
- Kjell Bengtsson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 ko^ol^äll^^^a^ DanHoike ^^^i^^nor^rn^n^r^rn^m^^rn^r^t^n7 Få områden är så politiskt kontroversieiia som arbetsrätten. Syftet med de arbetsrättsliga reglerna är att skydda arbetstagarna men reglerna ska också skapa en rimlig balans meilan arbetsgivarnas och de anställdas berättigade intressen. Om det saknas arbetsrättslig lagstiftning och kollektivavtal som reglerar en fråga är det normalt arbetsgivaren somikraft av sin företags-och arbetsledningsrätt bestämmer allt på arbetsplatsen.lar man bort en viss regelilagstiftningen innebär det alltså inte att det skapas balans mellan arbetsgivare och anställda utan att arbetsgivaren bestämmer sjäiv. ISverige är det vanhgt att det finns iagregier som regierar olika frågor men att dessa kan ersättas av regierikoltektivavtal om facket och arbetsgivaren kommer överens.det är ett bra sätt att skapa en rimlig baians mellan partema eftersom det barablir ett avtal om båda parter tycker att avtalslösningen är bättre än lagen. Då finns det goda förutsättningar att hitta balanserade och branschanpassade kollektivavtal. Men om man tar bort lagstiftningen, och utgångsläget alltså är att arbetsgivaren bestämmer allt själv,blir det mycket svårt att få tiii stånd balanserade avtalsiösningar utan stora arbetsmarlmadskonflikter, dvs strejker. l^är något parti vill^avreglera^och ta bort regleriden arbetsrättsliga lagstiftningen ska man alltid haimirrnet att det irinebär att det pariiet anser att arbetsgivaren ska bestämma själv,utan att de anställda ska ha något inflytande över frågan. traditionellt har de borgerliga partier som nu äriregeringsställning alltid bedrivit en annan politik när det gäller arbetsrätten än facket och socialdemol^ratema och vänsterpartiet. De viktigaste arbetsrättsliga lagarna genomfördes under ganska storpolitisk enighet under 1^70talet. Men de borgerliga partierna har därefterofta ifrågasatt dessa regler och motionerat om att de ska ändras så att iöntagama far en svagare ställning, l^är det gäller anstäiiningsskyddsiagen har de också lyckats försvaga lagen så att det numera ärmycket lätt att l^ringgåanstäilningsskyddet,^iiket framgår nedan. l^umera säger dock samtliga partier att de slårvakt om den svenska arbetsmarlmadsmodeilen. Den kännetecknas av starka organisationerpåarbetsmarlmaden och av att löner och anställningsvillkor bestämsikollektivavtal.modellen tyckerman alltså numera är bra meni olika omfattning menar de borgerliga partierna att löntagarna ärförstarka och att arbetsgivaitia harförlite att säga till om. De krav på förändringar som partierna drivit och driver innebär därför genomgående att arbetsgivarnas ställning ska stärkas på de anställdas bekostnad. Oenom att inte löntagare får dra av sina mediemsavgifter till facket och a-kassan har legeringen sett tiii att det blivit dyrare att vara medlem. Det är tydligen bara arbetsgivare som ska få göra avdragförsina avgifter. Oenom att tvinga fram i^raftiga höjningar a^ a- Postadress Box STOCKHOLM Kontor Olof Palmes gata 29,7 tr Telefon Bankgiro (klientmedel) (eget) BIO NDEASESS Plusgiro Telefax Org.nr (klientmedel) (eget) IBAN -KONTO NR SE
2 kasseavgiften och försämra arbetslöshetsersättningen har man verkat för att underminera löntagaitias förhandlingsposition på arbetsmarknaden. Ln tydiig förändring skedde dockisamband med den föna valrörelsen ^000.Lidigare var Moderateina det parti som drev den mest löntagarfientiiga politiken. Men av de fyra partierna är det numera tvärtommoderatema som mest konsekvent hävdar att inga mer avgörande förändringar bör görasiden befintliga arbetsrättslagstiftningen och att eventuella förändringar ska ske genom förhandlingarmellan partema. gärdet gäller arbetsrätten iiggernumerasåväi Oentei^partiet, Kristdemokraterna ochfolkpartiet till höger om moderatema. Fftersom de fyra borgerliga partierna varitiregeringsställning de senaste åren finns det inga partimotioneririksdagen som visar vilken politik respektive parti vill föra. Däremot har enskilda riksdagsledamöter från de borgeriiga partierna lagt många riksdagsmotioner med l^av på försämringar av arbetsrätten. Dessa har vi dock valt att inte redovisa eftersom de inte har fått stöd av respektive parti. Istäiiet har vi utgått från partiemas partiprogram och beslut på pariistämmor. Dessa besiut är ofta mer aiimänthåilna än motioneririksdagen men visar ändå tydiigt på färdriktningen.^! redovisar inte aila förslag på förändringar som påverkar arbetsmarknaden utan bara de som direkt berör arbetsrätten. Därför har vi e^empeivis inte tagit med de saftiga försämringarna av arbetslöshetsförsäkringen som regeringen genomfört. Arbetsmarknadsminister Sven Otto Littorinbmkar hävda att den borgeriiga regeringen inte vill och inte avser att göra några ingreppiarbetsrätten. Men faktum är att man redan gjort flera ingrepp som försvagat löntagarnas ställning. De viktigaste förändringarna är följande. Försvagat anställningsskydd Fn av de första åtgärderna den borgerliga regeringen vidtog vara att försvaga anställningsskyddet. Den socialdemol^ratiska regeringen hade före regeringsskiftet iagt fram ett förslag som innebar förändringar av möjligheten att anställa på begränsad tid. Den borgerliga regeringen tog det förslaget, strök bort det som varpositivt för löntagarna men genomförde de delar som var till fördel för arbetsgivarna och förlängde tiden för visstidsanstäiining kraftigt. Ändringarna syftade till att göra det ännu iättare för företagen att slippa anställa tillsvidare och att därmed inte behöva ha saklig grund för att avsiuta anstäliningen. Den lag som nu gäller innebär att detipraktiken inte finns något skydd alls mot att arbetsgivare använder sig av tidsbegränsade anställningar utan att ha några sakliga skäl. Fn arbetsgivare kan både anställa på vikariat sammanlagt^år under en femårsperiod och dessutom anställa på^alimänvisstid^i^år under samma femårsperiod.^ä^lar arbetsgivaren mellan dessa anställningsformer och kanske dessutom provanställer och säsongsanställer så finns det inget skydd mot missbmk av tidsbegränsade anställningar.på så sätt biir det fler och fler som inte har något anställningsskydd. Fn stor del av löntagarna har en mycket otrygg situation och vet inte om de har någotjobb nästa vecka eiier om en månad. Ffter denna ändring av anställningsskyddslagen anser FL^-kommissionen att svensk iagstiftning inte ens uppfyller de minimikrav som ställs på anstäliningsskyddill^-rätten.man har därför sl^ivit till regeringen och sagt attman avser att stämma Sverige inför LL^domstoien om inte reglerna ändras.men det sägerregeringen att man inte tänker bry sig om.
