ÅRSKRÖNIKA Nytt samarbete med Sundsvalls kommun. Bidrog till ny myndighet i regionen. Juni: December: September: Catwalk inför nya it-studenter
|
|
- Carl-Johan Andreasson
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 ÅRSKRÖNIKA 2017 Juni: Nytt samarbete med Sundsvalls kommun September: Catwalk inför nya it-studenter December: Bidrog till ny myndighet i regionen Stenberg Styrgruppen: Gyllene tillfälle för nya idéer!
2 I år har vi satsat friskt! Ett av de stora fokusområdena under året har varit frisk arbetsplats, men även digitalisering som är ett aktuellt ämne som berör oss alla. Vi har gått en catwalk (!) och fått en associerad partner. Spännande händelser som gett extra krydda till allt annat vi genomfört. Tanken med temat frisk arbetsplats har varit att stärka myndigheternas arbete med frisktalen, och på sikt kunna höja dem. Vi har fått utbyta erfarenheter och goda exempel samt fått ta till oss vad expertisen säger. Formen har varit frukostmöten där vi i början av året fick höra om Försäkringskassans erfarenheter av att ha anställda hälsocoacher. På frukostmötet i oktober pratade läkaren och forskaren Clas Malmström om Vad är det egentligen som händer på en riktigt bra arbetsplats?. Den årliga ledningsgruppsdagen bjöd också på samma tema med stressforskaren Dan Hasson samt Försäkringskassans analys av sjuktalen i Sverige. Även här fick vi dela erfarenheter när CSN berättade om hur de jobbar med arbetsglädje. Digitalisering i dubbel bemärkelse Ett annat viktigt fokus har varit digitalisering. Under våren bjöd vi in till en heldag där Försäkringskassan och Bolagsverket pratade om sitt digitaliseringsarbete, vilka utmaningar de står inför och vikten av att förstå kundens behov. Då väcktes frågan: borde vi inte samverka kring digitaliseringsfrågor? Så nu är det bestämt att vi från 2018 införlivar digitalisering i it-gruppen. Som grädde på moset nåddes vi den 5 december av nyheten att Digitaliseringsmyndigheten placeras i Sundsvall. Något vi alla jobbat för och hoppats på. Superkul tycker vi! Nätverket växer Det känns helt rätt att Sundsvalls kommun under året blivit en så kallad associerad partner till nätverket. I mångt och mycket har vi samma målsättningar, både vad det gäller att säkra kompetensförsörjningen och att arbeta med regionens attraktivitet. Den första tiden har bjudit på utbyten i form av intressanta seminarier. Sundsvalls kommun har också tagit plats i flera av arbetsgrupperna. Fler utbildningar genom egna behov Något som blivit tydligt under året är att flera idéer om utbildningar kommer direkt från arbetsgrupperna. Idéer som utbildningsrådet sedan hjälper till att genomföra. I början av nya året genomförs exempelvis Att filma med mobilen som kommunikatörerna lyft fram. Ett annat exempel är juridikgruppen som fångat behoven av en utbildning kring den ny lagstiftningen GDPR och den nya förvaltningslagen. Mycket har hänt 2017 och många fina minnen finns, men ska jag välja något speciellt så var det när vi var med på den catwalk som Mittuniversitetet ordnade för nya it-studenter. Läs mer om den på sidan 6! Tack för ännu ett berikande år där vi tillsammans uppnått mer än vi annars skulle gjort! Charlotte Barta Koordinator i Myndighetsnätverket Ny myndighet placeras i Sundsvall Statsminister Stefan Löfven och civilminister Ardalan Shekarabi meddelade vid en pressträff den 5 december att den nya Digitaliseringsmyndigheten ska placeras i Sundsvall. Det har varit en hård dragkamp mellan orter och regioner gällande placeringen av den nya myndigheten. I Sundsvall har många aktörer jobbat hårt för att Digitaliseringsmyndigheten skulle hamna just här. Bland andra Myndighetsnätverket i Sundsvallsregionen, Bron* och Sundsvalls kommun har varit viktiga aktörer i att lyfta fram Sundsvall som en bra placering för myndigheten, säger Charlotte Barta, koordinator i Myndighetsnätverket. Stor it-region välkomnar Sundsvall är en av de största it-regionerna i landet. Totalt sett utgör it-branschen cirka 4,6 procent av den totala sysselsättningen i Sundsvall. Inom digitaliseringsområdet finns cirka anställda i regionen, fördelat på både offentliga och privata aktörer. Enbart myndigheterna Bolagsverket, Försäkringskassan it, CSN och SPV sysselsätter drygt personer inom området. Vi har väntat med spänning på det här beskedet. Och mitt under Myndighetsnätverkets styrgruppsmöte den 5 december kom beskedet. Helt plötsligt började allas mobiler pipa. Vi blev väldigt glada, säger Charlotte Barta nöjt. Digitaliseringsmyndigheten ska arbeta för digitalisering av den offentliga sektorn. Myndigheten ska ha i uppgift att utveckla, samordna och stödja digitaliseringen av statliga myndigheter samt förvaltningen i kommuner och landsting. Den nya myndigheten ska inleda sin verksamhet den 1 september Vi har ett unikt myndighetsnätverk, en stark branschsamverkan, Mittuniversitetets forskning och utbildning, en hög kompetensnivå samt är en region som är modig och ledande inom digitalisering Lars Persson Skandevall VD Bron Innovation * Bron är ett innovationssystem som samlar aktörer med ett gemensamt intresse för verksamhetsutveckling i ett digitalt samhälle. En väl etablerad samverkan mellan många starka aktörer inom privat näringsliv, offentlig verksamhet och akademi. Bron arrangerar även den årliga konferensen Sundsvall 42. Merparten av innovationssystemets aktörer är medlemmar i den ideella föreningen Bron. Föreningen äger ett bolag, Bron Innovation AB, som också utgör systemets nav. Myndighetsnätverkets förvaltningsorganisation ARBETSGRUPPER Styrgrupp Samordningsgrupp HR-chefer HR-utvecklare Utbildningsrådet It-chefer Kommunikation Juridik Tillfälliga arbetsgrupper Koordinator Utbildningsadministratör Den 15 november arrangerades en föreläsning med temat Den analoga hjärnan i den digitala tillvaron. Ett samarrangemang mellan nätverket CER*, Bron Innovation och Myndighetsnätverket. Föreläsare var Anna Tebelius Bodin, författare och utbildad i inlärningspsykologi vid Harvard University. 2 3 Vi samverkar gärna med varandra men även med andra Inom Myndighetsnätverket samarbetar vi gärna och mycket med varandra. Men vi gillar även att samarbeta med andra lokala organisationer och aktörer när tillfälle ges. Det var en mycket intressant föreläsning. Vi fick flera konkreta tips på hur man överlever i dagens stresssiga tillvaro med en stenåldershjärna, säger Catharina Öhman från Bolagsverket som var en av åhörarna. Det var en populär tillställning som drog drygt 200 personer från de tre nätverken. Och det var ett lysande tillfälle att mingla med kollegor och bekanta. *CER-nätverket, är ett branschnätverk för företag och organisationer inom bank, finans, fastighet, försäkring, pension och revision.
