ÖNSKAR ATT SAMARBETSFÖRHANDLINGAR INTE ÄR DET FÖRSTA ALTERNATIVET

Transkript

1 Gula Bladet. Nummer Konkurrensförbudsavtal och avtalsvite i anställningsavtal sid. 6 ÖNSKAR ATT SAMARBETSFÖRHANDLINGAR INTE ÄR DET FÖRSTA ALTERNATIVET TFIF / DIFF Pärmbild: Patrik Lindström Förtroendeman Lena Herlin

2 INTERVJU Som förtroendeman på Microsoft vill Lena Herlin stöda sina kolleger på bästa möjliga sätt under jobbiga förhandlingar. I början var uppdraget tungt men efter tio år har hon blivit mer hårdhudad. Ändå önskar hon att samarbetsförhandlingar inte skulle vara det första alternativet då något inte fungerar. DET SOM ÄR BRA FÖR PERSONALEN ÄR OCKSÅ BRA FÖR FÖRETAGET Text: Michaela von Kügelgen, bilder: Patrik Lindström I snart 28 år har Lena Herlin jobbat för samma arbetsgivare, först Nokia och nu Microsoft. Det finns nästan inget hon inte jobbat med på företaget och de tio senaste åren har hon varit förtroendeman. När jag började som förtroendeman var jag hemskt emotionell. Jag lyssnade och hjälpte men tog mycket åt mig. Det var ganska tungt, berättar Herlin. Det svåraste är när jag känner mig otillräcklig Med tiden har uppdraget blivit enklare tack vare att hon varje år lärt sig mer. Jag kan mer om lagen, om arbetsförhållanden och lokala kontrakt. Jag tror man blir färdig först efter tio år som förtroendeman. Under Lena Herlins tid som förtroendeman har Microsoft gått igenom flera tuffa förhandlingar. Det svåraste är när jag känner mig otillräcklig, men jag har lärt mig med tiden. Eller kanske blivit mer hårdhudad. Förhastade förhandlingar Under de senaste åren har de anställda på Microsoft alltså varit med om förhandling efter förhandling. Det är för lätt att inleda förhandlingar, säger Lena Herlin. Enligt henne är det mycket med förhandlingskulturen som kunde förbättras. Det blir direkt förhandlingar när något inte fungerar och så saneras personer bort. Många gånger är det inte ens några riktiga förhandlingar. Minimitiden är sex veckor men ändå vill arbetsgivaren att hela förhandlingen ska ta maximalt sex veckor, berättar Herlin. I flera fall har de snabba förhandlingarna lett till förhastade beslut. Företaget har fått anställa personer som redan sagt upp sig och tagit ett avskedspaket, förklarar Herlin. Givande att hjälpa Efter att Nokia köptes upp av Microsoft har det blivit krångligare för förtroendemännen att sköta sina uppgifter. Lena Herlin påpekar att den amerikanska arbetskulturen skiljer sig mycket ifrån den finländska och som förtroendeman har hon ibland svårt att få tag på vissa 2

3 Gula Bladet. Nummer Lena Herlin har jobbat på Microsoft i snart 28 år och det finns knappast något hon inte jobbat med inom företaget siffror hon skulle behöva i sitt uppdrag. Ibland känner jag också att jag är för mycket på firmans sida, men det som är bra för personalen är Det är givande när jag kan hjälpa Profil Lena Herlin Bor: i Veikkola dit hon flyttade från Esbo för 5 år sedan Familj: ungdomar (18, 22, 24) Utbildning: Student, Hangö Gymnasium / Ingenjör, Starkströmsteknik, Teknisk Läroverket i Helsingfors Språkkunskaper: svenska (modersmål), finska (som modersmål), engelska (flytande), tyska (moderat) Fritidsintressen: jakt- och skyttetävling (har både vapen- och jaktlicens), hundar, segling, cykling, trädgårdsskötsel Läser: facklitteratur, deckare, romaner- dom bästa är Agatha Christie TFIF / DIFF också bra för firman, säger Herlin. Kollegerna har ändå varit nöjda med hennes insatser som förtroendeman. Ofta är den viktigaste uppgiften att bara lyssna på den som går igenom förhandlingar. Det är givande när jag kan hjälpa och många har tackat mig. Men det är så eländigt när folk blir utan jobb, speciellt om båda i ett förhållande jobbat här och blivit uppsagda. Också Lena Herlins framtid på Microsoft är osäker men hon oroar sig inte. Herlin har en brokig karriär bakom sig hon har bland annat jobbat på grillkiosk, på korvfabrik och reparerat bilar. Jag vet inte ännu vad jag ska bli när jag blir stor. Men jag vill inte bli företagare, då tror jag att jag skulle jobba ihjäl mig, säger hon och skrattar. 3

4 LEDARE Medlemsantalet mäter inte hur bra vi lyckas En söndag i februari samlades TFiF2025 visionsgruppen kring frågan vad TFiF borde vara om knappa tio år (mer om det i samband med årsmötet). Lite senare i februari, på initiativ av Gunnulf Mårtenson, samlades sex tidigare TFiF ordföranden och verksamhetsledare till lunch. Undertecknad borträknad hade alla i sällskapet varit styrelseaktiva innan nån i TFiF2025 gruppen hade börjat på första klass i lågstadiet. Vi kan alltså utgå från att perspektiven spände över generationsklyftorna. Var diskussionerna väldigt olika? Utgånspunkterna var olika, den ena diskussionen gicks ur perspektivet vad har TFiF betytt för mig och den andra vad vill jag att TFiF ska vara. Men här kommer nånting av det unika med föreningen fram, ämnena som togs upp var nämligen de samma. Så vad är viktigt? Kamratskapet, aktivt ställningstagande i samhälleliga frågor och vikten av att ha det coolaste programmen i stan. Händer det av sig själv? Nej, även om det inte sades explicit så var utgångspunkten i båda diskussionerna medlemmar som känner föreningens sak som sin. Det är här rubriken kommer in, nyckeln är inte medlemsantalet, nyckeln är antalet engagerade medlemmar. De som tycker de är roligt att delta, men ännu roligare att ordna, de som tycker det är viktigt att föra saker framåt även om det inte alltid är lätt. Vad ska TFiF/DIFF erbjuda år 2017 för att hålla dig engagerad? TFiF/DIFF-TED talks, hackathons, eller ännu mer av sånt som redan finns på repertoaren? Vilken fråga är så viktig för dig att också föreningen borde ta ställning? Det är du som bestämmer och (nästan) bara fantasin som sätter gränser. Och vem vet, kanske just ditt initiativ är det som nämns år 2025 när visionsgruppens målsättning är uppnådd och historikerna blickar bakåt. Så för dig som läser det här, vill du bara vara en siffra i medlemsantalet, eller vill du vara med och påverka hur vi lyckas? Det senare är lätt, kavla upp ärmarna på hushållsroboten, ta teknik-skeden i vacker hand och aktivera dig! Pia Kåll TFiF styrelseordförande 4