3 Isamma veva tog regeringen också bori de regler som innebar att personer som fyiit 4^ år fick en bättre piatsiturordningen när anställda sades upp pga arbetsbrist.13akgiunden till att det fanns sådana regler varnaturligtvis att det är svårare för äldre att få ett nytt jobb. Lättare att kringgå lag ochkollektivavtal Förändringen syftade till att det skulle bli lättare för den som bara har en enda uppdragsgivare att fåskf-skattesedel.det innebär att den som är helt beroende av en enda uppdragsgivare skatterättsligt ska kunna betraktas som egenföretagare istället för anställd. Denna förändring ska inte påverka det arbetsrättsliga arbetstagarbegreppetmenipraktiken innebär förändringen att det blir lättare för arbetsgivare att slippa arbetsrättsligiagstiftning och koiiektivavtal. Det blir lättare att ställa l^iav på att den som annars skuiie vara anställd istället uppträder som en egenföretagare. Den som bara har en uppdragsgivare ärnaturligtvis väldigt beroende av denna uppdragsgivare och det är därförmannormaltdåbetraktas som anställd.men regeringen ^iil underlätta att dessa personer ska betraktas som egenföretagare. Försämrad jämställdhetsla^stiftning r^ärjämställdhetsiagen ersattes av Disl^rimineringslagen passade regeringen på att iucki^a upp de regler som innebär att arbetsgivare måste upprätta en pian för sitt jämstäildhetsarbete och för sitt arbete mot lönedisl^riminering. Sådana planer skulle tidigare uppdateras årligen och upprättas hos alla arbetsgivare som hadeloeller fler anställda. Lfter ändringen räcker det att planerna upprättas var tredje år och arbetsgivare med färre än^anställda behöver inte upprätta några pianer alls.averfårenhet vet vi att det förebyggande arbete som genomförs inom ramen för dessaplanerade insatser är de som är effektivast för att motverka diskriminering. Svårare att teckna avtal och förhandla med utiändska arbetsgivare ISverige fanns tidigare regler som innebar att en arbetsgivare som utför arbeteisverige måste ha en representant här som kunde företräda arbetsgivaren. Kegeringen har dock avskaffat det l^ravet och skyllde då på att LL^-rätten hindrade sådana krav.man hade dock kunnat ändra lagen så att FL^-rättens krav uppfylldes om viljan furrnits.r^u har man begravt fråganien utredning. Om det inte finns någonisverige som facket kan förhandla med blir detipraktiken mycket svårt att träffa koiiektivavtal och att lösa eventuella tvister på arbetspiatsen. Kraftiga inskränkningaristrejl^rätten lanledning av LL^domstolensdomiLavalmålet ändrade regeringen under våren ^010 reglerna omnär det är tillåtet att vidta fackliga stridsåtgärder för att teclma kollektivavtal med utländska företag som bedriver arbeteisverige utan att vara fast etablerade här. Ln del av ändringarna var man tvungen att göra pga domen från LLl-domstolenmenivissa avseenden gickmaniängreänvadfl^-rättenl^räver. r^lu är det inte längre tillåtet att se till att utländska arbetstagare är försäkrade när de arbetar! Sverige och om arbetsgivaren ^visar^ att de anställda har lön och villkorpå svensk
4 miniminivå så får facket överhuvudtaget inte vidta stridsåtgärder. Problemet är bara att utan kollektivavtai finns det ingenjuridisk möjlighet att se till att de anställda verkligen har lön och anstäiiningsvillkorpå svensk nivå. Frfarenheten visar att de utländska företag som betalar riktigt iåga löner ofta har förfalskade handiingar som de kan visa upp för facket och myndigheter.lftersom de utländska arbetstagamaofta inte vågar kräva sin rätt innebär iagändringen att det numera inte går att se till att aiia som arbetarisverige har en skäiig lön ochnormala anställningsvillkor. Jfär är ett axplock från partiemas handlingsprogram för arbetsrätten.^! har koncentrerat redovisningen till framförallt deförslag som rör anställningsskydd, rätten att vidta fackliga stridsåtgärder och kollektivavtal. ^en^pa^iet Anstäliningsskyddet Partiet vill ^refomrera^lagen om anställningsskydd och bara behålla de regler som måste finnas kvarpgafl^rätten. Det innebär att partietipraktiken vill skrota anstäiiningsskyddslagen. Det ska bara finnas kvar ett grundskydd mot godtyckiiga uppsägningar av personer som har tillsvidareanstäilning.fiur detta grundskydd skulie se ut har man inte taiat om. Man skriver att man på sikt vill avskaffa turordningsreglema och istäilet ge arbetsmarknadens parteransvaret för anställningsskyddet. Iklarte^t innebär det att partiet först vill ge arbetsgivarna all bestämmanderätt och sedan ska facket försöka att träffa kollektivavtal som tartillbaka en del av den makt som partiet gett arbetsgivamal Alla som har den minsta kunskap om arbetsmarknaden vet att det äridet närmaste hopplöst att träffa kollektivavtal som inskränl^er arbetsgivarnas beslutanderätt. För att få igenom sådana avtal skulie det krävas omfattande strejker som skulle lamslå iandet och orsaka miljardförluster. På kort sikt vill partiet ge arbetsgivarna möjlighet att fritt undanta fler anställda från turordningen efter eget tyckande. Siopat anställningsskydd för ungdomar Partiet anser att det ska inforas särskilda ungdomsavtal. Det anges inte vilka som ska vara parteriett sådant avtal med det synes innebära att arbetslösa ungdomar som ett villkor för att få anställning ska gå med på att provanstäiiasiupp tillgår. Det innebär att anställningsskyddet för ungdomar undergår tas bort under de första två åren av en ny anställning. Den som sägs upp ska dock ha rätt till ett avgångsvederlag på en månadsiön efter ett års anstäiining och två månadslöner efter två år. Koilektivavtaien Partiet anser att det ska vara möjligt attiökad utsträckning komma överens direkt meiian arbetsgivare och anställd utan att ^hindras^ av lagstiftning eller centrala kollektivavtal. Lftersom den arbetsrättsiiga lagstiftningen och kollektivavtalen bara hindrar att man kommer