3 HÄNDELSER 2017 Utbildningar, våren 2017 Kompetensbaserad rekrytering, januari Arbetsmiljöutbildning, 7 8 februari Att arbeta i staten, februari Retorisk presentation, mars Mötesteknik, 15 mars Ledare utan personalansvar, 5 6 april maj Personlig effektivitet, 25 april + 17 maj Chef i staten, april Att arbeta i staten, 3 4 maj Nödvändiga och känsliga samtal, maj Utredningsmetodik bas, 17 maj Workshopledarutbildning, maj Ny utbildning om att hantera nödvändiga och känsliga samtal I år startade vi en ny utbildning med fokus på att hantera nödvändiga och känsliga samtal. Utbildningen har vänt sig till de som arbetar som chef, ledare eller inom HR. Den tar avstamp i området mellanmänsklig kommunikation och konflikthantering. Syftet är att de som deltar ska känna sig trygga i att planera, genomföra och efterarbeta nödvändiga och känsliga samtal. Utbildningar, hösten 2017 Att arbeta i staten, september Personlig effektivitet, 17 oktober + 6 november + 29 november Att arbeta i staten, oktober Ledare utan personalansvar, oktober november Processledarutbildning, 8 9 november Ofrivillig misskötsel, 16 november Mötesteknik, 21 november Retorisk presentation, november Hot och våld, 23 november Analyskraft, 12 december Workshopledarutbildning, december Vi planerar tillsammans! Den 26 oktober samlades Myndighetsnätverkets arbetsgrupper för att tillsammans planera verksamheten för Styrgruppen har fattat beslut om Myndighetsnätverkets målbild 2020 och prioriterat vilka mål nätverket ska fokusera på under Frisk arbetsplats och digitalisering fortsätter vara två prioriterade områden. Arbetsgrupperna tog tillsammans fram förslag på vilka aktiviteter vi behöver genomföra för att nå vår målbild. En bra planeringsdag där idéerna flödade. Myndighetsnätverkets VP 2018 beslutas under januari. Nödvändiga och känsliga samtal, maj Coachande förhållningssätt, juni JAN FEB MAR APR MAJ JUN JUL AUG SEP OKT NOV DEC Mässor och möten, våren 2017 Attrahera- & rekryteraaktiviteter Juristens dag, Umeå, 19 januari Uniaden, Umeå, 31 januari SAAM, Sundsvall, 22 februari Övriga aktiviteter Digitaliseringsdag för ledningsgrupperna, 5 april Olov Vikström, Kicki Lindh och Sofia Fornell tillsammans med föreläsaren Helena Brunkman Mässor och möten, hösten 2017 Frukostseminarium för kommunikatörer, 12 maj Attrahera & rekryteraaktiviteter Branschkväll för it-studenter, 21 november Övriga aktiviteter Syns vi så hörs vi! I januari var vi åter med i Affärstidningen Näringsliv. Den här gången lyfte vi vårt arbete med satsning på nya chefer ur ett hållbart perspektiv. Digitaliseringsdag, 5 april Dagen var en uppföljning till ledningsgruppsdagen 2016 som också hade digitalisering som tema. Nu berättade Bolagsverket och Försäkringskassan om sitt arbete med digitalisering, och det blandades med gruppdiskussioner runt borden. Vi konstaterade att vi behöver vara snabba för att hänga med i utvecklingen. Viktiga pusselbitar blir att skapa en kultur där vi vågar testa nytt och att kunna attrahera kompetent personal. Frukostseminarium för kommunikatörer: Filma med mobilen, 12 maj Kommunikatörer inom Myndighetsnätverket samlades hos SPV för att lyssna på Helena Brunkman som pratade om vad man ska tänka på då man gör flm. Film blir ett allt vanligare sätt att kommunicera och rätt använt är flm ett bra media för att väcka känslor och skapa engagemang. Seminariet gav mersmak och under 2018 ordnar Myndighetsnätverket en utbildningsdag i ämnet. Ledningsgruppsdagen för nivå 1, 12 september Styrgrupp + nivå 2 och Sundsvalls kommun, 2 oktober Frukostseminarium för chefer och HR-utvecklare, 12 oktober Frukostseminarium för chefer och HR-utvecklare, 25 oktober Planeringsdag med alla arbetsgrupper, 26 oktober Nätverksträff för jurister, 19 oktober Upphandlingsdagen i Västernorrland, 16 november 4 5
4 Catwalk inför nya it-studenter I september välkomnade vi tillsammans med ett tiotal andra organisationer, de nya it-studenterna vid Mittuniversitetet till en spännande bransch. Och det gjorde vi på en catwalk. När du slutar börja hos oss! Vi fick en efter en under en catwalk, kort presentera vår organisation och berätta om de möjligheter vi kan erbjuda studenterna, allt från sommarjobb, ex-jobb och traineetjänster till interna utbildningar och möjligheter till att få en mentor. Det råder inga tvivel om att it-branschen är i behov av att anställa ny kunskap, nu och på sikt. Flera av oss myndigheter kunde intyga att det är en snabbt växande bransch i förändring med ökande efterfrågan på ny arbetskraft och kompetens. Det gemensamma budskapet från oss myndigheter i nätverket var När du slutar, börja hos oss!. Vi visar alla våra jobb! I april hade vi en hel baksidesannons i tidningen Bättre Affärer. Den syftade till att visa vilka spännande och väldigt olika jobb vi har på alla våra myndigheter. Och den pekade rakt in till listan med lediga jobb på vår webbplats. Alla myndigheter i nätverket lägger kontinuerligt upp sina lediga jobb på vår webbplats myndighetnatverket.se. På så vis kan vi alltid visa vad vi har att erbjuda för tillfället. Med annonsen ville vi även ge en bild över alla spännande jobb som finns på våra myndigheter. Dessutom ville vi slå ett slag för att jobba på en myndighet kan erbjuda en bra kombination av arbetslivet och det privata livet. Kom till oss helt enkelt! Tid för karriär och tid att leva Kom till oss vi har det du söker! HR-UTVECKLARE INFORMATIONSARKITEKT TESTARE JURIST ANVÄNDBARHETSSPECIALIST INFORMATIONSARKITEKT CONTROLLER VERKSAMHETSUTVECKLARE T-SAMORDNARE AVTALSSPECIALIST VERKSAMHETSARKITEKT WEBBDESIGNER INGENJÖR HANDLÄGGARE NATURVÅRDARE INTERNREVISOR UPPHANDLARE