5 TFIFDIFF GOLF 25.8 Det dags att göra upp om titeln i TFiF:s och DIFF:s golfmästerskap 2017! Tävlingen går detta år av stapeln på Nevas Golf i Sibbo fredagen den Spelformatet är poängbogey och i tävlingen ingår även specialtävlingarna längsta utslag samt närmast flaggan. Deltagaravgiften är 50 euro och den inkluderar buffélunch (dagens husmanskost), greenfee, resultaträkning, specialtävlingar, kärra, bastu efter avslutat spel (handduk ingår). Boka in dagen redan nu, samla ihop andra golfintresserade medlemmar, avecer eller kompisar och kom med! ANSÖK OM TFIF-STIPENDIER FÖRE 30.4! Stipendier kan ansökas av både studerande och utexaminerade TFiF-medlemmar. Sista ansökningsdag för vårens stipendier som utdelas för teknologers studier utomlands, studieresor, teknologers utlandspraktik och idrottsverksamhet är den 30 april. Ansökningarna skickas in till kansliet per post. Kom ihåg att bifoga alla bilagor. Ifall det är något dokument som du inte ännu har (ex. intyg från mottagande högskola eller universitet) så kan du komplettera din ansökan senare. Skriv då in i ansökan vilka dokument du levererar senare. Närmare information om stipendierna samt ansökningsblanketter finns på hemsidan tfif.fi. DIFF delade ut stipendier Stipendierna för 2017 är beviljade och DIFF styrelse har i år delat ut stipendier för totalt 6000 euro till följande personer: Elli Bergelin Ida Söderholm Ingeborg Hanses Sebastian Nygård Jacob Nybacka Sandra Holm Tim Lindlöf Anna Simons Elin Lönnqvist Shane Breen Patrik Wikman Joel Östman Ingenjörer samlades till alumnkväll i Vasa Onsdag 22 mars var ett historiskt datum, då den första alumnkvällen för ingenjörer och ingenjörsstuderande på Novia i Vasa gick av stapeln. Cirka 50 deltagare var på plats och på programmet stod bland annat riksdagsledamot Joakim Strand, presentation av Novias studieprogram för högre yrkeshögskoleexamen och information om DIFF:s pågående stora projekt. Efter mingel, mat och musik av studerande från Novia i Jakobstad ordnades det också rundturer i Technobotnia och i nybyggda campus Alere. Alumnkvällen ordnades som ett samarbete mellan Yrkeshögskolan Novia och DIFF Ingenjörerna i Finland. Tack till Novia och till alla deltagare för en rolig och lyckad alumnkväll! Gula Bladet. Nummer TFIF / DIFF 5

6 ARBETSMARKNADSSIDAN Konkurrensförbudsavtal och avtalsvite i anställningsavtal Text: Malou Blomqvist, jurist Pexels En arbetstagare som ingått ett anställningsavtal är enligt arbetsavtalslagen bunden av s.k. lojalitetsplikt, en skyldighet som förbjuder den anställda att utöva konkurrerande verksamhet i strid med god sed som uppenbart skadar arbetsgivaren. Lojalitetsplikten gäller under hela anställningstiden, även om parterna inte ingått ett skilt konkurrensförbudsavtal. Ifall arbetstagaren under anställningsförhållandet bryter mot denna allmänna skyldighet och således orsakar skada kan arbetsgivaren kräva skadestånd. Efter avslutad anställning har arbetstagaren inga dylika skyldigheter gentemot sin arbetsgivare ifall inte parterna ingått ett separat konkurrensförbudsavtal. Med ett konkurrensförbudsavtal kan arbetstagarens rätt att utöva konkurrerande verksamhet begränsas även efter avslutad anställning. Det är ett fritt formulerat avtal som kan ingås samtidigt med anställningsavtalet eller under anställningsförhållandet. Ett avtal om konkurrensförbud kan bara ingås om det finns synnerligen vägande skäl Ett konkurrensförbudsavtal utgör ett undantag från varje medborgares grundlagsskyddade rätt till näringsfrihet och rätt att fritt välja arbetsplats. Ett avtal om konkurrensförbud kan bara ingås om det finns synnerligen vägande skäl som har samband med arbetsgivarens verksamhet eller anställningsförhållandet. Vid bedömningen av synnerligen vägande skäl beaktas arbetstagarens ställning och uppgifter, arbetsgivarens verkliga behov av skydd för affärs-/yrkeshemligheter och typen av specialutbildning som organiserats. Ett konkurrensförbudsavtal är ogiltigt i den mån det strider mot arbetsavtalslagen. Begränsning av 6