5 överens om yillkor som är sämre för arbetstagaren innebär förslaget att man viil göra det möjligt att träffa sådana avtal, dvs avtal som är sämre för den anstäiide. Därmed slår man undan benen på kollektivavtalen vars viktigaste funktion är just att det inte ska vara möjligt att sätta press på den anställde att acceptera sämre villkor. Mot den bakgmndenärpartiets påstående att man vill att arbetsmarknadens parter ska ta ett större ansvar bara tomma ord. Det man föreslår är helt enkelt att det ska bli frivilligt för arbetsgivaren att respektera den arbetsrättsliga lagstiftningen och kollektivavtalen. Därmed överiämnar manipraktiken aii bestämmanderätt tiii arbetsgivaren. 13e^ränsa rätten att vidta fackliga stridsåt^ärder Partiets uppfattning är att ^Det händer att småföretagtvingaslägganerpå grund av onödiga konfiiktermed facket. Därför behövs normer för vilka stridsåtgärder som är rimiiga.^partiet vill med andra ord inskränka arbetstagarnas rätt att försöka tillvara sina intressen genom att vidta fackiigastridsåtgärder.lydligen anser man att de anställda är för starka och arbetsgivarna för svaga, l^ågot exempel på att ett företag fått lägga ned pgaen^onödig^ konflikt ges inte. ^olkpar^ Anställningsskydd Folkpartiet anser att arbetsmarknadens parter genom avtal bör försämra anställningsskyddet vid uppsägningpga arbetsbrist.men om partema inte kommer överens om det ska lagen ändras så att det blir möjligt för alla företag oavsett storlek att fritt kunna göra undantag från turordningen för två personer vid uppsägningpga arbetsbrist.man anser vidare att om inte pariema kommer överens så bör det övei^ägas att ändra lagen ytterligare ^Ln^gskuilekiinna ^^r^ att ök^^irt^letpersoner som t^rund^nt^8 frän turordnin^sregieitt^^ bara företag med högstloanställda göra undantag för två personer. l^egiäns^ ratten att ^idtafackh^astitds^t^tder Paritet anser att^om arbetsmarknadens parter fortsatt inte visar återhållsamhetistridsåtgärder behöver det införas en lagstadgadproportionalitetsregelisvenskkonflikträtt^ffur en sådan reglering skulle utformas bör enligt partiet utredas. JJur denna prövning skuiie gå till är väidigtoklariipariiets program. Pariiet skriver att ^Det förekommer att facket missbmkar sin konflikträtt.fackets agerande harivissa fall inneburit att företagare som erbjuder bra villkor och har nöjda anställda har avslutat sin verksamhet^.det handlar alltså om att begränsa rätten för facket att vidta stridsåtgärder när arbetsgivare vägrar att teckna koiiektivavtal. Minska fackets inflytande Partiet anser också att fackets möjligheter att lägga veto mot att det anlitas en oseriös entreprenöreller ett oseriöst bemanningsföretag ska tas bort.facket kan idag lägga veto om anlitandet av entreprenören eller bemanningsföretaget kan antas leda till brott mot lag eller kollektivavtai elierpå annat sätt stridermot det som är allmänt godtaget inom avtaisområdet. Som skäiföratt ta bort vetot anges att det inte är en uppgift förfacket hos bestäiiaren att kontrollera om regierna följs, varför oseriösa företags verksamhet ska underlättas framgår
6 o ^istde^nokr^e^na Anställningsskydd Partiet vill förlänga tiden förprovanställning frånomånader tillie månader. Partiet vill att alla företag, oavsett storlek, fritt ska få undanta två personer från turordningen vid uppsägningpga arbetsbrist.idag kan endast företag med högstloanställda göra sådana undantag. begränsa rätten att vidta fackliga stridsåtgärder Partiet anser att arbetstagarna och deras organisationer har en för stor makt gentemot arbetsgivarna. Plätten att vidta fackliga stridsåtgärder bör därför inskränkas pä två sätt. För det första ska möjligheten att vidta synrpatiåtgärder, det vill säga att stödja någon annans l^rav,begränsas filleden sektor som den av arbetsmarknadens parter som utför sympatiåtgärden är verksam inom.^. Pör det andra viii man införa ett krav på proportionalitet för stridsåtgärder. Fl^denn^ prövning n^m^re^k^g^hli^nge^ inte men t^nken^^tt en domstol mer fritt ska kun^ om stridsåtgärden ska anses tillåten.^ad det är som ska vara proportionelltiförhåliande tiii vad är högst oklart men syftet är att begränsa arbetstagarnas möjiigheter att tiilvarata sina intressen. Moderaterna Pariiet säger sig inte vilja göra några stora förändringar av arbetsrätten men vill nu ^överväga^och ^pröva möjlighetens att försvaga anställningsskyddslagen på två punl^ter. Pariiet vill ^överväga^ att förlänga den lagstadgade tiden förprovanställning frän dagens högstomånader tiii 1^ månader. Syftet är att göra det ^mer attraktivt för arbetsgivare att använda denna anställningsforms dvs den mest otrygga anstäilningsfoini som finns. Man vill också pröva möjligheten att^slopa småföretagares ansvar att betala iön till en arbetstagare under tiden giltigheten av en uppsägningprövasidomstol^.den anställde ska istället hänvisas till a-kassan. Syftet sägs vara att minska arbetsgivarens risk vid anställning genom att minska kostnaderna för uppsägningar. Förslaget kan behöva en kommentar. Om en arbetstagare idag anser sig ha blivit felaktigt uppsagdpgapersoniiga skäl och det blir en tvist om giltigheten av uppsägningen, består anstäilningen till dess tvisten har avgjorts. Men den anstäilde har bara rätt till lön om denne är viliig att utföra arbete åt arbetsgivaren. Moderatemas fbrslagverkar innebära att den anställde inte ska utföra något arbete under tvisten utan uppbära a-kassa. Då tvingas arbetsgivaren anställa någon annan som ska göra jobbet.om den anställde sedan vinnertvistenidomstol kan småföretagaren stå med en löneskuld på någrahundratusen tiii den uppsagde arbetstagaren som inte utfört något arbete. På vilket sätt en sådan ordning skulle vara bra för småföretagare är lite svårt att förstå.