GRAFISK FORMGIVARE EKTIONSCHEF TESTLEDARE DRIFTSAMORDNARE HR-UTVECKLARE OPERATÖR TEKNISK PROJEKTLE ARE KOMMUNIKATÖR VERKSAMHETSUTREDARE JÄGMÄSTARE SYSTEMARKITEKT REGISTRATOR ATABASADMINISTRATÖR EKONOM IT-TEKNIKER SPRÅKVÅRDARE SYSTEMUTVECKLARE JURIST T-STRATEG KRIMINALVÅRDARE APPLIKATIONSSPECIALIST PROJEKTLEDARE KRAVFÅNGARE UT- REDARE TESTARE STATISTIKER PRODUKTANSVARIG IT-ARKITEKT INTERAKTIONSDESIGNER ANVÄNDBARHETSSPECIALIST INFORMATIONSARKITEKT CONTROLLER VERKSAMHETSUTVECK- ARE IT-ARKITEKT AVTALSSPECIALIST VERKSAMHETSARKITEKT WEBBDESIGNER INGENJÖR HANDLÄGGARE NATURVÅRDARE INTERNREVISOR UPPHANDLARE GRAFISK FORMGIVARE EKTIONSCHEF TESTLEDARE DRIFTSAMORDNARE HR-UTVECKLARE OPERATÖR TEKNISK PROJEKT- EDARE KOMMUNIKATÖR HANDLÄGGARE JÄGMÄSTARE SYSTEMARKITEKT REGISTRATOR DATABA- ADMINISTRATÖR EKONOM IT-TEKNIKER SPRÅKVÅRDARE SYSTEMUTVECKLARE TESTARE IT-STRATE KRIMINALVÅRDARE APPLIKATIONSSPECIALIST PROJEKTLEDARE KRAVFÅNGARE UTREDARE ESTARE STATISTIKER PRODUKTANSVARIG IT-SAMORDNARE INTERAKTIONSDESIGNER ANVÄND BARHETSSPECIALIST INFORMATIONSARKITEKT CONTROLLER VERKSAMHETSUTVECKLARE IT-TEKN Sundvalls kommun som associerad partner Under 2017 växte nätverket då Sundsvalls kommun blev associerad partner, och första kommun i vårt nätverk. Det stärker även vår regionala roll. Myndighetsnätverket och Sundsvalls kommun arbetar redan mycket kring samma typ av frågor när det gäller att säkerställa kompetensförsörjning och jobba för en attraktiv region. Det gör att det känns självklart att samarbeta kring detta. Sundsvall växer, och det gör vi bäst tillsammans. Ett samarbete med Myndighetsnätverket är ett steg som vi länge velat ta. Gemensamt kommer vi att kunna utveckla Sundsvall och förbättra våra respektive verksamheter genom att dra nytta av Gyllene tillfälle för nya idéer! Annika Stenberg Peter Sahlin Joakim Stymne Gunnar Holmgren Christina Forsberg Anders Fällström Nu går vi in i ett nytt år med en hel del förändringar i vårt nätverk. Under förra året bytte vi flera deltagare i både styrgrupp och samordningsgrupp. Även arbetsgrupperna har fått nya medlemmar. Nu har vi ett gyllene tillfälle för nya idéer och att fundera hur vi vill samarbeta framåt. Ett nätverk behöver ha eldsjälar med starka band och djupa rötter i nätverket. Det är alltid viktigt. Det är extra viktigt när det kommer in nya deltagare i grupperingarna. Alla i nätverket behöver också förstå idén med varför vi finns till och vad vi kan åstadkomma tillsammans. Den här Årskrönikan är ett axplock av vad vi tillsammans åstadkommit under Vi ser över målbild 2020 Dagens målbild är att skapa en attraktiv region med attraktiva arbetsgivare. Vi ska också ha friska arbetsplatser och en fortsatt satsning på digitalisering samt verka för en chefsutveckling och ökad rörlighet inom staten. Vi kör vidare med det vi redan gör bra, men vi behöver också fundera på vad vi framåt kan och ska göra tillsammans. Vår ständiga utmaning Den stora utmaningen i all samverkan är att klara av att hålla entusiasmen och engagemanget vid liv. Därför vill vi påminna varandras kunskaper, säger Peder Björk, ordförande i kommunstyrelsen, Sundsvalls kommun. Nätverket har framgångsrikt jobbat med kompetensutveckling för både chefer och medarbetare. Med samarbetet ser vi också att vi blir mer kostnadseffektiva och att det är naturligt att utbyta erfarenheter och lära av varandra. Genom vårt nätverk skapas en arena för gemensamma frågor som rör den offentliga verksamheten. Myndighetsnätverkets regionala roll kommer att stärkas ytterligare genom att Sundsvalls kommun nu blir associerad partner, säger Joakim Stymne, generaldirektör på Statens tjänstepensionsverk och en av myndighetsledarna i styrgruppen. oss om vad vi uppmanade till för tänk när vi gick från projekt till förvaltningsorganisation: Vi arbetar tillsammans för att vi vill. Vi vet att vi blir bättre när vi gör saker tillsammans. Lite snack och mycket verkstad. Arbetet är behovsstyrt och vi tillåts vara olika. Utveckling av den egna myndighetens verksamhet tillsammans. Fler, bättre och billigare utbildningar tillsammans. Attrahera och rekrytera gör vi bäst tillsammans. Vi använder våra resurser bättre tillsammans. Vi har spetskompetens som kan arbeta över myndighetsgränserna. Kommunikationen är ett kitt för att synliggöra. Nyckeln till framgång Sist men inte minst vet vi av erfarenhet vad som krävs för att få allt det här att fungera i praktiken. Nyckeln till framgång är att vi alla känner att det arbete vi lägger ner i nätverket är auktoriserat. Styrgruppens tid liksom alla andras bidrag i form av tid är det som skapar verkstad. För fortfarande gäller mottot lite snack och mycket verkstad i Myndighetsnätverket! myndighetsnatverket.se/jobb/lediga-jobb 6 7
5 Myndighetsnätverket i Sundsvallsregionen Sexton olika myndigheter. Sexton olika uppdrag. Tillsammans utvecklar vi våra medarbetare och våra verksamheter i Sundsvallsregionen. Vi säkerställer kompetensförsörjning, samordnar utbildning och delar på administration. Med gemensamma krafter når vi bättre resultat, ökar kvalitén och blir mer kostnadseffektiva. Associerad partner:
Tillsynsforums,vårkonferens,2015505520,, Charlo9e,Barta,5,,koordinator,för,nätverket,
Tillsynsforums,vårkonferens,2015505520,, Charlo9e,Barta,5,,koordinator,för,nätverket, Myndighetsnätverket Sexton olika myndigheter. Sexton olika uppdrag. Tillsammans utvecklar vi våra medarbetare och våra
Läs merÅRSKRÖNIKA 2016 JUNI NOVEMBER
ÅRSKRÖNIKA 2016 Planering av 2017 års verksamhet JUNI Artikel och annons i Affärstidningen Näringsliv NOVEMBER MÅLBILD GER FRAMTIDSTRO Tiden går fort och det är dags att summera ännu ett intensivt nätverksår.