7 arbetstagarens rätt att använda sina kunskaper får inte vara det enda syftet med avtalet, men säkrande av investeringar i erbjuden specialkunnandeutbildning kan vara en tillåten grund för arbetsgivaren att ingå konkurrensförbudsavtal. Specifika konkurrensförbudsavtal kan användas i anställningsförhållanden för att möjliggöra användningen av avtalsvite istället för det i vanliga fall tillämpliga skadeståndsansvaret. Ett villkor gällande avtalsvite innebär att påföljderna vid avtalsbrott definieras i förväg mellan parterna. Avtalsvite kan för en arbetstagare i huvudregel uppgå till högst den summa som motsvarar arbetstagarens lön för sex månader. Ersättningsansvar på grund av avtalsvite kan inte undvikas genom att påvisa aktsamhet och eftersom Det lönar sig att överväga ingående av konkurrensförbudsavtal noggrant Har du frågor om avtal som gäller ditt arbete? Som DIFF-medlem med arbetstrygghetstjänster eller TFiF/TEK-medlem har du rätt till juridisk rådgivning av våra sakkunniga jurister! det är möjligt att avtalsvitet är större än kostnaden för den faktiska skadan kan ett konkurrensförbudsavtal sanktionerat med avtalsvite leda till strängare påföljder för arbetstagaren än lagstadgad skadeståndsskyldighet. Om skilt avtalsvite inte har avtalats bestäms ersättningen enligt skadeståndslagstiftningen. Giltigheten av ett konkurrensförbudsavtal samt förknippad skadeståndsskyldighet/avtalsvite avgörs primärt enligt bestämmelserna i arbetsavtalslagen men ifall avtalet i sig är giltigt kan även en jämkning av konkurrensförbudsavtalet och/ eller avtalsvitet vara möjlig. Det lönar sig att överväga ingående av konkurrensförbundsavtal noggrant och inte alltför lättvindigt. Gula Bladet. Nummer TFIF / DIFF 7

8 ARBETSMARKNADSSIDAN YTN:s arbetstidskampanj Den nya arbetstidslagstiftningen är under beredning. Med arbetstidslagstiftningskampanjen vill YTN delta i diskussionen och lyfta fram specialdragen inom experternas arbete i samband med lagberedningen. Den nuvarande arbetstidslagstiftningen från 1996 känner inte till arbete som utförs utanför arbetsplatsen. Experter arbetar ofta utanför traditionella arbetstider och reser i arbete under kvällar och veckoslut. Endast 23 procent av YTN:s medlemmar får ersättning enligt arbetstidslagstiftningen för dessa resor. YTN vill ha en arbetstidslag där - alla med anställnings- och tjänsteförhållande följer samma lagstiftning - arbetstidsskydd och arbetstidsuppföljning förverkligas även i expertarbete - till arbetstid räknas all den tid som man är tillgänglig för arbetsgivaren oberoende av var och när arbetet utförs - återhämtning och vilotider ska försäkras: resor i arbete är inte fritid - grunderna för arbetstidsbanker skall antecknas i lagstiftningen - ersättning för arbetstid ska garanteras i alla arbetstidssystem; flextid får inte kapas - arbetstagarna bär ännu större ansvar för sin arbetstid och hur den placeras, arbetsgivaren å sin sida ansvarar för en flexibel uppföljning av arbetstiden - för att försäkra jämställda förhandlingpositioner kan avvikningar i lagen göras endast på basen av kollektivavtalet Kampanjen hittar du på tyoaikaan.fi YTN = Ylemmät Toimihenkilöt YTN (De Högre Tjänstemännen YTN) är en förhandlingsorganisation för tjänstemän inom den privata sektorn i Finland. DIFF- och TFiF/TEK-medlemmar hör automatiskt till YTN. 8

9 DIFF: Studerande blir ordinarie medlemmar efter examen Under studietiden är din medlemsstatus i DIFF juniormedlem. Denna medlemsstatus är avgiftsfri (med undantag av kassamedlemskap). Som utexaminerad överförs du automatiskt till ordinarie medlemskap i DIFF. Detta medlemskap är avgiftsbelagt. Under ditt första år som nyutexaminerad får du 50 % rabatt på din medlemsavgift som ordinarie medlem. När du är på slutrakan med dina studier, fem före att ta steget ut i arbetslivet finns det mycket som DIFF kan erbjuda dig. Då det blir aktuellt att söka jobb kan vi hjälpa dig både med att hitta lediga arbetsplatser via vår arbetsplatsbörs och med personlig handledning för ansökningsbrev och CV. Då du skall underteckna ett arbetsavtal kan vi hjälpa dig med att förhandla dina villkor och att ge lönestatistik och rekommendationer. Ifall du funderar på att starta eget företag så kan du också få handledning och stödtjänster via oss. Som ordinarie medlem i DIFF har du samma förmåner som du haft som juniormedlem. Utöver detta kan du som nyutexaminerad också få ett förmånspaket hos Danske Bank som sammanlagt är värt mer 700 euro/år! Då du har en anställning kan du ansluta dig till arbetslöshetskassan IAET. Som medlem i kassan får du en betydligt högre dagpenning ifall du blir arbetslös eller permitterad. Arbetslöshetskassan ingår i DIFF:s paket med arbetstrygghetstjänster i vilket det också ingår juridisk rådgivning, ansvars- och rättsskyddsförsäkring och karriärtjänster. Ifall du är anställd av en arbetsgivare som följer ett kollektivavtal är det DIFF som bevakar dina intressen när villkoren i kollektivavtalet slås fast och vi som kan hjälpa och stöda dig ifall någon konflikt uppstår på arbetsplatsen. För både medlemskap i DIFF och arbetstrygghetstjänsterna betalar du endast 17,33 euro/månad under ditt första år som nyutexaminerad. Hela medlemsavgiften är dessutom avdragbar i beskattningen. Hör av dig till oss på DIFF:s kansli om du har frågor om ditt medlemskap, om du har en anställning och vill ansluta dig till arbetslöshetskassan eller om du vill få tillgång till övriga arbetstrygghetstjänsterna fastän du ännu inte har ett jobb. Mera information hittar du i vår medlemsbroschyr på hemsidan (diff.fi/medlemskap) eller så kan du läsa den via QR-koden nedan. Gula Bladet. Nummer TFIF / DIFF 9

