POLARICA ANSVARSFULL BÄRPLOCKNING

Transkript

1 POLARICA ANSVARSFULL BÄRPLOCKNING Vi behöver de thailändska bärplockarna och därför måste vi göra allt vi kan för att de ska åka hem med ett leende på läpparna. Tommy Innala, vd Polarica AB

2 Ansvarsfull bärplockning För att kunna säkerställa situationen för de thailändska bärplockarna har Polarica skapat en värdegrund, Ansvarsfull Bärplockning. Polaricas värdegrund innebär att vi ska ha full kontroll på de utländska bärplockarna före, under och efter arbetsperioden i Sverige. Information sätts in före avresan till Sverige där resan, boende, anställningsvillkor och kostnader noggrant gås igenom. Information ges om bärplockning i allmänhet, om den svenska allemansrätten, om trafikregler samt om svensk kultur och värderingar. Alla plockare genomgår också en obligatorisk utbildningsdag innan avresan. Under vistelsen kontrollerar vi löpande plockarnas sociala situation. Anställningsvillkor, boende, fordon och mat kontrolleras via revision av Polarica, men också av en, oberoende, tredje part. De Norske Veritas (DNV) genomförde under 2011 den första, och därmed unika, tredjepartsrevisionen i bärbranschens historia med godkänt resultat. Vissa mindre avvikelser fanns men har rättats till enligt DNV:s åtgärdsplan. Ett stort fokus från Polaricas sida har legat på att säkerställa situationen för de thailändska bärplockarna före, under och efter arbetsvistelsen i Sverige. Per Kenttä, CSR-ansvarig Polarica AB

3 Bärombudsman Polarica har också, sedan 2011, anställt en speciell bärombudsman, som heter Chanapol Kaewthep. Han börjar med att ta hand om plockarna och informera dessa innan de lämnar Thailand, för att sedan vara en del i allt det praktiska och sociala som väntar dem när de anländer till Sverige. Kaewthep är också länken mellan Polarica och bemanningsföretagen i Thailand samt underleverantörerna i Sverige. FÖRE INFORMATION OCH UTBILDNING INFORMATION - Sverige - Bärplockning - Resan - Anställningsvillkor - Kostnader - Boende - Trafikregler - Allemansrätt UNDER ARBETE I SVERIGE KONTROLL AV - Sociala aspekter (Anställningsvillkor, boende, bilar, matserveringar) - Revision under säsong av Polarica samt tredje part EFTER UPPFÖLJNING GRANSKNING OCH KONTROLL - Att ersättning betalats ut enligt överenskommelse - Plockarnas synpunkter och erfarenheter från vistelsen i Sverige

4 Alla Polaricas underleverantörer granskas gällande mänskliga rättigheter, korruption, tvångsarbete, diskriminering, föreningsfrihet och rätten till kollektivavtal. Skulle avvikelser upptäckas graderas leverantören omedelbart ner och får inte göra affärer med Polarica innan åtgärder har vidtagits bedömdes alla Polaricas leverantörer av vilt, bär och emballage (64 stycken); resultatet gav 14 godkända utan anmärkning, 49 godkända med anmärkning och 1 icke godkänd. Det är viktigt att påpeka att Polaricas policy för bärplockare också gäller företagets leverantörer i andra länder. CSR är ledstjärnan Corporate Social Responsibility (CSR) översätts med: företagets samhällsansvar utifrån ett ekonomiskt, miljömässigt och socialt perspektiv. För Polarica innebär detta att vi ska agera ansvarsfullt för miljö, medarbetare, leverantörer, kunder, allmänhet och kommande generationer. Detta tillsammans med god ekonomi och lönsamhet som tryggar den långsiktiga verksamheten kallar vi för ett Ansvarsfullt Företagande (CSR) som består av tre delar. 1. Etiskt ansvarstagande. 2. Miljömässigt ansvarstagande. 3. Socialt ansvarstagande. Polarica vill sälja produkter som uppfyller höga krav på kvalitet och är hållbart framtagna, samt producerade under goda etiska och sociala förhållanden. Tommy Innala, vd Polarica AB

5 KRAV-märkta produkter KRAV är i dag Sveriges mest kända miljömärkning för mat. KRAV är uppbyggd på ekologisk grund med särskilt höga KRAV på djuromsorg, hälsa, socialt ansvar och klimatpåverkan. För att bli certifierad krävs ett intyg att verksamheten uppfyller KRAV:s regler. Intyget utfärdas av ett fristående certifieringsorgan inte av KRAV. Polarica har i dag ett antal KRAV-märkta produkter ute i dagligvaruhandeln: hjortron, blåbär, lingon, hallon, jordgubbar, röda vinbär, svarta vinbär, tranbär, havtorn, hallon/blåbär och kantareller. KRAV-märkets mervärden stämmer också helt överens med Polaricas värderingar och uppförandekod. Bra miljö och klimat. Kretsloppstänk med hög självförsörjningsgrad. Kemiska bekämpningsmedel, konstgödsel eller genmodifierade organismer får inte användas. God hälsa. KRAV-mat är ärligare mat utan onödiga tillsatser som syntetiska aromämnen, smakförstärkare eller färgämnen. Socialt ansvar. En produkt kan inte KRAV-märkas om det förekommer brott mot de mänskliga rättigheterna eller social orättvisa i samband med produktionen. KRAV-företag får inte använda ofrivillig arbetskraft eller agera diskriminerande. KRAV har även regler för klimat och social hänsyn.

6 Anläggningar i fyra länder 2011 gick Polarica AB och finska Lapin Liha OY samman vilket var i enighet med Polaricas strategi att bygga upp en ledande internationell bär-, svamp- och viltköttskoncern med Haparanda som bas. Polaricakoncernens huvudkontor och en anläggning för förpackning av vilt och bär ligger i Haparanda. Polarica OY:s kontor i Finland ligger i Rovaniemi. Polarica har också anläggningar i Polen och Ryssland och på ett antal mindre orter i Sverige och Finland. Bolaget hanterar ton vilda och odlade bär. Vilda bär såsom blåbär, lingon, tranbär och hjortron dominerar och köps mestadels in från Norrbotten, Västerbotten, Hälsingland, Dalarna och finska Lappland samt, mindre volymer, från Ryssland. 850 ton renkött och 300 ton älgkött köps varje år in, liksom ton hjortkött från Nya Zeeland. Det fusionerade bolaget sysselsätter cirka 280 personer i Sverige, Finland, Polen och Ryssland. Företagets omsättning uppgår till 1,1 miljarder kronor. Det nordnordiska ursprunget är kärnan i Polaricas identitet. Ett lokalt samhällsansvar och ett rikt samarbete med det lokala kultur-, idrotts- och friluftslivet är därför en central del i Polaricas verksamhet. Tommy Innala, vd Polarica AB Läs mer och följ vårt arbete med CSR på polarica.se