Läs mervå e d le m m ar v a lt a n d e styrgru ÅR RÖ lä r a ub
Niv å1 oc h A kt iv för v a lt a n d e styrgru ÅR SK RÖ ni vå 2m e d le m m ar pp Po pu lä r a ub ildni ng ar NIKA 2014 ETT ÅR I FÖRVALTNING Den 1 januari 2014 gick nätverket över från projektorganisation
Läs merÅRSKRÖNIKA 2015 MARS SEPTEMBER JANUARI
ÅRSKRÖNIKA 2015 Nätverksträff för jurister Om att skriva juridiska MARS SEPTEMBER Ledningsgruppsdag Om framtidens arbetskraft JANUARI Systemvetardagen Redo att rekrytera! ÄNNU ETT STOLT ÅR Ännu ett år
Läs merSEPTEMBER. Den nya myndigheten DIGG invigs. Årskrönika STUDIEBESÖK. Myndighetnätverket besöks av Fortifikationsverket och Boverket
SEPTEMBER Den nya myndigheten DIGG invigs Årskrönika STUDIEBESÖK Myndighetnätverket besöks av Fortifikationsverket och Boverket 2018 2018 ett nydanande år! När vi nu lägger 2018 till handlingarna kan jag
Läs merStarka och effektiva tillsammans!
Myndighetsnätverket i Sundsvallsregionen Starka och effektiva tillsammans! Nio olika myndigheter. Nio olika uppdrag. Tillsammans utvecklar vi våra medarbetare och våra verksamheter i Sundsvallsregionen.
Läs merÅRSKRÖNIKA 2016 NOVEMBER JUNI. sl i v. on s. a nn. A r ti k e l o c h. rs v
Nä a sl i v A r ti k e l o c h a nn on s ia ffä rst id ni en g rin v erksamhet rs v å 17 20 Plan eri ÅRSKRÖNIKA 2016 NOVEMBER JUNI MÅLBILD GER FRAMTIDSTRO Tiden går fort och ännu ett intensivt nätverksår
Läs merEN VÄG FRAMÅT. It-traineeprogram. Myndighetsledarna summerar 2013. Vi välkomnar sju nya myndigheter
ÅRSKRÖNIKA 2013 EN VÄG FRAMÅT Relationer och arbetsformer som Myndighetsnätverket skapat under uppbyggnadsperioden har ytterligare stärkts under året. Vi kan tydligt se att vår samverkan gör oss både effektivare
Läs merR K. Tillsammans är vi starka och effektiva!
ÅR S Ö R K 2 A 0 K 1 I 2 N Tillsammans är vi starka och effektiva! Omslag: Direktsänd pratshow på Kvalitetsmässan om Att framgångrikt leda ett nätverk. Här med civil- och bostadsminister Stefan Attefall
Läs merGör din praktik inom Myndighetsnätverket
Gör din praktik inom Myndighetsnätverket Ett samarbete mellan SPV, CSN, Försäkringskassan, Bolagsverket, Tullverket, Myndigheten för samhällsskydd och beredskap, Mittuniversitetet, Specialpedagogiska skolmyndigheten
Läs merHögskolan Kristianstad. Uppdrag AB NY HET. MBA i praktiken
Högskolan Kristianstad Uppdrag AB NY HET MBA i praktiken MBA i praktiken Ett utvecklingsprogram i framkant som utvecklar dig och din organisation på riktigt! Programmet genomförs under sju månader i internatform
Läs merSpännade utmaningar och intressanta möjligheter
Spännade utmaningar och intressanta möjligheter Jobba på en myndighet! Myndighetsnätverket i Sundsvallsregionen Myndighetsnätverket är ett samarbete mellan ett antal myndigheter i Sundsvallsregionen. Myndigheter
Läs mer2016, Arbetslösa samt arbetslösa i program i GR i åldrarna år
216, Arbetslösa samt arbetslösa i program i GR i åldrarna 16-64 år Öppet arbetslösa i GR (16-64år) Göteborg Totalt Göteborg Totalt jan 328 514 13 351 418 743 372 351 169 762 422 31 155 93 17 988 jan 342
Läs merMittuniversitetets lönekriterier
Mittuniversitetets lönekriterier Publicerad: 2018-09-20 Beslutsfattare: Anders Fällström Handläggare: Helena Karlsson Beslutsdatum: 2018-09-19 Giltighetstid: 2021-09-18 Sammanfattning: Mittuniversitetets
Läs merPreliminär elmarknadsstatistik per månad för Sverige 2014
jan feb mar apr maj jun GWh GWh GWh GWh GWh GWh 6 859,6 6 342,1 6 814,5 5 965,4 5 706,5 5 382,4 1 213,7 872,3 1 200,3 902,0 681,7 611,8 6 374,9 5 876,2 6 247,9 4 875,8 3 487,7 3 395,2 529,2 496,2 557,8
Läs merINTERVJU MED OMAR BARSOM, vd Active Life Assistans, Sundsvall
INTERVJU MED OMAR BARSOM, vd Active Life Assistans, Sundsvall Omar Barsom på sitt kontor Vad är en talang, hur definierar du det? En utvecklare med nya idéer och inspiration. En inspiratör! Hur utvecklas
Läs merVästernorrland ligger i framkant gällande upphandling
Västernorrland ligger i framkant gällande upphandling De närmaste åren står Sverige inför en stor investeringsbom, bara i Sundsvall kommer kommunen fram till 2021 investera närmare tio miljarder kronor.