10 BILD: : K TFIX MENTOR- PROGRAMMET TFIX Mentorprogrammet TFiX grundades år 2003 av Intressegruppen för ledarskap och Ungdomsutskottet. Över 200 personer har genom åren deltagit i programmet både som adepter och som mentorer. Kanske din tur att haka på? Text: Niklas Andersson, Ira Vaskola Tanken kring mentorprogrammet är att det inom TFiF och DIFF finns en enorm kapacitet av kunskap och erfarenhet men även många i slutet av sina studier eller i början av sin karriär. Genom att kombinera utbud och efterfrågan på erfarenhet förverkligas bokstavligen tanken med nätverk för nytta inom föreningarna. Programmet är avgiftsfritt vilket även innebär att mentorerna som ställer upp gör det frivilligt utan ersättning. Under mentorprogrammet behandlas adeptens frågeställningar, utmaningar och målsättningar kring karriär och yrkesroll. Här förverkligas bokstavligen tanken med nätverk för nytta Mentorns roll är att ställa de rätta frågorna och bistå med erfarenheter. Att delta kräver aktivitet framför allt av adepterna för att nå önskade resultat. Viktigt är dock att förstå att TFiX är inte ett arbetssökarforum och inte heller är det frågan om gratiskonsultering eller träffar för berättande av gamla historier. Intresserade mentorer och adepter skickar in en intresseanmälan under hösten varefter mentorer och adepter s.a.s. matchas med varandra till mentorpar. Målet är att matcha ambitionsnivå och erfarenhet hos mentor och adept så att bägge parter skall få ut så mycket av programmet som möjligt. Hösten 2016 fick programmet ihop tolv par. Programmet kör igång - vanligtvis i oktober - då alla ansökningar är genomgångna och fortsätter därefter till våren med avslutning i april - maj. Detta betyder dock inte att man inte kan fortsätta som mentorpar också efter det ifall mentor- Mentorns roll är att ställa de rätta frågorna och bistå med erfarenheter adeptparet så önskar. I praktiken är det fråga om ett s.k. bollplankssamarbete. Mentorerna delar med sig av kunskap och erfarenhet till sina adepter men detta utesluter inte att även adepterna 10

11 Gula Bladet. Nummer ILD: : KARL VILHJÁMSSON har kunskap och tankesätt som är till nytta för mentorerna. Man lär sig något nytt varje dag. På detta sätt fördubblas nyttan av programmet. Man lär sig något nytt varje dag Programmet har genomgått en del förändringar under de senaste åren, bl.a. har det öppnats för studerande som är på slutrakan med sina studier och även DIFF gick med i programmet år Detta möjliggör en betydligt bredare bas att jobba med. Programmet körs i mån av möjlighet i hela Finland och i år har vi t.o.m. ett mentorpar på Åland. Niklas Andersson, TFiF Freya Böök, TFiF Henrik Hellbom, DIFF Michael Holm, DIFF Emma Ilmoniemi, Teknologföreningen Emilia Juslin, DIFF ombudsman Kim Lehto, TFiF Miriam Lundsten, Teknologföreningen Annika Nylander, TFiF kansli (till 11/2016) Ira Vaskola, TFiF kansli (från 11/2016) TFIF / DIFF Hösten 2017 kör den 13:e mentorvågen igång. Kanske du är med då? Styrgruppen för TFiX mentorvåg 12, består av: 11

12 INTRESSEGRUPPEN FÖR TEKNIKHISTORIA: NY BOK - DET ÅTTONDE BANDET Våren 2017 utkommer det åttonde bandet i bokserien som behandlar finlandssvensk teknikhistoria JAKTEN PÅ INNOVATIONER Text och bild: Ira Vaskola Det är en tisdag kväll i februari och klockan är lite före sex. Då jag kommer ner för trappan till Klubb Orfeus är redan Bengt Juselius, Carl-Fredrik Geust och Pontus Holmström på plats. Bordet i det stora mötesutrymmet är täckt med papper och herrarna diskuterar olika artiklar och historiska händelser överlag. Vad sysslar de egentligen med? Så småningom har alla mötesdeltagare infunnit sig det är en glad församling som är mycket engagerade i projektet. Här är det frågan om skribenter som varit med ända sedan bokprojektets början år 2001 och skribenter som deltar i projektet första gången. Boken Finlandssvenska tekniker, Det åttonde bandet Jakten på Innovationer är på slutrakan och utkommer under våren. Vad är tanken med bokprojektet? Det hela började år 2001 då Henry Heffe Ericsson stötte på Jonathan Reuters tidigare skrifter, (Finlandssvenska tekniker, första tredje bandet), gällande finlandssvensk teknikhistoria. Dessa är utgivna under åren och Heffe tyckte att här var något väl värt att haka på och väcka till liv. Som Reuter skriver i inledningen av det första bandet En följd av den allmänna kulturutvecklingens gång i Finland har varit att under förlidet århundrande och början av innevarande sekel landets svenskar tillfallit lotten att utföra en mycket stor del av de grundläggande och banbrytande arbetena. Så har ock händelsen varit på de tekniska verksamhetsområdena. Efter ett upprop i Gula Bladet samlades en grupp intresserade och så var det första bokprojektet igång. Hösten 2003 såg det första alstret dagens ljus; Finlandssvenska tekniker Det fjärde bandet. Därefter utkom det femte bandet Män med visioner år 2005, det sjätte bandet Framtidsbyggare år 2007, det sjunde bandet Teknologi och konst år 2010 och nu är det alltså dags för det åttonde bandet Jakten på innovationer. Vad handlar böckerna om? Böckerna fokuserar på berättelser om tekniska människor och deras uppfinningar. Med uttrycket tekniska människor menas inte specifikt en person med tekniskt utbildning, det kan även vara en person med intresse för teknik och som är tekniskt lagd och därigenom upp- funnit eller utvecklat något som fört den tekniska utvecklingen framåt. Som exempel kan nämnas skärgårdspojken Anders Ohls från Björköby (fjärde bandet), som konstruerade en maskin för bindande av fiskenät efter att ha sett en stickmaskin från USA eller Emil Henriksson från Helsingfors (sjätte bandet) som inledde sin bana som mekanikerlärling vid ett företag som sålde kontorsmaskiner och lås. Med en bakgrund av enbart 5-årig folkskola är han mannen som kom att utveckla Henrikssons säkerhetslås, Abloy-låset. Naturligtvis skrivs det även många personer med gedigna kunskaper inom sitt område inom tekniken. Vem och vad skriver man om? Personerna som lyfts fram i böckerna är enligt grundtanken intressanta personer som blivit bortglömda. Då gruppen samlas för ett nytt projekt har oftast alla redan en idé om en person som de vill skriva om. Det kan vara en tidigare lärare, en kamrat, en chef eller en släkting. Tumregeln är dock att man inte får skriva om sig själv. Projektet framskrider med en rad artiklar som skribenterna skickar 12

