ÅRSKRÖNIKA 2016 NOVEMBER JUNI. sl i v. on s. a nn. A r ti k e l o c h. rs v
|
|
- Ellen Nilsson
- för 6 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Nä a sl i v A r ti k e l o c h a nn on s ia ffä rst id ni en g rin v erksamhet rs v å Plan eri ÅRSKRÖNIKA 2016 NOVEMBER JUNI
2 MÅLBILD GER FRAMTIDSTRO Tiden går fort och ännu ett intensivt nätverksår är dags att summera. Vi har fortsatt satsa på rekryterismässor och gemensamma utbildniar men även genomfört evenema för olika målgrupper. Och att vi nu tagit fram en målbild som ger oss ännu starkarae framtidstro. Precis som ftidigare år har vi satsat på mässor som med fokus på juridik och it. Vi rör oss från Umeå i norr till Örebro i söder. Juristmässan i Örebro var ny för oss och att vi testade den årar vi inte. Läs mer läre fram i krönikan så förstår du varför. Behovsanpassade utbildniar Eftersom myndigheterna kan påverka utbudet för våra gemensamma utbildiar har nya utbildniar som Personlig effektivitet, Praktisk processledni och Att skriva effektivt kommit till stånd. Utbildnisadministratören har under året hanterat nästan 400 deltagare i våra gemensamma utbildniar. Deltagarna kommer från 11 av våra 16 myndigheter vilket känns bra då vi förstår att det vi erbjuder passar de flesta myndigheter trots våra olika verksamheter. Konkreta resultat i arbetsgrupperna Arbetsgrupperna har arbetat utifrån den verksamhetsplan som de själva är med och skapar. Mycket konkret har hänt under året. HR-cheferna såg behovet av en löneadministratörsgrupp som då sattes samman där flertalet av myndigheterna har visat ett stort intresse. Vår utbildnisgrupp fortsätter att arbeta aktivt med att anpassa utbildniarna så att de matchar de behov som myndigheterna har. Nätverket stod en och samma dag som värd för dels en Juridikträff där föreläsare från Skatteverket hade bjudits in för att fördjupa våra kunskaper i skyddade personuppgifter och dels en branschkväll för it-studenter från Mittuniversitetet. Så slående att vi arbetar konkret och att vi fokuserar på olika målgrupper beroende på behovet. Nytt år med målbilden som ledstjärna Under året har styrgruppen arbetat fram Målbild Den vägleder oss framåt och visar på att det finns en framtidstro att utveckla samarbetet än mer. Vi ser bland annat att samarbetet än mer utvecklas till att hitta former för att dela på resurser och kompetens. Med målbild 2020 som ledstjärna har vi prioriterat våra insatser Inom flera spännande områden finns ambitionen att testa nästa steg. Jag har fått förmånen att koordinera nätverket ett år till, mitt tredje i raden. För mig som koordinator känns det riktigt stimulerande att få vara med på den resan. Myndighetsnätverkets förvaltnisorganisation ARBETSGRUPPER Styrgrupp Samordnisgrupp Koordinator Utbildnisadministratör Charlotte Barta Koordinator i Myndighetsnätverket HR-chefer HR-utvecklare Löneadministratörer It-chefer Utbildnirådet Kommunikation Juridik Tillfälliga arbetsgrupper Satsni på nya chefer Vi har duktiga chefer på våra myndigheter, både gamla och nya. Det vill vi så klart dra nytta av i vår samverkan. Under 2016 startade vi därför ett chefsintroduktionsprogram för nya chefer på våra myndigheter. I programmet deltar nya chefer från fem myndigheter. Var och en har dessutom en egen mentor från en annan myndighet än den man jobbar på. Chefsintroduktionsprogrammets första del av fyra startade i oktober med en introduktion till programmet och till att vara chef i staten. Både adepter och mentorer deltog och fick lyssna på en inspirationsföreläsni. De nya cheferna får sedan i de tre fortsatta omgåarna fram till mars 2017 lära sig mer om förtroendefullt samarbete, att leda medarbetare och slutligen kunskap inom områden som är av särskild vikt för uppdraget som chef. Djupare kontakt under och efter Mellan omgåarna träffas adept och mentor för att skapa en djupare kontakt och kunna diskutera frågor och utbyta erfarenheter. När programmets sista del avslutats är tanken att de ska fortsätta träffas minst ett halvår. Elisabeth Kjellberg, verksamhetsutvecklare på Bolagsverket är den som ansvarar för planeri och genomförande. Det var lite pusslande, men roligt att planera och se programmet växa fram. Vi är nöjda med upplägget och hoppas att det faller bra ut, säger Elisabeth. I juni var Myndighetsnätverket med i Affärstidnien Närisliv. Artikeln handlade bland annat om lyckad och lockande rekryteri. Inflyttade Marcus Palmberg från Försäkriskassan berättade om sin jobbresa och flytt till i stan. SPV:s gd Joakim Stymne tog upp nätverkets arbete med att synas och därmed ses som attraktiva arbetsgivare utanför storstadsregionerna. I en helsidesannons gav vi en bild av hur måa olika yrken det finns i staten. Den länkade sedan in till vår gemensamm jobbsida på webben. Mats Åkerlund, mentor och Anders Söderstedt ny chef på CSN Framtida lånechef? Vem vet, vi kanske kan låna chefer av varandra när det i framtiden uppstår ett tillfälligt behov. Nu har vi några som kan lite extra om varandras verksamheter och snabbt kanske skulle kunna hoppa in och hjälpa till. Det vore verkligen att samverka i vardagen. Elisabeth Kjellberg I media: Spetskompetens till Sundsvallsregionen 2 3