7 De arbetsrättsliga reglerna har försämrats på flera punkter sedan den borgerliga regeringen tillträdde. Anställningsskyddslagen uppfyllernumera inte ens miniminivån inom FL^.Men de allvarligaste försämringama för löntagama under de senaste åren ligger inte inom arbetsrätten utan gäller försämringama av a-kassan och sjukförsäkringen. Oenom dessa förändringar påverkas arbetsmarknaden indirekt och löntagarnas ställning försvagas. ^Bad som kommer att hända med arbetsrätten om de fyra borgerliga partierna skulle vinna vaiet är inte möjligt att säkert säga. Oenterpartietdrivermycket långtgående kiav på förändringar. Deras krav innebäripraktiken att anställningsskyddet slopas och att koiiektivavtalenblirverkningslösa. Moderatema, som tidigare sagt nej till förändringar, böljar nu svaja och vill överväga försämringar av anställningsskyddet. Folkpariiet vill försämra anställningsskyddet, inskränl^a möjligheten att vidta stridsåtgärder och minska fackets inflytande medan Kristdemol^ratema vill försvaga anställningsskyddet och begränsa rätten att vidta fackiiga stridsåtgärder. Inget av partierna säger sig viljahelt skrota anställningsskyddet även om Oenterpartiets förslag far den effekten. Däremot är det tydligt att man för en politik som ställer fler och fler utan anstäilningsskydd.manharunderiättat för arbetsgivare att anställa på begränsad tid, viiket innebär att anställningen automatiskt upphörutan att det krävs någon saklig grund. Ltt stegisamma riktning är att förlänga tiden för provanstäilningar, ett krav som nu även Moderatema stäiit sig bakom. Man försöker skapa en bild av att man slår vakt om anställningsskyddet samtidigt som fler och fler ställs utanför skyddet. Ln provanstäilningar den mest otrygga anställning man kanha.lnsådankan arbetsgivaren avsluta när som helst utan att behöva ange något som helst skäl. Med en fortsatt borgerlig regering blir arbetsrätten en förhandlingsfråga. Arbetsrätten blir en brickaispelet mellan partierna. Det är inte möjligt att säga hur ett sådant spel kommer att siuta.i^ågia förbättringar för löntagama är inte att vänta. Får Oenterpariiet, Folkpartiet och Kristdemokraterna gehör för sina krav kommer anställningsskyddet att försvagas och rätten att vidta stridsåtgärder att inskränkas.att tiden förprovanstäilningar förlängs och att en arbetstagare som sägs upp kommer att få en försämrad ställning verkarmycketsannoiikt. Det är ingen tvekan om att en fortsatt borgerlig regering innebär en stor risk för att de arbetsrättsliga reglerna kommer att försämras ytterligare ur löntagarnas perspektiv. Danfloike OhefsjuristLO-LOO rättsskydd Källförteekn^ http^//vbv^^.centei^pariiet.se/documents/staminohandlingar/^00^/snabbprotokoll Områden P artistamman^oo^.pdf Lnmodem svensk modell^losteg till fler och bättre jobb,utgiven av Oenterpartiet
8 Ln moderniserad svensk arbetsmarlmadsmodell,arbetsmarknadspolitiskt program antaget vid Folkpartiets iandsmöte ^009 KristdemokratemaFakta arbetsmarknad på Lrygga den svenska modellen på om den svenskamodeilen.aspx
Arbetsrätten med en borgerlig regering
Arbetsrätten med en borgerlig regering en rapport från LO-TCO Rättsskydd Landsorganisationen i Sverige 2010 Grafisk form: LO Original: LOs kommunikationsenhet Tryck: LO-Tryckeriet, Stockholm 2010 isbn
Läs merArbetsrätten. med en borgerlig regering. en rapport från LO-TCO Rättsskydd
Arbetsrätten med en borgerlig regering en rapport från LO-TCO Rättsskydd landsorganisationen i sverige 2006 original: etc tryck:modintryckoffset, stockholm isbn 91-566-2279-1 0606 10 000 Förord Vad händer
Läs merORDNING OCH REDA MED LAGAR OCH KOLLEKTIVAVTAL
ORDNING OCH REDA MED LAGAR OCH KOLLEKTIVAVTAL LO-TCO Rättsskydd AB MINDRE KAOS MED KOLLEKTIVAVTAL Kollektivavtalen ger ordning och reda på arbetsplatserna. Med dem i handen står vi starkare mot arbetsgivarna.
Läs merArbetsrätten med en borgerlig regering
1 Sammanfattning Arbetsrätten med en borgerlig regering En moderatledd regering skulle för de anställda innebära stora försämringar av de arbetsrättsliga reglerna. Det visar denna genomgång av de förslag
Läs mer36 beslut som har gjort Sverige kallare
36 beslut som har gjort Sverige kallare Källa: LO-TCO Rättsskydd Årsredovisning 2009 19 förändringar i sjukförsäkringen Mindre pengar och tuffare bedömningar Januari 2007 Sänkt tak i sjukförsäkringen Var
Läs merSmåföretag, anställningsskydd och tillväxt. Kerstin Ahlberg
Småföretag, anställningsskydd och tillväxt Kerstin Ahlberg Anställningsskyddsregler som hinder för tillväxt Regler som försvårar företagens möjligheter att variera arbetskraftens storlek, t ex regler om
Läs merDet måste alltså bli frivilligt att teckna kollektivavtal. Det finns flera vägar för att nå dit.
Rapport från Företagarna mars 2011 Sammanfattning och synpunkter... 2 Så gjordes undersökningen... 3 Sextio procent av företagen har inte kollektivavtal... 4 Större småföretag har oftare kollektivavtal/hängavtal...
Läs merEn liten historia om: Kollektivavtalets värde & Strejkrättens betydelse
En liten historia om: Kollektivavtalets värde & Strejkrättens betydelse Kopia på artikel i Aftonbladet den 25/2 1998 Kollektivavtalets värde & Strejkrättens betydelse Arbete är den vara du säljer på en
Läs merLönesänkarpartiet moderaterna
Lönesänkarpartiet moderaterna En granskning av moderaternas politik för otrygga jobb -Byggnads agerande är en skamfläck för hela LO. Här har ett skolbygge upphandlats enligt alla konstens regler. Fredrik
Läs merStoppa lagstiftade lönesänkningar! handels.se
Stoppa lagstiftade lönesänkningar! handels.se 1 hand els.s Stoppa lagstadgade lönesänkningar! Vad är det som händer? Fem av partierna i riksdagen har lagt fram förslag om lagstiftning som på sikt kraftigt
Läs merEn stark a-kassa för trygghet i förändringen
En stark a-kassa för trygghet i förändringen En stark a-kassa för trygghet i förändringen När den moderatledda regeringen tillträde hösten 2006 inledde man med att snabbt försvaga arbetslöshetsförsäkringen.
Läs merYttrande över Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning
25 januari 2007 a06-2406 YT/gih Näringsdepartementet Jakobsgatan 26 103 33 Stockholm Yttrande över Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning Svenska Kommunalarbetareförbundet har givits möjlighet
Läs merVi vill inte bara byta regering, vi vill byta politik!
Vi vill inte bara byta regering, vi vill byta politik! För mer information gå in på: www.lo.se/stockholmsmodellen Facket ska jobba för att individen får mer inflytande. Man 38 år, Byggnads Sluta jaga sjuka.
Läs merAlla regler i LAS krockar med vår verklighet!