13 Gula Bladet. Nummer En del av den stora skara som genom åren aktiverat sig inom bokprojektet. Fv: Bo Ingves, Henry Heffe Ericsson, Elianne Riska, Bengt Juselius, Carl-Fredrik Geust, Martin Ollus och Pontus Holmström. sinsemellan inom gruppen för korrektur, faktakontroller och redigering. Ett stort stöd har gruppen även fått av museer, arkiv, kolleger och samarbetspartners som assisterat skribenterna genom brev, fotografier och annat opublicerat material om de skildrade personerna. Bakom bokprojektet finns en grupp verkligt dedikerade TFiF:are och DIFF:are och böckerna är en guldgruva gällande den finländska och framför allt finlandssvenska industriella utvecklingen. Bengt Juselius, ing. Nils Olof von Knorring, ing. Harry Lindeberg, DI Martin Ollus, DI Elianne Riska, prof. Hans-Kristian Schmidt, TkL Johan Stén, TkD Per-Mauriz Ålander, Ark. Personer som deltagit i bokprojektet Redaktörer Bo Ingves Johan Svenlin från det fjärde till det åttonde bandet Leif Bengtsson, DI Tom Bröckl, FL Reinhold Enqvist, DI Henry Ericsson, TkL Svante Ernsten, DI Carl-Fredrik Geust, DI Martin Glader, DI Anders Hedman, Ark. Kurt Hedström, DI Bjarne Holmbom, TkD John Holmström, DI Pontus Holmström, DI Kirsti Horn, Ark. Språkgranskning Marlene Günsberg Ombrytning Eirik Kronlöf Pärmbild sjunde bandet Bosse Österberg TFIF / DIFF Bokprojekten har under åren kunnat genomföras med finansiellt stöd av TFiF och DIFF. Svenska Tekniska Vetenskapsakademien i Finland har även funnit det angeläget att sprida böckerna till de svenskspråkiga skolorna och biblioteken i landet och bidragit med ett finansiellt stöd för detta. Det åttonde bandet kommer att säljas i Tiedekirjas bokhandel på Snellmansgatan 13 i Helsingfors samt förhoppningsvis även i välsorterade fackbokhandlar. 13

14 DIFF: LÖNER Medellönen för ingenjörer i Finland var under fjolåret euro och medianlönen euro per månad. Det visar den årliga arbetsmarknadsundersökningen som genomförs av DIFF och Insinööriliitto. MOTSVARAR DIN LÖN INGENJÖRERNAS MEDELTAL? Text: Emilia Juslin Källa: Insinöörien Työmarkkinatutkimus TMT 2016 och Tekniikan opiskelijoiden työssäkäyntitutkimus TOTT 2016 Inkomstutvecklingen var något positivare än tidigare. Från oktober 2015 till oktober 2016 steg medellönen med 1,2 % och medianlönen med 2,4 %. Årets lönestatistik baserar sig på de svar som samlades in bland medlemmar i DIFF och Insinööriliitto. Av de svarande är 538 personer DIFF-medlemmar, ett något lägre antal än år I lönestatistiken ingår inte uppgifter om resultatpremier, övertidsersättningar och semesterpenningar. Liksom tidigare år har de flesta ingenjörerna förmåner kring 20 euro i månaden, vilket ungefär motsvarar telefonförmån. Nedskärningar av olika förmåner har varit vanliga på ingenjörernas arbetsplatser, 42 % av de svarande uppger att det under de två senaste åren har gjort minskningar i förmånerna. I många fall har semesterpenningen dragits in eller ersatts med ledig tid. Samarbetsförhandlingar var vanliga under året. 42 % av de svarande har genomgått samarbetsförhandlingar av produktions- eller ekonomiska orsaker. Efter förhandlingarna fortsatte tre fjärdedelar av de berörda ingenjörernas arbetsförhållande som tidigare. För de övriga blev det frågan om permitteringar, uppsägningar eller ändring av arbetsförhållanden. En del av de svarande visste inte ännu utfallet av samarbetsförhandlingarna när undersökningen utfördes. Under året har rörligheten på arbetsmarknaden ökat något, ungefär 9 % av ingenjörerna bytte arbetsgivare. Ett byte av arbetsplats innebär i fyra av fem fall också en förhöjning i lönenivå, oftast kring 500 euro. Hela undersökningens resultat hittar du på efter inloggning. Där hittar du också den gemensamma löneräknaren, som du kan använda för att kolla om din nuvarande lön motsvarar det nationella medeltalet. Ifall du funderar på att byta jobb eller om du vill ha rådgivning inför löneförhandling kan du kontakta DIFF:s kansli och avgiftsfritt få stöd och hjälp i dessa frågor. Kom ihåg att du även har tillgång till juridisk rådgivning om det uppstår konflikter på arbetsplatsen eller om du till exempel vill kontrollera ditt arbetsavtal innan du undertecknar det. Vi finns till för dig! 14