3 Utbildniar, hösten 2016 HÄNDELSER 2016 Personligt effektivitet, 6 september + 11 oktober + 9 november Ledare utan personalansvar, september oktober Att arbeta i staten, oktober Skrivutbildni - Skriva effektivt, 3 november Utbildniar, våren 2016 Ofrivillig misskötsel, 16 november Arbetsmiljöutbildni, 26 januari + 23 februari Workshopledarutbildni, 7-8 december Diplomutbildni i förändrisledni, februari april maj Branschkväll för it-studenter 24 november Skriva effektivt 1 juni Att arbeta i staten, mars Ny arbetsmiljöföreskrift, 22 mars Ledare utan personalansvar, 6-7 april maj Praktisk processledni, april Mötesteknik, 11 maj Retorisk presentation, april Utrednismetodik, bas, 13 maj Kompetensbaserad rekryteri, maj Skrivutbildni - Skriva effektivt, 1 juni Mötesteknik, 7 juni Än en gå genomförde vi branschkväll för it-studenter. Den här gåen på SPV. Studenterna fick först mila bland montrar och representanter från Försäkriskassan, CSN, SPV och Bolagsverket. Sedan gick de en rundtur i SPV:s it-stabs aktivitetsbaserade lokaler. Lite senare fick de i caféform lyssna på myndigheternas aktuella arbeten och spännande utveckli. De studerande hade under hela kvällen möjlighet att diskutera och ställa frågor om nya jobb, praktikplatser och exjobb. Branschkvällen är ett mycket uppskattade arraema. En ny utbildni som syftar till att lära mer om klarspråk och vad vi som myndigheter måste vara extra uppmärksamma på när det gäller att skriva enkelt och begripligt. Även när det gäller juridiska och faktatua texter. Första gruppen på 12 personer fick under en dag lyssna och testa på ordens viktiga uppgift i våra texter. De fick också möjlighet till återkoppli efteråt på egna inskickade texter. Textgransknisutbildni, 15 juni JAN FEB MAR APR MAJ JUN JUL Mässor och möten, våren 2016 AUG SEP Attrahera- & rekryteraaktiviteter Mässor och möten, hösten 2016 Juristens dag, Umeå, januari Attrahera & rekryteraaktiviteter Uniaden, Umeå, 26 januari Ex-jobbsdagen, Sundsvall, 1 oktober SAAM, Sundsvall, 25 februari Juristmässan, Örebro, 29 november Systemvetardagen, Kista, 9 mars Branschkväll för it-studenter, 24 november Samhällsvetarnas branschkväll på MIUN, 26 mars Bron, Stockholm, 12 maj Övriga aktiviteter Årets chef, föreläsni 12 april P n la e ri alla arbets g med gru s da p Övriga aktiviteter Lednisgruppsdagen för nivå 1, 7 september pe r Planerisdag med alla arbetsgrupper, 11 november Nätverksträff för jurister, 24 november OKT NOV DEC Lednisgruppsdagen 7 september Drygt 40 deltagare från Myndighetsnätverkets lednisgrupper samlades på Quality Hotel i Sundsvall för en gemensam temadag. Årets tema hade fokus på hur vi kan leda vår digitaliseri framgåsrikt. Dagen startade i det stora med att Joakim Jardenberg som pratade om att Det är [fanimej] dags att ta internet på allvar. Därefter pratade Jan Gulliksen om Digitaliseriens transformerande kraft vid statliga myndigheter. Under en kortare workshop fick alla tillfälle att diskutera olika frågor, till exempel Hur samverkar vi och möter medborgarnas behov av digitaliseri? Den avslutande panelen sammanfattade dagen och blickade framåt. Nätverk ger riar på vattnet Syftet med en lednisgruppsdag är att stärka samverkan mellan våra myndigheter samt fördjupa oss i och utbyta erfarenheter kri ett aeläget ämne. I april intervjuades Charlotte Barta av Trygghetsstiftelsen om Myndighetsnätverkets historia och verksamhet. Artikeln finns publicerad på Trygghetsstiftelsens webb se (sök på Myndighetsnätverket). 4 5
4 NIlla Alestig, verksjurist på SPV och Erika Lythell, jurist på Bolagsverket Fullträff på Juristmässan i Örebro I år var vi med för första gåen på Juristsmässan i Örbero. Det visade sig vara en fullträff! Nyfikna studenter blev både upplysta och peppade på juridikjobb hos en myndighet. Förutom HR-strategen Karima Rouass från Bolagsverket och hade vi med oss Nilla Alestig, verksjurist på SPV och Xxxxx xxx, jurist på Bolagsverket i vår monter. Jag tyckte att det var en trevlig mässa. Den kändes enkel på ett positivt sätt och arraemaet flöt på, säger Nilla. En skillnad mot andra liknande mässor vi varit på var att jag upplevde att det var fler ensamma studenter som vågade komma fram till montern. Alltså inte bara i grupp som det brukar vara på den här typen av rekryterismässor. Studenterna var också väldigt intresserade och måa verkade genuint tycka att idén med ett myndighetsnätverk var väldigt bra, fortsätter Nilla. Måa studenter visade sig inte ha en ien ani om att det finns relativt måa juristjobb inom vårt område. Det blev en intressant nyhet för dem. Spännande med inflyttad komptens Flera av besökarna i montern tyckte att det var inspirerande att båda jag och juristen från Bolagsverket inte kom från Sundsvall. Att vi själva hade gjort det vi pratade om, det vill säga flyttat på oss för ett intressant jobb på annan ort. Att man kan vidga sina vyer. Måa studenter vet inte vad det finns för juristjobb på myndigheter. Det ligger ett stort fokus på jobba på advokatbyrå och advokatbyråerna är helt enkelt väldigt bra på att marknadsföra sig till studenter. Uppgivna studenter blir peppade Här tror jag att vi gör en insats. Jag upplever det som väldigt givande för egen del att vara med på mässor. Att få känslan av att vi öppnar deras ögon för att det finns andra jobb än arbete vid advokatbyrå. Dessutom är måa av dem som kommer fram till oss lite uppgivna eftersom de fått höra på juristutbildnien att de som inte har toppbetyg är körda från början. Det är väldigt härligt att se de som kommer fram lite stukade till oss, lämnar montern med betydligt lättare steg. Det ger mig energi att lyckas peppa andra, avslutar Nilla. På mässorna marknadsför vi även möjligheten till sommarpraktik och vi har tidigare sett att personer som besökt vår monter senare också har sökt praktik på någon av myndigheterna som erbjuder det. Och Juristmässan i Örebro kan räkna med att vi kommer tillbaka för ännu en fullträff. Både för oss myndigneter och för