Alla regler i LAS krockar med vår verklighet! Trä- och Möbelindustriförbundet och Skogsindustrierna Visby den 5 juli 2010 1 Vi representerar företag med 40 000 anställda Trä- och Möbelindustriförbundet
Läs merDen orättvisa sjukförsäkringen
Den orättvisa sjukförsäkringen Orättvis sjukförsäkring Den borgerliga regeringens kalla politik drar oss ned mot den absoluta nollpunkten. I snabb takt har de genomfört omfattande förändringar i den allmänna
Läs merA-kassan är till för dig som har arbete
A-kassan är till för dig som har arbete Illustration: Robert Nyberg. Trygga vågar Trygga människor vågar. Vågar ställa om och pröva nya banor. Samhällets sätt att tillverka varor och erbjuda tjänster förändras
Läs merStockholm 2010-08-19 Socialdemokraternas handlingsplan för ordning och reda på arbetsmarknaden
Socialdemokraterna Stockholm 2010-08-19 Socialdemokraternas handlingsplan för ordning och reda på arbetsmarknaden 2 (5) Socialdemokraternas handlingsplan för ordning och reda på arbetsmarknaden Arbetsmarknaden
Läs merOBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19
OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 Telefontider: måndag, onsdag, fredag 8.30 12.00 och tisdag, torsdag kl. 13.00 16.00 Vad jobbar vi med just nu: Mycket händer i TioHundra ab. Hela bolagsstyrelsen
Läs merLOs styrelse måndagen den 29 januari
TJÄNSTESTÄLLE, HANDLÄGGARE DATUM DIARIENUMMER Ekonomisk politik och arbetstagares rättigheter Dan Andersson/Jenny Lindblad MOTTAGARE, RUBRIK, TEXT 2007-01-29 20060810 LOs styrelse måndagen den 29 januari
Läs merBilaga 2. Tabellbilaga till opinionsundersökningen Reformopinionen i Sverige 2001
Bilaga 2 Tabellbilaga till opinionsundersökningen Reformopinionen i Sverige Tabell 1: Vad tycker Du? Hur stort är behovet av förändringar i dagens Sverige? Procent Mycket stort 18 Ganska stort 53 Ganska
Läs merVärnen mot marknaden
Ett starkt anställningsskydd Lagen om anställningsskydd reglerar när en arbetsgivare får säga upp en anställning. Vid arbetsbrist gäller turordning sist in först ut och lagen ger rätt till återanställning.
Läs merCirkulär Nr 22 December 2012
Cirkulär Nr 22 December 2012 Ny bemanningslag (Genomförande av bemanningsdirektivet) Riksdagen har beslutat att Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/104/EG av den 19 november 2008 om arbetstagare
Läs merBli medlem i Handels du är värd det! korta argument för dig som värvar nya medlemmar
Bli medlem i Handels du är värd det! korta argument för dig som värvar nya medlemmar Att bli medlem i Handels en bra affär! Medlemskap i facket är fortfarande en självklarhet samtidigt finns det undersökningar
Läs merRemissvar. Förlängt anställningsskydd till 69 år (Ds 201 8:28) SVENSKT NÄRINGSLIV. Arbetsmarknadsdepartementet
- incitamenten SVENSKT NÄRINGSLIV Arbetsmarknadsdepartementet Vår referens/dnr: Enheten för arbetsrätt och arbetsmiljö SN 123/2018 a.remissvarregerinqskansliet.se Victor Frost 103 33 Stockholm 2018-09-21
Läs merFöretagare om turordningsreglerna, visstid och arbetsgivaravgiften för unga
MAJ 2014 Trösklar och trampoliner Företagare om turordningsreglerna, visstid och arbetsgivaravgiften för unga Författare: Patrik Karlsson Innehåll Bakgrund... 2 Sammanfattning... 3 Inledning... 4 Företagens
Läs merRÄTTS- HJÄLP FÖRHANDLINGSHJÄLP FACKLIG INFORMATION PÅ BETALD ARBETSTID RÄTT ATT KRÄVA KOLLEKTIVAVTAL
RÄTTS- HJÄLP FÖRHANDLINGSHJÄLP FACKLIG INFORMATION PÅ BETALD ARBETSTID RÄTT ATT KRÄVA KOLLEKTIVAVTAL AVTALSBEVAKNING KONFLIKTERSÄTTNING VID STREJK RÅDGIVNING UTBILDNING GEMENSAM STYRKA Ditt skydd på arbetsmarknaden
Läs merDAGS FÖR ETT FEMINISTISKT SYSTEMSKIFTE I VÄLFÄRDEN
DAGS FÖR ETT FEMINISTISKT SYSTEMSKIFTE I VÄLFÄRDEN Dags för ett feministiskt systemskifte i välfärden Det drar en feministisk våg över Sverige. Den feministiska rörelsen är starkare än på mycket länge
Läs merKommittédirektiv. Översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning. Dir. 2011:76. Beslut vid regeringssammanträde den 15 september 2011
Kommittédirektiv Översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning Dir. 2011:76 Beslut vid regeringssammanträde den 15 september 2011 Sammanfattning En särskild utredare ska se över reglerna
Läs merROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista
ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning Ordlista ordförande fackförening/facket fackklubb kommunalarbetareförbundet fackförbund kommun landsting medlem löntagare socialdemokrat tjänsteman arbetare
Läs merMaj 2010. Turordningsreglerna missgynnar unga
Maj 2010 Turordningsreglerna missgynnar unga Innehåll Sammanfattning och bakgrund... 3 Unga upplever att turordningsreglerna missgynnar... 4 Så gjordes undersökningen... 4 Slutsatser och policydiskussion...
Läs merVarför ska ett fackförbund bry sig om politik?
Därför politik Varför ska ett fackförbund bry sig om politik? För att din chef gör det. Arbetsgivarna har ett tätt samarbete med de borgerliga partierna för att få lagar och beslut som gynnar dem. Av samma
Läs merREMISSVAR (A2012/3134/ARM) Uppsägningstvister - en översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning av arbetstagare (SOU 2012:62)
2013-01-18 Rnr 89.12 Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm REMISSVAR (A2012/3134/ARM) Uppsägningstvister - en översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning av arbetstagare (SOU 2012:62)
Läs merSÅ ANSTÄLLER DU. Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL
SÅ ANSTÄLLER DU Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL VAD SKA JAG TÄNKA PÅ DÅ JAG ANSTÄLLER EN PERSON? Tänk noga igenom vilka kvaliteter, kvalifikationer och personlighetstyp du vill ha till
Läs merFrågor & svar om a-kassan. inför 7 september
Frågor & svar om a-kassan inför 7 september Frågor och svar om a-kassan Fråga: Varför bör den som blir arbetslös ha sin inkomst tryggad? Svar: Alla människor behöver kunna planera sin ekonomi. Det faktum
Läs merFackligt inflytande i arbetet Lärarförbundet (juli 2011) 1(8)
Lagen om medbestämmande i arbetslivet - MBL Arbetshäfte Fackligt inflytande i arbetet 1(8) MBL LAG OM MEDBESTÄMMANDE I ARBETSLIVET... 3 KOMMENTARER TILL NÅGRA PARAGRAFER... 3 Inledande bestämmelser...
Läs merEn liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter
JOBBA! En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter 23 sidor som ger dig bättre koll på ditt jobb och på oss 05 välkommen till ditt arbetsliv! Om att jobba och varför vi ger dig den här broschyren.
Läs merArbetsgivarfrågor Nr 1 Januari 2013
Arbetsgivarfrågor Nr 1 Januari 2013 Genomförande av bemanningsdirektivet Riksdagen har beslutat att Europaparlamentets och rådets direktiv om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag kommer att genomföras
Läs merVi har inte råd med en borgerlig regering
Vi har inte råd med en borgerlig regering En granskning av vad moderaternas politik kostar löntagare efter valet 2006 1 2 Vi har inte råd med en borgerlig regering! Plötsligt var allt som förändrat. Åtminstone
Läs merGör rätt med de nya reglerna i arbetslöshetsförsäkringen!