Läs merFRÅGA. Vad är det bästa med ditt jobb? (Svara med ett ord)
FRÅGA Vad är det bästa med ditt jobb? (Svara med ett ord) FRÅGA Känner du till Suntarbetsliv sedan tidigare? Ja Ja, något Nej Vet inte Undertecknad av parterna augusti 2016 Våra grundprinciper Att jobba
Läs merKOMPETENSKONTRAKTET SIGNATUR SOM SKAPAR KARRIÄRMÖJLIGHETER
KOMPETENSKONTRAKTET SIGNATUR SOM SKAPAR KARRIÄRMÖJLIGHETER SIGNATUR SOM SKAPAR KARRIÄRMÖJLIGHETER Kompetenskontraktet är ett sätt att skapa långsiktigt samarbete mellan Mittuniversitetet och regionens
Läs merKävlinge kommuns digitala agenda Ärende 8 KS 2017/317
Kävlinge kommuns digitala agenda Ärende 8 KS 2017/317 Sida 21 av 249 Tjänsteskrivelse 1(2) 2017-12-05 Dnr: KS 2017/317 Kommunstyrelsen Kävlinge kommuns digitala agenda Förslag till beslut Kommunstyrelsens
Läs merMötesanteckningar från CER ledningsgruppsmöte 2016-04-19
Mötesanteckningar från CER ledningsgruppsmöte 2016-04-19 Plats: Näringslivsbolaget Närvarande: Frånvarande Ewa Ekholm Lindberg Petter Ekman Christoffer Jonsson John Landström Peter Öhman Maria Humla Christine
Läs merTillsynsutveckling i Väst
Välj utbildningar! Projektet erbjuder: Utbildningar som ska stärka individ och arbetsplats. Utbildningarnas innehåll och upplägg har arbetats fram i samråd med representanter från era arbetsplatser, en
Läs merStrategi för samverkan med högskolor och universitet - remissvar
SOCIAL- OCH ÄLDREOMSORGSFÖRVALTNINGEN TJÄNSTEUTLÅTANDE DATUM DIARIENR SIDA 2015-11-11 SN-2015/3094.103 1 (4) HANDLÄGGARE Nyh, Carin carin.nyh@huddinge.se Socialnämnden Strategi för samverkan med högskolor
Läs merHandledning för dig som tar emot elever TOPP TROLLHÄTTAN. Trollhättans PRAO-modell. Ge elever i årskurs 8 och 9 inblick i arbetslivet
Handledning för dig som tar emot elever TOPP TROLLHÄTTAN Trollhättans PRAO-modell Ge elever i årskurs 8 och 9 inblick i arbetslivet Din roll som framtidsguide? För många elever är TOPP den första riktiga
Läs merÅterredovisning digital strategi följduppdrag utifrån utredningsuppdrag 15/06
Landstinget i Kalmar Län Utvecklings- och Folkhälsoenheten TJÄNSTESKRIVELSE Datum 2017-01-11 Landstingsstyrelsen Diarienummer 150054 Sida 1 (1) Återredovisning digital strategi följduppdrag utifrån utredningsuppdrag
Läs merVerksamhetsplan 2018 utkast Beslutas på årsmöte maj 2018
Verksamhetsplan 2018 utkast 20180320 Beslutas på årsmöte maj 2018 Verksamhetsidé Geoforum Sverige är branschorganisationen för geodataområdet Våra medlemmar samlar in, analyserar, berikar och visualiserar
Läs merPreliminär elmarknadsstatistik per månad för Sverige 2014
jan feb mar apr maj jun GWh GWh GWh GWh GWh GWh 6 859,6 6 342,1 6 814,5 0,0 0,0 0,0 1 213,7 872,3 1 200,3 0,0 0,0 0,0 6 374,9 5 876,2 6 247,9 0,0 0,0 0,0 529,2 496,2 557,8 0,0 0,0 0,0 5,5 4,3 6,3 0,0 0,0
Läs merWorkshop tre arbetsmiljö och profilering. Mittuniversitetet
Workshop tre arbetsmiljö och profilering Arbetet ska resultera i s vision och strategi 2019-2023 kännetecknas av nytänkande och inkludering genomföras med brett deltagande och engagemang Visionen Aug -17
Läs merSveriges största. e-förvaltning och
Sveriges största konferens och mötesplats om e-förvaltning och digital transformation PARTNER- OCH UTSTÄLLARINFORMATION VAR PÅ PLATS NÄR BESLUTSFATTARNA INOM EFÖRVALTNING MÖTS Det senaste inom e-förvaltning
Läs merI Näringslivsbolaget vill vi att människor ska känna stolthet över att leva, bo och verka i Sundsvall
I Näringslivsbolaget vill vi att människor ska känna stolthet över att leva, bo och verka i Sundsvall Därför ska bolaget vara en självklar drivkraft i att skapa tillväxt, ge goda förutsättningar för nyetableringar,
Läs merVarför FRAMTIDS- FÖRETAG?
Varför FRAMTIDS- FÖRETAG? För företag som vill öka synlighet och profilering och attrahera jobbsökande i fastighets- och samhällbyggnadssektorn. För jobbsökande som vill kunna jämföra samma slags tjänster
Läs merVälkommen till ett nytt SNAB-år!
Verksamhetsplan 2015 Välkommen till ett nytt SNAB-år! Med företagens bästa i fokus kommer 2015 präglas av tillväxt och business to business. Konkret innebär det fokus på aktiviteter som skapar möjligheter
Läs merBreddad rekrytering genom attraktiva arbetsplatser
Breddad rekrytering genom attraktiva arbetsplatser Falu kommun ESF-projekt 2017-2020 Karin Rosenberg 023-87915 23 november 2017 29 Bakgrund till projektet Kompetensförsörjning i välfärden Kvalitetsbrister
Läs merPodd: Systematiskt arbetsmiljöarbete inom Helsingborgs stad
Podd: Systematiskt arbetsmiljöarbete inom Helsingborgs stad Välkomna till Suntarbetslivs podd. I dag ska vi prata om samverkan. Och med oss har vi två riktiga eldsjälar som jobbar med arbetsmiljöfrågor
Läs merFrågor och svar kampanj OSA-kollen
2018-05-22 Frågor och svar kampanj OSA-kollen Här har vi samlat exempel på frågor och svar som vi tror kan komma när vi genomför lanseringskampanjen för OSA-kollen. Du kan använda underlaget för att själv
Läs merKOSTNADSFRITT FÖR DIG OCH EN KOLLEGA SUNDSVALL MÄSSA FÖRELÄSNINGAR INSPIRERAS AV GERHARD BLEY
KOSTNADSFRITT FÖR DIG OCH EN KOLLEGA Du är inbjuden till... 2016 SUNDSVALL MÄSSA FÖRELÄSNINGAR INSPIRERAS AV GERHARD BLEY QUALITY HOTEL SUNDSVALL FREDAG 2 SEPTEMBER NYA INSIKTER & NYA IDÉER! Fredagen den
Läs merSå här gör du. om du vill genomföra en framgångsrik innovationstävling