studenterna. Lockade it-personal till Sundsvallsregionen Den 12 maj deltog Myndighetsnätverket på ett rekryterisevent i Stockholm som Bron Innovations ordnade. Tillsammans med andra it-arbetsgivare från Sundsvallsregionen informerade vi om de möjligheter som finns till att bo och arbeta här. Måa intresserade besökte montern för att få information om vilka jobb vi har att erbjuda, men de var också väldigt nyfikna på Sundsvallsregionen. Hur det är att leva och bo här, vilka jobbmöjligheter som skulle finnas för deras familj om de väljer att flytta hit, vad ett hus kostar och mycket annat. Vi är en av de största it-regionerna Syftet med eventet var att marknadsföra Sundsvallsregionen som Norrlands starkaste it-region. Det är en stark tillväxt i it-branschen och företag och myndigheter letar efter nya kompetenser och medarbetare för sin fortsatta utveckli. Minst 500 nya, intressanta jobb är aktuella de närmaste åren. Myndighetsnätverkets värdeord Nyttan kunna genomföra, kunna mäta och kunna jämföra. Tillit våga lita på varandras kompetens, alla myndigheter behöver inte göra på sitt eget sätt. Mer är likt än vi tror. Eagema vad vi kan åstadkomma bygger på vårt eagema. Möjliggörare se nätverket som en möjlighet. Jobba smartare tillsammans. Win win. Den tid vi lägger ner ska vi förhoppnisvis få igen plus lite till och fokuserar särskilt på jobb inom it och juridik. Annika Bränström Stefan Olowsson Joakim Stymne Gunnar Holmgren Christina Forsberg Anders Söderholm Nu styr vi mot 2020 Under året har styrgruppen slagit fast målbild Den ska leda vårt arbete framåt och se till att vi fortsätter med det som är bra och ger positiva effekter. Men vi ska också fokusera på en del nytänkande. Här är några exempel på vad målbilden innehåller. Vi ska ha en attraktiv region med attraktiva arbetsgivare Att delta vid olika arbetsmarknadsmässor är ett återkommande inslag som våra HR-utvecklare planerar och genomför tillsammans med jurister och it-folk. Tillsammans blir vi mer synliga och kan med gemensam kraft delta på fler rekryterisevenema. Vår målsättni är att lyfta fram Sundsvallsregionen och staten som attraktiv arbetsgivare och visa på mäden av olika yrkesroller som ryms inom våra verksamheter. Vi lyfter fram vårt budskap Att bo och arbeta i Sundsvallsregionen är förenat med personlig utveckli, kvalificerade arbetsuppgifter och tid att leva. Vi ska ha friska arbetsplatser Ett annat område där nätverket satsar är Frisk arbetsplats. Vi vill höja frisktalen på våra myndigheter och börjar med att utbyta erfarenheter och kompetens. Ambitionen är också att få ta del av den forskni som bedrivs inom Mittuniversitetet. Forsatt satsni på digitaliseri Målbilden fortsätter med området digitaliseri där vi ser en fortsatt satsni där myndigheterna ligger i framkant i utvecklisarbetet. Det gör regionen attraktiv och lockande med spännande jobb. Ett ökat intresse för samhällsfrågor gör att myndigheternas it-utveckli är utmanande för kvalificerade kompetenser. Ett annat mål är att vi rekryterar junior kompetens genom vårt attraktiva it-traineeprogram som gör det lättare att både locka och behålla kompetenser vilket stärker oss. Chefsutveckli och ökad rörlighet Sist men inte minst fokuserar målbilden att myndighetsnätverket arbetar kontinuerligt med chefsutveckli och uppmuntrar till ökad rörlighet för chefer mellan myndigheterna. Här har vi redan under det gåna året startat ett chefsintroduktionsprogram. Lite nytänkande som kan leda till ännu mer positiva effekter av vårt nätverkande. 6 7
5 Sexton olika myndigheter. Sexton olika uppdrag. Tillsammans utvecklar vi våra medarbetare och våra verksamheter i Sundsvallsregionen. Vi säkerställer kompetensförsörjni, samordnar utbildni och delar på administration. Med gemensamma krafter når vi bättre resultat, ökar kvalitén och blir mer kostnadseffektiva.
ÅRSKRÖNIKA 2016 JUNI NOVEMBER
ÅRSKRÖNIKA 2016 Planering av 2017 års verksamhet JUNI Artikel och annons i Affärstidningen Näringsliv NOVEMBER MÅLBILD GER FRAMTIDSTRO Tiden går fort och det är dags att summera ännu ett intensivt nätverksår.
Läs merTillsynsforums,vårkonferens,2015505520,, Charlo9e,Barta,5,,koordinator,för,nätverket,
Tillsynsforums,vårkonferens,2015505520,, Charlo9e,Barta,5,,koordinator,för,nätverket, Myndighetsnätverket Sexton olika myndigheter. Sexton olika uppdrag. Tillsammans utvecklar vi våra medarbetare och våra
Läs merÅRSKRÖNIKA 2015 MARS SEPTEMBER JANUARI
ÅRSKRÖNIKA 2015 Nätverksträff för jurister Om att skriva juridiska MARS SEPTEMBER Ledningsgruppsdag Om framtidens arbetskraft JANUARI Systemvetardagen Redo att rekrytera! ÄNNU ETT STOLT ÅR Ännu ett år
Läs mervå e d le m m ar v a lt a n d e styrgru ÅR RÖ lä r a ub
Niv å1 oc h A kt iv för v a lt a n d e styrgru ÅR SK RÖ ni vå 2m e d le m m ar pp Po pu lä r a ub ildni ng ar NIKA 2014 ETT ÅR I FÖRVALTNING Den 1 januari 2014 gick nätverket över från projektorganisation
Läs merEN VÄG FRAMÅT. It-traineeprogram. Myndighetsledarna summerar 2013. Vi välkomnar sju nya myndigheter
ÅRSKRÖNIKA 2013 EN VÄG FRAMÅT Relationer och arbetsformer som Myndighetsnätverket skapat under uppbyggnadsperioden har ytterligare stärkts under året. Vi kan tydligt se att vår samverkan gör oss både effektivare
Läs merÅRSKRÖNIKA Nytt samarbete med Sundsvalls kommun. Bidrog till ny myndighet i regionen. Juni: December: September: Catwalk inför nya it-studenter
ÅRSKRÖNIKA 2017 Juni: Nytt samarbete med Sundsvalls kommun September: Catwalk inför nya it-studenter December: Bidrog till ny myndighet i regionen Stenberg Styrgruppen: Gyllene tillfälle för nya idéer!