15 DIFF: LÖNER Löneutveckling 2016 (DIFF) 25 % Lönerekommendation för sommarpraktik 2017 Avlagda studiepoäng /mån under över Lönerekommendation för nyutexaminerade 2017 Arbetserfarenhet 4 % 3 % 2 % 65 % Stigit På samma nivå Har inte jobbat på grund av studier, arbetslöshet eller annan orsak Sjunkit Kan inte säga /mån Ringa arbetserfarenhet Måttlig arbetserfarenhet Betydande arbetserfarenhet Gula Bladet. Nummer TFIF / DIFF 15

16 DIFF: LÖNER Arbetsgivare Hela ingenjörskåren DIFF Industriföretag, export 31 % 44 % Ingenjörs- och planeringsbyrå 16 % 12 % Industriföretag, inhemsk marknad 14 % 14 % Offentliga sektorn 11 % 4 % Företag inom datateknikens servicebransch 9 % 5 % Handels-/serviceföretag 9 % 12 % Annan 9 % 9 % Tjänsteställning Hela ingenjörskåren DIFF Experter Lägre mellanledning Övre mellanledning Tjänstemän Ledning Högsta ledning / företagare Annan 60 % 51 % 16 % 18 % 10 % 11 % 6 % 6 % 5 % 8 % 2 % 6 % 1 % 0 % 16

17 DIFF: LÖNER Ingenjörernas lön/månad 2016 (medeltal) Hela ingenjörskåren Ledning Övre mellanledning Lägre mellanledning Experter Tjänstemän ALLA DIFF: ÖSTERBOTTEN DIFF köper studerandebostäder i Vasa Text: Johan Storvist Bild: Johan Skjäl I år kommer DIFF att göra en större satsning på sina medlemmar i Österbotten. I tiderna investerade förbundet i Majstrandens studerandebostäder i Helsingfors och nu kommer vi att göra samma sak i Vasa. DIFF kommer att köpa fyra stycken bostäder, tre enrummare och en tvårummare, i ett sprillans nytt bostadskomplex på Brändö. Komplexet kommer att byggas på Kaptensgatan, ett stenkast från campusklustret längs Wolffskavägen. DIFF Planeringen av bostadskomplexet är i full gång och byggstarten ligger alldeles runt hörnet. Bygget beräknas vara färdigt i början av DIFF kommer att disponera över bostäderna och hyra ut dem till sina juniormedlemmar. Tanken är att nivån på bostadshyrorna kommer att hållas rimlig gentemot hyresmarknaden i Vasa. Intresserade kommer att kunna anmäla sitt intresse genom att fylla i en ansökan. Intresseanmälan kommer preliminärt att starta i septem- ber i år, och vi kommer att hålla er uppdaterade om hur projektet fortskrider. I samband med DIFF:s årsmöte den 25 april i Vasa ordnades en presentation av projektledaren KW Invest och ett besök till byggplatsen där medlemmarna kunde bekanta sig med de nya bostäderna. Gula Bladet. Nummer TFIF / DIFF 17

18 FÖRETAGARE FÖRETAGARE ANVÄND DIG AV VÅRA TJÄNSTER! Olika former av företagande och egenanställning blir allt vanligare både som huvudsyssla och som bisyssla vid sidan av lönearbete. Vi vill stöda våra medlemmar i alla former av sysselsättning, oberoende av om man är löntagare, företagare eller en blandning av båda. Vi hjälper också till vid övergången från en form av sysselsättning till en annan. Om du vill veta mera om våra tjänster är du alltid välkommen att kontakta personalen på kansliet. Hör du till rätt kassa? Som företagare lönar det sig att kolla upp att du hör till rätt arbetslöshetskassa. IAET-kassan ger arbetslöshetsförsäkring för löntagare medan AYT-kassan finns till för företagare. Du kan läsa mera om AYT-kassan på Akateemiset yrittäjät AKY DIFF och TEK är medlemmar i Akateemiset Yrittäjät AKY, vilket innebär att alla DIFF- och TFiF/ TEK-medlemmar kan använda sig av AKY:s tjänster. AKY:s uppdrag är bland annat att sköta intressebevakning av högutbildade företagares intressen och att ge rådgivning i frågor som berör företagande. De ordnar också evenemang och utbildningar. Företagarklubbens (Yrittäjäklubi, leds av TEK) månatliga seminarier är öppna för alla DIFF- och TFiF/ TEK-medlemmar. Du kan läsa mera om detta på våra webbsidor eller på Tjänstepaket från Företagarna i Finland DIFF- och TFiF/TEK-medlemmar kan beställa tjänster och information från Företagarna i Finland utan att skilt behöva ansluta dig som medlem hos dem. Det finns två olika tjänstepaket, ett mera omfattande och ett snävare, som du kan välja mellan. Mera information hittar du på våra hemsidor. Juridisk rådgivning Den juridiska rådgivning som du får som DIFF-medlem med arbetstrygghetstjänster eller som TFiF/ TEK-medlem gäller också när du är företagare. Evenemang och utbildningar Inom DIFF och TFiF ordnar vi olika föreläsningar och evenemang som speciellt riktar sig till medlemmar som är företagare eller som är intresserade av att sysselsätta sig själv. Via våra evenemang kan du dessutom bygga upp ett brett nätverk av kontakter inom din bransch och få stöd och hjälp av andra företagare. AYT AKY DIFF företagare TFiF företagare 18