Så här gör du om du vill genomföra en framgångsrik innovationstävling Det här materialet hjälper er att planera och sätta förutsättningarna för att driva kampanjer, antingen en eller regelbundet. Ibland
Läs merDriva Eget - direktkanalen till Sveriges småföretagare
MEDIAPLAN 2014 Driva Eget - direktkanalen till Sveriges småföretagare - Ökar med 14 % Tidning Sajt Mobil Event FAKTA OM TIDNINGEN Småföretagare 0-10 anställda Når beslutsfattare och VD Utgåvor per år:
Läs merÅRSRAPPORT 2015 SUNDSVALLSREGIONEN
ÅRSRAPPORT 2015 SUNDSVALLSREGIONEN Innehåll Ordförande har ordet... 4 Om Sundsvallsregionen... 5 Vision...6 Sundsvallsregionen i siffror 2015...7 Verksamhetsområden 2015...8 Kompetensförsörjning...8 Näringslivs-
Läs merMall för lönesamtal. På bilden nedan visas vad som påverkar lönen. Medarbetaren: Lönesättande chef: 1/10
Mall för lönesamtal Inför den årliga lönerevisionen har chef och medarbetare lönesamtal med stöd av denna mall, där samtalet också dokumenteras. Det är viktigt att medarbetaren vet på vilka grunder lönen
Läs merStrategi för EU- och internationellt arbete/ antagande
Tjänsteskrivelse 1(1) 2016-11-28 Dnr: KS 2016/327 Kommunstyrelsen Strategi för EU- och internationellt arbete/ antagande Förslag till beslut Kommunstyrelsens beslut Strategi för EU-arbetet i Kävlinge kommun
Läs merBEHOVSINVENTERING 2018
BEHOVSINVENTERING 2018 Genomförd av: Karina Andersson 1 Sammanfattning 72 av E-handelsstaden Borås medlemmar, som verkar inom e-handel och logistik, har bjudits in att besvara en enkät med frågor om deras
Läs merBli partner till Handelshögskolan
Bli partner till Handelshögskolan Om Handelshögskolan Handelshögskolan vid Göteborgs universitet har ambitionen att vara internationellt framstående inom områdena ekonomi och juridik. Den positiva utvecklingen
Läs mer28-29 september 2017 på Kistamässan, Stockholm MÖTESPLATSEN FÖR EKONOMER OCH FÖRETAGARE
28-29 september 2017 på Kistamässan, Stockholm MÖTESPLATSEN FÖR EKONOMER OCH FÖRETAGARE #ekonomiftg Huvudpartner Guldsponsor Mässan får högt betyg av utställarna 4,67 av 6 möjliga. BYGG NÄTVERK, TRÄFFA
Läs merNyhetsbrev december 2011
Nyhetsbrev december 2011 2011 - fokusering och tillväxt i en turbulent omvärld Då Tord Schultz skrev VD-ordet i vårt nyhetsbrev i december 2010 anade ingen att 2011 skulle bli ett år med den dramatiska
Läs merEn hälsosam arbetsplats. Hållbar Stad Öppen För Världen
En hälsosam arbetsplats Hållbar stad Stad öppen Öppen för För världen Världen Genom att utveckla metoder och modeller är avsikten att stärka arbetsmiljöarbetet i organisationen utifrån såväl ett hälsofrämjande
Läs merExploateringskontoret Fastighetskontoret, Stadsbyggnadskontoret Trafikkontoret
Exploateringskontoret Fastighetskontoret, Stadsbyggnadskontoret Trafikkontoret Strategi Strategi för att säkerställa för att säkerställa behovet behovet av av projektledare och specialister Sida 1 (6)
Läs merRiktlinjer för marknadsföring av Linköpings kommun som arbetsgivare
Riktlinjer för marknadsföring av Linköpings kommun som arbetsgivare Syfte Syftet med dessa riktlinjer är att ha ett gemensamt underlag för hur Linköpings kommun ska marknadsföras som arbetsgivare. Detta
Läs merVad händer med översynen av Svensk e-elegitimation?
Vad händer med översynen av Svensk e-elegitimation? Regeringsuppdraget och det fortsätta förstudiearbetet Eva Ekenberg, kanslichef E-legitimationsnämnden Ingvar Ritzén, projektledare HiQ Några hållpunkter
Läs merRegion Uppsalas väg att skapa hälsofrämjande arbetsplatser. Mariette Veideskog HR-strateg arbetsmiljö
Region Uppsalas väg att skapa hälsofrämjande arbetsplatser Mariette Veideskog HR-strateg arbetsmiljö 12 302 anställda Ca 140 yrken Antal chefer Ca 500 chefer med fullt ansvar Ca 750 med begränsat ansvar
Läs merVad skulle chefen säga...
Vad skulle chefen säga... Vi ser det så här; när du tillåts vara dig själv blir det roligare att jobba. Och nöjda medarbetare gör för det mesta ett bättre jobb. Arbetet och arbetsplatsen blir attraktivare
Läs merKompetensförsörjningsstrategi för Norrbottens läns landsting
Kompetensförsörjningsstrategi för Norrbottens läns landsting Norrbottningen ska leva ett rikt och utvecklande liv i en region med livskraft och tillväxt. En fungerande och effektiv kompetensförsörjning
Läs merMentorskapsprogram 2013/2014. i samarbete med
Mentorskapsprogram 2013/2014 i samarbete med REDIRE - att återvända och avkastning Mentor - handledare och förebild med uppdrag att vägleda en yngre person i dennes personliga och professionella utveckling
Läs merProjektplan. Lönsamhet och attityder steg 2
Projektplan Lönsamhet och attityder steg 2 Projektperiod 1 december 2013 15 november 2014 Lönsamhet och attityder steg 2 Projektperiod 1 december 2013 15 november 2014 Bakgrundsbeskrivning Ideella föreningen
Läs merUtvärdering av Arbetsterapeuternas utbildningsdag 2015
Utvärdering av Arbetsterapeuternas utbildningsdag 2015 Information om utbildningsdagen kom ut i tid. Instämmer... Helt 75 98,7 Delvis 1 1,3 Inte alls 0 0 Innehållet i utbildningsdagen motsvarade dina förväntningar.
Läs merMyndigheten för digital förvaltning
Myndigheten för digital förvaltning Organisationskommitté för inrättande av en myndighet för digitalisering av den offentliga sektorn (Fi2017:09) Utredning 2017:09 1 Digital ledning Digital innovation
Läs meren halländsk Innovationsstrategi Det vi vill se är att i Halland, den bästa livsplatsen, trivs inte bara människorna utan även deras idéer.