Läs merHögskolan Kristianstad. Uppdrag AB NY HET. MBA i praktiken
Högskolan Kristianstad Uppdrag AB NY HET MBA i praktiken MBA i praktiken Ett utvecklingsprogram i framkant som utvecklar dig och din organisation på riktigt! Programmet genomförs under sju månader i internatform
Läs merSEPTEMBER. Den nya myndigheten DIGG invigs. Årskrönika STUDIEBESÖK. Myndighetnätverket besöks av Fortifikationsverket och Boverket
SEPTEMBER Den nya myndigheten DIGG invigs Årskrönika STUDIEBESÖK Myndighetnätverket besöks av Fortifikationsverket och Boverket 2018 2018 ett nydanande år! När vi nu lägger 2018 till handlingarna kan jag
Läs merStarka och effektiva tillsammans!
Myndighetsnätverket i Sundsvallsregionen Starka och effektiva tillsammans! Nio olika myndigheter. Nio olika uppdrag. Tillsammans utvecklar vi våra medarbetare och våra verksamheter i Sundsvallsregionen.
Läs merPreliminär elmarknadsstatistik per månad för Sverige 2014
jan feb mar apr maj jun GWh GWh GWh GWh GWh GWh 6 859,6 6 342,1 6 814,5 5 965,4 5 706,5 5 382,4 1 213,7 872,3 1 200,3 902,0 681,7 611,8 6 374,9 5 876,2 6 247,9 4 875,8 3 487,7 3 395,2 529,2 496,2 557,8
Läs merGör din praktik inom Myndighetsnätverket
Gör din praktik inom Myndighetsnätverket Ett samarbete mellan SPV, CSN, Försäkringskassan, Bolagsverket, Tullverket, Myndigheten för samhällsskydd och beredskap, Mittuniversitetet, Specialpedagogiska skolmyndigheten
Läs mer2016, Arbetslösa samt arbetslösa i program i GR i åldrarna år
216, Arbetslösa samt arbetslösa i program i GR i åldrarna 16-64 år Öppet arbetslösa i GR (16-64år) Göteborg Totalt Göteborg Totalt jan 328 514 13 351 418 743 372 351 169 762 422 31 155 93 17 988 jan 342
Läs merPreliminär elmarknadsstatistik per månad för Sverige 2014
jan feb mar apr maj jun GWh GWh GWh GWh GWh GWh 6 859,6 6 342,1 6 814,5 0,0 0,0 0,0 1 213,7 872,3 1 200,3 0,0 0,0 0,0 6 374,9 5 876,2 6 247,9 0,0 0,0 0,0 529,2 496,2 557,8 0,0 0,0 0,0 5,5 4,3 6,3 0,0 0,0
Läs merRiktlinjer för marknadsföring av Linköpings kommun som arbetsgivare
Riktlinjer för marknadsföring av Linköpings kommun som arbetsgivare Syfte Syftet med dessa riktlinjer är att ha ett gemensamt underlag för hur Linköpings kommun ska marknadsföras som arbetsgivare. Detta
Läs merR K. Tillsammans är vi starka och effektiva!
ÅR S Ö R K 2 A 0 K 1 I 2 N Tillsammans är vi starka och effektiva! Omslag: Direktsänd pratshow på Kvalitetsmässan om Att framgångrikt leda ett nätverk. Här med civil- och bostadsminister Stefan Attefall
Läs merCreArena DRIVE IN 2014-11-28
CreArena DRIVE IN 2014-11-28 DRIVE för driv och motivation! IN för innanför hellre än utanför! Vi vill erbjuda en mötesarena för att stötta ungdomar som vi tror på olika sätt kan ha nytta av att bredda
Läs merArbetsgivarpolicy. Antagen av kommunfullmäktige , 94
Arbetsgivarpolicy Antagen av kommunfullmäktige 2018-05-31, 94 Lyssna, lära, leda. Så lyder våra förhållningssätt för att leva upp till visionen: Lund skapar framtiden med kunskap, innovation och öppenhet.
Läs merINTERVJU MED OMAR BARSOM, vd Active Life Assistans, Sundsvall
INTERVJU MED OMAR BARSOM, vd Active Life Assistans, Sundsvall Omar Barsom på sitt kontor Vad är en talang, hur definierar du det? En utvecklare med nya idéer och inspiration. En inspiratör! Hur utvecklas
Läs merKompetenskontraktet. Statusrapport
Mittuniversitetet Implementering av utbildningsstrategin Kristina Rådberg, samverkansavdelningen 2013-03-26 Kompetenskontraktet Statusrapport Innehållsförteckning Sammanfattning 1. Bakgrund 1.1 Problemformulering
Läs merVad skulle chefen säga...
Vad skulle chefen säga... Vi ser det så här; när du tillåts vara dig själv blir det roligare att jobba. Och nöjda medarbetare gör för det mesta ett bättre jobb. Arbetet och arbetsplatsen blir attraktivare
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2015-03-24 dnr KS/2014:166 Dokumentansvarig: Personalchef Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun som skapar utrymme för att både
Läs merWorkshop tre arbetsmiljö och profilering. Mittuniversitetet
Workshop tre arbetsmiljö och profilering Arbetet ska resultera i s vision och strategi 2019-2023 kännetecknas av nytänkande och inkludering genomföras med brett deltagande och engagemang Visionen Aug -17
Läs merMentorskapsprogram 2013/2014. i samarbete med
Mentorskapsprogram 2013/2014 i samarbete med REDIRE - att återvända och avkastning Mentor - handledare och förebild med uppdrag att vägleda en yngre person i dennes personliga och professionella utveckling
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Du som medarbetare är viktig och gör skillnad genom ditt engagemang och mod att förändra i strävan att förbättra. 2 Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun
Läs merHR-plan. HR och personal HR-PLAN FÖR: VISION: 1/9
HR-plan 1/9 HR-PLAN FÖR: VISION: Innehåll 2/9 Affärskrav på HR Sid 3 4 HR-avdelningens processer och aktiviteter Sid 5 HR-plan för det närmsta året Sid 6 Våra HR-kedja Sid 7 8 HR-kalender Sid 9 Affärskrav
Läs merPreliminär elmarknadsstatistik per månad för Sverige 2013
jan feb mar apr maj jun GWh GWh GWh GWh GWh GWh 7 272,1 6 462,7 6 116,8 4 575,2 5 211,6 3 621,7 764,6 561,7 889,7 889,4 696,7 541,5 6 319,3 5 844,7 6 405,3 6 241,9 4 070,0 4 686,4 608,1 545,0 617,1 534,3
Läs merVOICE 2010. Finansinspektionen. FI totalt
VOICE 2010 Finansinspektionen Finansinspektionen 2010 VOICE index Antal svar: 209 Extern benchmark Kompetens Motivation Ansvar & Initiativ Befogenheter Samarbete Organisatorisk effektivitet Lärande Förnyelseklimat
Läs merMötesanteckningar från CER ledningsgruppsmöte 2016-04-19
Mötesanteckningar från CER ledningsgruppsmöte 2016-04-19 Plats: Näringslivsbolaget Närvarande: Frånvarande Ewa Ekholm Lindberg Petter Ekman Christoffer Jonsson John Landström Peter Öhman Maria Humla Christine
Läs merVarför FRAMTIDS- FÖRETAG?