Gör rätt med de nya reglerna i arbetslöshetsförsäkringen! Gör rätt med de nya reglerna i arbetslöshetsförsäkringen! Från den 1 september 2013 gäller nya regler som påverkar dig som är arbetssökande och
Läs merFörlängt anställningsskydd till 69 år
2018-09-24 R 51.18 Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm Remissvar Förlängt anställningsskydd till 69 år Saco har beretts tillfälle att lämna synpunkter på regeringens promemoria Förlängt anställningsskydd
Läs merHÖGSTA FÖRV ALTJ',JINGSDOMSTOLENS DOM
f)ff, HÖGSTA FÖRV ALTJ',JINGSDOMSTOLENS DOM l (5)... JJ 10/ lt
Läs merP R E S S M E D D E L A N D E
P R E S S M E D D E L A N D E Stockholm 1998-09-17 sidan 1(1) Rapport om partiernas syn på arbetsrätten Det har blivit modernt att försämra Efter en genomgång av partiernas valmanifest kan man konstatera,
Läs merUPPGIFT 1 Svarsförslag
Övningsfrågor arbetsrätt svar VT 2012 UPPGIFT 1 a) Ja då dessa arbetsuppgifter står i naturligt samband med de arbetsuppgifter hon skall utföra enligt kollektivavtalet. Hon torde också ha tillräckliga
Läs merü ü ü ü Det lönar sig att vara med i Byggnads Hjälp att förhandla Rätt att kräva kollektivavtal Utbildning på arbetstid Rättshjälp Mer i lön STARK
219 MEDLEM ü ü ü ü Hjälp att förhandla Rätt att kräva kollektivavtal Utbildning på arbetstid Rättshjälp Mer i lön STARK STOLT TRYGG ICKE MEDLEM? Det lönar sig att vara med i Byggnads Ditt skydd på arbetsmarknaden
Läs merVarför ska ett fackförbund bry sig om politik?
Därför politik Varför ska ett fackförbund bry sig om politik? Därför att din chef gör det. Arbetsgivarna har ett tätt samarbete med de borgerliga partierna för att få lagar och beslut som gynnar dem.
Läs merLektion 16 SCIC 17/01/2014. TEMA: FÖRETAG: konkurrens, offentlig upphandling. A. Den svenska modellen
Lektion 16 SCIC 17/01/2014 TEMA: FÖRETAG: konkurrens, offentlig upphandling A. Den svenska modellen En viktig del i den svenska modellen är att löner och trygghet på arbetsmarknaden sköts genom förhandlingar
Läs merBemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet
Bemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet Gemensam kommentar Anställning av journalister i bemanningsföretag Anställningsavtal Varken lag eller kollektivavtal innehåller regler för hur
Läs merMotion till riksdagen: 2014/1568 av Ali Esbati m.fl. (V) En starkare och modernare arbetsrätt
Kommittémotion Motion till riksdagen: 2014/1568 av Ali Esbati m.fl. (V) En starkare och modernare arbetsrätt 1 Innehållsförteckning 1 Innehållsförteckning...1 2 Förslag till riksdagsbeslut...1 3 Trygghet
Läs merSkillnaden. ü ü ü ü. Rättshjälp Förhandlingshjälp Utbildning på arbetstid Rätt att kräva kollektivavtal Ersättning vid strejk
Det lönar sig att vara med i Byggnads?????? För medlemmar Rättshjälp Förhandlingshjälp Utbildning på arbetstid Rätt att kräva kollektivavtal Ersättning vid strejk STARK STOLT TRYGG Icke medlem Skillnaden
Läs merDepartementspromemorian Förlängt anställningsskydd till 69 år (Ds 2018:28)
Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 STOCKHOLM Er referens/dnr: A2018/01388/ARM 2018-09-24 Remissvar Departementspromemorian Förlängt anställningsskydd till 69 år (Ds 2018:28) Inledning Detta remissvar är
Läs mertalarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi?
talarmanus för skolinformatör i åk 1-3 2011 talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? JOBBA Värt att veta inför sommar- och extrajobb. Bild 2 Berätta vem du är och varför du är engagerad i facket
Läs merDärför är det bra med kollektivavtal
Därför är det bra med kollektivavtal ST, 2006. Produktion: STs informationsenhet. Tryck: EO Grafiska, oktober 2007. Upplaga: 10 000 ex. Beställ fler exemplar genom ST Förlag. Tfn: 08-790 52 37. Fax: 08-791
Läs merSå fungerar det: Arbetslöshet och ersättningen
Så fungerar det: Arbetslöshet och ersättningen TRANSPORTS A-KASSA Det här är arbetslöshetsförsäkringen Arbetslöshetsförsäkringen är en försäkring som gäller för alla personer som arbetar eller har arbetat
Läs merFull sysselsättning i Stockholmsregionen. Den otrygga flexibiliteten Författare: Emil Johansson, utredare LO-distriktet i Stockholms län.
Full sysselsättning i Stockholmsregionen Den otrygga flexibiliteten Författare: Emil Johansson, utredare LO-distriktet i Stockholms län. Full sysselsättning i Stockholmsregionen För LO är full sysselsättning
Läs merHur påverkas kommunens ekonomi av försämringarna i arbetslöshetsförsäkringen
Interpellation Hur påverkas kommunens ekonomi av försämringarna i arbetslöshetsförsäkringen 090211 Vänsterpartiet, Örebro Murad Artin Enligt Arbetsförmedlingens senaste prognos beräknas arbetslösheten
Läs merLagen om anställningsskydd
Enskild motion Motion till riksdagen 2016/17:447 av Isabella Hökmark (M) Lagen om anställningsskydd Förslag till riksdagsbeslut Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om lagen om anställningsskydd
Läs merDärför är det bra med kollektivavtal
Därför är det bra med kollektivavtal kollektivavtalskrift_oktober_2014.indd 1 10/24/2014 11:17:45 AM ST, 2006. Produktion: STs kommunikationsenhet. Tryck: Vitt Grafiska oktober 2014. Upplaga: 3 000 ex.
Läs merEn starkare arbetslinje
RÅDSLAG JOBB A R B E T E Ä R BÅ D E E N R Ä T T I G H E T OC H E N S K Y L D I G H E T. Den som arbetar behöver trygghet. Den arbetslöses möjligheter att komma åter. Sverige har inte råd att ställa människor
Läs merInsiders och outsiders i svensk arbetsmarknadsopinion
Insiders och outsiders i svensk arbetsmarknadsopinion Love Christensen Sandra Engelbrecht Biträdande forskare Biträdande forskare Svensk arbetsmarknadsopinion Undersökning av opinionsskillnaden mellan
Läs merDu tjänar på kollektivavtal
Du tjänar på kollektivavtal Föräldralön. Mer pengar att röra dig med när du är föräldraledig tack vare kollektivavtalet. ITP. Marknadens bästa pensionsförsäkring ger dig mer pengar när du slutar jobba
Läs merACCEPT FÖRSÄKRINGSAKTIEBOLAG. Löneförsäkring 2014:1/01. Försäkringsgivare är sedan 2012-05-01 Accept försäkringsaktiebolag (publ).