19 TFIF:S OCH TEK:S PRIS FINLÄNDSKT INGENJÖRSARBETE 2017 Priset gick detta år till det femmanna-team som har kombinerat ingenjörskunnandet med kliniskt kunnande så framgångsrikt att den utvecklade produktfamiljens försäljning översteg 1 miljard euro år 2016 Priset tillföll arbetsgruppen bestående av DI Pirjo Sallinen, FD Manja Ahola, TkL Taina Tjäder, DI Ilkka Jutila och farmaceut Juha Lehtinen. Teamet som jobbar på Bayer Oy i Åbo belönas för den kring hormonspiralen uppbyggda produktfamiljen som erövrat världsmarknaden. Spiralen är en kombinationsprodukt som består av en polymerbaserad hormoncylinder samt andra komponenter som frigör läkemedel. I arbetet som belönades har man på ett mycket lyckat sätt utnyttjat och produktifierat tidigare forskningsresultat samtidigt som man främjat exporten och skapat arbetsplatser. Försäljningen har ökat redan många år och den världsomfattande försäljningen för hela produktfamiljen översteg förra året 1 miljard euro. Det första preventivmedlet inom produktfamiljen har varit den största exportprodukten inom finländsk läkemedelsindustri sedan år Priset är ett fint erkännande för den grupp bestående av tiotals personer som jobbat med hormonspiralernas produktfamilj. Ingenjörskunnandet har behövts inom många olika områden, såsom material, komponenter, produktionsteknologi och utvecklandet av arbetsmetoder, men framför allt har det krävts omfattande kunskaper och samarbete mellan alla som varit delaktiga i utvecklandet, produktifierandet och kommersialiserandet av produkten för att lyckas. Vi skulle inte vara här utan ingenjörskunnandet men inte heller utan kunskaper inom klinisk forskning eller till exempel registrering säger BILD: SUVI-TUULI KANKAANPÄÄ arbetsgruppens projektledare Pirjo Sallinen. TEK:s teknologiutskott bedömer arbetet som en betydande finländsk tvärvetenskaplig prestation där resultatet av långsiktiga forskningsoch utvecklingsinsatser är en produkt som fått ett globalt genombrott. Tekniska Föreningen i Finland (TFiF) och Teknikens Akademiker (TEK) delade ut priset i Helsingfors den 5.4. Prissumman är Läs hela artikeln på hemsidan tfif.fi /diff.fi. Gula Bladet. Nummer TFIF / DIFF 19

20 DIFF Här är österbottningarnas ingenjörsring Text: Fredrik Westblom, bild: Emil Granberg I flera år talades det om den utan att någonting hände. Nu är den däremot äntligen här: Ingenjörsringen för svenskspråkiga österbottningar. Våren 2017 är det dags. Då får de första svenskspråkiga ingenjörerna i Österbotten en egen ingenjörsring. Det har länge varit tradition bland ingenjörerna att efter examen skaffa en ring som tecken på ingenjörsyrket. Studerandeföreningen Tekniska läroverkets kamratförbund (TLK) beställer ringarna åt Arcadas studerande, men i Österbotten har det aldrig funnits ett svenskspråkigt alternativ - förrän nu. I fjol slog vi slag i saken och grundade ett ringutskott för att ta fram en egen ingenjörsring, säger Klaus Erlands, styrelsemedlem i DIFF:s Österbottenavdelning och ansvarsperson för ringen. Det var ett idogt arbete. Många möten, designförslag och diskussioner senare togs tre prototyper fram inför DIFF:s 80-årsjubileum. Vi ingenjörer skötte planeringen men vi är kanske inte de mest kreativa som finns. Därför tog vi in en utomstående designer som tog fram tre förslag. På jubileumsfesten fick våra medlemmar sedan rösta fram det slutgiltiga utseendet, säger Erlands. Ringen är av en bred modell. Den pryds av en skiftnyckel med muttrar som är upphöjda för att ge ringen en 3d-effekt. Det är ett enkelt utseende som ändå framhäver ingenjörsyrket, menar Erlands. Varför är det så viktigt att ha en ring? Det är en symbol. Om du ser en annan person med en liknande ring vet du att det är en annan ingenjör du mött. Traditionen har gamla anor, säger han. Eftersom ringen specifikt är till för österbottningar är största målgruppen Novia-studerande - antingen sådana som nu tar examen eller tidigare utexaminerade. Erlands själv är utbildad elkraftsingenjör vid Novia och arbetar nu vid Citec i Vasa. Det är viktigt att poängtera att vi inte vill konkurrera med TLK. Arcadastuderandena kommer alltså fortsättningsvis att beställa ringen via dem. Den första leveransen av ringar delas ut vid vårens dimission. Till hösten kommer en ny beställning ordnas. Det här är ringen: Designad av Anna-Stina Lassus, utbildad formgivare från Novia Tillverkad i silver. Ringutskottet övervägde tidigare också guld eller vitguld. Ett krav de hade var däremot att ringen skulle vara förmånlig att skaffa, eftersom nyutexaminerade inte gärna vill spendera hundratals euro på en ring. Tillverkas av Nifty Loft i Jakobstad. Priset för en ring ligger på 95 euro. 20

21 Studerande, Affärsnätverket Forum Gå med i Finlands enda svenskspråkiga affärsoch tekniknätverk! Direktlänk: du vet väl om att du som Yngre medlem i TFiF eller juniormedlem i DIFF får Affärsmagasinet Forum som en medlemsförmån. Läs mer om medlemsförmånerna: Gula Bladet. Nummer TFIF / DIFF 21