Varför FRAMTIDS- FÖRETAG? För företag som vill öka synlighet och profilering och attrahera jobbsökande i fastighets- och samhällbyggnadssektorn. För jobbsökande som vill kunna jämföra samma slags tjänster
Läs merDet här står vi för. Kultur- och fritidsförvaltningens värderingar 1 (7) Ur Elevers tankar i ord och bild
Det här står vi för Kultur- och fritidsförvaltningens värderingar Ur Elevers tankar i ord och bild 1 (7) Den mätta dagen, den är aldrig störst. Den bästa dagen är en dag av törst. Nog finns det mål och
Läs merEn hälsosam arbetsplats. Hållbar Stad Öppen För Världen
En hälsosam arbetsplats Hållbar stad Stad öppen Öppen för För världen Världen Genom att utveckla metoder och modeller är avsikten att stärka arbetsmiljöarbetet i organisationen utifrån såväl ett hälsofrämjande
Läs merUtva rdering Torget Du besta mmer!
2013-12-17 Utva rdering Torget Du besta mmer! Sammanfattning Upplands Väsby kommun deltar tillsammans med tre andra kommuner i ett projekt om medborgarbudget som drivs av Sveriges Kommuner och Landsting
Läs merKantar Sifos anseendeindex för svenska lärosäten 2017
Kantar Sifos anseendeindex för svenska lärosäten 2017 1 Övergripande värdering Allmänt rykte Anseende 2 3 Personligt intryck Lita på Känslomässig samhörighet Anseendeindex 90 86 90 78 70 50 30 4 5 Kvalitet
Läs merAtt vara ambassadör i Hjärnkoll
Detta dokument beskriver riktlinjerna för uppgiften som i kampanjen Hjärnkoll. Det utgör grunden för en gemensam överenskommelse som sluts mellan varje enskild och Hjärnkolls projektadministration under
Läs mer6 timmars arbetsdag. Fördela jobben/arbetsbördan. Galet att en del jobbar halvt ihjäl sig medan andra inte har sysselsättning.
Bättre frisktal och flera i arbete > mindre sjukskrivningar och mindre arbetslöshet. Minskad arbetstid och arbetslöshet. Utbildningsnivå. 6 timmars arbetsdag. Fördela jobben/arbetsbördan. Galet att en
Läs merHandbok. Det här är en handbok för dig som ansvarar för att informera om och marknadsföra gymnasial lärlingsanställning. GLA
Handbok Det här är en handbok för dig som ansvarar för att informera om och marknadsföra gymnasial lärlingsanställning. GLA DET HÄR ÄR GLA Hej GLA ett modernt sätt att lära sig Vi vill ge fler elever,
Läs merHR i riktning mot Halmstads kommuns vision. Personalpolitisk riktlinje 2015 2023
HR i riktning mot Halmstads kommuns vision Personalpolitisk riktlinje 2015 2023 Vi har en vision! HALMSTADS VISION HAR TRE HJÄRTAN Vi har en vision om framtiden i Halmstad. Den beskriver hur kommunen vill
Läs merTillsynsutveckling i Väst. kunskap, glädje, samverkan
Tillsynsutveckling i Väst kunskap, glädje, samverkan Detta var projektet 999 personer på 50 arbetsplatser Vi arbetar på Västsveriges miljömyndigheter Fokus på de mjuka frågorna Länsstyrelsen i Västra Götaland
Läs merHjärtefrågan Välfärd i världsklass 2015-04-09
1 Hjärtefrågan 2 Du som jobbar med en välfärd i världsklass ska kunna göra det med fokus på kvalitet. 3 Beslut från förbundsmötet 2014 Bra arbetsvillkor för dig som arbetar i välfärden ger en bra verksamhet
Läs merProfessionellt har det gett nya kontakter och framförallt kunskaper i de ämnen som avhandlas.
Dags att nätverka Svensk Byggtjänst har tagit fram ett program med nätverksträffar med syfte att hjälpa unga (under 30 år) talanger till en bra start i yrkeslivet. Idén är att erbjuda den senaste kunskapen
Läs merDigital strategi för Statens maritima museer 2020
Kommunikationsavdelningen Annika Lagerholm & Carolina Blaad DIGITAL STRATEGI Datum Digital strategi för Statens maritima museer 2020 Sverige ska vara bäst i världen på att använda digitaliseringens möjligheter.
Läs merTILL DIG SOM ÄR CHEF.