ACCEPT FÖRSÄKRINGSAKTIEBOLAG Löneförsäkring 2014:1/01 Försäkringsgivare är sedan 2012-05-01 Accept försäkringsaktiebolag (publ). Innehåll sidan: Löneförsäkring 3 1. Definitioner 3 2. Din försäkring omfattar
Läs merGEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010
GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010 Samordnade förbundsförhandlingar LOs stadgar innehåller sedan kongressen 2008 tre former för samverkan mellan medlemsförbunden i en avtalsrörelse gemensamma förhandlingar,
Läs merB 137 Motion till Socialdemokraternas partikongress 2009
B 137 Motion till Socialdemokraternas partikongress 2009 Motion angående Lagen om anställningsskydd Bakgrund Lagen om anställningsskydd har aldrig varit omtyckt av arbetsgivarna, man har alltid hävdat
Läs merYttrande över utredningen Visselblåsare - Stärkt skydd för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden, SOU 2014:31
YTTRANDE 21 oktober 2014 Dnr A 2014/2170/ARM Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 STOCKHOLM Yttrande över utredningen Visselblåsare - Stärkt skydd för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden,
Läs merPartigranskning mars 2006
Företagarna granskar del 2 Partigranskning mars 2006 Hur stämmer partiernas karta med företagens verklighet? mars 2006 Kopplingen mellan jobb, välfärd och företagande har spelat en viktig roll i årets
Läs merFredsplikt på arbetsplatser där det finns kollektivavtal och vid rättstvister
PM Rotel VI (Dnr KS 2018/1523) Fredsplikt på arbetsplatser där det finns kollektivavtal och vid rättstvister Remiss från Arbetsmarknadsdepartementet Remisstid den 31 januari 2019 Borgarrådsberedningen
Läs merBeteckning (bör anges i brev till oss) SPF-78977-AO. OFR/P genom Polisförbundet Box 5583 11485 Stockholm
Arbetsdomstolen Box 2018 103 11 STOCKHOLM Datum 2015-09-14 Beteckning (bör anges i brev till oss) SPF-78977-AO Mål nr fi löo //5 i Stämningsansökan Kärande: OFR/P genom Polisförbundet Box 5583 11485 Stockholm
Läs merPromemoria Förlängt anställningsskydd till 69 år (Ds 2018:28)
2018-09-07 YTTRANDE Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm Er ref: A2018/01388/ARM Promemoria Förlängt anställningsskydd till 69 år (Ds 2018:28) Bakgrund Promemorian föreslår ändringar i lagen (1982:80)
Läs merFredsplikt på arbetsplatser där det finns kollektivavtal och vid rättstvister Ds 2018:40
YTTRANDE Vårt ärendenr: 2019-01-25 Ert dnr: A2018/01812/AR M Arbetsrättssektionen Anna Svanestrand Arbetsmarknadsdepartementet Gunilla Qvarsebo 103 33 STOCKHOLM Fredsplikt på arbetsplatser där det finns
Läs merKort om anställningsskyddet
Kort om anställningsskyddet Kort om anställningsskyddet Landsorganisationen i Sverige 2006 Grafisk form: LO Original: LOs informationsenhet Tryck: LO-Tryckeriet, Stockholm 2006 art.nr 999-1359 lo 06.01
Läs merARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 81/12 Mål nr A 24/12
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 81/12 Mål nr A 24/12 Sammanfattning Frågan huruvida en tvist om avskedande på statens område ska prövas enligt arbetstvistlagen måste avgöras genom det sätt som käranden utformar
Läs merModeraterna och arbetsrätten i EU. En rapport från LO/TCO Rättsskydd
Moderaterna och arbetsrätten i EU En rapport från LO/TCO Rättsskydd Vårt uppdrag och sammanfattning LO-TCO Rättsskydd har tidigare på uppdrag av LO granskat hur moderaterna agerat i den svenska riksdagen
Läs merTrygghetssystem för företagare. - FöretagarFörbundet analyserar och kommenterar Regeringens beslut
- FöretagarFörbundet analyserar och kommenterar Regeringens beslut Företagares sociala trygghet Regeringen presenterade den 18 september 2009 tio reformer för hur företagares sociala trygghet kan stärkas.
Läs merHej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind.
Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind. Ett medlemskap Välkommen till Arbetsgivarföreningen KFO Sveriges största fristående arbetsgivarorganisation.
Läs merProblem i byggbranschen Byggnads medlemsenkät våren 2006
Utredningsenheten Anders Bäckström Problem i byggbranschen Byggnads medlemsenkät våren 2006 Nästan var tionde medlem i Byggnads har blivit erbjuden svart betalning av sin arbetsgivare. Många vet om att
Läs merVälkommen till STs Trygghetsutbildning
Välkommen till STs Trygghetsutbildning 7 LAS (Lagen om anställningsskydd) Uppsägning från arbetsgivarens sida ska vara sakligt grundad. - arbetsbrist - personliga skäl Begreppet arbetsbrist i LAS Uppsägning
Läs merRÅD & TIPS VID UPPSÄGNINGAR. För dig som är anställd vid advokatbyrå
RÅD & TIPS VID UPPSÄGNINGAR För dig som är anställd vid advokatbyrå Inledning Advokatbyråer drabbas ibland liksom andra företag av vikande lönsamhet. Därmed kan behov att minska antalet anställda jurister
Läs merDatum Vår referens Dokumentnr. 2009-05-07 Avtalsenheten 09.05. Gallringstid 2014-12-31
CIRKULÄR Till Regionkontor, klubbar och arbetsplatsombud inom Teknikarbetsgivarnas, Industri- och Kemigruppens samt Stål och Metallarbetsgivarförbundets områden. Unionen Direkt Avtalsenheten Datum Vår
Läs mer2010-08-30. Södertälje behöver fler företag
Södertälje behöver fler företag Sex lokala och sex nationella förslag för entreprenörskap och ökat företagande Södertälje har ett starkt näringsliv. Södertälje motsvarar till antalet invånare knappt 1
Läs merAnmälan mot Konungariket Sverige
Europeiska kommissionen/european Commission B-1049 Bryssel Belgien 2012-07-10 Anmälan mot Konungariket Sverige Sveriges universitetslärarförbund SULF anmäler härmed Konungariket Sverige till Europeiska
Läs merRedogörelsetext för Bestämmelser för traineejobb