en halländsk Innovationsstrategi Det vi vill se är att i Halland, den bästa livsplatsen, trivs inte bara människorna utan även deras idéer. Varför en innovationsstrategi? Syftet med en halländsk innovationsstrategi
Läs merRedo att leda. ett nätverk för kvinnliga ledare inom Scouterna
Redo att leda ett nätverk för kvinnliga ledare inom Scouterna Kvinna, scout & ledare? Missa inte chansen att delta i Scouternas nystartade nätverk för kvinnliga ledare. Nätverket Redo Att Leda erbjuder
Läs merHjärtefrågan Välfärd i världsklass 2015-04-09
1 Hjärtefrågan 2 Du som jobbar med en välfärd i världsklass ska kunna göra det med fokus på kvalitet. 3 Beslut från förbundsmötet 2014 Bra arbetsvillkor för dig som arbetar i välfärden ger en bra verksamhet
Läs merIUC UTVECKLAR SVERIGES SMÅ OCH MEDELSTORA INDUSTRIFÖRETAG
IUC UTVECKLAR SVERIGES SMÅ OCH MEDELSTORA INDUSTRIFÖRETAG Gunilla Nordlöf, Generaldirektör, Tillväxtverket: IUC finns nära industriföretagen och har därför en god förståelse för deras vardag, utmaningar
Läs merHR-utveckling i VGR. - tillbakablick, framtidutmaningar och trender. Per Thilander
HR-utveckling i VGR - tillbakablick, framtidutmaningar och trender Per Thilander HR forum 2015 Tillbakablick HR forum 2014 Hur samordnar och styr vi HR inom regionen på ett mer utvecklande och effektivt
Läs merDigitaliseringsrådet. Möte den 4 september Digitaliseringsrådets kansli 1
Digitaliseringsrådet Möte den 4 september 2017 Digitaliseringsrådets kansli 1 Agenda 1. Välkomna och inledning 2. Arbetsplan 3. Förslag från rådet 4. Indikatorer för digitalisering 5. Inbjuden gäst 6.
Läs merProjektbeskrivning
Sid 1 (5) Projektbeskrivning 191001 Projektnamn: Möbelriksdagen 2020 Projektägare: Interior Cluster Sweden AB Projektledare: Samverkan med näringslivskontoret Växjö Kommun, Växjö & co och TMF Projektperiod:
Läs merKommunikationsplan för Vård- och omsorgscollege
Kommunikationsplan för Vård- och omsorgscollege Bakgrund Vård- och omsorgscollege är ett samarbete mellan arbetsliv och utbildning inom vård och omsorg. Samarbetet ska leda till höjd kvalitet och status
Läs merUtvärdering. Konferens psykisk ohälsa 2015
Utvärdering Konferens psykisk ohälsa 2015 Utvärdering Karlstad Upplevelse av dagen Panelen Malte Hallqvist Clas Malmström Eva Vingård 0,0 1,0 2,0 3,0 4,0 5,0 6,0 62 av 200 svar Utvärdering Sunne Upplevelse
Läs merHS-frågor. Lena Levander och Cecilia Lundberg får i uppdrag att utse de medarbetare som ska utbildas.
PROTOKOLL LEDNINGSTRÄFF 2018-12-19 Närvarande: Cecilia Lundberg, Christina Kvarnström, Fredrik Nilsson, Lena Levander, Madelene Wigenstam, Maud Berggren, Åsa Israelsson, Eva Hård deltar i ärende 1. Camilla
Läs merTILL DIG SOM ÄR CHEF.
TILL DIG SOM ÄR CHEF. Vi ska skapa en. e s l e v e l p p u v i t i s po Till dig som arbetar eller söker arbete som chef i Söderköpings kommun. LEDARSKAPET- EN NYCKEL TILL FRAMGÅNG Du som är eller vill
Läs merHur ska vi tillsammans arbeta för fler gemensamma digitala lösningar? SKL:s kommundirektörsnätverk 16 mars 2017
Hur ska vi tillsammans arbeta för fler gemensamma digitala lösningar? SKL:s kommundirektörsnätverk 16 mars 2017 Agenda Målsättningar och övergripande planering för samlad färdplan 2017 Hur kommer vi nå
Läs merBEHOVSINVENTERING 2019
BEHOVSINVENTERING 2019 Genomförd av: Karina Andersson Sammanfattning 66 av E-handelsstaden Borås medlemmar, som verkar inom e-handel/logistik/it i Sjuhäradsbygden, har bjudits in att besvara en enkät med
Läs merNyckeltalsinstitutets. årsrapport 2013
Nyckeltalsinstitutets årsrapport 2013 För 18:e året i rad sammanställer Nyckeltalsinstitutet en rad olika personalnyckeltal. För tolfte året presenteras Attraktiv Arbetsgivarindex AVI och för nionde året
Läs merHR-plan. HR och personal HR-PLAN FÖR: VISION: 1/9
HR-plan 1/9 HR-PLAN FÖR: VISION: Innehåll 2/9 Affärskrav på HR Sid 3 4 HR-avdelningens processer och aktiviteter Sid 5 HR-plan för det närmsta året Sid 6 Våra HR-kedja Sid 7 8 HR-kalender Sid 9 Affärskrav
Läs merSocialförvaltningen Sida 0 (5) Verksamhetsplan
Sida 0 (5) Forum CARPE 2017-04-01 Verksamhetsplan 2017-04-01 2018-03-31 Forum Carpe - kompetens- och verksamhetsutveckling inom funktionshinderområdet i Stockholm län Sida 1 (5) Verksamhetsidé och övergripande
Läs merKOSTNADSFRITT FÖR DIG & DINA KOLLEGOR VÄSTERÅS. Välkommen till ELITE STADSHOTELLET FREDAG 9 FEBRUARI
KOSTNADSFRITT FÖR DIG & DINA KOLLEGOR 2018 VÄSTERÅS Välkommen till ELITE STADSHOTELLET FREDAG 9 FEBRUARI NYA INSIKTER & NYA IDÉER! Fredagen den 9 februari är det dags för HR-Dagen på Elite Stadshotellet
Läs merKompetensförsörjningsplan UB/LRC
Kompetensförsörjningsplan UB/LRC 2014-2016. Prolongerad t.o.m. 2018. Innehåll Kompetensförsörjningsplan UB/LRC... 1 Prolongering av Kompetensförsörjningsplan UB/LRC 2014 2016 t.o.m. 2018... 2 Bakgrund...
Läs merPreliminär elmarknadsstatistik per månad för Sverige 2013
jan feb mar apr maj jun GWh GWh GWh GWh GWh GWh 7 272,1 6 462,7 6 116,8 4 575,2 5 211,6 3 621,7 764,6 561,7 889,7 889,4 696,7 541,5 6 319,3 5 844,7 6 405,3 6 241,9 4 070,0 4 686,4 608,1 545,0 617,1 534,3
Läs merKompetenskontraktet. Statusrapport
Mittuniversitetet Implementering av utbildningsstrategin Kristina Rådberg, samverkansavdelningen 2013-03-26 Kompetenskontraktet Statusrapport Innehållsförteckning Sammanfattning 1. Bakgrund 1.1 Problemformulering
Läs merHR & Kommunikationschef
Befattningsbeskrivning: HR & Kommunikationschef April 2018 Setterwalls Advokatbyrå Setterwalls Advokatbyrå är en av Sveriges ledande affärsjuridiska fullservicebyråer med ett väl upparbetat internationellt
Läs merartiklar från arbetsplatser med liknande utmaningar som du har forskning i form av artiklar och rapporter med undersökningar och resultat
Suntarbetsliv Förening bildad 2012 Drivs av de fackliga organisationerna i samverkan med Sveriges Kommuner och Landsting samt Pacta Samlar, utvecklar och sprider idéer och verktyg för en attraktiv arbetsmiljö
Läs merDigitaliseringsstrategi
Diarienummer 241/17 Digitaliseringsstrategi för Hallstahammars kommun Dagens samhällsutveckling drivs och formas till stor del av digitalisering. Digitaliseringen för med sig att vi kan göra helt nya saker
Läs merHANDLEDNING INFÖR UTVECKLINGSSAMTALET
HANDLEDNING INFÖR UTVECKLINGSSAMTALET Utvecklingssamtalet är en årlig strukturerad dialog mellan chef och medarbetare med fokus på medarbetarens arbetsuppgifter, uppdrag, arbetsmiljö och kompetensutveckling.