TILL DIG SOM ÄR CHEF. Vi ska skapa en. e s l e v e l p p u v i t i s po Till dig som arbetar eller söker arbete som chef i Söderköpings kommun. LEDARSKAPET- EN NYCKEL TILL FRAMGÅNG Du som är eller vill
Läs merKOMMUNIKATIONSPROGRAM FÖR STOCKHOLMS STAD 2012-2015
STADSLEDNINGSKONTORET KOMMUNIKATIONSSTABEN Bilaga 2 DNR 050-2895/2010 SID 1 (5) 2011-06-22 KOMMUNIKATIONSPROGRAM FÖR STOCKHOLMS STAD 2012-2015 Detta program är ett långsiktigt måldokument där kommunfullmäktige
Läs merÅRSRAPPORT 2015 SUNDSVALLSREGIONEN
ÅRSRAPPORT 2015 SUNDSVALLSREGIONEN Innehåll Ordförande har ordet... 4 Om Sundsvallsregionen... 5 Vision...6 Sundsvallsregionen i siffror 2015...7 Verksamhetsområden 2015...8 Kompetensförsörjning...8 Näringslivs-
Läs merAtt arbeta med våld i nära relationer. Ingrid Hjalmarson Eva Norman
Att arbeta med våld i nära relationer Ingrid Hjalmarson Eva Norman Utvärderingar om Våld i nära relationer Kommunernas och hälso- och sjukvårdens ansvar för insatser mot våld SoL 5 kap reglerar insatserna
Läs merEslövs kommun investerar i medarbetarna
Eslövs kommun investerar i medarbetarna Mitt i Skåne Tillverkningsindustri och offentliga tjänster dominerar Mitt i Skåne nära från alla skånska orter till Eslöv Nära de större städerna Malmö, Lund, Helsingborg
Läs merKommunikationsplan för VO-College Gävleborg
Kommunikationsplan för VO-College Gävleborg Bakgrund Vård- och omsorgscollege är en samverkan mellan arbetsgivare, utbildning, fackförbundet Kommunal och andra aktörer som verkar för kompetensförsörjning
Läs merLEDARUTVECKLING GENOM MENTORSKAP
LEDARUTVECKLING GENOM MENTORSKAP Halvårsseminarium den 2 september 2016 i Håbo kommun Tema Reflektion om mentordialogen, mål mm samt Attraktiv arbetsgivare Nedan är den summering som gjordes på blädderblock
Läs merKOMPETENSKONTRAKTET SIGNATUR SOM SKAPAR KARRIÄRMÖJLIGHETER
KOMPETENSKONTRAKTET SIGNATUR SOM SKAPAR KARRIÄRMÖJLIGHETER SIGNATUR SOM SKAPAR KARRIÄRMÖJLIGHETER Kompetenskontraktet är ett sätt att skapa långsiktigt samarbete mellan Mittuniversitetet och regionens
Läs merUtbildningsbranschens. mest attraktiva arbetsgivare
Utbildningsbranschens mest attraktiva arbetsgivare AcadeMedia vill vara utbildningsbranschens mest attraktiva arbetsgivare Vi finns i hela utbildningskedjan, från förskola till vuxenutbildning, och våra
Läs merGott att bli gammal på Gotland. Äldrepolitiskt program 2010-2025
Gott att bli gammal på Gotland Äldrepolitiskt program 2010-2025 Gott att bli gammal på Gotland Äldrepolitiskt program för Gotland 2010 2025 En tid framöver står vårt samhälle inför en rad utmaningar som
Läs merSATSA PÅ ETT UTBYTE MED MÅNGA VINNARE PLUGGJOBB. Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden
SATSA PÅ ETT UTBYTE MED MÅNGA VINNARE Studenter behöver relevanta extrajobb på schyssta villkor under studietiden Kommuner och landsting behöver rekrytera en halv miljon medarbetare inom 10 år PLUGGJOBB
Läs merSAMVERKAN SKOLA-ARBETSLIV
VARFÖR samverkan? Idag kan vi vittna om en relativt hög ungdomsarbetslöshet i åldrarna 18-25 år. Vi har en stor andel elever som inte fullföljer sina gymnasiestudier eller går ut med ett fullständigt gymnasiebetyg.
Läs merPM KOMPETENSWORKSHOP VATTENKRAFTENS FOU-DAGAR
PM KOMPETENSWORKSHOP VATTENKRAFTENS FOU-DAGAR Den 14/5-2019 hölls en workshop i samband med vattenkraftens FoU-dagar. Workshopen hade temat kompetensförsörjning och diskuterade frågan Vad kan vattenkraftsbranschen
Läs merVerksamhetsplan. Personalkontorets verksamhetsplan KS 2016/ Fastställd av personaldirektören den 8 januari 2016.
Verksamhetsplan 2016-01-08 Personalkontorets verksamhetsplan 2016 KS 2016/0035 012 Fastställd av personaldirektören den 8 januari 2016. Verksamhetsplanen anger riktningen för personalkontorets arbete och
Läs merAvsiktsförklaring för samarbetet mellan Miljösamverkan Västra Götaland och Miljösamverkan Halland efter TUV
Överenskommen vid gemensamt styrgruppsmöte för båda miljösamverkan 20 maj, efter förankring på chefsmötet 6 maj i Varberg Avsiktsförklaring för samarbetet mellan Miljösamverkan Västra Götaland och Miljösamverkan
Läs merVerksamhetsplan Verksamhetsplan Friskis&Svettis Tyresö, Bollmora gårdsväg 8, Tyresö.
Verksamhetsplan Friskis&Svettis Tyresö, Bollmora gårdsväg 8, 135 39 Tyresö www.friskissvettis.se/tyreso sida 1 Verksamhetsplan Inledning Sedan starten för 30 år sedan har föreningen drivits utifrån Friskis&Svettis
Läs merProduktkatalog CHARM 2015
Produktkatalog CHARM 2015 Innehåll Våra paket 1 Ingår i alla paket 3 Överblick paket 4 Tillval 5 Tillval event 7 Tillval marknadsföring 12 Välkommen till CHARM 2015! Tack så mycket för Er anmälan till
Läs merUtvärderingar från deltagande företag (17 av 19 företag har svarat) April-November 2014
Utvärderingar från deltagande företag (17 av 19 företag har svarat) April-November 2014 Fråga 1: Varför sökte du till programmet? Vad hoppades du på och vad behövde du? Blev rekommenderad av turistbyrån.