22 EVENEMANGSKALENDERN April Fredag 28.4: DIAS-gillets månadsmöte Klockan 12.00, Tekniskas Salar Maj Måndag 1.5: 1:a maj lunch Klockan 12.00, Tekniskas Salar Onsdag 3.5: 10:ans bord Klockan 12.00, Tekniskas Salar Onsdag 3.5: EKG, blodtryck, pulsoximetri, andningsgaser, EEG - fysik och matematik i patientövervakning- Klockan 17.30, Klubb Orfeus Lördag 6.5: Företagsbesök till Kyrö Distillery Klockan 15.00, Storkyro Busstransport från Vasa klockan Måndag lördag 13.5: Resa till Gdansk Onsdag 10.5: TFiX avslutningsseminarium Klockan 17.30, Klubb Orfeus Onsdag 17.5: 10:ans bord Klockan 12.00, Tekniskas Salar Måndag 22.5: Besök till Ålands sjösäkerhetscentrum Klockan 16.30, Neptunigatan 6, Mariehamn Juni Onsdag 7.6: 10:ans bord Klockan 12.00, Tekniskas Salar Juli Lördag 1.7: Bussresa från Vasa till Guns N Roses konsert Konsertbiljetten skaffar man själv Augusti Fredag 25.8: TFiFDIFF golftävling Klockan 14.00, Nevas Golf, Söderkulla, Sibbo September Torsdag 28.9: Teater: Det ordnar sig Sapiens! Klockan 19.00, Lilla Teatern. Därefter sits på Klubb Orfeus Oktober Tisdag 10.10: Temakväll om vindkraft Klockan 18.00, Tekniskas Salar November Onsdag 1.11: Mannerheim ja saksalainen suudelma Klockan 19.00, Helsingfors Stadsteater Torsdag 16.11: Stormskärs Maja (Myrskyluodon Maija) Klockan 19.00, Helsingfors Stadsteater December Lördag 16.12: TFiF:s och DIFF:s traditionella jullunch Klockan Tekniskas Salar Det ordnar sig Sapiens! Revy på Lilla Teatern den 28.9 Tisdag Temakväll om vindkraft - Tekniskas Salar Kontakta Gula Bladet per e-post gulabladet@tfif.fi för att få in information i evenemangskalendern! 22

23 10:ANS BORD 10:ans bord sammankommer två gånger i månaden till gemensam lunch på restaurang Tekniskas Salar, Eriksgatan 2, Helsingfors. Under våren 2017 träffas vi ännu enligt följande: maj: 3.5 och 17.5 juni: 7.6 LOGGA IN ONLINE: Tips: Webbsystemet - logga in, kolla och uppdatera dina uppgifter samt anmäl dig till evenemang ( / Logga in: Ifall du har glömt ditt användarnamn och ditt lösenord får du dessa genom att klicka på Logga in uppe till höger på första sidan och därefter välja Glömt användarnamn? alt. Glömt lösenord?. Följ därefter anvisningarna. KONTAKTA OSS: Utgivare: Tekniska Föreningen i Finland r.f. (TFiF) DIFF - Ingenjörerna i Finland rf (DIFF) Ansvarig redaktör: Britta Sunde e-post:britta.sunde@tfif.fi Redaktör: Ira Vaskola e-post: gulabladet@tfif.fi Adress och telefon: Banvaktsgatan 2 A, Helsingfors (TFiF), (DIFF). Kansliet är öppet kl Viktigt är att du har korrekt e-postadress i din profil för att komma åt användarnamn och lösenord. Om du är osäker kontakta kansliet. Kontrollera uppgifter: Då du är inloggad klickar du på fliken Min sida och därefter Medlem för att komma åt dina uppgifter. Observera att din medlemsstatus och dina tillvalstjänster ser du under Min sida och Tjänster. Uppdatera uppgifter: Du kan enkelt ändra dina uppgifter i din profil då du valt Medlem. Utgivningsdatum Utgivningsdatum 2017: materialdag utkommer Mb Mb Mb GB Mb Mb GB Mb Mb GB= Gula Bladet Mb = Medlemsbrev Kom ihåg att klicka på Spara efter att du gjort en uppdatering. Anmäl dig till evenemang: Som inloggad väljer du det evenemang i evenemangskalendern du önskar anmäla dig till och klickar på Anmälan. Fyll i alla uppgifter och se till att lägga till eventuella avecer. Ifall evenemanget är avgiftsbelagt kom ihåg att klicka på Godkänn då du flyttas till sidan Varukorgen för att din anmälan skall gå igenom. FÖRÄNDINGRAR: Adressförändringar: Kom ihåg att du enkelt kan ändra dina adress- och kontaktuppgifter via TFiF:s och DIFF:s hemsidor tfif.fi / diff.fi Kräver inloggning. Se närmare instruktioner i rutan ovanom. Pixhill Gula Bladet. Nummer TFIF / DIFF 23

24 VI VILL INTE TAPPA KONTAKTEN! Ändring i medlemsstatus Nedsatt medlemsavgift kan beviljas i olika karriär- och livssituationer. Situationen som motiverar nedsättningen bör förmodas pågå minst 3 månader under ett kalenderår. Nedsatt avgift beviljas i följande fall: - Medlem som är familjeledig - Medlem som är arbetslös - Medlem som fullgör värnplikt - Ordinarie medlem som idkar fortsättningsstudier - Längre sjukledighet - Sambon alt. äkta makar, vilka båda är medlemmar i samma förening UPPDATERAD? En stor del av kommunikationen till TFiF:s och DIFF:s medlemmar sköts elektroniskt För att kunna kommunicera med våra medlemmar på ett så snabbt och flexibelt sätt som möjligt är Uppdatera dina uppgifter För att uppdatera dina uppgifter bör du logga in i webbsystemet. Ifall du har glömt ditt användarnamn och ditt lösenord får du dessa genom att klicka på Logga in uppe till höger på det viktigt att vi har rätta kontaktuppgifter. Du håller dig enkelt på kartan genom att se till att uppgifterna i din medlemsprofil är korrekta. första sidan och därefter välja Glömt användarnamn? alt. Glömt lösenord? Följ därefter anvisningarna. Viktigt är att du har korrekt e-postadress i din profil för att komma åt användarnamn och lösenord. Om du är osäker kontakta kansliet. NÄSTA NUMMER AV GULA BLADET UTKOMMER Nedsatt medlemsavgift baserar sig på ansökan till vilken bör bifogas behövliga intyg. Närmare information på nätet ( alt. www. diff.fi) Har du rätt medlemskap? Som medlem bestämmer du själv vilka medlemskap du betalar för. Du kan välja mellan att enbart vara medlem i TFiF eller DIFF men utöver det kan du även välja arbetstrygghetstjänster samt kassamedlemskap. För TFiF-medlemmars del är det TEK/IAET-medlemskap som läggs till och för DIFF-medlemmar är det frågan om medlemskap i Akava som inkluderar arbetslöshetskassan (IAET). Medlemskapen baserar sig på en skriftlig ansökan