Läs merVad är Communicare? snabbkurs i communicare
Vad är Communicare? snabbkurs i communicare Communicare är en unik konferens där yrkesverksamma, forskare samt studenter inom kommunikationsbranschen samlas för att diskutera aktuella frågor. Konferensen
Läs merskola och arbetsliv i samverkan
skola och arbetsliv i samverkan Transfer - skola och arbetsliv i samverkan Transfer är Sveriges största organisation för förmedling av föreläsare och förebilder från arbetslivet till skolan. Syftet är
Läs merMålbaserat ledarskap behov av ett nytt angreppssätt för ledare och chefer
Målbaserat ledarskap behov av ett nytt angreppssätt för ledare och chefer Texten till detta White Paper är till stor del hämtad från vår bok Målbaserat ledarskap bli effektiv som ledare och chef. Mer finns
Läs merSTRATEGI. Dokumentansvarig Monica Högberg,
Dokumentansvarig Monica Högberg, 0485-470 11 monica.hogberg@morbylanga.se Handbok Personal STRATEGI Beslutande Kommunstyrelsens 257 2015-11-03 Giltighetstid 2015-2019 1(6) Dnr 2015/000275-003 Beteckning
Läs merCENTRUM FÖR FORSKNING OM EKONOMISKA RELATIONER 8 februari 2016 Styrgruppen
CENTRUM FÖR FORSKNING PROTOKOLL OM EKONOMISKA RELATIONER 8 februari 2016 Styrgruppen Plats: Norrportens lokaler, Sundsvall Datum och tid: 8 februari 2016, kl. 15:30 17:15 Närvarande ledamöter: Lars Backteman,
Läs merIngenjör och högskoleanställd
Ingenjör och högskoleanställd Välkommen till Sveriges Ingenjörer Ingenjörernas visioner leder oss steg för steg mot ett bättre samhälle. Det är er innovationskraft som löser våra gemensamma problem, höjer
Läs merTillsammans skapar vi goda resultat genom hållbar kommunikation internt
Tillsammans skapar vi goda resultat genom hållbar kommunikation internt Seminarium HR-föreningen Sofie Reutercrona Kommunikation vad är det? fakta tankar åsikter känslor budskap värderingar Vad kan dålig
Läs merTillsynsutveckling i Väst. kunskap, glädje, samverkan
Tillsynsutveckling i Väst kunskap, glädje, samverkan Detta var projektet 999 personer på 50 arbetsplatser Vi arbetar på Västsveriges miljömyndigheter Fokus på de mjuka frågorna Länsstyrelsen i Västra Götaland
Läs merSTYRDOKUMENT Policy för medarbetare, chefer och ledare
Kommunstyrelsen 1 (6) STYRDOKUMENT Policy för medarbetare, chefer och ledare Beslutad när Beslutad av Diarienummer Ersätter Gäller för Kommunfullmäktige KSKF/2018:409 KSKF/2011:302 Samtliga nämnder och
Läs merVåra vikarier fyller skoldagen med inspiration och arbetsglädje.
kunskap till salu Våra vikarier fyller skoldagen med inspiration och arbetsglädje. Behöver du hyra eller rekrytera lärare? En fotbollstrupp utan ledare eller avbytare på bänken är lika otänkbart som en
Läs merBLI PARTNER TILL HANDELSHÖGSKOLAN
BLI PARTNER TILL HANDELSHÖGSKOLAN OM HANDELSHÖGSKOLAN Handelshögskolan vid Göteborgs universitet har ambitionen att vara internationellt framstående inom områdena ekonomi och juridik. Den positiva utvecklingen
Läs merHej framtid! Konferens: SYV i vid bemärkelse november 2017 i Stockholm SKOLSAMVERKAN. Mer SYV i vid bemärkelse. Hjärnan & Digitalisering
Konferens: SYV i vid bemärkelse 2.0 Hej framtid! 21 november 2017 i Stockholm Mer SYV i vid bemärkelse Hjärnan & Digitalisering Systematiskt - Likvärdigt Hela skolans ansvar Elevernas behov Hela skolans
Läs merSveriges största. e-förvaltning och
Sveriges största konferens och mötesplats om e-förvaltning och digital transformation PARTNER- OCH UTSTÄLLARINFORMATION VAR PÅ PLATS NÄR BESLUTSFATTARNA INOM EFÖRVALTNING MÖTS Det senaste inom e-förvaltning
Läs merDitt företag och Linnéuniversitetet har mycket att lära. Av varandra.
Ditt företag och Linnéuniversitetet har mycket att lära. Av varandra. Vi erbjuder möten som kan utveckla ditt företag. Och dig. Att samverka med forskare sätter igång kreativa processer och lyfter frågan
Läs merNyckeltal för offentlig. upphandling
Nyckeltal för offentlig Inbjudan till konferens i Stockholm den 9-10 november 2011 TALARE SVT Eva-Lotta Löwstedt-Lundell Jämtlands Läns Landsting Fredric Kilander Lena Book Årets inköpare 2010 Växjö Kommun
Läs merFasticon Kompetens. Kompetensbarometer 2012
Fasticon Kompetens Kompetensbarometer 212 Innehållsförteckning 3. Sammanfattning 4. Bakgrund 4. Syfte & metod 5. Pensionsavgångar Pensionsavgångar i riket Pensionsavgångar i riket (geografisk) Pensionsavgångar
Läs merStrategi. Digitaliseringsstrategi för Herrljunga kommun. Ett Hållbart Digitaliserat Herrljunga Kommun
DIARIENUMMER: KS 158/2018 FASTSTÄLLD: KF 13/2019-02-12 VERSION: 1 SENAS T REVIDERAD: -- GILTIG TILL: DOKUMENTANSVAR: Tillsvidare Kommundirektör Strategi Digitaliseringsstrategi för Herrljunga kommun Ett
Läs mer