Läs merTraineeprogram för Stockholms stad Motion (2011:51) av Per Olsson och Sara Pettigrew (båda MP)
Utlåtande 2012: RI (Dnr 231-1361/2011) Traineeprogram för Stockholms stad Motion (2011:51) av Per Olsson och Sara Pettigrew (båda MP) Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige beslutar följande. Motion
Läs merVälkommen till. Plats för bild. Esther coach internat steg 2, 2017
Välkommen till Plats för bild Esther coach internat steg 2, 2017 1. Vad är viktigt för Esther? Vad är bäst för Esther? Kundfokus Plats för bild Att leverera en tjänst som är genuint personcentrerad är
Läs merDitt professionella rykte är din främsta tillgång
Ditt professionella rykte är din främsta tillgång Namn: Erik Fors-Andrée Ditt professionella rykte Erik är en driven visionär, inspirerande ledare och genomförare som med sitt brinnande engagemang får
Läs merExploateringskontoret Fastighetskontoret, Stadsbyggnadskontoret Trafikkontoret
Exploateringskontoret Fastighetskontoret, Stadsbyggnadskontoret Trafikkontoret Strategi Strategi för att säkerställa för att säkerställa behovet behovet av av projektledare och specialister Sida 1 (6)
Läs merKompetens- och chefsförsörjningsstrategi
Kompetens- och chefsförsörjningsstrategi SDF Askim-Frölunda-Högsbo Denna strategi är plattformen för förvaltningens arbete med att attrahera, rekrytera, introducera, utveckla och behålla rätt kompetens
Läs merFUTURE KITCHEN lockar ny arbetskraft till offentliga kök
FUTURE KITCHEN lockar ny arbetskraft till offentliga kök Utgångspunkter för Future Kitchen Privat och offentlig måltidsbransch växer Få utbildar sig inom restaurang och storhushåll Stort rekryteringsbehov
Läs merHR & Kommunikationschef
Befattningsbeskrivning: HR & Kommunikationschef April 2018 Setterwalls Advokatbyrå Setterwalls Advokatbyrå är en av Sveriges ledande affärsjuridiska fullservicebyråer med ett väl upparbetat internationellt
Läs merGuide till HELSINGBORG
Guide till HELSINGBORG 2035 År 2035 ska Helsingborg vara den skapande, pulserande, gemensamma, globala och balanserade staden för människor och företag. Helsingborg är staden för dig som vill något. En
Läs merUtvärdering. Högskolan i Borås Verksamhetsstöd Sofie Larsson, studentkoordinator Dnr
Utvärdering STARK-dagar för förskollärar- och lärarstudenter 2014 Den 21/3 i Borås Den 25/4 i Varberg Bakgrund Högskolan i Borås har som prioriterat område att det ska finnas verksamhetsförlagda- eller
Läs merPersonal- och arbetsgivarutskottet
Personal- och arbetsgivarutskottet Marie Härstedt Personalstrateg 4-675 3 46 Marie.Harstedt@skane.se BESLUTSFÖRSLAG Datum 22--27 Dnr 692 (4) Personal- och arbetsgivarutskottet Studentmedarbetare i Region
Läs merMedarbetarskap i Umeå kommun
Medarbetarskap i Umeå kommun Vi tar ansvar och visar engagemang för det egna och det gemensamma uppdraget www.umea.se/kommun 2 Inledning Vi som arbetar i Umeå kommun har ett viktigt uppdrag: att bidra
Läs merMedarbetarskap i Umeå kommun. Vi tar ansvar och visar engagemang för det egna och det gemensamma uppdraget
Medarbetarskap i Umeå kommun Vi tar ansvar och visar engagemang för det egna och det gemensamma uppdraget Inledning Vi som arbetar i Umeå kommun har ett viktigt uppdrag: att bidra till ett gott liv i Umeå
Läs merEventportfölj. Malvina 14/15
Hej! Har du kommit så här långt är DU säkert nyfiken på vilket sätt din organisation kan samarbeta med Malvina? Malvina är nätverket för kvinnliga studenter på KTH och vi har över 1000 medlemmar som ni
Läs merEn stad. 9000 medarbetare. En vision.
guide till År 2035 ska Helsingborg vara den skapande, pulserande, gemensamma, globala och balanserade staden för människor och företag. Helsingborg är staden för dig som vill något. En stad. 9000 medarbetare.
Läs merRapport från Nationell Makerskonferens Malmö
Rapport från Nationell Makerskonferens Malmö 161021-22 161021-22 gick makerkonferensen Nationell Makerskonferens av stapeln i Malmö. Platsen var Sveriges äldsta makerspace Frabriken Stapln som ligger ca
Läs merRäddningstjänst för alla. Borgholm
Räddningstjänst för alla Borgholm 190829 Andel kvinnor Heltidsanställda brandmän: 5,1 procent RiB: 6,5 procent Fortfarande saknar många kommuner helt kvinnor i den operativa personalen SMO vårterminen
Läs meratt uppdra åt kommunledningskontoret att förbereda och genomföra ett deltagande under Almedalsveckan 2016 enligt föredragningen
KOMMUNLEDNINGSKONTORET Handläggare Dahlmann Christian Datum 2015-11-24 Diarienummer KSN-2015-2171 Kommunstyrelsen Almedalsveckan 2016 Förslag till beslut Kommunstyrelsen föreslås besluta att kommunstyrelsens
Läs merDatum 2010-08-11 Dnr 1000692. Studentmedarbetare i Region Skåne. studentmedarbetarsystemet, Svenskt Näringsliv
044-309 30 58 carina.wirth@skane.se PM Datum 2010-08-11 Dnr 1000692 1 (4) Studentmedarbetare i Regiondirektören har fått i uppdrag att närmare undersöka förutsättningarna för hur ett studentmedarbetarsystem
Läs merStrategi SVA 2011 2014. Friska djur trygga människor
Strategi SVA 2011 2014 Friska djur trygga människor SVA:s grundläggande värderingar och kännetecken SVA tar ett viktigt samhällsansvar och står för en förutseende beredskap Vår verksamhet vilar på vetenskaplig
Läs merFÖR MENTORER OCH ADEPTER VÄGLEDNING OCH TIPS
Handbok FÖR MENTORER OCH ADEPTER VÄGLEDNING OCH TIPS 1 Handbok för mentorer och adepter Det teoretiska studielivet och det praktiska arbetslivet är två världar som allt för ofta ligger långt ifrån varandra.