2015-11-13 Redogörelsetext för Bestämmelser för traineejobb Redogörelsen omfattar Överenskommelse om Bestämmelser för traineejobb och gäller fr.o.m. 2015-11-12. Parter i överenskommelsen är Sveriges Kommuner
Läs merBli en ännu bättre arbetsgivare inom. tjänsteföretag
Bli en ännu bättre arbetsgivare inom tjänsteföretag Tobias Nilsson Mitt namn är Tobias och jag är rådgivare för tjänsteföretag på Arbetsgivarföreningen KFO. Vi fungerar ungefär som ett personligt HR-stöd,
Läs merOmställningsfonden för dig som arbetstagare
1 (8) Omställningsfonden för dig som arbetstagare Sammanfattning Informationen behandlar Omställningsfondens stöd till dig som blivit uppsagd på grund av arbetsbrist. Omställningsavtalet syftar främst
Läs merRIKTLINJER FÖR IF Metalls arbete för medlemmar i bemanningsbranschen
RIKTLINJER FÖR IF Metalls arbete för medlemmar i bemanningsbranschen Inhyrd från bemanningsföretag? Välkommen till IF Metall Detta är en del av IF Metalls material till anställda och förtroendevalda som
Läs merS Y M B A S I S K U R T J U N E S J Ö S T A F F A N H O L M E R TZ 2009-0 3-0 4 M E D R E V I D E R I N G 2 0 0 9-12- 08 KORTANALYS AV
S Y M B A S I S K U R T J U N E S J Ö S T A F F A N H O L M E R TZ 2009-0 3-0 4 M E D R E V I D E R I N G 2 0 0 9-12- 08 KORTANALYS AV IF-METALLS SK KRISAVTAL KRISAVTALET Krisavtalet slöts den 2 mars 2009
Läs merGAME STORES GROUP SWEDEN AB I KONKURS
GAME STORES GROUP SWEDEN AB I KONKURS Information om din anställning med anledning av GAMEs konkurs Uppdatering 2015-06-25 Enligt uppgift från Länsstyreslen ska lönen ha betalts ut på förfallodagen i dag
Läs merStockholm den 29 april 2011
R-2011/0154 Stockholm den 29 april 2011 Till Arbetsmarknadsdepartementet A2011/533/ARM Sveriges advokatsamfund har genom remiss den 28 januari 2011 beretts tillfälle att avge yttrande över betänkandet
Läs merVår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver?
1 Vår organisation Kongress 2014 2 Hur ska vi jobba framöver? Fackliga studier. Information och opinionsbildning. Kultur. Medlemsförsäkringar. Ekonomi och avgiftsfrågor. Medlemsutveckling. Klubbar, avdelningar
Läs merKrävs det alltid oaktsamhet för att skadestånd skall dömas ut?
Vad är ett interimistiskt beslut i Arbetsdomstolen? Om det uppstår en tvist om en stridsåtgärd är lovlig kan en av parterna vända sig till Arbetsdomstolen och be domstolen avgöra frågan. Eftersom det då
Läs merStadgar Form: Tagg, Stockholm Tryck: modintr Storgatan 5 Box 5510 yck offset 2011-10 114 85 Stockholm telefon 08-782 08 00 www.teknikforetagen.
Stadgar Stadgar för Föreningen Teknikföretagen i Sverige och Teknikarbetsgivarna Stadgar för Föreningen Teknikföretagen i Sverige 1 Föreningens ändamål 5 2 Föreningens säte 5 3 Föreningen och dess medlemmar
Läs merVillkorsändringar. Sveriges Ingenjörer Distrikt Stockholm 9 oktober
Villkorsändringar Sveriges Ingenjörer Distrikt Stockholm 9 oktober Anställningsavtalet Anbud accept Utbyte av prestationer: Arbetstagaren ska utföra visst arbete under arbetsgivarens ledning Arbetsgivaren
Läs merLAG (1982:80) OM ANSTÄLLNINGSSKYDD UPPDATERAD T.OM. SFS
TP #1 Lathund LAS (Lagen om Anställningsskydd) Foto: Lars Pehrsson/TT/SvD LAG (1982:80) OM ANSTÄLLNINGSSKYDD UPPDATERAD T.OM. SFS 2014:423. Version 1 14 april 2015 Allt om Juridiks lathund är en förkortning
Läs merARBETSDOMSTOLEN REMISSYTTRANDE Dnr 44/ Saknr 124. Departementspromemorian Förlängt anställningsskydd till 69 år (Ds 2018:28)
ARBETSDOMSTOLEN REMISSYTTRANDE Dnr 44/2018 2018-09-24 Saknr 124 A2018/01388/ARM Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm Departementspromemorian Förlängt anställningsskydd till 69 år (Ds 2018:28) Allmänt
Läs merVad är fackföreningens uppgift? Samla och organisera människor! Varför? Vi blir starkare!
IDÉN!? Vad är fackföreningens uppgift? Samla och organisera människor! Varför? Vi blir starkare! Hur gör vi detta? Att organisera oss för att bli starkare är en idé! En idé som är långt mycket äldre än
Läs merArbetspapper rörande kollektivavtalad förstärkt företrädesrätt (KFF)
Arbetspapper rörande kollektivavtalad förstärkt företrädesrätt (KFF) Kollektivavtalad förstärkt företrädesrätt Gäller enbart när det finns fd. anställda med företrädesrätt till återanställning I övriga
Läs merKommittédirektiv. En moderniserad arbetsrätt. Dir. 2019:17. Beslut vid regeringssammanträde den 25 april 2019
Kommittédirektiv En moderniserad arbetsrätt Dir. 2019:17 Beslut vid regeringssammanträde den 25 april 2019 Sammanfattning En särskild utredare ska föreslå hur arbetsrätten kan moderniseras och anpassas
Läs merVälfärd är trygghet. Varje dag, dygnet runt. Facklig information från Kommunal
Välfärd är trygghet Varje dag, dygnet runt Facklig information från Kommunal När vi investerar i välfärden investerar vi i ett tryggare Sverige Vi i Kommunal är ryggraden i välfärden vi är där och skapar
Läs merUppdraget. att värna löftet
Uppdraget att värna löftet Författarna och Landsorganisationen i Sverige 2006 Författare: Ingemar Göransson och Anna Holmgren Foto: Denise Grünstein/Bildhuset Illustration: Ulf Lundkvist Grafisk form:
Läs merVad tycker du? Valet är ditt! Nu har LO-förbundens medlemmar sagt vad de tycker!
Valets vik tigaste fr ågor Vad tycker du? Valet är ditt! Nu har LO-förbundens medlemmar sagt vad de tycker! Landsorganisationen i Sverige 2006 Omslagsfoto: Stefan Bohlin Grafisk form: LO Original: MacGunnar
Läs merTrygghet i arbete sysselsättning och inkomst. Preliminära resultat från en enkätundersökning till anställda hösten 2010
Trygghet i arbete sysselsättning och inkomst Preliminära resultat från en enkätundersökning till anställda hösten 2010 Sociologiska institutionen, Göteborgs universitet 1 Inledning Hösten 2009 fick Sociologiska
Läs mer