Läs mer4 AUGUSTI 2014. Verksamhetsplan för Örsundsbroskolan. förskoleklass, grundskola, fritidshem
4 AUGUSTI 2014 Verksamhetsplan för Örsundsbroskolan förskoleklass, grundskola, fritidshem 2014/2015 1 Beskrivning och presentation av enheten Presentation av enheten Örsundsbroskolan ligger c:a två mil
Läs merTillsynsutveckling i Väst. Ämnen, förslag och prioriteringar från Open Space om yrkesrollen
Tillsynsutveckling i Väst Ämnen, förslag och prioriteringar från Open Space om yrkesrollen Innehåll Om detta dokument... 3 Tema Yrkesrollen vem finns vi till för?... 3 Hög andel deltog... 3 Så ska vi använda
Läs mer1. När och hur har du lärt dig ett nytt språk senast? 2. Kommer du ihåg hur lång tid det tog innan du började kunna kommunicera på det nya språket?
1. När och hur har du lärt dig ett nytt språk senast? 2. Kommer du ihåg hur lång tid det tog innan du började kunna kommunicera på det nya språket? 3. Kan du fortfarande kommunicera på det språket? 4.
Läs merTillsynsutveckling i Väst
Välj utbildningar! Projektet erbjuder: Utbildningar som ska stärka individ och arbetsplats. Utbildningarnas innehåll och upplägg har arbetats fram i samråd med representanter från era arbetsplatser, en
Läs merKompetensförsörjningsplan på 3-5 års sikt för Östermalms stadsdelsförvaltning
Dnr: 2017-761-1.1. Bilaga 8 Kompetensförsörjningsplan på 3-5 års sikt för Östermalms stadsdelsförvaltning Enligt anvisningarna för nämndernas arbete med verksamhetsplan 2018 ska nämndens kompetensförsörjningsplan
Läs merKOSTNADSFRITT FÖR DIG OCH EN KOLLEGA SUNDSVALL MÄSSA FÖRELÄSNINGAR INSPIRERAS AV GERHARD BLEY
KOSTNADSFRITT FÖR DIG OCH EN KOLLEGA Du är inbjuden till... 2016 SUNDSVALL MÄSSA FÖRELÄSNINGAR INSPIRERAS AV GERHARD BLEY QUALITY HOTEL SUNDSVALL FREDAG 2 SEPTEMBER NYA INSIKTER & NYA IDÉER! Fredagen den
Läs merAvsiktsförklaring för samarbetet mellan Miljösamverkan Västra Götaland och Miljösamverkan Halland efter TUV
Uppdaterad på gemensamt styrgruppsmöte den 8 september 2016. (Överenskommen vid gemensamt styrgruppsmöte för båda miljösamverkan 20 maj 2014, efter förankring på chefsmötet 6 maj i Varberg.) Avsiktsförklaring
Läs merUtveckling för dig som är handledare.
Utbildningsdag. Utveckling för dig som är handledare. Runt om i landet erbjuder vi utbildningsdagar för dig som vill utvecklas i rollen som handledare. Här träffar du andra hand ledare, tränar dina kunskaper,
Läs merKompetenskriterier för ledare i Lunds kommun
Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun Som ledare i Lunds kommun har du en avgörande betydelse för verksamhetens kvalitet. Du har stort inflytande på hur medarbetare presterar och trivs samt hur
Läs merLinköpings personalpolitiska program
Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både
Läs merKOSTNADSFRITT FÖR DIG OCH DINA KOLLEGOR KARLSTAD KARLSTAD CCC FREDAG 12 MAJ
KOSTNADSFRITT FÖR DIG OCH DINA KOLLEGOR Du är inbjuden till... 2017 KARLSTAD KARLSTAD CCC FREDAG 12 MAJ NYA INSIKTER & NYA IDÉER! Fredagen den 12 maj är det dags för HR-Dagen på Karlstad CCC i Karlstad.
Läs merPersonalidé Arvika kommun
Personalidé Arvika kommun Personalidé Kommunens vision Arvika en attraktivare kommun med strategiska mål och strategier beskriver kommunens långsiktiga inriktning och politiska vilja. För att nå vår vision
Läs merLINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM
LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM 2 >> Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb >> Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland
Läs merKompetenskriterier för ledare i Lunds kommun
LUNDS KOMMUN Box 41, 221 00 Lund kommunkontoret@lund.se www.lund.se Stortorget 7 Telefon (vx) 046-35 50 00 Produktion Personalavdelningen, Kommunkontoret Design www.mariannaprieto.com Foto Wirtén PR &
Läs merArbetsgivarstrategi Orsa kommun Ett bra jobb helt enkelt
Arbetsgivarstrategi Orsa kommun Ett bra jobb helt enkelt En av våra största resurser vi har är vår personal Värdegrund, Orsa kommun Inledning. Varför arbetsgivarstrategi? Arbetsgivarstrategin beskriver
Läs merAvsiktsförklaring för samarbetet mellan Miljösamverkan Västra Götaland och Miljösamverkan Halland efter TUV
Överenskommen vid gemensamt styrgruppsmöte för båda miljösamverkan 20 maj, efter förankring på chefsmötet 6 maj i Varberg. Uppdaterad september 2018. Avsiktsförklaring för samarbetet mellan Miljösamverkan
Läs merCHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY
CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY Vår verksamhetsidé Vi är många som jobbar på Eksjö kommun ungefär 1600 medarbetare och vår främsta uppgift är att tillhandahålla den service som alla behöver för att leva ett
Läs merMEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel
JAG SAMSPELAR JAG VILL LYCKAS JAG SKAPAR VÄRDE JAG LEDER MIG SJÄLV MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel sid 1 av 8 Medarbetar- och ledarpolicy Medarbetare och ledare i samspel Syfte
Läs merVi är Vision. mål och hjärtefrågor. Förutsättningar för chefs och ledarskap. Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje.
Beslut, förbundsmötet 2016 Vi är Vision mål och hjärtefrågor Förutsättningar för chefs och ledarskap Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje Löner och villkor Framtidens arbetsliv Fair Union Vi är Vision är
Läs merKompetensförsörjningsstrategi 2022
Kompetensförsörjningsstrategi Antagen av kommunstyrelsen Antagen av: Kommunstyrelsen 116/2019 2019-06-04 Dokumentägare: Dokumentnamn: Kompetensförsörjningsstrategi Dokumentansvarig: Personaldirektör Ersätter
Läs mer